網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)分析課件

網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)分析

講師：胡成功網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)分析

講師：胡成1一、網(wǎng)絡(luò)招聘概述一、網(wǎng)絡(luò)招聘概述21、網(wǎng)絡(luò)招聘相關(guān)概念招聘：招聘就是通過(guò)各種信息途徑尋找和確定工作候選人，以重組的質(zhì)量和數(shù)量來(lái)滿(mǎn)足企業(yè)（或組織）的人力資源需求的過(guò)程。招聘工作主要有3個(gè)方面，包括制定招聘計(jì)劃、實(shí)施招聘計(jì)劃、評(píng)估招聘效果。1、網(wǎng)絡(luò)招聘相關(guān)概念招聘：招聘就是通過(guò)各種信息途徑尋找和確3網(wǎng)絡(luò)招聘：網(wǎng)絡(luò)招聘也可稱(chēng)在線(xiàn)招聘或電子招聘（E-Recruiting），是利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)行的招聘活動(dòng)，包括發(fā)布職位信息、收集整理簡(jiǎn)歷、在線(xiàn)面試與在線(xiàn)測(cè)評(píng)等招聘程序。網(wǎng)絡(luò)招聘不僅僅是將傳統(tǒng)的招聘業(yè)務(wù)復(fù)制到網(wǎng)上，而是互動(dòng)的、無(wú)地域限制的、具備遠(yuǎn)程服務(wù)功能的一種全新的招聘方式，它的出現(xiàn)給招聘方式帶來(lái)深刻的變革。

網(wǎng)絡(luò)招聘：網(wǎng)絡(luò)招聘也可稱(chēng)在線(xiàn)招聘或電子招聘（E-Recru4網(wǎng)絡(luò)招聘參與者：包括招聘企業(yè)、招聘網(wǎng)站和求職者。招聘企業(yè)向招聘網(wǎng)站提供企業(yè)招聘信息；招聘網(wǎng)站作為一個(gè)信息中介平臺(tái)，將許多招聘企業(yè)的大量招聘信息進(jìn)行匯總、整理、分類(lèi)后發(fā)布在網(wǎng)站上；求職者通過(guò)瀏覽招聘網(wǎng)站獲得招聘信息，再結(jié)合自身?xiàng)l件與招聘要求進(jìn)行比較，選擇目標(biāo)應(yīng)聘企業(yè)和職位，并將自己的求職信息發(fā)送給招聘企業(yè)。招聘企業(yè)通過(guò)篩選求職者信息，確定面試應(yīng)聘人選，再進(jìn)一步完成招聘計(jì)劃。

網(wǎng)絡(luò)招聘參與者：包括招聘企業(yè)、招聘網(wǎng)站和求職者。招聘企業(yè)向52、網(wǎng)絡(luò)招聘與傳統(tǒng)招聘的比較分析中國(guó)當(dāng)前存在的招聘方式非常多，大致可以分出：現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、報(bào)紙雜志、電視廣播、人才獵頭、熟人推薦、網(wǎng)絡(luò)招聘等。市場(chǎng)咨詢(xún)將網(wǎng)絡(luò)招聘外的其他招聘方式定義為傳統(tǒng)招聘方式，以現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、報(bào)紙招聘廣告、人才獵頭服務(wù)為主要代表。2、網(wǎng)絡(luò)招聘與傳統(tǒng)招聘的比較分析中國(guó)當(dāng)前存在的招聘方式非常多6主要招聘方式比較招聘方式收費(fèi)情況招聘特點(diǎn)招聘效果報(bào)紙廣告12*8CM2600元/次受眾固定、覆蓋面大、影響力強(qiáng)、但效率低篩選過(guò)程煩瑣、效果一般、難招聘到高級(jí)人才現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)300~500元/攤位招聘雙方直接交流、效率較高時(shí)效性強(qiáng)、持續(xù)時(shí)間短、質(zhì)量不高人才獵頭15000~100000元/人針對(duì)性強(qiáng)、高質(zhì)量質(zhì)量高、成招聘本高網(wǎng)絡(luò)招聘2000~100000元不等覆蓋面廣、無(wú)地域限制、宣傳企業(yè)形象、針對(duì)性、持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)成本低、資源利用率高、可選擇余地大、虛假信息較難控制主要招聘方式比較招聘方式收費(fèi)情況招聘特點(diǎn)招聘效果報(bào)紙7網(wǎng)絡(luò)招聘現(xiàn)狀從2003開(kāi)始越來(lái)越多的國(guó)內(nèi)企業(yè)開(kāi)始使用網(wǎng)絡(luò)招聘的服務(wù)，尤其是在2004年，中國(guó)境內(nèi)的世界500強(qiáng)企業(yè)有90％都在使用這種服務(wù)。2005年調(diào)查顯示過(guò)半數(shù)以上的高科技企業(yè)選擇網(wǎng)絡(luò)招聘方式招聘人才。網(wǎng)絡(luò)招聘以其招聘范圍廣，信息量大，可挑選余地大，應(yīng)聘人員素質(zhì)高，招聘效果好，費(fèi)用低獲得了越來(lái)越多的企業(yè)用戶(hù)的認(rèn)可。網(wǎng)絡(luò)招聘不僅得到了很多企業(yè)的認(rèn)可，也得到了越來(lái)越多的求職者的青睞。網(wǎng)上求職者以年輕人居多，并且教育程度比較高，對(duì)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)用也比較頻繁和熟練。2006年，中國(guó)網(wǎng)民數(shù)已達(dá)到1.3億，潛在的網(wǎng)上求職用戶(hù)數(shù)量龐大。網(wǎng)絡(luò)招聘現(xiàn)狀從2003開(kāi)始越來(lái)越多的國(guó)內(nèi)企業(yè)開(kāi)始使用網(wǎng)絡(luò)招聘83、網(wǎng)絡(luò)招聘的特點(diǎn)不受地域限制網(wǎng)絡(luò)招聘的最大優(yōu)勢(shì)就是信息量大、資源豐富。很多大企業(yè)基本上都是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘人才，只有個(gè)別的特殊人才需要通過(guò)其他招聘渠道去挖掘。3、網(wǎng)絡(luò)招聘的特點(diǎn)不受地域限制9企業(yè)招聘成本低

對(duì)招聘企業(yè)來(lái)說(shuō)，投入的人力、資金成本都比較低。企業(yè)參加一次招聘會(huì)叫要支付幾千元的費(fèi)用，而用相同的價(jià)錢(qián)可以把招聘信息在網(wǎng)上發(fā)布一年。另外，在人才交流會(huì)上，參加的求職者數(shù)量本就有限，而招聘企業(yè)只有一個(gè)展位，因此可能會(huì)錯(cuò)過(guò)一些人才，并且現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)的成功率不高。

企業(yè)招聘成本低

對(duì)招聘企業(yè)來(lái)說(shuō)，投入的人力、資金成本都10針對(duì)性強(qiáng)，明顯提高招聘效率

在網(wǎng)絡(luò)招聘，招聘企業(yè)可以通過(guò)系統(tǒng)程序設(shè)定學(xué)歷程度、外語(yǔ)水平、工作經(jīng)驗(yàn)等條件，很快的從數(shù)千份電子簡(jiǎn)歷中篩選出合格人選；另一方面，招聘企業(yè)還能設(shè)定某個(gè)職位的關(guān)鍵條件進(jìn)行搜索，從成千上萬(wàn)的應(yīng)聘者中挑選符合條件的人。這樣節(jié)省了企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人大量的時(shí)間。針對(duì)性強(qiáng)，明顯提高招聘效率

在網(wǎng)絡(luò)招聘，招聘企業(yè)可以通11可以讓工作來(lái)找求職者網(wǎng)絡(luò)招聘提供了讓工作找上求職者的機(jī)會(huì)。很多“被動(dòng)”求職者不去人才市場(chǎng)不去招聘會(huì)，但如果有很好的機(jī)會(huì)也愿意嘗試。求職者可以把自己的簡(jiǎn)歷儲(chǔ)存在招聘網(wǎng)站的人才庫(kù)中，設(shè)定好條件如工作地在上海、網(wǎng)絡(luò)廣告行業(yè)、月薪5000以上等，如果招聘網(wǎng)站的企業(yè)用戶(hù)需要符合這些條件的人才，網(wǎng)站便會(huì)自動(dòng)向招聘企業(yè)推薦?？梢宰尮ぷ鱽?lái)找求職者12信息量大，更新速度塊招聘網(wǎng)站的信息量非常大，隨便一個(gè)招聘網(wǎng)站提供的職位數(shù)量都有可能上萬(wàn)，遠(yuǎn)非現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、報(bào)紙廣告能比。同時(shí)，網(wǎng)絡(luò)招聘信息每天都有更新，求職者可以根據(jù)目標(biāo)職位的要求，對(duì)網(wǎng)上簡(jiǎn)歷快速修改，避免了招聘會(huì)上對(duì)不同職位無(wú)法做相應(yīng)變通的尷尬。招聘企業(yè)也可以隨時(shí)更新招聘信息，快速獲得求職者信息。信息量大，更新速度塊13總的來(lái)說(shuō)，網(wǎng)絡(luò)招聘有招聘范圍廣，無(wú)區(qū)域和時(shí)間限制，高效、快捷，省時(shí)、省力，費(fèi)用低等優(yōu)點(diǎn)；同時(shí)也存在虛假信息、無(wú)效信息多等缺點(diǎn)。總的來(lái)說(shuō)，網(wǎng)絡(luò)招聘有招聘范圍廣，無(wú)區(qū)域和時(shí)間限制，高效、快捷14二、中國(guó)招聘市場(chǎng)情況二、中國(guó)招聘市場(chǎng)情況151、中國(guó)招聘市場(chǎng)及細(xì)分市場(chǎng)規(guī)模2002年至2006年中國(guó)招聘市場(chǎng)繼續(xù)將保持平穩(wěn)增長(zhǎng)，市場(chǎng)規(guī)模增長(zhǎng)速度呈加速度增長(zhǎng)趨勢(shì)，據(jù)市場(chǎng)咨詢(xún)預(yù)計(jì)，2006年中國(guó)招聘市場(chǎng)規(guī)模達(dá)到51.2億元，比2005年增長(zhǎng)了11.8%。1、中國(guó)招聘市場(chǎng)及細(xì)分市場(chǎng)規(guī)模2002年至2006年中國(guó)招聘16網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)分析17當(dāng)前招聘方式有現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)（人才交流市場(chǎng)）、報(bào)紙雜志、電視廣播、人才獵頭、熟人推薦、網(wǎng)絡(luò)招聘等。市場(chǎng)咨詢(xún)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2005年中國(guó)招聘市場(chǎng)各細(xì)分行業(yè)中，報(bào)紙、人才交流市場(chǎng)、網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭/電視/廣播等其他的市場(chǎng)規(guī)模分別為23.7億、11.8億、8.0億、2.3億。其中報(bào)紙類(lèi)招聘市場(chǎng)規(guī)模比例為51.7%,人才交流市場(chǎng)規(guī)模比例為25.8%，網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)規(guī)模比例為17.5%。當(dāng)前招聘方式有現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)（人才交流市場(chǎng)）、報(bào)紙雜志、電視廣播18網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)分析192、中國(guó)招聘市場(chǎng)規(guī)模預(yù)測(cè)

市場(chǎng)咨詢(xún)通過(guò)對(duì)招聘市場(chǎng)的研究及行業(yè)深度訪(fǎng)談結(jié)果認(rèn)為，未來(lái)中國(guó)招聘市場(chǎng)規(guī)模仍將繼續(xù)增長(zhǎng)，預(yù)計(jì)2007年中國(guó)招聘市場(chǎng)規(guī)模將達(dá)到58.2億，在2006年基礎(chǔ)上繼續(xù)增長(zhǎng)14%，至2010年中國(guó)招聘市場(chǎng)規(guī)模有望達(dá)到100億。2、中國(guó)招聘市場(chǎng)規(guī)模預(yù)測(cè)市場(chǎng)咨詢(xún)通過(guò)對(duì)招聘市場(chǎng)的研究及行業(yè)20網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)分析213、中國(guó)招聘市場(chǎng)情況小結(jié)傳統(tǒng)的招聘方式依然占據(jù)了中國(guó)招聘市場(chǎng)絕大部分的份額，報(bào)紙招聘廣告和現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)（人才交流市場(chǎng)）在今后很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)仍舊是主流的招聘方式，其中報(bào)紙招聘廣告市場(chǎng)規(guī)模保持增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，但其所占總的招聘市場(chǎng)份額變化不大。而現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)（人才交流市場(chǎng)）和人才獵頭等市場(chǎng)規(guī)模有所縮減，占總的招聘市場(chǎng)份額下滑。3、中國(guó)招聘市場(chǎng)情況小結(jié)傳統(tǒng)的招聘方式依然占據(jù)了中國(guó)招聘市場(chǎng)22網(wǎng)絡(luò)招聘的市場(chǎng)規(guī)模增長(zhǎng)速度最快，占據(jù)的市場(chǎng)份額持續(xù)擴(kuò)大，并且這種增長(zhǎng)趨勢(shì)在未來(lái)幾年內(nèi)將繼續(xù)保持下去。網(wǎng)絡(luò)招聘在搶占了部分傳統(tǒng)招聘市場(chǎng)份額的同時(shí)也促進(jìn)了招聘市場(chǎng)總體規(guī)模的增加市場(chǎng)咨詢(xún)認(rèn)為，網(wǎng)絡(luò)招聘在招聘市場(chǎng)的地位越來(lái)越重要，未來(lái)市場(chǎng)規(guī)模不可小覷。與世界發(fā)達(dá)國(guó)家相比，目前中國(guó)招聘企業(yè)在人才招聘方面的投入還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。隨著經(jīng)濟(jì)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，中國(guó)招聘市場(chǎng)規(guī)模也將以穩(wěn)定的增長(zhǎng)速度不斷擴(kuò)大，招聘市場(chǎng)的潛力巨大。網(wǎng)絡(luò)招聘的市場(chǎng)規(guī)模增長(zhǎng)速度最快，占據(jù)的市場(chǎng)份額持續(xù)擴(kuò)大，并且231.中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)情況分析4.1.1、近年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)規(guī)模從1999年人才招聘網(wǎng)站迅速切入人才市場(chǎng)，拓展了廣闊的生存發(fā)展空間。截至到2005年底，中國(guó)已建成人才招聘網(wǎng)站近2000家，PV總量達(dá)30億以上，招聘網(wǎng)站的專(zhuān)業(yè)化程度大大提高。中國(guó)各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展的差距、人才素質(zhì)的差別、人才觀(guān)念的差異使得中國(guó)人才市場(chǎng)對(duì)人才服務(wù)的需求不盡相同，報(bào)紙、招聘會(huì)、招聘網(wǎng)站、人才獵頭以及中介等多種招聘形式長(zhǎng)時(shí)間共存。21世紀(jì)人才最重要已經(jīng)成為人們的共識(shí)，企業(yè)在招賢納士方面都不惜重金。2006年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)處于成長(zhǎng)期，市場(chǎng)規(guī)模繼續(xù)增長(zhǎng)，據(jù)市場(chǎng)咨詢(xún)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2006年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)規(guī)模預(yù)計(jì)將達(dá)到11.5億元，比2005年增長(zhǎng)了43.8%。1.中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)情況分析4.1.1、近年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)242.近年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘?jìng)€(gè)人用戶(hù)規(guī)模2006年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘用戶(hù)規(guī)模保持高速增長(zhǎng)，據(jù)咨詢(xún)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2006年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘用戶(hù)規(guī)模預(yù)計(jì)將達(dá)到1730萬(wàn)人，在2005年1130萬(wàn)人基礎(chǔ)上繼續(xù)增長(zhǎng)53%。2.近年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘?jìng)€(gè)人用戶(hù)規(guī)模2006年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘用戶(hù)規(guī)25網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)分析262005年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘用戶(hù)在網(wǎng)民中的比例據(jù)咨詢(xún)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2006年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘用戶(hù)規(guī)模達(dá)到1730萬(wàn)人，網(wǎng)絡(luò)招聘用戶(hù)規(guī)模占網(wǎng)民規(guī)模比例為12.8%，比2005年增長(zhǎng)了2.6%。自2002年至2006年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘用戶(hù)占網(wǎng)民規(guī)模比例逐步擴(kuò)大，從4.6%增長(zhǎng)至12.8%。2005年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘用戶(hù)在網(wǎng)民中的比例據(jù)咨詢(xún)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，27網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)分析28中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘?jìng)€(gè)人用戶(hù)規(guī)模預(yù)測(cè)市場(chǎng)咨詢(xún)通過(guò)對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)的研究及行業(yè)深度訪(fǎng)談結(jié)果認(rèn)為，未來(lái)五年內(nèi)中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘?jìng)€(gè)人用戶(hù)規(guī)模仍將繼續(xù)增長(zhǎng)，但增長(zhǎng)幅度將逐漸減小。預(yù)計(jì)2007年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘?jìng)€(gè)人用戶(hù)規(guī)模將接近2500萬(wàn)人，比2006年增長(zhǎng)43%，至2010年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘?jìng)€(gè)人用戶(hù)規(guī)模將達(dá)到5730萬(wàn)人。中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘?jìng)€(gè)人用戶(hù)規(guī)模預(yù)測(cè)市場(chǎng)咨詢(xún)通過(guò)對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)的研究29網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)分析30四.中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘?jìng)€(gè)人用戶(hù)需求分析四.中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘?jìng)€(gè)人用戶(hù)需求分析311、網(wǎng)上求職者對(duì)各招聘渠道看法通過(guò)iClick調(diào)研社區(qū)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，網(wǎng)上求職者認(rèn)為無(wú)論是從獲得招聘信息量上還是從獲得面試機(jī)會(huì)多少上來(lái)看，網(wǎng)絡(luò)招聘都是最好的求職方式。其中79.9%的網(wǎng)上求職者認(rèn)為通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘可以獲得最多的招聘信息，認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)招聘使其獲得最多面試機(jī)會(huì)的網(wǎng)上求職者也占53.6%，均遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)其他招聘方式。網(wǎng)絡(luò)招聘模式的信息量雖然已經(jīng)獲得用戶(hù)的認(rèn)可，但從數(shù)據(jù)上我們也可以看出，網(wǎng)絡(luò)招聘的信息量和獲得面試機(jī)會(huì)的差距還是很大，用戶(hù)還是有提高網(wǎng)絡(luò)招聘面試機(jī)會(huì)的需求存在。1、網(wǎng)上求職者對(duì)各招聘渠道看法通過(guò)iClick調(diào)研社區(qū)調(diào)查數(shù)32網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)分析332、網(wǎng)站招聘用戶(hù)其他招聘渠道需求分析從網(wǎng)民除網(wǎng)絡(luò)招聘外其他招聘渠道的需求情況看，報(bào)紙招聘和人才市場(chǎng)的需求最為明顯。從用戶(hù)選擇招聘渠道的情況來(lái)看，網(wǎng)絡(luò)招聘與報(bào)紙招聘具有天然的親和力；在目前網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)中，例如51job的網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站都有提供用戶(hù)報(bào)紙招聘信息的渠道，在滿(mǎn)足用戶(hù)網(wǎng)絡(luò)招聘的需求外，也同時(shí)滿(mǎn)足了用戶(hù)報(bào)紙招聘的需求2、網(wǎng)站招聘用戶(hù)其他招聘渠道需求分析從網(wǎng)民除網(wǎng)絡(luò)招聘外其他招34網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)分析353、用戶(hù)對(duì)招聘企業(yè)信息獲知渠道分析網(wǎng)上求職者在應(yīng)聘某個(gè)職位時(shí)，通常需要詳細(xì)了解招聘企業(yè)的相關(guān)信息比如外界對(duì)企業(yè)的評(píng)價(jià)、企業(yè)的招聘文化、企業(yè)的各項(xiàng)制度等等，做到知己知彼從容應(yīng)對(duì)面試。通過(guò)iClick調(diào)研社區(qū)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，75.5%的網(wǎng)上求職者有通過(guò)招聘網(wǎng)站發(fā)布的信息來(lái)了解招聘企業(yè)。通過(guò)搜索引擎查詢(xún)與朋友的評(píng)價(jià)也是網(wǎng)上求職者獲得招聘企業(yè)相關(guān)信息的重要途徑。3、用戶(hù)對(duì)招聘企業(yè)信息獲知渠道分析網(wǎng)上求職者在應(yīng)聘某個(gè)職位時(shí)36網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)分析374、網(wǎng)上求職者在求職期內(nèi)訪(fǎng)問(wèn)招聘網(wǎng)站頻率通過(guò)iClick調(diào)研社區(qū)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，網(wǎng)上求職者在求職期內(nèi)每天至少訪(fǎng)問(wèn)一次招聘網(wǎng)站的最多，占37.7%的比例；每周不少于三次的則占70.6%，說(shuō)明網(wǎng)上求職者求職時(shí)對(duì)招聘網(wǎng)站的依賴(lài)程度高。

4、網(wǎng)上求職者在求職期內(nèi)訪(fǎng)問(wèn)招聘網(wǎng)站頻率通過(guò)iClick調(diào)研38網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)分析394、求職者使用網(wǎng)絡(luò)招聘的原因相對(duì)其他媒介來(lái)說(shuō)，互聯(lián)網(wǎng)上擁有海量的信息，招聘網(wǎng)站提供的職位信息其豐富程度遠(yuǎn)非其他招聘渠道可以比擬。通過(guò)iClick調(diào)研社區(qū)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，56.5%的網(wǎng)上求職者認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)招聘職位信息豐富是其使用網(wǎng)絡(luò)招聘的原因之一。此外，網(wǎng)絡(luò)招聘簡(jiǎn)歷投遞過(guò)程簡(jiǎn)潔與網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)間成本低也分別有56.2%、55.9%的網(wǎng)上求職者認(rèn)同?！罢衅钙髽I(yè)相關(guān)信息多”也是促使51.6%的網(wǎng)上求職者選擇網(wǎng)絡(luò)招聘的原因。4、求職者使用網(wǎng)絡(luò)招聘的原因相對(duì)其他媒介來(lái)說(shuō)，互聯(lián)網(wǎng)上擁有海40網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)分析415、網(wǎng)上求職者網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷數(shù)量分布由于網(wǎng)絡(luò)招聘使求職者投遞簡(jiǎn)歷所耗費(fèi)的時(shí)間成本和金錢(qián)成本都較傳統(tǒng)招聘渠道大幅度減少以及投遞簡(jiǎn)歷過(guò)程的便捷性，因此網(wǎng)上求職者在求職時(shí)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)投遞的簡(jiǎn)歷數(shù)量非常之多。通過(guò)iClick調(diào)研社區(qū)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，網(wǎng)上求職者最近一次找工作網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷數(shù)量在6-10份的最多，占到25.6%；而投遞簡(jiǎn)歷數(shù)量在11份以上的網(wǎng)上求職者占了51.8%的比例。5、網(wǎng)上求職者網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷數(shù)量分布由于網(wǎng)絡(luò)招聘使求職者投遞簡(jiǎn)42網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)分析436、網(wǎng)上求職者通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘獲得面試機(jī)會(huì)通過(guò)iClick調(diào)研社區(qū)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，最近一次通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘獲得面試機(jī)會(huì)在4次以上的網(wǎng)上求職者占46.2%，獲得1-3次面試機(jī)會(huì)的也有41.8%，僅有7.5%的網(wǎng)上求職者沒(méi)有得到面試。網(wǎng)絡(luò)招聘以其職位覆蓋面廣、可選擇余地大、靈活性強(qiáng)等特點(diǎn)，越來(lái)越能幫助求職者找到合適的工作崗位。6、網(wǎng)上求職者通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘獲得面試機(jī)會(huì)通過(guò)iClick調(diào)研社44網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)分析45

6、求職者對(duì)網(wǎng)上求職的成效預(yù)期

網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)不僅僅是企業(yè)招募人才的重要途徑，也逐漸發(fā)展成為求職者尋找工作機(jī)會(huì)的主要方式之一。通過(guò)iClick調(diào)研社區(qū)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，55.7%網(wǎng)上求職者認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)招聘基本能讓自己找到工作，也有25.3的網(wǎng)上求職者認(rèn)為通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘完全能夠找到工作。認(rèn)為通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘能找到工作的網(wǎng)上求職者達(dá)到81%。

6、求職者對(duì)網(wǎng)上求職的成效預(yù)期網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)不僅僅是企業(yè)招46網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)分析47謝謝大家!

謝謝大家!

48網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)分析

講師：胡成功網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)分析

講師：胡成49一、網(wǎng)絡(luò)招聘概述一、網(wǎng)絡(luò)招聘概述501、網(wǎng)絡(luò)招聘相關(guān)概念招聘：招聘就是通過(guò)各種信息途徑尋找和確定工作候選人，以重組的質(zhì)量和數(shù)量來(lái)滿(mǎn)足企業(yè)（或組織）的人力資源需求的過(guò)程。招聘工作主要有3個(gè)方面，包括制定招聘計(jì)劃、實(shí)施招聘計(jì)劃、評(píng)估招聘效果。1、網(wǎng)絡(luò)招聘相關(guān)概念招聘：招聘就是通過(guò)各種信息途徑尋找和確51網(wǎng)絡(luò)招聘：網(wǎng)絡(luò)招聘也可稱(chēng)在線(xiàn)招聘或電子招聘（E-Recruiting），是利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)行的招聘活動(dòng)，包括發(fā)布職位信息、收集整理簡(jiǎn)歷、在線(xiàn)面試與在線(xiàn)測(cè)評(píng)等招聘程序。網(wǎng)絡(luò)招聘不僅僅是將傳統(tǒng)的招聘業(yè)務(wù)復(fù)制到網(wǎng)上，而是互動(dòng)的、無(wú)地域限制的、具備遠(yuǎn)程服務(wù)功能的一種全新的招聘方式，它的出現(xiàn)給招聘方式帶來(lái)深刻的變革。

網(wǎng)絡(luò)招聘：網(wǎng)絡(luò)招聘也可稱(chēng)在線(xiàn)招聘或電子招聘（E-Recru52網(wǎng)絡(luò)招聘參與者：包括招聘企業(yè)、招聘網(wǎng)站和求職者。招聘企業(yè)向招聘網(wǎng)站提供企業(yè)招聘信息；招聘網(wǎng)站作為一個(gè)信息中介平臺(tái)，將許多招聘企業(yè)的大量招聘信息進(jìn)行匯總、整理、分類(lèi)后發(fā)布在網(wǎng)站上；求職者通過(guò)瀏覽招聘網(wǎng)站獲得招聘信息，再結(jié)合自身?xiàng)l件與招聘要求進(jìn)行比較，選擇目標(biāo)應(yīng)聘企業(yè)和職位，并將自己的求職信息發(fā)送給招聘企業(yè)。招聘企業(yè)通過(guò)篩選求職者信息，確定面試應(yīng)聘人選，再進(jìn)一步完成招聘計(jì)劃。

網(wǎng)絡(luò)招聘參與者：包括招聘企業(yè)、招聘網(wǎng)站和求職者。招聘企業(yè)向532、網(wǎng)絡(luò)招聘與傳統(tǒng)招聘的比較分析中國(guó)當(dāng)前存在的招聘方式非常多，大致可以分出：現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、報(bào)紙雜志、電視廣播、人才獵頭、熟人推薦、網(wǎng)絡(luò)招聘等。市場(chǎng)咨詢(xún)將網(wǎng)絡(luò)招聘外的其他招聘方式定義為傳統(tǒng)招聘方式，以現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、報(bào)紙招聘廣告、人才獵頭服務(wù)為主要代表。2、網(wǎng)絡(luò)招聘與傳統(tǒng)招聘的比較分析中國(guó)當(dāng)前存在的招聘方式非常多54主要招聘方式比較招聘方式收費(fèi)情況招聘特點(diǎn)招聘效果報(bào)紙廣告12*8CM2600元/次受眾固定、覆蓋面大、影響力強(qiáng)、但效率低篩選過(guò)程煩瑣、效果一般、難招聘到高級(jí)人才現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)300~500元/攤位招聘雙方直接交流、效率較高時(shí)效性強(qiáng)、持續(xù)時(shí)間短、質(zhì)量不高人才獵頭15000~100000元/人針對(duì)性強(qiáng)、高質(zhì)量質(zhì)量高、成招聘本高網(wǎng)絡(luò)招聘2000~100000元不等覆蓋面廣、無(wú)地域限制、宣傳企業(yè)形象、針對(duì)性、持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)成本低、資源利用率高、可選擇余地大、虛假信息較難控制主要招聘方式比較招聘方式收費(fèi)情況招聘特點(diǎn)招聘效果報(bào)紙55網(wǎng)絡(luò)招聘現(xiàn)狀從2003開(kāi)始越來(lái)越多的國(guó)內(nèi)企業(yè)開(kāi)始使用網(wǎng)絡(luò)招聘的服務(wù)，尤其是在2004年，中國(guó)境內(nèi)的世界500強(qiáng)企業(yè)有90％都在使用這種服務(wù)。2005年調(diào)查顯示過(guò)半數(shù)以上的高科技企業(yè)選擇網(wǎng)絡(luò)招聘方式招聘人才。網(wǎng)絡(luò)招聘以其招聘范圍廣，信息量大，可挑選余地大，應(yīng)聘人員素質(zhì)高，招聘效果好，費(fèi)用低獲得了越來(lái)越多的企業(yè)用戶(hù)的認(rèn)可。網(wǎng)絡(luò)招聘不僅得到了很多企業(yè)的認(rèn)可，也得到了越來(lái)越多的求職者的青睞。網(wǎng)上求職者以年輕人居多，并且教育程度比較高，對(duì)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)用也比較頻繁和熟練。2006年，中國(guó)網(wǎng)民數(shù)已達(dá)到1.3億，潛在的網(wǎng)上求職用戶(hù)數(shù)量龐大。網(wǎng)絡(luò)招聘現(xiàn)狀從2003開(kāi)始越來(lái)越多的國(guó)內(nèi)企業(yè)開(kāi)始使用網(wǎng)絡(luò)招聘563、網(wǎng)絡(luò)招聘的特點(diǎn)不受地域限制網(wǎng)絡(luò)招聘的最大優(yōu)勢(shì)就是信息量大、資源豐富。很多大企業(yè)基本上都是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘人才，只有個(gè)別的特殊人才需要通過(guò)其他招聘渠道去挖掘。3、網(wǎng)絡(luò)招聘的特點(diǎn)不受地域限制57企業(yè)招聘成本低

對(duì)招聘企業(yè)來(lái)說(shuō)，投入的人力、資金成本都比較低。企業(yè)參加一次招聘會(huì)叫要支付幾千元的費(fèi)用，而用相同的價(jià)錢(qián)可以把招聘信息在網(wǎng)上發(fā)布一年。另外，在人才交流會(huì)上，參加的求職者數(shù)量本就有限，而招聘企業(yè)只有一個(gè)展位，因此可能會(huì)錯(cuò)過(guò)一些人才，并且現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)的成功率不高。

企業(yè)招聘成本低

對(duì)招聘企業(yè)來(lái)說(shuō)，投入的人力、資金成本都58針對(duì)性強(qiáng)，明顯提高招聘效率

在網(wǎng)絡(luò)招聘，招聘企業(yè)可以通過(guò)系統(tǒng)程序設(shè)定學(xué)歷程度、外語(yǔ)水平、工作經(jīng)驗(yàn)等條件，很快的從數(shù)千份電子簡(jiǎn)歷中篩選出合格人選；另一方面，招聘企業(yè)還能設(shè)定某個(gè)職位的關(guān)鍵條件進(jìn)行搜索，從成千上萬(wàn)的應(yīng)聘者中挑選符合條件的人。這樣節(jié)省了企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人大量的時(shí)間。針對(duì)性強(qiáng)，明顯提高招聘效率

在網(wǎng)絡(luò)招聘，招聘企業(yè)可以通59可以讓工作來(lái)找求職者網(wǎng)絡(luò)招聘提供了讓工作找上求職者的機(jī)會(huì)。很多“被動(dòng)”求職者不去人才市場(chǎng)不去招聘會(huì)，但如果有很好的機(jī)會(huì)也愿意嘗試。求職者可以把自己的簡(jiǎn)歷儲(chǔ)存在招聘網(wǎng)站的人才庫(kù)中，設(shè)定好條件如工作地在上海、網(wǎng)絡(luò)廣告行業(yè)、月薪5000以上等，如果招聘網(wǎng)站的企業(yè)用戶(hù)需要符合這些條件的人才，網(wǎng)站便會(huì)自動(dòng)向招聘企業(yè)推薦?？梢宰尮ぷ鱽?lái)找求職者60信息量大，更新速度塊招聘網(wǎng)站的信息量非常大，隨便一個(gè)招聘網(wǎng)站提供的職位數(shù)量都有可能上萬(wàn)，遠(yuǎn)非現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、報(bào)紙廣告能比。同時(shí)，網(wǎng)絡(luò)招聘信息每天都有更新，求職者可以根據(jù)目標(biāo)職位的要求，對(duì)網(wǎng)上簡(jiǎn)歷快速修改，避免了招聘會(huì)上對(duì)不同職位無(wú)法做相應(yīng)變通的尷尬。招聘企業(yè)也可以隨時(shí)更新招聘信息，快速獲得求職者信息。信息量大，更新速度塊61總的來(lái)說(shuō)，網(wǎng)絡(luò)招聘有招聘范圍廣，無(wú)區(qū)域和時(shí)間限制，高效、快捷，省時(shí)、省力，費(fèi)用低等優(yōu)點(diǎn)；同時(shí)也存在虛假信息、無(wú)效信息多等缺點(diǎn)。總的來(lái)說(shuō)，網(wǎng)絡(luò)招聘有招聘范圍廣，無(wú)區(qū)域和時(shí)間限制，高效、快捷62二、中國(guó)招聘市場(chǎng)情況二、中國(guó)招聘市場(chǎng)情況631、中國(guó)招聘市場(chǎng)及細(xì)分市場(chǎng)規(guī)模2002年至2006年中國(guó)招聘市場(chǎng)繼續(xù)將保持平穩(wěn)增長(zhǎng)，市場(chǎng)規(guī)模增長(zhǎng)速度呈加速度增長(zhǎng)趨勢(shì)，據(jù)市場(chǎng)咨詢(xún)預(yù)計(jì)，2006年中國(guó)招聘市場(chǎng)規(guī)模達(dá)到51.2億元，比2005年增長(zhǎng)了11.8%。1、中國(guó)招聘市場(chǎng)及細(xì)分市場(chǎng)規(guī)模2002年至2006年中國(guó)招聘64網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)分析65當(dāng)前招聘方式有現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)（人才交流市場(chǎng)）、報(bào)紙雜志、電視廣播、人才獵頭、熟人推薦、網(wǎng)絡(luò)招聘等。市場(chǎng)咨詢(xún)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2005年中國(guó)招聘市場(chǎng)各細(xì)分行業(yè)中，報(bào)紙、人才交流市場(chǎng)、網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭/電視/廣播等其他的市場(chǎng)規(guī)模分別為23.7億、11.8億、8.0億、2.3億。其中報(bào)紙類(lèi)招聘市場(chǎng)規(guī)模比例為51.7%,人才交流市場(chǎng)規(guī)模比例為25.8%，網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)規(guī)模比例為17.5%。當(dāng)前招聘方式有現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)（人才交流市場(chǎng)）、報(bào)紙雜志、電視廣播66網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)分析672、中國(guó)招聘市場(chǎng)規(guī)模預(yù)測(cè)

市場(chǎng)咨詢(xún)通過(guò)對(duì)招聘市場(chǎng)的研究及行業(yè)深度訪(fǎng)談結(jié)果認(rèn)為，未來(lái)中國(guó)招聘市場(chǎng)規(guī)模仍將繼續(xù)增長(zhǎng)，預(yù)計(jì)2007年中國(guó)招聘市場(chǎng)規(guī)模將達(dá)到58.2億，在2006年基礎(chǔ)上繼續(xù)增長(zhǎng)14%，至2010年中國(guó)招聘市場(chǎng)規(guī)模有望達(dá)到100億。2、中國(guó)招聘市場(chǎng)規(guī)模預(yù)測(cè)市場(chǎng)咨詢(xún)通過(guò)對(duì)招聘市場(chǎng)的研究及行業(yè)68網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)分析693、中國(guó)招聘市場(chǎng)情況小結(jié)傳統(tǒng)的招聘方式依然占據(jù)了中國(guó)招聘市場(chǎng)絕大部分的份額，報(bào)紙招聘廣告和現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)（人才交流市場(chǎng)）在今后很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)仍舊是主流的招聘方式，其中報(bào)紙招聘廣告市場(chǎng)規(guī)模保持增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，但其所占總的招聘市場(chǎng)份額變化不大。而現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)（人才交流市場(chǎng)）和人才獵頭等市場(chǎng)規(guī)模有所縮減，占總的招聘市場(chǎng)份額下滑。3、中國(guó)招聘市場(chǎng)情況小結(jié)傳統(tǒng)的招聘方式依然占據(jù)了中國(guó)招聘市場(chǎng)70網(wǎng)絡(luò)招聘的市場(chǎng)規(guī)模增長(zhǎng)速度最快，占據(jù)的市場(chǎng)份額持續(xù)擴(kuò)大，并且這種增長(zhǎng)趨勢(shì)在未來(lái)幾年內(nèi)將繼續(xù)保持下去。網(wǎng)絡(luò)招聘在搶占了部分傳統(tǒng)招聘市場(chǎng)份額的同時(shí)也促進(jìn)了招聘市場(chǎng)總體規(guī)模的增加市場(chǎng)咨詢(xún)認(rèn)為，網(wǎng)絡(luò)招聘在招聘市場(chǎng)的地位越來(lái)越重要，未來(lái)市場(chǎng)規(guī)模不可小覷。與世界發(fā)達(dá)國(guó)家相比，目前中國(guó)招聘企業(yè)在人才招聘方面的投入還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。隨著經(jīng)濟(jì)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，中國(guó)招聘市場(chǎng)規(guī)模也將以穩(wěn)定的增長(zhǎng)速度不斷擴(kuò)大，招聘市場(chǎng)的潛力巨大。網(wǎng)絡(luò)招聘的市場(chǎng)規(guī)模增長(zhǎng)速度最快，占據(jù)的市場(chǎng)份額持續(xù)擴(kuò)大，并且711.中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)情況分析4.1.1、近年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)規(guī)模從1999年人才招聘網(wǎng)站迅速切入人才市場(chǎng)，拓展了廣闊的生存發(fā)展空間。截至到2005年底，中國(guó)已建成人才招聘網(wǎng)站近2000家，PV總量達(dá)30億以上，招聘網(wǎng)站的專(zhuān)業(yè)化程度大大提高。中國(guó)各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展的差距、人才素質(zhì)的差別、人才觀(guān)念的差異使得中國(guó)人才市場(chǎng)對(duì)人才服務(wù)的需求不盡相同，報(bào)紙、招聘會(huì)、招聘網(wǎng)站、人才獵頭以及中介等多種招聘形式長(zhǎng)時(shí)間共存。21世紀(jì)人才最重要已經(jīng)成為人們的共識(shí)，企業(yè)在招賢納士方面都不惜重金。2006年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)處于成長(zhǎng)期，市場(chǎng)規(guī)模繼續(xù)增長(zhǎng)，據(jù)市場(chǎng)咨詢(xún)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2006年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)規(guī)模預(yù)計(jì)將達(dá)到11.5億元，比2005年增長(zhǎng)了43.8%。1.中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)情況分析4.1.1、近年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)722.近年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘?jìng)€(gè)人用戶(hù)規(guī)模2006年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘用戶(hù)規(guī)模保持高速增長(zhǎng)，據(jù)咨詢(xún)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2006年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘用戶(hù)規(guī)模預(yù)計(jì)將達(dá)到1730萬(wàn)人，在2005年1130萬(wàn)人基礎(chǔ)上繼續(xù)增長(zhǎng)53%。2.近年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘?jìng)€(gè)人用戶(hù)規(guī)模2006年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘用戶(hù)規(guī)73網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)分析742005年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘用戶(hù)在網(wǎng)民中的比例據(jù)咨詢(xún)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2006年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘用戶(hù)規(guī)模達(dá)到1730萬(wàn)人，網(wǎng)絡(luò)招聘用戶(hù)規(guī)模占網(wǎng)民規(guī)模比例為12.8%，比2005年增長(zhǎng)了2.6%。自2002年至2006年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘用戶(hù)占網(wǎng)民規(guī)模比例逐步擴(kuò)大，從4.6%增長(zhǎng)至12.8%。2005年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘用戶(hù)在網(wǎng)民中的比例據(jù)咨詢(xún)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，75網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)分析76中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘?jìng)€(gè)人用戶(hù)規(guī)模預(yù)測(cè)市場(chǎng)咨詢(xún)通過(guò)對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)的研究及行業(yè)深度訪(fǎng)談結(jié)果認(rèn)為，未來(lái)五年內(nèi)中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘?jìng)€(gè)人用戶(hù)規(guī)模仍將繼續(xù)增長(zhǎng)，但增長(zhǎng)幅度將逐漸減小。預(yù)計(jì)2007年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘?jìng)€(gè)人用戶(hù)規(guī)模將接近2500萬(wàn)人，比2006年增長(zhǎng)43%，至2010年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘?jìng)€(gè)人用戶(hù)規(guī)模將達(dá)到5730萬(wàn)人。中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘?jìng)€(gè)人用戶(hù)規(guī)模預(yù)測(cè)市場(chǎng)咨詢(xún)通過(guò)對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)的研究77網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)分析78四.中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘?jìng)€(gè)人用戶(hù)需求分析四.中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘?jìng)€(gè)人用戶(hù)需求分析791、網(wǎng)上求職者對(duì)各招聘渠道看法通過(guò)iClick調(diào)研社區(qū)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，網(wǎng)上求職者認(rèn)為無(wú)論是從獲得招聘信息量上還是從獲得面試機(jī)會(huì)多少上來(lái)看，網(wǎng)絡(luò)招聘都是最好的求職方式。其中79.9%的網(wǎng)上求職者認(rèn)為通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘可以獲得最多的招聘信息，認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)招聘使其獲得最多面試機(jī)會(huì)的網(wǎng)上求職者也占53.6%，均遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)其他招聘方式。網(wǎng)絡(luò)招聘模式的信息量雖然已經(jīng)獲得用戶(hù)的認(rèn)可，但從數(shù)據(jù)上我們也可以看出，網(wǎng)絡(luò)招聘的信息量和獲得面試機(jī)會(huì)的差距還是很大，用戶(hù)還是有提高網(wǎng)絡(luò)招聘面試機(jī)會(huì)的需求存在。1、網(wǎng)上求職者對(duì)各招聘渠道看法通過(guò)iClick調(diào)研社區(qū)調(diào)查數(shù)80網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)分析812、網(wǎng)站招聘用戶(hù)其他招聘渠道需求分析從網(wǎng)民除網(wǎng)絡(luò)招聘外其他招聘渠道的需求情況看，報(bào)紙招聘和人才市場(chǎng)的需求最為明顯。從用戶(hù)選擇招聘渠道的情況來(lái)看，網(wǎng)絡(luò)招聘與報(bào)紙招聘具有天然的親和力；在目前網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)中，例如51job的網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站都有提供用戶(hù)報(bào)紙招聘信息的渠道，在滿(mǎn)足用戶(hù)網(wǎng)絡(luò)招聘的需求外，也同時(shí)滿(mǎn)足了用戶(hù)報(bào)紙招聘的需求2、網(wǎng)站招聘用戶(hù)其他招聘渠道需求分析從網(wǎng)民除網(wǎng)絡(luò)招聘外其他招82網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)分析833、用戶(hù)對(duì)招聘企業(yè)信息獲知渠道分析網(wǎng)上求職者在應(yīng)聘某個(gè)職位時(shí)，通常需要詳細(xì)了解招聘企業(yè)的相關(guān)信息比如外界對(duì)企業(yè)的評(píng)價(jià)、企業(yè)的招聘文化、企業(yè)的各項(xiàng)制度等等，做到知己知彼從容應(yīng)對(duì)面試。通過(guò)iClick調(diào)研社區(qū)調(diào)查數(shù)據(jù)