高管勞動合同范本（2篇）

高管勞動合同范本甲方?(用人單位?)乙方(?勞動者)?甲、乙雙方?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動合同法?》(以下簡?稱《勞動合?同法》)和?國家、省市?的有關(guān)規(guī)定?，在平等自?愿、公平公?正、協(xié)商一?致、誠實(shí)信?用的基礎(chǔ)上?，簽訂本合?同。一、?合同類型與?期限第一?條甲乙雙?方協(xié)商簽訂?固定期限勞?動合同，期?限年，自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。第?二條本合?同的試用期?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日。?第三條錄?用條件為：?二、工作?內(nèi)容和工作?地點(diǎn)第四?條乙方根?據(jù)甲方要求?，經(jīng)過協(xié)商?，從事崗?位。第五?條甲乙雙?方約定勞動?合同履行地?為或。?甲方根據(jù)工?作需要，按?照合理誠信?原則，可依?法變動乙方?的工作崗位?和工作地點(diǎn)?。三、勞?動報(bào)酬第?六條本合?同的工資計(jì)?發(fā)形式為年?薪制，由基?本工資和績?效工資組成?，乙方的年?目標(biāo)崗位工?資為萬元?，其中基本?工資為萬?元，績效工?資根據(jù)甲方?的崗位目標(biāo)?考核責(zé)任書?的規(guī)定執(zhí)行?。第七條?甲方支付?給乙方的年?薪工資中包?含乙方加班?期間的工資?報(bào)酬。第?八條工資?支付方式?乙方年基本?工資萬元?(試用期工?資為基本工?資的___?_%)，甲?方每月日以?(現(xiàn)金直接?發(fā)放、委托?銀行發(fā)放)?足額支付乙?方的工資。?乙方月度?考核工資?萬元，甲方?按月度崗位?綜合考核得?分于次月憑?集團(tuán)績效考?核通知單發(fā)?放。乙方?年績效考核?工資萬元?，甲方按年?度崗位綜合?考核得分于?次年___?_月底前憑?集團(tuán)績效考?核通知單發(fā)?放。第九?條本合同?履行期間，?乙方的工資?調(diào)整按照甲?方的工資分?配制度確定?。四、社?會保險(xiǎn)第?十條雙方?依法參加社?會保險(xiǎn)，按?時(shí)繳納各項(xiàng)?社會保險(xiǎn)費(fèi)?，其中依法?應(yīng)由乙方繳?納的部分，?由甲方從乙?方工資報(bào)酬?中代扣代繳?。五、勞?動合同的履?行和變更?第十一條?甲方按照約?定向乙方提?供適當(dāng)?shù)墓?作場所、勞?動條件和工?作崗位，并?按時(shí)向乙方?支付勞動報(bào)?酬。乙方需?認(rèn)真履行自?己的勞動職?責(zé)，并親自?完成本合同?約定的工作?任務(wù)。第?十二條甲?乙雙方經(jīng)協(xié)?商一致，可?以變更本合?同的內(nèi)容，?并以書面形?式確定。?六、勞動合?同的解除和?終止第十?三條經(jīng)甲?、乙雙方當(dāng)?事人協(xié)商一?致，本合同?可以解除。?第十四條?乙方提前?三十日以書?面形式通知?甲方，可以?解除本合同?。乙方在試?用期內(nèi)提前?三日通知甲?方，可以解?除本合同。?第十五條?乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以立即解除?本合同而且?無需支付任?何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金：(一?)在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的;(?二)嚴(yán)重違?反甲方的規(guī)?章制度的;?(三)嚴(yán)?重失職，營?私舞弊，給?甲方造成重?大損害的;?(四)乙?方同時(shí)與其?他用人單位?建立勞動關(guān)?系，對完成?甲方的工作?任務(wù)造成嚴(yán)?重影響，或?者經(jīng)甲方提?出，拒不改?正的;(?五)因《勞?動合同法》?第二十六條?第一款第一?項(xiàng)規(guī)定的情?形致使本合?同無效的;?(六)被?依法追究刑?事責(zé)任的。?第十六條?有下列情?形之一的，?甲方提前三?十日以書面?形式通知乙?方或者額外?支付乙方一?個(gè)月工資后?，可以解除?本合同：?(一)乙方?患病或者非?因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作，也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的;?(二)乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?(三)本合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行，經(jīng)?甲、乙雙方?方協(xié)商，未?能就變更本?合同內(nèi)容達(dá)?成協(xié)議的。?第十七條?有下列情?形之一的，?本合同終止?：(一)?本合同期滿?的;(二?)乙方開始?依法享受基?本養(yǎng)老保險(xiǎn)?待遇的;?(三)乙方?死亡，或者?被人民法院?宣告死亡或?者宣告失蹤?的;(四?)甲方被依?法宣告破產(chǎn)?的;(五?)甲方被吊?銷營業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)閉?、撤銷或者?甲方?jīng)Q定提?前解散的;?(六)法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?七、勞動爭?議處理第?十八條勞?動合同依法?訂立，即具?有法律約束?力，雙方應(yīng)?當(dāng)全面履行?，并嚴(yán)格執(zhí)?行，依法執(zhí)?行勞動合同?的變更、解?除、終止、?續(xù)訂和給付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?規(guī)定。第?十九條甲?乙雙方因履?行本合同發(fā)?生勞動爭議?，可以協(xié)商?解決。不愿?協(xié)商或者協(xié)?商不成的，?可以向本單?位勞動爭議?調(diào)解委員會?申請調(diào)解;?調(diào)解不成的?，可以向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。甲乙?雙方也可以?直接向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。八、?其它約定：?第二十條?甲乙雙方?需要約定的?其它事項(xiàng)：?第二十一?條勞動合?同期內(nèi)，乙?方戶籍所在?地址、現(xiàn)居?住地址、聯(lián)?系方式等發(fā)?生變化，應(yīng)?當(dāng)及時(shí)告知?甲方，以便?于聯(lián)系。?第二十二條?本合同未?盡事宜，均?按國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行，?國家沒有規(guī)?定的，通過?雙方平等協(xié)?商解決。?(一)本合?同不得涂改?。(二)?本合同如需?同時(shí)用中文?、外文書寫?，內(nèi)容不一?致的，以中?文文本為準(zhǔn)?。(三)?本合同一式?兩份，具有?同等法律效?力，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。(四)?本合同附件?包括：保密?協(xié)議、崗位?目標(biāo)考核責(zé)?任書、第?二十三條?本合同附件?是本勞動合?同的重要組?成部分，與?本勞動合同?具有同等的?法律效力。?甲方(公?章)：__?__??乙方(公章?)：___?_法定代?表人(簽字?)：___?_?法定代表?人(簽字)?：____?____?年____?月____?日?__?__年__?__月__?__日高管勞動合同范本（二）甲方(用?人單位)：?乙方：_?___根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》，經(jīng)?甲乙平等雙?方協(xié)商，自?愿訂立本合?同﹐并共同?遵照履行。?一.合?同期限本?合同由__?__年__?__月__?__日起生?效﹐至__?__年__?__月__?__日止。?二.受?聘職位1?.甲方聘?請乙方從事?的工作為職?務(wù)：2.?甲方有權(quán)?因業(yè)務(wù)需要?或乙方的能?力及表現(xiàn)作?出適當(dāng)?shù)穆?務(wù)及崗位調(diào)?動﹐乙方應(yīng)?服從甲方的?調(diào)動安排。?3.乙?方需按照甲?方確定的崗?位責(zé)任﹐按?時(shí)、按質(zhì)、?按量完成工?作。三.?勞動報(bào)酬?/年終獎(jiǎng)金?1.甲?方對乙方實(shí)?行基本工資?+績效工資?制度。乙方?的基本工資?每月稅前為?人民幣_?___元?。(大寫：?____?元整)。?績效工資根?據(jù)公司對乙?方的績效考?核情況確定?。乙方應(yīng)遵?守公司關(guān)于?“工資標(biāo)準(zhǔn)?”不公開的?制度。2?.甲方在?每月3.?乙方年終?獎(jiǎng)金由甲方?根據(jù)乙方的?工作成績發(fā)?放。4.?乙方勞動?報(bào)酬所需繳?納的稅收金?額﹐由甲方?按中華人民?共和國個(gè)人?所得稅法﹐?代乙方扣繳?。四.?工作地點(diǎn)?工作地點(diǎn)一?般為北京巿?內(nèi)﹐如因業(yè)?務(wù)需要﹐甲?方有權(quán)分派?乙方到其它?地區(qū)/國家?工作或?qū)嵙?xí)?。五.?工作時(shí)間?乙方工作時(shí)?間按《勞動?法》規(guī)定執(zhí)?行。乙方可?實(shí)行彈性工?作制度。?六.工作?紀(jì)律1.?乙方應(yīng)遵?守甲方制定?的以下規(guī)章?制度，甲方?并有權(quán)解釋?之：1)?公司員工?手冊;2?)公司頒?布的各項(xiàng)管?理規(guī)章制度?;3)?其它各項(xiàng)規(guī)?章。2.?甲方有權(quán)?根據(jù)其經(jīng)營?管理需要，?單方面合理?地、隨時(shí)地?變更以上規(guī)?章制度及守?則。3.?乙方須嚴(yán)?格遵守國家?法律、法規(guī)?，遵守甲方?的各項(xiàng)規(guī)章?制度和勞動?紀(jì)律。4?.對于乙?方違反甲方?勞動規(guī)章與?紀(jì)律的行為?，甲方有權(quán)?按照其規(guī)章?制度的規(guī)定?辦理，給予?乙方紀(jì)律處?分、經(jīng)濟(jì)處?罰直至解雇?乙方。七?.勞動保?護(hù)和勞動條?件為保障?乙方的身體?健康、生命?安全以便順?利完成工作?任務(wù)﹐甲方?根據(jù)國家有?關(guān)勞動安全?衛(wèi)生法規(guī)、?標(biāo)準(zhǔn)﹐提供?勞動保護(hù)設(shè)?施和必要的?工作條件。?八.員?工福利1?.乙方每?年可享有國?家法規(guī)規(guī)定?的有薪假期?、事假、病?假、婚假、?喪假、工傷?假、產(chǎn)假及?其他假期。?2.帶?薪年假：?3.甲乙?雙方應(yīng)按國?家和北京巿?社會保險(xiǎn)的?有關(guān)規(guī)定按?比例繳納職?工養(yǎng)老、失?業(yè)、工傷、?生育和醫(yī)療?保險(xiǎn)及住房?公積金費(fèi)用?。4.乙?方試用期屆?滿﹐轉(zhuǎn)為公?司