上市企業(yè)管理人員人員培訓(xùn)合同(8篇)

上市企業(yè)管理人員人員培訓(xùn)合同(8篇)摘要：

“二、學(xué)員因各種原因申請(qǐng)退學(xué)的，如分別未到達(dá)理論培訓(xùn)、操作培訓(xùn)教學(xué)方案總學(xué)時(shí)的一半，培訓(xùn)單位應(yīng)分別退還學(xué)員學(xué)費(fèi)〔理論培訓(xùn)、操作培訓(xùn)分別計(jì)算〕的50%；超過方案總學(xué)時(shí)一半的，不予退還。〞

上市企業(yè)管理人員人員培訓(xùn)合同(篇3)

甲方：

乙方：

為持續(xù)提高公司的核心競(jìng)爭力，提高員工的專業(yè)技能及綜合素質(zhì)，更好的提升公司整體業(yè)務(wù)水平及員工素質(zhì)，根據(jù)甲方的戰(zhàn)略經(jīng)營目標(biāo)及相關(guān)管理制度，選拔乙方為公司的核心人才，并經(jīng)雙方協(xié)商一致，就乙方成為甲方核心人才的相關(guān)內(nèi)容達(dá)成如下協(xié)議：

一、核心人才培養(yǎng)期限

甲方根據(jù)內(nèi)部的選拔方法確定核心人才培養(yǎng)對(duì)象，乙方作為甲方開展的核心人才培養(yǎng)期限自年月日至年月日。自該期限截止之日起，甲乙雙方基于核心人才培養(yǎng)協(xié)議下的所有權(quán)利義務(wù)關(guān)系隨之終止。

二、甲方的權(quán)利義務(wù)

1、在本協(xié)議期內(nèi)，甲方根據(jù)內(nèi)部的核心人才管理方法支付乙方除其從甲方獲得正常的各類薪酬福利外的額外報(bào)酬為元/月，此額外報(bào)酬與乙方的工資一起發(fā)放。

2、在本協(xié)議期內(nèi)，甲方根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)及核心人才管理方法為乙方提供定期或不定期的培訓(xùn)時(shí)機(jī)，以不斷提升乙方的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容等培訓(xùn)方案由甲方制定并提前通知乙方，以便乙方及時(shí)協(xié)調(diào)自身工作。

3、甲方根據(jù)需要對(duì)乙方進(jìn)行定期或不定期的考核，進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估，并將考核結(jié)果及時(shí)反應(yīng)給乙方。

4、甲方根據(jù)乙方的專業(yè)技能及綜合素質(zhì)等方面決定乙方的晉升時(shí)間、晉升崗位等。

5、甲方有權(quán)根據(jù)乙方的專業(yè)技能或業(yè)績表現(xiàn)的決定本協(xié)議的終止期限。假設(shè)乙方的專業(yè)技能或業(yè)績表現(xiàn)差著，甲方有權(quán)即時(shí)與乙方終止本協(xié)議，甲乙雙方基于本協(xié)議下的所有權(quán)利義務(wù)關(guān)系隨之終止。

三、乙方的權(quán)利和義務(wù)

1、乙方在職期間，需對(duì)公司開展核心人才培養(yǎng)計(jì)劃的所有內(nèi)容進(jìn)行保密。假設(shè)經(jīng)發(fā)現(xiàn)乙方刻意或者由于乙方自身原因?qū)е潞诵娜瞬排囵B(yǎng)方案內(nèi)容泄露，甲方將即時(shí)終止本協(xié)議，取消乙方的核心人才培養(yǎng)資格。

2、乙方根據(jù)自身情況，有權(quán)對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容提出合理的需求和倡議。乙方需積極配合甲方對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)成果的考核。

3、乙方的晉升不受甲方普通員工的條件限制。乙方的晉升周期，晉升資格，晉升職位等由甲方根據(jù)相關(guān)管理方法決定。

4、乙方可以根據(jù)甲方的要求適度的參與公司的管理，包含但不限于定期或不定期的參與公司高層領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議或公司重大決策的制定，發(fā)表自己的觀點(diǎn)，給予合理化的'意見或倡議。

5、乙方需不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高自身的專業(yè)知識(shí)、技能及綜合素質(zhì)，在本專業(yè)領(lǐng)域起到“傳、幫、帶〞作用，把自己掌握的知識(shí)和技能，按照甲方的要求在規(guī)定的時(shí)間按方案對(duì)甲方指定的人員進(jìn)行教導(dǎo)和培訓(xùn)。

6、乙方需積極加入甲方安頓的培訓(xùn)課程，保證每季度不少于小時(shí)的培訓(xùn)時(shí)數(shù)，本協(xié)議期結(jié)束后乙方需為甲方繼續(xù)效勞年〔甲方有權(quán)縮短該效勞年限〕。

7、乙方在本協(xié)議期內(nèi)的與公司相關(guān)的技術(shù)成果、創(chuàng)造、技術(shù)改良，版權(quán)等的知識(shí)產(chǎn)權(quán)屬甲方所有，乙方應(yīng)在上述的創(chuàng)造、版權(quán)或商標(biāo)等作出后，立即向公司公開所有信息和數(shù)據(jù)，以使公司相應(yīng)人員到達(dá)完全理解。

四、特別約定：甲乙雙方簽訂本協(xié)議后應(yīng)依據(jù)?勞動(dòng)合同法》另行簽訂培訓(xùn)效勞期協(xié)議，以明確培訓(xùn)效勞期限及違約責(zé)任等。

五、本協(xié)議作為勞動(dòng)合同附件，自簽字之日起生效。簽字各方保證遵守執(zhí)行，有效期至本協(xié)議第一條規(guī)定的截止日期期滿為止。

六、本協(xié)議未盡事宜，或因本協(xié)議發(fā)生爭議的，甲乙雙方因充沛協(xié)商解決。協(xié)商不成，由甲方所在人民法院管轄。

七、本協(xié)議一式兩份，甲方、乙方、各執(zhí)一份。

甲方：

乙方：

日期：

上市企業(yè)管理人員人員培訓(xùn)合同(篇4)

甲方：〔單位〕

乙方：〔培訓(xùn)人員〕

風(fēng)險(xiǎn)提示：

注意慎重選擇培訓(xùn)對(duì)象，不對(duì)試用期內(nèi)的員工進(jìn)行委外出資培訓(xùn)，因?yàn)椋捶梢?guī)定，即使與其簽訂了效勞期協(xié)議，試用期員工一旦辭職，企業(yè)是不能查究其賠償違約金的。假設(shè)該新員工表現(xiàn)優(yōu)秀，的確要出資對(duì)其進(jìn)行委外培訓(xùn)的，倡議先給予辦理提前轉(zhuǎn)正，將其轉(zhuǎn)為正式員工后再與其簽訂效勞期協(xié)議，這樣查究其違約責(zé)任時(shí)才合法。甲方根據(jù)公司開展需要，安頓乙方進(jìn)行電工培訓(xùn)，依據(jù)?勞動(dòng)法》等有關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方在平等互惠、協(xié)商一致的根底上達(dá)成如下條款：

第一條培訓(xùn)情況培訓(xùn)時(shí)間：自________年____月____日至________年____月____日，共____天。

培訓(xùn)內(nèi)容：

培訓(xùn)地點(diǎn)：

第二條培訓(xùn)費(fèi)用

1、培訓(xùn)費(fèi)用包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)、材料費(fèi)、課本費(fèi)、食宿費(fèi)、交通費(fèi)等工程；

2、培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)計(jì)為____元左右，以實(shí)際發(fā)生額為準(zhǔn)；

3、培訓(xùn)費(fèi)用負(fù)擔(dān)方式為：

第三條工資及福利待遇風(fēng)險(xiǎn)提示：

對(duì)于培訓(xùn)期間的待遇要明確，包括培訓(xùn)期間的補(bǔ)貼、工資福利、保險(xiǎn)等。要特別注意：在培訓(xùn)協(xié)議中寫明培訓(xùn)費(fèi)包括什么費(fèi)用，不包括什么費(fèi)用，以防在員工違約時(shí)不致引起爭議。要明確在培訓(xùn)期間的住宿規(guī)范、交通費(fèi)等。要注意較長時(shí)間的培訓(xùn)是否有探親假，如有規(guī)定要寫明。受訓(xùn)期間的工資視情況按原工資的____%支付；獎(jiǎng)金按通常支付額的____%支付。在晉級(jí)或工資方法修訂時(shí)，受訓(xùn)員工作為在冊(cè)人員處理。社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保險(xiǎn)，原那么上按有關(guān)規(guī)定作為在冊(cè)人員處理。受訓(xùn)員工受訓(xùn)期內(nèi)不享受年度休假。

第四條乙方責(zé)任與義務(wù)

1、完成培訓(xùn)目標(biāo)和任務(wù)；

2、在培訓(xùn)期間服從管理，不違反甲方的各項(xiàng)政策、制度與規(guī)定；

3、在培訓(xùn)期間服從甲方各項(xiàng)安頓；

4、在培訓(xùn)期內(nèi)定期與甲方溝通，匯報(bào)學(xué)習(xí)情況；

5、在培訓(xùn)期間維護(hù)自身平安和甲方一切利益。

第五條效勞期風(fēng)險(xiǎn)提示：

效勞期要定的合理，比方：按培訓(xùn)費(fèi)總和5000元約定________年，以此類推。另外，還需在此條款里約定如與勞動(dòng)合同期限及以后簽訂的培訓(xùn)效勞期限有沖突，勞動(dòng)合同期限延續(xù)至培訓(xùn)效勞期協(xié)議約定的效勞期終止等字樣內(nèi)容，以解決效勞期超過勞動(dòng)合同期限的合同自動(dòng)延續(xù)問題。

1、甲乙雙方確定效勞期的起始時(shí)間為：培訓(xùn)開始起；

2、效勞期的結(jié)束時(shí)間為以下第___種：

〔1〕至________年____月____日止；

3、效勞期限內(nèi)因培訓(xùn)所獲證書由甲方代為保留，當(dāng)培訓(xùn)效勞期結(jié)束后甲方將證書返還乙方。

第六條違約責(zé)任發(fā)生以下情況之一，乙方承當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)責(zé)任：

1、培訓(xùn)期間乙方必須嚴(yán)格遵守甲方?考勤管理制度》，假設(shè)出現(xiàn)遲到、早退、曠工現(xiàn)象，按規(guī)定給予處分；

2、在培訓(xùn)期間損壞甲方形象和利益，造成經(jīng)濟(jì)損失，乙方補(bǔ)償甲方全部經(jīng)濟(jì)損失；

3、自取證之日起，乙方為甲方效勞不滿________年離職，乙方須向甲方支付全額培訓(xùn)費(fèi)用。乙方為甲方效勞滿________年后，如離職不扣除本協(xié)議中波及的培訓(xùn)費(fèi)用。

第七條其他此協(xié)議一式兩份，自雙方簽字或蓋章后生效，具同等法律效力。

甲方〔簽章〕：法定代表人：________年____月____日

乙方〔簽字〕：________年____月____日

上市企業(yè)管理人員人員培訓(xùn)合同(篇5)

甲方:xxx廣場(chǎng)

乙方：

1．甲方因工作需要，對(duì)乙方進(jìn)行為期壹個(gè)月的封閉式培訓(xùn)〔20xx年7月15日-8月15日〕

2．乙方加入培訓(xùn)前，須交納培訓(xùn)服裝押金xx佰元。

3．乙方加入培訓(xùn)前須按國家有關(guān)規(guī)定，由甲方組織統(tǒng)一加入市衛(wèi)生防疫站的體檢，辦理健康證。身體合格方能培訓(xùn)上崗。

4．乙方如在甲方工作滿兩年且服裝無損壞，離職時(shí)退還全部服裝押金。如乙方在甲方工作未滿兩年或在培訓(xùn)期間離職，按15元/天扣除培訓(xùn)費(fèi)。

5．培訓(xùn)期間甲方承當(dāng)乙方的餐費(fèi)、住宿費(fèi)及培訓(xùn)費(fèi)用，提供培訓(xùn)場(chǎng)地，安頓教師對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)。

6．培訓(xùn)期間乙方必須服從甲方的管理。遵守甲方的規(guī)章制度，否那么甲方有權(quán)對(duì)乙方作罰款或辭退處理。

7．如乙方培訓(xùn)不合格，達(dá)不到甲方要求，甲方有權(quán)辭退乙方。

甲方簽章：乙方簽章：

年月日年月日

上市企業(yè)管理人員人員培訓(xùn)合同(篇6)

甲方(單位)：

乙方(員工)：

甲方因工作需要，決定派乙方加入培訓(xùn)?，F(xiàn)根據(jù)勞動(dòng)法及本單位的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方充沛協(xié)商，達(dá)成協(xié)議如下：

一、加入培訓(xùn)的時(shí)間從_____年____月____日起，至_____年____月____日止。

二、培訓(xùn)地點(diǎn)：

三、培訓(xùn)形式為下列第種：

1、全脫產(chǎn)學(xué)習(xí);

2、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí);

3、非脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。

四、培訓(xùn)費(fèi)支付。

培訓(xùn)費(fèi)共計(jì)人民幣_(tái)___元。由甲方負(fù)責(zé)承當(dāng)____%，即人民幣_(tái)___元;由乙方負(fù)責(zé)承當(dāng)____%，即人民幣_(tái)___元。

培訓(xùn)所需的交通費(fèi)由乙方負(fù)責(zé)。培訓(xùn)期間的生活費(fèi)等費(fèi)用由負(fù)責(zé)。

五、在乙方培訓(xùn)期間的，甲方支付：

1.根本工資：□原根本工資的%□不計(jì)發(fā);

2.崗位工資：□原崗位工資的%□不計(jì)發(fā);

3.其他工資獎(jiǎng)金補(bǔ)貼：□不計(jì)發(fā)。

六、乙方通過培訓(xùn)后，未取得合格成績者，培訓(xùn)費(fèi)用全部由乙方承當(dāng)。

七、由甲方提供經(jīng)費(fèi)、時(shí)間的培訓(xùn)，乙方必須在完成培訓(xùn)后為甲方繼續(xù)效勞年。

八、乙方違反本合同或提前解除本合同，以及培訓(xùn)后為甲方繼續(xù)效勞的年限未屆滿的，乙方需賠償甲方，賠償金包括：由甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)、脫產(chǎn)期間發(fā)的工資獎(jiǎng)金津貼以及甲方為乙方培訓(xùn)支出的其他費(fèi)用。如給甲方造成其他損失的，還應(yīng)承當(dāng)賠償責(zé)任。

甲方：__________________

_________年_________月________日

乙方：__________________

_________年_________月________日

上市企業(yè)管理人員人員培訓(xùn)合同(篇7)

甲方〔用人單位〕：

乙方〔員工〕：

身份證號(hào)碼：

根據(jù)員工與企業(yè)共同生存、共同開展的理念，現(xiàn)就甲方對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)的相關(guān)事宜，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂如下協(xié)議，以茲共同遵守：

第1條培訓(xùn)情況

1.1培訓(xùn)性質(zhì)為專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容為：。

1.2培訓(xùn)期限：預(yù)計(jì)自年月日起至年月日止。以實(shí)際培訓(xùn)時(shí)間為準(zhǔn)。

1.3培訓(xùn)地點(diǎn)：

第2條培訓(xùn)費(fèi)用

2.1甲乙雙方確認(rèn)：培訓(xùn)費(fèi)用包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)、材料費(fèi)、課本費(fèi)、食宿費(fèi)、交通費(fèi)、培訓(xùn)期間生活補(bǔ)助等工程，合計(jì)人民幣元。

2.2培訓(xùn)費(fèi)用負(fù)擔(dān)方式為：甲方負(fù)擔(dān)。

第3條培訓(xùn)期間工資待遇

3.1雙方同意培訓(xùn)期間工資待遇按以下種方式處理：

3.1.1原工資待遇不變。

3.1.2甲方向乙方提供如下待遇：

〔1〕生活補(bǔ)助：

〔2〕其它福利待遇：

〔3〕其它：

〔4〕培訓(xùn)期間原工資待遇停發(fā)。

3.1.3其它：培訓(xùn)期間發(fā)放根本工資與崗位工資，其它獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等不再發(fā)放。

3.2培訓(xùn)期間甲方向乙方額外支付的生活補(bǔ)助等計(jì)入本協(xié)議第二條約定之培訓(xùn)費(fèi)用中。

第4條培訓(xùn)要求

4.1乙方保證在培訓(xùn)期間努力學(xué)習(xí)，取得優(yōu)異成績，保證拿到畢業(yè)證書/結(jié)業(yè)證書/職業(yè)資格證書。

4.2乙方承諾，在培訓(xùn)期間及培訓(xùn)均應(yīng)遵守甲方有關(guān)規(guī)章制度，以不亞于正常工作時(shí)的態(tài)度和紀(jì)律加入培訓(xùn)，并遵守培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的紀(jì)律。如有違反，均視為違反甲方規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律。

第5條效勞期

5.1甲乙雙方確定效勞期的起始時(shí)間為：培訓(xùn)結(jié)束。

5.2效勞期的結(jié)束時(shí)間為以下第種：

〔1〕至年月日止；

〔2〕至勞動(dòng)合同或聘用合同期滿時(shí)止。

當(dāng)效勞期的結(jié)束時(shí)間后于勞動(dòng)合同期滿時(shí)間時(shí)，甲方可以選擇將勞動(dòng)合同期限順延至效勞期滿，也可以選擇放棄效勞期的權(quán)利，勞動(dòng)合同按原期限終止。

5.3培訓(xùn)結(jié)束后，乙方將按以下第種條件上崗：

〔1〕不低于培訓(xùn)結(jié)束前的待遇，同時(shí)按甲方的正常工資調(diào)整制度，優(yōu)先獲得上調(diào)薪酬的時(shí)機(jī)；

〔2〕不低于如下待遇：。

如雙方另有協(xié)議，按另行簽訂協(xié)議執(zhí)行。

第6條違約責(zé)任

6.1效勞期屆滿前，無論何種原因乙方提前解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)向甲方支付違約金。

6.2效勞期屆滿前，有以下情形之一，甲方提出與乙方解除勞動(dòng)合同的，乙方仍應(yīng)支付違約金：

〔1〕乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

〔2〕乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

〔3〕乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改過的；

〔4〕乙方以欺詐、脅迫的伎倆或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

〔5〕乙方被依法查究刑事責(zé)任的

6.3違約金金額為培訓(xùn)費(fèi)用金額，依?勞動(dòng)合同法》的規(guī)定按未履行效勞期與全部效勞期的比例進(jìn)行分?jǐn)偂?/p>

6.4如發(fā)生乙方違約事宜，在付清違約金后，甲方將相關(guān)培訓(xùn)證書返還于乙方，并辦理其它離職手續(xù)。否那么甲方將依照法律程序查究乙方責(zé)任，由此產(chǎn)生的一切后果由乙方負(fù)責(zé)。

6.5由于乙方的過錯(cuò)，導(dǎo)致培訓(xùn)不能正常完成，無法實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)目的的，甲方有權(quán)停止培訓(xùn)，并要求乙方支付甲方已經(jīng)為乙方支付的全部培訓(xùn)費(fèi)用。

第7條其它

7.1培訓(xùn)開始前，甲方有權(quán)終止履行本協(xié)議，此時(shí)本協(xié)議不發(fā)生效力。

7.2甲乙雙方之間如為非勞動(dòng)關(guān)系，本合同關(guān)于效勞期、違約責(zé)任等條款效力不受影響。

7.3此協(xié)議一式兩份，自雙方簽字或蓋章后生效，具同等法律效力。

合同簽訂于：年月日

甲方〔蓋章〕：

乙方〔簽字〕：

上市企業(yè)管理人員人員培訓(xùn)合同(篇8)

甲方：

乙方：

根據(jù)甲方委托，乙方承辦培訓(xùn)，經(jīng)雙方協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議，共同信守執(zhí)行。

一、培訓(xùn)目的

甲方委托乙方培訓(xùn)的目的：。

二、培訓(xùn)的內(nèi)容范圍及要求：

三、培訓(xùn)時(shí)間

甲方委托乙方從xx年xx月xx日至xx年xx月xx日完成培訓(xùn)任務(wù)，乙方方案xx天內(nèi)完成，并向甲方提供"培訓(xùn)課程表"一式xx份。

四、承辦培訓(xùn)人員

由乙方指定此次培訓(xùn)負(fù)責(zé)人xx承辦該項(xiàng)培訓(xùn)。

五