2022全新用人勞動合同格式5篇

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2022全新用人勞動合同格式1

甲方：法定代表人：地址：

乙方：身份證號碼：地址：

依據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用方法，甲方招乙方為試用員工，雙方在同等自愿的根底上，經(jīng)協(xié)商相同鑒定本試用合同，共同遵守本協(xié)議條款。

一、試用合同期限

試用期為個月，自年月日至年月日止。

二、依據(jù)甲方的支配，乙方在工作崗位。

三、甲方聘用乙方的試用期為一月，月薪為600元，試用期滿后，并經(jīng)考核合格工資為850底薪+50元全勤+1%工資提成，雙方依據(jù)同等協(xié)商原那么，簽訂勞動合同。成任務(wù)值依據(jù)季節(jié)調(diào)整,

四、甲方的根本權(quán)利及義務(wù)

1、甲方的權(quán)利

1)有權(quán)要求乙方遵守國家法律和店內(nèi)各項規(guī)章制度;員工聘用合同2)在試用期間，乙方如緊要違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。

乙方的行為給甲方造成損失，有乙方賠償，情節(jié)緊要的追究其法律責任;

3)試用期間，乙方由于個人緣由發(fā)生的疾病及意外事故，由乙方負責;

2、甲方的義務(wù)

1)為乙方供應(yīng)必要的工作條件;

2)負責對乙方進展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及店內(nèi)規(guī)章制度的教育和培訓;

五、乙方的根本權(quán)利及義務(wù)

1、乙方的權(quán)利

1)享有國家法律法規(guī)給予的一切公民權(quán)利;

2)享有店內(nèi)規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;

3)試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止合同。

2、乙方的義務(wù)

1)遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);

2)遵守店內(nèi)各項規(guī)章制度、員工手冊、行為標準的義務(wù);

3)維護店內(nèi)的聲譽、利益的義務(wù)。

六、甲方的其他權(quán)利及義務(wù)

1、試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同;

2、乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前完畢試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

七、乙方的其他權(quán)利及義務(wù)

1、試用期滿，乙方有權(quán)確定是否簽訂正式勞動合同;

2、具有參加店內(nèi)民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;

3、反對和投訴對乙方試用身份不公允的蔑視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方：(蓋章)乙方：(蓋章)

法定代表人：簽字：

簽約日期：簽約地點：

2022全新用人勞動合同格式2

甲方(單位名稱)：____________

乙方(姓名)：________________

無錫市教育局印制

依據(jù)國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商相同，自愿簽定本合同，確立聘用關(guān)系。

一、聘用合同期限

本合同采納以下第______種方式

1、本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，其中試用期______月。

2、甲方聘用乙方從事____________工作，期限自______年______月______日起至該工作任務(wù)完成。

3、實行見習期，見習期自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作內(nèi)容和工作條件

1、甲方聘用乙方從事____________工作，其崗位職責按雙方簽定的崗位聘任合同書的要求進展(選擇第一、第三種合同方式者填此內(nèi)容)。

2、甲方應(yīng)遵照國家規(guī)定，依據(jù)乙方的崗位特點和工作要求，為乙方供應(yīng)必需的工作條件和勞動愛護措施，保障乙方的平安和安康。

三、工作紀律

1、甲方應(yīng)加強單位內(nèi)部管理，依據(jù)國家的法律、法規(guī)、政策建立健全各項規(guī)章制度。

2、乙方嚴格遵守國家的法律法規(guī)和單位內(nèi)部的規(guī)章制度。

四、工資酬報和福利待遇

1、依據(jù)國家規(guī)定的工資政策和標準，貫徹按勞安排的原那么，甲方遵照所聘乙方的崗位確定工資，并遵照乙方的`工作責任大小和崗位目標完成狀況確定活工資局部。

2、在合同期內(nèi)，甲方遵照國家規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險，乙方享受國家規(guī)定的公休假日等福利待遇。

3、甲方以貨幣方式支付乙方工資，且不得低于全市企業(yè)職工最低工資標準。

五、聘用合同變更、解除和終止

1、經(jīng)聘用合同雙方協(xié)商相同，聘用合同可以解除。

2、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同，并應(yīng)當書面告知乙方理由：

(一)乙方試用期內(nèi)被證明不符合甲方公布的聘用崗位要求的;

(二)乙方連續(xù)曠工超過______個工作日或者______年內(nèi)累計曠工超過______個工作日的;

(三)乙方未經(jīng)單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;

(四)乙方違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成緊要后果的;

(五)乙方緊要違反工作紀律或老師職業(yè)道德，遵照甲方規(guī)章制度的規(guī)定或者聘用合同的約定可以解除聘用合同的;

(六)乙方緊要擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進展的;

(七)乙方被判處拘役、有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行(含緩刑人員)或者被勞動教養(yǎng)的;

(八)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。

3、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但是應(yīng)當提前______日以書面形式通知乙方。

(一)乙方連續(xù)兩年崗位考核不合格的;

(二)乙方年度崗位考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后年度考核仍不合格的。

(三)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方支配的其他工作的;

(四)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成相同的;

(五)乙方在待聘期內(nèi)經(jīng)教育無轉(zhuǎn)化且不能新聘上崗或兩次拒聘上崗的。

甲方解除合同未按規(guī)定提前三十日通知乙方的，自發(fā)出通知之日起三十日內(nèi)，應(yīng)當接著履行聘用合同。

4、乙方有以下情形之一的，甲方不得依據(jù)《無錫市事業(yè)單位聘用合同管理方法》(以下簡稱《方法》)第三十四條的規(guī)定解除聘用合同：

(一)患病或者負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;

(二)在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的(違反打算生育的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行);

(三)患職業(yè)病或者因工負傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動實力鑒定機構(gòu)鑒定為丟失或局部丟失勞動實力的;

(四)患有現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的緊要疾病或者精神病的;

(五)正在承受紀律審查尚未作出結(jié)論的;

(六)屬于國家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形的。

5、有以下情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但依據(jù)教育工作的特點，應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)考入平凡高等院校的;

(三)被招錄到國家機關(guān)工作的。

6、有以下情形之一的，乙方可以隨時解除聘用合同，并書面通知甲方：

(一)依法服兵役的;

(二)甲方未遵照聘用合同約定支付工資酬報、福利待遇或者供應(yīng)工作條件;

(三)甲方拒不為乙方交納社會保險金的;

(四)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。

7、乙方提出解除聘用合同未能與甲方協(xié)商相同，又不屬于《方法》第三十八條規(guī)定情形的，乙方應(yīng)當接著履行聘用合同;六個月后再次提出解除聘用合同仍未能與甲方協(xié)商相同的，可以單方面解除合同。

甲方應(yīng)當自乙方提出解除聘用合同之日起三十日內(nèi)予以書面答復;逾期未予書面答復的，視為同意解除聘用合同。

8、有以下情形之一的，聘用合同中止履行：

(一)乙方履行國家規(guī)定的法定義務(wù)的;

(二)發(fā)生不行抗力的;

(三)法律、法規(guī)規(guī)定或者聘用合同約定其他中止情形的。

9、有以下情形之一的，聘用合同終止：

(一)聘用合同期滿的;

(二)雙方約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)的;

(三)甲方被撤銷、解散或其它緣由終止的;

(四)乙方退休、退職、死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的;

(五)出現(xiàn)其它法定終止條件的。

聘用合同一方實際不履行聘用合同滿3個月，又不屬于中止履行情形的，對方可以終止聘用合同。

六、任何一方要求解除聘用合同，應(yīng)提前一個月通知對方(違法、違紀者除外)。

七、違反聘用合同的責任

1、任何一方違反聘用合同的約定給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當擔當相應(yīng)的賠償責任。

2、任何一方違反聘用合同約定的，應(yīng)支付給對方違約金____________元。

八、聘用合同的爭議處理

雙方因履行聘用合同發(fā)生爭議的，應(yīng)協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向當?shù)厝耸聽幾h仲裁部門申請仲裁。

九、雙方商定的其他事項

1、培訓費用約定

2、保密約定

3、競業(yè)限制約定

4、其他約定

十、本合同未盡事宜，按國家規(guī)定執(zhí)行。

十一、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(單位蓋章)__________乙方(簽名)______________

甲方法定代表人__________乙方代理人(簽名)________

或代理人(簽名)

________年______月______日________年______月______日

鑒證單位(蓋章)_________

________年______月______日

2022全新用人勞動合同格式3

甲方：__________________

乙方：__________________

甲乙雙方經(jīng)同等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同各項條款。

一、合同期限

本合同期限為______年(含試用期______月)，自______年______月______日(首次合同從報到之日起，續(xù)簽合同從簽字之日起)至______年______月______日。

二、工作內(nèi)容

甲方聘用乙方在______(科室、部門)，擔當______(崗位、職位)。

三、雙方的權(quán)利和義務(wù)

(一)甲方的權(quán)利與義務(wù)

1、負責乙方的日常人事管理。

2、為乙方供應(yīng)工作條件，明確崗位職責。依據(jù)工作崗位須要，供應(yīng)必要的平安愛護等用品。

3、依據(jù)乙方的表現(xiàn)、業(yè)績及工作須要，按有關(guān)規(guī)定和程序負責對乙方培訓、職務(wù)確定與晉升、工資福利待遇等。

4、依據(jù)工作崗位須要，在乙方聘用合同期滿時確定是否續(xù)簽新合同。

(二)乙方的權(quán)利與義務(wù)

1、承受甲方的管理，按合同要求謹慎履行崗位職責，完成工作任務(wù)，聽從工作支配或調(diào)整，參與培訓學習，承受教育和考核、考察，遵紀遵守法律。

2、享受國家和學校規(guī)定的事業(yè)編制人員的各項工資、福利、住房及醫(yī)療勞保等待遇。養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險及房改，按上級部署和學校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、乙方在聘用合同期內(nèi)，公派出國、探親、在職學習、借閱圖書、就餐和子女上學等按學校對事業(yè)編制人員的規(guī)定或方法執(zhí)行。

4、乙方屬新到任應(yīng)屆畢業(yè)生還與甲方簽訂協(xié)議書，其效勞期、違約費和試用期的規(guī)定按協(xié)議書執(zhí)行。

四、聘用合同的變更、解除、終止

1、如訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)及規(guī)章制度發(fā)生了改變，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

2、如訂立合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同相應(yīng)內(nèi)容。

3、乙方有以下狀況之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以書面形式通知乙方。

(1)履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格。

(2)損害單位權(quán)益，造成緊要后果以及緊要違反職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，給單位造成緊要經(jīng)濟損失的。

(3)無理取鬧、打架斗毆、緊要影響工作和社會秩序的。

(4)年累計曠工時間超過15天的。

(5)被勞教、判刑等依法追究刑事責任的。

(6)患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機構(gòu)鑒定乙方不能從事原工作，又不同意甲方調(diào)整工作崗位的。

(7)偽造成果單、學歷、安康證明及用其他不正值手段欺瞞甲方的。

4、有以下狀況之一，乙方可以提前解除合同，并可依據(jù)國家規(guī)定向甲方提出賠償要求：

(1)甲方未按規(guī)定支付勞動酬報。

(2)甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作。

(3)甲方不規(guī)定為乙方供應(yīng)勞動平安愛護。

5、有以下狀況之一，甲方不得與乙方解除合同：

(1)患病或非因公負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

(2)實行打算生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

(3)符合國家規(guī)定的其他條件的。

5、有以下狀況之一，本合同自行終止：

(1)合同期限屆滿。

(2)合同期內(nèi)乙方辦理退休手續(xù)。

(3)合同期內(nèi)乙方死亡。

五、違約責任

合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件而單方解除合同的，要擔當違約責任。違約金數(shù)額：

六、其他

1、本合同未盡事宜按〈勞動法〉等國家或地方法律、法規(guī)執(zhí)行。

2、本合同終止或解除之日起_____市人才效勞中心正式接收乙方的人事檔案關(guān)系及戶籍關(guān)系，甲方和校人事部門不再為乙方出具任何人事證明。乙方應(yīng)盡快結(jié)清與學校的各項關(guān)系，30天內(nèi)憑學校人事部門的介紹信到____市人才效勞中心報到，逾期其責任自負。

本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，校人事部門備案一份，具有同等效力。

甲方(簽章)__________________

乙方(簽章)__________________

日期：______年______月______日

2022全新用人勞動合同格式4

甲方(學校)：

乙方：

一、甲方因?qū)W前教育工作的須要，需聘請幼師從事學前教育工作。

二、乙方必需具備以下條件，甲方方可聘用：

1、具備從事學前教育工作的相應(yīng)學歷。

2、具有相應(yīng)層次的老師資格證。

3、身體安康，能堅持正常工作。

4、思想素養(yǎng)好，現(xiàn)實表現(xiàn)好。

曾在我鄉(xiāng)內(nèi)從事過學前教育工作。

三、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，甲方確定聘用乙方為我校學前班老師，聘用時間為一個學期(20--年下學期)，工資待遇。

四、在聘用期間，乙方必需做到以下幾點，否那么甲方可以辭退乙方。

1、聽從學校的工作支配，遵守學校的各項規(guī)章制度。

2、遵守國家的法律法規(guī)(如有違法違紀現(xiàn)象，一概由乙方本人負責。

3、工作兢兢業(yè)業(yè)，關(guān)懷愛惜學生，熱忱效勞學生。

4、在鎮(zhèn)內(nèi)同年級中具有較好的教學質(zhì)量，不低于平均水平。

5、與家長、同事處理好關(guān)系。

6、在平安工作中不失職。

五、在聘用期間，甲方必需按時付給乙方工資，必需按在職老師的統(tǒng)一要求進展管理。

六、聘用期滿，即自動解除聘用合同，如需接著聘用，甲、乙雙方再行協(xié)商。

七、甲、乙雙方須要補充的相關(guān)事宜：

八、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(簽章)：

乙方(簽章)：

合同簽訂日期：年月日

2022全新用人勞動合同格式5

甲方(用人單位)名稱：__________乙方(勞動者)姓名：__________

法定代表人：__________家庭住址：__________

公司地址：_______________居民身份證號碼：_______________

第一條本合同為【固定期限】勞動合同。

本合同于______年_______月______日生效，其中試用期為________年________月_____日至______年______月_______日，有效期至_____年______月______日終止。

工作內(nèi)容與地點

其次條乙方同意依據(jù)甲方須要，擔當______________崗位工作。

乙方的崗位職責和考核標準，遵照甲方的銷售總監(jiān)的崗位職責描述及相應(yīng)的考核制度執(zhí)行。

第三條乙方應(yīng)遵照四方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質(zhì)量標準。

在一個工作周期內(nèi)(一季度)，乙方經(jīng)過考核達不到崗位職責的要求或者完不本錢職工作任務(wù)的，視為乙方不能勝任本職工作。

第四條乙方的工作地點為___________________，乙方需依據(jù)公司支配可以經(jīng)常出差。

崗位職責描述與考核

第五條以下為乙方崗位職責的詳細描述：

1、為促進公司經(jīng)營管理的標準化，幫助總經(jīng)理將企業(yè)打造成標準完善的上市企業(yè)，乙方須制定和完善營銷管理方面的各項規(guī)章與考評體系，包括：

(1)負責組建和管理公司的銷售團隊;

(2)制定具體的年度銷售打算、市場規(guī)劃;

(3)制定有效、具體的銷售崗位以及其它崗位的職責、績效考核、薪酬鼓勵的管理體系;

2、依據(jù)公司的銷售任務(wù)，向下屬部門進展合理的任務(wù)安排與區(qū)域劃分，監(jiān)控和調(diào)整，為下屬員工解決銷售工作中的困難，確保各項銷售指標的完成。

3、剛好駕馭目標市場的信息，定期進展市場動向、特點和開展趨勢的分析及目標客戶須要分析和預(yù)料，制訂有效的營銷戰(zhàn)略。

4、負責公司銷售、財務(wù)、生產(chǎn)后勤等各部門的親密協(xié)作，確保營銷工作的順當綻開。

5、規(guī)劃并執(zhí)行公司總體銷售戰(zhàn)略，實施公司年度銷售打算、銷售費用打算及費用運用管理，全面打算和支配本部門工作。

6、負責帶著銷售團隊實現(xiàn)公司的銷售目標，提升市場占有率，并負責與重點大客戶的談判、商務(wù)合同(協(xié)議)的起草和簽訂工作，權(quán)限內(nèi)審批客戶合同，并限制銷售風險。

7、負責對下屬員工的培訓和業(yè)務(wù)指導，提高低屬的綜合業(yè)務(wù)素養(yǎng)，強調(diào)職業(yè)道德和團隊合作精神，增加競爭力。

8、負責對下屬工作的監(jiān)視與考評，參加制定完善的人力資源規(guī)劃與人事制度，保障公司人員的穩(wěn)定，以及滿意企業(yè)的用人需求。

9、每月定期向總經(jīng)理提交所管轄工作的書面總結(jié)報告，匯報、分析和提出合理化建議。日常工作中出現(xiàn)問題，剛好向總理經(jīng)理請示和匯報，做好向上向下縱向和橫向的協(xié)調(diào)溝通，隨時指導下屬工作。

10、完成總經(jīng)理交辦的其它任務(wù)。

工作時間和休息休假

第六條甲方支配乙方執(zhí)行的勞開工時制為：

由于乙方擔當甲方的崗位，依據(jù)工作須要，不設(shè)定乙方詳細的休息休假時間。甲方須要加班時加點時，乙方應(yīng)踴躍主動聽從甲方的工作支配，以更好的完成職責工作為根本準那么。

勞動酬報及福利

第七條乙方的年薪為________________元/年，崗位工資為____________元/月(上述薪酬已包含國家法定繳納的一切稅、費、金，社會保險)，任職期間乙方勝利運營的工程，甲方另行嘉獎。

第八條乙方年薪及崗位工資支付方法：

1、每年支付給乙方年薪兩次，即簽訂合同之日起，120日，甲方支付給乙方年薪的三分之一，其次次為合同期內(nèi)，乙方完成甲方的下發(fā)的銷售任務(wù)：壹億員銷售額，甲方支付給乙方剩余的年薪。

2、每月10日起，支付給乙方崗位工資_____________元。如甲方做出解聘乙方的確定，應(yīng)在解聘確定同時，一次性結(jié)清上一個月的崗位工資，剩余合同期限每月不再支付給乙方任務(wù)費用。

勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第九條甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的須要，遵照國家有關(guān)勞動平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的平安防護措施，發(fā)放必要的勞動愛護用品。

第十條甲方依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立平安生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動平安制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。

第十一條甲方應(yīng)當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

勞動紀律

第十二條乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù)，遵守勞動紀律。

第十三條乙方違反規(guī)章制度，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，視情節(jié)的緊要狀況賜予相應(yīng)的行政處理、經(jīng)濟懲罰等，直至解除本合同。對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償對甲方生產(chǎn)、經(jīng)營造成的經(jīng)濟損失。

第十四條有以下情形之一的，甲、乙雙方可變更本合同：

1、甲、乙雙方協(xié)商相同的;

2、訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法如約履行的。要求變更合同的一方應(yīng)將變更通知書通知另一方，另一方應(yīng)在5個工作日內(nèi)答復對方。

第十五條有以下情形之一的，甲、乙雙方可解除本合同：

1、甲、乙雙方協(xié)商相同的;

2、乙方不能勝任該崗位的，甲方有權(quán)單方面解約本合同。

3、私自利用甲方資金、技術(shù)、設(shè)備、名譽等條件為他人或自身謀取利益的，或者將甲方的財產(chǎn)用于未被授權(quán)運用的目的;

4、利用職務(wù)之便，非法獲得甲方財物或者對甲方有欺詐行為的，本人或幫助他人虛構(gòu)事實向甲方索取酬報或補償?shù)?，從而侵占公司財?wù)的;

5、未得到甲方的許可承受供貨人或者客戶的非正值財物;

6、乙方無法供應(yīng)真實身份證明的，應(yīng)聘合同發(fā)行期間供應(yīng)虛假的從業(yè)經(jīng)驗、資質(zhì)或?qū)W歷、身體狀況，或是隱瞞與其他單位尚有未解除的勞動關(guān)系、未了結(jié)的勞動糾紛等狀況的;

7、散布不利于公司安定團結(jié)、和諧社會言論的;

第十六條以下情形之一，