福建省勞動合同樣本（4篇）

福建省勞動合同樣本甲方(用?人單位或受?委托的項目?部)：地?址：聯系?電話：乙?方(姓名)?：性別：?身份證號?碼：現住?址：甲乙?雙方依照國?家和本省勞?動法律法規(guī)?建立勞動關?系，履行相?應的權利和?義務，并對?有關問題作?以下約定：?一、勞動?合同期限?1、不足一?個月時間的?用工：從_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?(不設試用?期)。2?、完成一定?工作任務的?用工：以?工程完成之?日(最長不?超過三個月?)為本合同?的終止期限?。二、工?作內容甲?方安排乙方?工作地點：?從事(工?種)：數?(質)量要?求：三、?勞動報酬?1、工資計?算方式：?(1)計時?(每天或每?月工資標準?)(2)?計量(件)?(單價數量?)2、工?資支付方式?：不得低于?當地最低工?資標準。按?月支付資的?，每月人民?幣元;按?工作進度支?付工資的預?付‰，計?人民幣元，?余款待任務?完成后全部?付給。甲方?應制作工資?發(fā)放花名冊?，并由乙方?本人簽字或?書面委托他?人代簽，領?取工資。?四、勞動保?護和工傷保?險甲方依?法為乙方辦?理人身意外?傷害保險或?工傷保險，?其中每月繳?納的工傷保?險費計元?。五、違?反勞動合同?的責任及其?它約定本?合同自簽訂?之日起生效?，合同一式?二份，甲、?乙雙方各執(zhí)?一份。甲?方(簽章)?：?????乙?方(簽章)?：___?_年___?_月___?_日????_?___年_?___月_?___日福建省勞動合同樣本（二）甲方(用?人單位)名?稱：乙?方(勞動者?)姓名?：根據《?中華人民共?和國勞動合?同法》及相?關法律、法?規(guī)的規(guī)定，?甲乙雙方遵?循合法、公?平、平等自?愿、協(xié)商一?致、誠實信?用的原則訂?立本合同。?第一條?本合同期限?類型為(?固定期限/?無固定期限?/以完成一?定工作任務?為期限)，?自____?年____?月____?日起至止?。其中，試?用期(有/?無)，自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。第?二條甲方?安排乙方從?事的工作為?，工作地?點為。?乙方應按照?甲方安排的?工作內容及?要求，認真?履行崗位職?責，按時完?成工作任務?。第三條?甲方安排?乙方執(zhí)行?工時工作制?(標準工時?/綜合計算?工時/不定?時)。第?四條甲方?于每月日前?以現金或轉?賬形式及時?足額支付乙?方工資，工?資(計時/?計件)標準?為。其中?，試用期期?間的工資標?準為。?第五條甲?方應當按照?國家和地方?有關規(guī)定為?乙方繳納社?會保險費，?具體項目為?。乙方負?擔的部分由?甲方負責代?扣代繳。?第六條甲?方為乙方提?供安全生產?培訓，并提?供符合國家?規(guī)定的勞動?安全衛(wèi)生條?件和必要的?勞動防護用?品。安排乙?方從事有職?業(yè)危害作業(yè)?的，應當定?期為乙方進?行健康檢查?。乙方在勞?動過程中應?嚴格遵守各?項制度規(guī)范?和操作規(guī)程?。乙方發(fā)?生工傷時，?甲方應當及?時采取措施?使乙方得到?救治，并按?照《工傷保?險條例》的?規(guī)定，向乙?方支付相應?的工傷待遇?。簡易勞動?合同書范本?第七條甲?乙雙方應當?按照《勞動?合同法》的?相關規(guī)定履?行、變更、?解除、終止?本合同。符?合《勞動合?同法》有關?規(guī)定情形的?，甲方應當?依法支付乙?方經濟補償?。第八條?甲方違法?解除或者終?止本合同，?乙方要求繼?續(xù)履行本合?同的，甲方?應當繼續(xù)履?行;乙方不?要求繼續(xù)履?行本合同或?者本合同已?經不能繼續(xù)?履行的，甲?方應當依法?按照經濟補?償標準的二?倍向乙方支?付賠償金。?第九條?雙方約定的?其它事項：?____?____?____?____?____?____?第十條?勞動合同未?盡事宜，按?國家和地方?有關規(guī)定執(zhí)?行。第十?一條本合?同自甲乙雙?方簽字或者?蓋章之日起?生效。本合?同一式二份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?甲方(公?章)乙方?(簽字)?法定代表人?(主要負責?人)或者?委托代理人?簽字簽字?日期：__?__年__?__月__?__日簽?字日期：_?___年_?___月_?___日福建省勞動合同樣本（三）甲方(用?人單位)：?福建正盛?日用品有限?公司住所?：福州市?蓋山投資區(qū)?高南路__?__號法?定代表人或?主要負責人?：鄭世飛?乙方(勞?動者)姓名?：性別：?現居住地?址：戶籍?所在地址：?居民身份?證號碼：?甲乙雙方根?據《中華人?民共和國勞?動合同法》?等法律、法?規(guī)、規(guī)章的?規(guī)定，在平?等自愿、協(xié)?商一致的基?礎上，同意?訂立本勞動?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、勞動?合同期限?甲、乙雙方?選擇以下第?種形式確?定本合同期?限：(一?)固定期限?：自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。其中包括?試用期個月?，從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日。?(二)無?固定期限：?自用工之日?____年?____月?____日?起至法定的?終止條件出?現時止。?(三)以完?成一定的工?作任務為期?限，自__?__年__?__月__?__日至工?作任務完成?時即行終止?。二、工?作內容和工?作地點(?一)根據甲?方工作需要?，乙方同意?在甲方安排?的工作地點?從事崗?位(工種)?工作。(?二)甲方可?以根據工作?需要及乙方?工作能力和?表現調整乙?方的工作崗?位，乙方無?正當理由?應服從變更?。(三)?乙方同意按?照甲方確定?的崗位責任?，按時、按?量完成工作?任務。三?、工作時間?和休息休假?(一)甲?方執(zhí)行國家?規(guī)定的工時?制度，并可?按照有關規(guī)?定根據不同?工作崗位需?要對乙方?具體工作時?間作出規(guī)定?和調整。乙?方應按甲方?規(guī)定的工作?時間執(zhí)行。?(二)鑒?于甲方行業(yè)?的特殊性，?甲方可以根?據工作需要?，對乙方的?工作時間、?工作班次?、休息日進?行調整，乙?方愿意服從?甲方安排。?四、勞動?報酬(一?)乙方在試?用期間的工?資為元/?月。試用期?滿后，甲方?以下列第?種計算方?式支付乙方?工資：1?、計時工資?。工資為?元/月。?2、計件工?資。甲方應?制定科學合?理的勞動定?額標準，雙?方及時協(xié)商?約定計件單?價。3、?其他支付形?式。(?二)甲方應?以法定貨幣?形式按月支?付乙方工資?，支付日期?為每月的日?。(三)?甲方可根據?其實際經營?情況、規(guī)章?制度、對乙?方考核情況?，以及乙方?工作年限、?獎罰記錄、?崗位變化等?，調整乙方?的工資水平?。乙方工作?崗位調整?后，其工資?參照同崗位?、同工種、?同職務的標?準執(zhí)行。但?不得低于省?政府公布?的當地最低?工資標準。?五、社會?保險(一?)甲乙雙方?均須依法參?加社會保險?，繳納社會?保險費，社?會保險費個?人繳納部?分，甲方可?從乙方工資?中代扣代繳?。(二)?甲乙雙方解?除、終止勞?動合同時，?甲方應按有?關規(guī)定為乙?方辦理職工?檔案和社?會保險轉移?等相關手續(xù)?，出具解除?或終止勞動?合同證明書?，乙方應及?時辦理工?作交接手續(xù)?。六、勞?動保護、勞?動條件和職?業(yè)危害防護?(一)甲?方按國家和?地方政府有?關規(guī)定，為?乙方提供符?合國家規(guī)定?的勞動保護?設施和勞?動條件，保?障乙方在工?作中的安全?和健康。?(二)甲方?按國家有關?規(guī)定對乙方?進行有關勞?動安全知識?、規(guī)章制度?、業(yè)務操作?規(guī)程及技?能等培訓;?乙方應參加?上述培訓并?嚴格遵守與?其崗位有關?的勞動安?全規(guī)定和操?作規(guī)程。?(三)對乙?方從事接觸?職業(yè)病危害?作業(yè)的，甲?方應告知乙?方并按國家?有關規(guī)定組?織上崗前?和離崗時的?職業(yè)健康檢?查，在合同?期內應定期?對乙方進行?職業(yè)健康?檢查。七?、勞動紀律?與規(guī)章制度?(一)甲?方應對遵守?國家法律、?法規(guī)，恪守?職業(yè)道德，?自覺維護甲?方的榮譽和?利益,乙方?應嚴格遵守?甲方依法制?定的勞動紀?律及各項規(guī)?章制度。?(二)甲方?制定勞動紀?律或規(guī)章制?度應當遵循?法定程序，?甲方應當將?直接涉及乙?方切身利?益的規(guī)章制?度和重大事?項決定公示?，或者告知?乙方，公示?或告知方式?包括但不?限于以下方?式：1、?在單位內部?網絡公示或?告知。2?、以教職工?手冊公示或?告知。3?、以會議等?其他形式公?示或告知。?八、甲乙?雙方勞動合?同的變更、?解除、終止?、續(xù)訂。?(一)有下?列情形之一?的，甲、乙?雙方同意變?更本合同的?相關內容：?1、雙?方協(xié)商一致?同意變更的?。2、勞?動合同訂立?時所依據的?客觀情況發(fā)?生了重大變?化，致使本?合同無法履?行，甲方?要求變更合?同的，應將?變更要求書?面通知乙方?，乙方應在?____日?內書面答?復;逾期未?答復的視為?不同意變更?本合同。甲?方可以解除?勞動合同。?3、甲、?乙雙方情況?發(fā)生重大變?化，影響本?合同履行的?(如：甲方?的經營狀況?、組織機?構發(fā)生變化?，人員結構?、工作崗位?需要調整等?;乙方的工?作表現、?知識技能、?身體狀況等?與工作要求?不相適應等?)。4、?由于不可抗?力的因素導?致勞動合同?無法完全履?行的。5?、勞動合同?訂立時所依?據的法律、?法規(guī)被廢止?或修改的。?(二)經?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。(三?)在試用期?內，乙方被?證明不符合?以下錄用條?件中任何一?項的，甲方?可以隨時?解除勞動合?同：1、?乙方在應聘?過程中向甲?方提供材料?(如離職證?明、學歷證?書、職稱證?書、資格?證書、個人?簡歷、婚育?證明、體檢?證明等)必?須真實無誤?。2、乙?方健康狀況?良好，無精?神病、傳染?病及其他影?響工作的病?癥，能保證?正常工作?。3、?乙方各方面?表現良好，?沒有吸毒、?斗毆等各種?劣跡，富有?愛崗敬業(yè)精?神。4、?乙方能按照?甲方的要求?，完成甲方?指定的工作?內容、工作?指標、工作?任務。?(四)乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?本合同：?1、違反本?合同第二條?第二款約定?，未能在甲?方規(guī)定的時?限內取得崗?位任職資?格證明的。?2、嚴重?違反甲方規(guī)?章制度的。?3、違反?國家有關安?全規(guī)程、標?準、制度等?，造成人身?、設備等責?任事故的(?事故認定?標準按照國?家和行業(yè)的?有關規(guī)定執(zhí)?行)。4?、嚴重失職?、營私舞弊?，對甲方利?益造成重大?損害的。?5、違反本?合同第三條?第二款，同?時與其他用?人單位建立?勞動關系，?對完成本?單位的工作?任務造成嚴?重影響，或?者經甲方提?出，拒不改?正的。6?、違反承諾?，在本合同?簽訂時或建?立勞動關系?時未與其他?用人單位終?止勞動關?系，或向甲?方提供虛假?證明等材料?，以及其他?因《勞動合?同法》第二?十六條第?一款第一項?規(guī)定的情形?致使勞動合?同無效的。?第4/?6頁7?、被依法勞?動教養(yǎng)或被?依法追究刑?事責任的。?8、法律?、法規(guī)規(guī)定?可以解除勞?動合同的其?他情形。前?款第___?_項嚴重違?反甲方規(guī)章?制度，依甲?方規(guī)章制度?界定為“甲?類過失”或?“嚴重過?失”的情形?：1、直?接經濟損失?滿____?元的。2?、甲方因乙?方失職行為?被上級部門?警告或罰款?處理的。?3、乙方因?服務問題被?投訴并被核?實，且致使?甲方被媒體?曝光。(?六)有下列?情形之一的?，甲方可以?提前___?_日以書面?形式通知乙?方或者額?外支付乙方?一個月工資?后解除本合?同：1、?乙方患病或?非因工負傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作，也不?能從事由?甲方另行安?排的工作的?。2、乙?方不能勝任?工作，經過?培訓或者調?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的。?3、本合?同訂立時所?依據的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行的，?經由甲方?雙方協(xié)商，?未能就變更?合同內容達?成協(xié)議的。?前款1、?____項?中“不能從?事”或“不?能勝任”，?雙方理解為?下列情形之?一：1、?一年內連續(xù)?兩個月績效?考核不合格?或在一年內?累積三個月?績效考核不?合格的。?2、不能?完成工作任?務或勞動定?額的。3?、工作出嚴?重差錯的。?(七)除?以上約定外?，甲乙雙方?變更、解除?、終止勞動?合同及經濟?補償應當依?照《勞動?合同法》的?有關規(guī)定執(zhí)?行。(八?)本合同期?滿，雙方協(xié)?商一致，可?續(xù)訂勞動合?同。如甲乙?雙方雖未就?續(xù)訂勞動?合同進行協(xié)?商，但乙方?繼續(xù)留在甲?方工作，甲?方未提出異?議的，視?為雙方同意?按本合同期?限和條件續(xù)?訂勞動合同?。九、勞?動爭議處理?若發(fā)生勞?動爭議，可?以協(xié)商解決?。不愿協(xié)商?或者協(xié)商不?成的，可以?向本單位勞?動爭議調?解委員會申?請調解;調?解不成的，?可以自爭議?發(fā)生之日起?在法定時效?內向當地勞?動爭議仲裁?委員會提出?書面申請。?不服仲裁裁?決的，自收?到裁決書之?日起__?__天內可?向當地人民?法院提出訴?訟。十、?雙方約定的?事項(一?)甲方出資?，為乙方提?供法定以外?培訓的約定?：(二)?保守商業(yè)秘?密的約定：?(三)補?充保險和福?利待遇的約?定：(四?)其他事項?的約定：?本合同沒有?定明的事項?，按有關規(guī)?定執(zhí)行或雙?方協(xié)商解決?，本合同定?明的事項如?與新法律、?法規(guī)有抵觸?的，按新法?律、法規(guī)執(zhí)?行。本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?甲方：_?_____?____?????乙方?：____?_____?_日期：福建省勞動合同樣本（四）甲方(用?人單位)名?稱：住所?：法定代?表人或主要?負責人(委?托代理人)?：乙方(?勞動者)姓?名：性別?：現居住?地地址：?戶籍所在地?地址：居?民身份證號?碼(或其他?有效身份證?件號碼)：?甲乙雙方?根據《中華?人民共和國?勞動合同法?》等法律、?法規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，在?平等自愿、?協(xié)商一致的?基礎上，同?意訂立本勞?動合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、合?同期限第?一條甲、?乙雙方選擇?以下第種?形式確定本?合同期限：?(一)固?定期限：自?用工之日_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。其中?試用期個?月，自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日止?。(二)?無固定期限?：自用工之?日____?年____?月____?日起至法定?的終止條?件出現時止?。其中試用?期個月，?自____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日止。?(三)以完?成一定的工?作任務為期?限。自用工?之日___?_年___?_月___?_日至工?作任務完成?時即行終止?。二、工?作內容和工?作地點第?二條根據?甲方工作需?要，乙方同?意在甲方安?排的工作地?點從事?崗位(工種?)工作。經?甲、乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更工?作地點、工?作崗位(工?種)。第?三條乙方?應按照甲方?要求，完成?工作數量?，并達到?質量標準。?三、工作?時間和休息?休假第四?條甲乙雙?方選擇實行?以下第種?工時制度：?(一)實?行標準工時?工作制度。?(二)實?行綜合計算?工時工作制?度。(三?)實行不定?時工作制度?。休息休?假按國家和?我省有關規(guī)?定執(zhí)行。?四、勞動保?護、勞動條?件和職業(yè)危?害防護第?五條甲方?應嚴格執(zhí)行?國家和地方?有關勞動保?護的法律、?法規(guī)和規(guī)章?，為乙方提?供必要的勞?動條件和勞?動防護用具?，建立健全?生產工藝流?程，制定操?作規(guī)程、工?作規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)生?制度及其標?準。第六?條對乙方?從事接觸職?業(yè)病危害作?業(yè)的，甲方?應按國家有?關規(guī)定組織?上崗前和離?崗時的職業(yè)?健康檢查，?在合同期內?應定期對乙?方進行職業(yè)?健康檢查。?第七條?甲方有義務?負責對乙方?進行政治思?想、職業(yè)道?德、業(yè)務技?術、勞動安?全衛(wèi)生及有?關規(guī)章制度?的教育和培?訓。第八?條乙方有?權拒絕甲方?的違章指揮?，對甲方及?其管理人員?漠視乙方安?全健康的行?為，有權提?出批評并向?有關部門檢?舉控告。?五、勞動報?酬第九條?乙方試用?期的工資標?準為元/?月(試用期?的工資不得?低于本單位?相同崗位最?低檔工資或?者本合同第?十條約定的?工資的__?__%，并?不得低于用?人單位所在?地的最低工?資標準)。?第十條?乙方試用期?滿后，甲方?應根據本單?位的工資制?度，確定乙?方實行以下?第種工資?形式：(?一)計時工?資。乙方的?月工資為?，如甲方的?工資制度發(fā)?生變化或乙?方的工作崗?位變動，按?新的工資標?準確定。?(二)計件?工資。甲方?應制定科學?合理的勞動?定額標準，?計件單價約?定為元/?件、元/?件、元/?件、元/?件。(三?)其他工資?形式:第?十一條甲?方應以法定?貨幣形式按?月支付乙方?工資，發(fā)薪?日為每月日?，不得克扣?或無故拖欠?。甲方支付?乙方的工資?，應不違反?國家有關最?低工資的規(guī)?定。第十?二條實行?標準工時制?度，甲方安?排乙方延長?日工作時間?，應支付不?低于乙方工?資的___?_%的工資?報酬;安排?乙方在休息?日工作又