員工簡單勞動合同范本3篇（3篇）

員工簡單勞動合同范本3篇甲方?：____?乙方：?____?____市?勞動和社會?保障局監(jiān)制?根據《中華?人民共和國?勞動法》、?《中華人民?共和國勞動?合同法》和?有關法律、?法規(guī)，甲乙?雙方經平等?自愿、協商?一致簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、勞動?合同雙方當?事人基本情?況第一條?甲方法定?代表人(主?要負責人)?或委托代理?人：___?_注冊地?址：__?__經營?地址：_?___第?二條乙方?：____?性別：?____?戶籍類型(?非農業(yè)、農?業(yè))居民?身份證號碼?：___?_或者其?他有效證件?名稱：__?__證件?號碼：__?__在甲?方工作起始?時間：__?__年__?__月__?__日家?庭住址：_?___郵?政編碼：_?___居?住地址：_?___郵?政編碼：_?___戶?口所在地：?____省?(市)__?__區(qū)(縣?)____?街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)?)二、勞?動合同期限?第三條?本合同為員?工勞動合同?。本合同?于____?年____?月____?日生效，其?中試用期至?____年?____月?____日?止。三、?工作內容和?工作地點?第四條乙?方同意根據?甲方工作需?要，擔任_?___崗位?(工種)工?作。第五?條根據甲?方的崗位(?工種)作業(yè)?特點，乙方?的工作區(qū)域?或工作地點?為：___?_第六條?乙方工作?應達到_?___標準?。四、工?作時間和休?息休假第?七條甲方?安排乙方執(zhí)?行____?工時制度?。執(zhí)行標?準工時制度?的，乙方每?天工作時間?不超過__?__小時，?每周工作不?超過___?_小時。每?周休息日為?____?甲方安排乙?方執(zhí)行綜合?計算工時工?作制度或者?不定時工作?制度的，應?當事先取得?勞動行政部?門特殊工時?制度的行政?許可決定。?第八條?甲方對乙方?實行的休假?制度有__?__五、?勞動報酬?第九條甲?方每月__?__日前以?貨幣形式支?付乙方工資?，月工資為?____?元或按_?___執(zhí)行?。乙方在?試用期期間?的工資為?____元?。甲乙雙?方對工資的?其他約定?____?第十條甲?方生產工作?任務不足使?乙方待工的?，甲方支付?乙方的月生?活費為__?__元或按?____執(zhí)?行。六、?社會保險及?其他保險福?利待遇第?十一條甲?乙雙方按國?家和___?_市的規(guī)定?參加社會保?險。甲方為?乙方辦理有?關社會保險?手續(xù)，并承?擔相應社會?保險義務。?第十二條?乙方患病?或非因工負?傷的醫(yī)療待?遇按國家、?____市?有關規(guī)定執(zhí)?行。甲方按?____支?付乙方病假?工資。第?十三條乙?方患職業(yè)病?或因工負傷?的待遇按國?家和___?_市的有關?規(guī)定執(zhí)行。?第十四條?甲方為乙?方提供以下?福利待遇?____?七、勞動保?護、勞動條?件和職業(yè)危?害防護第?十五條甲?方根據生產?崗位的需要?，按照國家?有關勞動安?全、衛(wèi)生的?規(guī)定為乙方?配備必要的?安全防護措?施，發(fā)放必?要的勞動保?護用品。?第十六條?甲方根據國?家有關法律?、法規(guī)，建?立安全生產?制度;乙方?應當嚴格遵?守甲方的勞?動安全制度?，嚴禁違章?作業(yè)，防止?勞動過程中?的事故，減?少職業(yè)危害?。第十七?條甲方應?當建立、健?全職業(yè)病防?治責任制度?，加強對職?業(yè)病防治的?管理，提高?職業(yè)病防治?水平。八?、勞動合同?的解除、終?止和經濟補?償第十八?條甲乙雙?方解除、終?止、續(xù)訂勞?動合同應當?依照《中華?人民共和國?勞動合同法?》和國家及?____市?有關規(guī)定執(zhí)?行。第十?九條甲方?應當在解除?或者終止本?合同時，為?乙方出具解?除或者終止?勞動合同的?證明，并在?十五日內為?乙方辦理檔?案和社會保?險關系轉移?手續(xù)。第?二十條乙?方應當按照?雙方約定，?辦理工作交?接。應當支?付經濟補償?的，在辦結?工作交接時?支付。九?、當事人約?定的其他內?容第二十?一條甲乙?雙方約定本?合同增加以?下內容：_?___十?、勞動爭議?處理及其它?第二十二?條雙方因?履行本合同?發(fā)生爭議，?當事人可以?向甲方勞動?爭議調解委?員會申請調?解;調解不?成的，可以?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?當事人一?方也可以直?接向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。第二十?三條本合?同的附件如?下：__?__第二?十四條本?合同未盡事?宜或與今后?國家、__?__市有關?規(guī)定相悖的?，按有關規(guī)?定執(zhí)行。?第二十五條?本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。甲?方：(蓋章?)____?聯系方式：?____?乙方：(蓋?章)___?_聯系方式?：____?日期：_?___年_?___月_?___日?????____年?____月?____日?員工簡單勞動合同范本3篇（二）甲?方：___?_乙方?：____?根據《中?華人民共和?國勞動合同?法》及有關?法律法規(guī)規(guī)?定，甲乙雙?方本著平等?自愿、協商?一致、合法?公平、誠實?信用的原則?，簽訂勞動?合同，并承?諾共同遵守?：第一條?合同類型和?期限甲、?乙雙方選擇?以下形式確?定本合同期?限：(一?)固定期限?，自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?，共___?_個月。?(二)其中?試用期自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止，共_?___個月?。(三)?乙方應在_?___年_?___月_?___日前?到崗。注?：《勞動合?同法》調整?了《勞動法?》關于勞動?合同終止的?規(guī)定內容。?取消了勞動?合同的約定?終止，規(guī)定?勞動合同只?能因法定情?形出現而終?止。也就是?說，勞動合?同當事人不?得約定勞動?合同終止條?件;即使約?定了，該約?定也無效。?規(guī)定到崗?時間的理由?在于：《勞?動合同法》?規(guī)定勞動關?系的建立日?為用工之日?(一般情況?以到崗為準?)，勞動者?簽訂合同后?一直不到崗?，企業(yè)不能?隨便解除合?同，法律風?險和成本很?高，應約定?到崗時間，?以便后面約?定本合同的?自動失效。?第二條工?作內容和工?作地點(?一)根據甲?方工作需要?，乙方同意?從事崗位工?作，根據甲?方的工作需?要，經甲乙?雙方協商同?意，可以變?更工作地點?。(二)?乙方應按甲?方的要求，?按時完成規(guī)?定的工作數?量，達到規(guī)?定的質量標?準。注：?工作地點是?《勞動合同?法》新增的?必備條款。?對于類似“?因生產經營?需要，勞動?者愿意服從?用人單位調?整工作崗位?”或“用人?單位有權根?據生產經營?需要調整勞?動者工作崗?位”等條款?，不再寫入?合同。原因?在于：調整?工作崗位屬?于變更合同?行為，按照?《勞動合同?法》規(guī)定，?變更需采用?書面形式，?因此，此約?定涉嫌剝奪?勞動者的合?同協商變更?權，用人單?位免除自己?的法定責任?、排除勞動?者權利的條?款無效。?第三條工作?時間和休息?休假(一?)乙方實行?以下第種工?時制。1?、實行固定?工作制的，?平均每日工?作時間不得?超過___?_小時，平?均每周工作?時間不得超?過____?小時。2?、實行不定?時工作制的?，工作時間?和休息休假?甲乙雙方協?商安排。?(二)甲方?因工作需要?安排延長乙?方工作時間?的，應依法?安排乙方同?等時間補休?或支付加班?加點工資。?(三)乙?方依法享受?國家規(guī)定的?節(jié)假日和本?單位規(guī)定休?假制度。?注：工作時?間和休息休?假是《勞動?合同法》新?增的必備條?款。第四?條勞動保護?和勞動條件?(一)甲?方根據生產?崗位的需要?，按照國家?有關勞動安?全、衛(wèi)生的?規(guī)定為乙方?配備必要安?全防護措施?，發(fā)放必要?的勞動保護?用品。(?二)甲方根?據國家有關?法律、法規(guī)?，建立安全?生產制度;?乙方應當嚴?格遵守甲方?的勞動安全?制度，嚴禁?違章作業(yè)，?防止勞動過?程中的事故?，減少職業(yè)?危害。(?三)甲方應?當建立、健?全職業(yè)病防?治責任制度?，加強對職?業(yè)病防治的?管理，提高?職業(yè)病防治?水平。注?：勞動保護?、勞動條件?和職業(yè)危害?防護是《勞?動合同法》?新增的必備?條款。第?五條勞動報?酬(一)?乙方試用期?的基本(固?定)工資標?準為___?_元/月，?乙方在試用?期期間的工?資為___?_元，績效?工資根據乙?方的業(yè)績考?核情況核定?。(二)?乙方試用期?滿后，甲方?應根據本單?位的工資制?度，確定乙?方實行以下?第____?種工資形式?：1、計?時工資。乙?方的工資由?基本(固定?)工資和績?效工資組成?。基本(固?定)工資為?____元?/月，績效?工資根據乙?方的業(yè)績考?核情況核定?。如甲方的?工資制度發(fā)?生變化或乙?方的工作崗?位變動，按?新的工資標?準確定。?2、計件工?資。甲方應?制定科學合?理的勞動定?額標準，計?件單價按甲?方的有關制?度為準。?3、其他工?資形式。具?體約定如下?：___?_。(三?)甲方(或?甲方指定的?單位)應以?貨幣形式按?月支付乙方?工資，發(fā)薪?日為每月日?。若乙方提?供了正常勞?動，甲方支?付給乙方的?工資報酬不?得低于當地?政府規(guī)定的?最低工資標?準。注：?本合同應注?明勞動者的?基本(固定?)工資標準?，績效工資?由業(yè)績考核?確定?！凹?方指定的單?位”解決的?是勞動合同?所在單位和?工資支付單?位分離的情?況，即“外?派用工”的?情形第六?條社會保險?和福利待遇?(一)甲?、乙雙方必?須依法參加?當地政府規(guī)?定的法定社?會保險，并?按照國家有?關規(guī)定按時?向勞動保障?部門所屬社?會保險機構?繳納社會保?險費，其中?乙方應繳納?部分由甲方?從乙方工資?中代扣代繳?。(二)?乙方因工負?傷(死亡)?和患職業(yè)病?，依法享有?獲得醫(yī)療救?治、經濟補?償的權利。?(三)乙?方在勞動合?同期內患病?、非因工負?傷，依法享?有國家規(guī)定?的醫(yī)療期。?(四)乙?方的福利待?遇按國家及?甲方的規(guī)定?執(zhí)行。第?七條勞動合?同的變更、?解除、終止?、續(xù)訂(?一)有下列?情形之一的?，甲、乙雙?方可以變更?本合同：?1.在不損?害國家、集?體和他人利?益的情況下?，雙方協商?一致的;?2.勞動合?同訂立時所?依據的客觀?情況發(fā)生了?重大變化，?經與乙方協?商一致的;?3.由于?不可抗力的?因素致使勞?動合同無法?完全履行的?;4.勞?動合同訂立?時所依據的?法律、法規(guī)?已修改的;?5.法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。(二)?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?解除本合同?：1.在?試用期間，?被證明不符?合錄用條件?的;注：?人力資源部?門應保留招?聘資料，以?保留錄用條?件的證據。?2.嚴重?違反勞動紀?律及甲方規(guī)?章制度的;?3.嚴重?失職，營私?舞弊，給甲?方利益造成?重大損害的?;4.同?時與其他用?人單位建立?勞動關系，?對完成甲方?工作任務造?成嚴重影響?，或者經甲?方提出，拒?不改正的;?5.以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?甲方在違背?真實意思的?情況下訂立?或者變更勞?動合同的;?6.被依?法追究刑事?責任的。?注：依據《?勞動合同法?》第___?_條修訂。?對員工欺詐?的情形，也?可依據第_?___條第?____項?解除勞動合?同。(三?)有下列情?形之一的，?甲方可以解?除本合同，?但是應當提?前三十日以?書面形式通?知乙方：?1.乙方患?病或者非因?工負傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的;?2.乙方不?能勝任工作?，經過培訓?或者調整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;3?.勞動合同?訂立時所依?據的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?原勞動合同?無法履行，?經甲、乙雙?方協商不能?就變更勞動?合同達成協?議的;注?：依據《勞?動合同法》?第____?條擬訂，無?變化。第?八條、其他?約定條款?(1)凡由?甲方出資培?訓乙方，雙?方另行簽訂?《培訓/教?育協議》，?因乙方原因?而提前解除?勞動合同，?乙方應賠償?甲方的培訓?等費用，具?體賠償標準?執(zhí)行《培訓?/教育協議?》的約定。?(2)乙?方在簽訂勞?動合同之前?，甲方有權?了解乙方與?勞動合同直?接相關的基?本情況，包?括但不限于?勞動者的學?歷、履歷、?資格或任職?證書(明)?以及以前勞?動關系是否?解除或終止?等。勞動者?應當如實說?明，并應書?面承諾其真?實性。若因?故意漏報、?隱瞞前述基?本情況，騙?取甲方簽訂?勞動合同的?，經甲方查?出或被原單?位追訴的，?視為乙方的?欺詐行為并?導致甲方的?嚴重誤解，?甲方有權依?法申請認定?本合同自始?無效，由此?給甲方造成?的損失，應?由乙方全額?承擔。(?3)乙方未?按照本合同?第一條規(guī)定?的到崗日到?崗的，本合?同自到崗日?滿后自動失?效，但甲方?認可的除外?。由此給甲?方造成的損?失，應由乙?方全額承擔?。(4)?本合同的附?件與本合同?具有同等效?力。但如果?本合同的條?款與附件內?容有任何沖?突或不一致?之處，則以?附件中的內?容為準。?(5)本合?同履行過程?中，若甲方?變更名稱、?法定代表人?或者主要負?責人、投資?人等事項，?不影響本合?同履行;若?甲方發(fā)生合?并或分立等?情況，本合?同繼續(xù)有效?，由承繼單?位繼續(xù)履行?。(6)?乙方在合同?期內，屬其?崗位職務行?為或主要利?用甲方的物?質技術條件?所產生的所?有專利、版?權和其他知?識產權歸甲?方所有，乙?方無權進行?商業(yè)性開發(fā)?。(7)?雙方簽訂本?合同后，乙?方不得在合?同期內再受?聘其他任何?單位從事與?甲方相同或?類似或有競?爭沖突的業(yè)?務。(8?)乙方對在?合同期間得?到的有關甲?方及其關聯?公司的情報?、信息等商?業(yè)秘密進行?保密，不得?將其泄露給?任何第三者?(亦包括無?工作上需要?的甲方雇員?)。乙方違?反保密義務?則被視為嚴?重違反本合?同，并認為?有足夠的理?由被辭退。?此種保密義?務在本合同?終止或期滿?后的任何時?間對乙方仍?有約束力。?注：商業(yè)?秘密和競業(yè)?限制、專項?培訓只在主?合同中做原?則約定，另?行簽訂協議?處理。本?合同未盡事?宜，法律法?規(guī)有規(guī)定的?，按法律法?規(guī)規(guī)定執(zhí)行?;法律法規(guī)?沒有規(guī)定的?，由雙方協?商解決;雙?方協商一致?，可以變更?本合同。若?雙方協商不?成或者發(fā)生?勞動爭議，?應當依法向?調解機構申?請調解，或?者依法申請?勞動爭議仲?裁、向人民?法院起訴。?本合同一?式份，自雙?方簽字蓋章?之日起生效?;雙方至少?各執(zhí)一份。?甲方應按規(guī)?定建立職工?名冊備查，?并向勞動部?門辦理備案?手續(xù)。甲?方：(蓋章?)____?聯系方式：?____?乙方：(蓋?章)___?_聯系方式?：____?日期：_?___年_?___月_?___日?????____年?____月?____日?員工簡單勞動合同范本3篇（三）甲?方：___?_乙方?：____?根據《中?華人民共和?國勞動法》?、《中華人?民共和國勞?動合同法》?和有關法律?、法規(guī)，甲?乙雙方經平?等自愿、協?商一致簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、勞?動合同雙方?當事人基本?情況第一?條甲方?法定代表人?(主要負責?人)或委托?代理人：_?___注?冊地址：_?___經?營地址：_?___第?二條乙方?性別：_?___戶?籍類型(非?農業(yè)、農業(yè)?)：___?_居民身?份證號碼：?____?或者其他有?效證件名稱?：____?證件號碼?：____?在甲方工?作起始時間?：____?年____?月____?日家庭住?址：___?_郵政編碼?：____?在京居住?地址：__?__郵政編?碼：___?_戶口所?在地：__?__省(市?)____?區(qū)(縣)_?___街道?(鄉(xiāng)鎮(zhèn))?二、勞動合?同期限第?三條本合?同為員工勞?動合同。?本合同于_?___年_?___月_?___日生?效，其中試?用期至__?__年__?__月__?__日止。?三、工作?內容和工作?地點第四?條乙方同?意根據甲方?工作需要，?擔任___?_崗位(工?種)工作。?第五條?根據甲方的?崗位(工種?)作業(yè)特點?，乙方的工?作區(qū)域或工?作地點為_?___。?第六條乙?方工作應達?到____?標準。四?、工作時間?和休息休假?第七條?甲方安排乙?方執(zhí)行__?__工時制?度。執(zhí)行?標準工時制?度的，乙方?每天工作時?間不超過_?___小時?，每周工作?不超過__?__小時。?每周休息日?為____?。甲方安?排乙方執(zhí)行?綜合計算工?時工作制度?或者不定時?工作制度的?，應當事先?取得勞動行?政部門特殊?工時制度的?行政許可決?定。第八?條甲方對?乙方實行的?休假制度有?____。?五、勞動?報酬第九?條甲方每?月____?日前以貨幣?形式支付乙?方工資，月?工資為__?__元或按?____執(zhí)?行。乙方?在試用期期?間的工資為?____元?。甲乙雙?方對工資的?其他約定：?____。?第十條?甲方生產工?作任務不足?使乙方待工?的，甲方支?付乙方的月?生活費為_?___元或?按____?執(zhí)行。六?、社會保險?及其他保險?福利待遇?第十一條?甲乙雙方按?國家和__?__市的規(guī)?定參加社會?保險。甲方?為乙方辦理?有關社會保?險手續(xù)，并?承擔相應社?會保險義務?。第十二?條乙方患?病或非因工?負傷的醫(yī)療?待遇按國家?、____?市有關規(guī)定?執(zhí)行。甲方?按____?支付乙方病?假工資。?第十三條?乙方患職業(yè)?病或因工負?傷的待遇按?國家和__?__市的有?關規(guī)定執(zhí)行?。第十四?條甲方為?乙方提供以?下福利待遇?1.__?__。2?.____?。3._?___。?七、勞動保?護、勞動條?件和職業(yè)危?害防護第?十五條甲?方根據生產?崗位的需要?，按