工會先進集體申報材料

工會先進集體申報材料2009年以來，在學院的直接領導下，在校院黨政部門的關懷支持下，醫(yī)學院全體成員在完成自己本職業(yè)務工作的同時，積極推進院務公開，維護教職工權益,關心教職工生活，豐富和活躍教職工精神文化生活，為教職工服務,為學院的穩(wěn)定和發(fā)展，發(fā)揮了積極作用.現(xiàn)就我們的工作總結如下，請予申報：一，建立和完善二級教代會制度.學院二級教代會是學校教代會制度的重要內(nèi)容，是學院實行民主管理院務公開的有效載體.2001年6月，醫(yī)學院召開了第一屆教職工代表大會，聽取和審議了院領導的工作報告，討論并修改了根據(jù)學校"十五"發(fā)展規(guī)劃（草案）制定的醫(yī)學院落實方案（初稿）和關系到教職工利益的規(guī)章制度.代表們通過充分討論,了解了學院的工作狀況和發(fā)展目標，教職工代表結合學院和學校工作，提出了諸多建設性的意見和建議，教代會制度，提高了教職工參文秘雜燴網(wǎng)政議政的積極性，增強了院黨政領導的民主意識，促進了學院工作的開展.1，為了進一步貫徹學校關于"完善二級教代會制度建設的意見"，從組織形式上保證廣大教職工參與民主決策，民主管理和民主監(jiān)督,體現(xiàn)教職工在辦學中的主體地位，經(jīng)院黨委批準成立了"教代會代表咨詢監(jiān)督小組"，并制訂了"咨詢監(jiān)督小組暫行工作條例"，將學院的校教代會代表（除院黨政領導）分成行政人事組，教學組,科研組,研究生學科建設組，財務組,校風學風組等六個組，定期或不定期對學院各管理口的工作進行咨詢監(jiān)督.凡涉及學院發(fā)展,教職工切身利益等重大問題,院黨政領導均不定期以多種方式征集咨詢小組或其他教職工意見.例如:2002年"行動計劃津貼"的發(fā)放，事關全體教職工切身利益問題,院領導班子多次研究，初步形成分配方案后，下發(fā)至基層討論,并召開"咨詢監(jiān)督小組"會議研討,在此基礎上，確定分配方案.在系部范圍津貼評定后，由學院匯總公示三天，再廣泛聽取教職工意見,并進行局部修改調(diào)整.基本做到讓廣大教職工滿意，保持了學院的穩(wěn)定.實施院務公開，是貫徹落實江主席"三個代表"重要思想的具體表現(xiàn);是依靠教職工辦學，實現(xiàn)決策民主化科學化的重要舉措；每學期學院均不定期召開"例會"，在一定范圍內(nèi)將教職工關心的熱點問題，如教學，科研，學科建設,財務收入,獎金分配,考核聘任等，向教職工公布,聽取群眾意見，接受群眾監(jiān)督.各項重大問題決策，均有工會主席或教師代表參加.學院還要求各系（部,中心）及科室負責人定期向本單位教職工傳達上級會議及文件精神，組織研討具體落實辦法,公開本單位政務.履行教代會職權,民主評議領導干部.2001和2002年均進行了院級領導干部工作考核，我們在院黨委的領導下，組織教職工對院級黨政本文來源：干部進行民主測評.參與測評的人員代表面廣,大家客觀公正地給每位領導打分,有的給領導提出很好的建議.由學院黨委書記和工會主席將測評意見向被考核人轉(zhuǎn)達.此活動增強了各級領導自覺接受教職工監(jiān)督的意識，促進了我院的黨風廉政建設.二，維護教職工的合法權益，發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用,關心教職工生活，為教職工辦實事.突出工會的維權職能.人事制度特別是分配制度的改革，涉及到每一位教職工的切身利益，如何保證改革的順利進行，又能維護教職工的利益，是工會工作面臨的一個新課題.我們在工作過程中不斷探索新路子.例如:2001年8月底剛開學，當大家得知某計劃外辦學單位未與醫(yī)學院協(xié)商自行擴大招生,教學任務驟增，學生人數(shù)已大大超過本科生時，教職工一方面擔心計劃外教學任務影響本科生教學質(zhì)量，另一方面因上一年度課時費沒有能兌現(xiàn)，意見很大.面對此種情形，分會及時與院黨政領導聯(lián)系，召開臨時黨政聯(lián)席會,合理安排了教學任務，并由工會出面召集教職工大會，請主管教學的副院長給教職工講明情況，及時發(fā)放拖欠的課時費，維護了教職工的利益和學院發(fā)展.關心教職工生活，為教職工辦實事.院工會建立了"雙卡":即家庭經(jīng)濟困難的教職工檔案卡，全院工會會員登記卡.校工會和院分會兩年來給13位家庭經(jīng)濟困難教職工發(fā)放補助，解決他們的實際困難.對每位在職教職工，當他們生日時，都會收到一份生日禮物，表達組織對教職工深厚情意，受到大家好評.住房問題,一直是教職工關心和大家意見較多的熱點問題.校房改工作小組下發(fā)了"集資建高層樓"和"騰空舊房"兩個房改條例后，院工會立即將方案復印下發(fā)每個工會小組,組織大家討論提意見，并及時將群眾意見匯總反映.今年以來由于騰空房一直未分，教職工意見很大，我們及時向校工會和資產(chǎn)處作了反映，又將上級說明的情況反饋給群眾，加強互相溝通，諒解.積極組織教職工參加?；ブt(yī)療，我院已有300多人自愿參加了學校互助醫(yī)療.每年"五.一"節(jié)，在校工會組織下，學院黨政工領導集體慰問省級以上的勞摸，"三?八"紅旗手，征求他們對學院乃至學校工作的意見和建議，受到大家的好評.為了幫助老教職工學習電腦知識,我們免費舉辦45歲以上教職工電腦培訓班，受到大家歡迎.每年給新退休教職工開歡送會，贈送紀念品，表達對他們多年辛勤工作的慰問！兩年來院工會對有病住院的教職工，及時去醫(yī)院看望;對有特殊困難的教職工，及時申請補助;對教職工（包括離退休）去世者，均去慰問家屬并送花圈；對教職工父母去世者，恢復了每人100元的喪葬補助;對家庭出現(xiàn)矛盾者，及時調(diào)解，避免矛盾激化;對需要幫助介紹對象的，也給積極牽線;有位老教授,反映家里電表有問題，工會干部立即找有關部門反映，提出了解決辦法……，總之，教職工的事，就是我們工會干部的事，事無大小，只要能辦到，我們都在力所能及的范圍內(nèi)給予解決.3,開展豐富多彩的文體活動，活躍教職工生活?院工會發(fā)揮自身特點，開展多種活動,陶冶情操，加強精神文明建設.開展女職工工作,為女職工服務.每年婦女節(jié)都給女教職工送禮品并舉辦講座.2001年"三?八"婦女節(jié)，結合女性特點,請婦產(chǎn)科專家，舉辦了"不同時期女性保健知識講座"，下半年舉辦了"女性皮膚保健知識講座"，受到大家好評.2002年"三?八"婦女節(jié)，請紡織學院教授給大家做了"職業(yè)女性服飾搭配專題講座"，提高大家的藝術修養(yǎng)，豐富女職工的精神文化生活.積極組織教職工參加校慶紀念活動，在醫(yī)學校區(qū)舉辦燈謎晚會，增添了校園的喜慶氣氛.校工會組織的各項活動，院分會都積極組織參與,并取得良好成績.第三十九屆，四十屆校運會，我們以開展群眾體育運動為主題，參與為主,從剛參加工作的青年教師到年近六旬的老教授組成了代表隊,大家奮力拼搏，獲得了較好的好成績;"七?一"合唱比賽我們工會獲二等獎;教師節(jié)參加劃船比賽，獲二等獎;冬季,為了增強群眾體質(zhì),按校工會安排，組織教職工"晨練"，每年參加約200余人,每逢"五?一節(jié)","國慶節(jié)","元旦"等重要節(jié)日均在學院范圍內(nèi)組織聯(lián)歡活動，另外還舉辦"橋牌"比賽、"書法展覽"等活動，豐富了教職工的業(yè)余文化生活，促進教職工精神文明建設.重視青年教職工的工作.充分發(fā)揮和提高青年教職工積極性，是搞好學院教學，科研工作的關鍵.平常多關心他們工作，學習，生活等方面存在的問題和困難，是工會工作一個重要方面.我院于今年6月份召開青年教師座談會，請有豐富教學經(jīng)驗的老教師傳授講課經(jīng)驗，分黨委書記王海江與會對青年教師提出了要過好"上課關,科研關，教書育人關"的要求,青年教師暢談了自己在教學，科研工作中的體會和碰到的問題,同時也提出諸如在發(fā)表文章，住房，孩子入托等方面存在的問題，加強了十群之間的了解，幫助青年教師解決了部分問題.11月份在黨的"十六大"召開之際,又舉辦了"慶十六大青年教師愛崗敬業(yè)座談會"，邀請了校工會，人事處,科技處,研究生處的領導和院黨政領導,各位領導就"愛崗敬業(yè)"作了重要講話，呼吁青年教職工奮發(fā)努力，搞好教學,科研工作,以實現(xiàn)自我發(fā)展;青年教師代表介紹了自己工作學習的情況，加深了相互間的溝通了解，使青年教師受益匪淺.獻愛心為災區(qū)人民做貢獻,2002年陜南地區(qū)遭受百年不遇的洪水，災區(qū)人民的困難緊揪大家的心.全院師生心系災民,主動捐款捐物，共向災區(qū)人民捐獻衣物2380件，捐款5350元,其中王治倫教授捐款1000元，有的教職工本身生活就不很寬余,但他們?nèi)苑浅７e極，堅持捐錢捐物.工會經(jīng)費的使用遵照來自會員，用于會員的原則，除集體活動，必要的辦公經(jīng)費，文體用品等支出外，所余經(jīng)費用少量資助基層工會小組搞專題活動，其余全部在2002年"雙節(jié)"期間，給全院教職工發(fā)月餅，給師生包兩場電影，大家高興地說:已有多年沒有看過工會包的電影,第一次吃上工會發(fā)的月餅,真好！三，黨委重視，行政支持，是做好工會各項工作的保證1,根據(jù)校黨委《關于進一步加強工會工作的若干意見》的文件精神及校工會的安排意見,院分會努力開展工作.在工作中的重大事項及時向院黨委請示匯報.院黨委派一名副書記分管工會工作，院黨政聯(lián)席會，評聘干部等重要會議均有工會主席參加，并能及時研究工會提請黨組織討論的重要問題，真正落實了源頭參與和過程參與,使工會的工作正規(guī)化.學院為工會提供必要的工作條件.在用房非常緊張的情況下，給分會安排了一間大辦公室，配備了桌子，柜子，接通電話,使我院分會較早地落實了校工會提出的"4+1"要求.2,黨政領導和教職工對工會的工作給以充分肯定.根據(jù)學校人事部門的有關政策,經(jīng)黨政聯(lián)席會研究提議，教代會確認，給工會主席，副主席和委員,分別補貼工作量為50學時,45學時和15學時,更加激發(fā)了工會干部的工作熱情，大家齊心協(xié)力應相配合，共同當好"教職工之家"的管理員和服務員.四,堅持理論學習，提高工會干部素質(zhì)，使分會工作上水平.院分會主要負責人除了參加校工會組織的多次學習班外，還每月定期召開一次分會委員學習會,主要學習江主席"三個代表"的講話，新修改的"工會法"并組織黨政領導，工會委員,工會小組長參加"工會法"學習及答卷，黨的"十六大"召開后,我們及時組織大家學習討論，并辦了四