合同范本之幼兒園勞動合同制度

幼兒園勞動合同制度【篇一：幼兒園勞動合同標準版】勞動合同書甲方(聘用單位)：乙方(受聘人)：簽訂日期： 年月日根據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國民辦教育促進法》、《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本聘用合同書并保證嚴格履行。第二條甲方根據(jù)工作需要及乙方的學(xué)歷、職稱、能力,聘乙方的工作崗位為。第三條聘用期間若乙方不能勝任現(xiàn)在的工作崗位，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位。第四條乙方工作量為每周5個工作日。甲方安排乙方按照其崗位職責(zé)完成各項工作。乙方應(yīng)根據(jù)甲方的合法要求，按時按質(zhì)完成工作任務(wù)。在保證完成規(guī)定工作任務(wù)前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。三、工作條件與勞動保護第五條甲方為乙方提供必要的工作條件和設(shè)施設(shè)備，建立健全的管理制度，確保乙方工作的正常安全進行。四、工作報酬、保險與福利待遇第六條1、甲方現(xiàn)聘乙方為寶華幼兒園園長一職，工資報酬為固定工資5000元（含基本工資、全勤工資、管理工資、安全獎勵等）；2、效益工資為每生每月 10元，如收費達 1200元∕月且學(xué)生達 200人以上，則效益工資為每生每月 20元（少于200人則按10元計算），如收費達 1500元∕月且學(xué)生達 200人以上，則效益工資為每生每月30元（少于200人則按20元計算）；3、在合同期內(nèi)，幼兒園按照國家規(guī)定為乙方購買社保；4、甲方根據(jù)乙方的工作崗位，每月 20日支付乙方上月工資。如遇雙休或節(jié)假日，則日期順延；5、一年發(fā)放 12個月工資；6、如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。并根據(jù)乙方的工作崗位，確定對應(yīng)的工資報酬。第七條甲方依法為乙方辦理社會保險。甲乙雙方按國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。 五、工作紀律、獎勵與懲處第八條甲方按照國家的有關(guān)規(guī)定制定相關(guān)規(guī)章制度，負責(zé)對乙方的工作進行考核。第九條乙方應(yīng)當認真履行法定義務(wù)，遵守甲方依法制訂的規(guī)章制度；遵守職業(yè)道德；維護甲方聲譽；愛護甲方財產(chǎn)；按甲方的要求完成教育教學(xué)任務(wù)。乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本園的規(guī)章制度，給予紀律處分、扣發(fā)工資，直至解除本合同。有下列情形之一的，為嚴重違反勞動紀律：（一）私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者財物的；（二）私下將生源介紹到其他單位的；（三）因乙方工作責(zé)任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成損害的；（四）乙方因違反工作紀律或財務(wù)制度，給甲方造成經(jīng)濟損失的；（五）其他違反甲方單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴重，使甲方單位利益受損的。第十條乙方在教育教學(xué)、培養(yǎng)人才、科學(xué)研究、教學(xué)改革、學(xué)校建設(shè)、社會服務(wù)等方面成績優(yōu)異的，甲方予以表彰、獎勵。六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十一條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十三條 乙方在聘用期間有下列情形之一的，甲方可隨時解除合同：（一）有違法的行為，被依法追究刑事責(zé)任的 ;（二）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的 ;（三）嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞動紀律達到解聘條件的 ;（四）簽訂合同時采取欺騙手段隱瞞個人重要事項的 ;（五）故意不履行崗位職責(zé)，給幼兒園工作造成重大損害的。第十四條有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方：（一）乙方患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作的;（二）經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，乙方仍不能勝任其工作崗位的

;（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第十五條乙方在聘用期間有下列情形之一的，甲方不得解聘：（一）患病或非因公負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的 ;（二）符合計劃生育政策的女性受聘者在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的

;（三）因公負傷、致殘而喪失勞動能力的。第十六條 有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除合同：（一）在試用期內(nèi)的 ;（二）甲方未按合同約定支付勞動報酬、提供勞動保護或者勞動條件的;（三）甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫工作的。

第十七條 非第十六條原因而乙方提出離職的，須提前一個月以書面形式向甲方提出申請，待工作交接完畢后方可離職。七、其他【篇二：幼兒園勞動合同】七、辭職辦法乙方在合同到期后，不希望在甲方工作必須提前三個月寫出書面報告，其他形式視為無效。試用期結(jié)束后，甲方將每月從乙方的工資中適當?shù)目鄢糠仲Y金作為押金，累計不超過元，按照合同履行工作結(jié)束后，叁個月后對乙方?jīng)]有造成影響的押金全額退回，合同期勞動合同滿繼續(xù)在甲方工作的續(xù)簽。八、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。九、本合同簽訂后，甲方應(yīng)在一月內(nèi)辦理合同鑒證手續(xù)。本合同一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表：乙 方（簽名）：年月日年月日幼兒園用工合同甲方（用人單位）： xx幼兒園乙方（員工）：月，文化程度身份證號碼）。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽證本勞動合同：一、工作任務(wù)甲方根據(jù)工作實際需求，聘用乙方在濠景幼兒園從事教育教學(xué)工作，擔任教師職務(wù)。二、合同期限合同期限為年，從 年月日起至年2－3個月試情而定。三、工作時間按照四季時間調(diào)整一般工作時間為８小時，輪流值班時間除外。四、工資待遇（一）工資收入構(gòu)成：乙方的工資收入由 幾部分構(gòu)成。 （二）工資標準：１、試用期（見習(xí)期）工資待遇為 550-600元。2、試用期（見習(xí)期）滿后的工資待遇為根據(jù)崗位和個人能力定工資。3、乙方的工資待遇調(diào)整按甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行。工資發(fā)放時間為次月的 5日前，特殊情況除外，方式為現(xiàn)金。保險繳納：

4、（三）1、乙方需在甲方工作滿一年后，方可繳納保險，繳納保險開戶所需的費用按照國家規(guī)定執(zhí)行，不愿繳納開戶的也可通過現(xiàn)金方式隨工資發(fā)放。（1）到勞動部門繳納（）（2）隨工資發(fā)放（）。2、乙方需在甲方工作滿二年后，方可享受工齡工資，每年遞增的形式，每月30元，每月隨工資發(fā)放。五、違約責(zé)任1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔相應(yīng)責(zé)任；雙方均有過錯的，根據(jù)實際情況，由雙方各自承擔應(yīng)負的責(zé)任。2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金數(shù)額的確定辦法為培訓(xùn)經(jīng)費及一個月工資；合同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來損害的，不承擔相應(yīng)責(zé)任。3、合同期間在每學(xué)期未結(jié)束時，未經(jīng)甲方同意，乙方不得辭職，如乙方違反合同，給甲方帶來損害，甲方不給乙方保證金和當月工資，并壓證書，甲方認可乙方離園，不扣任何物款。六、合同爭議處理發(fā)生勞動爭議后，甲乙雙方應(yīng)積極協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會（小組）或工會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會（小組）或工會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。【篇三：幼兒園勞動人事規(guī)章制度】幼兒園勞動人事規(guī)章制度總則第1條為規(guī)范幼兒園和職工的行為，維護幼兒園人和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合幼兒園的實際情況，制定本規(guī)章制度。第2條本規(guī)章制度適用幼兒園全體教職工。第3條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護，享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守幼兒園規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第4條幼兒園負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條件、保護職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第5條幼兒園建立正常的工資調(diào)整機制，逐步改善和提高職工各項福利待遇，改善職工工作條件。第6條幼兒園加強職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。勞動合同管理第7條招用臨時職工實行勞動合同制度，勞動合同雙方各執(zhí)一份。。第8條勞動合同必須經(jīng)職工本人、幼兒園法定代表人簽字，并加蓋公章方能生效。第9條勞動關(guān)系自用工之日起建立，勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。第10條職工有下列情形之一的，幼兒園可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反幼兒園依法制定并公示的工作制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，對幼兒園利益造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5）被依法追究刑事責(zé)任的；6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第11條有下列情形之一，幼兒園提前 30天書面通知職工本人，可以解除勞動合同：1）職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的適當工作的；2）職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容不能達成協(xié)議的。第12條有下列情形之一，需要裁減人員占幼兒園職工總數(shù)10％以上的，幼兒園提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：1）依照上級領(lǐng)導(dǎo)部門規(guī)定進行重整的；2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；3）幼兒園轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時優(yōu)先留用下列人員：1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。第13條幼兒園有下列情形之一的，職工可以隨時通知解除勞動合同：1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2）未及時足額支付勞動報酬的；3）幼兒園規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；4）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；第14條職工有下列情形之一的，勞動合同終止：1）勞動合同期滿的；2）職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。工作時間與休息休假第15條職工每天正常上班時間為：上午 7:20-9:00，下午16:00-17:00第16條根據(jù)需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長日工作時間，但按國家規(guī)定執(zhí)行。第17條工齡滿一年的職工，享受婚假五天；一年六個月以上，享受產(chǎn)假30天。第18條其他休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。工資福利第19條職工基本工資不低于最低工資標準?；竟べY是職工完成法定工作時間應(yīng)享有的工資報酬。第20條安排職工加班的，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。 休息日安排職工加班，可以安排職工補休而不支付加班工資。職工勞動紀律制度勞動紀律與職工守則第21條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；（2）必須自己簽到，不得委托他人簽到或代替他人簽到；（3）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；（4）有事、有病必須向主管園長請假，不得無故曠工；（5）職工要求解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月向園長或