主任工程師崗位說(shuō)明書(shū)

崗位說(shuō)明書(shū)3主任工程師崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)主任工程師所屬部門(mén)綜合管理科崗位編碼崗位類(lèi)別技術(shù)類(lèi)崗位序列技術(shù)崗位崗位定編7人崗位概述：根據(jù)電力行業(yè)法律、法規(guī)及公司相關(guān)制度要求，負(fù)責(zé)專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理工作，協(xié)助總工程師建立健全技術(shù)管理體系和標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范技術(shù)序列管理流程，充分發(fā)揮技術(shù)監(jiān)督管理職能，確保各項(xiàng)工作順利開(kāi)展，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)技術(shù)管理工作科學(xué)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，為公司安全生產(chǎn)穩(wěn)定提供基礎(chǔ)保障。崗位主要關(guān)系：直接上級(jí)總工程師直接下級(jí)/人數(shù)內(nèi)部協(xié)作關(guān)系公司各部門(mén)工程師；集團(tuán)公司業(yè)務(wù)相關(guān)部門(mén)外部協(xié)作關(guān)系崗位職責(zé)及工作標(biāo)準(zhǔn)：崗位職責(zé)工作要求權(quán)限履行時(shí)間相關(guān)文檔職責(zé)一：根據(jù)電力行業(yè)法律、法規(guī)及公司相關(guān)制度要求，負(fù)責(zé)技術(shù)序列人員培訓(xùn)教育、技術(shù)管理的整體規(guī)劃。組織開(kāi)展本專(zhuān)業(yè)相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的辨識(shí)和指導(dǎo)落實(shí)。構(gòu)建工藝管理法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)等檔案體系并及時(shí)更新維護(hù)。執(zhí)行協(xié)助實(shí)時(shí)工藝管理記錄表職責(zé)二：根據(jù)集團(tuán)公司技術(shù)管理要求，協(xié)助總工程師建立健全技術(shù)管理體系、標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)崗位基本職責(zé)，負(fù)責(zé)各項(xiàng)技術(shù)監(jiān)督工作開(kāi)展工作；負(fù)責(zé)各類(lèi)技術(shù)文件、技改方案、試驗(yàn)方案、技術(shù)措施的審核把關(guān)；負(fù)責(zé)微小變更的審批及一般變更、重大變更的審核工作。嚴(yán)格論證技改方案或技術(shù)措施可行性，有效指導(dǎo)生產(chǎn)。擬定管控執(zhí)行實(shí)時(shí)制度計(jì)劃細(xì)則職責(zé)三：根據(jù)電力行業(yè)法律、法規(guī)及公司相關(guān)制度要求，參加新建、改建、擴(kuò)建工程的設(shè)計(jì)審查和試運(yùn)驗(yàn)收；參與重要設(shè)備、備品的驗(yàn)收以及檢修過(guò)程的質(zhì)量驗(yàn)收工作，確保質(zhì)量體系正常運(yùn)作。參與公司技術(shù)改造、設(shè)計(jì)工作；同時(shí)對(duì)改造、設(shè)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析和審核。執(zhí)行協(xié)助實(shí)時(shí)公司相關(guān)技術(shù)協(xié)議職責(zé)四：負(fù)責(zé)公司工藝聯(lián)鎖、保護(hù)、工藝報(bào)警定值修改和投退的審核把關(guān)；負(fù)責(zé)關(guān)鍵參數(shù)、工藝指標(biāo)的修定、審核工作。嚴(yán)格按照設(shè)計(jì)規(guī)范和規(guī)程、制度要求審核把關(guān)執(zhí)行協(xié)助實(shí)時(shí)工藝操作規(guī)程職責(zé)五：根據(jù)電力行業(yè)法律、法規(guī)及公司相關(guān)制度要求，組織對(duì)新工藝、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，新技術(shù)改造、科研項(xiàng)目的推廣與應(yīng)用等相關(guān)工作，參與公司職工成果審核評(píng)比。提交相關(guān)可研論證報(bào)告，介紹技術(shù)可行性、實(shí)施、投資、投資收益、風(fēng)險(xiǎn)管控等。執(zhí)行協(xié)助年度項(xiàng)目計(jì)劃任務(wù)書(shū)職責(zé)六：根據(jù)電力行業(yè)法律、法規(guī)及公司相關(guān)制度要求，定期組織召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議，研究解決影響安全生產(chǎn)的瓶頸問(wèn)題。組織對(duì)公司在生產(chǎn)過(guò)程中遇到的工藝瓶頸問(wèn)題進(jìn)行調(diào)研論證，并提出解決意見(jiàn)。執(zhí)行協(xié)助實(shí)時(shí)通報(bào)紀(jì)要職責(zé)七：根據(jù)電力行業(yè)法律、法規(guī)及公司相關(guān)制度要求，參與各類(lèi)事故調(diào)查，有針對(duì)性的提出技術(shù)改進(jìn)意見(jiàn)和防范措施。從技術(shù)角度分析事故發(fā)生的原因，提出整改意見(jiàn)，對(duì)調(diào)查的公正性及科學(xué)性負(fù)責(zé)。執(zhí)行協(xié)助實(shí)時(shí)事故通報(bào)單任職資格：（有選擇項(xiàng)的，在對(duì)應(yīng)選項(xiàng)括號(hào)內(nèi)打勾）知識(shí)與學(xué)歷最低學(xué)歷要求初中中專(zhuān)/技?；蚋咧写髮?zhuān)¨大學(xué)本科t碩士及以上專(zhuān)業(yè)知識(shí)要求電力行業(yè)法律法規(guī)、電廠熱能動(dòng)力、電氣系統(tǒng)、自動(dòng)化、水處理、電廠環(huán)保等執(zhí)（職）業(yè)資格要求相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格無(wú)需初級(jí)職稱(chēng)中級(jí)職稱(chēng)t高級(jí)職稱(chēng)¨如果需要其它職稱(chēng)，同時(shí)請(qǐng)注明職稱(chēng)類(lèi)型：（如：經(jīng)濟(jì)、政工、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、會(huì)計(jì)等）外語(yǔ)要求無(wú)一般英語(yǔ)水平較熟練的英語(yǔ)水平計(jì)算機(jī)知識(shí)要求無(wú)基本的辦公軟件及ERP系統(tǒng)操作專(zhuān)業(yè)的軟件程序或計(jì)算機(jī)維護(hù)工作經(jīng)驗(yàn)工作熟練期無(wú)需熟練期3個(gè)月相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)約1-3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)¨3-5年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)t5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn)多樣性無(wú)需多崗位/工種的工作經(jīng)驗(yàn)需要1種相關(guān)崗位/工種的工作經(jīng)驗(yàn)需要2-4種相關(guān)崗位/工種的工作經(jīng)驗(yàn)需要5種及以上的相關(guān)崗位/工種的工作經(jīng)驗(yàn)所需基礎(chǔ)培訓(xùn)入廠三級(jí)安全教育其他：使用工具設(shè)備普通辦公設(shè)備專(zhuān)業(yè)辦公設(shè)備生產(chǎn)操作設(shè)備其他：工作環(huán)境消耗體力的程度較輕一般較繁重繁重工作環(huán)境的舒適性舒適（主要在辦公室）t一般（辦公室工作人員，經(jīng)常到作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行工作指導(dǎo)、檢查）¨較差（主要在生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)或室外）工作環(huán)境的危險(xiǎn)性有職業(yè)病危險(xiǎn)（工作環(huán)境潮濕、噪音、粉