職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展培訓(xùn)課件

職業(yè)生涯規(guī)劃與個人職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)

——打造你的錦繡人生1Corter職業(yè)生涯規(guī)劃與個人職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)

案例

不知不覺中，小余已經(jīng)工作有8個年頭了，到本公司工作也已有4年多了，現(xiàn)在他是公司客戶經(jīng)理，沒有成家，女朋友很多。日子在不痛不癢、忙忙碌碌中一天一天的過去了。但是，不知怎么回事，偶爾在他的心中會產(chǎn)生一種茫然、失落的感覺，特別是夜深人靜的時候：馬上就要30歲了，可是近幾年，個人事業(yè)卻似乎沒有什么進步，不知道自已的發(fā)展前途在哪里？每天都在重復(fù)著同樣的事情，對目前的工作似乎總是提不起很大的干勁，沒有什么成就感，生活中已很久沒有出現(xiàn)傳說中的激情。看著身邊年輕的小伙子，一個個充滿活力與自信，工作業(yè)績與他相比也毫不遜色，小余有一種深深的危機感!請問：1、小余出現(xiàn)了怎樣的問題？2、你在工作或生活中有沒有曾經(jīng)出現(xiàn)同樣的感覺？3、如果你是小余的朋友，會給他怎樣的建議？2Corter案例不知不覺中，小余已經(jīng)工作有8個年頭了，到本公司平均80歲壽命我們只有3年的時間去創(chuàng)造價值,我們?nèi)绾我?guī)劃它？1-20、60-80——忽略不計，余401年為1寸

項目每天耗時40年耗時結(jié)余睡眠8小時13.3年26.7一日三餐2.5小時4.2年22.5交通1.5小時2.5年20電話1小時1.7年18.3看電視、上網(wǎng)3小時5年13.3看報、聊天3小時5年8.3刷牙、洗臉、洗澡1小時1.7年6.6休假、白日夢鬧情緒、身體不適2小時3.3年

3.3也許這就是你的一生！3Corter平均80歲壽命我們只有3年的時間去創(chuàng)造價值,我們?nèi)绾我?guī)劃它？課程目的思考自我人生獲得良好的職業(yè)發(fā)展好人生從職業(yè)規(guī)劃開始“在殘酷競爭的職場叢林里，我們?yōu)樽约禾峁┑牟粦?yīng)只是食物，而是生存之道”。4Corter課程目的思考自我人生“在殘酷競爭的職場叢林里，我們?yōu)樽约禾峁┪覀優(yōu)槭裁匆ぷ?？人為什么要工作??？這些都是我的，哈哈哈……！5Corter我們?yōu)槭裁匆ぷ?？人為什么要工作?。窟@些都是我的，哈哈哈……你的職業(yè)感覺？人生好累，路在何方？其他同學(xué)都已經(jīng)事業(yè)小有成就，自己怎么還在苦苦煎熬呢？怎么干來干去都還是在這一職位，5年了薪水和職位都沒有提高？產(chǎn)生這一職業(yè)感覺的原因是什么?人才戰(zhàn)爭帶來的激烈競爭!6Corter你的職業(yè)感覺？人生好累，路在何方？其他同學(xué)都已經(jīng)事業(yè)小有成就職業(yè)規(guī)劃的概念職業(yè)：人維持生活的主要來源。職業(yè)生涯：指在一個或多個組織中所經(jīng)歷的一系列職業(yè)、職位發(fā)展過程。職業(yè)規(guī)劃：是指一個人制定職業(yè)目標(biāo)、確定實現(xiàn)目標(biāo)的方法、手段和不斷發(fā)展的過程和計劃。7Corter職業(yè)規(guī)劃的概念職業(yè)：人維持生活的主要來源。7Corter

如果有人問你，你五年之后甚至十年以后的工作會在哪里？你會搖頭，茫然？還是會自信地告訴別人，我早就定下了五年計劃，相信自己一定能做到某個位置.如果你的回答是后者，那么應(yīng)該恭喜你，因為你已經(jīng)懂得了做職業(yè)規(guī)劃，說明你離成功已經(jīng)不遠了。但是，我們發(fā)現(xiàn)，在現(xiàn)實生活中，更多的人只是在抱怨：“5年已過去了，可我還是老樣子?！?/p>

如果你還在抱怨，如果你希望改變，那么請你來一次—“職業(yè)生涯規(guī)劃”為什么要規(guī)劃職業(yè)生涯8Corter如果有人問你，你五年之后甚至十年以后的工作會為什么要規(guī)劃職業(yè)生涯規(guī)劃的意義認識自我發(fā)揮潛能確定方向,實現(xiàn)目標(biāo),提升競爭9Corter職業(yè)生涯規(guī)劃的意義認識自我發(fā)揮潛能確定方向,實現(xiàn)目標(biāo),提升競個人愿景成為什么樣的人理想中的生活模式向往的職業(yè)和喜愛的工作理想中的未來10Corter個人愿景成為什么樣的人10Corter選擇性知覺11Corter選擇性知覺11Corter影響職業(yè)生涯的因素個人因素：能力因素◆個人事業(yè)發(fā)展與能力之間有著較緊密的直接關(guān)系，而人的能力可分為一般能力和特殊能力兩大類；◆一般能力，又稱智力，包括注意力、觀察力、記憶力、思維能力和想像力等，一般能力是人們順利完居各項任務(wù)都必須具備的一些基本能力?！籼厥饽芰Γ侵笍氖赂黜棇I(yè)活動的能力，也稱特長，如計算能力、音樂能力、語言表達能力等。

能力是個人完成任務(wù)的前提條件，是影響工作效果的基本因素。能力不同，職業(yè)選擇就有差異。12Corter影響職業(yè)生涯的因素個人因素：能力因素12Corter影響職業(yè)生涯的因素環(huán)境因素：組織環(huán)境因素主要有：◆企業(yè)文化：企業(yè)文化決定著員工的職業(yè)發(fā)展方向、發(fā)展機會等◆管理制度：員工在企業(yè)的職業(yè)發(fā)展，需要完善的企業(yè)制度作為保障，如：培訓(xùn)制度、晉升制度、考核制度、獎懲制度等◆領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)和價值觀：決定著企業(yè)是否重視員工職業(yè)發(fā)展，并為此提供條件與機會。13Corter影響職業(yè)生涯的因素環(huán)境因素：組織環(huán)境因素13Corter影響職業(yè)生涯的因素環(huán)境因素：社會環(huán)境因素

主要包括：就業(yè)市場的供需、國家有關(guān)勞動人事方面的政策、法規(guī)的頒布與實施、政治的變動、經(jīng)濟的增長、市場競爭等等。14Corter影響職業(yè)生涯的因素環(huán)境因素：社會環(huán)境因素14Corter職業(yè)生涯影響因素的相互關(guān)系：知已、知彼、抉擇知已性格、興趣特長、智能情商、氣質(zhì)價值觀抉擇職業(yè)抉擇路線抉擇目標(biāo)抉擇行動措施知彼組織環(huán)境企業(yè)文化管理制度領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)和價值觀社會環(huán)境15Corter職業(yè)生涯影響因素的相互關(guān)系：知已、知彼、抉擇知已抉擇知彼15個人職業(yè)生涯周期成長階段（0-21歲）進入工作領(lǐng)域階段（18-25歲）早期職業(yè)確立階段（25-35歲）職業(yè)生涯中期階段（35-45歲）職業(yè)生涯后期階段（40-60歲）衰退和離職（退休）階段（60歲以后）萌芽——嘗試積累——創(chuàng)業(yè)攀登——發(fā)展——成熟——總結(jié)——退居16Corter個人職業(yè)生涯周期成長階段（0-21歲）進入工作領(lǐng)域階段（18年齡階段職業(yè)生涯階段主要任務(wù)22-30歲職業(yè)生涯早期學(xué)習(xí)、了解、鍛煉選擇職業(yè)，確定目標(biāo)，樹立良好的形象（職業(yè)化的習(xí)慣）30-40歲職業(yè)生涯中前期職務(wù)輪換、增長才干尋找最佳貢獻區(qū)40-55歲職業(yè)生涯中后期創(chuàng)新發(fā)展、輝煌貢獻55-65歲職業(yè)生涯后期總結(jié)、教授經(jīng)驗職業(yè)生涯四階段17Corter年齡階段職業(yè)生涯階段主要任務(wù)22-30歲職業(yè)生涯早期學(xué)習(xí)、了組織社會化面對和接受組織現(xiàn)實在組織中定位自己澄清在組織中的角色查找成功社會化的路徑一個人通過學(xué)習(xí),允許自己成為一個組織成員所必須的價值觀、準則及行為的過程18Corter組織社會化面對和接受組織現(xiàn)實在組織中定位自己澄清在組織中的角組織中的發(fā)展路徑A類員工B2類B1類主管助理C級主管副經(jīng)理部門經(jīng)理主管副總事業(yè)部總經(jīng)理19Corter組織中的發(fā)展路徑A類員工B2類B1類主管助理C級主管副經(jīng)理部GE前任CEO-----杰克-韋爾奇的職業(yè)生涯發(fā)展歷程1935年11月19日生于馬薩諸塞州薩蘭姆市，1957年獲得馬薩諸塞州大學(xué)化學(xué)工程學(xué)士學(xué)位，1960年獲得伊利諾斯大學(xué)化學(xué)工程博士學(xué)位。1960年加入通用電氣（GE）塑膠事業(yè)部。1971年底，韋爾奇成為GE化學(xué)與冶金事業(yè)部總經(jīng)理。1979年8月成為通用公司副董事長。1981年4月，年僅45歲的韋爾奇成為通用電氣公司歷史上最年輕的董事長和首席執(zhí)行官。2001結(jié)束了他在GE為期二十年的CEO任期。20CorterGE前任CEO-----杰克-韋爾奇的職業(yè)生涯發(fā)展歷程1傳統(tǒng)型研究型企業(yè)型社會型藝術(shù)型現(xiàn)實型偏好戶外運動寫作、數(shù)理分析能力自信、有說服力、領(lǐng)導(dǎo)力喜歡觀察、學(xué)習(xí)、研究、分析問題擅長與人相處有藝術(shù)、直覺、創(chuàng)造力能夠聽從指示，完成瑣細的工作喜歡追求經(jīng)濟上和政治上的成就喜歡分析、研究、評估、解決問題喜歡運用想象力和創(chuàng)造力，在自由的環(huán)境中工作喜歡教導(dǎo)、幫助、啟發(fā)或者訓(xùn)練別人運動、機械操作能力人格六角型尋找生存的定位21Corter傳統(tǒng)型研究型企業(yè)型社會型藝術(shù)型現(xiàn)實型偏好戶外運動寫作、數(shù)理分霍蘭德職業(yè)興趣測試現(xiàn)實型（R）常規(guī)型（傳統(tǒng)型）（C）企業(yè)型（事業(yè)型）（E）社會型（S）藝術(shù)型（A）調(diào)研型（學(xué)者型）（I）22Corter霍蘭德職業(yè)興趣測試現(xiàn)實型常規(guī)型（傳統(tǒng)型）企業(yè)型（事業(yè)型）社會現(xiàn)實型（R）心理特點及適宜職業(yè)心理特點：謙卑、持久的、感覺遲鈍的、不講究的循規(guī)蹈矩、自然、倔強、坦誠、節(jié)儉、有毅力、實利主義擇業(yè)趨向：“看得見、摸得著”的工作。主要指各類工程技術(shù)工作、農(nóng)業(yè)工作，通常需要一定體力，需要運用工具或操作機器最可能從事的職業(yè)：工程師、電工、司機等23Corter現(xiàn)實型（R）心理特點及適宜職業(yè)心理特點：謙卑、持久的、感覺遲調(diào)研型（I）心理特點及適宜職業(yè)心理特點：好奇、個性內(nèi)向、非流行大眾化、變化緩慢的、分析、獨立、有智慧、追求完美、細心謹慎、不合群擇業(yè)趨向：解決抽象問題。主要指科學(xué)研究和科學(xué)實驗工作最可能從事的職業(yè)：數(shù)學(xué)、化學(xué)、物理學(xué)等領(lǐng)域?qū)＜?4Corter調(diào)研型（I）心理特點及適宜職業(yè)心理特點：好奇、個性內(nèi)向、非流藝術(shù)型（A）心理特點及適宜職業(yè)心理特點：冷淡疏遠的、有獨創(chuàng)性的、非傳統(tǒng)的復(fù)雜、不切實際、直觀、不守常規(guī)、善于表達、敏感、理想主義的擇業(yè)趨向：各類藝術(shù)創(chuàng)作工作最可能從事的職業(yè)：歌唱家、演員、設(shè)計師等25Corter藝術(shù)型（A）心理特點及適宜職業(yè)心理特點：冷淡疏遠的、有獨創(chuàng)性社會型（S）心理特點及適宜職業(yè)心理特點：缺乏靈活性的、親切仁慈的、向上、樂于助人、有責(zé)任心、理想主義、合群、耐心、慷慨、善解人意擇業(yè)趨向：社會有關(guān)。主要指各種直接為他人服務(wù)的工作最可能從事的職業(yè)：酒店經(jīng)理、導(dǎo)游、醫(yī)護人員等26Corter社會型（S）心理特點及適宜職業(yè)心理特點：缺乏靈活性的、親切仁事業(yè)型（E）心理特點及適宜職業(yè)心理特點：善辯的、精力旺盛的、尋求娛樂、努力奮斗的、好出風(fēng)頭、樂觀、野心勃勃、盛氣凌人、風(fēng)流倜儻、貪得無厭擇業(yè)趨向：組織與影響他人完成某工作目標(biāo)最可能從事的職業(yè)：企業(yè)家、律師、管理人員等27Corter事業(yè)型（E）心理特點及適宜職業(yè)心理特點：善辯的、精力旺盛的、常規(guī)型（C）心理特點及適宜職業(yè)心理特點：有責(zé)任心的、依賴性強、高效率、猜疑心重、小心、有恒心、缺乏靈活性、實際、認真、有條理、順從擇業(yè)趨向：他人領(lǐng)導(dǎo)下的具體工作。主要指各類與文件檔案、圖書資料、統(tǒng)計報表之類相關(guān)的各類工作最可能從事的職業(yè)：會計、統(tǒng)計人員、秘書等28Corter常規(guī)型（C）心理特點及適宜職業(yè)心理特點：有責(zé)任心的、依賴性職業(yè)生涯成功五種職業(yè)生涯成功的方向：

◆進取型－達到集團和系統(tǒng)的最高地位

◆安全型－追求認可、工作安全、尊敬以及成為“圈內(nèi)人”

◆自由型－在工作過程中得到最大的控制權(quán)而不是被控制

◆攀登型－得到刺激、挑戰(zhàn)、冒險和“擦邊”的機會

◆平衡型－在工作、家庭關(guān)系和自我發(fā)展之間取得有意義的平衡，以使工作不至于變得太耗精力或太乏味29Corter職業(yè)生涯成功五種職業(yè)生涯成功的方向：29Corter職業(yè)生涯成功案例：小王的職業(yè)生涯成功方向

小王大學(xué)畢業(yè)后，本可以成為家鄉(xiāng)城市的一名公務(wù)員，工作環(huán)境好，而且輕松穩(wěn)定，社會地位高，但是他一心想成就一番事業(yè)。于是，他不顧家人強烈反對，辭去了公務(wù)員工作，利用自已所學(xué)的專業(yè)知識，辦起了一家養(yǎng)殖場。雖然工作很辛苦，期間也經(jīng)歷多次失敗，他卻干勁十足。他說有信心要在五年左右辦成全市最大的養(yǎng)殖場。請分析：小王的職業(yè)成功方向類型?？梢钥闯?，在小王的心中，職業(yè)生涯成功并非輕松高薪的工作，而是創(chuàng)業(yè)的成功。這是典型的攀登型職業(yè)生涯成功方向請問：您的職業(yè)生涯成功方向是什么類型？30Corter職業(yè)生涯成功案例：小王的職業(yè)生涯成功方向可以看出，在小王的什么是職業(yè)成功？失敗的職業(yè)生涯成功的職業(yè)生涯付出得到付出得到…………榮譽地位經(jīng)驗人際關(guān)系知識技能1年3年5年10年18年30年…31Corter什么是職業(yè)成功？失敗的職業(yè)生涯成功的職業(yè)生涯付出得到付事例：苦惱的小劉小劉畢業(yè)于某名牌大學(xué)機電工程專業(yè)，今年27歲。在3年的職業(yè)生涯中，他已換了六份工作，并且每份工作的時間都呈遞減趨勢。第一份工作是在一家日資企業(yè)在工程師，干了一年兩個月，第二份工作是一家民營企業(yè)的技術(shù)員，做了七個月；而今年的九個月內(nèi)，他走馬燈似的換了四份工作。。。最后一份工作僅一個星期就辭掉了?，F(xiàn)在小劉又回到他已非常熟悉的人才市場，重復(fù)習(xí)以為常的動作：投簡歷、面試、再投簡歷、再面試。。。他感到非?？鄲篮兔悦＃翰恢雷砸丫烤惯m合什么職業(yè)？

請你幫小劉分析一下，他面對的是什么問題？該怎么辦？案例分析小劉對自我和環(huán)境的認識不清楚，不知道自己真正想要做什么，適合做什么。盲目跳槽只會浪費時間和精力。在這樣的情況下，職業(yè)生涯規(guī)劃是非常必要的。32Corter事例：苦惱的小劉案例分析小劉對自我和環(huán)境的認識不清楚，不知道職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟你今天站在哪里并不重要，但是你下一步邁向哪卻很重要。成功的人生是需要正確規(guī)劃的。如果你不知道你要到哪兒去，那通常你哪兒也去不了。33Corter職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟你今天站在哪里并不重要，但是你下一步邁向哪職業(yè)生涯規(guī)劃

的六個步驟1、自我評估職業(yè)發(fā)展階段職業(yè)傾向個性心理特征2、組織與社會因素分析組織因素分析組織發(fā)展戰(zhàn)略人力資源需求社會困素分析政治環(huán)境經(jīng)濟環(huán)境社會環(huán)境3、生涯機會評估長期機會評估短期機會評估4、確定職業(yè)生涯目標(biāo)人生目標(biāo)長期目標(biāo)中期目標(biāo)短期目標(biāo)6、評估與反饋職業(yè)生涯目標(biāo)與規(guī)劃5、制定行動方案選擇職業(yè)生涯路線選擇職業(yè)制定教育與培訓(xùn)計劃34Corter職業(yè)生涯規(guī)劃

的六個步驟1、自我評估2、組織與社會因素分析3職業(yè)生涯規(guī)劃步驟第一步：自我評估說明：根據(jù)自已所處的職業(yè)發(fā)展階段、職業(yè)傾向和個性心理特征對自我做出全面的分析。主要包括：對個人的需求、能力、興趣、性格、氣質(zhì)等的分析，以確定什么樣的職業(yè)比較適合自已和自已具備哪些能力。

自我評估：自我評估的目的，是認識自己、了解自己。自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學(xué)識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準以及社會中的自我等等。（個人SWOT分析）“人有兩只眼睛，一只觀察周圍的世界；一只觀察自已”（意大利著名畫家阿馬代奧語）35Corter職業(yè)生涯規(guī)劃步驟第一步：自我評估35Corter如何發(fā)現(xiàn)自己的內(nèi)在需求？

選擇和確定職業(yè)的方法:我的夢想是什么？(目標(biāo))我對什么最感興趣？(興趣)我做人和做事的價值觀是什么？(意識)我具有什么樣特殊的知識、技能、經(jīng)驗？我還缺少什么?我要怎樣做?(看一個人的成就,只要看一下他晚上在做什么)如果一個人的夢想只是撿破爛，那他永遠只配撿破爛。不想做將軍的士兵，不是好士兵。人有多大膽，地有多大產(chǎn)；沒有做不到，只有想不到。36Corter如何發(fā)現(xiàn)自己的內(nèi)在需求？

選擇和確定職業(yè)的方法:如果一個人的冰山下的你自己男怕入錯行，女怕嫁錯郎知識技能思維方式態(tài)度個性動機習(xí)慣……37Corter冰山下的你自己男怕入錯行，女怕嫁錯郎知識思維方式37Cort職業(yè)生涯規(guī)劃步驟第二步：組織和社會因素分析

◆組織因素分析是指通過對組織特征、組織發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源需求進行分析，以確定自已是否適應(yīng)組織環(huán)境的變化以及怎樣調(diào)整自已以適應(yīng)組織的需要。

◆社會因素分析是指對政治環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境、社會環(huán)境的分析。

◆短期規(guī)劃較注重前者，長期規(guī)劃較注重后者的分析38Corter職業(yè)生涯規(guī)劃步驟第二步：組織和社會因素分析38Corter職業(yè)生涯規(guī)劃步驟第三步：生涯機會評估：

◆通過對組織及社會環(huán)境因素的分析，結(jié)合本人具體情況，可以確定職業(yè)和職業(yè)發(fā)展目標(biāo)及職業(yè)生涯機會，包括短期機會和長期機會：

◆職業(yè)生涯機會的評估，主要是評估各種環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響。

39Corter職業(yè)生涯規(guī)劃步驟第三步：生涯機會評估：39Corter職業(yè)生涯規(guī)劃步驟第四步：設(shè)定職業(yè)生涯目標(biāo)：

職業(yè)生涯目標(biāo)的設(shè)定，是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。一個人事業(yè)的成敗，很大程度上取決于有無正確適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)。目標(biāo)的設(shè)定，是在繼職業(yè)選擇、職業(yè)生涯路線選擇后，對人生目標(biāo)做出的抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)。

40Corter職業(yè)生涯規(guī)劃步驟第四步：設(shè)定職業(yè)生涯目標(biāo)：40Corter建立職業(yè)生涯目標(biāo)職業(yè)生涯目標(biāo)最終目標(biāo)：至退休或去世長期目標(biāo)：十年以上中期目標(biāo)：2年以上短期目標(biāo)：1—2年近期目標(biāo)：數(shù)月41Corter建立職業(yè)生涯目標(biāo)職業(yè)生涯目標(biāo)最終目標(biāo)：至退休或去世41CorSMART原則Specific： 具體、明確Measurable：可衡量的Attainable：可實現(xiàn)的Realistic： 現(xiàn)實的Timebound：有時限的1、設(shè)定目標(biāo)的原則：先有大目標(biāo)，再補充小目標(biāo)；亦可先有小目標(biāo)，再定大目標(biāo)。2、執(zhí)行計劃：人生計劃-五年計劃-年度計劃-月計劃-周計劃-日計劃。3、注意“輕重緩急”的原則。4、實施“時間管理”，不斷奮斗。5、每年配合環(huán)境變化及既有成就，隨時修改。

設(shè)定目標(biāo)的原則42CorterSMART原則1、設(shè)定目標(biāo)的原則：先有大目標(biāo)，再補充小目標(biāo)；職業(yè)生涯規(guī)劃的方式總原則：職業(yè)生涯目標(biāo)規(guī)劃，應(yīng)從一生的發(fā)展寫起，然后分別制定出十年、五年、三年、一年計劃，以及訂出一月、一周、一日的計劃。計劃訂好后，再從一日、一周、一月計劃實行下去，直到實現(xiàn)你的一年目標(biāo)、三年目標(biāo)、五年目標(biāo)、十年目標(biāo)43Corter職業(yè)生涯規(guī)劃的方式總原則：職業(yè)生涯目標(biāo)規(guī)劃，應(yīng)從一生的發(fā)展寫職業(yè)生涯規(guī)劃步驟第五步：制定行動方案

定義：指在確定的職業(yè)生涯目標(biāo)的基礎(chǔ)上，將目標(biāo)轉(zhuǎn)化成具體的方案和措施的過程。重點：選擇職業(yè)選擇職業(yè)發(fā)展路線相應(yīng)的培訓(xùn)與發(fā)展計劃44Corter職業(yè)生涯規(guī)劃步驟第五步：制定行動方案44Corter職業(yè)生涯規(guī)劃步驟第六步：評估與反饋定義：是指由于社會環(huán)境的變化及其他因素的原因，個人職業(yè)發(fā)展與職業(yè)目標(biāo)發(fā)生偏差，而對職業(yè)生涯目標(biāo)與規(guī)劃進行重新的評估與調(diào)整，以更好地符合自身發(fā)展和社會發(fā)展的需要。內(nèi)容包括：職業(yè)的重新選擇；職業(yè)生涯路線的選擇；人生目標(biāo)的修正；實施措施與計劃的變更等等。45Corter職業(yè)生涯規(guī)劃步驟第六步：評估與反饋45Corter職業(yè)生涯規(guī)劃三原則

◆實事求事原則準確的認識自我和評價自我◆切實可行原則個人職業(yè)目標(biāo)需與個人能力、特質(zhì)及工作適應(yīng)性相符合。并需考慮客觀環(huán)境條件

◆職業(yè)計劃目標(biāo)要與企業(yè)目標(biāo)協(xié)調(diào)一致原則個人職業(yè)計劃必須要在為企業(yè)目標(biāo)奮斗的過程中實現(xiàn)，離開企業(yè)的目標(biāo)，也沒有個人在企業(yè)的職業(yè)發(fā)展。46Corter職業(yè)生涯規(guī)劃三原則◆實事求事原則46Corter我是誰？我想做什么？我會做什么？什么可以支持你？我最終能成為什么？

被動流動和頻繁流動的人，多數(shù)是不合格的?！Ｍ瘓F總裁陳育新Whatareyou？Whatyouwant？Whatcanyoudo？Whatcanyousupportyou？Whatyoucanbeintheend？職業(yè)生涯的規(guī)劃要回答五個W47Corter被動流動和頻繁流動的人，多數(shù)是不合格的。Whatare案例：張先生愿望的實現(xiàn)過程

張先生，27歲，2006年，弟弟從美國為他辦好了某名校的MBA入學(xué)通知書，他在走與不走的猶豫中，使用以上方法對自己進行了職業(yè)生涯規(guī)劃。案例分析如果你就是那位張先生，你會怎么辦？48Corter案例：張先生愿望的實現(xiàn)過程

案例分析如果你就是那位張先生，你答案：經(jīng)過整理按順序如下我是誰？一家管理咨詢公司的客戶服務(wù)部經(jīng)理（已任職一年多，稱職，上下關(guān)系不錯，業(yè)績和收入都令人滿意）；做經(jīng)理前先做了一年多客戶服務(wù)員（曾連續(xù)6個月業(yè)績第一）；來這家公司前曾在一家保險公司做過一年多的人壽保險顧問，賺了些錢，但覺得在保險業(yè)做太容易受到誤會和蔑視，有點受不了，所以遇到管理咨詢公司招人就來了；現(xiàn)在越來越感到這一行的人如果工作盡責(zé)、又有一定水平，會受到客戶很高的尊重，比較合乎自己的性情，也能賺到一些錢；很愛退休的父親和母親，很擔(dān)心他們患有慢性病的身體，每年幾乎都要回家去看望他們；不要求很多的錢，但需要體面而豐富的生活，過去不太注意儲蓄，現(xiàn)在只存了30多萬元，不知先買汽車還是先買住房。我很愛我的女朋友，我們準備結(jié)婚，但尚未想好時機；大學(xué)畢業(yè)三年；身體健康；心理較正常；性格較外向，情緒較樂觀；好奇心較強，學(xué)習(xí)能力不錯；49Corter答案：經(jīng)過整理按順序如下我是誰？49Corter我想做什么？做管理咨詢公司合伙人與職業(yè)經(jīng)理人；管理咨詢顧問；先去國外讀MBA，再回國來干管理咨詢，甚至開自己的咨詢公司；和妻子共同住在屬于自己的舒適的住房里，每天開著自己的汽車去工作；在父母有生之年能夠盡多一點孝心，可能的話把他們接到家里來?。挥袝r想與人合伙開咨詢公司，自己負責(zé)業(yè)務(wù)開發(fā)，別人負責(zé)咨詢專案，但現(xiàn)在的老板如果能吸收我做股東、并提供更大的事業(yè)空間似乎更好些；50Corter我想做什么？50Corter我能做什么？可管理公司更多的業(yè)務(wù)，并能協(xié)調(diào)公司各部門的關(guān)系；是推廣公司咨詢業(yè)務(wù)的能手和指導(dǎo)下屬開發(fā)客戶的老師；會講業(yè)務(wù)開發(fā)的課程和一些較容易的管理課程；會開汽車；相信還可以學(xué)會很多東西。環(huán)境支持或者允許我做什么？現(xiàn)有公司提供升職，有可能獲得一定的股份（公司計劃明年就會擴大為集團，投資多個專業(yè)管理咨詢與管理軟件公司）；市內(nèi)有多家同類公司挖我去做業(yè)務(wù)總監(jiān)或副總，薪酬說得比現(xiàn)在高一、二倍有的還說不用我投資就送我股份，但我不知他們能否辦好公司，而我如果真的去了后他們能否兌現(xiàn)承諾也還是個問題；有實業(yè)公司老板拉我去做營銷部門的負責(zé)人，許以高薪、股權(quán)等，但我覺得其他行業(yè)得到的尊重不如咨詢業(yè)；可以去大學(xué)深造；也可以讀在職MBA，只要有好的課程與教師；弟弟可以幫助我聯(lián)系國外的大學(xué)讀書，但以后可能還要回來從頭開始。51Corter我能做什么？51Corter我的職業(yè)與生活規(guī)則是什么？

繼續(xù)在公司好好干，不遠的未來有職位的晉升，并獲得合伙創(chuàng)業(yè)的機會。工作的同時選擇在職的MBA進修；買房，結(jié)婚，買汽車；經(jīng)常去看父母，以后接他們來??；去其他公司做合伙創(chuàng)業(yè)者；出國讀書。

張先生對自己提出的10年、6年目標(biāo)，他不愿明示與人。而3年的目標(biāo)是：任所在公司的副總經(jīng)理；攻讀在職MBA；年收入50萬元；成為公司的正式股東；擁有自己的住房與汽車；結(jié)婚并接來父母?？偨Y(jié)：如果我們不知道自己為何活著，將付出沉重的代價，只帶來微不足道的意義。52Corter我的職業(yè)與生活規(guī)則是什么？總結(jié)：如果我們不知道自己為何活著，職業(yè)生涯規(guī)劃的性質(zhì)建筑人生宏偉大廈的美好愿望可行性研究

設(shè)計方案具體施工圖53Corter職業(yè)生涯規(guī)劃的性質(zhì)建筑人生宏偉大廈的美好愿望53Corte職業(yè)生涯管理職業(yè)生涯管理發(fā)展過程如圖

組織不斷成長

員工個人不斷成長目標(biāo)：有效活用人才把握人生需要動向?qū)崿F(xiàn)量才實用目標(biāo)計劃性人才培養(yǎng)掌握生產(chǎn)經(jīng)營重點組織發(fā)展需要目標(biāo)：追求自我現(xiàn)實自我適應(yīng)評價未來職務(wù)設(shè)計生涯發(fā)展規(guī)劃自我啟發(fā)成長員工個人需要職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)

組織發(fā)展目標(biāo)

個人發(fā)展目標(biāo)54Corter職業(yè)生涯管理職業(yè)生涯管理發(fā)展過程如圖最后的忠告不一定終身受雇，但要終身學(xué)習(xí)。規(guī)劃是職業(yè)生涯成功的第一步。職業(yè)規(guī)劃永遠都不嫌晚。要用你的真誠、智慧和勤勞，去實施職業(yè)規(guī)劃。時刻準備好你的備用胎，再高級的奔馳汽車都會在后車箱上放置一顆備胎……你準備好你的備胎了嗎？無論我將穿過的那扇門有多窄，無論我將肩承怎樣的責(zé)罰。我是我靈魂的統(tǒng)帥和命運的主宰?！嗬?5Corter最后的忠告不一定終身受雇，但要終身學(xué)習(xí)。55Corter謝謝!ThankYou!56Corter謝謝!ThankYou!56Corter職業(yè)生涯規(guī)劃與個人職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)

——打造你的錦繡人生57Corter職業(yè)生涯規(guī)劃與個人職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)

案例

不知不覺中，小余已經(jīng)工作有8個年頭了，到本公司工作也已有4年多了，現(xiàn)在他是公司客戶經(jīng)理，沒有成家，女朋友很多。日子在不痛不癢、忙忙碌碌中一天一天的過去了。但是，不知怎么回事，偶爾在他的心中會產(chǎn)生一種茫然、失落的感覺，特別是夜深人靜的時候：馬上就要30歲了，可是近幾年，個人事業(yè)卻似乎沒有什么進步，不知道自已的發(fā)展前途在哪里？每天都在重復(fù)著同樣的事情，對目前的工作似乎總是提不起很大的干勁，沒有什么成就感，生活中已很久沒有出現(xiàn)傳說中的激情?？粗磉吥贻p的小伙子，一個個充滿活力與自信，工作業(yè)績與他相比也毫不遜色，小余有一種深深的危機感!請問：1、小余出現(xiàn)了怎樣的問題？2、你在工作或生活中有沒有曾經(jīng)出現(xiàn)同樣的感覺？3、如果你是小余的朋友，會給他怎樣的建議？58Corter案例不知不覺中，小余已經(jīng)工作有8個年頭了，到本公司平均80歲壽命我們只有3年的時間去創(chuàng)造價值,我們?nèi)绾我?guī)劃它？1-20、60-80——忽略不計，余401年為1寸

項目每天耗時40年耗時結(jié)余睡眠8小時13.3年26.7一日三餐2.5小時4.2年22.5交通1.5小時2.5年20電話1小時1.7年18.3看電視、上網(wǎng)3小時5年13.3看報、聊天3小時5年8.3刷牙、洗臉、洗澡1小時1.7年6.6休假、白日夢鬧情緒、身體不適2小時3.3年

3.3也許這就是你的一生！59Corter平均80歲壽命我們只有3年的時間去創(chuàng)造價值,我們?nèi)绾我?guī)劃它？課程目的思考自我人生獲得良好的職業(yè)發(fā)展好人生從職業(yè)規(guī)劃開始“在殘酷競爭的職場叢林里，我們?yōu)樽约禾峁┑牟粦?yīng)只是食物，而是生存之道”。60Corter課程目的思考自我人生“在殘酷競爭的職場叢林里，我們?yōu)樽约禾峁┪覀優(yōu)槭裁匆ぷ?？人為什么要工作??？這些都是我的，哈哈哈……！61Corter我們?yōu)槭裁匆ぷ?？人為什么要工作??？這些都是我的，哈哈哈……你的職業(yè)感覺？人生好累，路在何方？其他同學(xué)都已經(jīng)事業(yè)小有成就，自己怎么還在苦苦煎熬呢？怎么干來干去都還是在這一職位，5年了薪水和職位都沒有提高？產(chǎn)生這一職業(yè)感覺的原因是什么?人才戰(zhàn)爭帶來的激烈競爭!62Corter你的職業(yè)感覺？人生好累，路在何方？其他同學(xué)都已經(jīng)事業(yè)小有成就職業(yè)規(guī)劃的概念職業(yè)：人維持生活的主要來源。職業(yè)生涯：指在一個或多個組織中所經(jīng)歷的一系列職業(yè)、職位發(fā)展過程。職業(yè)規(guī)劃：是指一個人制定職業(yè)目標(biāo)、確定實現(xiàn)目標(biāo)的方法、手段和不斷發(fā)展的過程和計劃。63Corter職業(yè)規(guī)劃的概念職業(yè)：人維持生活的主要來源。7Corter

如果有人問你，你五年之后甚至十年以后的工作會在哪里？你會搖頭，茫然？還是會自信地告訴別人，我早就定下了五年計劃，相信自己一定能做到某個位置.如果你的回答是后者，那么應(yīng)該恭喜你，因為你已經(jīng)懂得了做職業(yè)規(guī)劃，說明你離成功已經(jīng)不遠了。但是，我們發(fā)現(xiàn)，在現(xiàn)實生活中，更多的人只是在抱怨：“5年已過去了，可我還是老樣子。”

如果你還在抱怨，如果你希望改變，那么請你來一次—“職業(yè)生涯規(guī)劃”為什么要規(guī)劃職業(yè)生涯64Corter如果有人問你，你五年之后甚至十年以后的工作會為什么要規(guī)劃職業(yè)生涯規(guī)劃的意義認識自我發(fā)揮潛能確定方向,實現(xiàn)目標(biāo),提升競爭65Corter職業(yè)生涯規(guī)劃的意義認識自我發(fā)揮潛能確定方向,實現(xiàn)目標(biāo),提升競個人愿景成為什么樣的人理想中的生活模式向往的職業(yè)和喜愛的工作理想中的未來66Corter個人愿景成為什么樣的人10Corter選擇性知覺67Corter選擇性知覺11Corter影響職業(yè)生涯的因素個人因素：能力因素◆個人事業(yè)發(fā)展與能力之間有著較緊密的直接關(guān)系，而人的能力可分為一般能力和特殊能力兩大類；◆一般能力，又稱智力，包括注意力、觀察力、記憶力、思維能力和想像力等，一般能力是人們順利完居各項任務(wù)都必須具備的一些基本能力?！籼厥饽芰?，是指從事各項專業(yè)活動的能力，也稱特長，如計算能力、音樂能力、語言表達能力等。

能力是個人完成任務(wù)的前提條件，是影響工作效果的基本因素。能力不同，職業(yè)選擇就有差異。68Corter影響職業(yè)生涯的因素個人因素：能力因素12Corter影響職業(yè)生涯的因素環(huán)境因素：組織環(huán)境因素主要有：◆企業(yè)文化：企業(yè)文化決定著員工的職業(yè)發(fā)展方向、發(fā)展機會等◆管理制度：員工在企業(yè)的職業(yè)發(fā)展，需要完善的企業(yè)制度作為保障，如：培訓(xùn)制度、晉升制度、考核制度、獎懲制度等◆領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)和價值觀：決定著企業(yè)是否重視員工職業(yè)發(fā)展，并為此提供條件與機會。69Corter影響職業(yè)生涯的因素環(huán)境因素：組織環(huán)境因素13Corter影響職業(yè)生涯的因素環(huán)境因素：社會環(huán)境因素

主要包括：就業(yè)市場的供需、國家有關(guān)勞動人事方面的政策、法規(guī)的頒布與實施、政治的變動、經(jīng)濟的增長、市場競爭等等。70Corter影響職業(yè)生涯的因素環(huán)境因素：社會環(huán)境因素14Corter職業(yè)生涯影響因素的相互關(guān)系：知已、知彼、抉擇知已性格、興趣特長、智能情商、氣質(zhì)價值觀抉擇職業(yè)抉擇路線抉擇目標(biāo)抉擇行動措施知彼組織環(huán)境企業(yè)文化管理制度領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)和價值觀社會環(huán)境71Corter職業(yè)生涯影響因素的相互關(guān)系：知已、知彼、抉擇知已抉擇知彼15個人職業(yè)生涯周期成長階段（0-21歲）進入工作領(lǐng)域階段（18-25歲）早期職業(yè)確立階段（25-35歲）職業(yè)生涯中期階段（35-45歲）職業(yè)生涯后期階段（40-60歲）衰退和離職（退休）階段（60歲以后）萌芽——嘗試積累——創(chuàng)業(yè)攀登——發(fā)展——成熟——總結(jié)——退居72Corter個人職業(yè)生涯周期成長階段（0-21歲）進入工作領(lǐng)域階段（18年齡階段職業(yè)生涯階段主要任務(wù)22-30歲職業(yè)生涯早期學(xué)習(xí)、了解、鍛煉選擇職業(yè)，確定目標(biāo)，樹立良好的形象（職業(yè)化的習(xí)慣）30-40歲職業(yè)生涯中前期職務(wù)輪換、增長才干尋找最佳貢獻區(qū)40-55歲職業(yè)生涯中后期創(chuàng)新發(fā)展、輝煌貢獻55-65歲職業(yè)生涯后期總結(jié)、教授經(jīng)驗職業(yè)生涯四階段73Corter年齡階段職業(yè)生涯階段主要任務(wù)22-30歲職業(yè)生涯早期學(xué)習(xí)、了組織社會化面對和接受組織現(xiàn)實在組織中定位自己澄清在組織中的角色查找成功社會化的路徑一個人通過學(xué)習(xí),允許自己成為一個組織成員所必須的價值觀、準則及行為的過程74Corter組織社會化面對和接受組織現(xiàn)實在組織中定位自己澄清在組織中的角組織中的發(fā)展路徑A類員工B2類B1類主管助理C級主管副經(jīng)理部門經(jīng)理主管副總事業(yè)部總經(jīng)理75Corter組織中的發(fā)展路徑A類員工B2類B1類主管助理C級主管副經(jīng)理部GE前任CEO-----杰克-韋爾奇的職業(yè)生涯發(fā)展歷程1935年11月19日生于馬薩諸塞州薩蘭姆市，1957年獲得馬薩諸塞州大學(xué)化學(xué)工程學(xué)士學(xué)位，1960年獲得伊利諾斯大學(xué)化學(xué)工程博士學(xué)位。1960年加入通用電氣（GE）塑膠事業(yè)部。1971年底，韋爾奇成為GE化學(xué)與冶金事業(yè)部總經(jīng)理。1979年8月成為通用公司副董事長。1981年4月，年僅45歲的韋爾奇成為通用電氣公司歷史上最年輕的董事長和首席執(zhí)行官。2001結(jié)束了他在GE為期二十年的CEO任期。76CorterGE前任CEO-----杰克-韋爾奇的職業(yè)生涯發(fā)展歷程1傳統(tǒng)型研究型企業(yè)型社會型藝術(shù)型現(xiàn)實型偏好戶外運動寫作、數(shù)理分析能力自信、有說服力、領(lǐng)導(dǎo)力喜歡觀察、學(xué)習(xí)、研究、分析問題擅長與人相處有藝術(shù)、直覺、創(chuàng)造力能夠聽從指示，完成瑣細的工作喜歡追求經(jīng)濟上和政治上的成就喜歡分析、研究、評估、解決問題喜歡運用想象力和創(chuàng)造力，在自由的環(huán)境中工作喜歡教導(dǎo)、幫助、啟發(fā)或者訓(xùn)練別人運動、機械操作能力人格六角型尋找生存的定位77Corter傳統(tǒng)型研究型企業(yè)型社會型藝術(shù)型現(xiàn)實型偏好戶外運動寫作、數(shù)理分霍蘭德職業(yè)興趣測試現(xiàn)實型（R）常規(guī)型（傳統(tǒng)型）（C）企業(yè)型（事業(yè)型）（E）社會型（S）藝術(shù)型（A）調(diào)研型（學(xué)者型）（I）78Corter霍蘭德職業(yè)興趣測試現(xiàn)實型常規(guī)型（傳統(tǒng)型）企業(yè)型（事業(yè)型）社會現(xiàn)實型（R）心理特點及適宜職業(yè)心理特點：謙卑、持久的、感覺遲鈍的、不講究的循規(guī)蹈矩、自然、倔強、坦誠、節(jié)儉、有毅力、實利主義擇業(yè)趨向：“看得見、摸得著”的工作。主要指各類工程技術(shù)工作、農(nóng)業(yè)工作，通常需要一定體力，需要運用工具或操作機器最可能從事的職業(yè)：工程師、電工、司機等79Corter現(xiàn)實型（R）心理特點及適宜職業(yè)心理特點：謙卑、持久的、感覺遲調(diào)研型（I）心理特點及適宜職業(yè)心理特點：好奇、個性內(nèi)向、非流行大眾化、變化緩慢的、分析、獨立、有智慧、追求完美、細心謹慎、不合群擇業(yè)趨向：解決抽象問題。主要指科學(xué)研究和科學(xué)實驗工作最可能從事的職業(yè)：數(shù)學(xué)、化學(xué)、物理學(xué)等領(lǐng)域?qū)＜?0Corter調(diào)研型（I）心理特點及適宜職業(yè)心理特點：好奇、個性內(nèi)向、非流藝術(shù)型（A）心理特點及適宜職業(yè)心理特點：冷淡疏遠的、有獨創(chuàng)性的、非傳統(tǒng)的復(fù)雜、不切實際、直觀、不守常規(guī)、善于表達、敏感、理想主義的擇業(yè)趨向：各類藝術(shù)創(chuàng)作工作最可能從事的職業(yè)：歌唱家、演員、設(shè)計師等81Corter藝術(shù)型（A）心理特點及適宜職業(yè)心理特點：冷淡疏遠的、有獨創(chuàng)性社會型（S）心理特點及適宜職業(yè)心理特點：缺乏靈活性的、親切仁慈的、向上、樂于助人、有責(zé)任心、理想主義、合群、耐心、慷慨、善解人意擇業(yè)趨向：社會有關(guān)。主要指各種直接為他人服務(wù)的工作最可能從事的職業(yè)：酒店經(jīng)理、導(dǎo)游、醫(yī)護人員等82Corter社會型（S）心理特點及適宜職業(yè)心理特點：缺乏靈活性的、親切仁事業(yè)型（E）心理特點及適宜職業(yè)心理特點：善辯的、精力旺盛的、尋求娛樂、努力奮斗的、好出風(fēng)頭、樂觀、野心勃勃、盛氣凌人、風(fēng)流倜儻、貪得無厭擇業(yè)趨向：組織與影響他人完成某工作目標(biāo)最可能從事的職業(yè)：企業(yè)家、律師、管理人員等83Corter事業(yè)型（E）心理特點及適宜職業(yè)心理特點：善辯的、精力旺盛的、常規(guī)型（C）心理特點及適宜職業(yè)心理特點：有責(zé)任心的、依賴性強、高效率、猜疑心重、小心、有恒心、缺乏靈活性、實際、認真、有條理、順從擇業(yè)趨向：他人領(lǐng)導(dǎo)下的具體工作。主要指各類與文件檔案、圖書資料、統(tǒng)計報表之類相關(guān)的各類工作最可能從事的職業(yè)：會計、統(tǒng)計人員、秘書等84Corter常規(guī)型（C）心理特點及適宜職業(yè)心理特點：有責(zé)任心的、依賴性職業(yè)生涯成功五種職業(yè)生涯成功的方向：

◆進取型－達到集團和系統(tǒng)的最高地位

◆安全型－追求認可、工作安全、尊敬以及成為“圈內(nèi)人”

◆自由型－在工作過程中得到最大的控制權(quán)而不是被控制

◆攀登型－得到刺激、挑戰(zhàn)、冒險和“擦邊”的機會

◆平衡型－在工作、家庭關(guān)系和自我發(fā)展之間取得有意義的平衡，以使工作不至于變得太耗精力或太乏味85Corter職業(yè)生涯成功五種職業(yè)生涯成功的方向：29Corter職業(yè)生涯成功案例：小王的職業(yè)生涯成功方向

小王大學(xué)畢業(yè)后，本可以成為家鄉(xiāng)城市的一名公務(wù)員，工作環(huán)境好，而且輕松穩(wěn)定，社會地位高，但是他一心想成就一番事業(yè)。于是，他不顧家人強烈反對，辭去了公務(wù)員工作，利用自已所學(xué)的專業(yè)知識，辦起了一家養(yǎng)殖場。雖然工作很辛苦，期間也經(jīng)歷多次失敗，他卻干勁十足。他說有信心要在五年左右辦成全市最大的養(yǎng)殖場。請分析：小王的職業(yè)成功方向類型?？梢钥闯?，在小王的心中，職業(yè)生涯成功并非輕松高薪的工作，而是創(chuàng)業(yè)的成功。這是典型的攀登型職業(yè)生涯成功方向請問：您的職業(yè)生涯成功方向是什么類型？86Corter職業(yè)生涯成功案例：小王的職業(yè)生涯成功方向可以看出，在小王的什么是職業(yè)成功？失敗的職業(yè)生涯成功的職業(yè)生涯付出得到付出得到…………榮譽地位經(jīng)驗人際關(guān)系知識技能1年3年5年10年18年30年…87Corter什么是職業(yè)成功？失敗的職業(yè)生涯成功的職業(yè)生涯付出得到付事例：苦惱的小劉小劉畢業(yè)于某名牌大學(xué)機電工程專業(yè)，今年27歲。在3年的職業(yè)生涯中，他已換了六份工作，并且每份工作的時間都呈遞減趨勢。第一份工作是在一家日資企業(yè)在工程師，干了一年兩個月，第二份工作是一家民營企業(yè)的技術(shù)員，做了七個月；而今年的九個月內(nèi)，他走馬燈似的換了四份工作。。。最后一份工作僅一個星期就辭掉了?，F(xiàn)在小劉又回到他已非常熟悉的人才市場，重復(fù)習(xí)以為常的動作：投簡歷、面試、再投簡歷、再面試。。。他感到非?？鄲篮兔悦＃翰恢雷砸丫烤惯m合什么職業(yè)？

請你幫小劉分析一下，他面對的是什么問題？該怎么辦？案例分析小劉對自我和環(huán)境的認識不清楚，不知道自己真正想要做什么，適合做什么。盲目跳槽只會浪費時間和精力。在這樣的情況下，職業(yè)生涯規(guī)劃是非常必要的。88Corter事例：苦惱的小劉案例分析小劉對自我和環(huán)境的認識不清楚，不知道職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟你今天站在哪里并不重要，但是你下一步邁向哪卻很重要。成功的人生是需要正確規(guī)劃的。如果你不知道你要到哪兒去，那通常你哪兒也去不了。89Corter職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟你今天站在哪里并不重要，但是你下一步邁向哪職業(yè)生涯規(guī)劃

的六個步驟1、自我評估職業(yè)發(fā)展階段職業(yè)傾向個性心理特征2、組織與社會因素分析組織因素分析組織發(fā)展戰(zhàn)略人力資源需求社會困素分析政治環(huán)境經(jīng)濟環(huán)境社會環(huán)境3、生涯機會評估長期機會評估短期機會評估4、確定職業(yè)生涯目標(biāo)人生目標(biāo)長期目標(biāo)中期目標(biāo)短期目標(biāo)6、評估與反饋職業(yè)生涯目標(biāo)與規(guī)劃5、制定行動方案選擇職業(yè)生涯路線選擇職業(yè)制定教育與培訓(xùn)計劃90Corter職業(yè)生涯規(guī)劃

的六個步驟1、自我評估2、組織與社會因素分析3職業(yè)生涯規(guī)劃步驟第一步：自我評估說明：根據(jù)自已所處的職業(yè)發(fā)展階段、職業(yè)傾向和個性心理特征對自我做出全面的分析。主要包括：對個人的需求、能力、興趣、性格、氣質(zhì)等的分析，以確定什么樣的職業(yè)比較適合自已和自已具備哪些能力。

自我評估：自我評估的目的，是認識自己、了解自己。自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學(xué)識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準以及社會中的自我等等。（個人SWOT分析）“人有兩只眼睛，一只觀察周圍的世界；一只觀察自已”（意大利著名畫家阿馬代奧語）91Corter職業(yè)生涯規(guī)劃步驟第一步：自我評估35Corter如何發(fā)現(xiàn)自己的內(nèi)在需求？

選擇和確定職業(yè)的方法:我的夢想是什么？(目標(biāo))我對什么最感興趣？(興趣)我做人和做事的價值觀是什么？(意識)我具有什么樣特殊的知識、技能、經(jīng)驗？我還缺少什么?我要怎樣做?(看一個人的成就,只要看一下他晚上在做什么)如果一個人的夢想只是撿破爛，那他永遠只配撿破爛。不想做將軍的士兵，不是好士兵。人有多大膽，地有多大產(chǎn)；沒有做不到，只有想不到。92Corter如何發(fā)現(xiàn)自己的內(nèi)在需求？

選擇和確定職業(yè)的方法:如果一個人的冰山下的你自己男怕入錯行，女怕嫁錯郎知識技能思維方式態(tài)度個性動機習(xí)慣……93Corter冰山下的你自己男怕入錯行，女怕嫁錯郎知識思維方式37Cort職業(yè)生涯規(guī)劃步驟第二步：組織和社會因素分析

◆組織因素分析是指通過對組織特征、組織發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源需求進行分析，以確定自已是否適應(yīng)組織環(huán)境的變化以及怎樣調(diào)整自已以適應(yīng)組織的需要。

◆社會因素分析是指對政治環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境、社會環(huán)境的分析。

◆短期規(guī)劃較注重前者，長期規(guī)劃較注重后者的分析94Corter職業(yè)生涯規(guī)劃步驟第二步：組織和社會因素分析38Corter職業(yè)生涯規(guī)劃步驟第三步：生涯機會評估：

◆通過對組織及社會環(huán)境因素的分析，結(jié)合本人具體情況，可以確定職業(yè)和職業(yè)發(fā)展目標(biāo)及職業(yè)生涯機會，包括短期機會和長期機會：

◆職業(yè)生涯機會的評估，主要是評估各種環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響。

95Corter職業(yè)生涯規(guī)劃步驟第三步：生涯機會評估：39Corter職業(yè)生涯規(guī)劃步驟第四步：設(shè)定職業(yè)生涯目標(biāo)：

職業(yè)生涯目標(biāo)的設(shè)定，是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。一個人事業(yè)的成敗，很大程度上取決于有無正確適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)。目標(biāo)的設(shè)定，是在繼職業(yè)選擇、職業(yè)生涯路線選擇后，對人生目標(biāo)做出的抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)。

96Corter職業(yè)生涯規(guī)劃步驟第四步：設(shè)定職業(yè)生涯目標(biāo)：40Corter建立職業(yè)生涯目標(biāo)職業(yè)生涯目標(biāo)最終目標(biāo)：至退休或去世長期目標(biāo)：十年以上中期目標(biāo)：2年以上短期目標(biāo)：1—2年近期目標(biāo)：數(shù)月97Corter建立職業(yè)生涯目標(biāo)職業(yè)生涯目標(biāo)最終目標(biāo)：至退休或去世41CorSMART原則Specific： 具體、明確Measurable：可衡量的Attainable：可實現(xiàn)的Realistic： 現(xiàn)實的Timebound：有時限的1、設(shè)定目標(biāo)的原則：先有大目標(biāo)，再補充小目標(biāo)；亦可先有小目標(biāo)，再定大目標(biāo)。2、執(zhí)行計劃：人生計劃-五年計劃-年度計劃-月計劃-周計劃-日計劃。3、注意“輕重緩急”的原則。4、實施“時間管理”，不斷奮斗。5、每年配合環(huán)境變化及既有成就，隨時修改。

設(shè)定目標(biāo)的原則98CorterSMART原則1、設(shè)定目標(biāo)的原則：先有大目標(biāo)，再補充小目標(biāo)；職業(yè)生涯規(guī)劃的方式總原則：職業(yè)生涯目標(biāo)規(guī)劃，應(yīng)從一生的發(fā)展寫起，然后分別制定出十年、五年、三年、一年計劃，以及訂出一月、一周、一日的計劃。計劃訂好后，再從一日、一周、一月計劃實行下去，直到實現(xiàn)你的一年目標(biāo)、三年目標(biāo)、五年目標(biāo)、十年目標(biāo)99Corter職業(yè)生涯規(guī)劃的方式總原則：職業(yè)生涯目標(biāo)規(guī)劃，應(yīng)從一生的發(fā)展寫職業(yè)生涯規(guī)劃步驟第五步：制定行動方案

定義：指在確定的職業(yè)生涯目標(biāo)的基礎(chǔ)上，將目標(biāo)轉(zhuǎn)化成具體的方案和措施的過程。重點：選擇職業(yè)選擇職業(yè)發(fā)展路線相應(yīng)的培訓(xùn)與發(fā)展計劃100Corter職業(yè)生涯規(guī)劃步驟第五步：制定行動方案44Corter職業(yè)生涯規(guī)劃步驟第六步：評估與反饋定義：是指由于社會環(huán)境的變化及其他因素的原因，個人職業(yè)發(fā)展與職業(yè)目標(biāo)發(fā)生偏差，而對職業(yè)生涯目標(biāo)與規(guī)劃進行重新的評估與調(diào)整，以更好地符合自身發(fā)展和社會發(fā)展的需要。內(nèi)容包括：職業(yè)的重新選擇；職業(yè)生涯路線的選擇；人生目標(biāo)的修正；實施措施與計劃的變更等等。101Corter職業(yè)生涯規(guī)劃步驟第六步：評估與反饋45Corter職業(yè)生涯規(guī)劃三原則

◆實事求事原則準確的認識自我和評價自我◆切實可行原則個人職業(yè)目標(biāo)需與個人能力、特質(zhì)及工作適應(yīng)性相符合。并需考慮客觀環(huán)境條件

◆職業(yè)計劃目標(biāo)要與企業(yè)目標(biāo)協(xié)調(diào)一致原則個人職業(yè)計劃必須要在為企業(yè)目標(biāo)奮斗的過程中實現(xiàn)，離開企業(yè)的目標(biāo)，也沒有個人在企業(yè)的職業(yè)發(fā)展。102Corter職業(yè)生涯規(guī)劃三原則◆實事求事原則46Corter我是誰？我想做什么？我會做什么？什么可以支持你？我最終能成為什么？

被動流動和頻繁流動的人，多數(shù)是不合格的?！Ｍ瘓F總裁陳育新What