016“三違”行為管理制度

.目的為了強(qiáng)化現(xiàn)場安全管理，有效杜絕違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動紀(jì)律的“三違”現(xiàn)象,確保安全生產(chǎn)形勢的穩(wěn)定，杜絕各類事故的發(fā)生，特制定本制度。.適用范圍本制度適用于本公司全體人員。.職責(zé)3.1安全主任3.1.1負(fù)責(zé)查處“三違”行為（違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動紀(jì)律）。負(fù)責(zé)對“三違”行為當(dāng)事人進(jìn)行批評教育。負(fù)責(zé)對“三違”行為進(jìn)行統(tǒng)計分析。3.3相關(guān)部門3.1負(fù)責(zé)查處“三違”行為，并組織對“三違”行為進(jìn)行整改。.運(yùn)作程序“三違”行為的查處安全主任不定期對各生產(chǎn)崗位進(jìn)行巡查，發(fā)現(xiàn)“三違”行為時，根據(jù)情節(jié)輕重和造成危害的程度，發(fā)出《違章處分/處罰通知書》，及時對當(dāng)事人進(jìn)行批評教育，并要求責(zé)任部門或責(zé)任人限期整改。相關(guān)部門和班組應(yīng)加強(qiáng)日常檢查，發(fā)現(xiàn)有“三違”行為時，可發(fā)出《違章處分/處罰通知書》及時對當(dāng)事人進(jìn)行批評教育，并組織進(jìn)行整改。公司鼓勵員工拒絕違章指揮，對達(dá)不到安全生產(chǎn)要求的設(shè)備設(shè)施和作業(yè)場所，有權(quán)拒絕作業(yè)。公司鼓勵員工對“三違”行為進(jìn)行舉報，各級管理人員與生產(chǎn)崗位人員發(fā)現(xiàn)的“三違”行為時，都可向安全主任門報告。安全主任將“三違”行為記錄在《“三違”行為登記表》中，每月交行政部執(zhí)行考核程序?！叭`”行為考核若一年內(nèi)累計出現(xiàn)3次以上“三違”行為，根據(jù)情節(jié)輕重安排待崗學(xué)習(xí)，并經(jīng)考核合格后重新上崗。若因嚴(yán)重違章造成事故或?qū)也閷曳敢荒昀塾?次以上的“二違”行為，取消相關(guān)責(zé)任人當(dāng)年度評比先進(jìn)個人、升職加薪、評定獎金等資格。若因嚴(yán)重違章重傷以上事故或?qū)也閷曳敢荒昀塾?0次以上的“三違”行為，則給予相關(guān)責(zé)任人降職撤職、調(diào)換崗位、降級留用或扣發(fā)年終獎金等處理。因“三違”行為導(dǎo)致嚴(yán)重財產(chǎn)損失和人員死亡事故的，依法追究相關(guān)人員刑事責(zé)任。對舉報“三違”行為的人員屬實者，公司將給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵或精神獎勵，同等條件下優(yōu)先給予評比先進(jìn)個人、升職加薪、評定獎金等資格。.相關(guān)/支持文