2022人事個(gè)人工作總結(jié)模板

2022人事個(gè)人工作總結(jié)模板總結(jié)是指對(duì)某一階段的工作、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)歷或狀況加以總結(jié)和概括的書面材料，它能夠使頭腦更加醒悟，目標(biāo)更加明確，是時(shí)候?qū)懸环菘偨Y(jié)了。那么總結(jié)有什么格式呢?下面是我為大家整理的人事個(gè)人工作總結(jié)，盼望能夠協(xié)助到大家!

人事個(gè)人工作總結(jié)1

歲月真是不留情啊，轉(zhuǎn)瞬已是20__年了，我們的工作也算是到了收尾的階段了，眼看著再過(guò)不久就要過(guò)年了，大家也該回家和家人團(tuán)聚了，這也意味著我這一年的人事工作終于是可以暫停一小會(huì)了。__年，是咱們企業(yè)大力開展的一年，不僅開展了更多的業(yè)務(wù)，同時(shí)還制定了不少的聘請(qǐng)打算，這令我的確實(shí)確感到了一絲壓力，但我也不負(fù)眾望，順當(dāng)?shù)赝瓿闪烁鞑块T的招人指標(biāo)，并順當(dāng)?shù)靥幚砗昧烁魑粏T工的信息資料。

在__年初的時(shí)候，咱們企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)就給我們?nèi)耸虏肯逻_(dá)了指示，那就是要在今年里聘請(qǐng)一批新的優(yōu)秀員工，終歸社會(huì)在開展，假如咱們企業(yè)不注入一些新活力的話，那么開展勢(shì)頭必須會(huì)減緩下去，所以遵照領(lǐng)導(dǎo)們的要求，我們部門在網(wǎng)上發(fā)布了更多的聘請(qǐng)信息，同時(shí)也提高了入職的根本要求，而且我們也將不少的留意力都轉(zhuǎn)移到了尚未畢業(yè)的大學(xué)生上，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)間段的大學(xué)生學(xué)習(xí)實(shí)力較強(qiáng)，而且也比擬好管理，對(duì)企業(yè)來(lái)講是非常不錯(cuò)的選擇。為了應(yīng)對(duì)更困難繁忙的局面，我也始終都提升自己的個(gè)人實(shí)力，終歸人事可不是那么好當(dāng)?shù)模紫鹊檬熳R(shí)自己的企業(yè)，然后再熟識(shí)社會(huì)上的狀況，還得對(duì)心理學(xué)這一塊有所了解才行，這樣才能把自己的工作給開展好。

光是__年這一年的聘請(qǐng)工作，就讓我有點(diǎn)手忙腳亂了，為了到達(dá)各部門的指標(biāo)，我經(jīng)常在一天之內(nèi)要面試十多名的應(yīng)聘者，除了少局部的人確實(shí)是不適宜咱們企業(yè)的要求之外，其余的人我都是謹(jǐn)慎具體的了解了他們的工作經(jīng)歷和個(gè)人實(shí)力，然后再依據(jù)綜合得分選取適宜的人才。我除了要負(fù)責(zé)好聘請(qǐng)工作外，也得處理好企業(yè)內(nèi)部的事情，因?yàn)樵蹅兤髽I(yè)的員工也不少，相比與其它部門的同事，咱們?nèi)耸虏窟€是顯得有點(diǎn)薄弱，只有寥寥幾人，終歸想做好人事工作是須要較強(qiáng)的工作經(jīng)歷的，不然不僅會(huì)顯得自己不夠?qū)I(yè)，還會(huì)讓企業(yè)外的人看了笑話，所以我為了不給咱們企業(yè)惹麻煩，我經(jīng)常會(huì)去參與一些培訓(xùn)班或者去聽(tīng)聽(tīng)講座，了解別人是怎么開展人事工作的，通過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習(xí)，我最終覺(jué)得自己是有了一點(diǎn)點(diǎn)的進(jìn)步，至少在處理工作的時(shí)候沒(méi)有再顯得過(guò)于慌亂了。

在20__年里，我會(huì)做好自己分內(nèi)的工作，并協(xié)作好其它部門的工作，爭(zhēng)取讓咱們企業(yè)在新年里有更大的開展!

人事個(gè)人工作總結(jié)2

我叫____，主要負(fù)責(zé)核算、行政、人力、等根底性工作，一個(gè)多月來(lái)，剛好轉(zhuǎn)變觀念，適應(yīng)工作環(huán)境，頂住工作壓力，克制種種困難，較好地完成了公司主管交給的工作任務(wù)，工作總結(jié)如下：

1.做好行政工作，提高工作效能在日常行政工作中，以辦公自動(dòng)化為依托，做好各類文書的起草，記錄、文印，以及相關(guān)文書上傳下達(dá)，對(duì)需落實(shí)的文書剛好布置、落實(shí)，對(duì)落實(shí)中發(fā)覺(jué)的新?tīng)顩r、新問(wèn)題，謹(jǐn)慎收集歸納，分類整理，變被動(dòng)為主動(dòng)，確保一切工作向既定的方向開展。謹(jǐn)慎貫徹公司的各項(xiàng)制度，及工作流程，對(duì)實(shí)行中的制度和規(guī)定須要改良補(bǔ)充的，提出合理化建議，不斷學(xué)習(xí)國(guó)際先進(jìn)管理理念，降低工作流轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)，削減耗能;對(duì)辦公用品的運(yùn)用狀況，本著節(jié)約的原那么，定額領(lǐng)發(fā)，同時(shí)做好庫(kù)存管理。對(duì)車輛的運(yùn)用狀況，謹(jǐn)慎統(tǒng)計(jì)運(yùn)用狀況，對(duì)油耗和行駛公里做好統(tǒng)計(jì)，正確反映車輛運(yùn)營(yíng)本錢。在對(duì)職工的檔案和公司合同的歸檔工作中，聯(lián)系實(shí)際工作通過(guò)管理，探究和發(fā)覺(jué)人的有利因素，提出合理化建議，使人這個(gè)重要因素能在不同工作崗位中發(fā)揮各自才華，各盡其能;其實(shí)公司效益的表達(dá)很大程度上取決于公司各類資源的合理搭配，假如資產(chǎn)閑置，人才擱置，這對(duì)公司都是極大的奢侈，在合理配置的根底上協(xié)調(diào)各類因素的關(guān)系，特殊是人的關(guān)系，在出勤率等制度的約束下，關(guān)鍵是讓人的因素發(fā)揮到極致，首先要飽滿工作熱忱，融入到工作中，勞逸結(jié)合發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，這樣的工作才有成效，因?yàn)槠７Φ墓ぷ魇菦](méi)有效率的，只能在消耗財(cái)力，物力。

2.做好核算，正確反映公司本錢核算過(guò)程遵照我一貫的工作習(xí)慣，在核算工作中時(shí)刻遵循“愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)懇守信、客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)那么、提高技能、參加管理、強(qiáng)化效勞”的職業(yè)道德理念，對(duì)財(cái)務(wù)核算遵照公司客觀發(fā)生的業(yè)務(wù)事實(shí)，剛好、客觀、精確的記錄，反映，上傳，對(duì)發(fā)生的反?，F(xiàn)象，剛好發(fā)覺(jué)，剛好查找緣由，客觀公正反映經(jīng)濟(jì)事實(shí);記錄核算臺(tái)帳內(nèi)容齊全，數(shù)據(jù)精確，正確反映機(jī)械設(shè)備的收入、通用車輛的運(yùn)用狀況，對(duì)各工地的機(jī)械及車輛運(yùn)用過(guò)程中的各類材料的消耗剛好統(tǒng)計(jì)、比照，駕馭動(dòng)態(tài)改變，對(duì)出現(xiàn)較大改變的狀況，剛好分析緣由，駕馭改變方向。對(duì)各部門的上報(bào)的報(bào)表謹(jǐn)慎匯總、審核，遵照公司規(guī)定的時(shí)間剛好上報(bào)各職能部門。對(duì)主管交辦的工作，遵照急事急辦的原那么，合理安排工作，確保公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)行。在搞好核算工作地同時(shí)，注意和企業(yè)部門的溝通，剛好了解工作事項(xiàng)的開展進(jìn)程，剛好總結(jié)經(jīng)歷，摸索工作地開展規(guī)律，增加對(duì)工作事項(xiàng)的預(yù)判力;通過(guò)對(duì)工作地完成，竭力提出工作建議，為公司管理提出合理建議，提高效能。對(duì)公司的業(yè)務(wù)及核算數(shù)據(jù)，保守隱私，維護(hù)公司利益。

3.做好人力管理，實(shí)現(xiàn)效益最大化人是公司最活潑的因素，是創(chuàng)作價(jià)值的更本，因此對(duì)本公司的人員狀況，要?jiǎng)偤民{馭和更新人員的信息，利用工作之便充分發(fā)覺(jué)個(gè)人的優(yōu)勢(shì)，依據(jù)工作須要?jiǎng)偤锰岢龊侠斫ㄗh。依據(jù)每個(gè)人的工作實(shí)際謹(jǐn)慎統(tǒng)計(jì)人員的績(jī)效考核狀況，依據(jù)公司的實(shí)際薪酬福利制度謹(jǐn)慎上報(bào)。為實(shí)現(xiàn)公司的不斷開展，要不斷更新職工的學(xué)問(wèn)構(gòu)造和專業(yè)化學(xué)問(wèn)，因此要依據(jù)工作實(shí)際須要?jiǎng)偤谜{(diào)整工作時(shí)間，擬定合理培訓(xùn)打算，并注意實(shí)施，要通過(guò)培訓(xùn)，要對(duì)提高公司效益，增加公司知名度，樹立品牌意識(shí)起到促進(jìn)作用。在工作中要注意溝通，留意工作各環(huán)節(jié)的順暢。經(jīng)過(guò)這段時(shí)間的工作，我深感自己工作崗位的重要，有些工作可能做的不夠好，但我專心學(xué)就必須能勝任，盡管工作的方式、方法還有待在工作中摸索和改良，各項(xiàng)工作的管理學(xué)問(wèn)駕馭的還不夠，但我有信念做好自己的工作!工作心得：干一行就要愛(ài)崗敬業(yè);做人就要誠(chéng)懇守信;做事就要客觀公正;要做好工作就要提高技能、不斷學(xué)習(xí);要想提高企業(yè)品質(zhì)就要參加管理、強(qiáng)化效勞意識(shí)。

存在的問(wèn)題和缺乏：工作的方式、方法還有待在工作中摸索和改良，各項(xiàng)工作的管理學(xué)問(wèn)駕馭的還不夠，還需在今后加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高。

自我鑒定：熱忱大方，待人隨和，工作有條理，語(yǔ)言表達(dá)清楚，很快能融入新的工作中去，擅長(zhǎng)與人溝通。具有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，工作謹(jǐn)慎，自覺(jué)主動(dòng)保質(zhì)保量按時(shí)完成各項(xiàng)工作。

工作業(yè)績(jī)：正確核算機(jī)械設(shè)備、通用車輛的租賃和運(yùn)用狀況，對(duì)各工地的機(jī)械及車輛運(yùn)用過(guò)程中的各類材料消耗剛好統(tǒng)計(jì)、比照，駕馭動(dòng)態(tài)改變，對(duì)出現(xiàn)的異樣狀況，剛好分析緣由，駕馭開展趨勢(shì);對(duì)各工地上報(bào)的報(bào)表謹(jǐn)慎匯總、審核，遵照公司規(guī)定的時(shí)間剛好上報(bào)各職能部門。謹(jǐn)慎做好檔案和部門合同的歸檔分類，剛好駕馭和更新檔案信息;遵照各種工作打算，注意落實(shí)。

人事個(gè)人工作總結(jié)3

本人從畢業(yè)以后，就始終在__人事科工作，從事養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)管理及勞動(dòng)合同的簽訂等方面的工作，年后被聘任為助理經(jīng)濟(jì)師;后調(diào)入__總公司人事科工作至今，除接著負(fù)責(zé)養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)工作外，還主要從事勞開工資方面的管理，并參加了公司年勞動(dòng)用工、人事、安排制度的改革方案試行工作?，F(xiàn)將本人自參與工作以來(lái)所從事的專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)如下：

一、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)管理

本人參與工作后從事時(shí)間較長(zhǎng)的專業(yè)技術(shù)工作，主要是養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)管理工作。20__年，__職工養(yǎng)老保險(xiǎn)進(jìn)入行業(yè)統(tǒng)籌階段，剛剛起步的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)工作千頭萬(wàn)緒要從最根本的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)信息的采集、整理、建立臺(tái)帳記錄做起。在人事科領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我謹(jǐn)慎負(fù)責(zé)地做好職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)信息采集、登記工作，填寫核算。做好各類養(yǎng)老保險(xiǎn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作，保證信息的精確性、完整性和剛好性;在辦理、核算養(yǎng)老保險(xiǎn)金的支付過(guò)程中，我敏捷運(yùn)用自己在校學(xué)習(xí)駕馭的學(xué)問(wèn)，將職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的核算修改為一項(xiàng)簡(jiǎn)便、合理的函數(shù)公式，使單位職工養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作由單一、老化的手工操作真正轉(zhuǎn)變成了計(jì)算機(jī)科學(xué)管理，大大縮小了工作量，繳費(fèi)基數(shù)核算的精確性也得到了提高，受到單位領(lǐng)導(dǎo)和職工相同好評(píng)。

在完成職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的前期階段性工作后，在隨后而來(lái)的失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)過(guò)程中，我精確理解各類統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的說(shuō)明內(nèi)容，保證各種保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表根底原始數(shù)據(jù)正確，對(duì)上述保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表體系中，指標(biāo)欄目涉及內(nèi)容較多，指標(biāo)分解要求也較為細(xì)致的，我謹(jǐn)慎正確歸類處理統(tǒng)計(jì)報(bào)表各項(xiàng)指標(biāo)的內(nèi)容，按統(tǒng)計(jì)報(bào)表的填報(bào)要求，使發(fā)生數(shù)據(jù)改變的邏輯關(guān)系正確，對(duì)表中指標(biāo)數(shù)據(jù)發(fā)生重大改變的，剛好調(diào)整并作變更說(shuō)明，剛好統(tǒng)計(jì)匯總。在實(shí)際工作中，這樣煩瑣的統(tǒng)計(jì)工作要求我作為一名業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員，要時(shí)常進(jìn)展細(xì)致的業(yè)務(wù)工作效果分析，從定性和定量分析的角度，對(duì)整個(gè)業(yè)務(wù)工作效果進(jìn)展評(píng)價(jià)，才能得出精確的定量報(bào)表數(shù)據(jù)，同時(shí)，必要的企業(yè)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)報(bào)表綜合分析也是做好此項(xiàng)工作的重要手段之一，以養(yǎng)老保險(xiǎn)為例，從參保單位、參保職工、繳費(fèi)人數(shù)、繳費(fèi)基數(shù)到養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的征繳額度確實(shí)定，相互之間形成了一條嚴(yán)密的工作鏈，在指標(biāo)參數(shù)都確定的狀況下，各項(xiàng)指標(biāo)之間的對(duì)應(yīng)關(guān)系都是非常明確的。通過(guò)對(duì)統(tǒng)計(jì)報(bào)表各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)據(jù)的綜合分析，我進(jìn)一步提高了上報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表數(shù)據(jù)的精確性。多年來(lái)，我所在人事部門的保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)信息資料，填報(bào)剛好牢靠，數(shù)據(jù)精確無(wú)誤，屢次受到有關(guān)業(yè)務(wù)部門的高度評(píng)價(jià)。

二、日常工資管理和崗位工資制度改革

在____人事科，我除主要負(fù)責(zé)上述類別的保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)工作以外，還主要詳細(xì)負(fù)責(zé)全公司職工工資管理工作。___總公司其下屬各分公司工資管理在經(jīng)過(guò)該公司勞資員造表核算后，交人事科最終審核。我從__年到__總公司至今，公司實(shí)行的崗位構(gòu)造工資制度改變不大，工資管理也成了一項(xiàng)較為簡(jiǎn)潔的日常管理工作。盡管如此，我仍舊當(dāng)心謹(jǐn)慎地做好每月的勞開工資統(tǒng)計(jì)審核工作，保證各項(xiàng)原始數(shù)據(jù)精確無(wú)誤，并依據(jù)上級(jí)各部門的要求，剛好、精確地上報(bào)給各業(yè)務(wù)部門。包括每月向人事處上報(bào)，每季度向公司上報(bào)，每半年和年終向貴陽(yáng)市統(tǒng)計(jì)局、勞動(dòng)局分別報(bào)送人事勞開工資報(bào)表等，除此之外，我還建立健全了公司職工工資管理各類各項(xiàng)記錄臺(tái)帳，并按規(guī)定辦理日常的職工轉(zhuǎn)正、職務(wù)變動(dòng)、崗位變動(dòng)及工齡改變等工作調(diào)整的辦理工作，多年來(lái)，由我經(jīng)手上報(bào)的各級(jí)各類報(bào)表無(wú)過(guò)失、無(wú)遺漏，時(shí)間上從不滯后，屢次在有關(guān)業(yè)務(wù)檢查、審核中受到上級(jí)業(yè)務(wù)部門的高度好評(píng)。由我執(zhí)筆完稿的我公司勞動(dòng)用工、人事、安排制度改革方案在經(jīng)過(guò)反復(fù)的調(diào)查摸底、縱向核算比擬后，在年初職代會(huì)探討通過(guò)后起先實(shí)施。我公司實(shí)行的工資全額浮動(dòng)方案，是在本人檔案工資的根底上進(jìn)展的合理變革。

同時(shí)，在我的提議下，公司還進(jìn)展了崗位構(gòu)造工資制的改革，我和同事們一起，對(duì)全公司職工工資收入進(jìn)展反復(fù)核算比擬后進(jìn)展套改，將原來(lái)名目較為繁多的工資明細(xì)工程用統(tǒng)一的崗位工作制來(lái)套改替代，職工工資由崗位工資、獎(jiǎng)金、職稱補(bǔ)貼、保存工資四個(gè)局部組成，突出了崗位定收入凹凸的特點(diǎn)，公司職工收入安排制度真正形成了“崗位憑實(shí)力”“收入靠奉獻(xiàn)”的格局。最初，實(shí)行這樣大幅度的工資制度改革，尤其是在范圍內(nèi)第一次實(shí)行這樣的崗位工資改革，且實(shí)行全額浮動(dòng)，確定是觸及了局部職工切身利益的，在科室領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和協(xié)助下，作為干脆的業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員，我對(duì)個(gè)別收入受到影響，短暫有抵觸心情的職工，耐性向他們做好細(xì)致入微的說(shuō)明和說(shuō)明、溝通工作，為公司年推行三項(xiàng)制度的改革起到了踴躍的作用。

以上是我從事人事工作8年多時(shí)間來(lái)所做的主要工，其他方面工作因其不占我工作內(nèi)容中的主導(dǎo)地位，在此就不再敷述了，總的來(lái)說(shuō)，我自__年畢業(yè)參與工作以來(lái)，作為一名人事科的業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員，多年的工作實(shí)際也為自己積累了一些有益的工作經(jīng)歷，有較為熟識(shí)過(guò)硬的專業(yè)技術(shù)實(shí)力，但在今后的工作中，我還將進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力工作，不斷提高自己的專業(yè)技能，為企業(yè)的生存、改革與開展。

人事個(gè)人工作總結(jié)4

時(shí)間荏苒，歲月匆忙，20__年已然完畢，迎來(lái)新的20__年。回首過(guò)往，公司陪伴我走過(guò)人生很重要的一個(gè)階段，使我懂得了許多，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的支持與關(guān)愛(ài)，在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)表示最誠(chéng)心的感謝!有你們的幫助和理解才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手，也因?yàn)橛心銈兊膸椭?，才能使我更好的完成各?xiàng)工作任務(wù)?，F(xiàn)將20__年工作總結(jié)如下：

一、人事行政及管理工作

1、員工考勤管理。

主要是嚴(yán)格員工日常請(qǐng)休假制度，每月保證在規(guī)定時(shí)間內(nèi)統(tǒng)計(jì)出考勤數(shù)據(jù)，做好考勤的日常管理工作，為公司管理供應(yīng)精確數(shù)據(jù)?？记诠芾硪彩枪竞怂銌T工酬報(bào)的一個(gè)重要依據(jù)，做好正常出勤、請(qǐng)休假、加班及公出等管理，根本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤統(tǒng)計(jì)及核算無(wú)過(guò)失。順當(dāng)?shù)耐瓿煽记诘慕y(tǒng)計(jì)工作。

2、員工入職、離職管理。

遵照公司規(guī)定時(shí)間及流程為新員工和離職員工辦理入職、離職相關(guān)事宜。剛好建立新員工檔案資料，按公司分類存放，以便查找。

3、辦理社保及公積金。

剛好為新員工繳納社保及公積金，保證公司員工權(quán)益，為公司降低用工之風(fēng)險(xiǎn)。剛好停辦離職員工社保、公積金，為公司削減損失。為員工申報(bào)報(bào)銷醫(yī)療保險(xiǎn)、生育險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等相關(guān)事宜，保證員工自身利益。(剛好申報(bào)安、陳向東工傷相關(guān)事宜)

4、員工勞動(dòng)合同的簽訂及管理

人事行政部遵照勞動(dòng)法要求，依據(jù)公司實(shí)際情景剛好簽訂勞動(dòng)合同，新入職員工在入職后一個(gè)月內(nèi)均簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的簽訂率到達(dá)101%。每月定期查看各個(gè)分公司勞動(dòng)合同是否有人員到期，并提前擬定合同續(xù)簽看法表發(fā)至相關(guān)人員審核，嚴(yán)格遵照公司規(guī)定在審核之后再擬定合同，剛好為到期員工簽訂合同。20__年成都系統(tǒng)共簽訂勞動(dòng)合同170份(包含新老員工及各個(gè)崗位的勞動(dòng)合同)。將各個(gè)公司的勞動(dòng)合同分別存放并錄入電腦及T3內(nèi)做好合同登記存檔。

5、選購(gòu)事宜

負(fù)責(zé)公司全部辦公用品、醫(yī)用品、貢果及其它物品的選購(gòu)。嚴(yán)格遵照公司規(guī)定流程申請(qǐng)選購(gòu)，做到一切以公司利益為準(zhǔn)那么，保質(zhì)保量，盡最大努力為公司節(jié)約資金。

6、成都系統(tǒng)

全部公告的制作及傳遞，每周二剛好修改各類公告文件，并在T3內(nèi)剛好發(fā)布。剛好整理公告文件并分類存檔管理，供相關(guān)人員查閱。

7、工作證的制作。

為各分公司轉(zhuǎn)正人員制作工作證，催促各分公司將離職人員之工作證退回成都公司保管。

8、員工培訓(xùn)

給公司新進(jìn)員工做一個(gè)月的培訓(xùn)打算，擬定各部門對(duì)新員工的培訓(xùn)時(shí)間并通知相關(guān)部門主管，發(fā)放培訓(xùn)打算表，負(fù)責(zé)人事方面的培訓(xùn)及管理培訓(xùn)效果測(cè)試。催促各部門培訓(xùn)日程支配，協(xié)調(diào)各部門培訓(xùn)時(shí)間，漸漸完善培訓(xùn)打算。

9、樣品管理。

嚴(yán)格遵照公司規(guī)定，管理好二樓及三樓樣品，做好借還記錄，保證樣品的完好，保證明物與帳目相同。

二、聘請(qǐng)事宜人事。

20__年成都系統(tǒng)的聘請(qǐng)統(tǒng)一在前程無(wú)憂和智聯(lián)兩大網(wǎng)絡(luò)做聘請(qǐng)。我負(fù)責(zé)整個(gè)系統(tǒng)全部崗位的發(fā)布、編寫及平常的刷新工作。每一天按時(shí)登錄兩大網(wǎng)站刷新全部正在聘請(qǐng)的崗位，期望求職都能第一時(shí)間看我公司的聘請(qǐng)信息。去年整個(gè)系統(tǒng)共發(fā)布了70崗位，收到簡(jiǎn)歷總份數(shù)9304份，到各個(gè)公司面試的總?cè)藬?shù)為500人左右，而勝利錄用人員在97人左右(包含已離職的44人)。并到成都人才網(wǎng)及58同城上均做了免費(fèi)聘請(qǐng)版面，均不見(jiàn)成效。期望在將來(lái)的一年中，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)聘請(qǐng)，為公司聘請(qǐng)更多的人才。

三、20__年工作打算

在新的一年里，我將接著圍繞公司中心工作，克制缺點(diǎn)，改善方法;深化調(diào)研，駕馭實(shí)情;加強(qiáng)管理，改善效勞;大膽探究人事工作新思路、新方法，促使工作再上一個(gè)新臺(tái)階，為公司的安康快速開展做出更大的奉獻(xiàn)?，F(xiàn)將20__年工作打算匯報(bào)如下：

1、加強(qiáng)溝通，抓好聘請(qǐng)工作

隨著公司的不斷開展，公司對(duì)人才的需求，將成為企業(yè)重中之重，結(jié)合公司開展的實(shí)際需求，滿意公司各崗位工作須要，20__年人事工作著手加大與各個(gè)部門溝通力度，了解各部門所須要人員崗位需求，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)聘請(qǐng)，充溢公司人才隊(duì)伍，強(qiáng)化專業(yè)人才的儲(chǔ)藏，為各個(gè)部門聘請(qǐng)到滿足人員，為公司的市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)供應(yīng)有力的保障。

2、員工考勤管理。

考勤管理也是公司核算員工酬報(bào)的一個(gè)重要依據(jù)，做好正常出勤、請(qǐng)休假、加班及公出等管理。主要是嚴(yán)格員工日常請(qǐng)休假制度，每月保證在規(guī)定時(shí)間內(nèi)統(tǒng)計(jì)出考勤數(shù)據(jù)，做好考勤的日常管理工作，為公司管理供應(yīng)精確數(shù)據(jù)。

3、員工入職、離職管理

剛好建立新員工檔案資料，按公司分類存放，以便查找。

4、辦理社保及公積金。

遵照公司規(guī)定時(shí)間及流程為新員工和離職員工辦理入職、離職相關(guān)事宜。為新員工繳納社保及公積金，為公司降低用工之風(fēng)險(xiǎn)，保證公司員工權(quán)益。做好離職員工社保、公積金的轉(zhuǎn)出。

人事個(gè)人工作總結(jié)5

一年的時(shí)間總是匆忙而過(guò)，為我們帶去了許多的失意，也帶來(lái)了讓人欣慰的成長(zhǎng)。進(jìn)入公司從事人事工作快有一年了，我是今年上半年三月份來(lái)的公司，按時(shí)間來(lái)說(shuō)我還沒(méi)有在公司從事完整一年的工作，但是今年確實(shí)已經(jīng)接近尾聲了，我想