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文檔簡介

薪酬、考勤管理制度人力資源部:吳紅云薪酬、考勤管理制度1

薪酬制度

一、年職位薪資的確定

二、員工崗位的劃分

三、薪資項目的計算

四、年度績效等級的應(yīng)用

五、社會保險

六、其他薪酬制度2一、年職位薪資的確定

職位薪資是整個工資體系的基礎(chǔ),從職位價值和員工的技能因素方面體現(xiàn)員工的貢獻。在工作分析與職位評價的基礎(chǔ)上,以評估的結(jié)果作為確定職位薪資等級的依據(jù),采取一崗多薪、按技能分檔的方式確定各員工的職位薪資等級。各員工的職位薪資都將根據(jù)其在本崗位任職所具備的專業(yè)知識、工作能力、工作狀態(tài)等為每人定級定檔,形成三十級二十檔的寬帶薪資體系。

附表一:職位評價要素.xls

附表二:員工任職狀態(tài)評價標(biāo)準(zhǔn).doc一、年職位薪資的確定職位薪資是整個3年職位薪資

年職位薪資=基薪+浮動薪資+年度績效薪資

浮動薪資:績效薪資或效益薪資年職位薪資年職位薪資=基薪+浮動薪資+年度績效薪4二、員工崗位的劃分

員工按崗位劃分:職能類員工:業(yè)務(wù)類員工:

集團行政管理部、人力資源部商務(wù)管理部財務(wù)管理部、審計監(jiān)察部市場管理部規(guī)劃發(fā)展部、信息技術(shù)部商場業(yè)務(wù)部、商品部證券投資部商場綜合部、物業(yè)部

二、員工崗位的劃分員工按崗位劃分:5

職能類員工薪資構(gòu)成月度薪資=月度基薪+月度績效薪資=月度基薪+月度績效基薪×個人月度績效等級系數(shù)業(yè)務(wù)類員工薪資構(gòu)成月度薪資=月度基薪+月度效益薪資=月度基薪+月度績效基薪×個人月度績效等級系數(shù)×月度目標(biāo)完成率

職能類員工薪資構(gòu)成6

三、薪資項目

月度基薪月度績效薪資月度效益薪資月度績效基薪個人月度績效等級系數(shù)月度目標(biāo)完成率三、薪資項目7

月度基薪

月度基薪=年職位薪資÷13×60%月度績效薪資月度績效薪資=月度績效基薪×個人月度績效等級系數(shù)

月度效益薪資月度效益薪資=月度績效基薪×個人月度績效等級系數(shù)×個人月度目標(biāo)完成率月度績效基薪月度績效基薪=年職位薪資÷13×40%月度基薪

月度基薪8考核等級SAB+BC+CD個人績效等級系數(shù)1.31.21.11.00.90.80.5個人月度績效等級系數(shù)考核等級SAB+BC+CD個人績效1.31.21.11.009月度目標(biāo)完成率

只有業(yè)務(wù)類員工才適用目標(biāo)完成率市場管理部:與集團各百貨店目標(biāo)完成率情況掛鉤月度目標(biāo)完成率=銷售達成率×60%+稅前凈收益達成率×40%

商務(wù)管理部:與集團各百貨店目標(biāo)完成率情況掛鉤

月度目標(biāo)完成率=銷售達成率×40%+稅前凈收益達成率×60%月度目標(biāo)完成率10月度目標(biāo)完成率店內(nèi)總經(jīng)理、總經(jīng)理助理月度目標(biāo)完成率=銷售達成率×50%+稅前凈收益達成率×50%

商場業(yè)務(wù)部月度目標(biāo)完成率=銷售達成率×50%+稅前凈收益達成率×50%

月度目標(biāo)完成率11月度目標(biāo)完成率

商場商品部經(jīng)理、主管與具體所屬商品部目標(biāo)完成情況掛鉤月度目標(biāo)完成率=銷售達成率×70%

+總收益達成率×30%

月度目標(biāo)完成率12月度目標(biāo)完成率商場柜組長、營業(yè)員:與所屬柜組目標(biāo)完成率情況掛鉤

月度目標(biāo)完成率=銷售達成率×100%商場收銀員:與所屬樓層目標(biāo)完成率情況掛鉤

月度目標(biāo)完成率=銷售達成率×100%月度目標(biāo)完成率13舉例:某商品部營業(yè)員年職位薪資為26000元,績效等級評定為B+級,柜組計劃銷售任務(wù)100000元,實際完成95000元,則該職工:目標(biāo)完成率=95000/100000=95%月度基薪=26000÷13×60%=1200元月度績效基薪=26000÷13×40%=800元月度效益薪資=800×1.1×0.95=836元月薪資=1200+836=2036元舉例:14

四、年度績效等級的應(yīng)用

1、年度績效薪資的發(fā)放:以該職位相應(yīng)的一個月的職位薪資為基數(shù),具體為:年度績效薪資=月度薪資×個人年度績效等級系數(shù)×年度目標(biāo)完成率

四、年度績效等級的應(yīng)用15考核等級SAB+BC+CD個人績效等級系數(shù)1.31.21.11.00.90.80.6個人年度績效等級系數(shù)考核等級SAB+BC+CD個人績效1.31.21.11.0016考核等級SAB+BC+CD對應(yīng)分值95858075706555年終月均成績的計算考核等級SAB+BC+CD對應(yīng)分值958580757065517

2、年職位薪資的調(diào)整(1)根據(jù)年度績效考核等級予以調(diào)資,年度績效等級是s級增加2檔、A級增加1檔、B+級進行獎勵,一檔薪資約為:80—150元/月。2010年度,全集團共1290人參加考核,年度上調(diào)一檔薪資的有327人,降低一檔薪資的有44人。2011年度,全集團共1346人參加考核,年度上調(diào)一檔薪資的有476人,降低一檔薪資的有25人。2、年職位薪資的調(diào)整18

(2)所有員工,年度考核等級為C級,由其直接上級與本人共同制定《特殊績效改進計劃表》,并督導(dǎo)執(zhí)行效果,考察期為3個月,如3個月內(nèi),連續(xù)兩個月考核為C級,則予以降職降薪;年度考核等級為D級,由其直接上級與本人共同制定《特殊績效改進計劃表》,并督導(dǎo)執(zhí)行效果,考察期為5個月,如5個月內(nèi),連續(xù)兩個月考核為C級,或一次考核為D級,則予以辭退;若連續(xù)兩年考核為D級,予以辭退。

(2)所有員工,年度考核等級為C19五、社會保險

目前企業(yè)為員工繳納五險一金:

企業(yè)個人五險

養(yǎng)老保險20%8%失業(yè)保險2%1%醫(yī)療保險6%2%工傷保險0.4%

生育保險0.85%

一金住房公積金12%12%五、社會保險目前企業(yè)為員20舉例(繳費基數(shù)2000元)

企業(yè)個人

繳納比例繳納金額繳納比例繳納金額養(yǎng)老保險20%400.008%160.00失業(yè)保險2%40.001%20.00醫(yī)療保險6%120.002%40.00大病醫(yī)療

6.00

工傷保險0.4%8.00

生育保險0.85%17.00

住房公積金12.00%240.0012%240.00合計

831.00

460.00舉例(繳費基數(shù)2000元)企業(yè)個人繳納21六、其他

病假15天以上(包括15天)、事假10以上(包括10天)、曠工5天以上(包括5天)月度不享受績效薪資或效益薪資。

六、其他病假15天以上(包括15天)、事假22考勤管理制度

一、總則

二、適用范圍

三、職能分工

四、工作時間

五、假期

六、準(zhǔn)假權(quán)限

七、請假手續(xù)八、管理內(nèi)容考勤管理制度23一、總則

為進一步加強集團公司管理,嚴(yán)肅勞動紀(jì)律,維護公司正常秩序,結(jié)合本公司工作特點,制訂本制度。

一、總則

24二、適用范圍

本制度各條款適用于百貨事業(yè)部所有員工(含長期促銷員),本制度規(guī)定了各種假期和請假手續(xù)、考勤管理。二、適用范圍

本制度各條款適用于百貨事25三、職能分工1、公司建立統(tǒng)一的考勤記錄,百貨事業(yè)部各部、各店考勤由百貨事業(yè)部人力行政部、店綜合部管理,月末報百貨事業(yè)部人力行政部備案。2、百貨事業(yè)部各店、各部經(jīng)理(主管)負(fù)責(zé)本部門員工每日考勤,百貨事業(yè)部各店綜合部于次月2日前將考勤及考勤匯總交于百貨事業(yè)部人力行政部。3、集團人力資源部、百貨事業(yè)部人力行政部不定期抽查各部門、各店的考勤工作,如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者,視情節(jié)輕重,按《員工手冊》作相應(yīng)處罰。

三、職能分工1、公司建立統(tǒng)一的考勤記錄,百貨事業(yè)部各26四、工作時間1、根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定,公司執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時間,即實行每周40小時工作制,每周休息一天,員工法定節(jié)假日加班,發(fā)放法定節(jié)假日加班工資。每周工作四天以上(含四天),方可享受本周休息,因職能部門與一線員工工作時間不同,一線員工每周休息一天;職能部門員工休息時間為凡每月有四個周日休息六天,有五個周日休息七天。四、工作時間1、根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》的有關(guān)27四、工作時間2、員工上、下班時間由公司統(tǒng)一規(guī)定,由百貨事業(yè)部人力行政部負(fù)責(zé)通知。如因工作需要,節(jié)假日需統(tǒng)一加班,由百貨事業(yè)部人力行政部負(fù)責(zé)通知。3、員工不得自行調(diào)換班次,不得私自攢休,特殊情況確需調(diào)班次、調(diào)休假日的,須報部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。四、工作時間2、員工上、下班時間由公司統(tǒng)一規(guī)定,由百28四、工作時間

4、員工因特殊原因需要安排臨時加班加點者,事后由部長/經(jīng)理安排輪休。5、因工作原因有余休者,余休的累計期間為上一年度的10月1日——本年度的9月30日。四、工作時間29五、事假六、婚假二、工休一、國家法定節(jié)假日三、工傷假四、病假假期五、事假六、婚假二、工休一、國家法定節(jié)假日三、工傷假四、病假30二、探親假一、喪假三、生育假四、護理假假期二、探親假一、喪假三、生育假四、護理假假期31五、假期

1、國家法定節(jié)假日全年為十一天,如逢星期日,補假一天。(1)元旦一天;(2)春節(jié)三天;(3)清明節(jié)一天;(4)“五一”勞動節(jié)一天;(5)端午節(jié)一天;(6)中秋節(jié)一天;(7)“十一”國慶節(jié)三天。五、假期1、國家法定節(jié)假日全年為十一天,如逢星期日,32五、假期

2、工休

按公司《關(guān)于職工帶薪年休假的規(guī)定》及國家相關(guān)規(guī)定予以執(zhí)行。凡在本公司連續(xù)工作滿一年以上的員工,可享受帶薪年休假;(1)職工在本公司連續(xù)工作滿1年,不滿10年的,年休假5天;(2)已滿10年不滿20年的,年休假10天;(3)已滿20年的,年休假15天。

五、假期2、工休33五、假期3、工傷假

(1)員工因工負(fù)傷,當(dāng)日向集團人力資源部說明工傷經(jīng)過,并立即以書面形式上報,經(jīng)集團人力資源部報勞動保障部門審批確認(rèn)后,在醫(yī)療期間可給予工傷假處理。(工傷假不能超過12個月)(2)員工因工負(fù)傷經(jīng)過治療恢復(fù)健康,應(yīng)回原部門工作,如確實不能擔(dān)任原工作的,需經(jīng)勞動鑒定委員會確定其復(fù)工時間。本人無正當(dāng)理由,拒不工作者,以曠工處理。(3)員工因工負(fù)傷治愈后,舊病復(fù)發(fā),需要繼續(xù)治療休息的,由正規(guī)醫(yī)院出具疾病診斷證明后,按工傷處理,否則按病假處理。五、假期3、工傷假34五、假期

4、病假:員工因病休假為病假。員工因病需要治療休息,由本人向本部門負(fù)責(zé)人遞交正規(guī)醫(yī)院出具的“病假證明單”,準(zhǔn)許病休。本人無法前來請假的,可由家人代行。病假期間,如含公休日,按病假處理。5、事假:員工因私事休假為事假。(1)員工請事假,根據(jù)本人申請?zhí)鞌?shù)的不同,由各權(quán)限負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),方可離崗(員工在試用期內(nèi)一般不得申請事假)。(2)員工申請事假應(yīng)以書面形式提出,并說明理由,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后,可休事假。特殊情況不能以書面形式請假時,必須以其他形式當(dāng)天通知部門負(fù)責(zé)人,隨后補辦手續(xù)。

五、假期4、病假:員工因病休假為病假。35五、假期

6、婚假:員工結(jié)婚休假為婚假。(1)員工結(jié)婚休假,需提供結(jié)婚證書,可享受婚假3天。(2)結(jié)婚符合晚婚年齡(按身份證上的年齡,男年滿25周歲,女年滿23周歲),可享受晚婚假15天。(3)婚假應(yīng)在結(jié)婚時使用,不得分期使用。

7、喪假:員工因親屬死亡休假為喪假。員工的直系親屬(父母、配偶、子女)或配偶的父母去世,可申請喪假3天。員工(外)祖父母或配偶之(外)祖父母逝世,可申請喪假一天。五、假期6、婚假:員工結(jié)婚休假為婚假。36五、假期

8、探親假:員工因探望配偶或父母而休假為探親假。

(1)已婚員工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天(員工結(jié)婚的當(dāng)年不得享受探望配偶的探親假)。未婚員工探望父母,每年休假一次,假期為20天,因工作需要員工當(dāng)年不能休探親假或本人自愿二年探親一次的,可以兩年休假一次,假期為45天。已婚員工探望父母的,每四年休假一次,假期為20天。(2)試用期、實習(xí)期內(nèi)的員工不享受探親假。五、假期8、探親假:員工因探望配偶或父母而休假為探親37五、假期9、生育假:員工因生育而休假為生育假。

(1)產(chǎn)假:已婚員工按計劃生育規(guī)定正常生育的產(chǎn)假為90天(含產(chǎn)前休假15天),剖腹產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天,符合晚育(男25周歲,女23周歲)規(guī)定者,另給晚育獎加假14天。凡婦女生育第一胎,并領(lǐng)取獨生子女證明者,可增加產(chǎn)假40天。(2)流產(chǎn)假:女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時,根據(jù)醫(yī)院的意見,給予15天到30天的產(chǎn)假,懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時,給予42天產(chǎn)假。

產(chǎn)假、人工流產(chǎn)假(假期內(nèi)含公休日、法定節(jié)假日),需繼續(xù)休假者(屬于手術(shù)事故除外),按病假處理。五、假期9、生育假:員工因生育而休假為生育假。38五、假期

10、護理假男員工因配偶生育休假為護理假。領(lǐng)取獨生子女者,護理假為10天,夫妻不在一地的護理假為30天。護理假須連續(xù)使用,假期未滿不休者,按自動放棄處理。(子女出生30日內(nèi)必須提供獨生子女證,逾期不提供的按事假處理)五、假期10、護理假39六、準(zhǔn)假權(quán)限1、員工申請病事假:當(dāng)月累計在7日以內(nèi)的報所在部門部長、商品部經(jīng)理批準(zhǔn),8—15日報各店綜合部經(jīng)理批準(zhǔn),16日以上報各店店總經(jīng)理(店助)批準(zhǔn)。2、經(jīng)理、主管申請病事假當(dāng)月累計在3日以內(nèi),由本人提出申請,報本店店總經(jīng)理(店助)批準(zhǔn);4—7日報百貨事業(yè)部人力行政部部長審批,8日以上報百貨事業(yè)部總經(jīng)理審批。六、準(zhǔn)假權(quán)限1、員工申請病事假:40六、準(zhǔn)假權(quán)限3、百貨事業(yè)部各部部長、各店店總經(jīng)理/助理請病事假休假在3日內(nèi)(含3日),由百貨事業(yè)部人力行政部部長批準(zhǔn),3日以上的,由百貨事業(yè)部總經(jīng)理批準(zhǔn)。4、員工請婚假、喪假、生育假、護理假等均由本人申請,批準(zhǔn)后報百貨事業(yè)部人力行政部備案。5、員工請?zhí)接H假須本人提出申請,經(jīng)店總經(jīng)理——百貨事業(yè)部人力行政部部長審核批準(zhǔn)。六、準(zhǔn)假權(quán)限3、百貨事業(yè)部各部部長、各店店總經(jīng)理/助41六、準(zhǔn)假權(quán)限

6、工休:(1)各店部經(jīng)理、主管工休報百貨事業(yè)部各店店總經(jīng)理/助理批準(zhǔn)。(2)各部、各店員工工休由各部部長、經(jīng)理批準(zhǔn)。7、出差:(1)各部部長、店總經(jīng)理/助理出差報百貨事業(yè)部總經(jīng)理批準(zhǔn);百貨事業(yè)部各店經(jīng)理級人員出差報店總經(jīng)理/助理批準(zhǔn);員工出差經(jīng)商品部經(jīng)理審批后,報各店綜合部備案。(2)員工出差(非我公司派遣)必須提供由供應(yīng)商出具的出差期間安全及費用的承諾函,由各店綜合部備案。六、準(zhǔn)假權(quán)限6、工休:42七、請假手續(xù)1、員工請假須事先填寫請假條,按批準(zhǔn)權(quán)限逐級呈報,批準(zhǔn)后方可休假。如遇突發(fā)病、傷或其他緊急事故不能親自來單位辦理請假手續(xù)的,須及時與所在部門負(fù)責(zé)人聯(lián)系,說明事由,征得同意后,補辦請假手續(xù)。2、請病假一個月以上者,須提供正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明及病歷、藥費清單等相關(guān)證明。七、請假手續(xù)1、員工請假須事先填寫請假條,按批準(zhǔn)權(quán)限逐43七、請假手續(xù)3、員工請病假或工傷假,需在外地治療休養(yǎng)者,須憑醫(yī)院出具的病情診斷證明,按審批流程執(zhí)行。4、員工請假被批準(zhǔn)后,請假人應(yīng)將請假條提交本部門部長或樓層經(jīng)理保存,月末匯總后,報集團人力資源部/百貨事業(yè)部人力行政部備案。七、請假手續(xù)3、員工請病假或工傷假,需在外地治療休44七、請假手續(xù)5、請假期滿,請假人應(yīng)立即到原請假處銷假,如因故須續(xù)假的,須于假期屆滿前說明理由申請續(xù)假,否則超過假期時間,按曠工處理。如本人在外地,應(yīng)事先以電話、電報、信件續(xù)假,以通訊日期或郵戳日期為憑,超過所需時間,視情節(jié)輕重,按事假或曠工處理。

七、請假手續(xù)5、請假期滿,請假人應(yīng)立即到原請假處銷45

準(zhǔn)假審批表店名(部門)姓名請假時間

事由

樓層經(jīng)理綜合部經(jīng)理店總經(jīng)理

集團人資部人資副總總裁

準(zhǔn)假審批表店名(部門)姓名請假時間事由樓層經(jīng)46八、管理內(nèi)容違紀(jì)考勤下列情況作曠工處理:(1)員工請假未準(zhǔn)即擅自離開工作崗位或假期已滿,未按時上班又不辦理補假手續(xù);(2)不服從工作調(diào)動,拒不到崗上班者;(3)用不正當(dāng)手段騙取病休證明單,或利用休假搞違法活動或從事經(jīng)營收入的活動;八、管理內(nèi)容違紀(jì)考勤47八、管理內(nèi)容違紀(jì)考勤下列情況作曠工處理:(4)員工因病長期休假、因工負(fù)傷(殘廢者、精神病患者等特殊情況除外)必須按月向人力資源部交齊休假證明單,逾期不交者;(5)打架斗毆致傷休病假者,原則上按事假處理,情節(jié)嚴(yán)重者按曠工處理直至除名。(6)員工連續(xù)曠工10天以上者,人力行政部需在3日內(nèi)上報集團人力資源部,按照《員工手冊》之規(guī)定,公司與其解除勞動關(guān)系。八、管理內(nèi)容違紀(jì)考勤48

謝謝大家吳紅云電話:6090712QQ:1440990452

49薪酬、考勤管理制度人力資源部:吳紅云薪酬、考勤管理制度50

薪酬制度

一、年職位薪資的確定

二、員工崗位的劃分

三、薪資項目的計算

四、年度績效等級的應(yīng)用

五、社會保險

六、其他薪酬制度51一、年職位薪資的確定

職位薪資是整個工資體系的基礎(chǔ),從職位價值和員工的技能因素方面體現(xiàn)員工的貢獻。在工作分析與職位評價的基礎(chǔ)上,以評估的結(jié)果作為確定職位薪資等級的依據(jù),采取一崗多薪、按技能分檔的方式確定各員工的職位薪資等級。各員工的職位薪資都將根據(jù)其在本崗位任職所具備的專業(yè)知識、工作能力、工作狀態(tài)等為每人定級定檔,形成三十級二十檔的寬帶薪資體系。

附表一:職位評價要素.xls

附表二:員工任職狀態(tài)評價標(biāo)準(zhǔn).doc一、年職位薪資的確定職位薪資是整個52年職位薪資

年職位薪資=基薪+浮動薪資+年度績效薪資

浮動薪資:績效薪資或效益薪資年職位薪資年職位薪資=基薪+浮動薪資+年度績效薪53二、員工崗位的劃分

員工按崗位劃分:職能類員工:業(yè)務(wù)類員工:

集團行政管理部、人力資源部商務(wù)管理部財務(wù)管理部、審計監(jiān)察部市場管理部規(guī)劃發(fā)展部、信息技術(shù)部商場業(yè)務(wù)部、商品部證券投資部商場綜合部、物業(yè)部

二、員工崗位的劃分員工按崗位劃分:54

職能類員工薪資構(gòu)成月度薪資=月度基薪+月度績效薪資=月度基薪+月度績效基薪×個人月度績效等級系數(shù)業(yè)務(wù)類員工薪資構(gòu)成月度薪資=月度基薪+月度效益薪資=月度基薪+月度績效基薪×個人月度績效等級系數(shù)×月度目標(biāo)完成率

職能類員工薪資構(gòu)成55

三、薪資項目

月度基薪月度績效薪資月度效益薪資月度績效基薪個人月度績效等級系數(shù)月度目標(biāo)完成率三、薪資項目56

月度基薪

月度基薪=年職位薪資÷13×60%月度績效薪資月度績效薪資=月度績效基薪×個人月度績效等級系數(shù)

月度效益薪資月度效益薪資=月度績效基薪×個人月度績效等級系數(shù)×個人月度目標(biāo)完成率月度績效基薪月度績效基薪=年職位薪資÷13×40%月度基薪

月度基薪57考核等級SAB+BC+CD個人績效等級系數(shù)1.31.21.11.00.90.80.5個人月度績效等級系數(shù)考核等級SAB+BC+CD個人績效1.31.21.11.0058月度目標(biāo)完成率

只有業(yè)務(wù)類員工才適用目標(biāo)完成率市場管理部:與集團各百貨店目標(biāo)完成率情況掛鉤月度目標(biāo)完成率=銷售達成率×60%+稅前凈收益達成率×40%

商務(wù)管理部:與集團各百貨店目標(biāo)完成率情況掛鉤

月度目標(biāo)完成率=銷售達成率×40%+稅前凈收益達成率×60%月度目標(biāo)完成率59月度目標(biāo)完成率店內(nèi)總經(jīng)理、總經(jīng)理助理月度目標(biāo)完成率=銷售達成率×50%+稅前凈收益達成率×50%

商場業(yè)務(wù)部月度目標(biāo)完成率=銷售達成率×50%+稅前凈收益達成率×50%

月度目標(biāo)完成率60月度目標(biāo)完成率

商場商品部經(jīng)理、主管與具體所屬商品部目標(biāo)完成情況掛鉤月度目標(biāo)完成率=銷售達成率×70%

+總收益達成率×30%

月度目標(biāo)完成率61月度目標(biāo)完成率商場柜組長、營業(yè)員:與所屬柜組目標(biāo)完成率情況掛鉤

月度目標(biāo)完成率=銷售達成率×100%商場收銀員:與所屬樓層目標(biāo)完成率情況掛鉤

月度目標(biāo)完成率=銷售達成率×100%月度目標(biāo)完成率62舉例:某商品部營業(yè)員年職位薪資為26000元,績效等級評定為B+級,柜組計劃銷售任務(wù)100000元,實際完成95000元,則該職工:目標(biāo)完成率=95000/100000=95%月度基薪=26000÷13×60%=1200元月度績效基薪=26000÷13×40%=800元月度效益薪資=800×1.1×0.95=836元月薪資=1200+836=2036元舉例:63

四、年度績效等級的應(yīng)用

1、年度績效薪資的發(fā)放:以該職位相應(yīng)的一個月的職位薪資為基數(shù),具體為:年度績效薪資=月度薪資×個人年度績效等級系數(shù)×年度目標(biāo)完成率

四、年度績效等級的應(yīng)用64考核等級SAB+BC+CD個人績效等級系數(shù)1.31.21.11.00.90.80.6個人年度績效等級系數(shù)考核等級SAB+BC+CD個人績效1.31.21.11.0065考核等級SAB+BC+CD對應(yīng)分值95858075706555年終月均成績的計算考核等級SAB+BC+CD對應(yīng)分值958580757065566

2、年職位薪資的調(diào)整(1)根據(jù)年度績效考核等級予以調(diào)資,年度績效等級是s級增加2檔、A級增加1檔、B+級進行獎勵,一檔薪資約為:80—150元/月。2010年度,全集團共1290人參加考核,年度上調(diào)一檔薪資的有327人,降低一檔薪資的有44人。2011年度,全集團共1346人參加考核,年度上調(diào)一檔薪資的有476人,降低一檔薪資的有25人。2、年職位薪資的調(diào)整67

(2)所有員工,年度考核等級為C級,由其直接上級與本人共同制定《特殊績效改進計劃表》,并督導(dǎo)執(zhí)行效果,考察期為3個月,如3個月內(nèi),連續(xù)兩個月考核為C級,則予以降職降薪;年度考核等級為D級,由其直接上級與本人共同制定《特殊績效改進計劃表》,并督導(dǎo)執(zhí)行效果,考察期為5個月,如5個月內(nèi),連續(xù)兩個月考核為C級,或一次考核為D級,則予以辭退;若連續(xù)兩年考核為D級,予以辭退。

(2)所有員工,年度考核等級為C68五、社會保險

目前企業(yè)為員工繳納五險一金:

企業(yè)個人五險

養(yǎng)老保險20%8%失業(yè)保險2%1%醫(yī)療保險6%2%工傷保險0.4%

生育保險0.85%

一金住房公積金12%12%五、社會保險目前企業(yè)為員69舉例(繳費基數(shù)2000元)

企業(yè)個人

繳納比例繳納金額繳納比例繳納金額養(yǎng)老保險20%400.008%160.00失業(yè)保險2%40.001%20.00醫(yī)療保險6%120.002%40.00大病醫(yī)療

6.00

工傷保險0.4%8.00

生育保險0.85%17.00

住房公積金12.00%240.0012%240.00合計

831.00

460.00舉例(繳費基數(shù)2000元)企業(yè)個人繳納70六、其他

病假15天以上(包括15天)、事假10以上(包括10天)、曠工5天以上(包括5天)月度不享受績效薪資或效益薪資。

六、其他病假15天以上(包括15天)、事假71考勤管理制度

一、總則

二、適用范圍

三、職能分工

四、工作時間

五、假期

六、準(zhǔn)假權(quán)限

七、請假手續(xù)八、管理內(nèi)容考勤管理制度72一、總則

為進一步加強集團公司管理,嚴(yán)肅勞動紀(jì)律,維護公司正常秩序,結(jié)合本公司工作特點,制訂本制度。

一、總則

73二、適用范圍

本制度各條款適用于百貨事業(yè)部所有員工(含長期促銷員),本制度規(guī)定了各種假期和請假手續(xù)、考勤管理。二、適用范圍

本制度各條款適用于百貨事74三、職能分工1、公司建立統(tǒng)一的考勤記錄,百貨事業(yè)部各部、各店考勤由百貨事業(yè)部人力行政部、店綜合部管理,月末報百貨事業(yè)部人力行政部備案。2、百貨事業(yè)部各店、各部經(jīng)理(主管)負(fù)責(zé)本部門員工每日考勤,百貨事業(yè)部各店綜合部于次月2日前將考勤及考勤匯總交于百貨事業(yè)部人力行政部。3、集團人力資源部、百貨事業(yè)部人力行政部不定期抽查各部門、各店的考勤工作,如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者,視情節(jié)輕重,按《員工手冊》作相應(yīng)處罰。

三、職能分工1、公司建立統(tǒng)一的考勤記錄,百貨事業(yè)部各75四、工作時間1、根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定,公司執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時間,即實行每周40小時工作制,每周休息一天,員工法定節(jié)假日加班,發(fā)放法定節(jié)假日加班工資。每周工作四天以上(含四天),方可享受本周休息,因職能部門與一線員工工作時間不同,一線員工每周休息一天;職能部門員工休息時間為凡每月有四個周日休息六天,有五個周日休息七天。四、工作時間1、根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》的有關(guān)76四、工作時間2、員工上、下班時間由公司統(tǒng)一規(guī)定,由百貨事業(yè)部人力行政部負(fù)責(zé)通知。如因工作需要,節(jié)假日需統(tǒng)一加班,由百貨事業(yè)部人力行政部負(fù)責(zé)通知。3、員工不得自行調(diào)換班次,不得私自攢休,特殊情況確需調(diào)班次、調(diào)休假日的,須報部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。四、工作時間2、員工上、下班時間由公司統(tǒng)一規(guī)定,由百77四、工作時間

4、員工因特殊原因需要安排臨時加班加點者,事后由部長/經(jīng)理安排輪休。5、因工作原因有余休者,余休的累計期間為上一年度的10月1日——本年度的9月30日。四、工作時間78五、事假六、婚假二、工休一、國家法定節(jié)假日三、工傷假四、病假假期五、事假六、婚假二、工休一、國家法定節(jié)假日三、工傷假四、病假79二、探親假一、喪假三、生育假四、護理假假期二、探親假一、喪假三、生育假四、護理假假期80五、假期

1、國家法定節(jié)假日全年為十一天,如逢星期日,補假一天。(1)元旦一天;(2)春節(jié)三天;(3)清明節(jié)一天;(4)“五一”勞動節(jié)一天;(5)端午節(jié)一天;(6)中秋節(jié)一天;(7)“十一”國慶節(jié)三天。五、假期1、國家法定節(jié)假日全年為十一天,如逢星期日,81五、假期

2、工休

按公司《關(guān)于職工帶薪年休假的規(guī)定》及國家相關(guān)規(guī)定予以執(zhí)行。凡在本公司連續(xù)工作滿一年以上的員工,可享受帶薪年休假;(1)職工在本公司連續(xù)工作滿1年,不滿10年的,年休假5天;(2)已滿10年不滿20年的,年休假10天;(3)已滿20年的,年休假15天。

五、假期2、工休82五、假期3、工傷假

(1)員工因工負(fù)傷,當(dāng)日向集團人力資源部說明工傷經(jīng)過,并立即以書面形式上報,經(jīng)集團人力資源部報勞動保障部門審批確認(rèn)后,在醫(yī)療期間可給予工傷假處理。(工傷假不能超過12個月)(2)員工因工負(fù)傷經(jīng)過治療恢復(fù)健康,應(yīng)回原部門工作,如確實不能擔(dān)任原工作的,需經(jīng)勞動鑒定委員會確定其復(fù)工時間。本人無正當(dāng)理由,拒不工作者,以曠工處理。(3)員工因工負(fù)傷治愈后,舊病復(fù)發(fā),需要繼續(xù)治療休息的,由正規(guī)醫(yī)院出具疾病診斷證明后,按工傷處理,否則按病假處理。五、假期3、工傷假83五、假期

4、病假:員工因病休假為病假。員工因病需要治療休息,由本人向本部門負(fù)責(zé)人遞交正規(guī)醫(yī)院出具的“病假證明單”,準(zhǔn)許病休。本人無法前來請假的,可由家人代行。病假期間,如含公休日,按病假處理。5、事假:員工因私事休假為事假。(1)員工請事假,根據(jù)本人申請?zhí)鞌?shù)的不同,由各權(quán)限負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),方可離崗(員工在試用期內(nèi)一般不得申請事假)。(2)員工申請事假應(yīng)以書面形式提出,并說明理由,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后,可休事假。特殊情況不能以書面形式請假時,必須以其他形式當(dāng)天通知部門負(fù)責(zé)人,隨后補辦手續(xù)。

五、假期4、病假:員工因病休假為病假。84五、假期

6、婚假:員工結(jié)婚休假為婚假。(1)員工結(jié)婚休假,需提供結(jié)婚證書,可享受婚假3天。(2)結(jié)婚符合晚婚年齡(按身份證上的年齡,男年滿25周歲,女年滿23周歲),可享受晚婚假15天。(3)婚假應(yīng)在結(jié)婚時使用,不得分期使用。

7、喪假:員工因親屬死亡休假為喪假。員工的直系親屬(父母、配偶、子女)或配偶的父母去世,可申請喪假3天。員工(外)祖父母或配偶之(外)祖父母逝世,可申請喪假一天。五、假期6、婚假:員工結(jié)婚休假為婚假。85五、假期

8、探親假:員工因探望配偶或父母而休假為探親假。

(1)已婚員工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天(員工結(jié)婚的當(dāng)年不得享受探望配偶的探親假)。未婚員工探望父母,每年休假一次,假期為20天,因工作需要員工當(dāng)年不能休探親假或本人自愿二年探親一次的,可以兩年休假一次,假期為45天。已婚員工探望父母的,每四年休假一次,假期為20天。(2)試用期、實習(xí)期內(nèi)的員工不享受探親假。五、假期8、探親假:員工因探望配偶或父母而休假為探親86五、假期9、生育假:員工因生育而休假為生育假。

(1)產(chǎn)假:已婚員工按計劃生育規(guī)定正常生育的產(chǎn)假為90天(含產(chǎn)前休假15天),剖腹產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天,符合晚育(男25周歲,女23周歲)規(guī)定者,另給晚育獎加假14天。凡婦女生育第一胎,并領(lǐng)取獨生子女證明者,可增加產(chǎn)假40天。(2)流產(chǎn)假:女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時,根據(jù)醫(yī)院的意見,給予15天到30天的產(chǎn)假,懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時,給予42天產(chǎn)假。

產(chǎn)假、人工流產(chǎn)假(假期內(nèi)含公休日、法定節(jié)假日),需繼續(xù)休假者(屬于手術(shù)事故除外),按病假處理。五、假期9、生育假:員工因生育而休假為生育假。87五、假期

10、護理假男員工因配偶生育休假為護理假。領(lǐng)取獨生子女者,護理假為10天,夫妻不在一地的護理假為30天。護理假須連續(xù)使用,假期未滿不休者,按自動放棄處理。(子女出生3

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