工程員工制度15篇

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名目

【第1篇】某酒店工程部員工規(guī)章制度

為了加強員工管理與規(guī)范員工行為,工程部特制定以下規(guī)章制度,盼望能嚴格遵守。

1、上班期間不允許看與工作無關的報紙、雜志等刊物。

2、上班期間必需穿工服。

3、全部機房,除了值班人員,其他外人不得入內。

4、外出修理,必需鎖門。

5、全部機房,床單、被褥每周清洗一次。

6、全部機房內除了工作服和毛巾外不允許有其他任何物品,如有其他物品,找不到仆人,扔掉。

7、電工值班時,每天9:00—11:00檢查酒店內部(除大堂天花)全部燈泡;每晚檢查大堂天花、外圍膠管燈和霓虹燈,如發(fā)覺不亮,電話聯(lián)系修理單位;每晚檢查全部外圍燈,如發(fā)覺不亮注明其次天修理。

8、客人有緊急事情時,不用下修理單,必需盡快修理。

9、長白班下班后,主管外出修理通知總機人員其所去方向,員工外出修理通知主管其所去方向。

以上規(guī)章制度,違者過失單一張。

【第2篇】某工程員工傷亡事故報告制度

第一條為了保證多職工因公傷亡事故紀實、精確?????地進行報告、調查、處理和制定并實行防范措施,確保平安生產,依據(jù)2022年6月1新頒布的《生產平安事故報告和調查處理條例》制定本規(guī)定。

其次條凡本(分)公司職工在生產區(qū)域內發(fā)生的與生產或工作有關的工傷事故報告、調查、處理的適用本制度。

第三條工傷事故是指職工在勞動過程中發(fā)生的人身損害、急性中毒事故。

第四條據(jù)生產平安事故(以下簡稱事故)造成的人員傷亡或者直接經濟損失,事故一般分為以下等級:

(一)特殊重大事故,是指造成30人以上死亡,或者100人以上重傷(包括急性工業(yè)中毒,下同),或者1億元以上直接經濟損失的事故;

(二)重大事故,是指造成10人以上30人以下死亡,或者50人以上100人以下重傷,或者5000萬元以上1億元以下直接經濟損失的事故;

(三)較大事故,是指造成3人以上10人以下死亡,或者10人以上50人以下重傷,或者1000萬元以上5000萬元以下直接經濟損失的事故;

(四)一般事故,是指造成3人以下死亡,或者10人以下重傷,或者1000萬元以下直接經濟損失的事故。國務院平安生產監(jiān)督管理部門可以會同國務院有關部門,制定事故等級劃分的補充性規(guī)定。

本條第一款所稱的'以上'包括本數(shù),所稱的'以下'不包括本數(shù)。

第五條職工發(fā)生傷亡事故后,最早發(fā)覺者,應馬上向直接領導報告,直接領導接到報告后,應用電話、傳真或其他快速方法將事故狀況報告公司平安管理部門、主管經理;公司視損害程度分別報告關部門。

(一)特殊重大事故、重大事故逐級上報至國務院平安生產監(jiān)督管理部門和負有平安生產監(jiān)督管理職責的有關部門;

(二)較大事故逐級上報至省、自治區(qū)、直轄市人民政府平安生產監(jiān)督管理部門和負有平安生產監(jiān)督管理職責的有關部門;

(三)一般事故上報至設區(qū)的市級人民政府平安生產監(jiān)督管理部門和負有平安生產監(jiān)督管理職責的有關部門。

事故報告應當準時、精確?????、完整,任何單位和個人對事故不得遲報、漏報、謊報或者瞞報。事故調查處理應當堅持實事求是、敬重科學的原則,準時、精確?????地查清事故經過、事故緣由和事故損失,查明事故性質,認定事故責任,總結事故教訓,提出整改措施,并對事故責任者依法追究責任。

第六條對已發(fā)生的事故的報告

一、輕傷事故:由項目經理負責組織調查,分公司派員參與。查清事故緣由,確定事故責任,提出事有意見,填寫《傷亡事故登記表》將登記報表準時報到公司。

二、重傷事故:由分公司負責人組織調查組(包括工會、平安、技術等負責人),公司平安管理部門派員參與。查清事故緣由,確定事故責任,提出處理看法,擬定整改措施。由分公司填寫《職工死亡、重傷事故調查報告書》與事故發(fā)生后10日內報公司,公司呈報市建筑安檢站。

三、死亡事故:公司會同市主管部門、勞動工會等有關部門進行調查。調查組必需對事故現(xiàn)場進行勘查,拍照或錄像。收集傷亡事故當事人和現(xiàn)場有關人員的陳述和證言,索取有關當事人、生產、技術和診斷資料。分析事故緣由,查清事故責任,擬定整改方案,提出處理看法。分公司填寫《職工死亡、重傷事故調查報告書》與事故發(fā)生后20日內報公司。公司呈報市勞動局和上級主管部門。

四、《職工死亡、重傷事故調查報告書》因故不能按時填報時,事故單位應申明理由,由公司報請市勞動局及主管部門同意后方可延期填報。

第七條項目部、分公司、公司對已發(fā)生的事故要本著實事求是的態(tài)度進行嚴厲?仔細、準時、精確?????地寫調查報告。

報告事故應當包括下列內容:

(一)事故發(fā)生單位概況;

(二)事故發(fā)生的時間、地點以及事故現(xiàn)場狀況;

(三)事故的簡要經過;

(四)事故已經造成或者可能造成的傷亡人數(shù)(包括下落不明的人數(shù))和初步估量的直接經濟損失;

(五)已經實行的措施;

(六)其他應當報告的狀況。

事故報告后消失新狀況的,應當準時補報。

自事故發(fā)生之日起30日內,事故造成的傷亡人數(shù)發(fā)生變化的,應當準時補報。

第八條發(fā)生事故的單位領導和現(xiàn)場人員必需嚴格愛護好現(xiàn)場。如因搶救負傷人員或防止事故擴大而必需移動現(xiàn)場設備、設施時,現(xiàn)場領導和現(xiàn)場人員要共同負責弄清現(xiàn)場狀況,作出標記,表明數(shù)據(jù),并劃出事故的現(xiàn)場圖。

對有意破壞、偽造事故現(xiàn)場要嚴厲?處理,情節(jié)嚴峻的依法追究法律責任。

第九條事故現(xiàn)場調查結束后,依照批準程序方可清理現(xiàn)場。

一、輕傷事故現(xiàn)場清理,由項目經理報經分公司批準。

二、重傷事故現(xiàn)場清理,由分公司報經公司主管經理批準。

三、死亡事故現(xiàn)場清理,由公司報請市勞動局批準。

第十條對事故的處理,必需堅持事故緣由不清不放過、事故責任者和群眾沒有受到教育部放過、沒有防范措施不放過、事故責任者沒有嚴厲?處理不放過的'四不放過'原則進行。

一、真實、客觀地地查清事故緣由。

二、公正、實事求是地查明事故的性質和責任。

三、嚴厲?仔細地制定并落實預防類似事故重復發(fā)生的防范措施。

第十一條對事故責任者,要依據(jù)事故清潔劑造成后果的嚴峻程度,分別賜予經濟懲罰,行政處分,對觸犯刑律的依法追究其刑事責任。

一、經濟懲罰:按公司《平安生產經濟懲罰制度》的規(guī)定執(zhí)行。

二、行政處分:分為:警告、記過、記大過、降級、撤職、留廠察看、開除。

第十二條對事故責任者,應賜予懲罰或處分,對觸犯刑律的,依法追究其刑事責任。

事故發(fā)生單位主要負責人有下列行為之一的,處上一年年收入40%至80%的罰款;屬于國家工作人員的,并依法賜予處分;構成犯罪的,依法追究刑事責任:

(一)不馬上組織事故搶救的;

(二)遲報或者漏報事故的;

(三)在事故調查處理期間擅離職守的。

第十三條事故發(fā)生單位及其有關人員有下列行為之一的,對事故發(fā)生單位處100萬元以上500萬元以下的罰款;對主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員處上一年年收入60%至100%的罰款;屬于國家工作人員的,并依法賜予處分;構成違反治安管理行為的,由公安機關依法賜予治安管理懲罰;構成犯罪的,依法追究刑事責任:

(一)謊報或者瞞報事故的;

(二)偽造或者有意破壞事故現(xiàn)場的;

(三)轉移、隱匿資金、財產,或者銷毀有關證據(jù)、資料的;

(四)拒絕接受調查或者拒絕供應有關狀況和資料的;

(五)在事故調查中作偽證或者指使他人作偽證的;

(六)事故發(fā)生后逃匿的。

第十四條事故發(fā)生單位對事故發(fā)生負有責任的,依照下列規(guī)定處以罰款:

(一)發(fā)生一般事故的,處10萬元以上20萬元以下的罰款;

(二)發(fā)生較大事故的,處20萬元以上50萬元以下的罰款;

(三)發(fā)生重大事故的,處50萬元以上200萬元以下的罰款;

(四)發(fā)生特殊重大事故的,處200萬元以上500萬元以下的罰款。

第十五條事故發(fā)生單位主要負責人未依法履行平安生產管理職責,導致事故發(fā)生的,依照下列規(guī)定處以罰款;屬于國家工作人員的,并依法賜予處分;構成

(一)發(fā)生一般事故的,處上一年年收入30%的罰款;

(二)發(fā)生較大事故的,處上一年年收入40%的罰款;

(三)發(fā)生重大事故的,處上一年年收入60%的罰款;

(四)發(fā)生特殊重大事故的,處上一年年收入80%的罰款。

第十六條對事故責任者的懲處,要同本人見面,要準時宣布,并歸入懲處者本人檔案。

第十七條對事故責任者的懲處,如受懲者不服,有權向上級領導機關申訴。

第十八條為了正確地技術、反映各分公司平安狀況,把握事故進展趨勢,推斷和確定問題范圍及探查事故緣由,更好地、有的方矢地做好事故猜測、預防工作,各單位應精確?????、準時地將'事故統(tǒng)計報表'報公司。

'事故統(tǒng)計報表'不能按時報出的,必需申明理由。

第十九條職工傷亡事故的處理,須按下列規(guī)定批準后方可結案。

一、輕傷事故有分公司提出處理看法,公司批準結案。

二、重傷事故有分公司填報'職工傷亡事故結案處理審批表'經公司呈報上級主管部門批準結案。

三、死亡事故由公司填寫'職工傷亡事故結案處理審批表'經報市勞動局及上級主管部門、市政府批準結案。

四、重大事故由公司填寫'職工傷亡事故結案處理審批表'經報市勞動局、市政府呈報省政府結案。

其次十條本制度自公布之日起執(zhí)行。

其次十一條本制度如與上級規(guī)定不符時以上級規(guī)定為準。

【第3篇】酒店工程部員工規(guī)章制度

為了加強員工管理與規(guī)范員工行為，工程部特制定以下規(guī)章制度，盼望能嚴格遵守。

1、上班期間不允許看與工作無關的報紙、雜志等刊物。

2、上班期間必需穿工服。

3、全部機房，除了值班人員，其他外人不得入內。

4、外出修理，必需鎖門。

5、全部機房，床單、被褥每周清洗一次。

6、全部機房內除了工作服和毛巾外不允許有其他任何物品，如有其他物品，找不到仆人，扔掉。

7、電工值班時，每天9：00—11：00檢查酒店內部（除大堂天花）全部燈泡；每晚檢查大堂天花、外圍膠管燈和霓虹燈，如發(fā)覺不亮，電話聯(lián)系修理單位；每晚檢查全部外圍燈，如發(fā)覺不亮注明其次天修理。

8、客人有緊急事情時，不用下修理單，必需盡快修理。

9、長白班下班后，主管外出修理通知總機人員其所去方向，員工外出修理通知主管其所去方向。

以上規(guī)章制度，違者過失單一張。

【第4篇】工程公司員工損害補償制度

建筑工程公司員工損害補償制度

1.總則

(l)本制度旨在明確員工在執(zhí)行業(yè)務過程中受到損害時,公司予以補償?shù)脑敿毞椒?

(2)補償?shù)膶ο笙抻谠趫?zhí)行業(yè)務過程中因故受到損害的員工及其家屬;受損害員工因同一緣由接受其他損害補償時,公司僅向其支付相當于余額的補償。

(3)因本人有意或重大過失造成損害時,由有關部門認定后,不予以損害補償,或賜予部分補償。

2.補償

(l)補償?shù)姆N類包括:

1)療養(yǎng)補償;

2)療養(yǎng)補償及療養(yǎng)薪金;

3)長期傷病補償及長期傷病薪金;

4)后處理薪金;

5)傷殘補償及傷殘薪金;

6)家屬補償及家庭補助;

7)殯葬費;

8)退職薪金。

(注)以上所列的'**薪金',指附加薪金。

(2)療養(yǎng)補償

l)指因工受傷或患病時,公司向其支付必要的療養(yǎng)費;

2)療養(yǎng)費直接付給員工醫(yī)療的定點醫(yī)院;

3)在治療過程中,所需的轉院交通費由公司負擔。如需家屬伴隨時,由公司支付肯定的補償。

(3)為幫助治療,如需療養(yǎng)時,公司除賜予療養(yǎng)補償外,并附加療養(yǎng)薪金。療養(yǎng)薪金僅限于療養(yǎng)期,其數(shù)量為平均工資的40%;

(4)如受損害者經療養(yǎng)三年后尚未治愈,除予以長期傷病補償外,并附加長期傷病薪金。長期傷病工資為平均工資的40%;

(5)受損害者經治療后,如需要醫(yī)療后處理時(手術后處理、安裝假肢等),應向其支付后處理薪金。后處理薪金為平均工資的60%;

(6)因損害造成身體殘疾時,除予以傷殘補償外,并附加傷殘薪金(傷殘薪金按傷殘程度分級支付);

(7)員工因損害死亡時,除對其家屬予以家屬補償外,還應賜予家庭生活補助。以仁兩項補償規(guī)定,應一次性支付;

(8)員工因損害死亡時,公司按有關規(guī)定負擔殯葬費;

(9)受損害員工如退職時,公司向其支付退職薪金。

退職薪金的支付標準為:本人退職前薪金*支付天數(shù)。支付天數(shù)按本人實際年齡分段,17歲以下為600d;18一22歲為588一54dd;23一26歲為528一492d;27一30歲為480一悶44d;31歲以上為432d)。

3.申請手續(xù)及支付方法

(1)受損害后,員工應快速將醫(yī)師證明材料和申請表報請上級主管,提交總務部門;

(2)非薪金性補償,直接支付給本人或其家屬。薪金性補償分月隨薪金支付。必要時也可臨時支付。但傷殘薪金、家庭補助和退職薪金可在申請后馬上支付。

4.對臨時工的損害補償也按本制度辦理。

【第5篇】工程公司辦公人員工作服配發(fā)制度

建筑工程公司辦公人員工作服配發(fā)制度

1.本制度確定的是公司工作服配發(fā)、穿用及換發(fā)等有關事項。

2.為使本制度順當執(zhí)行,總務部對每一套工作服配制管理表。管理表的項目包括:

(l)規(guī)格與編號;

(2)購人日;

(3)購人價格;

(4)配發(fā)日;

(5)配發(fā)對象;

(6)上交日;

(7)換發(fā)日;

(8)換發(fā)負責人。

3.各分部為加強工作服管理,也應制訂工作服管理表。管理表內容同上。

4.向每一員工頒發(fā)工作服使用證,以記載工作服的規(guī)格、編號、領用日、交換日等內容。

5.工作服的規(guī)格與編號

(l)工作服分小、中、大和特大四種規(guī)格,分別以s、m、l和b表示;

(2)工作服編號方法為:百位數(shù)為制作年度最終一位數(shù):十位數(shù)及個位數(shù)分別為同一種類工作服在同一年度的配發(fā)挨次。

衣服編號縫在其次與第三個扣子內側,褲子編號縫在第一個與其次個扣子的內側。無扣工作服的編號應縫在不易磨損的內側。帽子直接在內側填寫編號。

6.管理人員各套工作服的穿用期間分別為:12月1日至次年3月31日,4月1日至5月l日,10月1日至11月30日。其他人員為:10月1日至次年5月31日,6月1日至9月30日。

7.辦公人員必需嚴格根據(jù)不同的穿用期間穿用不同的工作服。

8.除清洗、修補外,工作服不得帶出工作地。

9.工作服應保持清潔,有損壞時,應準時修補。

10.員工不得任意改動工作服的樣式和穿著方法。

11.總部事務室應精確?????把握庫存工作服數(shù)量,在正式換用新工作服2個月前,統(tǒng)計各類及各種型號工作服的需要數(shù)量,提交給總務部。

12.工作服到貨后,由事務室負責驗收。

13.事務室負責對全體員工的身高、胸圍、腰圍及頭部進行測量,并登記造表。

14.配發(fā)工作

(l)事務室依據(jù)員工體位記錄,自各類工作服穿用期間開頭日前2d,開頭配發(fā)工作服。分部的工作服配發(fā)也應如此;

(2)配發(fā)工作服時,事務室應填制工作服管理表,填發(fā)工作服使用證,后者隨工作服一起交員工或分部;

(3)配發(fā)新工作服時,事務室還應收回舊工作服,并在工作服管理表和工作服使用證_丘填寫有關項目;

(4)在配發(fā)工作結束后,事務室應準時向因故未領工作服、未交舊工作服或未辦理換領手續(xù)的員工發(fā)出通知,督促其補辦。

15.事務室對由各分部上交的工作服,應作下列項目的檢查,在填寫下列記錄后,人庫保管。

(l)實物與管理表記載項目是否全都;

(2)實交數(shù)量;

(3)是否成套;

(4)清洗狀況;

(5)修補狀況;

(6)有無污損;

(7)布料磨損程度;

(8)褪色或變色程度。

如經檢查,上交工作服無法穿用時,應將有關狀況報告主管上級,由其作出處置打算。

16.對于員工丟失工作服,不按要求穿著工作服,嚴峻污損工作服等違紀行為,事務室應將具體狀況報告主管上級,并提出具體處理看法。

本制度自20**年**月**日起實施。在此以前的有關規(guī)定同時作廢。

【第6篇】商綜樓工程員工傷亡事故報告制度

第一條為了保證多職工因公傷亡事故紀實、精確?????地進行報告、調查、處理和制定并實行防范措施，確保平安生產，依據(jù)2022年6月1新頒布的《生產平安事故報告和調查處理條例》制定本規(guī)定。

其次條凡本（分）公司職工在生產區(qū)域內發(fā)生的與生產或工作有關的工傷事故報告、調查、處理的適用本制度。

第三條工傷事故是指職工在勞動過程中發(fā)生的人身損害、急性中毒事故。

第四條據(jù)生產平安事故（以下簡稱事故）造成的人員傷亡或者直接經濟損失，事故一般分為以下等級：

（一）特殊重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷（包括急性工業(yè)中毒，下同），或者1億元以上直接經濟損失的事故；

（二）重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬元以上1億元以下直接經濟損失的事故；

（三）較大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬元以上5000萬元以下直接經濟損失的事故；

（四）一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重傷，或者1000萬元以下直接經濟損失的事故。國務院平安生產監(jiān)督管理部門可以會同國務院有關部門，制定事故等級劃分的補充性規(guī)定。

本條第一款所稱的'以上'包括本數(shù)，所稱的'以下'不包括本數(shù)。

第五條職工發(fā)生傷亡事故后，最早發(fā)覺者，應馬上向直接領導報告，直接領導接到報告后，應用電話、傳真或其他快速方法將事故狀況報告公司平安管理部門、主管經理；公司視損害程度分別報告關部門。

(一)特殊重大事故、重大事故逐級上報至國務院平安生產監(jiān)督管理部門和負有平安生產監(jiān)督管理職責的有關部門；

（二）較大事故逐級上報至省、自治區(qū)、直轄市人民政府平安生產監(jiān)督管理部門和負有平安生產監(jiān)督管理職責的有關部門；

（三）一般事故上報至設區(qū)的市級人民政府平安生產監(jiān)督管理部門和負有平安生產監(jiān)督管理職責的有關部門。

事故報告應當準時、精確?????、完整，任何單位和個人對事故不得遲報、漏報、謊報或者瞞報。事故調查處理應當堅持實事求是、敬重科學的原則，準時、精確?????地查清事故經過、事故緣由和事故損失，查明事故性質，認定事故責任，總結事故教訓，提出整改措施，并對事故責任者依法追究責任。

第六條對已發(fā)生的事故的報告

一、輕傷事故：由項目經理負責組織調查，分公司派員參與。查清事故緣由，確定事故責任，提出事有意見，填寫《傷亡事故登記表》將登記報表準時報到公司。

二、重傷事故：由分公司負責人組織調查組（包括工會、平安、技術等負責人），公司平安管理部門派員參與。查清事故緣由，確定事故責任，提出處理看法，擬定整改措施。由分公司填寫《職工死亡、重傷事故調查報告書》與事故發(fā)生后10日內報公司，公司呈報市建筑安檢站。

三、死亡事故：公司會同市主管部門、勞動工會等有關部門進行調查。調查組必需對事故現(xiàn)場進行勘查，拍照或錄像。收集傷亡事故當事人和現(xiàn)場有關人員的陳述和證言，索取有關當事人、生產、技術和診斷資料。分析事故緣由，查清事故責任，擬定整改方案，提出處理看法。分公司填寫《職工死亡、重傷事故調查報告書》與事故發(fā)生后20日內報公司。公司呈報市勞動局和上級主管部門。

四、《職工死亡、重傷事故調查報告書》因故不能按時填報時，事故單位應申明理由，由公司報請市勞動局及主管部門同意后方可延期填報。

第七條項目部、分公司、公司對已發(fā)生的事故要本著實事求是的態(tài)度進行嚴厲?仔細、準時、精確?????地寫調查報告。

報告事故應當包括下列內容：

（一）事故發(fā)生單位概況；

（二）事故發(fā)生的時間、地點以及事故現(xiàn)場狀況；

（三）事故的簡要經過；

（四）事故已經造成或者可能造成的傷亡人數(shù)（包括下落不明的人數(shù)）和初步估量的直接經濟損失；

（五）已經實行的措施；

（六）其他應當報告的狀況。

事故報告后消失新狀況的，應當準時補報。

自事故發(fā)生之日起30日內，事故造成的傷亡人數(shù)發(fā)生變化的，應當準時補報。

第八條發(fā)生事故的單位領導和現(xiàn)場人員必需嚴格愛護好現(xiàn)場。如因搶救負傷人員或防止事故擴大而必需移動現(xiàn)場設備、設施時，現(xiàn)場領導和現(xiàn)場人員要共同負責弄清現(xiàn)場狀況，作出標記，表明數(shù)據(jù)，并劃出事故的現(xiàn)場圖。

對有意破壞、偽造事故現(xiàn)場要嚴厲?處理，情節(jié)嚴峻的依法追究法律責任。

第九條事故現(xiàn)場調查結束后，依照批準程序方可清理現(xiàn)場。

一、輕傷事故現(xiàn)場清理，由項目經理報經分公司批準。

二、重傷事故現(xiàn)場清理，由分公司報經公司主管經理批準。

三、死亡事故現(xiàn)場清理，由公司報請市勞動局批準。

第十條對事故的處理，必需堅持事故緣由不清不放過、事故責任者和群眾沒有受到教育部放過、沒有防范措施不放過、事故責任者沒有嚴厲?處理不放過的'四不放過'原則進行。

一、真實、客觀地地查清事故緣由。

二、公正、實事求是地查明事故的性質和責任。

三、嚴厲?仔細地制定并落實預防類似事故重復發(fā)生的防范措施。

第十一條對事故責任者，要依據(jù)事故清潔劑造成后果的嚴峻程度，分別賜予經濟懲罰，行政處分，對觸犯刑律的依法追究其刑事責任。

一、經濟懲罰：按公司《平安生產經濟懲罰制度》的規(guī)定執(zhí)行。

二、行政處分：分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留廠察看、開除。

第十二條對事故責任者，應賜予懲罰或處分，對觸犯刑律的，依法追究其刑事責任。

事故發(fā)生單位主要負責人有下列行為之一的，處上一年年收入40%至80%的罰款；屬于國家工作人員的，并依法賜予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）不馬上組織事故搶救的；

（二）遲報或者漏報事故的；

（三）在事故調查處理期間擅離職守的。

第十三條事故發(fā)生單位及其有關人員有下列行為之一的，對事故發(fā)生單位處100萬元以上500萬元以下的罰款；對主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員處上一年年收入60%至100%的罰款；屬于國家工作人員的，并依法賜予處分；構成違反治安管理行為的，由公安機關依法賜予治安管理懲罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）謊報或者瞞報事故的；

（二）偽造或者有意破壞事故現(xiàn)場的；

（三）轉移、隱匿資金、財產，或者銷毀有關證據(jù)、資料的;

（四）拒絕接受調查或者拒絕供應有關狀況和資料的；

（五）在事故調查中作偽證或者指使他人作偽證的；

（六）事故發(fā)生后逃匿的。

第十四條事故發(fā)生單位對事故發(fā)生負有責任的，依照下列規(guī)定處以罰款：

（一）發(fā)生一般事故的，處10萬元以上20萬元以下的罰款；

（二）發(fā)生較大事故的，處20萬元以上50萬元以下的罰款；

（三）發(fā)生重大事故的，處50萬元以上200萬元以下的罰款；

（四）發(fā)生特殊重大事故的，處200萬元以上500萬元以下的罰款。

第十五條事故發(fā)生單位主要負責人未依法履行平安生產管理職責，導致事故發(fā)生的，依照下列規(guī)定處以罰款；屬于國家工作人員的，并依法賜予處分；構成

（一）發(fā)生一般事故的，處上一年年收入30%的罰款；

（二）發(fā)生較大事故的，處上一年年收入40%的罰款；

（三）發(fā)生重大事故的，處上一年年收入60%的罰款；

（四）發(fā)生特殊重大事故的，處上一年年收入80%的罰款。

第十六條對事故責任者的懲處，要同本人見面，要準時宣布，并歸入懲處者本人檔案。

第十七條對事故責任者的懲處，如受懲者不服，有權向上級領導機關申訴。

第十八條為了正確地技術、反映各分公司平安狀況，把握事故進展趨勢，推斷和確定問題范圍及探查事故緣由，更好地、有的方矢地做好事故猜測、預防工作，各單位應精確?????、準時地將'事故統(tǒng)計報表'報公司。

'事故統(tǒng)計報表'不能按時報出的，必需申明理由。

第十九條職工傷亡事故的處理，須按下列規(guī)定批準后方可結案。

一、輕傷事故有分公司提出處理看法，公司批準結案。

二、重傷事故有分公司填報'職工傷亡事故結案處理審批表'經公司呈報上級主管部門批準結案。

三、死亡事故由公司填寫'職工傷亡事故結案處理審批表'經報市勞動局及上級主管部門、市政府批準結案。

四、重大事故由公司填寫'職工傷亡事故結案處理審批表'經報市勞動局、市政府呈報省政府結案。

其次十條本制度自公布之日起執(zhí)行。

其次十一條本制度如與上級規(guī)定不符時以上級規(guī)定為準。

【第7篇】商綜樓宇工程員工傷亡事故報告制度

商綜樓工程員工傷亡事故報告制度

第一條為了保證多職工因公傷亡事故紀實、精確?????地進行報告、調查、處理和制定并實行防范措施,確保平安生產,依據(jù)2022年6月1新頒布的《生產平安事故報告和調查處理條例》制定本規(guī)定。

其次條凡本(分)公司職工在生產區(qū)域內發(fā)生的與生產或工作有關的工傷事故報告、調查、處理的適用本制度。

第三條工傷事故是指職工在勞動過程中發(fā)生的人身損害、急性中毒事故。

第四條據(jù)生產平安事故(以下簡稱事故)造成的人員傷亡或者直接經濟損失,事故一般分為以下等級:

(一)特殊重大事故,是指造成30人以上死亡,或者100人以上重傷(包括急性工業(yè)中毒,下同),或者1億元以上直接經濟損失的事故;

(二)重大事故,是指造成10人以上30人以下死亡,或者50人以上100人以下重傷,或者5000萬元以上1億元以下直接經濟損失的事故;

(三)較大事故,是指造成3人以上10人以下死亡,或者10人以上50人以下重傷,或者1000萬元以上5000萬元以下直接經濟損失的事故;

(四)一般事故,是指造成3人以下死亡,或者10人以下重傷,或者1000萬元以下直接經濟損失的事故。國務院平安生產監(jiān)督管理部門可以會同國務院有關部門,制定事故等級劃分的補充性規(guī)定。

本條第一款所稱的'以上'包括本數(shù),所稱的'以下'不包括本數(shù)。

第五條職工發(fā)生傷亡事故后,最早發(fā)覺者,應馬上向直接領導報告,直接領導接到報告后,應用電話、傳真或其他快速方法將事故狀況報告公司平安管理部門、主管經理;公司視損害程度分別報告關部門。

(一)特殊重大事故、重大事故逐級上報至國務院平安生產監(jiān)督管理部門和負有平安生產監(jiān)督管理職責的有關部門;

(二)較大事故逐級上報至省、自治區(qū)、直轄市人民政府平安生產監(jiān)督管理部門和負有平安生產監(jiān)督管理職責的有關部門;

(三)一般事故上報至設區(qū)的市級人民政府平安生產監(jiān)督管理部門和負有平安生產監(jiān)督管理職責的有關部門。

事故報告應當準時、精確?????、完整,任何單位和個人對事故不得遲報、漏報、謊報或者瞞報。事故調查處理應當堅持實事求是、敬重科學的原則,準時、精確?????地查清事故經過、事故緣由和事故損失,查明事故性質,認定事故責任,總結事故教訓,提出整改措施,并對事故責任者依法追究責任。

第六條對已發(fā)生的事故的報告

一、輕傷事故:由項目經理負責組織調查,分公司派員參與。查清事故緣由,確定事故責任,提出事有意見,填寫《傷亡事故登記表》將登記報表準時報到公司。

二、重傷事故:由分公司負責人組織調查組(包括工會、平安、技術等負責人),公司平安管理部門派員參與。查清事故緣由,確定事故責任,提出處理看法,擬定整改措施。由分公司填寫《職工死亡、重傷事故調查報告書》與事故發(fā)生后10日內報公司,公司呈報市建筑安檢站。

三、死亡事故:公司會同市主管部門、勞動工會等有關部門進行調查。調查組必需對事故現(xiàn)場進行勘查,拍照或錄像。收集傷亡事故當事人和現(xiàn)場有關人員的陳述和證言,索取有關當事人、生產、技術和診斷資料。分析事故緣由,查清事故責任,擬定整改方案,提出處理看法。分公司填寫《職工死亡、重傷事故調查報告書》與事故發(fā)生后20日內報公司。公司呈報市勞動局和上級主管部門。

四、《職工死亡、重傷事故調查報告書》因故不能按時填報時,事故單位應申明理由,由公司報請市勞動局及主管部門同意后方可延期填報。

第七條項目部、分公司、公司對已發(fā)生的事故要本著實事求是的態(tài)度進行嚴厲?仔細、準時、精確?????地寫調查報告。

報告事故應當包括下列內容:

(一)事故發(fā)生單位概況;

(二)事故發(fā)生的時間、地點以及事故現(xiàn)場狀況;

(三)事故的簡要經過;

(四)事故已經造成或者可能造成的傷亡人數(shù)(包括下落不明的人數(shù))和初步估量的直接經濟損失;

(五)已經實行的措施;

(六)其他應當報告的狀況。

事故報告后消失新狀況的,應當準時補報。

自事故發(fā)生之日起30日內,事故造成的傷亡人數(shù)發(fā)生變化的,應當準時補報。

第八條發(fā)生事故的單位領導和現(xiàn)場人員必需嚴格愛護好現(xiàn)場。如因搶救負傷人員或防止事故擴大而必需移動現(xiàn)場設備、設施時,現(xiàn)場領導和現(xiàn)場人員要共同負責弄清現(xiàn)場狀況,作出標記,表明數(shù)據(jù),并劃出事故的現(xiàn)場圖。

對有意破壞、偽造事故現(xiàn)場要嚴厲?處理,情節(jié)嚴峻的依法追究法律責任。

第九條事故現(xiàn)場調查結束后,依照批準程序方可清理現(xiàn)場。

一、輕傷事故現(xiàn)場清理,由項目經理報經分公司批準。

二、重傷事故現(xiàn)場清理,由分公司報經公司主管經理批準。

三、死亡事故現(xiàn)場清理,由公司報請市勞動局批準。

第十條對事故的處理,必需堅持事故緣由不清不放過、事故責任者和群眾沒有受到教育部放過、沒有防范措施不放過、事故責任者沒有嚴厲?處理不放過的'四不放過'原則進行。

一、真實、客觀地地查清事故緣由。

二、公正、實事求是地查明事故的性質和責任。

三、嚴厲?仔細地制定并落實預防類似事故重復發(fā)生的防范措施。

第十一條對事故責任者,要依據(jù)事故清潔劑造成后果的嚴峻程度,分別賜予經濟懲罰,行政處分,對觸犯刑律的依法追究其刑事責任。

一、經濟懲罰:按公司《平安生產經濟懲罰制度》的規(guī)定執(zhí)行。

二、行政處分:分為:警告、記過、記大過、降級、撤職、留廠察看、開除。

第十二條對事故責任者,應賜予懲罰或處分,對觸犯刑律的,依法追究其刑事責任。

事故發(fā)生單位主要負責人有下列行為之一的,處上一年年收入40%至80%的罰款;屬于國家工作人員的,并依法賜予處分;構成犯罪的,依法追究刑事責任:

(一)不馬上組織事故搶救的;

(二)遲報或者漏報事故的;

(三)在事故調查處理期間擅離職守的。

第十三條事故發(fā)生單位及其有關人員有下列行為之一的,對事故發(fā)生單位處100萬元以上500萬元以下的罰款;對主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員處上一年年收入60%至100%的罰款;屬于國家工作人員的,并依法賜予處分;構成違反治安管理行為的,由公安機關依法賜予治安管理懲罰;構成犯罪的,依法追究刑事責任:

(一)謊報或者瞞報事故的;

(二)偽造或者有意破壞事故現(xiàn)場的;

(三)轉移、隱匿資金、財產,或者

銷毀有關證據(jù)、資料的;

(四)拒絕接受調查或者拒絕供應有關狀況和資料的;

(五)在事故調查中作偽證或者指使他人作偽證的;

(六)事故發(fā)生后逃匿的。

第十四條事故發(fā)生單位對事故發(fā)生負有責任的,依照下列規(guī)定處以罰款:

(一)發(fā)生一般事故的,處10萬元以上20萬元以下的罰款;

(二)發(fā)生較大事故的,處20萬元以上50萬元以下的罰款;

(三)發(fā)生重大事故的,處50萬元以上200萬元以下的罰款;

(四)發(fā)生特殊重大事故的,處200萬元以上500萬元以下的罰款。

第十五條事故發(fā)生單位主要負責人未依法履行平安生產管理職責,導致事故發(fā)生的,依照下列規(guī)定處以罰款;屬于國家工作人員的,并依法賜予處分;構成

(一)發(fā)生一般事故的,處上一年年收入30%的罰款;

(二)發(fā)生較大事故的,處上一年年收入40%的罰款;

(三)發(fā)生重大事故的,處上一年年收入60%的罰款;

(四)發(fā)生特殊重大事故的,處上一年年收入80%的罰款。

第十六條對事故責任者的懲處,要同本人見面,要準時宣布,并歸入懲處者本人檔案。

第十七條對事故責任者的懲處,如受懲者不服,有權向上級領導機關申訴。

第十八條為了正確地技術、反映各分公司平安狀況,把握事故進展趨勢,推斷和確定問題范圍及探查事故緣由,更好地、有的方矢地做好事故猜測、預防工作,各單位應精確?????、準時地將'事故統(tǒng)計報表'報公司。

'事故統(tǒng)計報表'不能按時報出的,必需申明理由。

第十九條職工傷亡事故的處理,須按下列規(guī)定批準后方可結案。

一、輕傷事故有分公司提出處理看法,公司批準結案。

二、重傷事故有分公司填報'職工傷亡事故結案處理審批表'經公司呈報上級主管部門批準結案。

三、死亡事故由公司填寫'職工傷亡事故結案處理審批表'經報市勞動局及上級主管部門、市政府批準結案。

四、重大事故由公司填寫'職工傷亡事故結案處理審批表'經報市勞動局、市政府呈報省政府結案。

其次十條本制度自公布之日起執(zhí)行。

【第8篇】酒店工程部員工制度規(guī)章

為了加強員工管理與規(guī)范員工行為,工程部特制定以下規(guī)章制度,盼望能嚴格遵守。

1、上班期間不允許看與工作無關的報紙、雜志等刊物。

2、上班期間必需穿工服。

3、全部機房,除了值班人員,其他外人不得入內。

4、外出修理,必需鎖門。

5、全部機房,床單、被褥每周清洗一次。

6、全部機房內除了工作服和毛巾外不允許有其他任何物品,如有其他物品,找不到仆人,扔掉。

7、電工值班時,每天9:00—11:00檢查酒店內部(除大堂天花)全部燈泡;每晚檢查大堂天花、外圍膠管燈和霓虹燈,如發(fā)覺不亮,電話聯(lián)系修理單位;每晚檢查全部外圍燈,如發(fā)覺不亮注明其次天修理。

8、客人有緊急事情時,不用下修理單,必需盡快修理。

9、長白班下班后,主管外出修理通知總機人員其所去方向,員工外出修理通知主管其所去方向。

以上規(guī)章制度,違者過失單一張。

【第9篇】商住樓工程員工傷亡事故報告制度

第一條為了保證多職工因公傷亡事故紀實、精確?????地進行報告、調查、處理和制定并實行防范措施,確保平安生產,依據(jù)2022年6月1新頒布的《生產平安事故報告和調查處理條例》制定本規(guī)定。

其次條凡本(分)公司職工在生產區(qū)域內發(fā)生的與生產或工作有關的工傷事故報告、調查、處理的適用本制度。

第三條工傷事故是指職工在勞動過程中發(fā)生的人身損害、急性中毒事故。

第四條據(jù)生產平安事故(以下簡稱事故)造成的人員傷亡或者直接經濟損失,事故一般分為以下等級:

(一)特殊重大事故,是指造成30人以上死亡,或者100人以上重傷(包括急性工業(yè)中毒,下同),或者1億元以上直接經濟損失的事故;

(二)重大事故,是指造成10人以上30人以下死亡,或者50人以上100人以下重傷,或者5000萬元以上1億元以下直接經濟損失的事故;

(三)較大事故,是指造成3人以上10人以下死亡,或者10人以上50人以下重傷,或者1000萬元以上5000萬元以下直接經濟損失的事故;

(四)一般事故,是指造成3人以下死亡,或者10人以下重傷,或者1000萬元以下直接經濟損失的事故。國務院平安生產監(jiān)督管理部門可以會同國務院有關部門,制定事故等級劃分的補充性規(guī)定。

本條第一款所稱的'以上'包括本數(shù),所稱的'以下'不包括本數(shù)。

第五條職工發(fā)生傷亡事故后,最早發(fā)覺者,應馬上向直接領導報告,直接領導接到報告后,應用電話、傳真或其他快速方法將事故狀況報告公司平安管理部門、主管經理;公司視損害程度分別報告關部門。

(一)特殊重大事故、重大事故逐級上報至國務院平安生產監(jiān)督管理部門和負有平安生產監(jiān)督管理職責的有關部門;

(二)較大事故逐級上報至省、自治區(qū)、直轄市人民政府平安生產監(jiān)督管理部門和負有平安生產監(jiān)督管理職責的有關部門;

(三)一般事故上報至設區(qū)的市級人民政府平安生產監(jiān)督管理部門和負有平安生產監(jiān)督管理職責的有關部門。

事故報告應當準時、精確?????、完整,任何單位和個人對事故不得遲報、漏報、謊報或者瞞報。事故調查處理應當堅持實事求是、敬重科學的原則,準時、精確?????地查清事故經過、事故緣由和事故損失,查明事故性質,認定事故責任,總結事故教訓,提出整改措施,并對事故責任者依法追究責任。

第六條對已發(fā)生的事故的報告

一、輕傷事故:由項目經理負責組織調查,分公司派員參與。查清事故緣由,確定事故責任,提出事有意見,填寫《傷亡事故登記表》將登記報表準時報到公司。

二、重傷事故:由分公司負責人組織調查組(包括工會、平安、技術等負責人),公司平安管理部門派員參與。查清事故緣由,確定事故責任,提出處理看法,擬定整改措施。由分公司填寫《職工死亡、重傷事故調查報告書》與事故發(fā)生后10日內報公司,公司呈報市建筑安檢站。

三、死亡事故:公司會同市主管部門、勞動工會等有關部門進行調查。調查組必需對事故現(xiàn)場進行勘查,拍照或錄像。收集傷亡事故當事人和現(xiàn)場有關人員的陳述和證言,索取有關當事人、生產、技術和診斷資料。分析事故緣由,查清事故責任,擬定整改方案,提出處理看法。分公司填寫《職工死亡、重傷事故調查報告書》與事故發(fā)生后20日內報公司。公司呈報市勞動局和上級主管部門。

四、《職工死亡、重傷事故調查報告書》因故不能按時填報時,事故單位應申明理由,由公司報請市勞動局及主管部門同意后方可延期填報。

第七條項目部、分公司、公司對已發(fā)生的事故要本著實事求是的態(tài)度進行嚴厲?仔細、準時、精確?????地寫調查報告。

報告事故應當包括下列內容:

(一)事故發(fā)生單位概況;

(二)事故發(fā)生的時間、地點以及事故現(xiàn)場狀況;

(三)事故的簡要經過;

(四)事故已經造成或者可能造成的傷亡人數(shù)(包括下落不明的人數(shù))和初步估量的直接經濟損失;

(五)已經實行的措施;

(六)其他應當報告的狀況。

事故報告后消失新狀況的,應當準時補報。

自事故發(fā)生之日起30日內,事故造成的傷亡人數(shù)發(fā)生變化的,應當準時補報。

第八條發(fā)生事故的單位領導和現(xiàn)場人員必需嚴格愛護好現(xiàn)場。如因搶救負傷人員或防止事故擴大而必需移動現(xiàn)場設備、設施時,現(xiàn)場領導和現(xiàn)場人員要共同負責弄清現(xiàn)場狀況,作出標記,表明數(shù)據(jù),并劃出事故的現(xiàn)場圖。

對有意破壞、偽造事故現(xiàn)場要嚴厲?處理,情節(jié)嚴峻的依法追究法律責任。

第九條事故現(xiàn)場調查結束后,依照批準程序方可清理現(xiàn)場。

一、輕傷事故現(xiàn)場清理,由項目經理報經分公司批準。

二、重傷事故現(xiàn)場清理,由分公司報經公司主管經理批準。

三、死亡事故現(xiàn)場清理,由公司報請市勞動局批準。

第十條對事故的處理,必需堅持事故緣由不清不放過、事故責任者和群眾沒有受到教育部放過、沒有防范措施不放過、事故責任者沒有嚴厲?處理不放過的'四不放過'原則進行。

一、真實、客觀地地查清事故緣由。

二、公正、實事求是地查明事故的性質和責任。

三、嚴厲?仔細地制定并落實預防類似事故重復發(fā)生的防范措施。

第十一條對事故責任者,要依據(jù)事故清潔劑造成后果的嚴峻程度,分別賜予經濟懲罰,行政處分,對觸犯刑律的依法追究其刑事責任。

一、經濟懲罰:按公司《平安生產經濟懲罰制度》的規(guī)定執(zhí)行。

二、行政處分:分為:警告、記過、記大過、降級、撤職、留廠察看、開除。

第十二條對事故責任者,應賜予懲罰或處分,對觸犯刑律的,依法追究其刑事責任。

事故發(fā)生單位主要負責人有下列行為之一的,處上一年年收入40%至80%的罰款;屬于國家工作人員的,并依法賜予處分;構成犯罪的,依法追究刑事責任:

(一)不馬上組織事故搶救的;

(二)遲報或者漏報事故的;

(三)在事故調查處理期間擅離職守的。

第十三條事故發(fā)生單位及其有關人員有下列行為之一的,對事故發(fā)生單位處100萬元以上500萬元以下的罰款;對主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員處上一年年收入60%至100%的罰款;屬于國家工作人員的,并依法賜予處分;構成違反治安管理行為的,由公安機關依法賜予治安管理懲罰;構成犯罪的,依法追究刑事責任:

(一)謊報或者瞞報事故的;

(二)偽造或者有意破壞事故現(xiàn)場的;

(三)轉移、隱匿資金、財產,或者銷毀有關證據(jù)、資料的;

(四)拒絕接受調查或者拒絕供應有關狀況和資料的;

(五)在事故調查中作偽證或者指使他人作偽證的;

(六)事故發(fā)生后逃匿的。

第十四條事故發(fā)生單位對事故發(fā)生負有責任的,依照下列規(guī)定處以罰款:

(一)發(fā)生一般事故的,處10萬元以上20萬元以下的罰款;

(二)發(fā)生較大事故的,處20萬元以上50萬元以下的罰款;

(三)發(fā)生重大事故的,處50萬元以上200萬元以下的罰款;

(四)發(fā)生特殊重大事故的,處200萬元以上500萬元以下的罰款。

第十五條事故發(fā)生單位主要負責人未依法履行平安生產管理職責,導致事故發(fā)生的,依照下列規(guī)定處以罰款;屬于國家工作人員的,并依法賜予處分;構成

(一)發(fā)生一般事故的,處上一年年收入30%的罰款;

(二)發(fā)生較大事故的,處上一年年收入40%的罰款;

(三)發(fā)生重大事故的,處上一年年收入60%的罰款;

(四)發(fā)生特殊重大事故的,處上一年年收入80%的罰款。

第十六條對事故責任者的懲處,要同本人見面,要準時宣布,并歸入懲處者本人檔案。

第十七條對事故責任者的懲處,如受懲者不服,有權向上級領導機關申訴。

第十八條為了正確地技術、反映各分公司平安狀況,把握事故進展趨勢,推斷和確定問題范圍及探查事故緣由,更好地、有的方矢地做好事故猜測、預防工作,各單位應精確?????、準時地將'事故統(tǒng)計報表'報公司。

'事故統(tǒng)計報表'不能按時報出的,必需申明理由。

第十九條職工傷亡事故的處理,須按下列規(guī)定批準后方可結案。

一、輕傷事故有分公司提出處理看法,公司批準結案。

二、重傷事故有分公司填報'職工傷亡事故結案處理審批表'經公司呈報上級主管部門批準結案。

三、死亡事故由公司填寫'職工傷亡事故結案處理審批表'經報市勞動局及上級主管部門、市政府批準結案。

四、重大事故由公司填寫'職工傷亡事故結案處理審批表'經報市勞動局、市政府呈報省政府結案。

其次十條本制度自公布之日起執(zhí)行。

其次十一條本制度如與上級規(guī)定不符時以上級規(guī)定為準。

【第10篇】工程部人員工作單調配流程制度

一.工程部人員調配流程

1.日常狀況下,按工程部的組織架構圖,負責各自的職責范圍,完成自身的班組工作。

2.當發(fā)生突發(fā)大事時,需要班組之間幫助解決,由主管可協(xié)商調配人力、工具,解決問題。

3.經理有權依據(jù)工作狀況,臨時調配人力、工具。

4.當發(fā)生危及人身平安、危及設備平安時,工程部的每一位員工應依據(jù)自己的力量,首先處理問題,可不顧工種、專業(yè)的限制。

二.工程部工作單流程

1.各種修理單均應統(tǒng)一送達,由工程部助理/文員統(tǒng)一接單。修理單上內容必需填寫清晰并記錄接單時間。

2.工程部助理/文員依據(jù)輕重緩急和工種不同,將修理單派往各專業(yè)領班或主管,由各專業(yè)主管或領班支配實施。

3.修理人員接單后預備相應工具進行修理。完成后注明修理時間和所消耗材料,并請客戶簽字認可后帶回交給專業(yè)領班。

4.各專業(yè)領班審核后交還工程部助理/文員備案,并向有關部門返單。

5.工程部一般狀況下不接受電話報修,如有特別狀況,事后應補工作單。

6.全部正常的修理保養(yǎng)方案,應依據(jù)各專業(yè)領班或主管的指示填寫工作單后方可進行。

7.工作單按如下挨次分列優(yōu)先支配:

7.1人身平安、消防平安。

7.2與客戶有關。

7.3設備故障影響到客人。

7.4一般修理。

7.5正常方案修理保養(yǎng)。

8.主管和經理應常常檢查或抽查工作單的執(zhí)行狀況。

9.文員每月匯總一次工作單,向經理匯報。

【第11篇】工程項目平安生產員工宿舍管理管理制度

工程項目平安生產管理制度:員工宿舍管理

管理文件:員工宿舍管理制度

為更好地搞好平安生產、確保文明施工,依據(jù)上級主管部門的有關指示精神,結合我公司的實際狀況特訂本公司臨時宿舍管理制度,凡入住宿舍人員必需嚴格遵守,仔細執(zhí)行。

1.凡入住宿舍人員必需到本公司申辦一個住宿卡對號入住,無卡人員不得入住本宿舍。

2.非本工地施工人員不得在民工宿舍住宿過夜。

3.民工夜間休息期間來工地探親訪友人員必需在門衛(wèi)登記,但在晚上十點半鐘前必需離開宿舍。宿舍內人員不得大聲喧嘩。

4.入住宿舍人員的床上用品及衣服、鞋帽等物品必需按指定地方放好,做到整齊、干凈。

5.宿舍內安裝好的用電線路及設備嚴禁使用超過40w及以上照明用電設備,嚴禁使用電飯煲、電爐等電熱設備。

6.嚴禁在宿舍內生火取暖或生火煮飯,工棚宿舍內嚴禁存放易燃、易爆物品。

7.在宿舍內抽煙人員必需把煙頭拋到宿舍內設定的盛水煙灰桶內。

8.嚴禁在宿舍內燒香拜神,放鞭炮和燃燒雜物。

9.嚴禁在宿舍內進行賭博、嫖娼、賣淫等違法亂紀活動。

10.每間宿舍選一名組長,協(xié)作工地做好保安工作,搞好宿舍紀律、環(huán)境衛(wèi)生及平安防火工作。

11.宿舍內必需落實好清潔衛(wèi)生制度,每天早、晚清掃一次。

凡違反以上有關規(guī)定者,依據(jù)情節(jié)輕重,按管理懲罰制度罰款,嚴峻違反或造成事故者,追究有關刑事責任。

【第12篇】工程部員工規(guī)章制度

為了加強員工管理與規(guī)范員工行為,工程部特制定以下規(guī)章制度,盼望能嚴格遵守。

1、上班期間不允許看與工作無關的報紙、雜志等刊物。

2、上班期間必需穿工服。

3、全部機房,除了值班人員,其他外人不得入內。

4、外出修理,必需鎖門。

5、全部機房,床單、被褥每周清洗一次。

6、全部機房內除了工作服和毛巾外不允許有其他任何物品,如有其他物品,找不到仆人,扔掉。

7、電工值班時,每天9:00—11:00檢查酒店內部(除大堂天花)全部燈泡;每晚檢查大堂天花、外圍膠管燈和霓虹燈,如發(fā)覺不亮,電話聯(lián)系修理單位;每晚檢查全部外圍燈,如發(fā)覺不亮注明其次天修理。

8、客人有緊急事情時,不用下修理單,必需盡快修理。

9、長白班下班后,主管外出修理通知總機人員其所去方向,員工外出修理通知主管其所去方向。

以上規(guī)章制度,違者過失單一張。

工程部

【第13篇】消遣室收銀員工程序制度-范本

不知道棋類牌類室收銀員工程序制度怎么寫,制度職責大全我為您收集整理,歡迎您的掃瞄!

1、當客人到棋類牌類室打牌消費,收銀員接到服務員的傳遞信息后,開出收費結算單,注明客人開頭消費時間、所用房間號及不同的桌類收費,并在登記表中做好記錄。

2、客人在打牌過程中,發(fā)生其它消費,由服務員開出酒水單,注明客人的消費項目、應收取金額及房間號,將酒水單傳遞給收銀員與其相應的收費結算單一起與客人結算。

3、客人結帳時,收銀員要在結算單上注明截止時間,客人消費應收款項,與客人結帳后,在登記表中做好登記記錄。

4、免費接待:依據(jù)賓館制訂的免費接待執(zhí)行?？偨浝斫哟?由總經理在接待單上簽名確認。假如不能準時簽名,部門經理代替接待的,由部門經理在接待單上簽名,并注明接待內容;部門經理在其次天將手續(xù)補齊后,交財務審計處審查,如不補辦手續(xù),將視同本人消費,并在其當月工資中扣除;如總經理打電話通知康樂部接待客人的,由康樂部領班以上人員填寫接待單,并于二個工作日內將手續(xù)補齊交財務審計核查。

5、在使用結算單和酒水單的過程中,單據(jù)要連碼使用,修改及作廢單據(jù)、單據(jù)傳遞要嚴格根據(jù)單據(jù)使用管理規(guī)定執(zhí)行。切記每次結帳時,都要憑結算單才能與客人結帳。

6、當班營業(yè)結束后,填寫營業(yè)繳款憑證,按規(guī)定辦理交款交單。

【第14篇】工程員工傷亡事故報告制度

第一條為了保證多職工因公傷亡事故紀實、精確?????地進行報告、調查、處理和制定并實行防范措施，確保平安生產，依據(jù)2022年6月1新頒布的《生產平安事故報告和調查處理條例》制定本規(guī)定。

其次條凡本（分）公司職工在生產區(qū)域內發(fā)生的與生產或工作有關的工傷事故報告、調查、處理的適用本制度。

第三條工傷事故是指職工在勞動過程中發(fā)生的人身損害、急性中毒事故。

第四條據(jù)生產平安事故（以下簡稱事故）造成的人員傷亡或者直接經濟損失，事故一般分為以下等級：

（一）特殊重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷（包括急性工業(yè)中毒，下同），或者1億元以上直接經濟損失的事故；

（二）重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬元以上1億元以下直接經濟損失的事故；

（三）較大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬元以上5000萬元以下直接經濟損失的事故；

（四）一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重傷，或者1000萬元以下直接經濟損失的事故。國務院平安生產監(jiān)督管理部門可以會同國務院有關部門，制定事故等級劃分的補充性規(guī)定。

本條第一款所稱的'以上'包括本數(shù)，所稱的'以下'不包括本數(shù)。

第五條職工發(fā)生傷亡事故后，最早發(fā)覺者，應馬上向直接領導報告，直接領導接到報告后，應用電話、傳真或其他快速方法將事故狀況報告公司平安管理部門、主管經理；公司視損害程度分別報告關部門。

(一)特殊重大事故、重大事故逐級上報至國務院平安生產監(jiān)督管理部門和負有平安生產監(jiān)督管理職責的有關部門；

（二）較大事故逐級上報至省、自治區(qū)、直轄市人民政府平安生產監(jiān)督管理部門和負有平安生產監(jiān)督管理職責的有關部門；

（三）一般事故上報至設區(qū)的市級人民政府平安生產監(jiān)督管理部門和負有平安生產監(jiān)督管理職責的有關部門。

事故報告應當準時、精確?????、完整，任何單位和個人對事故不得遲報、漏報、謊報或者瞞報。事故調查處理應當堅持實事求是、敬重科學的原則，準時、精確?????地查清事故經過、事故緣由和事故損失，查明事故性質，認定事故責任，總結事故教訓，提出整改措施，并對事故責任者依法追究責任。

第六條對已發(fā)生的事故的報告

一、輕傷事故：由項目經理負責組織調查，分公司派員參與。查清事故緣由，確定事故責任，提出事有意見，填寫《傷亡事故登記表》將登記報表準時報到公司。

二、重傷事故：由分公司負責人組織調查組（包括工會、平安、技術等負責人），公司平安管理部門派員參與。查清事故緣由，確定事故責任，提出處理看法，擬定整改措施。由分公司填寫《職工死亡、重傷事故調查報告書》與事故發(fā)生后10日內報公司，公司呈報市建筑安檢站。

三、死亡事故：公司會同市主管部門、勞動工會等有關部門進行調查。調查組必需對事故現(xiàn)場進行勘查，拍照或錄像。收集傷亡事故當事人和現(xiàn)場有關人員的陳述和證言，索取有關當事人、生產、技術和診斷資料。分析事故緣由，查清事故責任，擬定整改方案，提出處理看法。分公司填寫《職工死亡、重傷事故調查報告書》與事故發(fā)生后20日內報公司。公司呈報市勞動局和上級主管部門。

四、《職工死亡、重傷事故調查報告書》因故不能按時填報時，事故單位應申明理由，由公司報請市勞動局及主管部門同意后方可延期填報。

第七條項目部、分公司、公司對已發(fā)生的事故要本著實事求是的態(tài)度進行嚴厲?仔細、準時、精確?????地寫調查報告。

報告事故應當包括下列內容：

（一）事故發(fā)生單位概況；

（二）事故發(fā)生的時間、地點以及事故現(xiàn)場狀況；

（三）事故的簡要經過；

（四）事故已經造成或者可能造成的傷亡人數(shù)（包括下落不明的人數(shù)）和初步估量的直接經濟損失；

（五）已經實行的措施；

（六）其他應當報告的狀況。

事故報告后消失新狀況的，應當準時補報。

自事故發(fā)生之日起30日內，事故造成的傷亡人數(shù)發(fā)生變化的，應當準時補報。

第八條發(fā)生事故的單位領導和現(xiàn)場人員必需嚴格愛護好現(xiàn)場。如因搶救負傷人員或防止事故擴大而必需移動現(xiàn)場設備、設施時，現(xiàn)場領導和現(xiàn)場人員要共同負責弄清現(xiàn)場狀況，作出標記，表明數(shù)據(jù)，并劃出事故的現(xiàn)場圖。

對有意破壞、偽造事故現(xiàn)場要嚴厲?處理，情節(jié)嚴峻的依法追究法律責任。

第九條事故現(xiàn)場調查結束后，依照批準程序方可清理現(xiàn)場。

一、輕傷事故現(xiàn)場清理，由項目經理報經分公司批準。

二、重傷事故現(xiàn)場清理，由分公司報經公司主管經理批準。

三、死亡事故現(xiàn)場清理，由公司報請市勞動局批準。

第十條對事故的處理，必需堅持事故緣由不清不放過、事故責任者和群眾沒有受到教育部放過、沒有防范措施不放過、事故責任者沒有嚴厲?處理不放過的'四不放過'原則進行。

一、真實、客觀地地查清事故緣由。

二、公正、實事求是地查明事故的性質和責任。

三、嚴厲?仔細地制定并落實預防類似事故重復發(fā)生的防范措施。

第十一條對事故責任者，要依據(jù)事故清潔劑造成后果的嚴峻程度，分別賜予經濟懲罰，行政處分，對觸犯刑律的依法追究其刑事責任。

一、經濟懲罰：按公司《平安生產經濟懲罰制度》的規(guī)定執(zhí)行。

二、行政處分：分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留廠察看、開除。

第十二條對事故責任者，應賜予懲罰或處分，對觸犯刑律的，依法追究其刑事責任。

事故發(fā)生單位主要負責人有下列行為之一的，處上一年年收入40%至80%的罰款；屬于國家工作人員的，并依法賜予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）不馬上組織事故搶救的；

（二）遲報或者漏報事故的；

（三）在事故調查處理期間擅離職守的。

第十三條事故發(fā)生單位及其有關人員有下列行為之一的，對事故發(fā)生單位處100萬元以上500萬元以下的罰款；對主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員處上一年年收入60%至100%的罰款；屬于國家工作人員的，并依法賜予處分；構成違反治安管理行為的，由公安機關依法賜予治安管理懲罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）謊報或者瞞報事故的；

（二）偽造或者有意破壞事故現(xiàn)場的；

（三）轉移、隱匿資金、財產，或者銷毀有關證據(jù)、資料的;

（四）拒絕接受調查或者拒絕供應有關狀況和資料的；

（五）在事故調查中作偽證或者指使他人作偽證的；

（六）事故發(fā)生后逃匿的。

第十四條事故發(fā)生單位對事故發(fā)生負有責任的，依照下列規(guī)定處以罰款：

（一）發(fā)生一般事故的，處10萬元以上20萬元以下的罰款；

（二）發(fā)生較大事故的，處20萬元以上50萬元以下的罰款；

（三）發(fā)生重大事故的，處50萬元以上200萬元以下的罰款；

（四）發(fā)生特殊重大事故的，處200萬元以上500萬元以下的罰款。

第十五條事故發(fā)生單位主要負責人未依法履行平安生產管理職責，導致事故發(fā)生的，依照下列規(guī)定處以罰款；屬于國家工作人員的，并依法賜予處分；構成

（一）發(fā)生一般事故的，處上一年年收入30%的罰款；

（二）發(fā)生較大事故的，處上一年年收入40%的罰款；

（三）發(fā)生重大事故的，處上一年年收入60%的罰款；

（四）發(fā)生特殊重大事故的，處上一年年收入80%的罰款。

第十六條對事故責任者的懲處，要同本人見面，要準時宣布，并歸入懲處者本人檔案。

第十七條對事故責任者的懲處，如受懲者不服，有權向上級領導機關申訴。

第十八條為了正確地技術、反映各分公司平安狀況，把握事故進展趨勢，推斷和確定問題范圍及探查事故緣由，更好地、有的方矢地做好事故猜測、預防工作，各單位應精確?????、準時地將'事故統(tǒng)計報表'報公司。

'事故統(tǒng)計報表'不能按時報出的，必需申明理由。

第十九條職工傷亡事故的處理，須按下列規(guī)定批準后方可結案。

一、輕傷事故有分公司提出處理看法，公司批準結案。

二、重傷事故有分公司填報'職工傷亡事故結案處理審批表'經公司呈報上級主管部門批準結案。

三、死亡事故由公司填寫'職工傷亡事故結案處理審批表'經報市勞動局及上級主管部門、市政府批準結案。

四、重大事故由公司填寫'職工傷亡事故結案處理審批表'經報市勞動局、市政府呈報省政府結案。

其次十條本制度自公布之日起執(zhí)行。

其次十一條本制度如與上級規(guī)定不符時以上級規(guī)定為準。

【第15篇】工程部人員工作單調配流程制度格式怎樣的

一工程部人員調配流程

1.日常狀況下,按工程部的組織架構圖,負責各自的職責范圍,完成自身的班組工作。

2.當發(fā)生突發(fā)大事時,需要班組之間幫助解決,由主管可協(xié)商調配人力、工具,解決問題。

3.經理有權依據(jù)工作狀況,臨時調配人力、工具。

4.當發(fā)生危及人身平安、危及設備平安時,工程部的每一位員工應依據(jù)自己的力量,首先處理問題,可不顧工種、專業(yè)的限制。

二工程部工作單流程

1.各種修理單均應統(tǒng)一送達,由工程部助理/文員統(tǒng)一接單。

修理單上內容必需填寫清晰并記錄接單時間。

2.工程部助理/文員依據(jù)輕重緩急和工種不同,將修理單派往各專業(yè)領班或主管,由各專業(yè)主管或領班支配實施。

3.修理人員接單后預備相應工具進行修理。

完成后注明修理時間和所消耗材料,并請客戶簽字認可后帶回交給專業(yè)領班。

4.各專業(yè)領班審核后交還工程部助理/文員備案,并向有關部門返單。

5.工程部一般狀況下不接受電話報修,如有特別狀況,事后應補工作單。

6.全部正常的修理保養(yǎng)方案,應依據(jù)各專業(yè)領班或主管的指示填寫工作單后方可進行。

7.工作單按如下挨次分列優(yōu)先支配:

7.1人身平安、消防平安。

7.2與客戶有關。

7.3設備故障影響到客人。

7.4一般修理。

7.5正常方案修理保養(yǎng)。

8.主管和經理應常常檢查或抽查工作單的執(zhí)行狀況。

9.文員每月匯總一次工作單,向經理匯報。

平安檢查制度

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名目

【第1篇】某酒店工程部員工規(guī)章制度

為了加強員工管理與規(guī)范員工行為,工程部特制定以下規(guī)章制度,盼望能嚴格遵守。

1、上班期間不允許看與工作無關的報紙、雜志等刊物。

2、上班期間必需穿工服。

3、全部機房,除了值班人員,其他外人不得入內。

4、外出修理,必需鎖門。

5、全部機房,床單、被褥每周清洗一次。

6、全部機房內除了工作服和毛巾外不允許有其他任何物品,如有其他物品,找不到仆人,扔掉。

7、電工值班時,每天9:00—11:00檢查酒店內部(除大堂天花)全部燈泡;每晚檢查大堂天花、外圍膠管燈和霓虹燈,如發(fā)覺不亮,電話聯(lián)系修理單位;每晚檢查全部外圍燈,如發(fā)覺不亮注明其次天修理。

8、客人有緊急事情時,不用下修理單,必需盡快修理。

9、長白班下班后,主管外出修理通知總機人員其所去方向,員工外出修理通知主管其所去方向。

以上規(guī)章制度,違者過失單一張。

【第2篇】某工程員工傷亡事故報告制度

第一條為了保證多職工因公傷亡事故紀實、精確?????地進行報告、調查、處理和制定并實行防范措施,確保平安生產,依據(jù)2022年6月1新頒布的《生產平安事故報告和調查處理條例》制定本規(guī)定。

其次條凡本(分)公司職工在生產區(qū)域內發(fā)生的與生產或工作有關的工傷事故報告、調查、處理的適用本制度。

第三條工傷事故是指職工在勞動過程中發(fā)生的人身損害、急性中毒事故。

第四條據(jù)生產平安事故(以下簡稱事故)造成的人員傷亡或者直接經濟損失,事故一般分為以下等級:

(一)特殊重大事故,是指造成30人以上死亡,或者100人以上重傷(包括急性工業(yè)中毒,下同),或者1億元以上直接經濟損失的事故;

(二)重大事故,是指造成10人以上30人以下死亡,或者50人以上100人以下重傷,或者5000萬元以上1億元以下直接經濟損失的事故;

(三)較大事故,是指造成3人以上10人以下死亡,或者10人以上50人以下重傷,或者1000萬元以上5000萬元以下直接經濟損失的事故;

(四)一般事故,是指造成3人以下死亡,或者10人以下重傷,或者1000萬元以下直接經濟損失的事故。國務院平安生產監(jiān)督管理部門可以會同國務院有關部門,制定事故等級劃分的補充性規(guī)定。

本條第一款所稱的'以上'包括本數(shù),所稱的'以下'不包括本數(shù)。

第五條職工發(fā)生傷亡事故后,最早發(fā)覺者,應馬上向直接領導報告,直接領導接到報告后,應用電話、傳真或其他快速方法將事故狀況報告公司平安管理部門、主管經理;公司視損害程度分別報告關部門。

(一)特殊重大事故、重大事故逐級上報至國務院平安生產監(jiān)督管理部門和負有平安生產監(jiān)督管理職責的有關部門;

(二)較大事故逐級上報至省、自治區(qū)、直轄市人民政府平安生產監(jiān)督管理部門和負有平安生產監(jiān)督管理職責的有關部門;

(三)一般事故上報至設區(qū)的市級人民政府平安生產監(jiān)督管理部門和負有平安生產監(jiān)督管理職責的有關部門。

事故報告應當準時、精確?????、完整,任何單位和個人對事故不得遲報、漏報、謊報或者瞞報。事故調查處理應當堅持實事求是、敬重科學的原則,準時、精確?????地查清事故經過、事故緣由和事故損失,查明事故性質,認定事故責任,總結事故教訓,提出整改措施,并對事故責任者依法追究責任。

第六條對已發(fā)生的事故的報告

一、輕傷事故:由項目經理負責組織調查,分公司派員參與。查清事故緣由,確定事故責任,提出事有意見,填寫《傷亡事故登記表》將登記報表準時報到公司。

二、重傷事故:由分公司負責人組織調查組(包括工會、平安、技術等負責人),公司平安管理部門派員參與。查清事故緣由,確定事故責任,提出處理看法,擬定整改措施。由分公司填寫《職工死亡、重傷事故調查報告書》與事故發(fā)生后10日內報公司,公司呈報市建筑安檢站。

三、死亡事故:公司會同市主管部門、勞動工會等有關部門進行調查。調查組必需對事故現(xiàn)場進行勘查,拍照或錄像。收集傷亡事故當事人和現(xiàn)場有關人員的陳述和證言,索取有關當事人、生產、技術和診斷資料。分析事故緣由,查清事故責任,擬定整改方案,提出處理看法。分公司填寫《職工死亡、重傷事故調查報告書》與事故發(fā)生后20日內報公司。公司呈報市勞動局和上級主管部門。

四、《職工死亡、重傷事故調查報告書》因故不能按時填報時,事故單位應申明理由,由公司報請市勞動局及主管部門同意后方可延期填報。

第七條項目部、分公司、公司對已發(fā)生的事故要本著實事求是的態(tài)度進行嚴厲?仔細、準時、精確?????地寫調查報告。

報告事故應當包括下列內容:

(一)事故發(fā)生單位概況;

(二)事故發(fā)生的時間、地點以及事故現(xiàn)場狀況;

(三)事故的簡要經過;

(四)事故已經造成或者可能造成的傷亡人數(shù)(包括下落不明的人數(shù))和初步估量的直接經濟