企業(yè)員工關(guān)系管理與風(fēng)險(xiǎn)防范課件

企業(yè)員工關(guān)系管理與風(fēng)險(xiǎn)防范課件

前言一、人力資源管理是企業(yè)管理的基礎(chǔ)二、人力資源管理的基本原則是依法管理三、依法管理的核心是不違法四、依法管理的基本依據(jù)是勞動(dòng)合同法五、依法管理應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮人力資源部門(mén)的參謀作用

第一節(jié)員工入職管理的風(fēng)險(xiǎn)與預(yù)防

一、及時(shí)訂立勞動(dòng)合同二、如何設(shè)計(jì)合同條款三、如何履行招工中的法定義務(wù)

第一節(jié)員工入職管理的風(fēng)險(xiǎn)與預(yù)防

第二節(jié)員工履職管理的風(fēng)險(xiǎn)與預(yù)防一、如何運(yùn)用法律賦予的權(quán)利，加強(qiáng)規(guī)章制度建設(shè)二、遵守工資支付規(guī)定三、遵守社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定四、執(zhí)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)五、及時(shí)續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同六、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度與特殊工時(shí)制度第二節(jié)員工履職管理的風(fēng)險(xiǎn)與預(yù)防

第三節(jié)員工離職管理的風(fēng)險(xiǎn)與預(yù)防一、如何防止員工違法跳槽

二、防止單位違法解除、終止勞動(dòng)合同

三、依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金四、如何完善離職手續(xù)第三節(jié)員工離職管理的風(fēng)險(xiǎn)與預(yù)防

第四節(jié)勞務(wù)派遣用工的風(fēng)險(xiǎn)與預(yù)防一、勞動(dòng)者工資數(shù)額和支付方式的約定二、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額和支付方式的約定三、解除勞動(dòng)合同操作程序的約定四、管理費(fèi)構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)的約定五、勞動(dòng)者年休假以及年休假工資的約定六、雙方違約責(zé)任的約定第四節(jié)勞務(wù)派遣用工的風(fēng)險(xiǎn)與預(yù)防

第一節(jié)員工入職管理的風(fēng)險(xiǎn)與預(yù)防

風(fēng)險(xiǎn)類(lèi)型：違反規(guī)定，承擔(dān)額外的法律后果；不會(huì)在現(xiàn)有規(guī)定的前提下，巧妙設(shè)計(jì)合同條款。

預(yù)防措施：一、及時(shí)訂立勞動(dòng)合同（一）判斷用人單位與勞動(dòng)者是否存在勞動(dòng)關(guān)系的法律標(biāo)準(zhǔn)第一節(jié)員工入職管理的風(fēng)險(xiǎn)與預(yù)防

用工行為：即已經(jīng)安排勞動(dòng)者上班。

法律依據(jù)：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。（7條）已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。（10條二款）用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。（10條三款）用工行為：即已經(jīng)安排勞動(dòng)者上班。

結(jié)論：判斷是否存在勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)是用工行為；勞動(dòng)關(guān)系建立后應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。可以在用工之前訂，可以在用工之日訂，也可以在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂。

（二）未及時(shí)訂立勞動(dòng)合同的法律后果

結(jié)論：判斷是否存在勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)是用工行為；勞▲用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（82條）▲用人單位與勞動(dòng)者自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（14條三款）▲用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞

（三）勞動(dòng)合同在什么時(shí)間訂立對(duì)用人單位更主動(dòng)應(yīng)在用工之前或用工之日，不宜選擇最后一個(gè)時(shí)間段。因?yàn)椋?/p>

1、11條規(guī)定未在用工的同時(shí)訂立，工資按集體合同支付或?qū)嵭型ね?；（三）勞?dòng)合同在什么時(shí)間訂立對(duì)用人單位更主動(dòng)2、用工后訂不排除有些人出于要二倍工資的目的，故意提高要價(jià)，導(dǎo)致合同不能按時(shí)訂立；

3、不能按時(shí)訂立按條例5、6、7辦理。

5條：2次書(shū)面通知；6條：支付2倍工資，加2次書(shū)面通知；7條：支付2倍工資，加無(wú)固定期限，加2次書(shū)面通知。2、用工后訂不排除有些人出于要二倍工資的目的，故意提

二、如何設(shè)計(jì)合同條款

（一）法定條款

1、勞動(dòng)合同期限的約定由于14條二款三項(xiàng)的新規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者首次訂立合同時(shí)，不能以一年為最佳選擇，除非你一年換一批人；新入職一批員工的勞動(dòng)合同到期時(shí)間點(diǎn)應(yīng)當(dāng)錯(cuò)開(kāi)。二、如何設(shè)計(jì)合同條款

2、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)的約定工作內(nèi)容即專(zhuān)業(yè)（工種），工作地點(diǎn)即上班地點(diǎn)。勞動(dòng)合同變更的原則：主體不變，協(xié)商一致。如果約定非常具體，將會(huì)給以后的勞動(dòng)調(diào)配帶來(lái)困難。二者的約定根據(jù)勞動(dòng)調(diào)配需要，應(yīng)有一定的概括度。2、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)的約定

例如：?jiǎn)挝豢偛吭谥貞c某街某號(hào)，下屬單位或機(jī)構(gòu)分散在重慶多個(gè)地點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)如何約定工作地點(diǎn)？

例如：?jiǎn)挝豢偛吭谥貞c某街某號(hào)，下屬單位或機(jī)構(gòu)分

（二）約定條款

1、依法約定試用期

1）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，即續(xù)訂合同不能再約定試用期。

2）以完成一定工作任務(wù)為期限或合同期限3個(gè)月以下的，不得約定試用期。（二）約定條款

3）試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，如果僅約定試用期的，試用期不成立，試用期即為勞動(dòng)合同期限。

4）試用期的長(zhǎng)短按照第19條依法約定。

3）試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，如果僅約定試用

2、依法約定培訓(xùn)服務(wù)期

前提條件：花錢(qián)培訓(xùn)，要有支付憑據(jù)；培訓(xùn)內(nèi)容是專(zhuān)業(yè)技術(shù)。注意的問(wèn)題：違約金責(zé)任有高限，服務(wù)期長(zhǎng)短協(xié)商約定；服務(wù)期內(nèi)，勞動(dòng)者沒(méi)有依據(jù)37條解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。2、依法約定培訓(xùn)服務(wù)期

3、巧妙約定保密和競(jìng)業(yè)限制

1）約定競(jìng)業(yè)限制的條件用人單位對(duì)自己獨(dú)有的商業(yè)信息采取了保密措施，這些信息才能構(gòu)成商業(yè)秘密。

2）約定競(jìng)業(yè)限制的人員范圍因競(jìng)業(yè)限制有成本，只給因履行職責(zé)必然會(huì)知悉商業(yè)秘密的職工約定保密和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。為防止其隨便跳槽，具體范圍可根據(jù)需要確定。3、巧妙約定保密和競(jìng)業(yè)限制

三、如何履行招工中的法定義務(wù)

1、如何履行告知的義務(wù)。見(jiàn)8條

2、禁止扣押證件，要求擔(dān)保或收取財(cái)物。見(jiàn)9條

3、如何履行合同文本交付義務(wù)。見(jiàn)81條

4、建立職工名冊(cè)備查。見(jiàn)7條三、如何履行招工中的法定義務(wù)

第二節(jié)員工履職管理的風(fēng)險(xiǎn)與預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)類(lèi)型：不善于利用法律賦予的管理權(quán)加強(qiáng)勞動(dòng)管理；履行勞動(dòng)合同期間違反工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)等強(qiáng)制性規(guī)定。引起被投訴、被訴訟、被處罰，甚至導(dǎo)致承擔(dān)額外義務(wù)。預(yù)防措施：一、如何運(yùn)用法律賦予的權(quán)利，加強(qiáng)規(guī)章制度建設(shè)第二節(jié)員工履職管理的風(fēng)險(xiǎn)與預(yù)防

人力資源管理的基礎(chǔ)工作是規(guī)章制度建設(shè)。（一）勞動(dòng)規(guī)章制度的概念勞動(dòng)規(guī)章制度是用人單位依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，根據(jù)行業(yè)和企業(yè)特點(diǎn)制定的、并用行政權(quán)來(lái)保證實(shí)施的組織勞動(dòng)和勞動(dòng)管理的規(guī)則。它是勞動(dòng)法律法規(guī)和政策在用人單位的具體化，是用人單位的“勞動(dòng)法”。人力資源管理的基礎(chǔ)工作是規(guī)章制度建設(shè)。

勞動(dòng)規(guī)章制度包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的事項(xiàng)。

（二）制定勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)注意的問(wèn)題

1、主體合法制定的主體是法人單位。應(yīng)以公開(kāi)的、法人單位的正式文件為載體。勞動(dòng)規(guī)章制度包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、2、程序合法一是經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論；二是與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定(4條二款)；三是告知程序周延（4條四款）。告知程序周延，就是有證據(jù)證明單位的規(guī)章制度，已經(jīng)告知到每一個(gè)員工，沒(méi)有遺漏。2、程序合法3、內(nèi)容合法規(guī)章制度內(nèi)容不能違反法律法規(guī)規(guī)定，即實(shí)體合法；并盡量合情合理，才能提高執(zhí)行效力。

4、勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定要與39條接軌

嚴(yán)重違反、嚴(yán)重失職、重大損害、營(yíng)私舞弊等概念，不能量化的，進(jìn)行羅列性細(xì)化。3、內(nèi)容合法

二、遵守工資支付規(guī)定（一）工資支付的基本要求

基本要求：按時(shí)足額

按時(shí)：支付時(shí)間和周期符合規(guī)定

足額：勞動(dòng)合同約定的數(shù)額或約定的勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算方法。計(jì)算方法實(shí)際上就是企業(yè)依法制定頒布的薪酬制度。沒(méi)有薪酬制度的，必須在勞動(dòng)合同中約定清楚。二、遵守工資支付規(guī)定

（二）工資支付的形式和周期

支付形式：法定貨幣

支付周期：至少每月支付1次，非全日制每15天支付1次。以上規(guī)定涉及《勞動(dòng)合同法》《工資支付暫行規(guī)定》。（二）工資支付的形式和周期

（三）工資支付的時(shí)間

1、勞動(dòng)合同約定日期。遇節(jié)假日或休息日提前在最近的工作日支付。

2、一次性臨時(shí)勞動(dòng)，勞動(dòng)任務(wù)完成后即支付。

3、在雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)一次性付清工資。（三）工資支付的時(shí)間

三、遵守社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定

依法參保：五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)于企業(yè)及其職工都是強(qiáng)制性的。企業(yè)應(yīng)當(dāng)舉行登記、申報(bào)的義務(wù)。

足額繳費(fèi)：全員參保；按照工資口徑申報(bào)繳納；舉行代扣代繳的義務(wù)。三、遵守社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定▲工資構(gòu)成：計(jì)時(shí)工資，計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資共計(jì)六部分構(gòu)成。六部分的具體構(gòu)成見(jiàn)《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1990國(guó)家統(tǒng)計(jì)局1號(hào)令）▲工資構(gòu)成：計(jì)時(shí)工資，計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)▲排除項(xiàng)目：國(guó)家統(tǒng)計(jì)局1號(hào)令11條：創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金；稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專(zhuān)門(mén)工作報(bào)酬等共計(jì)14項(xiàng)不列入工資?！懦?xiàng)目：

四、執(zhí)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)（一）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的含義

勞動(dòng)法的社會(huì)功能：調(diào)整勞資利益平衡

通行做法：通過(guò)立法確立制度，設(shè)定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。

目的：對(duì)資本追求利潤(rùn)最大化進(jìn)行必要的限制，保持生產(chǎn)與消費(fèi)的平衡，防止相對(duì)過(guò)剩，促進(jìn)持續(xù)發(fā)展；維護(hù)公平，促進(jìn)社會(huì)和諧。四、執(zhí)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

（二）對(duì)用人單位的意義勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)全稱(chēng)應(yīng)當(dāng)是最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，它是通過(guò)立法確立的。用人單位只能執(zhí)行等于或者高于法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，不得執(zhí)行低于法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。（二）對(duì)用人單位的意義

（三）法定主要?jiǎng)趧?dòng)標(biāo)準(zhǔn)

1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)▲最低工資的含義勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)后，應(yīng)當(dāng)?shù)玫降膭趧?dòng)報(bào)酬的最低限額：勞動(dòng)合同約定的和實(shí)際支付的工資，均不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。包括月、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（三）法定主要?jiǎng)趧?dòng)標(biāo)準(zhǔn)▲正常勞動(dòng)勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)按照勞動(dòng)合同的約定從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依照法律法規(guī)的規(guī)定休假、探親以及依法參加社會(huì)活動(dòng)，視為提供了正常勞動(dòng)?！趧?dòng)▲最低工資的排除項(xiàng)目（不包括）

加班加點(diǎn)工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊條件或特殊工作環(huán)境下的津貼；法律法規(guī)規(guī)章或政策規(guī)定的非工資性勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇；用人單位支付的非貨幣性補(bǔ)貼?！畹凸べY的排除項(xiàng)目（不包括）

2、工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)▲法理依據(jù)：勞動(dòng)關(guān)系是人身關(guān)系，用人單位使用勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者的健康為前提，不能象機(jī)器那樣連續(xù)使用?！梢罁?jù)：憲法43條“勞動(dòng)者有休息的權(quán)利”，國(guó)家“規(guī)定職工的工作時(shí)間和休息休假”；《勞動(dòng)法》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定》等。2、工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)▲具體標(biāo)準(zhǔn)職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，扣除法定節(jié)日，月平均工作20．83天。討論：某單位每天工作6個(gè)半小時(shí)，每周工作6天。是否支付加班工資？▲擬界定工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)涵：日工作、周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)；每周至少休息一天?！唧w標(biāo)準(zhǔn)▲法律責(zé)任國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》25條：“用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。”▲法律責(zé)任

3、加班以及加班工資標(biāo)準(zhǔn)

1）加班標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)法》41條

程序：用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。

標(biāo)準(zhǔn)：每日不超過(guò)1小時(shí)；特殊原因，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。3、加班以及加班工資標(biāo)準(zhǔn)

2）加班工資標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)法》44條

工作日：不低于工資的150％；

休息日：不能安排補(bǔ)休的，不低于工資的200％；

法定節(jié)日：不低于工資的300％。注意：節(jié)日屬于計(jì)薪日，節(jié)日加班還應(yīng)再給2倍的工資；休息日加班安排了補(bǔ)休的，可不支付加班工資。2）加班工資標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)法》44條3）加班工資的計(jì)算

日工資：月工資收入÷計(jì)薪日

小時(shí)工資：日工資÷8小時(shí)

月工資收入：按照工資口徑，扣除加班工資，作為基數(shù)。3）加班工資的計(jì)算

4、年休假、未休年休假工資、休年休假工資標(biāo)準(zhǔn)

1）年休假標(biāo)準(zhǔn)▲年休假權(quán)利：連續(xù)工作時(shí)間滿(mǎn)1年。見(jiàn)條例第二條?！晷菁贅?biāo)準(zhǔn)：累計(jì)工作年限。職工累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；滿(mǎn)20年的，年休假15天。4、年休假、未休年休假工資、休年休假工資標(biāo)準(zhǔn)

2）未休年休假工資標(biāo)準(zhǔn)▲月平均工資＝本人在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前（年底）12個(gè)月（不滿(mǎn)12個(gè)月按實(shí)際月份）剔除加班工資后的月平均工資。▲日工資＝本人月平均工資÷21.75天▲未休年休假工資＝日工資×（300％－1）

2）未休年休假工資標(biāo)準(zhǔn)

為什么要減1？

因?yàn)槟晷菁賾?yīng)當(dāng)在工作日安排，而未安排的，職工在上班；但工作日屬于計(jì)薪日，即已經(jīng)支付了“1”的工資，再支付“2”就符合300％的規(guī)定。

1號(hào)令10條：按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。為什么要減1？

3）年休假工資標(biāo)準(zhǔn)職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！鴮?shí)行固定月薪的，月薪照發(fā)▲實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照1號(hào)令11條第一款、第二款的規(guī)定計(jì)算。

3）年休假工資標(biāo)準(zhǔn)

五、如何續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前的操作技巧▲書(shū)面征詢(xún)員工續(xù)訂意愿▲對(duì)書(shū)面表示不愿意續(xù)訂的，可避免經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭(zhēng)議

注意：46條五項(xiàng)“除外”。有證據(jù)證明屬于“除外”；有證據(jù)證明沒(méi)有降低續(xù)訂勞動(dòng)合同約定條件。五、如何續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同▲對(duì)表示愿意續(xù)訂的，除法定情形必須續(xù)訂外，不影響用人單位依法終止勞動(dòng)合同。▲注意45條延時(shí)終止的規(guī)定。（二）及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同

討論：合同期滿(mǎn)的員工，未續(xù)訂合同又繼續(xù)上班。如果勞動(dòng)者提起雙倍工資的訴求，可能會(huì)導(dǎo)致什么法律后果？▲對(duì)表示愿意續(xù)訂的，除法定情形必須續(xù)訂外，不影響用人

六、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度與特殊工時(shí)制度（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每周休息2天，可以是周末，可以在周一至周日內(nèi)安排。都屬于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。（二）特殊工時(shí)制度不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，經(jīng)批準(zhǔn)可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度或不定時(shí)工時(shí)制度等特殊工時(shí)制度。六、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度與特殊工時(shí)制度

綜合計(jì)算工時(shí)制度。適用范圍為生產(chǎn)工作季節(jié)性、周期性強(qiáng)，需要連續(xù)作業(yè)的。分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間，應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，要保證勞動(dòng)者每天、每周有必要的休息時(shí)間。周期內(nèi)工作時(shí)間累計(jì)計(jì)算，超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)支付加班工資。綜合計(jì)算工時(shí)制度。適用范圍為生產(chǎn)工作季節(jié)性、周

▲綜合計(jì)算的周期越長(zhǎng)，調(diào)節(jié)余地越大，支付加班工資的情況越少；

▲法定節(jié)日加班，不能納入綜合計(jì)算，即無(wú)法回避300％工資；▲超出工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的部分，按照150％支付。即可以回避200％的規(guī)定。▲綜合計(jì)算的周期越長(zhǎng)，調(diào)節(jié)余地越大，支付加班工資

不定時(shí)工時(shí)制度。適用范圍為高級(jí)管理、外勤、推銷(xiāo)、長(zhǎng)途運(yùn)輸?shù)葻o(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的人員，以及鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的部分裝卸人員等。對(duì)實(shí)行特殊工時(shí)制度的職工，用人單位應(yīng)當(dāng)采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等方式，確保職工的休息權(quán)利和安全生產(chǎn)。不定時(shí)工時(shí)制度。適用范圍為高級(jí)管理、外勤、推銷(xiāo)

（三）特殊工時(shí)制度的審批辦法用人單位具備勞部發(fā)[1994]503號(hào)文件規(guī)定條件的，可以申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)制度。審批權(quán)限為：央屬用人單位報(bào)人社部審批；省(市)屬以及在省(市)工商部門(mén)登記注冊(cè)的用人單位，由省(市)人社廳(局)審批；其他用人單位由所在地(市)級(jí)人社局審批。四川從2008年起，批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)制度的有效期為2年。（三）特殊工時(shí)制度的審批辦法

第三節(jié)員工離職管理的風(fēng)險(xiǎn)與預(yù)防一、如何防止員工違法跳槽▲約定的培訓(xùn)服務(wù)期要長(zhǎng)?！s定保密和競(jìng)業(yè)限制的人員范圍要根據(jù)需要；違約金數(shù)額要大?！ㄟ^(guò)規(guī)章制度規(guī)定，違反法律規(guī)定不辭而別的，在承擔(dān)賠償責(zé)任后，才給予轉(zhuǎn)移社保關(guān)系。第三節(jié)員工離職管理的風(fēng)險(xiǎn)與預(yù)防

二、防止單位違法解除、終止勞動(dòng)合同用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合39、40、41條的情形和程序；用人單位終止勞動(dòng)合同必須符合44條的情形。二、防止單位違法解除、終止勞動(dòng)合同

三、依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（一）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形勞動(dòng)合同法46條規(guī)定7種情形之一的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、勞動(dòng)者依照本法38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；用人單位過(guò)錯(cuò)情形導(dǎo)致勞動(dòng)者解除，481號(hào)未規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2、用人單位依照本法36條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除合同的；用人單位動(dòng)議在先，481號(hào)封頂12個(gè)月，勞動(dòng)合同法不封頂。

3、用人單位依照本法40條規(guī)定解除合同的；因勞動(dòng)者不勝任工作而解除，481號(hào)封頂12個(gè)月，勞動(dòng)合同法不封頂。

4、用人單位依照本法41條第一款規(guī)定解除合同的；經(jīng)濟(jì)性裁員2、用人單位依照本法36條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除合同并

5）除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法44條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限合同的；即用人單位不續(xù)訂，用人單位降低勞動(dòng)合同續(xù)訂條件導(dǎo)致勞動(dòng)者不續(xù)訂的。

6）依照本法44條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止合同的；破產(chǎn)、關(guān)閉、撤銷(xiāo)、解散、執(zhí)照被吊銷(xiāo)

7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。條例22條：任務(wù)期限勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5）除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞

（二）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)

2008年1月1日以后：按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，1年1個(gè)月的工資；6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，支付半個(gè)月的工資。見(jiàn)勞動(dòng)合同法47條。

1年1個(gè)月的工資，是指在勞動(dòng)合同解除或終止前，勞動(dòng)者本人12個(gè)月的平均工資。

（二）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)

2007年12月31日以前：按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，1年1個(gè)月的工資；不滿(mǎn)1年的零頭，按1年計(jì)算。見(jiàn)勞部發(fā)（1994）481號(hào)。

2008年以前和以后，1年1個(gè)月的工資均是指勞動(dòng)合同解除或終止前，勞動(dòng)者本人12個(gè)月的平均工資。2007年12月31日以前：按照勞動(dòng)者在本單位

（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計(jì)算

97條三款：以2008年1月1日為界限，07年12月31日以前的工齡，按勞部發(fā)［1994］481號(hào)計(jì)算；08年1月1日以后的，按合同法47條計(jì)算。即工齡劃分為兩段，政策劃分為兩段。

1、終止合同由于終止合同481號(hào)未規(guī)定支付補(bǔ)償金，07年12月底以前的年限沒(méi)有意義；08年以后終止合同實(shí)際的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限從08年1月1日起計(jì)算。（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計(jì)算

2、解除合同

07年12月31日以前的工齡按照481號(hào)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；08年1月1日以后的工齡按照47條計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即兩段工齡分別計(jì)算以后，各自適用前后的規(guī)定。2、解除合同

四、如何完善離職手續(xù)（一）依據(jù)40條提前30日送達(dá)書(shū)面通知（二）依據(jù)41條裁員的民主程序（三）單位或勞動(dòng)者解除、終止合同，均應(yīng)送達(dá)書(shū)面通知（四）條例24條出具解除、終止合同證明（五）領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金前辦理交接手續(xù)四、如何完善離職手續(xù)

第四節(jié)勞務(wù)派遣用工的風(fēng)險(xiǎn)與預(yù)防▲特性：三方關(guān)系，退回解除—風(fēng)險(xiǎn)大▲規(guī)定：59條，應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)的數(shù)額與支付方式、違約責(zé)任。

60條，協(xié)議內(nèi)容應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者▲風(fēng)險(xiǎn)：92條，連帶賠償責(zé)任第四節(jié)勞務(wù)派遣用工的風(fēng)險(xiǎn)與預(yù)防

約定清楚的目的：預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)一、被派遣勞動(dòng)者工資數(shù)額和支付方式的約定派遣單位既不生產(chǎn)也不經(jīng)營(yíng)，租個(gè)寫(xiě)字間即可開(kāi)張；派遣規(guī)模多達(dá)數(shù)萬(wàn)人。發(fā)生欠薪逃匿后，用工單位按照92條承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。約定清楚的目的：預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)

工資數(shù)額的約定：工資、福利、獎(jiǎng)金工資支付方式的約定：預(yù)防工資支付風(fēng)險(xiǎn)，約定妥當(dāng)?shù)闹Ц斗绞健霉挝淮汕矄挝话凑占s定的工資數(shù)額和工資支付有關(guān)規(guī)定，直接支付給勞動(dòng)者。

工資數(shù)額的約定：工資、福利、獎(jiǎng)金

二、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額和支付方式的約定可采取與工資支付相同的約定方式，進(jìn)行約定：即由用工單位代為繳納。成本考慮：可約定派遣單位管理人員參與用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者工資、社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)事務(wù)的辦理。二、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額和支付方式的約定

三、解除勞動(dòng)合同操作程序的約定

65條二款：被派遣勞動(dòng)者有本法第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回派遣單位，派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。特點(diǎn)：退回解除；不能依據(jù)40條第三項(xiàng)和41條退回。三、解除勞動(dòng)合同操作程序的約定1、勞動(dòng)者有39條情形，如何解除？用工單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，用工單位必須在勞動(dòng)者具有39條情形之一的充分證據(jù)時(shí)，才能退回派遣單位。

2、勞動(dòng)者有40條一、二項(xiàng)情形之一時(shí)，如何解除？

1、勞動(dòng)者有39條情形，如何解除？▲誰(shuí)履行提前30日的告知程序；勞動(dòng)者有40條一項(xiàng)或二項(xiàng)情形時(shí)，是立即退回，還是30日滿(mǎn)退回？如果立即退回，額外支付一個(gè)月的工資，誰(shuí)承擔(dān)？如果滿(mǎn)30日退回，誰(shuí)履行書(shū)面告知義務(wù)？都要約定清楚?！l(shuí)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！l(shuí)履行提前30日的告知程序；

四、管理費(fèi)構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)的約定管理費(fèi)的構(gòu)成：管理成本，解雇成本（約定解雇成本由用工單位直接支付的除外），勞動(dòng)者無(wú)工作期間的工資，住房公積金，派遣單位的稅收等。五、勞動(dòng)者年休假以及年休假工資的約定四、管理費(fèi)構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)的約定

六、用工單位參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的約定七、雙方違約責(zé)任的約定六、用工單位參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的約定企業(yè)員工關(guān)系管理與風(fēng)險(xiǎn)防范課件

前言一、人力資源管理是企業(yè)管理的基礎(chǔ)二、人力資源管理的基本原則是依法管理三、依法管理的核心是不違法四、依法管理的基本依據(jù)是勞動(dòng)合同法五、依法管理應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮人力資源部門(mén)的參謀作用

第一節(jié)員工入職管理的風(fēng)險(xiǎn)與預(yù)防

一、及時(shí)訂立勞動(dòng)合同二、如何設(shè)計(jì)合同條款三、如何履行招工中的法定義務(wù)

第一節(jié)員工入職管理的風(fēng)險(xiǎn)與預(yù)防

第二節(jié)員工履職管理的風(fēng)險(xiǎn)與預(yù)防一、如何運(yùn)用法律賦予的權(quán)利，加強(qiáng)規(guī)章制度建設(shè)二、遵守工資支付規(guī)定三、遵守社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定四、執(zhí)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)五、及時(shí)續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同六、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度與特殊工時(shí)制度第二節(jié)員工履職管理的風(fēng)險(xiǎn)與預(yù)防

第三節(jié)員工離職管理的風(fēng)險(xiǎn)與預(yù)防一、如何防止員工違法跳槽

二、防止單位違法解除、終止勞動(dòng)合同

三、依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金四、如何完善離職手續(xù)第三節(jié)員工離職管理的風(fēng)險(xiǎn)與預(yù)防

第四節(jié)勞務(wù)派遣用工的風(fēng)險(xiǎn)與預(yù)防一、勞動(dòng)者工資數(shù)額和支付方式的約定二、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額和支付方式的約定三、解除勞動(dòng)合同操作程序的約定四、管理費(fèi)構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)的約定五、勞動(dòng)者年休假以及年休假工資的約定六、雙方違約責(zé)任的約定第四節(jié)勞務(wù)派遣用工的風(fēng)險(xiǎn)與預(yù)防

第一節(jié)員工入職管理的風(fēng)險(xiǎn)與預(yù)防

風(fēng)險(xiǎn)類(lèi)型：違反規(guī)定，承擔(dān)額外的法律后果；不會(huì)在現(xiàn)有規(guī)定的前提下，巧妙設(shè)計(jì)合同條款。

預(yù)防措施：一、及時(shí)訂立勞動(dòng)合同（一）判斷用人單位與勞動(dòng)者是否存在勞動(dòng)關(guān)系的法律標(biāo)準(zhǔn)第一節(jié)員工入職管理的風(fēng)險(xiǎn)與預(yù)防

用工行為：即已經(jīng)安排勞動(dòng)者上班。

法律依據(jù)：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。（7條）已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。（10條二款）用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。（10條三款）用工行為：即已經(jīng)安排勞動(dòng)者上班。

結(jié)論：判斷是否存在勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)是用工行為；勞動(dòng)關(guān)系建立后應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?？梢栽谟霉ぶ坝啠梢栽谟霉ぶ沼?，也可以在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂。

（二）未及時(shí)訂立勞動(dòng)合同的法律后果

結(jié)論：判斷是否存在勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)是用工行為；勞▲用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（82條）▲用人單位與勞動(dòng)者自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（14條三款）▲用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞

（三）勞動(dòng)合同在什么時(shí)間訂立對(duì)用人單位更主動(dòng)應(yīng)在用工之前或用工之日，不宜選擇最后一個(gè)時(shí)間段。因?yàn)椋?/p>

1、11條規(guī)定未在用工的同時(shí)訂立，工資按集體合同支付或?qū)嵭型ね?；（三）勞?dòng)合同在什么時(shí)間訂立對(duì)用人單位更主動(dòng)2、用工后訂不排除有些人出于要二倍工資的目的，故意提高要價(jià)，導(dǎo)致合同不能按時(shí)訂立；

3、不能按時(shí)訂立按條例5、6、7辦理。

5條：2次書(shū)面通知；6條：支付2倍工資，加2次書(shū)面通知；7條：支付2倍工資，加無(wú)固定期限，加2次書(shū)面通知。2、用工后訂不排除有些人出于要二倍工資的目的，故意提

二、如何設(shè)計(jì)合同條款

（一）法定條款

1、勞動(dòng)合同期限的約定由于14條二款三項(xiàng)的新規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者首次訂立合同時(shí)，不能以一年為最佳選擇，除非你一年換一批人；新入職一批員工的勞動(dòng)合同到期時(shí)間點(diǎn)應(yīng)當(dāng)錯(cuò)開(kāi)。二、如何設(shè)計(jì)合同條款

2、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)的約定工作內(nèi)容即專(zhuān)業(yè)（工種），工作地點(diǎn)即上班地點(diǎn)。勞動(dòng)合同變更的原則：主體不變，協(xié)商一致。如果約定非常具體，將會(huì)給以后的勞動(dòng)調(diào)配帶來(lái)困難。二者的約定根據(jù)勞動(dòng)調(diào)配需要，應(yīng)有一定的概括度。2、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)的約定

例如：?jiǎn)挝豢偛吭谥貞c某街某號(hào)，下屬單位或機(jī)構(gòu)分散在重慶多個(gè)地點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)如何約定工作地點(diǎn)？

例如：?jiǎn)挝豢偛吭谥貞c某街某號(hào)，下屬單位或機(jī)構(gòu)分

（二）約定條款

1、依法約定試用期

1）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，即續(xù)訂合同不能再約定試用期。

2）以完成一定工作任務(wù)為期限或合同期限3個(gè)月以下的，不得約定試用期。（二）約定條款

3）試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，如果僅約定試用期的，試用期不成立，試用期即為勞動(dòng)合同期限。

4）試用期的長(zhǎng)短按照第19條依法約定。

3）試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，如果僅約定試用

2、依法約定培訓(xùn)服務(wù)期

前提條件：花錢(qián)培訓(xùn)，要有支付憑據(jù)；培訓(xùn)內(nèi)容是專(zhuān)業(yè)技術(shù)。注意的問(wèn)題：違約金責(zé)任有高限，服務(wù)期長(zhǎng)短協(xié)商約定；服務(wù)期內(nèi)，勞動(dòng)者沒(méi)有依據(jù)37條解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。2、依法約定培訓(xùn)服務(wù)期

3、巧妙約定保密和競(jìng)業(yè)限制

1）約定競(jìng)業(yè)限制的條件用人單位對(duì)自己獨(dú)有的商業(yè)信息采取了保密措施，這些信息才能構(gòu)成商業(yè)秘密。

2）約定競(jìng)業(yè)限制的人員范圍因競(jìng)業(yè)限制有成本，只給因履行職責(zé)必然會(huì)知悉商業(yè)秘密的職工約定保密和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。為防止其隨便跳槽，具體范圍可根據(jù)需要確定。3、巧妙約定保密和競(jìng)業(yè)限制

三、如何履行招工中的法定義務(wù)

1、如何履行告知的義務(wù)。見(jiàn)8條

2、禁止扣押證件，要求擔(dān)?；蚴杖∝?cái)物。見(jiàn)9條

3、如何履行合同文本交付義務(wù)。見(jiàn)81條

4、建立職工名冊(cè)備查。見(jiàn)7條三、如何履行招工中的法定義務(wù)

第二節(jié)員工履職管理的風(fēng)險(xiǎn)與預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)類(lèi)型：不善于利用法律賦予的管理權(quán)加強(qiáng)勞動(dòng)管理；履行勞動(dòng)合同期間違反工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)等強(qiáng)制性規(guī)定。引起被投訴、被訴訟、被處罰，甚至導(dǎo)致承擔(dān)額外義務(wù)。預(yù)防措施：一、如何運(yùn)用法律賦予的權(quán)利，加強(qiáng)規(guī)章制度建設(shè)第二節(jié)員工履職管理的風(fēng)險(xiǎn)與預(yù)防

人力資源管理的基礎(chǔ)工作是規(guī)章制度建設(shè)。（一）勞動(dòng)規(guī)章制度的概念勞動(dòng)規(guī)章制度是用人單位依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，根據(jù)行業(yè)和企業(yè)特點(diǎn)制定的、并用行政權(quán)來(lái)保證實(shí)施的組織勞動(dòng)和勞動(dòng)管理的規(guī)則。它是勞動(dòng)法律法規(guī)和政策在用人單位的具體化，是用人單位的“勞動(dòng)法”。人力資源管理的基礎(chǔ)工作是規(guī)章制度建設(shè)。

勞動(dòng)規(guī)章制度包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的事項(xiàng)。

（二）制定勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)注意的問(wèn)題

1、主體合法制定的主體是法人單位。應(yīng)以公開(kāi)的、法人單位的正式文件為載體。勞動(dòng)規(guī)章制度包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、2、程序合法一是經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論；二是與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定(4條二款)；三是告知程序周延（4條四款）。告知程序周延，就是有證據(jù)證明單位的規(guī)章制度，已經(jīng)告知到每一個(gè)員工，沒(méi)有遺漏。2、程序合法3、內(nèi)容合法規(guī)章制度內(nèi)容不能違反法律法規(guī)規(guī)定，即實(shí)體合法；并盡量合情合理，才能提高執(zhí)行效力。

4、勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定要與39條接軌

嚴(yán)重違反、嚴(yán)重失職、重大損害、營(yíng)私舞弊等概念，不能量化的，進(jìn)行羅列性細(xì)化。3、內(nèi)容合法

二、遵守工資支付規(guī)定（一）工資支付的基本要求

基本要求：按時(shí)足額

按時(shí)：支付時(shí)間和周期符合規(guī)定

足額：勞動(dòng)合同約定的數(shù)額或約定的勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算方法。計(jì)算方法實(shí)際上就是企業(yè)依法制定頒布的薪酬制度。沒(méi)有薪酬制度的，必須在勞動(dòng)合同中約定清楚。二、遵守工資支付規(guī)定

（二）工資支付的形式和周期

支付形式：法定貨幣

支付周期：至少每月支付1次，非全日制每15天支付1次。以上規(guī)定涉及《勞動(dòng)合同法》《工資支付暫行規(guī)定》。（二）工資支付的形式和周期

（三）工資支付的時(shí)間

1、勞動(dòng)合同約定日期。遇節(jié)假日或休息日提前在最近的工作日支付。

2、一次性臨時(shí)勞動(dòng)，勞動(dòng)任務(wù)完成后即支付。

3、在雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)一次性付清工資。（三）工資支付的時(shí)間

三、遵守社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定

依法參保：五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)于企業(yè)及其職工都是強(qiáng)制性的。企業(yè)應(yīng)當(dāng)舉行登記、申報(bào)的義務(wù)。

足額繳費(fèi)：全員參保；按照工資口徑申報(bào)繳納；舉行代扣代繳的義務(wù)。三、遵守社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定▲工資構(gòu)成：計(jì)時(shí)工資，計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資共計(jì)六部分構(gòu)成。六部分的具體構(gòu)成見(jiàn)《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1990國(guó)家統(tǒng)計(jì)局1號(hào)令）▲工資構(gòu)成：計(jì)時(shí)工資，計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)▲排除項(xiàng)目：國(guó)家統(tǒng)計(jì)局1號(hào)令11條：創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金；稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專(zhuān)門(mén)工作報(bào)酬等共計(jì)14項(xiàng)不列入工資?！懦?xiàng)目：

四、執(zhí)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)（一）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的含義

勞動(dòng)法的社會(huì)功能：調(diào)整勞資利益平衡

通行做法：通過(guò)立法確立制度，設(shè)定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。

目的：對(duì)資本追求利潤(rùn)最大化進(jìn)行必要的限制，保持生產(chǎn)與消費(fèi)的平衡，防止相對(duì)過(guò)剩，促進(jìn)持續(xù)發(fā)展；維護(hù)公平，促進(jìn)社會(huì)和諧。四、執(zhí)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

（二）對(duì)用人單位的意義勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)全稱(chēng)應(yīng)當(dāng)是最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，它是通過(guò)立法確立的。用人單位只能執(zhí)行等于或者高于法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，不得執(zhí)行低于法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。（二）對(duì)用人單位的意義

（三）法定主要?jiǎng)趧?dòng)標(biāo)準(zhǔn)

1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)▲最低工資的含義勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)后，應(yīng)當(dāng)?shù)玫降膭趧?dòng)報(bào)酬的最低限額：勞動(dòng)合同約定的和實(shí)際支付的工資，均不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。包括月、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（三）法定主要?jiǎng)趧?dòng)標(biāo)準(zhǔn)▲正常勞動(dòng)勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)按照勞動(dòng)合同的約定從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依照法律法規(guī)的規(guī)定休假、探親以及依法參加社會(huì)活動(dòng)，視為提供了正常勞動(dòng)?！趧?dòng)▲最低工資的排除項(xiàng)目（不包括）

加班加點(diǎn)工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊條件或特殊工作環(huán)境下的津貼；法律法規(guī)規(guī)章或政策規(guī)定的非工資性勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇；用人單位支付的非貨幣性補(bǔ)貼?！畹凸べY的排除項(xiàng)目（不包括）

2、工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)▲法理依據(jù)：勞動(dòng)關(guān)系是人身關(guān)系，用人單位使用勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者的健康為前提，不能象機(jī)器那樣連續(xù)使用。▲法律依據(jù)：憲法43條“勞動(dòng)者有休息的權(quán)利”，國(guó)家“規(guī)定職工的工作時(shí)間和休息休假”；《勞動(dòng)法》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定》等。2、工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)▲具體標(biāo)準(zhǔn)職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，扣除法定節(jié)日，月平均工作20．83天。討論：某單位每天工作6個(gè)半小時(shí)，每周工作6天。是否支付加班工資？▲擬界定工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)涵：日工作、周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)；每周至少休息一天。▲具體標(biāo)準(zhǔn)▲法律責(zé)任國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》25條：“用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。”▲法律責(zé)任

3、加班以及加班工資標(biāo)準(zhǔn)

1）加班標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)法》41條

程序：用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。

標(biāo)準(zhǔn)：每日不超過(guò)1小時(shí)；特殊原因，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。3、加班以及加班工資標(biāo)準(zhǔn)

2）加班工資標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)法》44條

工作日：不低于工資的150％；

休息日：不能安排補(bǔ)休的，不低于工資的200％；

法定節(jié)日：不低于工資的300％。注意：節(jié)日屬于計(jì)薪日，節(jié)日加班還應(yīng)再給2倍的工資；休息日加班安排了補(bǔ)休的，可不支付加班工資。2）加班工資標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)法》44條3）加班工資的計(jì)算

日工資：月工資收入÷計(jì)薪日

小時(shí)工資：日工資÷8小時(shí)

月工資收入：按照工資口徑，扣除加班工資，作為基數(shù)。3）加班工資的計(jì)算

4、年休假、未休年休假工資、休年休假工資標(biāo)準(zhǔn)

1）年休假標(biāo)準(zhǔn)▲年休假權(quán)利：連續(xù)工作時(shí)間滿(mǎn)1年。見(jiàn)條例第二條?！晷菁贅?biāo)準(zhǔn)：累計(jì)工作年限。職工累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；滿(mǎn)20年的，年休假15天。4、年休假、未休年休假工資、休年休假工資標(biāo)準(zhǔn)

2）未休年休假工資標(biāo)準(zhǔn)▲月平均工資＝本人在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前（年底）12個(gè)月（不滿(mǎn)12個(gè)月按實(shí)際月份）剔除加班工資后的月平均工資?！展べY＝本人月平均工資÷21.75天▲未休年休假工資＝日工資×（300％－1）

2）未休年休假工資標(biāo)準(zhǔn)

為什么要減1？

因?yàn)槟晷菁賾?yīng)當(dāng)在工作日安排，而未安排的，職工在上班；但工作日屬于計(jì)薪日，即已經(jīng)支付了“1”的工資，再支付“2”就符合300％的規(guī)定。

1號(hào)令10條：按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。為什么要減1？

3）年休假工資標(biāo)準(zhǔn)職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。▲實(shí)行固定月薪的，月薪照發(fā)▲實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照1號(hào)令11條第一款、第二款的規(guī)定計(jì)算。

3）年休假工資標(biāo)準(zhǔn)

五、如何續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前的操作技巧▲書(shū)面征詢(xún)員工續(xù)訂意愿▲對(duì)書(shū)面表示不愿意續(xù)訂的，可避免經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭(zhēng)議

注意：46條五項(xiàng)“除外”。有證據(jù)證明屬于“除外”；有證據(jù)證明沒(méi)有降低續(xù)訂勞動(dòng)合同約定條件。五、如何續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同▲對(duì)表示愿意續(xù)訂的，除法定情形必須續(xù)訂外，不影響用人單位依法終止勞動(dòng)合同?！⒁?5條延時(shí)終止的規(guī)定。（二）及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同

討論：合同期滿(mǎn)的員工，未續(xù)訂合同又繼續(xù)上班。如果勞動(dòng)者提起雙倍工資的訴求，可能會(huì)導(dǎo)致什么法律后果？▲對(duì)表示愿意續(xù)訂的，除法定情形必須續(xù)訂外，不影響用人

六、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度與特殊工時(shí)制度（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每周休息2天，可以是周末，可以在周一至周日內(nèi)安排。都屬于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。（二）特殊工時(shí)制度不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，經(jīng)批準(zhǔn)可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度或不定時(shí)工時(shí)制度等特殊工時(shí)制度。六、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度與特殊工時(shí)制度

綜合計(jì)算工時(shí)制度。適用范圍為生產(chǎn)工作季節(jié)性、周期性強(qiáng)，需要連續(xù)作業(yè)的。分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間，應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，要保證勞動(dòng)者每天、每周有必要的休息時(shí)間。周期內(nèi)工作時(shí)間累計(jì)計(jì)算，超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)支付加班工資。綜合計(jì)算工時(shí)制度。適用范圍為生產(chǎn)工作季節(jié)性、周

▲綜合計(jì)算的周期越長(zhǎng)，調(diào)節(jié)余地越大，支付加班工資的情況越少；

▲法定節(jié)日加班，不能納入綜合計(jì)算，即無(wú)法回避300％工資；▲超出工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的部分，按照150％支付。即可以回避200％的規(guī)定?！C合計(jì)算的周期越長(zhǎng)，調(diào)節(jié)余地越大，支付加班工資

不定時(shí)工時(shí)制度。適用范圍為高級(jí)管理、外勤、推銷(xiāo)、長(zhǎng)途運(yùn)輸?shù)葻o(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的人員，以及鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的部分裝卸人員等。對(duì)實(shí)行特殊工時(shí)制度的職工，用人單位應(yīng)當(dāng)采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等方式，確保職工的休息權(quán)利和安全生產(chǎn)。不定時(shí)工時(shí)制度。適用范圍為高級(jí)管理、外勤、推銷(xiāo)

（三）特殊工時(shí)制度的審批辦法用人單位具備勞部發(fā)[1994]503號(hào)文件規(guī)定條件的，可以申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)制度。審批權(quán)限為：央屬用人單位報(bào)人社部審批；省(市)屬以及在省(市)工商部門(mén)登記注冊(cè)的用人單位，由省(市)人社廳(局)審批；其他用人單位由所在地(市)級(jí)人社局審批。四川從2008年起，批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)制度的有效期為2年。（三）特殊工時(shí)制度的審批辦法

第三節(jié)員工離職管理的風(fēng)險(xiǎn)與預(yù)防一、如何防止員工違法跳槽▲約定的培訓(xùn)服務(wù)期要長(zhǎng)。▲約定保密和競(jìng)業(yè)限制的人員范圍要根據(jù)需要；違約金數(shù)額要大。▲通過(guò)規(guī)章制度規(guī)定，違反法律規(guī)定不辭而別的，在承擔(dān)賠償責(zé)任后，才給予轉(zhuǎn)移社保關(guān)系。第三節(jié)員工離職管理的風(fēng)險(xiǎn)與預(yù)防

二、防止單位違法解除、終止勞動(dòng)合同用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合39、40、41條的情形和程序；用人單位終止勞動(dòng)合同必須符合44條的情形。二、防止單位違法解除、終止勞動(dòng)合同

三、依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（一）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形勞動(dòng)合同法46條規(guī)定7種情形之一的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、勞動(dòng)者依照本法38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；用人單位過(guò)錯(cuò)情形導(dǎo)致勞動(dòng)者解除，481號(hào)未規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2、用人單位依照本法36條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除合同的；用人單位動(dòng)議在先，481號(hào)封頂12個(gè)月，勞動(dòng)合同法不封頂。

3、用人單位依照本法40條規(guī)定解除合同的；因勞動(dòng)者不勝任工作而解除，481號(hào)封頂12個(gè)月，勞動(dòng)合同法不封頂。

4、用人單位依照本法41條第一款規(guī)定解除合同的；經(jīng)濟(jì)性裁員2、用人單位依照本法36條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除合同并

5）除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法44條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限合同的；即用人單位不續(xù)訂，用人單位降低勞動(dòng)合同續(xù)訂條件導(dǎo)致勞動(dòng)者不續(xù)訂的。

6）依照本法44條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止合同的；破產(chǎn)、關(guān)閉、撤銷(xiāo)、解散、執(zhí)照被吊銷(xiāo)

7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。條例22條：任務(wù)期限勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5）除用人單