集體勞動工資合同

第13頁共13頁集體勞動工資合同企業(yè)名稱（蓋章）：_____經(jīng)濟類型：_____企業(yè)地址：_____郵政編碼：_____職工人數(shù)：_____甲方：_____企業(yè)首席代表：_____姓名：_____職務：_____身份證號碼：_____聯(lián)系電話：_____乙方_____職工首席代表：_____姓名：_____職務：_____身份證號碼：_____聯(lián)系電話：_____工資集體協(xié)議書甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，根據(jù)勞動和社會保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》和河南省《關于開展企業(yè)工資集體協(xié)商的試行意見》以及國家、省有關法律、法規(guī)，結合本企業(yè)實際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。第一條本協(xié)議從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。第二條工資協(xié)議的內容1.企業(yè)基本工資制度；2.工資標準；3.企業(yè)根據(jù)各類人員不同崗位性質，工資分配的具體形式為4.企業(yè)年工資總額達到_____萬元，年增長_____腸；員工年平均工資達到_____元，年增長_____%；5.企業(yè)以法定貨幣（人民幣）形式，于每月_____日支付全體員工的工資。如遇節(jié)假日、休息日可提前至最近的工作日支付；6.延長工作時間工資的支付辦法為_____；7.員工在法定節(jié)假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、計劃生育假、產(chǎn)假等假期間，應視為提供了正常勞動，按照不低于其本人基本工資標準支付工資；8.員工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法為_____；9.獎金、津貼、補貼的分配形式為_____；10.企業(yè)補充養(yǎng)老保險的辦法和標準為_____；11.各項福利待遇為_____.第三條企業(yè)的權利和義務是：企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，可以制訂與工資支付相關的規(guī)章制度；企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度對員工進行考核和獎懲；根據(jù)對員工考核情況，必須按時足額支付員工的工資。第四條員工的權利和義務是：企業(yè)工會或協(xié)商代表應參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂；員工應積極負責地按時完成生產(chǎn)或工作任務；員工完成任務后，按時足額領取勞動報酬。第五條凡遇有下列情況之一，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以對協(xié)議進行修改或變更：1.國家法律、法規(guī)有重大變化，如最低工資標準的調整；2.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，工資協(xié)議中的部分條款難以履行時；3.本地區(qū)或同行業(yè)員工平均工資水平發(fā)生較大變化；4.城鎮(zhèn)居民生活費用價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實際收人較大。第六條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以提前終止協(xié)議：1.企業(yè)破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)；2.協(xié)議雙方發(fā)生重大對抗，致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不能正常運行；3.發(fā)生人力不可抗拒的自然災害。第七條違約責任1.由于甲乙雙方中任何一方的過錯造成協(xié)議不能履行或部分條款不能履行，由有過錯的一方承擔法律責任。如屬雙方的過錯，根據(jù)實際，由雙方分別承擔法律責任；2.因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可以不承擔法律責任；3.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時，應按國家規(guī)定承擔違約責任；4.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時，給對方造成損害的，應根據(jù)后果和責任，按國家有關規(guī)定承擔違約責任。第八條本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家和地方現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。第九條本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商確定。第十條本協(xié)議簽訂前須經(jīng)單位職工代表大會討論審議通過。第十一條本協(xié)議經(jīng)雙方首席協(xié)商代表簽字后報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查備案，協(xié)商雙方于_____日內將生效的工資協(xié)議以適當?shù)男问较虮痉饺w員工公布。第十二條本協(xié)議一式四份，具有同等法律效力，甲乙雙方各一份，報勞動保障行政部門和工會各一份。以上所列條款已經(jīng)協(xié)商雙方確認無誤。企業(yè)首席代表簽字（蓋章）_____員工首席代表（蓋章）__________年_____月_____日_____年_____月_____日集體勞動工資合同（二）甲方經(jīng)董事會決議，聘請乙方擔任甲方的總經(jīng)理。為加強管理，提高績效，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，簽訂集體勞動合同規(guī)定，以資雙方共同遵守。一、聘用內容：甲方聘請乙方擔任甲方公司總經(jīng)理。二、聘用期限：_____。三、擔保方式：風險抵押金。乙方須于每年的_____月_____日前向甲方交付當年度聘用經(jīng)營風險保證金人民幣_____元，作為乙方全面履行本合同的擔保。四、權利義務(一)甲方由董事會行使下列職權1、決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃;2、制訂公司的年度財務預算方案、決算方案;3、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;4、決定公司內部管理機構的設置，決定公司的基本管理制度;5、監(jiān)督乙方的工作(二)乙方：_____1、對甲方的生產(chǎn)經(jīng)營管理負全面責任，組織實施董事會決議，接受甲方董事會的監(jiān)督。保證甲方正常經(jīng)營，長效管理，公司資產(chǎn)保值增值。2、遵守法律法規(guī)和財務會計制度，擬訂公司內部管理機構設置方案，擬訂公司的基本管理制度、制定公司的具體規(guī)章;3、不得改變甲方的法定代表人、名稱和經(jīng)營范圍，如確實需要改動，應經(jīng)董事會同意;4、對甲方的財產(chǎn)無處分權，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;5、聘用期間，若以甲方的名義貸款，須經(jīng)甲方董事會同意;6、不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保，也不得以甲方財產(chǎn)為其他個人或公司提供擔保;7、應于每月_____日前據(jù)實向甲方董事會報送甲方的財務報表;8、聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員;9、公司章程和董事會授予的其他職權。五、費用指標：乙方個人每月可列支經(jīng)營管理等費用人民幣_____萬元;如超出，則從乙方個人的月收入中扣除。經(jīng)營管理等費用具體支出項目為：_____六、工資福利：聘用期間每年基本報酬為人民幣_____萬元(含社會保險、福利等)，每月平均預支元，次月____日發(fā)放，年終統(tǒng)一結算。若在聘用期間甲方會計年度利潤達萬元以上時，超過該利潤部分%作為甲方支付乙方的獎勵，年終統(tǒng)一結算。集體勞動工資合同（三）本合同由公司（以下簡稱公司）與公司工會（以下簡稱工會）簽訂。第一章總則第一條：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，簽訂本合同用以明確和調整雙方的權利和義務關系。第二條：工會代表公司職工（以下簡稱職工）整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監(jiān)督和協(xié)調這種關系。公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相悖。第三條：本合同是雙方遵守的共同準則。雙方在有關法律、法規(guī)規(guī)定范圍內，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬、勞動_____、_____、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。第四條：公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。工會有義務支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務，促進公司發(fā)展。第二章職工聘用第五條：公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工。第六條：公司分別與職工簽訂個人勞動合同，在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約的責任的處理。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。第七條：公司制訂和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。第八條：因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議，按《中華人民共和國勞動法》第七十九條的規(guī)定處理。第三章工作日制度第九條：公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過法定標準，實行本公司工作日制度。第十條：公司應嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班加點以及在公休日、法定休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并按勞動法規(guī)定支付職工加班加點工資。嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行。第十一條：公司執(zhí)行國家規(guī)定的休息休假制度。公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會意見。第四章工資和津貼第十二條：公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。第十三條：公司工資分配制度（工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法）的制定和變更，由公司決定。第五章職工福利第十四條：公司按規(guī)定每月提取工資總額%的福利費用和%的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提。%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用，公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。第十五條：公司有責任改善職工文化設施和膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應的福利。第十六條：公司各項重大福利的設置、標準、實施辦法，或由公司提出方案，或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施。第六章勞動_____第十七條：公司依法按時足額繳納社會_____費。第十八條：職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。第十九條：公司根據(jù)有關規(guī)定，實行養(yǎng)老、醫(yī)療補充_____制度。第二十條：工會協(xié)助公司做好各項勞動_____工作。第七章_____第二十一條：公司執(zhí)行國家有關_____法律、法規(guī)的規(guī)定。公司負責加強和改善勞動安全技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。第二十二條：工會支持公司_____管理，配合公司檢查、監(jiān)督_____情況。工會發(fā)現(xiàn)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決建議。當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處理決定。第二十三條：公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。第二十四條：公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。工會參與安全技術措施專項討論并監(jiān)督實施情況。第二十五條：公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。第二十六條：公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權參與調查和提出建議。第八章教育與培訓第二十七條：公司按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及職業(yè)技能。公司教育管理機構負責職工的教育及培訓。公司按年度向工會通報教育基金使用情況。第九章紀律與獎懲第二十八條：公司有權制定勞動紀律與獎懲制度。公司有權依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。第二十九條：公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務、產(chǎn)品開發(fā)、技術改革、提高質量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。第三十條：公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度的職工，可分別情況，給予批評教育、警告、通報批評、記過、記大過、留廠察看等行政處分，情況嚴重的可以開除，解除勞動合同關系。對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。開除職工，事先應經(jīng)工會參加處分決定會議。工會認為不合理的，有權得出異議，與公司協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時，須征得工會同意，并依法定程序辦理。第十章合同的變更和解除第三十一條：發(fā)生下列情況之一的，可以變更或解除本合同：（1）當事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意；（2）制定本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生了變化；（3）公司因生產(chǎn)經(jīng)營管理不善而停產(chǎn)、轉產(chǎn)、破產(chǎn)或面臨破產(chǎn)邊緣，使集體合同無法履行或完全履行；（4）因出現(xiàn)不可抗力，使集體合同無法履行或完全履行；（5）其他約定的事項。當事人一方提出變更或解除合同的建議，須經(jīng)雙方協(xié)商，協(xié)調一致的，簽訂書面協(xié)議，書面協(xié)議應當提交公司職工代表大會或職工大會審議通過，審議通過后，由原訂立集體合同的雙方當事人的代表人簽字。第十一章合同爭議的解決第三十二條：因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議_____委員會申請_____，對_____裁決不服的，可以自收到_____裁決書之日起____日內向人民法院提起訴訟。第十二章監(jiān)督檢查第三十三條：為保證執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。本合同每年檢查一次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽