專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展政策法規(guī)學習第三講答案

窗體頂端單選題第1題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類我國事業(yè)單位實施崗位設(shè)置管理，管理崗位分（）個等級，專業(yè)技術(shù)崗位分（）個等級。（2分）A.10,13B.10,3C.13,10D.13,5答題情況：正確選項：A你錯選為：B解析：暫無解析！單選題第2題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類受聘人員是國家、省、市、區(qū)（含縣級市）重點工程建設(shè)、技改、科技攻關(guān)項目的重要負責人及業(yè)務(wù)骨干，解除合同時須（）。（2分）A.協(xié)議解除CB.隨時解除C.須告知的解除D.按有關(guān)規(guī)定報經(jīng)用人單位或有關(guān)部門批準答題情況：正確選項：D你錯選為：A解析：暫無解析！單選題第3題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類行政機關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予什么處分？（）（2分）A.開除處分B.警告處分C.記過CD.降低答題情況：正確選項：A你錯選為：B解析：暫無解析！單選題第4題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類受聘人員接受損害國家榮譽和利益的境外邀請、獎勵，經(jīng)批評教育拒不改正的違反了什么？（）（2分）A.違反了政治紀律B.違反財經(jīng)紀律CC.違反職業(yè)道德D.違反工作紀律答題情況：正確選項：A你未選擇任何答案解析：暫無解析！單選題第5題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類在公開招聘過程中，考生應(yīng)當在面試前多少分鐘抽簽確定面試順序？（省政府139號令21條）（）（2分）A.2015C3025答題情況：正確選項：C你未選擇任何答案解析：暫無解析！單選題第6題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類在公開招聘過程中，本科以下學歷的，年齡一般在多少周歲以下？（）（2分）28C30C3235答題情況：正確選項：D你未選擇任何答案解析：暫無解析！單選題第7題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類經(jīng)國務(wù)院同意，《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)（2002）35號），于（）印發(fā)施行。（2分）2002年7月6日C2002年2月1日2003年9月1日2004年12月1日答題情況：正確選項：A你未選擇任何答案解析：暫無解析！單選題第8題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類事業(yè)單位聘用人員年度崗位考核優(yōu)秀等次人員總數(shù)一般應(yīng)控制在單位參加考核總?cè)藬?shù)的（）以內(nèi)。（2分）10%12%15%18%答題情況：正確選項：B你未選擇任何答案解析：暫無解析！單選題第9題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類技術(shù)工一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全市總體控制目標為（）左右。（技術(shù)工一級實行全省控制）（2分）5%3%4.5%5.5%答題情況：正確選項：C你未選擇任何答案解析：暫無解析！單選題第10題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類聘用合同由聘用單位的法定代表人或者其委托的人與受聘人員以書面形式訂立。內(nèi)容可以不包括（）（2分）A.聘用合同期限B.工資待遇C.聘用合同變更和終止的條件D?節(jié)假日加班的補償費要求答題情況：正確選項：D你未選擇任何答案解析：暫無解析！多選題第11題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類公開招聘的原則有哪些（）。（4分）rA.公開招聘要堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴蕆B.貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則rc.禁止私下權(quán)錢交易D.做到招聘公開，過程公開，結(jié)果公開答題情況：正確選項：A.B.D你未選擇任何答案解析：暫無解析！多選題第12題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得解除聘用合同（）。（4分）rA.受聘人員患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的rB.女職工在規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的rC.因工負傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1-4級喪失勞動能力的D.患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的答題情況：正確選項：A,B,C,D你未選擇任何答案解析：暫無解析！多選題第13題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類雙肩挑人員必須具備的條件有（）。（4分）rA.該崗位確實需要的專業(yè)技術(shù)背景B.具備碩士及以上學歷rc.該工作人員確實仍在從事專業(yè)技術(shù)工作rD.確實能完成專業(yè)答題情況：正確選項：A,C,D你未選擇任何答案解析：暫無解析！多選題第14題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類下面哪些情形，受聘人員可隨時解除與人事單位的合同（）。（4分）rA.在試用期內(nèi)的rB.考入全日制普通高等院校的rC.被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的D.依法服兵役的答題情況：正確選項：A,B,C,D你未選擇任何答案解析：暫無解析！多選題第15題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類財政核撥經(jīng)費、財政核補助事業(yè)單位的人員，屬于下列情況的，應(yīng)當按照本市職工在機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動時社保關(guān)系的處理辦法，補建社會養(yǎng)老保險個人賬戶（）。（4分）rA.解除聘用合同的rB.聘用合同期滿終止不再續(xù)簽的rC辭職的rD.首次實行聘用時簽訂未聘待崗協(xié)議的答題情況：正確選項：A,BC你未選擇任何答案解析：暫無解析！是非題第16題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類受聘人員考核合格包括：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，完成工作任務(wù)，履行聘用合同。（1分）A.是B.否答題情況：正確選項：A你未選擇任何答案解析：暫無解析！是非題第17題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類不允許高級職稱人員、博士學歷人員免筆試，直接進入面試或考察。（1分）A.是B.否答題情況：正確選項：B你未選擇任何答案解析：暫無解析！是非題笫18題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類考核受聘人員的“績”，主要考核完成聘用合同規(guī)定的工作數(shù)量、質(zhì)量、效率以及取得的經(jīng)濟效益和社會效益等。根據(jù)行業(yè)、崗位特點，可以不包括服務(wù)對象的滿意度。（1分）A.是B.否答題情況：正確選項：B你未選擇任何答案解析：暫無解析！是非題第19題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類受聘人員連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的聘用單位可以隨時解除該受聘人員。（1分）A.是B.否答題情況：正確選項：A你未選擇任何答案解析：暫無解析！是非題第20題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類在聘用合同的簽訂中，“對在本單位工作已滿25年”的規(guī)定，可按在本單位及國有單位工作的工齡合計已滿25年掌握。（1分）A.是B.否答題情況：正確選項：A你未選擇任何答案解析：暫無解析！是非題第21題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、后勤保證、領(lǐng)導職責等職責的工作崗位。（1分）A.是B.否答題情況：正確選項：B你未選擇任何答案解析：暫無解析！是非題第22題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類年度考核一般在每年年末或翌年1月初進行。對學校等具有行業(yè)特點的事業(yè)單位，可以按照學年進行年度考核。（1分）A.是B.否答題情況：正確選項：A你未選擇任何答案解析：暫無解析！是非題第23題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類建立和推行事業(yè)單位人員聘用制度，要貫徹黨的干部路線，堅持黨管干部原則，按尊重知識、尊重人才的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念，堅持平等自愿、協(xié)商一致和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持走群眾路線，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。這是聘用制度原則。（1分）A.是B.否答題情況：正確選項：A你未選擇任何答案解析：暫無解析！是非題第24題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類聘用單位領(lǐng)導單獨決定受聘人員。（1分）A.是B.否答題情況：正確選項：B你未選擇任何答案解析：暫無解析！是非題第25題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類對在本單位工作已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足15年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應(yīng)當與其訂立聘用至該人員退休的合同。（1分）A.是B.否答題情況：正確選項：B你未選擇任何答案解析：暫無解析！填空題第26題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類第三講第一節(jié)“聘用合同的試用約定”中提到，事業(yè)單位新進被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期可以延長至I~個月。（5分）參考答案：第三講第一節(jié)“聘用合同的試用約定”中提到，事解析：業(yè)單位新進被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期可以延長至［12］個月。填空題第27題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類笫三講第三節(jié)“崗位結(jié)構(gòu)比例設(shè)置”中提到，專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的總體結(jié)構(gòu)比例，全國、全省總體控制目標均為1：3：6.其中，省屬和副省級市屬事業(yè)單位為I6k一;地級市和副省級市區(qū)屬事業(yè)單位為2：4：4o（5分）參考答案：第三講第三節(jié)“崗位結(jié)構(gòu)比例設(shè)置”中提到，專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的總體結(jié)構(gòu)比例，全國、全解析：省總體控制目標均為1：3：6.其中，省屬和副省級市屬事業(yè)單位為［3：4：3］；地級市和副省級市區(qū)屬事業(yè)單位為2：4：4o填空題第28題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類第三講第五節(jié)“處分的含義”中提到，處分是為嚴肅事業(yè)單位紀律，規(guī)范事業(yè)單位工作人員行為,保證事業(yè)單位及其工作人員的一種制度。（5分）參考答案：第三講第五節(jié)“處分的含義”中提到，處分是為嚴肅事業(yè)單位紀律，規(guī)范事業(yè)單位工作人員行為，保證事業(yè)單解析：位及其工作人員［依法履行職責，對違反違紀，對國家利益、公共利益或者他人合法權(quán)益造成損失的事業(yè)單位工作人員必須承擔紀律責任］的一種制度。填空題第29題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類第三講第五節(jié)“處分原則”中提到，處分的三個原則：（1）公正、公平原則：教育與懲處相結(jié)合的原則。（2）錯責相適應(yīng)原則。（3）I二（5分）參考答案：第三講第五節(jié)“處分原則”中提到，處分的三個原他j桁則：（1）公正、公平原則；教育與懲處相結(jié)合的原則。（2）肺酊：錯責相適應(yīng)原則。（3）［事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備的原則］。填空題第30題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類第三講第一節(jié)“聘用制度的原則和程序”中提到，聘用工作組織由本單位I組成，根據(jù)需要也可以聘請有關(guān)專家參加。（5分）參考答案：第三講第一節(jié)“聘用制度的原則和程序”中提到，解析：聘用工作組織由本單位［人事部門負責人、紀律檢查部門負責人和工會代表］組成，根據(jù)需要也可以聘請有關(guān)專家參加。填空題第31題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類第三講第二節(jié)“考核制度的含義”中提到，考核制度是指事業(yè)單位根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，按照管理權(quán)限，對其所屬的各級工作人員的進行考察，作出評價，并以此作為工作人員晉升、聘任、獎懲、培訓、辭退以及調(diào)整工資待遇等的依據(jù)的制度。（5分）參考答案：第三講第二節(jié)“考核制度的含義”中提到，考核制度是指事業(yè)單位根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，按照管理權(quán)限，對其所解析：屬的各級工作人員的［思想品德、工作成績、工種能力和工作態(tài)度］進行考察，作出評價，并以此作為工作人員晉升、聘任、獎懲、培訓、辭退以及調(diào)整工資待遇等的依據(jù)的制度。填空題第32題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類笫三講第二節(jié)“考核的內(nèi)容和標準”中提到，考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。平時考核重點考核工作人員履行崗位職責、完成日常工作任務(wù)和出勤情況。年度考核I~一。聘期考核側(cè)重考核聘期完成情況。（5分）參考答案：第三講第二節(jié)”考核的內(nèi)容和標準”中提到，考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。平時考核重點考核工解析：作人員履行崗位職責、完成日常工作任務(wù)和出勤情況。年度考核［側(cè)重考核事業(yè)單位工作人員年度工作表現(xiàn)情況］。聘期考核側(cè)重考核聘期完成情況。填空題第33題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類笫三講第三節(jié)“崗位等級”中提到，根據(jù)崗位性質(zhì)、職責任務(wù)和任職條件，對事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級。專業(yè)技術(shù)崗位分為IUE個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。（5

分）解析:參考答案：第三講第三節(jié)“崗位等級叫口提到，根據(jù)崗位性質(zhì)、職責任務(wù)和任職條件，對事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級。專業(yè)技術(shù)崗位分為［13分）解析:填空題第34題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類第三講第三節(jié)”崗位基本條件”中提到，在專業(yè)技術(shù)三級崗位上連續(xù)從事專業(yè)技術(shù)工作滿I事7—年的人員，可申請聘到專業(yè)技術(shù)二級崗位。（5分）參考答案：第三講第三節(jié)“崗位基本條件”中提到，在專業(yè)技解析：術(shù)三級崗位上連續(xù)從事專業(yè)技術(shù)工作滿［12］年的人員，可申請聘到專業(yè)技術(shù)二級崗位。填空題第35題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類笫三講第三節(jié)“事業(yè)單位崗位的含義和崗位設(shè)置管理的原則”中提到，事業(yè)單位崗位是指事業(yè)單位根據(jù)其社會功能、職責任務(wù)和工作需要設(shè)置的工作崗位，應(yīng)具有「一（5分）參考答案：第三講第三節(jié)“事業(yè)單位崗位的含義和崗位設(shè)置管旨不桁理的原則”中提到，事業(yè)單位崗位是指事業(yè)單位根據(jù)其社會功肺所：能、職責任務(wù)和工作需要設(shè)置的工作崗位，應(yīng)具有［明確的崗位名稱、職能任務(wù)、工作標準和任職條件］。窗體底端窗體頂端單選題第1題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類在公開招聘過程中，本科以下學歷的，年齡一般在多少周歲以下？（）（2分）A.28B.30C.32D.35答題情況：正確選項：D你錯選為：A解析：暫無解析！單選題第2題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類事業(yè)單位聘用人員年度崗位考核優(yōu)秀等次人員總數(shù)一般應(yīng)控制在單位參加考核總?cè)藬?shù)的（）以內(nèi)。（2分）10%■12%15%18%答題情況：正確選項：B你答對了!解析：暫無解析！單選題第3題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類技術(shù)工一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全市總體控制目標為（）左右。（技術(shù)工一級實行全省控制）（2分）5%3%4.5%5.5%答題情況：正確選項：C你錯選為：B解析：暫無解析！單選題第4題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類聘用合同生效后，在合同期內(nèi)，任何一方要求變更合同的，需將變更要求書面送交另一方，另一方應(yīng)當在（）日內(nèi)作出書面答復。（2分）A.10161520答題情況：正確選項：C你答對了！解析：暫無解析！單選題第5題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類在受聘人員工作期間，嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位或其他單位工作不能正常進行的，聘用單位可以（）o（2分）A.協(xié)商解除■B.不得解除rc.隨時解除D.須告知的解除答題情況：正確選項：C你錯選為：B解析：暫無解析！單選題第6題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類經(jīng)國務(wù)院同意，《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)（2002）35號），于（）印發(fā)施行。（2分）2002年7月6日2002年2月1日2003年9月1日2004年12月1日答題情況：正確選項：A你未選擇任何答案解析：暫無解析！單選題第7題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類受聘人員在公務(wù)活動或者工作中接受禮金、各種有價證券、支付憑證的屬于違反什么紀律？（）（2分）A.違反了政治紀律B.違反了工作紀律C.違反了財經(jīng)紀律D.違反了廉潔從業(yè)紀律答題情況：正確選項：D你未選擇任何答案解析：暫無解析！單選題第8題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類聘用合同由聘用單位的法定代表人或者其委托的人與受聘人員以書面形式訂立。內(nèi)容可以不包括（）（2分）A.聘用合同期限B.工資待遇C.聘用合同變更和終止的條件D.節(jié)假日加班的補償費要求答題情況：正確選項：D你未選擇任何答案解析：暫無解析！單選題第9題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類在公開招聘過程中，正高級專業(yè)技術(shù)資格的，年齡一般在多少周歲以下。（）（2分）A.4555C4039答題情況：正確選項：A你未選擇任何答案解析：暫無解析！單選題第10題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類受聘人員接受損害國家榮譽和利益的境外邀請、獎勵，經(jīng)批評教育拒不改正的違反了什么？（）（2分）A.違反了政治紀律CB.違反財經(jīng)紀律CC.違反職業(yè)道德D.違反工作紀律答題情況：正確選項：A你未選擇任何答案解析：暫無解析！多選題第11題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類下面那些情形，人事單位可以隨時解除受聘人員？（）（4分）rA.未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的rB.違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的rC.嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位或其他單位工作不能正常進行的rd.受聘人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的答題情況：正確選項：A,BC你未選擇任何答案解析：暫無解析！多選題第12題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果等次有（）。（4分）rA.優(yōu)秀rB.合格rc.基本合格rD.不合格答題情況：正確選項：A.B,C,D你未選擇任何答案解析：暫無解析！多選題第13題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類考生有以下哪些情況之一的，考試成績無效，取消考試資格，并在二年內(nèi)不得參加事業(yè)單位公開招聘。（）（4分）rA.偷看他人答卷，或有意給他人抄襲的rB.偽造學歷活開具各種假證明的rc.請人代考或代人考試的rd.非法獲取、知悉考題的答題情況：正確選項：B,C,D你未選擇任何答案解析：暫無解析！多選題第14題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類公開招聘的原則有哪些（）。（4分）rA.公開招聘要堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴蕆B.貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則rc.禁止私下權(quán)錢交易rD.做到招聘公開，過程公開，結(jié)果公開答題情況：正確選項：A,B.D你未選擇任何答案解析：暫無解析！多選題第15題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類財政核撥經(jīng)費、財政核補助事業(yè)單位的人員，屬于下列情況的，應(yīng)當按照本市職工在機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動時社保關(guān)系的處理辦法，補建社會養(yǎng)老保險個人賬戶（）。（4分）rA.解除聘用合同的rB.聘用合同期滿終止不再續(xù)簽的rc.辭職的rD.首次實行聘用時簽訂未聘待崗協(xié)議的答題情況：正確選項：A,BC你未選擇任何答案解析：暫無解析！是非題第16題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類利川職業(yè)身份進行利誘、威脅或者誤導，損害他人合法權(quán)益的屬于違反公共秩序、社會公德。（1分）A.是B.否答題情況：正確選項：B你未選擇任何答案解析：暫無解析！是非題第17題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類全國事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的平均比例為65.7%。（1分）A.是B.否答題情況：正確選項：A你未選擇任何答案解析：暫無解析！是非題第18題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類受聘人員考核合格包括：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，完成工作任務(wù)，履行聘用合同。（1分）A.是B.否答題情況：正確選項：A你未選擇任何答案解析：暫無解析！是非題第19題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類攜帶含有依法禁止內(nèi)容的書刊、音像制品、電子讀物進入國（境）內(nèi)的屬于違反政治紀律。（1分）A.是B.否答題情況：正確選項：A你未選擇任何答案解析：暫無解析！是非題第20題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，暫時不予開除處分。（1分）A.是B.否答題情況：正確選項：B你未選擇任何答案解析：暫無解析！是非題第21題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類在招標投標和物資采購工作中違反有關(guān)規(guī)定，造成不良影響或者損失的屬于違反廉潔從業(yè)紀律。（1分）A.是B.否答題情況：正確選項：B你未選擇任何答案解析：暫無解析！是非題第22題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類事業(yè)單位領(lǐng)導班子成員年度考核優(yōu)秀等次的比例應(yīng)分開計算。管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位人員年度考核優(yōu)秀等次的比例應(yīng)按崗位類別分開計算。對工作人員少于30人的事業(yè)單位，可根據(jù)實際情況確定年度考核優(yōu)秀等次人員。（1分）A.是B.否答題情況：正確選項：A你未選擇任何答案解析：暫無解析！是非題第23題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類違反國家規(guī)定，從事、參與營利性活動或者兼任職務(wù)領(lǐng)取報酬的屬于違反廉潔從業(yè)紀律。（1分）A.是B.否答題情況：正確選項：A你未選擇任何答案解析：暫無解析！是非題第24題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、后勤保證、領(lǐng)導職責等職責的工作崗位。（1分）A.是B.否答題情況：正確選項：B你未選擇任何答案解析：暫無解析！是非題第25題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類事業(yè)單位高級、中級、初級之間的總體結(jié)構(gòu)比例全市控制目標為235。（省規(guī)定）（1分）A.是B.否答題情況：正確選項：B你未選擇任何答案解析：暫無解析！填空題笫26題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類第三講第二節(jié)”考核的內(nèi)容和標準”中提到，考核方法一般采取「6k一等方法進行。（5分）參考答案：第三講第二節(jié)”考核的內(nèi)容和標準”中提到，考核解析：方法一般采?。蹅€人總結(jié)、績效分析、部門內(nèi)部評議、服務(wù)對象滿意度調(diào)查］等方法進行。填空題第27題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類第三講第二節(jié)”考核制度的含義”中提到，考核制度是指事業(yè)單位根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，按照管理權(quán)限，對其所屬的各級工作人員的一進行考察，作出評價，并以此作為工作人員晉升、聘任、獎懲、培訓、辭退以及調(diào)整工資待遇等的依據(jù)的制度。（5分）參考答案：第三講第二節(jié)“考核制度的含義”中提到，考核制度是指事業(yè)單位根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，按照管理權(quán)限，對其所解析：屬的各級工作人員的［思想品德、工作成績、工種能力和工作態(tài)度］進行考察，作出評價，并以此作為工作人員晉升、聘任、獎懲、培訓、辭退以及調(diào)整工資待遇等的依據(jù)的制度。填空題笫28題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類笫三講第一節(jié)“聘用制度的原則和程序”中提到，建立和推行事業(yè)單位人員聘用制度，要I~,按尊重知識、尊重人才的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念，堅持平等自愿、協(xié)商一致和公開、開等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持走群眾路線，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。（5分）參考答案：第三講第一節(jié)“聘用制度的原則和程序”中提到，建立和推行事業(yè)單位人員聘用制度，要［貫徹黨的干部路線，紹析堅持黨管干部原則］,按尊重知識、尊重人才的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念，堅持平等自愿、協(xié)商一致和公開、開等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持走群眾路線，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。填空題第29題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類笫三講第二節(jié)”考核的內(nèi)容和標準”中提到，考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。平時考核重點考核工作人員履行崗位職責、完成日常工作任務(wù)和出勤情況。年度考核I聘期考核側(cè)重考核聘期完成情況。（5分）參考答案：第三講第二節(jié)”考核的內(nèi)容和標準”中提到，考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。平時考核重點考核工解析：作人員履行崗位職責、完成日常工作任務(wù)和出勤情況。年度考核［側(cè)重考核事業(yè)單位工作人員年度工作表現(xiàn)情況］。聘期考核側(cè)重考核聘期完成情況。填空題第30題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類笫三講第三節(jié)“崗位等級”中提到，根據(jù)崗位性質(zhì)、職責任務(wù)和任職條件，對事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級。專業(yè)技術(shù)崗位分為Idu個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。（5分）參考答案：第三講第三節(jié)“崗位等級”中提到，根據(jù)崗位性質(zhì)、解析：職責任務(wù)和任職條件，對事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級。專業(yè)技術(shù)崗位分為收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類笫三講第三節(jié)“事業(yè)單位崗位的含義和崗位設(shè)置管理的原則”中提到，事業(yè)單位崗位是指事業(yè)單位根據(jù)其社會功能、職責任務(wù)和工作需要設(shè)置的工作崗位，應(yīng)具有（5分）參考答案：第三講第三節(jié)“事業(yè)單位崗位的含義和崗位設(shè)置管依秋一理的原則”中提到，事業(yè)單位崗位是指事業(yè)單位根據(jù)其社會功蝦所：能、職責任務(wù)和工作需要設(shè)置的工作崗位，應(yīng)具有［明確的崗位名稱、職能任務(wù)、工作標準和任職條件］。填空題第35題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類笫三講第三節(jié)“崗位結(jié)構(gòu)比例設(shè)置”中提到，專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的總體結(jié)構(gòu)比例，全國、全省總體控制目標均為1：3：6.其中，省屬和副省級市屬事業(yè)單位為地級市和副省級市區(qū)屬事業(yè)單位為2：4：4。（5分）參考答案：第三講第三節(jié)“崗位結(jié)構(gòu)比例設(shè)置”中提到，專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的總體結(jié)構(gòu)比例，全國、全解析：省總體控制目標均為1：3：6.其中，省屬和副省級市屬事業(yè)單位為［3：4：3］；地級市和副省級市區(qū)屬事業(yè)單位為2：4：4。窗體底端窗體頂端單選題第1題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類受聘人員非法出境、未經(jīng)批準獲取境外永久居留資格或者取得外國國籍的違反了什么？（）（2分）A.違反了職業(yè)道德B.違反了工作紀律C.違反了財經(jīng)紀律D.違反了政治紀律答題情況：正確選項：D你錯選為：B解析：暫無解析！單選題第2題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類受聘人員利用權(quán)威、地位或者掌控的資源，壓制不同觀點，限制學術(shù)自由，造成重大損失或者不良影響的，違反了什么違法違紀行為？（）（2分）A.違反政治紀律B.違反財經(jīng)紀律CC.違反職業(yè)道德D.違反工作紀律答題情況：正確選項：C你錯選為：B解析：暫無解析！單選題第3題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類技術(shù)工一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全市總體控制目標為（）左右。（技術(shù)工一級實行全省控制）（2分）5%3%4.5%C5.5%答題情況：正確選項：C你錯選為：B解析：暫無解析！單選題第4題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類在公開招聘過程中，正高級專業(yè)技術(shù)資格的，年齡一般在多少周歲以下。（）（2分）A.45B.55CC.40CD.39答題情況：正確選項：A你未選擇任何答案解析：暫無解析！單選題第5題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類經(jīng)國務(wù)院同意，《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)（2002）35號），于（）印發(fā)施行。（2分）2002年7月6日2002年2月1日C2003年9月1日2004年12月1日答題情況：正確選項：A你錯選為：B解析：暫無解析！單選題第6題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類受聘人員是國家、省、市、區(qū)（含縣級市）重點工程建設(shè)、技改、科技攻關(guān)項目的重要負責人及業(yè)務(wù)骨干，解除合同時須（）。（2分）A.協(xié)議解除B.隨時解除C.須告知的解除D.按有關(guān)規(guī)定報經(jīng)用人單位或有關(guān)部門批準答題情況：正確選項：D你未選擇任何答案解析：暫無解析！單選題第7題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類在公開招聘過程中，考生應(yīng)當在面試前多少分鐘抽簽確定面試順序？（省政府139號令21條）（）（2分）20C15C.30D.25答題情況：正確選項：C你未選擇任何答案解析：暫無解析！單選題第8題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類我國事業(yè)單位實施崗位設(shè)置管理，管理崗位分（）個等級，專業(yè)技術(shù)崗位分（）個等級。（2分）A.10,13B.10,3CC.13,10D.13,5答題情況：正確選項：A你未選擇任何答案解析：暫無解析！單選題第9題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類聘用合同生效后，在合同期內(nèi)，任何一方要求變更合同的，需將變更要求書面送交另一方，另一方應(yīng)當在（）日內(nèi)作出書面答復。（2分）10C16C1520答題情況：正確選項：C你未選擇任何答案解析：暫無解析！單選題第10題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類行政機關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予什么處分？（）（2分）A.開除處分B.警告處分C.記過D,降低答題情況：正確選項：A你未選擇任何答案解析：暫無解析！多選題第11題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果等次有（）。（4分）ra.優(yōu)秀rB.合格rc.基本合格D.不合格答題情況：正確選項：A,B,C,D你未選擇任何答案解析：暫無解析！多選題第12題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置的原則有（）。（4分）rA.最低崗位原則rB.最適崗位原則rc.最高層次原則rD.最優(yōu)結(jié)構(gòu)原則答題情況：正確選項：A.B,C,D你未選擇任何答案解析：暫無解析！多選題第13題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類非本市事業(yè)單位工作人員須通過公開招聘才可調(diào)入本市事業(yè)單位，下列情況除外：（）（4分）rA.根據(jù)國家和省、市有關(guān)政策安置的人員rB.按照干部認識管理權(quán)限由上級任免機關(guān)任命擔任領(lǐng)導職務(wù)的人員rc.擔任領(lǐng)導職務(wù)人員的配偶rD.符合我市人口注入條件的本省公務(wù)員調(diào)動到事業(yè)單位工作的答題情況：正確選項：A,B,D你未選擇任何答案解析：暫無解析！多選題第14題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類公開招聘的原則有哪些（）。（4分）rA.公開招聘要堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴蕆B.貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則rc.禁止私下權(quán)錢交易rD.做到招聘公開，過程公開，結(jié)果公開答題情況：正確選項：A,B,D你未選擇任何答案解析：暫無解析！多選題第15題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類下面哪些情形，受聘人員可隨時解除與人事單位的合同（）。（4分）rA.在試用期內(nèi)的rB.考入全日制普通高等院校的rc.被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的D.依法服兵役的答題情況：正確選項：A.B,C,D你未選擇任何答案解析：暫無解析！是非題第16題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類受聘人員考核合格包括：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，完成工作任務(wù)，履行聘用合同。（1分）A.是B.否答題情況：正確選項：A你未選擇任何答案解析：暫無解析！是非題第17題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類建立和推行事業(yè)單位人員聘川制度，要貫徹黨的干部路線，堅持黨管干部原則，按尊重知識、尊重人才的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念，堅持平等自愿、協(xié)商一致和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持走群眾路線，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。這是聘用制度原則。（1分）A.是B.否答題情況：正確選項：A你未選擇任何答案解析：暫無解析！是非題第18題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、后勤保證、領(lǐng)導職責等職責的工作崗位。（1分）A.是B.否答題情況：正確選項：B你未選擇任何答案解析：暫無解析！是非題第19題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類受聘人員連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的聘用單位可以隨時解除該受聘人員。（1分）A.是B.否答題情況：正確選項：A你未選擇任何答案解析：暫無解析！是非題第20題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類年度考核一般在每年年末或翌年1月初進行。對學校等具有行業(yè)特點的事業(yè)單位，可以按照學年進行年度考核。（1分）A.是CB.否答題情況：正確選項：A你未選擇任何答案解析：暫無解析！是非題第21題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類違反國家規(guī)定，從事、參與營利性活動或者兼任職務(wù)領(lǐng)取報酬的屬于違反廉潔從業(yè)紀律。（1分）A.是B.否答題情況：正確選項：A你未選擇任何答案解析：暫無解析！是非題第22題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類攜帶含有依法禁止內(nèi)容的書刊、音像制品、電子讀物進入國（境）內(nèi)的屬于違反政治紀律。（1分）A.是B.否答題情況：正確選項：A你未選擇任何答案解析：暫無解析！是非題第23題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類全國事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的平均比例為65.7%。（1分）A.是B.否答題情況：正確選項：A你未選擇任何答案解析：暫無解析！是非題第24題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類在聘用合同的簽訂中，“對在本單位工作已滿25年”的規(guī)定，可按在本單位及國有單位工作的工齡合計已滿25年掌握。（1分）A.是B.否答題情況：正確選項：A你未選擇任何答案解析：暫無解析！是非題第25題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類考核受聘人員的“績”，主要考核完成聘用合同規(guī)定的工作數(shù)量、質(zhì)量、效率以及取得的經(jīng)濟效益和社會效益等。根據(jù)行業(yè)、崗位特點，可以不包括服務(wù)對象的滿意度。（1分）A.是B.否

答題情況：正確選項：B你未選擇任何答案解析：暫無解析！填空題第26題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類笫三講第一節(jié)“聘用制度的原則和程序”中提到，建立和推行事業(yè)單位人員聘用制度，要」~,按尊重知識、尊重人才的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念，堅持平等自愿、協(xié)商一致和公開、開等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持走群眾路線，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。（5分）解析:參考答案：第三講第一節(jié)“聘用制度的原則和程序”中提到，建立和推行事業(yè)單位人員聘用制度，要［貫徹黨的干部路線，堅持黨管干部原則］,按尊重知識、尊重人才的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念，堅持平等自愿、協(xié)商一致和公開、開等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持走群眾路線，保證職工的參解析:填空題第27題收藏好題收藏我不懂的需要記憶未分類第三講第五節(jié)“處分原則”中提到，處分的三個原則：（1）公正、公平原則：教育與懲處相結(jié)合的原則。（2）錯責相適應(yīng)原則。（3）I二（5分）解析:參考答案：第三講第五節(jié)“處分原則”中提到，處分的三個原則：（1）公正、公平原則；教育與懲處相結(jié)合的原則。（2）錯責相適應(yīng)原則。（3）［事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處解析:填空題第28題收藏好題收藏我不懂的需要記憶