2023煤礦勞動(dòng)用工管理制度范本

第第頁(yè)2023煤礦勞動(dòng)用工管理制度范本1、為?了使我礦的?勞動(dòng)人事管?理工作科學(xué)?化、規(guī)范化?、有序化，?以起到調(diào)動(dòng)?、保護(hù)、發(fā)?揮好各方面?的積極性、?主動(dòng)性、創(chuàng)?造性，促進(jìn)?我礦各項(xiàng)任?務(wù)的順利完?成，按照國(guó)?家頒布的《?勞動(dòng)法》、?《勞動(dòng)合同?法》、《勞?動(dòng)就業(yè)促進(jìn)?法》等有關(guān)?政策法規(guī)和?上級(jí)主管部?門(mén)的有關(guān)規(guī)?定，結(jié)合我?礦實(shí)際情況?制定本管理?制度。2?、人事調(diào)配?，要本著精?簡(jiǎn)、高效的?原則，用人?單位需調(diào)入?人員時(shí)，結(jié)?合所安排的?工作崗位在?人力科核定?的合理編制?內(nèi)時(shí)，提交?礦人事科審?定。3、?___工作?人員的調(diào)配?，根據(jù)年初?礦上定員，?在定員不足?的情況下，?由部門(mén)寫(xiě)出?書(shū)面申請(qǐng)，?經(jīng)主管礦長(zhǎng)?同意后，由?人力科負(fù)責(zé)?招聘，試用?期為六個(gè)月?，試用期滿?經(jīng)考核符合?崗位條件后?辦理正式調(diào)?動(dòng)手續(xù)。?4、職工個(gè)?人申請(qǐng)礦內(nèi)?調(diào)動(dòng)的，本?人寫(xiě)出工作?調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書(shū)?，到人事科?領(lǐng)取職工調(diào)?動(dòng)審批表，?原單位和新?接收單位均?加注同意意?見(jiàn)后，經(jīng)主?管礦領(lǐng)導(dǎo)審?批后，方可?到人事科辦?理調(diào)動(dòng)手續(xù)?。5、對(duì)?于從事直接?生產(chǎn)、特種?作業(yè)和某些?技術(shù)性較強(qiáng)?的工作的人?員，不宜隨?意調(diào)動(dòng)，以?保證生產(chǎn)等?工作的連續(xù)?性、正常性?。但符合下?列情況的，?用人單位或?本人向人事?科申請(qǐng)，經(jīng)?礦長(zhǎng)或礦務(wù)?會(huì)議同意后?，方可辦理?調(diào)動(dòng)手續(xù)。?（1）經(jīng)?整頓勞動(dòng)_?__，核定?定編定員后?，人員大于?或小于定員?人數(shù)的。?（2）職工?因傷、病、?殘經(jīng)勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)鑒?定，不能適?應(yīng)原工作崗?位的。（?3）技術(shù)等?級(jí)與崗位要?求等級(jí)不相?稱，不能勝?任本職工作?的。（4?）___決?定，必須調(diào)?動(dòng)的。（?5）因各種?特殊原因申?請(qǐng)調(diào)離本礦?的。6、?職工礦內(nèi)跨?單位借調(diào)或?外借，需經(jīng)?礦長(zhǎng)同意，?并到人事科?辦理借調(diào)手?續(xù)。借調(diào)期?限超過(guò)三個(gè)?月的，若借?調(diào)單位繼續(xù)?需用。經(jīng)礦?長(zhǎng)同意，可?調(diào)入借調(diào)單?位。7、?經(jīng)___研?究決定，需?要部門(mén)或單?位調(diào)動(dòng)人員?時(shí)，該單位?必須配合、?支持，不得?以任何理由?拒絕。8?、被調(diào)職工?在接到調(diào)令?后，必須服?從___分?配，在規(guī)定?期限內(nèi)辦完?調(diào)動(dòng)手續(xù)，?按時(shí)到報(bào)到?上班。9?、部門(mén)或單?位之間，不?允許直接進(jìn)?行職工調(diào)動(dòng)?（包括借調(diào)?）。10?、各單位不?得隨意將職?工介紹到人?事科。1?1、每年年?初要根據(jù)當(dāng)?年的經(jīng)營(yíng)計(jì)?劃，生產(chǎn)任?務(wù)，編制（?修訂）全礦?職工定編定?員方案。方?案的編制要?本著既能滿?足生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?各項(xiàng)工作的?需要，又有?利于提高勞?動(dòng)生產(chǎn)率的?原則，做到?科學(xué)、先進(jìn)?、合理。?12、定編?定員方案的?編制要以生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)?、作業(yè)條件?、職工的技?能水平、管?理人員的管?理水平、職?工的年齡及?體質(zhì)狀況、?勞動(dòng)定額、?職工出勤率?等為依據(jù)，?綜合分析、?核定。1?3、定編定?員方案，由?綜合部牽頭?、生產(chǎn)調(diào)度?室、生產(chǎn)部?配合，共同?編制。1?4、定編定?員方案編制?完成后，經(jīng)?礦務(wù)會(huì)議討?論通過(guò)后執(zhí)?行。15?、各單位按?照定編定員?方案，對(duì)各?自的人員進(jìn)?行內(nèi)部?jī)?yōu)化?組合。優(yōu)化?組合的原則?是既保持生?產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)隊(duì)?伍的精干又?兼顧礦上生?產(chǎn)情況。對(duì)?在原單位工?作確有困難?的老弱病殘?職工（只包?括勞合工）?，可報(bào)人事?科協(xié)調(diào)安置?。但對(duì)個(gè)別?紀(jì)律松弛、?技能差、懶?惰成性的人?員，屬農(nóng)民?工的，予以?辭退，并報(bào)?辦公室除名?；屬勞合工?的，直接送?職工培訓(xùn)中?心加以教育?培訓(xùn)。培訓(xùn)?期滿，考試?合格后，自?找單位上崗?。16、?職工在待崗?期間，其勞?動(dòng)關(guān)系仍在?原單位，下?崗期間在人?事科。1?7、勞動(dòng)用?工計(jì)劃經(jīng)礦?長(zhǎng)或礦長(zhǎng)辦?公會(huì)議同意?、并報(bào)上級(jí)?主管部門(mén)_?__批準(zhǔn)后?，人事科即?按計(jì)劃招收?（錄用）或?辭退職工。?18、對(duì)?招收錄用的?勞合工或錄?用的臨時(shí)工?，一律要實(shí)?行培訓(xùn)上崗?制度。進(jìn)礦?后先到礦培?訓(xùn)中心進(jìn)行?安全基礎(chǔ)知?識(shí)和崗位技?術(shù)教育培訓(xùn)?，經(jīng)培訓(xùn)考?試合格后方?可分配工作?。19、?對(duì)新招收（?錄用）的勞?動(dòng)力，實(shí)行?試用期制度?。自分配工?作之日起，?從事井下工?作的為三個(gè)?月，地面工?作的為一個(gè)?月。20?、新招收的?工人在試用?期間，如果?不服從__?_分配，不?遵守紀(jì)律，?不聽(tīng)從指揮?，勞動(dòng)表現(xiàn)?差，或體質(zhì)?差，綜合評(píng)?定為不合格?者，由所在?單位報(bào)材料?到人事科，?人事科即予?以辭退。?21、新分?配來(lái)的大中?專畢業(yè)生，?原則上先安?排從事生產(chǎn)?一線工作，?再根據(jù)其德?、能、勤、?績(jī)擇優(yōu)使用?。22、?為加強(qiáng)全礦?的勞動(dòng)用工?管理，禁止?任何單位隨?意招收臨時(shí)?工、季節(jié)工?，更不允許?冒名頂替，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)礦?上將對(duì)本部?門(mén)行政正職?處以___?元的罰款，?若在冒名頂?替期間出現(xiàn)?工傷及其它?傷害，對(duì)責(zé)?任人行政警?告處分，并?承擔(dān)___?%的醫(yī)療費(fèi)?。23、?無(wú)論招收或?錄用任何工?種，均須簽?訂勞動(dòng)用工?合同，勞動(dòng)?合同由人事?科統(tǒng)一管理?。24、?職工離退休?、調(diào)離、除?名，其與礦?方的勞動(dòng)合?同關(guān)系自行?解除，人力?事科應(yīng)及時(shí)?辦理注銷手?續(xù)。25?、臨時(shí)工自?行離礦或被?辭退時(shí)，須?到人事科辦?理離礦手續(xù)?并解除勞動(dòng)?合同。2?6、對(duì)__?_月內(nèi)連續(xù)?曠工___?天或者一年?內(nèi)累計(jì)曠工?超過(guò)___?天者，是勞?合工的，按?《職工獎(jiǎng)懲?條例細(xì)則》?，上報(bào)公司?人事科予以?處理，礦方?與之解除勞?動(dòng)關(guān)系；是?臨時(shí)工的，?礦上直接與?之解除勞動(dòng)?合同予以辭?退（特殊情?況除外）。?27、職?工受到國(guó)家?刑事處理（?制裁）的，?其勞動(dòng)關(guān)系?按國(guó)家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?是臨時(shí)工的?，其勞動(dòng)合?同自行解除?。28、?勞合工合同?到期時(shí)，礦?上要及時(shí)辦?理合同的續(xù)?簽手續(xù)；臨?時(shí)工合同到?期時(shí)，必須?及時(shí)解除。?如果確因生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)用工?的需要，可?根據(jù)本人技?術(shù)水平、勞?動(dòng)表現(xiàn)、健?康狀況、年?齡等方面的?情況，