山西省腫瘤醫(yī)院部分人事規(guī)章制度介紹課件

山西省腫瘤醫(yī)院

部分人事規(guī)章制度介紹馬晉峰山西省腫瘤醫(yī)院

部分人事規(guī)章制度介紹馬晉峰1一、關(guān)于加強(qiáng)院所勞動紀(jì)律的決定凡院所在職職工，不論職務(wù)、職稱高低均要堅持8小時工作制，按時上下班。遲到早退一次扣個人獎金的10%，若科室超過3人扣全科獎金的10%。在職職工工作期間擅離職守造成嚴(yán)重后果一律由個人承擔(dān)。對于無故不到?jīng)r且又不請假者，一律按曠工對待，并以相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰，甚者，強(qiáng)行辦理停薪留職或辭退。不定期抽查各科室考勤管理，一經(jīng)查實有弄虛作假者，要在全院行政會上宣布，并扣除全科獎金的10%。在職職工要以院內(nèi)本職工作作為首任，不得兼職從事與醫(yī)院利益相違背的工作，如查證落實或?qū)Ψ从齿^大的個別人，一律強(qiáng)行辦理停薪留職或辭退。一、關(guān)于加強(qiáng)院所勞動紀(jì)律的決定凡院所在職職工，不論職務(wù)、職稱26.（1）在職職工請病假需出示保健科《診斷建議書》或由保健科醫(yī)師簽字后，由本人所在科室領(lǐng)導(dǎo)簽字后上報人事科備案，否則以曠工對待。（2）在職職工請事假，3天以內(nèi)由本人所在科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上須將個人申請經(jīng)科主任批準(zhǔn)后報請分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人事科備案，方可有效。（3）休假：享受放射假、干部休假、婚假、產(chǎn)假、探親假的職工要在當(dāng)年休完，不得累計計算。（4）科主任、科長請假必須由主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（5）請事假、病假者，期滿后要及時通知人事科銷假。（6）不論任何人請假，一律使用院所統(tǒng)一規(guī)定的《請假本》。7.晚間各科室值班人員應(yīng)按時到崗，若經(jīng)查實未按時崗或脫崗者，扣除全月獎金的50%。8.上述條例，如有與過去規(guī)定相抵觸的按本規(guī)定執(zhí)行。從93年9月13日起實施。6.（1）在職職工請病假需出示保健科《診斷建議書》或由保健3二、關(guān)于加強(qiáng)職工考勤管理的通知從2003年6月1日起，院所職工考勤使用考勤、保健津貼、獎金三項內(nèi)容合一的考勤表，實行統(tǒng)一格式規(guī)范管理。具體方法是：以科室為單位對在職人員實行統(tǒng)一編號管理，使每位職工都擁有一個固定編號，直到其退休或調(diào)離科室。退休或調(diào)離科室暫空的編碼由新進(jìn)人員填補(bǔ)。二、關(guān)于加強(qiáng)職工考勤管理的通知從2003年6月1日起，院所職4（一）考勤表的填報應(yīng)出勤天數(shù)以當(dāng)月天數(shù)減去雙休日和法定節(jié)假日天數(shù)計算；實出勤天數(shù)以應(yīng)出勤天數(shù)減去因各種原因脫離工作崗位的天數(shù)計算?？剖疑蠄罂记?，須按照編碼順序上報，不得隨意更換編號或顛倒順序，以免漏報。與我院正式簽署返聘協(xié)議的返聘人員排在在職人員之后，可不設(shè)編號;未與我院簽署返聘協(xié)議,科室自己留用的人員不在上報考勤之列。輪轉(zhuǎn)科室人員或本科室借調(diào)人員需報考勤者，排在在職人員及返聘人員之后，可不設(shè)編號。經(jīng)科教科審批脫產(chǎn)學(xué)外語者，由科教科統(tǒng)一考勤，原科室將其編號下的名字空缺。學(xué)習(xí)結(jié)束后，由科教科負(fù)責(zé)通知所在科室及人事科。15號以前回科上班者，當(dāng)月由所在科室考勤，15號以后回科上班者，當(dāng)月由科教科考勤。（一）考勤表的填報應(yīng)出勤天數(shù)以當(dāng)月天數(shù)減去雙休日和法定節(jié)假日5（二）考勤管理

各科室主任是考勤管理的主要負(fù)責(zé)人，對職工享有的各種假期，要根據(jù)實際情況、按規(guī)定合理安排，實行準(zhǔn)假制?？记诠芾韺⒆鳛榭己丝浦魅喂芾砜剖夷芰Φ囊豁椫匾笜?biāo)。負(fù)責(zé)考勤的人員，需按照職工出勤的實際情況如實填寫，并由科主任審核簽字后上報人事科，不得隱瞞和謊報。人事科將不定期深入科室檢查考勤情況，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。如發(fā)現(xiàn)科室有隱瞞和謊報情況，一經(jīng)查實，除按規(guī)定扣發(fā)本人的工資、獎金及保健津貼外，還要追究承報人及科主任的連帶責(zé)任?？记诒硪皇饺?，二份報人事科，一份留科室備查。（二）考勤管理各科室主任是考勤管理的主要負(fù)責(zé)人，對職工享有6三、院所職工請假管理制度（一）請假流程職工因病、因事、探親、產(chǎn)休等需要離開工作崗位時，必須提前以書面形式申明理由（填寫《職工請假審批表》），并按管理權(quán)限履行審批手續(xù)，批準(zhǔn)后方可離崗；因急事來不及履行審批手續(xù)的，應(yīng)在3天內(nèi)補(bǔ)辦，但必須在當(dāng)日向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報；假滿上班后，應(yīng)履行銷假手續(xù)（填寫《職工銷假審批表》）；假滿后如仍需繼續(xù)休假時，應(yīng)按規(guī)定履行續(xù)假手續(xù)（續(xù)假按原請假程序辦理），因客觀原因不方便履行續(xù)假手續(xù)的，應(yīng)通過電話等通訊工具提前請示，批準(zhǔn)后方可續(xù)假，待本人回單位后及時履行書面續(xù)假手續(xù)。請假、續(xù)假在審批完成后將《審批表》及時交至人事科備案生效，來不及履行審批手續(xù)的，在匯報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，需及時通知人事科，回單位后補(bǔ)交續(xù)假手續(xù)；月末考勤表中匯總?cè)普埣偾闆r。凡離崗而未履行以上程序者，按曠工處理。三、院所職工請假管理制度（一）請假流程職工因病、因事、探親、7（二）具體規(guī)定

1.審批

院（所）各科室主任請假，由主管院（所）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并指定科室臨時負(fù)責(zé)人，主要科室主任請假超過7天者，須報院（所）長審批。副主任及職工請假，在3天之內(nèi)的，由科主任批準(zhǔn)；3-15天由分管院（所）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過15天者均由院（所）長批準(zhǔn)。（二）具體規(guī)定1.審批82.內(nèi)容（1）病假：請病假必須由保健科醫(yī)師開出診斷證明書或者由保健醫(yī)師簽字向科室辦理請假手續(xù)，科室同意后，報人事科備案。并在月考勤中體現(xiàn)。病假期間工資待遇：扣去工資中的80元獎金、100元誤餐以及保健費。另根據(jù)國發(fā)（81）52號文件規(guī)定工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的90％；工作年限滿十年的，工資照發(fā)。工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿十年的發(fā)給本人工資的70％；工作年限滿十年的和十年以上的，發(fā)給本人工資的80％。2.內(nèi)容（1）病假：9（2）事假：請一般事假必須經(jīng)科室批準(zhǔn)，并在月考勤中體現(xiàn)。否則以曠工論處。事假期間的工資待遇：請事假一月者，扣去下月工資中的80元獎金、100元誤餐以及保健費，并扣發(fā)基本工資的10％；事假累計二月以上者，扣發(fā)基本工資的30％，事假累計三月者停發(fā)工資。（2）事假：10（3）職工探親假：探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時間，凡我院所工作滿一年的固定職工，與配偶、父、母不在同地居住，又不能在公休假日團(tuán)聚的（如值班、執(zhí)行特殊任務(wù)等），可以享受探望配偶、父、母的待遇；職工與配偶或父親、母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受探親假待遇。（3）職工探親假：11（4）婚假：職工休婚假，要向本科主任請假。符合晚婚規(guī)定者，享受婚假三十天。非晚婚者，婚假七天。晚婚是指依據(jù)《中華人民共和國晚婚法》法定年齡推遲三年以上結(jié)婚為晚婚（新的婚姻法規(guī)定的結(jié)婚年齡：男不得小于22歲，女不得小于20歲）。憑結(jié)婚證辦理請假手續(xù)，凡已辦理結(jié)婚手續(xù)者，不再享受探親假，本年內(nèi)已享受探親假不再享受婚假。山西省腫瘤醫(yī)院部分人事規(guī)章制度介紹12

（5）喪假：凡本院正式職工的直系親屬（含岳父母、公婆）死亡，均有五天假期，外地另有路程假。（6）放射假：從事放射性、同位素工作人員一年后，除其他休假外，享受放射假四周。

（5）喪假：（6）放射假：13（7）產(chǎn)假：職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。懷孕七個月以上的職工，所在單位安排其在上下午各休息半小時，并相應(yīng)的減少其勞動定額，有條件的可暫作其他工作，不得安排加班加點和從事夜班勞動。

（7）產(chǎn)假：14（8）曠工處理辦法：曠工范圍：若有下列情形之一者視為曠工

●未請假，而不上班者。

●請假、續(xù)假未經(jīng)科室批準(zhǔn)而不上班者。

●請假手續(xù)不符合規(guī)定者

●應(yīng)該上班而不來，捏造理由者●分配調(diào)動工作不服從，和限期不到分配的科室及不按時報到者。處理辦法：

●曠工在十五天以內(nèi)，按天扣除其工資額●曠工在十五天以上者，扣除其全部工資額

●累計曠工在三個月，經(jīng)教育無效者，按自動離職處理（8）曠工處理辦法：15（9）不適宜從事現(xiàn)職工作的規(guī)定：

不適宜從事現(xiàn)職人員是指：經(jīng)常遲到早退、消極怠工者經(jīng)常曠工者不服從科室分配或不接受科領(lǐng)導(dǎo)分配的工作、無理取鬧者技術(shù)、業(yè)務(wù)或工作能力太差，不能勝任本職工作，也不努力學(xué)習(xí)提高者因個人問題不上班不聽勸解者打架鬧事致使科室不團(tuán)結(jié)影響工作者

處理程序：上述人員由所在科室提出書面報告，科負(fù)責(zé)人簽字，通知本人并報主管院長，同意后將人退回人事科。（9）不適宜從事現(xiàn)職工作的規(guī)定：16關(guān)于對事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和

管理人員辭職的補(bǔ)充規(guī)定

本規(guī)定所稱辭職系指：辭去公職自謀職業(yè)或辭去現(xiàn)有職務(wù)受聘到其他單位工作。辭職的條件仍按晉政發(fā)[1988]20號《關(guān)于專業(yè)技術(shù)干部辭職的管理意見》第一條辦理。關(guān)于對事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和

管理人員辭職的補(bǔ)充規(guī)定17辭職的具體程序：要求辭職的人員須提出書面申請，填寫《辭職申請表》一式四份（審批機(jī)關(guān)，原單位，本人檔案和人才交流機(jī)構(gòu)各一份）；經(jīng)批準(zhǔn)辭職的人員由原所在單位將辭職申請書、《辭職申請表》、人事檔案一并轉(zhuǎn)交同級政府人事部門所屬的人才交流機(jī)構(gòu)；政府人事部門所屬的人才交流機(jī)構(gòu)與辭職人員簽定有關(guān)協(xié)議后，發(fā)給辭職人員《辭職證明書》，并將辭職人員人事檔案轉(zhuǎn)遞回執(zhí)退給辭職人員原所在單位。辭職的具體程序：18謝謝大家！謝謝大家！19山西省腫瘤醫(yī)院

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部分人事規(guī)章制度介紹馬晉峰20一、關(guān)于加強(qiáng)院所勞動紀(jì)律的決定凡院所在職職工，不論職務(wù)、職稱高低均要堅持8小時工作制，按時上下班。遲到早退一次扣個人獎金的10%，若科室超過3人扣全科獎金的10%。在職職工工作期間擅離職守造成嚴(yán)重后果一律由個人承擔(dān)。對于無故不到?jīng)r且又不請假者，一律按曠工對待，并以相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰，甚者，強(qiáng)行辦理停薪留職或辭退。不定期抽查各科室考勤管理，一經(jīng)查實有弄虛作假者，要在全院行政會上宣布，并扣除全科獎金的10%。在職職工要以院內(nèi)本職工作作為首任，不得兼職從事與醫(yī)院利益相違背的工作，如查證落實或?qū)Ψ从齿^大的個別人，一律強(qiáng)行辦理停薪留職或辭退。一、關(guān)于加強(qiáng)院所勞動紀(jì)律的決定凡院所在職職工，不論職務(wù)、職稱216.（1）在職職工請病假需出示保健科《診斷建議書》或由保健科醫(yī)師簽字后，由本人所在科室領(lǐng)導(dǎo)簽字后上報人事科備案，否則以曠工對待。（2）在職職工請事假，3天以內(nèi)由本人所在科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上須將個人申請經(jīng)科主任批準(zhǔn)后報請分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人事科備案，方可有效。（3）休假：享受放射假、干部休假、婚假、產(chǎn)假、探親假的職工要在當(dāng)年休完，不得累計計算。（4）科主任、科長請假必須由主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（5）請事假、病假者，期滿后要及時通知人事科銷假。（6）不論任何人請假，一律使用院所統(tǒng)一規(guī)定的《請假本》。7.晚間各科室值班人員應(yīng)按時到崗，若經(jīng)查實未按時崗或脫崗者，扣除全月獎金的50%。8.上述條例，如有與過去規(guī)定相抵觸的按本規(guī)定執(zhí)行。從93年9月13日起實施。6.（1）在職職工請病假需出示保健科《診斷建議書》或由保健22二、關(guān)于加強(qiáng)職工考勤管理的通知從2003年6月1日起，院所職工考勤使用考勤、保健津貼、獎金三項內(nèi)容合一的考勤表，實行統(tǒng)一格式規(guī)范管理。具體方法是：以科室為單位對在職人員實行統(tǒng)一編號管理，使每位職工都擁有一個固定編號，直到其退休或調(diào)離科室。退休或調(diào)離科室暫空的編碼由新進(jìn)人員填補(bǔ)。二、關(guān)于加強(qiáng)職工考勤管理的通知從2003年6月1日起，院所職23（一）考勤表的填報應(yīng)出勤天數(shù)以當(dāng)月天數(shù)減去雙休日和法定節(jié)假日天數(shù)計算；實出勤天數(shù)以應(yīng)出勤天數(shù)減去因各種原因脫離工作崗位的天數(shù)計算?？剖疑蠄罂记?，須按照編碼順序上報，不得隨意更換編號或顛倒順序，以免漏報。與我院正式簽署返聘協(xié)議的返聘人員排在在職人員之后，可不設(shè)編號;未與我院簽署返聘協(xié)議,科室自己留用的人員不在上報考勤之列。輪轉(zhuǎn)科室人員或本科室借調(diào)人員需報考勤者，排在在職人員及返聘人員之后，可不設(shè)編號。經(jīng)科教科審批脫產(chǎn)學(xué)外語者，由科教科統(tǒng)一考勤，原科室將其編號下的名字空缺。學(xué)習(xí)結(jié)束后，由科教科負(fù)責(zé)通知所在科室及人事科。15號以前回科上班者，當(dāng)月由所在科室考勤，15號以后回科上班者，當(dāng)月由科教科考勤。（一）考勤表的填報應(yīng)出勤天數(shù)以當(dāng)月天數(shù)減去雙休日和法定節(jié)假日24（二）考勤管理

各科室主任是考勤管理的主要負(fù)責(zé)人，對職工享有的各種假期，要根據(jù)實際情況、按規(guī)定合理安排，實行準(zhǔn)假制?？记诠芾韺⒆鳛榭己丝浦魅喂芾砜剖夷芰Φ囊豁椫匾笜?biāo)。負(fù)責(zé)考勤的人員，需按照職工出勤的實際情況如實填寫，并由科主任審核簽字后上報人事科，不得隱瞞和謊報。人事科將不定期深入科室檢查考勤情況，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。如發(fā)現(xiàn)科室有隱瞞和謊報情況，一經(jīng)查實，除按規(guī)定扣發(fā)本人的工資、獎金及保健津貼外，還要追究承報人及科主任的連帶責(zé)任。考勤表一式三份，二份報人事科，一份留科室備查。（二）考勤管理各科室主任是考勤管理的主要負(fù)責(zé)人，對職工享有25三、院所職工請假管理制度（一）請假流程職工因病、因事、探親、產(chǎn)休等需要離開工作崗位時，必須提前以書面形式申明理由（填寫《職工請假審批表》），并按管理權(quán)限履行審批手續(xù)，批準(zhǔn)后方可離崗；因急事來不及履行審批手續(xù)的，應(yīng)在3天內(nèi)補(bǔ)辦，但必須在當(dāng)日向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報；假滿上班后，應(yīng)履行銷假手續(xù)（填寫《職工銷假審批表》）；假滿后如仍需繼續(xù)休假時，應(yīng)按規(guī)定履行續(xù)假手續(xù)（續(xù)假按原請假程序辦理），因客觀原因不方便履行續(xù)假手續(xù)的，應(yīng)通過電話等通訊工具提前請示，批準(zhǔn)后方可續(xù)假，待本人回單位后及時履行書面續(xù)假手續(xù)。請假、續(xù)假在審批完成后將《審批表》及時交至人事科備案生效，來不及履行審批手續(xù)的，在匯報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，需及時通知人事科，回單位后補(bǔ)交續(xù)假手續(xù)；月末考勤表中匯總?cè)普埣偾闆r。凡離崗而未履行以上程序者，按曠工處理。三、院所職工請假管理制度（一）請假流程職工因病、因事、探親、26（二）具體規(guī)定

1.審批

院（所）各科室主任請假，由主管院（所）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并指定科室臨時負(fù)責(zé)人，主要科室主任請假超過7天者，須報院（所）長審批。副主任及職工請假，在3天之內(nèi)的，由科主任批準(zhǔn)；3-15天由分管院（所）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過15天者均由院（所）長批準(zhǔn)。（二）具體規(guī)定1.審批272.內(nèi)容（1）病假：請病假必須由保健科醫(yī)師開出診斷證明書或者由保健醫(yī)師簽字向科室辦理請假手續(xù)，科室同意后，報人事科備案。并在月考勤中體現(xiàn)。病假期間工資待遇：扣去工資中的80元獎金、100元誤餐以及保健費。另根據(jù)國發(fā)（81）52號文件規(guī)定工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的90％；工作年限滿十年的，工資照發(fā)。工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿十年的發(fā)給本人工資的70％；工作年限滿十年的和十年以上的，發(fā)給本人工資的80％。2.內(nèi)容（1）病假：28（2）事假：請一般事假必須經(jīng)科室批準(zhǔn)，并在月考勤中體現(xiàn)。否則以曠工論處。事假期間的工資待遇：請事假一月者，扣去下月工資中的80元獎金、100元誤餐以及保健費，并扣發(fā)基本工資的10％；事假累計二月以上者，扣發(fā)基本工資的30％，事假累計三月者停發(fā)工資。（2）事假：29（3）職工探親假：探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時間，凡我院所工作滿一年的固定職工，與配偶、父、母不在同地居住，又不能在公休假日團(tuán)聚的（如值班、執(zhí)行特殊任務(wù)等），可以享受探望配偶、父、母的待遇；職工與配偶或父親、母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受探親假待遇。（3）職工探親假：30（4）婚假：職工休婚假，要向本科主任請假。符合晚婚規(guī)定者，享受婚假三十天。非晚婚者，婚假七天。晚婚是指依據(jù)《中華人民共和國晚婚法》法定年齡推遲三年以上結(jié)婚為晚婚（新的婚姻法規(guī)定的結(jié)婚年齡：男不得小于22歲，女不得小于20歲）。憑結(jié)婚證辦理請假手續(xù)，凡已辦理結(jié)婚手續(xù)者，不再享受探親假，本年內(nèi)已享受探親假不再享受婚假。山西省腫瘤醫(yī)院部分人事規(guī)章制度介紹31

（5）喪假：凡本院正式職工的直系親屬（含岳父母、公婆）死亡，均有五天假期，外地另有路程假。（6）放射假：從事放射性、同位素工作人員一年后，除其他休假外，享受放射假四周。

（5）喪假：（6）放射假：32（7）產(chǎn)假：職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。懷孕七個月以上的職工，所在單位安排其在上下午各休息半小時，并相應(yīng)的減少其勞動定額，有條件的可暫作其他工作，不得安排加班加點和從事夜班勞動。

（7）產(chǎn)假：33（8）曠工處理辦法：曠工范圍：若有下列情形之一者視為曠工

●未請假，而不上班者。

●請假、續(xù)假未經(jīng)科室批準(zhǔn)而不