全國職工《勞動合同法》知識競賽

全國職工《勞動合同法》知識競賽主辦單位：中華全國總工會普及法律常識辦公室工人日報競賽試題１、《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于（）通過，（）起實施。Ａ．2007年6月29日2008年1月1日B.2007年6月29日2007年6月29日C.2007年6月28日2007年10月1日D.2007年6月28日2008年1月1日2、《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。A．企業(yè)B.用人單位C.勞動者D.用人單位和勞動者3、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與（）或者職工代表平等協(xié)商確定。A．董事會B.監(jiān)事會C.工會D.職工代表大會4、訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（）平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。A．公道B.公認(rèn)C.公開D.公平5、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（）。A．不遵照執(zhí)行B.宣布廢止C.向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善D.請求勞動行政部門給予用人單位處罰6、《勞動合同法》調(diào)整的勞動關(guān)系是一種（）。Ａ．人身關(guān)系Ｂ．財產(chǎn)關(guān)系Ｃ．人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會關(guān)系Ｄ．經(jīng)濟(jì)關(guān)系７、用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。Ａ．用工之日Ｂ．簽訂合同之日Ｃ．上級批準(zhǔn)設(shè)立之日Ｄ．勞動者領(lǐng)取工資之日８、用人單位招用勞動者，（）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財務(wù)。Ａ．可以Ｂ．不應(yīng)Ｃ．應(yīng)當(dāng)Ｄ．不得９、《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，（）訂立書面勞動合同。Ａ．可以Ｂ．應(yīng)當(dāng)Ｃ．需要Ｄ．無須10、已經(jīng)建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動合同。A.十五日B.一個月C.二個月D.三個月11、固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同()時間的勞動合同。A.解除B.續(xù)訂C.終止D.中止12、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門（）；給勞動者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。A．責(zé)令改正并給予警告B.責(zé)令改正C.責(zé)令改正,情節(jié)嚴(yán)重的給予警告D.給予警告13、用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門（）；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A.責(zé)令改正,給予警告B.責(zé)令改正C.責(zé)令改正,情節(jié)嚴(yán)重的給予警告D.給予警告14、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定（）時間的勞動合同。A.解除B.續(xù)定C.終止D.中止15、以下屬于勞動合同必備條款的是（）。A.勞動報酬B.試用期C.保守商業(yè)秘密D.福利待遇16、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。A.一個月B.二個月C.半個月D.一個半月17、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十18、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（）。A.違約金B(yǎng).賠償金C.補(bǔ)償金D.損失費(fèi)19、競業(yè)限制的人員限于用人單位的（）、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。A.管理人員B.中層管理人員C.高級管理人員D.一般管理人員20、勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位（）向勞動者支付勞動報酬。A.可以B.不必C.應(yīng)當(dāng)D.不得21、變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用（）形式。A.書面B.口頭C.書面或口頭D.書面和口頭22、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（）。A.繼續(xù)有效B.失去效力C.效力視情況而定D.由用人單位決定是否有效23、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項（）勞動合同的履行。A.影響B(tài).不影響C.不一定影響D.法律未規(guī)定是否影響24、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（）支付勞動報酬。A．提前B.及時分期C.提前足額D.及時足額25、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ．法律援助B支付令C.社會救濟(jì)D.依法制裁用人單位26、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，（）違反勞動合同。A.視為B.有時視為C.不視為D.部分視為27、變更后的勞動合同文本，（）。A.由用人單位和勞動者各執(zhí)一份B.由用人單位留存?zhèn)洳镃.由勞動者一方保存D.由勞動行政部門保存28、致使勞動合同終止的情形包括：（）①勞動合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動者被人民法院宣告失蹤；④勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)；⑥用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營困難；⑦勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。A.①②④⑥⑦⑧B.①③④⑤⑥⑧C.②③④⑤⑦⑧D.①③④⑤⑦⑧29、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同（）。A.即時終止B.延續(xù)半年后終止C.延續(xù)一年后終止D.延續(xù)到醫(yī)療期滿時30、勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A.七日B.十五日C.一個月D.三個月31、勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A．三B.十C.十五D.三十32、用人單位（），勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。A．未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的B．未及時足額支付勞動報酬C．以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的D．規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的33、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^（）年。A.二B.五C.十D.十二34、用人單位未足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以因此解除勞動合同，這種解除屬于（）。A．普通性預(yù)告解除B特殊性預(yù)告解除C.普通性即時解除D.特殊性即時解除35、集體合同法最早的國家是（）A荷蘭B芬蘭C愛爾蘭D新西蘭36、勞動這（），用人單位不可以解除勞動合同A在試用期間被證明不符合錄用條件的B患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D被依法追究刑事責(zé)任的37、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。A一B二C三D四38、勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位（）。A變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人B發(fā)生合并或者分立C變更投資人D未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)39、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（）說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。A工會B全體職工C工會或者全體職工D勞動爭議仲裁委員會40、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）年備查。A一B二C三D五41、集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A工會B職工代表大會C監(jiān)事會D股東代表大會42、尚未建立工會的用人單位，集體合同由（）指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。A勞動行政部門B企業(yè)黨委C上級工會D勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會43、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A十日B十五日C三十日D五日44、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的（）具有約束力。A工會和勞動者B工會和用人單位C用人單位和勞動者D勞動行政部門和勞動者45、集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)（）當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。A不得低于B可以低于C必須高于D應(yīng)當(dāng)高于46、因（）集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。A簽訂B履行C訂立D檢查47、簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過（）五個程序。A①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會或全體職工討論通過③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布B①起草集體合同草案②職工代表大會或全體職工討論通過③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布C①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表審議③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布D①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會或全體職工討論通過③代表簽字④報送上級工會備案⑤公布48、用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)（）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A不得低于B可以低于C必須高于D應(yīng)當(dāng)高于49、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等（）。A職業(yè)集體合同B綱領(lǐng)性集體合同C專項集體合同D不完全集體合同50、我國《勞動合同法》規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其“區(qū)域”是指（）。A縣級以下區(qū)域內(nèi)B市級以下區(qū)域內(nèi)C省級以下區(qū)域內(nèi)D鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)51、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照（）的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于（）萬元。A《公司法》三十B《合伙企業(yè)法》三十C《公司法》五十D《合伙企業(yè)法》五十52、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動合同法》第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位及派遣期限、（）等情況。A試用期B培訓(xùn)C保守秘密D工作崗位53、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（）年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。A半B一C二D三54、被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（），向其按月支付報酬。A最低工資標(biāo)準(zhǔn)B最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)C行業(yè)工資指導(dǎo)線D失業(yè)保險金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)55、勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立（）。A勞動合同B集體合同C用工協(xié)議D勞務(wù)派遣協(xié)議56、中華人民共和國境內(nèi)的（）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同，使用《勞動合同法》。A外國使館B家庭C企業(yè)D個人57、事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定，未作規(guī)定的，依照（）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。A《勞動合同法》B《民法通則》C《勞動法》D《公務(wù)員法》58、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、（）和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。A試用期B勞動報酬C培訓(xùn)D保守秘密59、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的餓勞動報酬和勞動條件，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A用工單位所在地B勞務(wù)派遣單位所在地C被派遣勞動者戶籍所在地D工資發(fā)放地60、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者（）的權(quán)利。A相同B同等C同工同酬D同樣61、勞務(wù)派遣一般在（）、輔助性、替代性的工作崗位上實施。A長期性B固定性C流動性D臨時性62、勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，給被派遣勞動造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)（）賠償責(zé)任。A共同B連帶C按份D違約63、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。A四二十四B四二十八C六二十四D六二十八64、非全日制用工雙方當(dāng)事人（）。A可以訂立口頭協(xié)議B不得訂立口頭協(xié)議C必須訂立書面協(xié)議D不得訂立書面協(xié)議65、從事非全日制用工的勞動者可以與一個或一個用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同（）先訂立的勞動合同的履行。A不得影響B(tài)優(yōu)先于C可以代替D依賴于66、非全日制用工雙方當(dāng)事人（）約定試用期。A可以B不得C自愿D必須67、國際勞工組織關(guān)于非全日制就業(yè)的專門公約是（）。A《非全日工作公約》B《靈活就業(yè)公約》C《就業(yè)政策公約》D《青年夜間工作公約》68、國務(wù)院（）行政部門負(fù)責(zé)全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。A公安B衛(wèi)生C勞動D工商69、縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽?。ǎ⑵髽I(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。A全體職工B工會C職代會D職工大會70、縣級以上各級地方人民政府勞動行政部門依法對用人單位支付勞動合同約定的（）和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督。A違約金B(yǎng)賠償金C勞動報酬D培訓(xùn)費(fèi)71、非全日制用工終止時，用人單位（）向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A無義務(wù)B以勞動者每工作滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)C以勞動者每工作滿一年支付辦個月工資的標(biāo)準(zhǔn)D以與全日制用工相同的標(biāo)準(zhǔn)。72、非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于（）。A用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工作標(biāo)準(zhǔn)B勞動住所地人民政府規(guī)定的最低小時工作標(biāo)準(zhǔn)C用人單位所在地人民政府公布的平均小時工資標(biāo)準(zhǔn)D勞動者所在地人民政府公布的平均小時工資標(biāo)準(zhǔn)73、縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監(jiān)督時，（）查閱與勞動合同、集體合同有關(guān)材料。A、三B、七C、十D、十五74、勞動行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查時，（）出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。A、無權(quán)B、有權(quán)C不應(yīng)D必須75、勞動行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查（）出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。A、可以B應(yīng)當(dāng)C視情況D無須76、縣級以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、（）等有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況監(jiān)督管理A工商B稅務(wù)C公安D安全生產(chǎn)監(jiān)督管理77、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。A訂立固定期限勞動合同的人員B訂立無固定期限勞動合同的人員C女職工D年老體的職工78、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員A六個月B一年C二年D三年79（），用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)。A被宣告破產(chǎn)的B勞動者主動向用人單位提出解除合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的C被吊銷營業(yè)執(zhí)照的D被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的80、用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求要求履行勞動合同的，用人單位（）。A應(yīng)當(dāng)支付賠償金B(yǎng)可以支付賠償金C應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行D不可以繼續(xù)履行81、任何組織和個人對違反《勞動合同法》的行為都有權(quán)（），縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時核實、處理。A舉報B申請調(diào)解C申請仲裁D提起訴訟82勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)對用人單位勞動規(guī)章制度主要審查規(guī)章制度（）。A形式是否規(guī)范B內(nèi)容是否全面C內(nèi)容和制定程序是否合法D制度程序是否簡便83、用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）倍的工資。A一B二C三D四84、用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。A勞動者試用期滿月工資B勞動者試用期工資的兩倍C當(dāng)?shù)刈畹凸べYD當(dāng)?shù)仄骄べY85、用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定,以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,并以每人()的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款.A五百元B五百元以上二千元以下C二千元以下D二千元86、用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。A百分之五十以上百分之一百以下B百分之五十C百分之一百D百分之一百以下87、勞動合同依法被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，（）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A用人單位B有過錯的一方C勞動者D工會88、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動者云支付賠償金。A二倍B二倍以下C一倍以上二倍以下D百分之一百五十89、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)由（）承擔(dān)刑事責(zé)任。A用人單位B用人單位和直接責(zé)任人員C直接責(zé)任人員D用人單位或者責(zé)任人員90、用人單位招用與其他用人單位尚未