解除勞動合同協(xié)議書樣本3篇

解除勞動合同協(xié)議書樣本3篇甲方?：身份證號?碼：乙方?：____?__，身份?證號碼：?甲乙雙方于?____年?____月?____日?簽訂了合同?期限從__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日的?勞動合同，?雙方同意協(xié)?商解除勞動?合同關(guān)系。?經(jīng)雙方協(xié)商?一致，簽訂?本協(xié)議如下?：1.?自____?年____?月____?日起，解除?雙方簽訂的?勞動合同，?雙方的權(quán)利?義務隨之終?止;2.?甲方同意?在乙方妥善?辦理所有工?作移交手續(xù)?后結(jié)清以下?款項：a?)月份工資?：共計￥?元b)?相應比例年?終獎：共計?￥元c?)經(jīng)濟補?償金：共計?￥元d?)乙方尚?欠甲方欠款?及資產(chǎn)損失?賠款：共計?￥元;e?)其它：?共計￥元?;f)?其它扣款以?員工離職交?接表中所列?資產(chǎn)移交情?況為準。解除勞動合同協(xié)議書樣本3篇（二）茲有?本單位職工?____，?性別___?_，年齡?____，?住址__?__，身份?證號___?_。勞動合?同期限為_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日??，F(xiàn)因為_?___原因?根據(jù)《勞動?法》___?_等規(guī)定，?本公司解除?和該員工的?勞動合同(?無固定期限?)，特此證?明。(公?司用章)?____年?____月?____日?解除勞動合同協(xié)議書樣本3篇（三）茲?有本單位職?工____?，性別__?__，年?齡____?，身份證號?____?，住址_?___。?勞動合同期?限為__?__年_?___月?____日?至__?__年_?___月?____日?。因__?__，根據(jù)?《勞動法》?第___?_條第_?___款?第____?項規(guī)定，本?單位解除與?該職工的勞?動合同。經(jīng)?雙方協(xié)商，?我單位支付?其經(jīng)濟補償?共計___?_元人民幣?，工資發(fā)至?____?年____?月份，特此?證明。員?工簽名：?(用人單位?蓋章)__?__年_?___月?____日?附：《勞?動合同法》?條款規(guī)定：?第一條?經(jīng)勞動合同?當事人協(xié)商?一致，勞動?合同可以解?除。第二?條有下列?情形之—的?，勞動者可?以解除勞動?合同：(?一)未按照?勞動合同約?定提供勞動?保護或者勞?動條件的;?(二)未?及時足額支?付勞動報酬?的;(三?)未依法為?勞動者繳納?社會保險費?的;(四?)用人單位?的規(guī)章制度?違反法律、?法規(guī)的規(guī)定?，損害勞動?者權(quán)益的;?(五)因?本法第二十?六條第一款?第一項(以?欺詐、脅迫?的手段的或?者乘人之危?)規(guī)定的情?形致使勞動?合同無效的?;(六)?法律、行政?法規(guī)規(guī)定勞?動者可以解?除勞動合同?的其他情形?。第三條?勞動者有?下列情形之?一的，用人?單位可以解?除勞動合同?：(一)?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的;(二?)嚴重違反?用人單位規(guī)?章制度的;?(三)嚴?重失職，營?私舞弊，對?用人單位造?成重大損害?的;(四?)勞動者同?時與其他用?人單位建立?勞動關(guān)系，?對完成單位?的工作任務?造成嚴重影?響，或者經(jīng)?用人單位提?出，拒不改?正的;(?五)因本法?第二十六條?第一款第一?項(以欺詐?、脅迫的手?段的或者乘?人之危)規(guī)?定的情形致?使勞動合同?無效的;?(六)被依?法追究刑事?責任的。?第四條有?下列情形之?一的，用人?單位提前三?十日以書面?形式通知勞?動者本人或?者額外支付?勞動者一個?月工資后，?可以解除勞?動合同：?(一)勞動?者患病或者?非因工負傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作，也不?能從事由用?人單位另行?安排工作的?;(二)?勞動者不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;(三?)勞動合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?原勞動合同?無法履行，?經(jīng)用人單位?與勞動者協(xié)?商，未能就?變更勞動合?同內(nèi)容達成?協(xié)議的。?第五條有?下列情形之?一，需要裁?減人員二十?人以上或者?裁減不足二?十人占企業(yè)?職工總數(shù)百?分之十以上?的，用人單?位提前三十?日向工會或?者全體職工?說明情況，?聽取工會或?者職工的意?見后，裁減?人員方案經(jīng)?向勞動行政?部門報告，?可以裁減人?員：(一?)依照企業(yè)?破產(chǎn)法規(guī)定?進行重整的?;(二)?生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴重困難?的;(三?)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)?、重大技術(shù)?革新或者經(jīng)?營方式調(diào)整?，經(jīng)變更勞?動合同后，?仍需裁減人?員的;(?四)其他因?勞動合同訂?立時所依據(jù)?的客觀經(jīng)濟?情況發(fā)生重?大變化，致?使勞動合同?無法履行的?。第六條?有下列情?形之一的，?勞動合同即?行終止:?(一)勞動?合同期限屆?滿的;(?二)勞動者?開始依法享?受基本養(yǎng)老?保險待遇的?;(三)?勞動者死亡?，或者被人?民法院宣告?死亡或者宣?告失蹤的;?(四)用?人單位被依?法宣告破產(chǎn)?的;(五?)用人單位?被吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責令?關(guān)閉