協(xié)會人力資源管理制度

協(xié)會人力資源管理制度第一章總則第一條為加強(qiáng)和規(guī)范本會人力資源管理，根據(jù)國家相關(guān)法規(guī)、政策和《XX協(xié)會章程》和規(guī)定，結(jié)合實(shí)際制定本制度。第二條本制度所稱人力資源，是指本會因工作需要所聘用的辦事機(jī)構(gòu)工作人員、相關(guān)專家和學(xué)者。第三條本會依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，對本會工作人員的聘用、任免、考核、培訓(xùn)、薪酬福利和社會保險等做出相關(guān)規(guī)定。第二章工作人員聘用第四條本協(xié)會招聘工作人員可向社會公開招收，也可從推薦的人員中選招。第五條招聘的工作人員按工作性質(zhì)分為兩類，一類是全職工作人員，即大中專及以上學(xué)歷畢業(yè)生（應(yīng)屆或往屆皆可）。另一類是兼職工作人員，原則上只聘用有專長的專家、學(xué)者，或者因某個項(xiàng)目開展的需要而在特定的時期內(nèi)聘請的個別人員。第六條招聘工作人員的程序（一）招聘全職工作人員。本協(xié)會相關(guān)部門如缺員或需增設(shè)崗位，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人書面報告秘書處主持工作的負(fù)責(zé)人，經(jīng)會長辦公會議同意后方可招聘。應(yīng)聘人員應(yīng)提供畢業(yè)生推薦表、個人資料、家庭情況、健康狀況等書面資料，審查基本合格后，由秘書長、部門負(fù)責(zé)人共同組織筆試、面試，面試合格后報會長辦公會議批準(zhǔn)即可試用。（二）全職工作人員實(shí)行試用期制。試用期1個月或以完成一定的工作任務(wù)為期限。試用期內(nèi)試用人員要離職，應(yīng)提前3天告知部門負(fù)責(zé)人。試用期滿，本人提交申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽署考核意見后報秘書長、會長批準(zhǔn)錄用。（三）正式錄用的全職工作人員與本協(xié)會簽訂勞動合同，合同條款和格式依照國家有關(guān)部門的統(tǒng)一規(guī)定。雙方應(yīng)遵照勞動合同內(nèi)容嚴(yán)格履行。合同內(nèi)容變更，需經(jīng)雙方協(xié)商同意。勞動合同期滿，若需繼續(xù)聘用應(yīng)重新簽訂合同，否則即告終止。（四）招聘兼職工作人員。協(xié)會根據(jù)工作需要和項(xiàng)目活動需要，可聘用兼職工作人員。兼職工作人員應(yīng)提供個人相關(guān)資料，經(jīng)秘書長、會長辦公會議同意，簽訂聘用協(xié)議，協(xié)議最長義年。協(xié)議期滿，合約即告終止。兼職工作人員是因項(xiàng)目開展需要而聘用的，工作報酬另行商定。第三章工作人員解聘第七條勞動合同終止解聘。勞動合同終止，未簽訂新的勞動合同的，該工作人員解聘。第八條提前解除勞動合同。本會依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)需要提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月通知該工作人員，依法辦理解聘手續(xù)。第九條主動離職。工作人員提前一個月向秘書長遞交辭職申請，經(jīng)本會同意并做好離職交接工作的為主動離職，本會給予解聘。第十條自動離職。工作人員連續(xù)曠工兩日，或一個月內(nèi)累計曠工達(dá)三口（含三日內(nèi)）者，為自動離職。自動離職者從離職當(dāng)月起工資停發(fā)，本會給予解聘。第十一條開除辭退。工作人員嚴(yán)重違反協(xié)會管理規(guī)章制度或勞動合同規(guī)定的，經(jīng)由本會會長辦公會議決定開除辭退。第四章工作人員任免第十二條工作人員職位升遷采用競聘上崗制度。競聘上崗方案由秘書處提交會長辦公會議研究決定后組織實(shí)施。工作人員職位升遷，應(yīng)經(jīng)會長辦公會議批準(zhǔn)，并給予相應(yīng)待遇。第十三條工作人員升遷相應(yīng)崗位后，若違反協(xié)會管理規(guī)章制度，或不能按照崗位職責(zé)完成相應(yīng)工作，經(jīng)會長辦公會議研究決定給予免職或降職，調(diào)整其相應(yīng)待遇。第五章工作人員考核第十四條工作人員考核制度分為試用考核、晉升考核和年度考核三種。（一）試用考核適用于本會各部門所有初聘人員，試用期一般為一個月或以完成一定的工作任務(wù)為期限，考核由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，對表現(xiàn)優(yōu)秀者經(jīng)秘書長批準(zhǔn)，可縮短試用期。（二）晉升考核1、本會各部門領(lǐng)導(dǎo)等崗位空缺時，符合條件的工作人員可公開競聘。由秘書長組建聘任考評委員會對參競?cè)藛T進(jìn)行擇優(yōu)評聘。2、被晉升的人員應(yīng)符合以下要求：忠于職守，工作態(tài)度認(rèn)真；服從上級工作安排，思想品性好；在工作中有突出貢獻(xiàn)；前三年年度考核至少一次為優(yōu)秀。（三）年度考核1、每年年終對所有工作人員進(jìn)行一次年終考核。考核時，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)參與平時考核及記錄該部門的出勤情況，認(rèn)真、公開、公平、公正地考核每一位員工，并填寫考核表。2、考核成績分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格。3、考核成績?yōu)閮?yōu)秀的，評選為當(dāng)年的優(yōu)秀員工，并給予表彰、獎勵。4、本年度考核不合格者給予警告處分；連續(xù)兩年考核不合格者給予開除職位處分。5、年終考核的結(jié)果，均由秘書處記入該員工的檔案中。第六章工作人員培訓(xùn)第十五條本會鼓勵工作人員參加崗位培訓(xùn)。培訓(xùn)人員經(jīng)考試合格并取得相關(guān)證書后，協(xié)會秘書處應(yīng)按照標(biāo)準(zhǔn)給予報銷考試相關(guān)費(fèi)用并予以適當(dāng)獎勵。第十六條工作人員取得相關(guān)證書后，若勞動合同未到期提出離職，應(yīng)將取得證書后報銷獎勵費(fèi)用返還木會。第七章工作人員薪酬及社保第十七條本會工作人員的薪酬由基本工資、社保醫(yī)保、崗位績效獎金部分內(nèi)容構(gòu)成，具體由秘書處提出方案，會長辦公會議審議確定。其中基本工資標(biāo)準(zhǔn)分為專職秘書長、部門正職、部門副職、部門主辦、部門協(xié)辦、工勤人員等崗位標(biāo)準(zhǔn)?；竟べY每兩年調(diào)整一次，由秘書處提出調(diào)整方案，提交會長辦公會議研究決定。第十八條本會工作人員社會保險的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)我市的有關(guān)規(guī)定參照企業(yè)辦理。社會保險的繳納基數(shù)及費(fèi)率如有規(guī)定變動，按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條本會工作人員年終對所有工作人員進(jìn)行年終考核，對考核合格以上者，發(fā)給崗位績效獎金（或項(xiàng)目完成獎金）。崗位績效獎金管理辦法，由秘書處提交會長辦公會議研究決定。第二十條員工在試用期