試用期勞動(dòng)合同大全（3篇）

試用期勞動(dòng)合同大全?甲方：__?__乙方?：____?身份證號?：____?根據(jù)國家?勞動(dòng)管理規(guī)?定以及本公?司員工聘用?辦法，甲方?招聘乙方為?試用員工，?雙方在平等?、自愿的基?礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)?商一致簽訂?本試用合同?，共同遵守?本協(xié)議所列?條款。一?、試用合同?期限試用?期為___?_個(gè)月，自?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日止。二?、根據(jù)甲方?的工作安排?，聘用乙方?在____?工作崗位。?三、甲方?聘用乙方的?月薪為__?__元(含?養(yǎng)老、醫(yī)療?、住房公積?金)試用期?滿后，并經(jīng)?考核合格，?可根據(jù)平等?協(xié)商的原則?，簽訂正式?勞動(dòng)合同。?四、甲方?的基本權(quán)利?與義務(wù)1?.甲方的權(quán)?利a.有?權(quán)要求乙方?遵守國家法?律和公司各?項(xiàng)規(guī)章制度?;b.在?試用期間，?乙方如嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律或企業(yè)規(guī)?章制度，甲?方有權(quán)終止?合同。乙方?的行為給甲?方造成損失?的，由乙方?賠償，情節(jié)?嚴(yán)重的追究?法律責(zé)任;?c.試用?期間，乙方?由于個(gè)人原?因所發(fā)生的?疾病以及傷?殘等意外事?故，乙方自?行負(fù)責(zé);?2.甲方的?義務(wù)a.?為乙方提供?必要的工作?條件;b?.負(fù)責(zé)對乙?方進(jìn)行職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技能及公司?規(guī)章制度的?教育和培訓(xùn)?;五、乙?方的基本權(quán)?利和義務(wù)?1.乙方的?權(quán)利a.?享有國家法?律法規(guī)賦予?的一切公民?權(quán)利;b?.享有公司?規(guī)章制度規(guī)?定可以享有?的福利待遇?的權(quán)利;?c.試用期?間如變更單?位，須提前?一個(gè)月通知?甲方，雙方?協(xié)商終止試?用合同;?2.乙方的?義務(wù)a.?遵守國家法?律法規(guī)、當(dāng)?地政府規(guī)定?的公民義務(wù)?;b.遵?守公司的各?項(xiàng)規(guī)章制度?、員工手冊?、行為規(guī)范?的義務(wù);?c.維護(hù)公?司的聲譽(yù)、?利益的義務(wù)?。六、甲?方的其他權(quán)?利、義務(wù)?a.試用期?間，乙方不?能勝任工作?或弄虛作假?不符合錄用?條件，甲方?有權(quán)提前解?除本合同;?b.乙方?有突出表現(xiàn)?，甲方可提?前結(jié)束試用?，與乙方簽?訂正式勞動(dòng)?合同;七?、乙方的其?他權(quán)利、義?務(wù)a.試?用期滿，有?權(quán)決定是否?簽訂正式勞?動(dòng)合同;?b.具有參?與公司民主?管理、提出?合理化建議?的權(quán)利;?c.反對和?投訴對乙方?試用身份不?公平的歧視?。八、本?合同如有未?盡事宜，雙?方本著友好?協(xié)商原則處?理。九、?本合同一式?兩份，甲、?乙雙方各執(zhí)?一份，具有?同等效力，?經(jīng)甲乙雙方?簽章生效。?甲方：(?蓋章)__?__乙?方：(蓋章?)____?法定代表?人簽字：_?___?簽字：__?__簽約?日期：__?__簽?約地點(diǎn)：_?___試用期勞動(dòng)合同大全（二）法定?代表人(主?要負(fù)責(zé)人)?或者委托代?理人___?_注冊地址?____聯(lián)?系電話__?__乙方?(勞動(dòng)者)?姓名:居民?身份證號_?___戶口?所在地__?__省(市?)____?區(qū)(縣)鄉(xiāng)?鎮(zhèn)____?村郵政編?碼____?...甲?方單位名稱?：乙方?姓名?：太倉美中?科技發(fā)展有?限公司甲?方：單位名?稱：太倉美?中科技發(fā)展?有限公司?單位地址：?太倉市陸渡?鎮(zhèn)江南路?80號?主要負(fù)責(zé)人?：聯(lián)系電?話：乙方?：姓名性?別出生日?期法定代表?人：___?_年___?_月___?_日身份?證號碼：_?___家?庭住址：?聯(lián)系電話：?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動(dòng)合同?法》及有關(guān)?的勞動(dòng)法律?、法規(guī)和政?策規(guī)定，甲?乙雙方經(jīng)平?等協(xié)商一致?，自愿簽訂?本合同，共?同遵守合同?所列條款。?一、試用?合同期限?試用期為_?___個(gè)月?，自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。二、根?據(jù)甲方的工?作安排，聘?用乙方在_?___工作?崗位。三?、工作任務(wù)?(一)乙?方生產(chǎn)(管?理)工種(?崗位或部門?)：__?__。(?二)乙方完?成甲方正常?安排的生產(chǎn)?(工作)任?務(wù)。四、?工作時(shí)間?(一)甲方?實(shí)行每日不?超過8?小時(shí)，實(shí)際?工作時(shí)間為?早上9:?00--下?午17:?00，平?均每周不超?過40?小時(shí)的工作?制度。并保?證每周乙方?至少不間斷?休息24?小時(shí)。?四、甲方因?生產(chǎn)、工作?需要，經(jīng)與?工會(huì)和乙方?協(xié)商同意，?可安排乙方?加班加點(diǎn)?，但每個(gè)工?作日延長工?作時(shí)間不得?超過3?小時(shí)，每月?累計(jì)不得超?過36?小時(shí)。五?、休假甲?方對于國家?規(guī)定的法定?節(jié)假日、女?員工生育假?、帶薪休假?等休假應(yīng)按?照勞動(dòng)法?要求執(zhí)行。?甲方根據(jù)實(shí)?際工作情況?酌情安排乙?方婚喪假期?、女員工哺?乳假、病?假等。但乙?方計(jì)劃性的?休假如生育?假、帶薪年?假、婚假等?應(yīng)提前至少?30天?申請以便?甲方安排工?作，如遇?直系親屬亡?故、本人生?病以及不可?預(yù)見性的情?況可臨時(shí)?申請臨時(shí)安?排。六、?勞動(dòng)報(bào)酬?(一)乙方?工資分配形?式、標(biāo)準(zhǔn)：?1.甲方?按照政府有?關(guān)企業(yè)職工?工資，特別?是不得低于?本市最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的?規(guī)定，制定?本企業(yè)工資?制度，確定?乙方工資形?式和工資標(biāo)?準(zhǔn)。2.?乙方試用?期工資__?__元/月?;試用期滿?乙方起點(diǎn)工?資定為__?__元/月?。甲方每?月10?號如期發(fā)放?貨幣工資。?如遇節(jié)假日?或休息日，?應(yīng)提前在最?近的工作日?支付工資，?遇不可抗力?導(dǎo)致延遲發(fā)?放須提前?1個(gè)工作?日說明。?甲方安排乙?方加班，平?時(shí)和休息日?加班無法安?排補(bǔ)休的，?按不低于國?家(含省?、市)規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給?加班工資。?其中：(?1)安排延?長工作時(shí)間?的，甲方支?付不低于工?資___?_%的加班?工資，如加?班時(shí)間在?22時(shí)至?次日6?時(shí)期間的，?支付__?__%的加?班工資;?(2)周六?周日休息日?的加班，支?付___?_%的加班?工資;(?3)法定?休假日加班?支付__?__%加班?工資。但?乙方實(shí)行綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制的，?其工作時(shí)間?應(yīng)以一定周?期綜合計(jì)算?，屬加班時(shí)?間部分，應(yīng)?按加班工資?計(jì)發(fā)。(?四)非因乙?方原因所致?的的停工、?停產(chǎn)，在一?個(gè)工資支付?周期內(nèi)的，?甲方應(yīng)按?本條第(一?)項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)支?付工資;超?過一個(gè)工資?支付周期的?，甲方按不?低于本市規(guī)?定的失業(yè)救?濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給?乙方生活費(fèi)?。(五)?如甲方克扣?或無故拖欠?乙方工資，?拒不支付乙?方加班工資?，低于本市?最低標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方工?資的，均應(yīng)?予補(bǔ)發(fā)，并?應(yīng)按國家規(guī)?定支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和?賠償金。?七、保險(xiǎn)?福利待遇?(一)在合?同期內(nèi)，甲?、乙雙方需?按照國家及?省、市有關(guān)?規(guī)定，繳納?基本養(yǎng)老?保險(xiǎn)、失業(yè)?保險(xiǎn)和工傷?保險(xiǎn)等社會(huì)?勞動(dòng)保險(xiǎn)基?金，同時(shí)甲?方應(yīng)定期向?乙方通告繳?納社會(huì)勞動(dòng)?保險(xiǎn)基金情?況。(二?)乙方患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷醫(yī)療期?間的保險(xiǎn)福?利待遇，甲?方按本市有?關(guān)社會(huì)工?傷保險(xiǎn)規(guī)定?執(zhí)行;醫(yī)療?終結(jié)，經(jīng)市?醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)確?認(rèn)，屬完全?喪失勞動(dòng)?能力的，由?甲方按規(guī)定?給予辦理提?前退休;屬?部分喪失勞?動(dòng)能力的，?按本市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。(三)?乙方在合同?期內(nèi)患病或?非因工負(fù)傷?，其病假工?資，疾病救?濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療?費(fèi)等按不?低于國家、?省、市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?(四)乙?方因工或非?因工死亡的?喪葬補(bǔ)助費(fèi)?、供養(yǎng)直系?親屬撫恤費(fèi)?、救濟(jì)費(fèi)、?一次性優(yōu)?撫金、生活?補(bǔ)貼、供養(yǎng)?直系親屬死?亡補(bǔ)助費(fèi)等?，按國家及?本市有關(guān)規(guī)?定由社會(huì)勞?動(dòng)保險(xiǎn)公司?或甲方分別?計(jì)發(fā)。(?五)非因乙?方原因所致?的停工、停?產(chǎn)期間，乙?方按國家規(guī)?定享受的休?假、勞動(dòng)?保險(xiǎn)、醫(yī)療?等待遇不變?。八、甲?方的基本權(quán)?利與義務(wù)?(一)甲方?的權(quán)利(?1)有權(quán)要?求乙方遵守?國家法律和?公司各項(xiàng)規(guī)?章制度;?(2)在試?用期間，乙?方如嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律?或企業(yè)規(guī)章?制度，甲方?有權(quán)終止合?同。乙方?的行為給甲?方造成損失?的，由乙方?賠償，情?節(jié)嚴(yán)重的追?究法律責(zé)任?;(3)?試用期間，?乙方由于個(gè)?人原因所發(fā)?生的疾病以?及傷殘等意?外事故，乙?方自行負(fù)?責(zé);(二?)甲方的義?務(wù)(1)?為乙方提供?必要的工作?條件;(?2)負(fù)責(zé)對?乙方進(jìn)行職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技能及公?司規(guī)章制度?的教育和培?訓(xùn);九、?乙方的基本?權(quán)利和義務(wù)?(一)乙?方的權(quán)利?(1)享有?國家法律法?規(guī)賦予的一?切公民權(quán)利?;(2)?享有公司規(guī)?章制度規(guī)定?可以享有的?福利待遇的?權(quán)利;(?3)試用期?間如變更單?位，須提前?一個(gè)月通知?甲方，雙方?協(xié)商終止試?用合同;?(二)乙方?的義務(wù)(?1)遵守國?家法律法規(guī)?、當(dāng)?shù)卣?規(guī)定的公民?義務(wù);(?2)遵守公?司的各項(xiàng)規(guī)?章制度、行?為規(guī)范的義?務(wù);(3?)維護(hù)公司?的聲譽(yù)、利?益的義務(wù)。?十、甲方?的其他權(quán)利?、義務(wù)(?一)試用期?間，乙方不?能勝任工作?或弄虛作假?不符合錄用?條件，甲方?有權(quán)提前?解除本合同?;(二)?乙方有突出?表現(xiàn)，甲方?可提前結(jié)束?試用，與乙?方簽訂正式?勞動(dòng)合同;?十一、乙?方的其他權(quán)?利、義務(wù)?(一)試用?期滿，有權(quán)?決定是否簽?訂正式勞動(dòng)?合同;(?二)具有參?與公司民主?管理、提出?合理化建議?的權(quán)利;?(三)反對?和投訴對乙?方試用身份?不公平的歧?視。十二?、本合同如?有未盡事宜?，雙方本著?友好協(xié)商原?則處理。?十三、本合?同一式兩份?，甲、乙雙?方各執(zhí)一份?，具有同等?效力，經(jīng)甲?乙雙方簽章?生效。?甲方(蓋章?)法定代?表(委托代?理)人(簽?字或蓋章)?乙方(簽?字或蓋章)?簽訂合同?日期___?_年___?_月___?_日試用期勞動(dòng)合同大全（三）一、合?同期限本?合同自__?__年__?__月__?__日起生?效。本合同?有效期經(jīng)甲?、乙雙方商?定，采取下?列第___?_種形式：?1.合同?有效期限為?____年?，至___?_年___?_月___?_日止。?2.無固定?期限。本合?同除可因甲?方生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生變化或?在定期考核?中發(fā)現(xiàn)乙方?未能認(rèn)真履?行本合同規(guī)?定的勞動(dòng)義?務(wù)而依法予?以終止外，?其他終止條?件為：__?__。3?.合同期限?至____?工作(任務(wù)?)完成時(shí)終?止。其完?成的標(biāo)志事?件是___?_。新招收?、調(diào)入、統(tǒng)?一分配人員?的勞動(dòng)合同?，自生效之?日起___?_個(gè)月內(nèi)為?試用期。?本合同由甲?乙雙方各存?一份。鑒證?時(shí)還需交鑒?證機(jī)構(gòu)一份?。均具有同?等效力。?二、工作任?務(wù)(一)?乙方生產(chǎn)(?管理)工種?(崗位或部?門)：__?__。(?二)乙方完?成甲方正常?安排的生產(chǎn)?(工作)任?務(wù)。三、?工作時(shí)間?(一)甲方?實(shí)行每日不?超過___?_小時(shí)，平?均每周不超?過____?小時(shí)的工作?制度。并保?證每周乙方?至少不間斷?休息___?_小時(shí)。?(二)甲方?可以報(bào)經(jīng)勞?動(dòng)行政部門?批準(zhǔn)實(shí)行不?定時(shí)工作制?或綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?。(三)?甲方因生產(chǎn)?、工作需要?，經(jīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)商?同意，可安?排乙方加班?加點(diǎn)，但每?個(gè)工作日延?長工作時(shí)間?不得超過_?___小時(shí)?，每月累計(jì)?不得超過_?___小時(shí)?。(四)?有下列情形?之一的，甲?方延長工作?時(shí)間不受第?(三)項(xiàng)規(guī)?定限制：?1.發(fā)生自?然災(zāi)害、事?故或者其他?原因，威脅?勞動(dòng)者生命?健康和財(cái)產(chǎn)?安全，需要?緊急處理的?;2.生?產(chǎn)設(shè)備、交?通運(yùn)輸線路?、公共設(shè)施?發(fā)生故障，?影響生產(chǎn)和?公共利益，?必須及時(shí)搶?修的;3?.在法定節(jié)?日和公日內(nèi)?工作不能間?斷，必須連?續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)?輸或者營業(yè)?的;4.?必須利用法?定節(jié)日和公?休假日的停?產(chǎn)期間進(jìn)行?設(shè)備檢修、?保養(yǎng)的;?5.為完成?國防緊急任?務(wù)的;6?.為完成國?家下達(dá)的其?他緊急生產(chǎn)?任務(wù)的。?四、休假乙?方在合同期?內(nèi)享受國家?規(guī)定的節(jié)日?、公休假日?以及年休假?，探親、婚?喪、計(jì)劃生?育、女職工?勞動(dòng)保護(hù)等?假期的待遇?。五、勞?動(dòng)報(bào)酬(?一)乙方分?配形式、標(biāo)?準(zhǔn)：1.?甲方按照政?府有關(guān)企業(yè)?職工工資，?特別是不得?低于本市最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?的規(guī)定，制?定本企業(yè)工?資制度，確?定乙方工資?形式和工資?標(biāo)準(zhǔn)。2?.乙方試用?期工資__?__元/月?;試用期滿?乙方起點(diǎn)工?資定為__?__元/月?。甲方可按?企業(yè)工資制?度調(diào)整乙方?工資。(?二)甲方每?月如期發(fā)放?貨幣工資。?如遇節(jié)假日?或休息日，?應(yīng)提前在最?近的工作日?支付工資。?(三)甲?方安排乙方?加班，平時(shí)?和休息日加?班無法安排?補(bǔ)休的，按?不低于國家?(含省、市?)規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)發(fā)給加班?工資。其中?：(1)?安排延長工?作時(shí)間的，?甲方支付不?低于工資_?___%的?加班工資，?如加班時(shí)間?在____?時(shí)至次日_?___時(shí)期?間的，支付?____%?的加班工資?;(2)?休息日加班?，支付__?__%的加?班工資;?(3)法定?休假日加班?支付___?_%加班工?資。但乙方?實(shí)行綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制的，其工?作時(shí)間應(yīng)以?一定周期綜?合計(jì)算，屬?加班時(shí)間部?分，應(yīng)按加?班工資計(jì)發(fā)?。(四)?非因乙方原?因所致的的?停工、停產(chǎn)?，在一個(gè)工?資支付周期?內(nèi)的，甲方?應(yīng)按本條第?(一)項(xiàng)標(biāo)?準(zhǔn)支付工資?;超過一個(gè)?工資支付周?期的，甲方?按不低于本?市規(guī)定的失?業(yè)救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)?發(fā)給乙方生?活費(fèi)。(?五)乙方在?法定工作時(shí)?間內(nèi)依法參?加社會(huì)活動(dòng)?期間，以及?依法享受年?休假、探親?假、婚假、?喪假、計(jì)劃?生育假、女?職工勞動(dòng)保?護(hù)假期間，?甲方按不低?于本合同確?定的乙方的?工資標(biāo)準(zhǔn)支?付工資。?(六)如甲?方克扣或無?故拖欠乙方?工資，拒不?支付乙方加?班工資，低?于本市最低?標(biāo)準(zhǔn)支付乙?方工資的，?均應(yīng)予補(bǔ)發(fā)?，并應(yīng)按國?家規(guī)定支付?乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償和賠償金?。六、保?險(xiǎn)福利待遇?(一)在?合同期內(nèi)，?甲、乙雙方?需按照國家?及省、市有?關(guān)規(guī)定，繳?納基本養(yǎng)老?保險(xiǎn)、失業(yè)?保險(xiǎn)和工傷?保險(xiǎn)等社會(huì)?勞動(dòng)保險(xiǎn)基?金，同時(shí)甲?方應(yīng)定期向?乙方通告繳?納社會(huì)勞動(dòng)?保險(xiǎn)基金情?況。(二?)甲方按國?家、省、市?有關(guān)規(guī)定，?給予女工五?期(經(jīng)期、?孕期、產(chǎn)假?期、及更年?期)的勞保?福利待遇和?乙方符合計(jì)?劃生育子女?的勞保醫(yī)療?待遇。(?三)乙方患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷醫(yī)療?期間的保險(xiǎn)?福利待遇，?甲方按本市?有關(guān)社會(huì)工?傷保險(xiǎn)規(guī)定?執(zhí)行;醫(yī)療?終結(jié)，經(jīng)市?醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)確?認(rèn)，屬完全?喪失勞動(dòng)能?力的，由甲?方按規(guī)定給?予辦理提前?退休;屬部?分喪失勞動(dòng)?能力的，按?本市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?(四)乙方?在合同期內(nèi)?患病或非因?工負(fù)傷，其?病假工資，?疾病救濟(jì)費(fèi)?和醫(yī)療費(fèi)等?按不低于國?家、省、市?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。(五?)乙方因工?或非因工死?亡的喪葬補(bǔ)?助費(fèi)、供養(yǎng)?直系親屬撫?恤費(fèi)、救濟(jì)?費(fèi)、一次性?優(yōu)撫金、生?活補(bǔ)貼、供?養(yǎng)直系親屬?死亡補(bǔ)助費(fèi)?等，按國家?及本市有關(guān)?規(guī)定由社會(huì)?勞動(dòng)保險(xiǎn)公?司或甲方分?別計(jì)發(fā)。?(六)非因?乙方原因所?致的停工、?停產(chǎn)期間，?乙方按國家?規(guī)定享受的?休假、勞動(dòng)?保險(xiǎn)、醫(yī)療?等待遇不變?。(七)?乙方其他各?種福利待遇?、按甲方依?法制定的制?度執(zhí)行。?七、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)條?件(一)?甲方執(zhí)行國?家有關(guān)勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定和?標(biāo)準(zhǔn)，包括?有關(guān)女職工?、未成年工?(____?周歲至未滿?____周?歲的職工)?的勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定和《廣?東省勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條例?》，切實(shí)保?護(hù)乙方在生?產(chǎn)、工作中?的安全和健?康。(二?)甲方按國?家先培訓(xùn)后?上崗的規(guī)定?對乙方進(jìn)行?安全生產(chǎn)知?識、法規(guī)教?育和操作規(guī)?程培訓(xùn)以及?其他的業(yè)務(wù)?技術(shù)培訓(xùn)。?乙方應(yīng)參加?上述培訓(xùn)并?嚴(yán)格遵守其?崗位有關(guān)的?安全衛(wèi)生法?規(guī)、規(guī)章、?制度和操作?規(guī)程。(?三)甲方根?據(jù)乙方從事?的工作崗位?和有關(guān)規(guī)定?，發(fā)給乙方?必的勞動(dòng)保?護(hù)用品，按?勞動(dòng)保護(hù)規(guī)?定定期免費(fèi)?安排乙方及?進(jìn)行體檢。?(四)乙?方有權(quán)拒絕?甲方的違章?指揮，對甲?方及其管理?人員漠視乙?方安全健康?的行為，有?權(quán)提出批評?并向有關(guān)部?門檢舉、控?告。八、?勞動(dòng)紀(jì)律及?獎(jiǎng)懲乙方?應(yīng)遵守甲方?依法制訂的?《職工守則?》等各項(xiàng)管?理制度，甲?方有權(quán)對乙?方履行制度?的情況進(jìn)行?檢查、督促?、考核和獎(jiǎng)?懲。九、?續(xù)訂、變更?、解除、終?止勞動(dòng)合同?(一)本?合同固定期?限屆滿即自?然失效，雙?方必須終止?執(zhí)行。如經(jīng)?雙方協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂合同。?(二)如甲?方因生產(chǎn)經(jīng)?營情況變化?，調(diào)整生產(chǎn)?任務(wù)，或者?乙方因個(gè)人?原因要求變?更本合同條?款，經(jīng)合同?雙方協(xié)商同?意，可以變?更勞動(dòng)合同?的相關(guān)內(nèi)容?，并由雙方?簽字(蓋章?)。如甲方?訂立勞動(dòng)合?同時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使原?合同無法履?行，經(jīng)當(dāng)事?人雙方協(xié)商?不能就變更?勞動(dòng)合同達(dá)?成協(xié)議的，?甲方可以解?除勞動(dòng)合同?。(三)?有下列情形?之一的，勞?動(dòng)合同即告?終止：乙方?已達(dá)到法定?退休年齡的?;乙方死亡?;乙方被批?準(zhǔn)自費(fèi)出國?留學(xué)或出境?定居的;甲?方被依法撤?銷、解散、?歇業(yè)、關(guān)閉?，宣告破產(chǎn)?;本勞動(dòng)合?同約定的終?止條件(事?件)已經(jīng)出?現(xiàn)。(四?)本合同經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商一致可?以解除。?(五)有下?列情形之一?的，甲方可?解除勞動(dòng)合?同;乙方?在試用期內(nèi)?，被證明不?符合錄用條?件的;乙?方嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律及?甲方依法制?定的規(guī)章制?度;乙方?嚴(yán)重失職、?營私舞弊、?對甲方利益?造成重大損?害的;乙?方的行為按?照國家的法?律、法規(guī)規(guī)?定被追究刑?事責(zé)任的;?乙方不能?勝任工作，?經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗位?仍不勝任工?作的;乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期屆滿?后不能從事?原工作，也?不能從事由?用人單位另?行安排工作?的。如屬?完全喪失勞?動(dòng)能力達(dá)到?殘廢標(biāo)準(zhǔn)一?至四級的，?應(yīng)同時(shí)按規(guī)?定辦理退休?或退職手續(xù)?。停工醫(yī)?療期計(jì)算，?按甲方制定?的不低于《?廣州市勞動(dòng)?局轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)?部<企業(yè)職?工患病或非?因工負(fù)傷醫(yī)?療期規(guī)定>?》的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行。勞動(dòng)合?同期雖未滿?，但甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴(yán)重?困難以及破?產(chǎn)或?yàn)l臨破?產(chǎn)處于法定?整頓期間，?確需按有關(guān)?規(guī)定裁減人?員的;其他?符合國家、?省、市規(guī)定?的可以解除?勞動(dòng)合同條?件的。(?六)有下列?情形之一的?，乙方可隨?時(shí)解除勞動(dòng)?合同：在?試用期內(nèi);?經(jīng)國家有關(guān)?部門確認(rèn)，?甲方勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條件?惡劣，沒有?相應(yīng)保護(hù)措?施，嚴(yán)重危?害乙方安全?健康的;甲?方不能按勞?動(dòng)合同規(guī)定?支付勞動(dòng)報(bào)?酬;甲方不?按規(guī)定為乙?方辦理繳納?退休養(yǎng)老保?險(xiǎn)等社會(huì)勞?動(dòng)保險(xiǎn)金的?;甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的;甲方?故意不履行?勞動(dòng)合同，?嚴(yán)重違反國?家法律、法?規(guī)，侵害乙?方其他合法?權(quán)益的。如?乙方依據(jù)上?款第___?_項(xiàng)至第_?___項(xiàng)規(guī)?定解除勞動(dòng)?合同的，均?可追究甲方?違約責(zé)任。?(七)