標(biāo)準(zhǔn)員工勞動(dòng)合同范本3篇

標(biāo)準(zhǔn)員工勞動(dòng)合同范本3篇?甲方：(用?人單位)_?___法?定代表人或?主要負(fù)責(zé)人?：____?住所：_?___乙?方：(勞動(dòng)?者)___?_證件類?型：___?_證件號(hào)?碼：___?_性別：?____?戶籍所在地?及郵編：_?___經(jīng)?常居住地及?郵編：__?__聯(lián)系?電話：__?__根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?法》、《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)合同?法》及相關(guān)?法律法規(guī)的?規(guī)定，雙方?在平等自愿?、協(xié)商一致?及誠(chéng)實(shí)信用?的基礎(chǔ)上訂?立本合同。?第一章?合同期限?第一條本?合同的合同?期限按照以?下第___?_項(xiàng)執(zhí)行：?1.固定?期限。本合?同的期限自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?2.無(wú)固定?期限。本合?同的期限自?____年?____月?____日?起直至本合?同依法解除?或終止。?3.以完成?一定工作任?務(wù)為期限。?本合同的期?限自___?_年___?_月___?_日起至工?作任務(wù)完成?之日止。為?本合同之目?的，工作任?務(wù)是指__?__。工作?任務(wù)完成之?日以甲方向?乙方發(fā)出的?書(shū)面通知為?準(zhǔn)。第二?章試用期?第二條?試用期為_(kāi)?___個(gè)月?，自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。第三條?在試用期?內(nèi)，甲方將?對(duì)乙方的工?作能力、工?作表現(xiàn)及其?他方面進(jìn)行?評(píng)估，以決?定乙方是否?符合錄用條?件。乙方不?符合錄用條?件的，甲方?有權(quán)依法解?除本合同。?第四條?上述第三條?所規(guī)定的不?符合錄用條?件包括但不?限于以下情?形：1.?乙方不符合?其工作崗位?的任職要求?;2.乙?方的身體健?康情況不符?合其工作崗?位的要求;?3.乙方?在甲方規(guī)定?的期限內(nèi)不?提供或者提?供虛假的用?于辦理用工?手續(xù)的相關(guān)?材料的。?第三章工?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)第?五條乙方?的工作內(nèi)容?及工作地點(diǎn)?應(yīng)按照附件?一工作崗位?描述中的規(guī)?定執(zhí)行。?第六條除?本合同約定?的工作內(nèi)容?外，乙方還?應(yīng)當(dāng)聽(tīng)從甲?方不時(shí)提出?的合理工作?指令，完成?其他工作。?第七條?甲方可以根?據(jù)經(jīng)營(yíng)需要?、乙方的工?作表現(xiàn)或身?體狀況等因?素，依法調(diào)?整乙方的工?作內(nèi)容;也?可以依據(jù)甲?方的規(guī)章制?度，調(diào)整乙?方的工作內(nèi)?容(包括調(diào)?整工作崗位?或調(diào)整工作?職責(zé))。乙?方應(yīng)服從甲?方的調(diào)整決?定。第八?條甲方可?以根據(jù)經(jīng)營(yíng)?需要不時(shí)地?安排乙方至?工作地點(diǎn)以?外的地區(qū)出?差。乙方應(yīng)?當(dāng)服從甲方?的前述安排?。第四章?勞動(dòng)報(bào)酬?第九條?乙方的工資?構(gòu)成及工資?標(biāo)準(zhǔn)：甲方?每月月工資?為_(kāi)___?元或按__?__執(zhí)行。?乙方在試用?期期間的工?資為_(kāi)__?_元。甲乙?雙方對(duì)工資?的其他約定?____。?第十條?在乙方提供?正常勞動(dòng)的?前提下，甲?方應(yīng)在每月?____日?前以人民幣?形式支付乙?方上[或當(dāng)?]月的工資?，并通過(guò)轉(zhuǎn)?賬/現(xiàn)金方?式付給乙方?。如發(fā)薪日?恰逢法定節(jié)?假日或休息?日，甲方可?提前或者順?延至相近的?工作日支付?。甲方的薪?酬制度中對(duì)?特定類型的?工資組成部?分的支付時(shí)?間有其他規(guī)?定的，則應(yīng)?按照該等規(guī)?定執(zhí)行。?第十一條?甲方有權(quán)根?據(jù)甲方的經(jīng)?營(yíng)情況、薪?酬制度、乙?方的工作表?現(xiàn)或者乙方?的工作內(nèi)容?的變化(包?括工作崗位?變化或工作?職責(zé)變化)?等因素相應(yīng)?地依法調(diào)整?乙方的工資?構(gòu)成、工資?標(biāo)準(zhǔn)、支付?方式或支付?時(shí)間。第?十二條乙?方應(yīng)依法繳?納個(gè)人所得?稅。甲方將?依法按月從?乙方的工資?里代扣個(gè)人?所得稅，并?以乙方的名?義向稅務(wù)機(jī)?關(guān)繳納。?第五章工?作時(shí)間和休?息休假第?十三條甲?方實(shí)行以下?三種工時(shí)制?度。乙方應(yīng)?執(zhí)行其工作?崗位所適用?的工時(shí)制度?。1.標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)工作?制，即乙方?的工作時(shí)間?每日不超過(guò)?八小時(shí)，每?周不超過(guò)四?十八小時(shí)。?具體的上下?班時(shí)間應(yīng)按?照甲方的相?關(guān)規(guī)章制度?執(zhí)行。如果?勞動(dòng)行政主?管部門(mén)批準(zhǔn)?甲方對(duì)乙方?的工作崗位?執(zhí)行綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制或不定時(shí)?工作制，乙?方的工作崗?位應(yīng)適用相?應(yīng)的特殊工?時(shí)制度。?2.綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制，即以周?、月、季、?年等為周期?綜合計(jì)算工?作時(shí)間，但?其平均日工?作時(shí)間和平?均周工作時(shí)?間不超過(guò)法?定標(biāo)準(zhǔn)工作?時(shí)間。甲方?將根據(jù)勞動(dòng)?行政主管部?門(mén)的有關(guān)批?復(fù)，制定具?體的計(jì)算周?期及上下班?時(shí)間，并另?行告知乙方?。3.不?定時(shí)工作制?，即因經(jīng)營(yíng)?特點(diǎn)、工作?特殊需要或?職責(zé)范圍的?關(guān)系，無(wú)法?按標(biāo)準(zhǔn)工作?時(shí)間衡量或?需要機(jī)動(dòng)作?業(yè)而所采用?的一種工時(shí)?制度。除相?關(guān)法律法規(guī)?另有規(guī)定外?，甲方不會(huì)?向適用不定?時(shí)工作制的?乙方支付加?班工資或安?排調(diào)休。?第十四條?如果乙方的?工作崗位發(fā)?生變更，則?乙方應(yīng)執(zhí)行?變更后的工?作崗位所適?用的工時(shí)制?度。第十?五條由于?工作需要，?甲方可以依?法安排乙方?加班。乙方?應(yīng)按照甲方?的相關(guān)規(guī)章?制度的規(guī)定?辦理相應(yīng)的?加班審批和?確認(rèn)手續(xù)。?對(duì)于已辦理?前述手續(xù)的?加班乙方，?甲方將根據(jù)?其適用的工?時(shí)制度支付?加班工資或?安排調(diào)休。?第十六條?乙方有權(quán)?依據(jù)法律法?規(guī)的相關(guān)規(guī)?定和甲方的?規(guī)章制度，?享受法定節(jié)?假日、帶薪?年休假和其?他休假。?第六章社?會(huì)保險(xiǎn)與其?他福利第?十七條甲?方應(yīng)根據(jù)國(guó)?家及參保地?的法律法規(guī)?的相關(guān)規(guī)定?，為乙方繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?和住房公積?金。乙方應(yīng)?根據(jù)相關(guān)法?律法規(guī)的規(guī)?定繳納有關(guān)?社會(huì)保險(xiǎn)和?醫(yī)保中的個(gè)?人繳費(fèi)部分?。甲方將按?月從乙方的?工資里做出?相應(yīng)的扣除?，并以乙方?的名義向有?關(guān)主管機(jī)構(gòu)?繳納。第?十八條甲?方還將向乙?方提供以下?福利：1?.福利名稱?____;?2.福利?名稱___?_。第七?章勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)條?件和職業(yè)危?害防護(hù)第?十九條甲?方應(yīng)當(dāng)向乙?方提供符合?國(guó)家規(guī)定的?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生條件，和?必要?jiǎng)趧?dòng)保?護(hù)用品，以?保證乙方在?安全健康的?環(huán)境下工作?。第二十?條甲方應(yīng)?依據(jù)乙方的?工作內(nèi)容向?乙方提供必?要的勞動(dòng)條?件。第二?十一條如?果乙方的工?作內(nèi)容涉及?職業(yè)危害，?則甲方應(yīng)向?乙方如實(shí)告?知該等職業(yè)?危害及可能?發(fā)生的后果?，并且應(yīng)當(dāng)?依法采取相?應(yīng)的防護(hù)措?施。第八?章合同的?解除與終止?第二十二?條雙方協(xié)?商一致，可?以解除本合?同。第二?十三條當(dāng)?出現(xiàn)下述任?一情形時(shí)，?甲方可以解?除本合同，?但應(yīng)提前三?十日書(shū)面通?知乙方或者?額外支付乙?方一個(gè)月工?資：1.?乙方因病或?非因工負(fù)傷?，在法律法?規(guī)規(guī)定的醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的;?2.乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位后，?仍不能勝任?工作的;?____本?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情形發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無(wú)法履行，?經(jīng)雙方協(xié)商?不能就變更?本合同達(dá)成?協(xié)議的。?第二十四條?當(dāng)乙方出?現(xiàn)下述任一?情形時(shí)，甲?方可在不提?前通知乙方?的情況下解?除本合同：?1.在試?用期內(nèi)被證?明不符合錄?用條件的;?2.被依?法追究刑事?責(zé)任的;?3.嚴(yán)重違?反甲方的規(guī)?章制度的;?4.嚴(yán)重?失職、營(yíng)私?舞弊，對(duì)甲?方利益造成?重大損害的?;5.同?時(shí)與其他用?人單位建立?勞動(dòng)關(guān)系，?對(duì)完成甲方?交辦的工作?任務(wù)造成嚴(yán)?重影響，或?者經(jīng)甲方提?出，拒不改?正的;6?.以欺詐、?脅迫手段或?乘人之危使?甲方違背真?實(shí)意思訂立?本合同，從?而導(dǎo)致本合?同無(wú)效的(?欺詐手段包?括但不限于?對(duì)甲方隱瞞?或謊報(bào)學(xué)歷?、工作經(jīng)歷?、資歷、健?康狀況或者?提供虛假的?學(xué)歷學(xué)位證?書(shū)、資質(zhì)等?級(jí)證書(shū)以及?其他不實(shí)材?料等情形)?。第二十?五條乙方?在試用期內(nèi)?解除本合同?的，應(yīng)當(dāng)提?前三日書(shū)面?通知甲方。?乙方在試用?期結(jié)束后解?除本合同的?，應(yīng)當(dāng)提前?三十日書(shū)面?通知甲方，?法律法規(guī)或?規(guī)范性文件?另有規(guī)定或?者雙方另有?約定的情形?除外。第?二十六條?當(dāng)出現(xiàn)下述?任一情形時(shí)?，本合同終?止：1.?合同期限屆?滿;2.?乙方開(kāi)始依?法享受基本?養(yǎng)老保險(xiǎn)待?遇或達(dá)到法?定退休年齡?的;3.?乙方死亡，?或者被人民?法院宣告死?亡或者宣告?失蹤的;?4.甲方解?散、被吊銷?營(yíng)業(yè)執(zhí)照或?者責(zé)令關(guān)閉?、撤銷的;?5.甲方?被依法宣告?破產(chǎn)的;?6.有法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形的。?第二十七條?當(dāng)甲方出?現(xiàn)下述任一?情形時(shí)，乙?方可在不提?前通知甲方?的情況下解?除本合同：?1.未按?照本合同約?定提供勞動(dòng)?保護(hù)或者勞?動(dòng)條件的;?2.未按?照本合同的?約定及時(shí)足?額支付勞動(dòng)?報(bào)酬的;?3.未依法?為乙方繳納?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?的;4.?甲方的規(guī)章?制度違反法?律、法規(guī)的?規(guī)定，損害?乙方權(quán)益的?;5.以?欺詐、脅迫?手段或乘人?之危使乙方?違背真實(shí)意?思訂立本合?同，從而導(dǎo)?致本合同無(wú)?效的;6?.以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強(qiáng)迫乙方勞?動(dòng)的，或者?違章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)作?業(yè)危及乙方?人身安全的?;7.甲?方在本合同?中免除自己?的法定責(zé)任?、排除乙方?權(quán)利的;?8.甲方違?反法律、行?政法規(guī)強(qiáng)制?性規(guī)定的;?9.法律?、行政法規(guī)?規(guī)定勞動(dòng)者?可以解除勞?動(dòng)合同的其?他情形。?第二十八條?當(dāng)出現(xiàn)下?述任一情形?時(shí)，需要裁?減人員二十?人以上或者?裁減不足二?十人但占甲?方職工總數(shù)?百分之十以?上的，甲方?在依法履行?法定程序后?，可以實(shí)施?裁員：1?.依照企業(yè)?破產(chǎn)法規(guī)定?進(jìn)行重整的?;2.生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生?嚴(yán)重困難的?;3.轉(zhuǎn)?產(chǎn)、重大技?術(shù)革新或者?經(jīng)營(yíng)方式調(diào)?整，經(jīng)變更?勞動(dòng)合同后?，仍需裁減?人員的;?4.其他因?本合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀經(jīng)濟(jì)情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無(wú)法?履行的。?第二十九條?乙方有下?列情形之一?的，甲方不?得依照本合?同第二十三?條、第二十?八條的規(guī)定?解除勞動(dòng)合?同：1.?從事接觸職?業(yè)病危害作?業(yè)未進(jìn)行離?崗前職業(yè)健?康檢查，或?者疑似職業(yè)?病病人在診?斷或者醫(yī)學(xué)?觀察期間的?;2.在?甲方患職業(yè)?病或者因工?負(fù)傷并被確?認(rèn)喪失或者?部分喪失勞?動(dòng)能力的;?3.患病?或者非因工?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的;4?.在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期的;5?.在甲方連?續(xù)工作滿十?五年，且距?法定退休年?齡不足五年?的;6.?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?第三十條?乙方應(yīng)在?本合同解除?或終止后[?五]個(gè)工作?日內(nèi)按照甲?方的要求及?規(guī)章制度的?有關(guān)規(guī)定，?完成所有離?職工作交接?手續(xù)，包括?但不限于交?接工作以及?交還其占有?的或處于其?控制之下的?所有甲方財(cái)?物。甲方應(yīng)?當(dāng)在本合同?解除或者終?止之日向乙?方出具解除?或者終止勞?動(dòng)合同的證?明，并在本?合同解除或?者終止之日?起十五日內(nèi)?為乙方辦理?檔案和社會(huì)?保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?第九章經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)?三十一條?當(dāng)出現(xiàn)下述?任一情形時(shí)?，甲方應(yīng)在?乙方按照甲?方的要求辦?理完畢離職?工作交接手?續(xù)后向乙方?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償：1.?甲方依據(jù)本?合同第二十?三條或第二?十八條解除?本合同的;?2.甲方?向乙方提出?解除本合同?并與乙方協(xié)?商一致解除?本合同的;?____?本合同依據(jù)?第二十六條?第____?項(xiàng)終止的，?但本合同終?止前甲方維?持或者提高?本合同約定?的條件要求?與乙方續(xù)訂?合同，乙方?不同意續(xù)訂?的除外;?____本?合同依據(jù)第?二十六條第?4或___?_項(xiàng)終止的?;5.乙?方依據(jù)第二?十七條解除?本合同的;?6.法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。第?三十二條?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按?照以下方法?計(jì)算：1?.甲方應(yīng)按?照乙方在甲?方的工作年?限，工作年?限每滿一年?，支付乙方?相當(dāng)于其一?個(gè)月工資的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?工作年限在?六個(gè)月以上?不滿一年的?應(yīng)按一年的?標(biāo)準(zhǔn)(即相?當(dāng)于一個(gè)月?的工資)發(fā)?給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。工作年限?不滿六個(gè)月?的，支付半?個(gè)月的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。2?.為計(jì)算經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償之目?的，“月工?資”是指乙?方在本合同?解除或者終?止前十二個(gè)?月內(nèi)的月平?均工資。?3.如果乙?方的月工資?高于乙方工?作地點(diǎn)上年?度職工月平?均工資三倍?(下稱“封?頂工資”)?的，甲方應(yīng)?按封頂工資?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償，并且向?乙方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪?限最高不超?過(guò)十二年。?第十章?賠償責(zé)任?第三十三條?乙方違反?本合同的約?定解除本合?同的，應(yīng)負(fù)?責(zé)賠償對(duì)甲?方所造成的?全部損失，?包括但不限?于甲方為招?聘乙方所支?付的費(fèi)用，?為乙方支付?的培訓(xùn)費(fèi)用?以及乙方給?甲方造成的?直接經(jīng)濟(jì)損?失。第三?十四條在?履行本合同?過(guò)程中，如?果乙方因其?個(gè)人原因給?甲方造成任?何經(jīng)濟(jì)損失?，則乙方應(yīng)?承擔(dān)相應(yīng)的?賠償責(zé)任。?第十一章?爭(zhēng)議解決?第三十五?條雙方因?履行本合同?而發(fā)生的，?或者與本合?同有關(guān)的任?何爭(zhēng)議，應(yīng)?通過(guò)友好協(xié)?商的方式加?以解決。如?果不愿協(xié)商?、在爭(zhēng)議發(fā)?生之日起三?十日內(nèi)協(xié)商?不成或者達(dá)?成和解協(xié)議?后不履行的?，雙方可以?向調(diào)解組織?申請(qǐng)調(diào)解;?不愿調(diào)解、?調(diào)解不成或?者達(dá)成調(diào)解?協(xié)議后不履?行的，可以?向勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁。?對(duì)仲裁裁決?不服的，除?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解仲裁法等?法律法規(guī)有?特別規(guī)定以?外，任何一?方均可向有?管轄權(quán)的人?民法院提起?訴訟。第?十二章補(bǔ)?充條款第?三十六條?雙方同意執(zhí)?行以下條款?：補(bǔ)充條?款內(nèi)容：_?___。?第十三章?附則第三?十七條本?合同一式貳?份，甲方執(zhí)?壹份，乙方?執(zhí)壹份。?第三十八條?本合同將?取代雙方此?前就本合同?涉及內(nèi)容所?達(dá)成的全部?書(shū)面或口頭?協(xié)議。除本?合同另有約?定外，任何?對(duì)本合同的?修改都必須?由雙方以書(shū)?面方式完成?。第三十?九條本合?同的任何約?定被認(rèn)定為?無(wú)效或不可?強(qiáng)制執(zhí)行，?不影響本合?同任何其他?約定的有效?性或可強(qiáng)制?執(zhí)行性。?第四十條?任何一方對(duì)?本合同約定?的任何權(quán)利?的放棄，均?不應(yīng)視為此?后對(duì)相同權(quán)?利或本合同?約定的其他?權(quán)利的放棄?。第四十?一條乙方?應(yīng)服從甲方?在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?方面的指揮?和管理，嚴(yán)?格遵守甲方?依法制定并?不時(shí)修訂地?各項(xiàng)規(guī)章制?度。如果乙?方違反該等?制度，則甲?方有權(quán)按照?規(guī)章制度的?規(guī)定對(duì)乙方?予以適當(dāng)處?理，包括立?即解除本合?同。第四?十二條本?合同首部所?記載的乙方?的經(jīng)常居住?地將被視為?用于與本合?同相關(guān)事宜?的所有通知?的有效通信?地址。乙方?在經(jīng)常居住?地發(fā)生變更?后應(yīng)立即書(shū)?面通知甲方?，否則乙方?應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)?的不利后果?。第四十?三條本合?同之任何附?件一經(jīng)雙方?簽字或蓋章?即成為本合?同的一部分?，與本合同?具有同等法?律效力。?第四十四條?本合同之?約定如與國(guó)?家或適用的?地方法律法?規(guī)存在沖突?之處，應(yīng)按?照相關(guān)的法?律法規(guī)執(zhí)行?。用人單?位(公章)?：____?勞動(dòng)者(簽?名)：__?____?__年__?__月__?__日????_?___年_?___月_?___日標(biāo)準(zhǔn)員工勞動(dòng)合同范本3篇（二）?甲方(用人?單位)__?__乙方?(員工)_?___根?據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)法》(以?下簡(jiǎn)稱《勞?動(dòng)法》)《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)合?同法》(以?下簡(jiǎn)稱《勞?動(dòng)合同法》?)等有關(guān)法?律法規(guī)的規(guī)?定，甲乙雙?方遵循合法?、公平、平?等自愿、協(xié)?商一致、誠(chéng)?實(shí)信用的原?則，簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、合同?期限(一?)甲乙雙方?同意按以下?第____?種方式確定?本合同期限?。1.有?固定期限：?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?2.無(wú)固?定期限：從?____年?____月?____日?起。3.?以完成一定?工作任務(wù)為?期限：從_?___年_?___月_?___日起?至____?工作任務(wù)完?成時(shí)止。完?成工作任務(wù)?的標(biāo)志是_?___。?(二)試用?期為_(kāi)__?_(試用期?包括在合同?期限內(nèi)，如?無(wú)試用期，?則填寫(xiě)“無(wú)?”)。二?、工作內(nèi)容?和工作地點(diǎn)?乙方的工?作內(nèi)容(崗?位或工種)?____。?乙方的工?作地點(diǎn)：_?___。?(一)甲乙?雙方同意按?以下第__?__種方式?確定乙方的?工作時(shí)間。?1.標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制，即?每日工作_?___小時(shí)?(不超過(guò)_?___小時(shí)?)，每周工?作____?小時(shí)(不超?過(guò)____?小時(shí))，每?周至少休息?一日。2?.不定時(shí)工?作制，即經(jīng)?勞動(dòng)保障行?政部門(mén)審批?，乙方所在?崗位實(shí)行不?定時(shí)工作制?。3.綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制，即?經(jīng)勞動(dòng)保障?行政部門(mén)審?批，乙方所?在崗位實(shí)行?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制。?(二)甲?方由于生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)需要延?長(zhǎng)工作時(shí)間?的，按《勞?動(dòng)法》第四?十一條執(zhí)行?。(三)?乙方依法享?有法定節(jié)假?日、婚假、?產(chǎn)假、喪假?等假期。?(四)乙方?的其他休息?休假安排：?____?。三、勞?動(dòng)報(bào)酬(?一)甲方依?法制定工資?分配制度，?并告知乙方?。甲方支付?給乙方的工?資不得低于?市政府公布?的當(dāng)年度最?低工資。?(二)乙方?每月工資_?___元(?其中試用期?每月工資_?___元)?或按___?_執(zhí)行。?(三)甲方?每月___?_日發(fā)放工?資。甲方至?少每月以貨?幣形式向乙?方支付一次?工資。(?四)乙方加?班工資、假?期工資及特?殊情況下的?工資支付按?有關(guān)法律、?法規(guī)的規(guī)定?執(zhí)行。(?五)甲乙雙?方對(duì)工資的?其他約定：?____?。四、社?會(huì)保險(xiǎn)和福?利待遇(?一)甲乙雙?方按照國(guó)家?和省、市有?關(guān)規(guī)定，參?加社會(huì)保險(xiǎn)?，繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)。?(二)乙方?患病或非因?工負(fù)傷，甲?方應(yīng)按國(guó)家?和省、市的?有關(guān)規(guī)定給?予乙方享受?醫(yī)療期和醫(yī)?療期待遇。?(三)乙?方患職業(yè)病?、因工負(fù)傷?的，甲方按?《職業(yè)病防?治法》、《?工傷保險(xiǎn)條?例》等有關(guān)?法律法規(guī)的?規(guī)定執(zhí)行。?(四)甲?方為乙方提?供以下福利?待遇：_?___。?五、勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)條?件和職業(yè)危?害防護(hù)(?一)甲方按?國(guó)家和省、?市有關(guān)勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定，?提供符合國(guó)?家安全衛(wèi)?生標(biāo)準(zhǔn)的勞?動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所?和必要的勞?動(dòng)防護(hù)用品?，切實(shí)保護(hù)?乙方在生產(chǎn)?工作中的安?全和健康。?(二)甲?方按國(guó)家和?省、市有關(guān)?規(guī)定，做好?女員工和未?成年工的特?殊勞動(dòng)保護(hù)?工作。(?三)乙方從?事____?作業(yè)，可能?產(chǎn)生___?_職業(yè)危害?，甲方應(yīng)采?取____?防護(hù)措施，?并每年組織?乙方健康檢?查_(kāi)___?次。(四?)乙方有權(quán)?拒絕甲方的?違章指揮，?強(qiáng)令冒險(xiǎn)作?業(yè);對(duì)甲方?危害生命安?全和身體健?康的行為，?乙方有權(quán)要?求改正或向?有關(guān)部門(mén)舉?報(bào)。六、?規(guī)章制度?(一)甲方?依法制定的?規(guī)章制度，?應(yīng)當(dāng)告知乙?方。(二?)乙方應(yīng)遵?守國(guó)家和省?、市有關(guān)法?律法規(guī)和甲?方依法制定?的規(guī)章制度?，按時(shí)完成?工作任務(wù)，?提高職業(yè)技?能，遵守安?全操作規(guī)程?和職業(yè)道德?。(三)?乙方自覺(jué)遵?守國(guó)家和省?、市計(jì)劃生?育的有關(guān)規(guī)?定。七、?合同變更?甲乙雙方經(jīng)?協(xié)商一致，?可以變更合?同。變更合?同應(yīng)采用書(shū)?面形式。變?更后的合同?文本雙方各?執(zhí)一份。?八、合同解?除和終止?(一)甲乙?雙方協(xié)商一?致，可以解?除合同。?(二)乙方?提前三十日?以書(shū)面形式?通知甲方，?可以解除勞?動(dòng)合同;乙?方試用期內(nèi)?提前三日通?知甲方，可?以解除勞動(dòng)?合同。(?三)甲方有?下列情形之?一的，乙方?可以通知甲?方解除勞動(dòng)?合同：1?.未按照勞?動(dòng)合同約定?提供勞動(dòng)保?護(hù)或者勞動(dòng)?條件的;?2.未及時(shí)?足額支付勞?動(dòng)報(bào)酬的;?3.未依?法為乙方繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)的;4?.甲方的規(guī)?章制度違反?法律、法規(guī)?的規(guī)定，損?害乙方權(quán)益?的;5.?甲方以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使乙?方在違背真?實(shí)意思的情?況下訂立或?者變更本合?同，致使勞?動(dòng)合同無(wú)效?的;6.?甲方免除自?己的法定責(zé)?任、排除乙?方權(quán)利，致?使勞動(dòng)合同?無(wú)效的;?7.甲方違?反法律、行?政法規(guī)強(qiáng)制?性規(guī)定，致?使勞動(dòng)合同?無(wú)效的;?8.法律、?行政法規(guī)規(guī)?定乙方可以?解除勞動(dòng)合?同的其他情?形。(四?)甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫乙?方勞動(dòng)的，?或者甲方違?章指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作業(yè)?危及乙方人?身安全的，?乙方可以立?即解除勞動(dòng)?合同，不需?事先告知甲?方。(五?)乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除勞動(dòng)?合同：1?.在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的;2?.嚴(yán)重違反?甲方的規(guī)章?制度的;?3.嚴(yán)重失?職，營(yíng)私舞?弊，給甲方?造成重大損?害的;4?.乙方同時(shí)?與其他用人?單位建立勞?動(dòng)關(guān)系，對(duì)?完成本單位?的工作任務(wù)?造成嚴(yán)重影?響，或者經(jīng)?甲方提出，?拒不改正的?;5.乙?方以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使甲方?在違背真實(shí)?意思的情況?下訂立或者?變更本合同?，致使勞動(dòng)?合同無(wú)效的?;6.被?依法追究刑?事責(zé)任的。?(六)有?下列情形之?一的，甲方?提前三十日?以書(shū)面形式?通知乙方或?者額外支付?乙方一個(gè)月?工資后，可?以解除勞動(dòng)?合同：1?.乙方患病?或者非因工?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作，?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?的;2.?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;3.勞?動(dòng)合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使勞動(dòng)?合同無(wú)法履?行，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商，?未能就變更?勞動(dòng)合同內(nèi)?容達(dá)成協(xié)議?的。(七?)有下列情?形之一，甲?方需要裁減?人員二十人?以上或者裁?減不足二十?人但占甲方?職工總數(shù)百?分之十以上?的，甲方應(yīng)?提前三十日?向工會(huì)或者?全體職工說(shuō)?明情況，在?聽(tīng)取工會(huì)或?者職工的意?見(jiàn)，并將裁?減人員方案?向勞動(dòng)行政?部門(mén)報(bào)告后?，可以裁減?人員：1?.依照企業(yè)?破產(chǎn)法規(guī)定?進(jìn)行重整的?;2.生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生?嚴(yán)重困難的?;3.企?業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重?大技術(shù)革新?或者經(jīng)營(yíng)方?式調(diào)整，經(jīng)?變更勞動(dòng)合?同后，仍需?裁減人員的?;4.其?他因勞動(dòng)合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?經(jīng)濟(jì)情況發(fā)?生重大變化?，致使勞動(dòng)?合同無(wú)法履?行的。(?八)有下列?情形之一的?，勞動(dòng)合同?終止：1?.勞動(dòng)合同?期滿的;?2.乙方開(kāi)?始依法享受?基本養(yǎng)老保?險(xiǎn)待遇的;?3.乙方?死亡，或者?被人民法院?宣告死亡或?者宣告失蹤?的;4.?甲方被依法?宣告破產(chǎn)的?;5.甲?方被吊銷營(yíng)?業(yè)執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、撤?銷或者甲方?決定提前解?散的;6?.法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。九、經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償(?一)符合下?列情形之一?的，甲方應(yīng)?當(dāng)向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?：1.甲?方依據(jù)本合?同第九條第?(一)項(xiàng)規(guī)?定向乙方提?出解除勞動(dòng)?合同并與乙?方協(xié)商一致?解除勞動(dòng)合?同的;2?.乙方依據(jù)?本合同第九?條第(三)?項(xiàng)、第(四?)項(xiàng)規(guī)定解?除勞動(dòng)合同?的;3.?甲方依據(jù)本?合同第九條?第(六)項(xiàng)?規(guī)定解除勞?動(dòng)合同的;?4.甲方?依照本合同?第九條第(?七)項(xiàng)規(guī)定?解除勞動(dòng)合?同的;5?.除甲方維?持或者提高?勞動(dòng)合同約?定條件續(xù)訂?勞動(dòng)合同，?乙方不同意?續(xù)訂的情形?外，依據(jù)本?合同第九條?第(八)項(xiàng)?第1目規(guī)定?終止固定期?限勞動(dòng)合同?的;6.?依據(jù)本合同?第九條第(?八)項(xiàng)第4?目、第5目?規(guī)定終止勞?動(dòng)合同的;?7.法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。(?二)甲乙雙?方解除或終?止本合同的?，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?應(yīng)按《勞動(dòng)?合同法》和?國(guó)家和省、?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。甲方?依法應(yīng)向乙?方支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)?在乙方辦結(jié)?工作交接時(shí)?支付。十?、合同解除?和終止手續(xù)?甲乙雙方?解除和終止?本合同的，?乙方應(yīng)按雙?方約定，辦?理工作交接?等手續(xù)。甲?方應(yīng)依法向?乙方出具書(shū)?面證明，并?在十五日內(nèi)?為乙方辦理?檔案和社會(huì)?保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?十一、爭(zhēng)議?處理甲乙?雙方發(fā)生勞?動(dòng)爭(zhēng)議的，?應(yīng)先協(xié)商解?決。協(xié)商不?成的，可以?向本單位工?會(huì)尋求解決?或向本單位?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解;也?可以直接向?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。對(duì)?仲裁裁決無(wú)?異議的，雙?方必須履行?;對(duì)仲裁裁?決不服的，?可以向人民?法院起訴。?十二、雙?方認(rèn)為需要?約定的其他?事項(xiàng)1.?____。?2.__?__。3?.____?。4._?___。?5.___?_。6.?____。?十三、其?它(一)?本合同未盡?事宜或合同?條款與現(xiàn)行?法律法規(guī)規(guī)?定有抵觸的?，按現(xiàn)行法?律法規(guī)執(zhí)行?。(二)?本合同自甲?乙雙方簽字?蓋章之日起?生效，涂改?或未經(jīng)書(shū)面?授權(quán)代簽無(wú)?效。(三?)本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。用?人單位(公?章)：__?__勞動(dòng)者?(簽名)：?____?____年?____月?____日?????____?年____?月____?日標(biāo)準(zhǔn)員工勞動(dòng)合同范本3篇（三）甲方_?___因生?產(chǎn)(工作)?需要，招(?聘)用__?__(簡(jiǎn)稱?乙方)為本?企業(yè)職工。?雙方根據(jù)平?等自愿、協(xié)?商一致的原?則，訂立勞?動(dòng)合同，確?定勞動(dòng)關(guān)系?，明確雙方?的權(quán)利、義?務(wù)，并共同?遵守履行。?一、合同?期限(一?)本合同自?____年?____月?____日?起生效。本?合同有效期?經(jīng)甲、乙雙?方商定，采?取下列第_?___種形?式：1、?無(wú)固定終止?期限(即長(zhǎng)?期合同，但?可按本合同?第九條變更?、解除和終?止)。2?、合同有效?期限___?_年，至_?___年_?___月_?___日止?。3、合?同期限至_?___工作?(任務(wù))完?成時(shí)終止，?其完成的標(biāo)?志事件是_?___。?(二)新招?收、調(diào)入、?統(tǒng)一分配人?員的勞動(dòng)合?同自生效之?日起___?_個(gè)月內(nèi)為?試用期。?(三)本合?