大學(xué)生求職面試禮儀

第大學(xué)生求職面試禮儀(1)一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準(zhǔn)備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，一定要牢記面試的時間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)适嬖嚨臅r機(jī)。

(2)進(jìn)入面試場合時不要緊張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動作要輕，以沉著、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱照應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應(yīng)道聲.;謝謝.。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應(yīng)詢問.;還有什么要問的嗎.，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說.;再見.。

(3)對用人單位的問題要逐一答復(fù)。對方給你介紹情況時，要認(rèn)真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問、答話。答復(fù)主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否那么會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復(fù)。當(dāng)不能答復(fù)某一問題時，應(yīng)如實(shí)告訴用人單位，模糊其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致面試失敗。對重復(fù)的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。

(4)在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時，答復(fù)誰的問題，你的目光就應(yīng)注視誰，并應(yīng)適時地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，沖動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反響，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。

求職指導(dǎo)：談話交往的禮儀

在商務(wù)交往中，對商務(wù)人員的口才有很高的要求。商務(wù)人員不一定要伶牙俐齒，妙語連珠，但必須具有良好的邏輯思維能力、清晰的語言表達(dá)能力，必須在克己敬人、“寸土必爭〞的前提下，在談話之中保持自己應(yīng)有的風(fēng)度，始終以禮待人。有道是，“有‘禮’走遍天下〞，在談話之中也是如此。

平心而論，要符合上面那些要求，不是一件很容易的事。不過不要緊，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)掌握一些談話的技巧，對商務(wù)人員在商務(wù)交往之中搞好人際關(guān)系，定然大有幫助。

談話的技巧，具有極強(qiáng)的可操作性，而且需要針對不同的人與事，來加以靈活地運(yùn)用。

例如，當(dāng)有一位朋友不邀而至，貿(mào)然闖進(jìn)了您的寫字間，而您實(shí)在難用很長的時間與之周旋時，如果直接告之對方“來的不是時候〞，或?qū)χ異鄞畈焕恚己芸赡艿米锶恕?/p>

其實(shí)，只要用委婉一些的語言，一樣可以暗示對方應(yīng)盡早離去，而且還不至于使其難堪?？梢栽谝娒嬷酰幻嬲嬲\地對其表示歡送，一面婉言相告：“我本來要去參加公司的例會，可您這位稀客駕到，我豈敢怠慢。所以專門告假五分鐘，特來跟您敘一敘。〞這句話的“話外音〞，乃是暗示對方：“只能談五分鐘時間〞，但因說得不失敬意，在對方的耳中就要中聽多了。

又如，一位來企業(yè)參觀的外商，假設(shè)突然向您問起了我方的產(chǎn)量，產(chǎn)值一類原本不宜問到的問題，告之以“無可奉告〞固然能行，卻也有可能使對方無地自容。

此時此刻，完全可以運(yùn)用適當(dāng)?shù)恼勗捈记桑昧硗獾姆绞絹肀磉_(dá)“無可奉告〞之意。比方說：“董事會讓我們生產(chǎn)多少，就生產(chǎn)多少〞。“有多大生產(chǎn)能力，就生產(chǎn)多少〞?！澳苜u出去多少產(chǎn)品，就能創(chuàng)造多大產(chǎn)值〞?！耙荒旰土硪荒陝?chuàng)造的產(chǎn)值，往往不盡相同〞。面對這種照顧對方情緒的“所答非所問〞，對方但凡識相，定會知難而退。

下面，就介紹一些商界人士皆應(yīng)運(yùn)用自如的說話技巧。

其一，應(yīng)酬與問候。

應(yīng)酬者，應(yīng)酬之語是也。問候，也就是人們相逢之際所打的招呼，所問的安好。在多數(shù)情況下，二者應(yīng)用的情景都比擬相似，都是作為交談的“開場白〞來被使用的。從這個意義講，二者之間的界限常常難以確定。

應(yīng)酬的主要的用途，是在人際交往中打破僵局，縮短人際距離，向交談對象表示自己的敬意，或是借以向?qū)Ψ奖硎緲酚谂c之結(jié)交之意。所以說，在與他人見面之時，假設(shè)能選用適當(dāng)?shù)膽?yīng)酬語，往往會為雙方進(jìn)一步的交談，做好良好的鋪墊。

反之，在本該與對方應(yīng)酬幾句的時刻，反而一言不發(fā)，那么是極其無禮的。

當(dāng)被介紹給他人之后，應(yīng)當(dāng)跟對方應(yīng)酬。假設(shè)只向他點(diǎn)點(diǎn)頭，或是只握一下手，通常會被理解為不想與之深談，不愿與之結(jié)交。

碰上熟人，也應(yīng)當(dāng)跟他應(yīng)酬一兩句。假設(shè)視假設(shè)不見，不置一辭，難免顯得自己妄自尊大。

在不同時候，適用的應(yīng)酬語各有特點(diǎn)。

跟初次見面的人應(yīng)酬，最標(biāo)準(zhǔn)的說法是：“您好!〞“很快樂能認(rèn)識你〞?！耙姷侥浅s幸〞。

比擬文雅一些的話，可以說：“久仰〞，或者說：“幸會〞。

要想隨便一些，也可以說：“早聽說過您的大名〞、“某某人經(jīng)常跟我談起您〞，或是“我早就拜讀過您的大作〞、“我聽過您作的報告〞，等等。

跟熟人應(yīng)酬，用語那么不妨顯得親切一些，具體一些?？梢哉f“好久沒見了〞、“又見面了〞，也可以講：“您氣色不錯〞、“您的發(fā)型真棒〞，“您的小孫女好可愛呀〞、“今天的風(fēng)真大〞、“上班去嗎?〞

應(yīng)酬語不一定具有實(shí)質(zhì)性內(nèi)容，而且可長可短，需要因人、因時、因地而異，但它卻不能不具備簡潔、友好與尊重的特征。

應(yīng)酬語應(yīng)當(dāng)刪繁就簡，不要過于程式化，像寫八股文。例如，兩人初次見面，一個說：“久聞大名，如雷貫耳，今日得見，三生有幸〞，另一個那么道：“豈敢，豈敢廣搞得像演出古裝戲一樣，就大可不必了。

應(yīng)酬語應(yīng)帶有友好之意，敬重之心。既不容許敷衍了事般地打哈哈，也不可用以戲弄對方?！皝砹栓?，“瞧你那德性〞，“喂，你又長膘了〞，等等，自然均應(yīng)禁用。

問候，多見于熟人之間打招呼。西方人愛說：“嗨〞中國人那么愛問“去哪兒〞、“忙什么〞、“身體怎么樣〞、“家人都好吧?〞

在商務(wù)活動中，也有人為了節(jié)省時間，而將應(yīng)酬與問候合二為一，以一句“您好〞，來一了百了。

問候語具有非常鮮明的民俗性、地域性的特征。比方，老北京人愛問別人：“吃過飯了嗎?〞其實(shí)質(zhì)就是“您好!〞您要是答以“還沒吃〞，意思就不大對勁了。假設(shè)以之間候南方人或外國人，常會被理解為：“要請我吃飯〞、“挖苦我不具有自食其力的能力〞、“多管閑事〞、“沒話找話〞，從而引起誤會。

在阿拉伯人中間，也有一句與“吃過飯沒有〞異曲同工的問候語：“牲口好嗎?〞您可別生氣，人家這樣問候您，絕不是拿您當(dāng)牲口，而是關(guān)心您的經(jīng)濟(jì)狀況如何。在以游牧為生的阿拉伯人中間，還有什么比牲口更重要的呢?問您“牲口好嗎?〞確實(shí)是關(guān)心您的日子過得怎么樣。

為了防止誤解，統(tǒng)一而標(biāo)準(zhǔn)，商界人士應(yīng)以“您好〞、“忙嗎〞為問候語，最好不要亂說。

牽涉到個人私生活、個人禁忌等方面的話語，最好別拿出來“獻(xiàn)丑〞。例如，一見面就問候人家“跟朋友吹了沒有〞，或是“現(xiàn)在還吃不吃中藥〞，都會令對方反感至極。

其二，稱贊與感謝。

什么樣的人最招人喜歡?答案是有的：懂得贊美別人的人，最是招人喜歡。

什么樣的人最有禮貌?答案也是有的：得到他人幫助后，知道及時表示感謝的人最有禮貌。

稱贊與感謝，都有一定的技巧。如下加遵守，自行其事，不但可能會顯得虛偽，而且還可能會詞不達(dá)意，招致誤解。

比方，贊美旁人：“您今天穿的這件衣服，比前天穿的那件衣服好看多了〞，或是“去年您拍的那張照片，看上去您多么年輕呀〞，都是用“詞〞不當(dāng)?shù)牡湫屠?。前者有可能被理解為指?zé)對方“前天穿的那件衣服〞太差勁，不會穿衣服;后者那么有可能被理解為是在向?qū)Ψ桨凳荆耗系谜婵?您現(xiàn)在看上去可一點(diǎn)兒也不年輕了。您說，講這種廢話是不是還不如免開尊口呢?

贊美別人，應(yīng)有感而發(fā)，誠摯中肯。因?yàn)樗c拍馬屁，阿諛奉承，終究是有所區(qū)別的。

贊美別人的第一要那么，就是要實(shí)事求是，力戒虛情假意，亂給別人戴高帽子?？洫勔晃徊坏?0歲的女士“顯得真年輕〞，還說得過去;要用它來恭維一位氣色不佳的80歲的老太太，就過于做作了。離開真誠二字，贊美將毫無意義。

有位西方學(xué)者說：面對一位真正美麗的姑娘，才能夸她“漂亮〞。面對相貌平平的姑娘，稱道她“氣質(zhì)甚好〞，方為得體。而“很有教養(yǎng)〞一類的贊語，那么只能用來對長相實(shí)在無可稱道的姑娘講。

他的話講得雖然有些率直，但卻道出贊美別人的第二要那么：需要因人而異。男士喜歡別人稱道他幽默幽默，很有風(fēng)度。女士渴望別人注意自己年輕、漂亮。老年人樂于別人欣賞自己知識豐富，身體保養(yǎng)好。孩子們愛聽別人表揚(yáng)自己聰明，懂事。適當(dāng)?shù)氐莱鏊藘?nèi)心之中渴望獲得的贊賞，適得其所，善莫大焉。這種“理解〞，最受歡送。

贊美別人的第三要那么，是話要說得自自然然，不露痕跡，不要聽起來過于生硬，更不能“一視同仁，千篇一律〞。

當(dāng)著一位先生的夫人之面，突然對后者來上一句：“您很有教養(yǎng)〞，會讓人摸不清頭腦?？梢敲髅髦肋@位先生的領(lǐng)帶是其夫人“欽定〞的，再夸上一句：“某先生，您這條領(lǐng)帶真棒!〞那就會產(chǎn)生截然不同的“收益〞。

求職指導(dǎo)：職場禮儀要知道避做職場最討厭的人

工作做的漂亮的同時也是需要同事們的尊重的，只要你想要工作更加順利，那么職場禮儀是一定要知道的，千萬不要做職場上最為討厭的人。

不會發(fā)電子郵件的人做為新時代的人，誰不會發(fā)電子郵件呢?如果你總是濫用“緊急〞標(biāo)簽的話，不必要的抄寫別人、讓人莫名其妙的主題，或是把重要的信息放在信件最后。那么你就是不會發(fā)郵件的人。每個人上班都會有大量需要處理的郵件，沒必要卻發(fā)些工作無關(guān)，沒有必要的信息惹人煩，另外，為了讓你接收郵件更好處理，千萬不要忘了在主題欄上填寫適當(dāng)?shù)闹黝}。

可愛過頭的人你的辦公桌布置的是不是像個十來歲的小女孩的臥室呢?你的電子郵件上是不是總是附帶著一張貓咪的照片?在十二月份的時候你會穿著帶有圣誕裝飾的衣服去上班呢?你的頭上是不是總有ING的頭飾呢?如果是這樣，小編建議你比旁人更加倍的努力工作，如此才能證明你的專業(yè)性。

在辦公前吃個不停辦公室里并不是只有你一個人在工作，就餐最好還是不要在辦公桌前解決，要注意一些辦公室用餐禮儀，不要吃些氣味太重的食物，也不要在吃東西的時候發(fā)出很大的聲音，如果你要吃零食，最好不要吃些卡嚓卡嚓的東西，如薯片、瓜子之類的。懶家伙看看周圍的辦公桌，是不是只有你的辦公桌是亂做一團(tuán)的。你用完的各種杯子是不是就在手邊?前天吃剩的香蕉皮、蘋果核是不是在垃圾桶里發(fā)出異味了?別犯懶，趕緊收拾吧!別讓你的同事在心里對你產(chǎn)生怨懟，多注意些職場禮儀。

求職指導(dǎo)：要辭職？談話如何開始

你不必成為職場培訓(xùn)師或資深的人員就該了解你并不想要在辭職后過河拆橋。但是，如果你考慮跳槽，你可能會把談話弄糟?？赡軙殡y--或更糟，可能會有沖突也可能損害你的聲譽(yù)?

好消息是在大多數(shù)情況下都不會像20某某年的電影《在云端》中所描繪的那樣有戲劇性的場面。如果你苦苦尋找適宜的措辭，可以用下面專家提供的一些開頭方式。

安排預(yù)約。讓你的經(jīng)理為這次談話感到措手不及，只會讓事情以一個不好的方式開始。相反，在他們的行事歷上添加上這次談話，這樣你就能表達(dá)出你所想要說的事情，給她或他時間來處理問題，來自華盛頓的管理參謀約翰海恩斯三世(JohnHaynessIII)說。

表達(dá)你的謝意。位于紐約的城市就業(yè)效勞的金伯利施耐德曼(KimberlySchneiderman)說一句誠懇的“感謝您給我了工作的時機(jī)〞對你是有很大幫助的。她還建議說一些像是“我非常重視我在這邊獲得的經(jīng)驗(yàn)。能夠?yàn)槠髽I(yè)目標(biāo)作出奉獻(xiàn)，開展自己的專業(yè)技能，總體來說對于進(jìn)入這個行業(yè)來說是非常有益的。我很感謝。〞這類的話。

防止討論無關(guān)的細(xì)節(jié)。這可能包括你的新公司以及你的職位?！跋喾匆f，‘我接下來尋找的是一個比擬適合我正在調(diào)整的職業(yè)目標(biāo)的工作時機(jī)。一旦我定下來新的職位了，我會很快樂的跟您分享我的新公司的信息的，’〞施耐德曼建議說。這會防止讓這個談話拖得比它其實(shí)需要的更長時間--而且會有令人感到不舒服的可能性。

分享你為了交接工作而做的事情。防止過河拆橋的最正確方式是你的離開能盡可能讓留下來接手你的工作的人感到輕松。這就是為什么《根本性能評估手冊》的作者莎朗阿姆斯特朗(SharonArmstrong)會建議要說，“我正在整理完成我的所有工程，并會對每個狀態(tài)留下詳細(xì)的注釋。如果遇到什么問題隨時給我打電話。〞

關(guān)注積極的一面。位于馬薩諸塞州的研究生職業(yè)培訓(xùn)公司的創(chuàng)始人克里斯汀博爾贊(ChristineBolzan)說要使用“問題不在你，是我的錯〞這樣的語句。“關(guān)注談話中擺在你面前的時機(jī)，了解為什么那是你職業(yè)生涯和繼續(xù)開展的一次最正確的行動，〞博爾贊建議說?！胺乐褂懻撆c公司、老板和同事之間的負(fù)面經(jīng)歷。〞發(fā)泄出來可能會讓你暫時感到舒暢，但是這其實(shí)是過河拆橋的一種表現(xiàn)。(請注意，這與在最后階段的離職談話中提出建設(shè)性意見是不同的。)

感謝你的同事。雖然你只需要向你的老板和人力資源的人報告就可以了，但你還是要以適當(dāng)?shù)姆绞礁愕耐聜冋f再見。“在你離開之前，確保一定要親自去跟那些一路以來幫助過你的同事們道謝。這不僅是為了維護(hù)良好的人際關(guān)系網(wǎng)，也是對其他人的肯定和鼓勵，并讓他們了解他們不僅讓你的職業(yè)生涯有所不同，也讓你的整個人生變得不同，〞海恩斯說。

求職指導(dǎo)：面試禮儀：面試過程中請不要做這些

面試過程中，良好的肢體語言可以給面試官留下好印象。但是不適當(dāng)?shù)呐e動也會給面試官留下不好的形象。提醒大家，以下舉動最好不做。

1、邊說話邊拽衣角

求職者在面談時，由于緊張或不適應(yīng)，無意間會拽衣角或擺弄紐扣。這個小動作很容易讓考官看出你的緊張焦慮，給人留下不成熟、急躁的印象。

2、翹二郎腿或兩手交叉于胸前

不停地輪換交叉雙腿，是不耐煩的表現(xiàn)，而一直蹺著二郎腿那么會讓考官覺得你沒有禮貌。如果再把兩手交叉放在胸前，那就表達(dá)出了拒絕或否決的心情。

因此，求職時一定要注意坐姿端正，雙腳平放，放松心情。給予面試官良好的第一印象，如果實(shí)在是太緊張，可以深呼吸，想清楚要說的內(nèi)容再慢慢道來。

3、撥弄頭發(fā)

頻繁用手拂拭額前的頭發(fā)，會透露出你的敏感和神經(jīng)質(zhì)，還會令人產(chǎn)生不被尊重的感覺。為防止這種習(xí)慣影響到面試的結(jié)果，求職者最好將長發(fā)扎起來，或?qū)㈩^發(fā)梳理整齊，這樣既顯得精神又能防止不經(jīng)意間撥弄頭發(fā)。

4、夸張的肢體動作

面試時適當(dāng)?shù)氖謩菽軒椭愀玫仃U釋自己的觀點(diǎn)，不過動作太過活潑、夸張那么會給人留下不穩(wěn)重的印象。因此，面試時應(yīng)以平穩(wěn)、平實(shí)的態(tài)度為原那么。

5、眼神飄忽

面試時兩眼到處亂瞄，容易讓主考官覺得這是一位沒有平安感、對任何事都不抱有信任感的應(yīng)試者。最好的方法是面帶微笑，眼睛看著談話者，同時頭微微傾斜。

6、不停地看表

不管是在面談或與人交談時，不停地看時間，會讓人產(chǎn)生壓迫感。因此，求職者要把握好時間，千萬不要頻繁看表。

提醒，面試的小舉動會出賣你的心思，面試官還可以通過這個你的肢體語判斷你的性格

求職指導(dǎo)：職場人際:辦公室交往巧妙利用心理效應(yīng)

首因效應(yīng)

首因效應(yīng)在人際交往中對人的影響較大，是交際心理中較重要的名詞。人與人第一次交往中給人留下的印象，在對方的頭腦中形成并占據(jù)著主導(dǎo)地位，這種效應(yīng)即為首因效應(yīng)。我們常說的“給人留下一個好印象〞，一般就是指的第一印象，這里就存在著首因效應(yīng)的作用。因此，在交友、招聘、求職等社交活動中，我們可以利用這種效應(yīng)，展示給人一種極好的形象，為以后的交流打下良好的根底。當(dāng)然，這在社交活動中只是一種暫時的行為，更深層次的交往還需要您的硬件完備。這就需要你加強(qiáng)在談吐、舉止、修養(yǎng)、禮節(jié)等各方面的素質(zhì)，不然那么會導(dǎo)致另外一種效應(yīng)的負(fù)面影響，那就是近因效應(yīng)。

近因效應(yīng)

近因效應(yīng)與首因效應(yīng)相反，是指交往中最后一次見面給人留下的印象，這個印象在對方的腦海中也會存留很長時間。多年不見的朋友，在自己的腦海中的印象最深的，其實(shí)就是臨別時的情景;一個朋友總是讓你生氣，可是談起生氣的原因，大概只能說上兩、三條，這也是一種近因效應(yīng)的表現(xiàn)。利用近因效應(yīng)，在與朋友分別明，給予他良好的祝福，你的形象會在他的心中美化起來。有可能這種美化將會影響你的生活，因?yàn)?，你有可能成為一種“光環(huán)〞人物，這就是光環(huán)效應(yīng)。

光環(huán)效應(yīng)

當(dāng)你對某個人有好感后，就會很難感覺到他的缺點(diǎn)存在，就像有一種光環(huán)在圍繞著他，你的這種心理就是光環(huán)效應(yīng)?！扒槿搜劾锍鑫魇┄暎槿嗽谙鄳俚臅r候，很難找到對方的缺點(diǎn)，認(rèn)為他的一切都是好的，做的事都是對的，就連別人認(rèn)為是缺點(diǎn)的地方，在對方看來也是無所謂，這就是種光環(huán)效應(yīng)的表現(xiàn)。光環(huán)效應(yīng)有一定的負(fù)面影響，在這種心理作用下，你很難分辨出好與壞、真與偽，容易被人利用。所以，我們在社交過程中，“害人之心不可有，防人之心不可無〞，具備一定的設(shè)防意識，即人的設(shè)防心理。

設(shè)防心理

在兩個人獨(dú)處的時候，我們