行政人事規(guī)章制度5篇

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【第1篇】行政人事規(guī)章制度怎么寫

入職手續(xù)

(一)證件必需經(jīng)人事部門確認(rèn)新進(jìn)人員核準(zhǔn)聘雇應(yīng)依下之規(guī)定向公司人事部辦妥下列手續(xù)方能入職:1.個(gè)人半身彩色免冠近照二張.2.身份證復(fù)印件二張(持臨時(shí)身份證者應(yīng)在有效期內(nèi)補(bǔ)交正本).3.近期個(gè)人身體健康證(必需是鎮(zhèn)級(jí)以上公立醫(yī)院).4.個(gè)人方案生育證原件及復(fù)印件一份.

5.個(gè)人最高學(xué)歷畢業(yè)證明原件及復(fù)印件一份.6.入職人員必需填寫入職登記表等相關(guān)表格,并確保其資料的真實(shí)性.

(二)新入職員工必需接受人事部的培訓(xùn),熟識(shí)公司相關(guān)制度1.新入職員工報(bào)到后,人事部在三個(gè)工作日內(nèi)根據(jù)公司相關(guān)制度及日常工作生活中應(yīng)遵守之事項(xiàng)進(jìn)行入廠培訓(xùn).2.人事資料建檔:員工之人事資料由人事部門于員工報(bào)到兩個(gè)工作日內(nèi)建妥人事資料并存檔保存(包括電腦檔案).3.新員工之工作安排:員工報(bào)到后依上級(jí)主管之指派分發(fā)工作,由人事部將新員工介紹給所屬部門主管,由其支配工作并進(jìn)行上崗前培訓(xùn),無(wú)特別狀況不得變動(dòng)(特別狀況必需經(jīng)上級(jí)主管核準(zhǔn)后方可變更)。

(三)晉升:公司全體員工晉升機(jī)會(huì)均等。

(四)試用期間::全部新入職員工試用期為1至3個(gè)月(特別崗位例外),但最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月,表現(xiàn)突出者或?yàn)楣咀龀鲋卮筘暙I(xiàn)者,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可縮短試用期。

離職手續(xù)

(一)假如在試用期內(nèi)無(wú)法適應(yīng)工作或者嚴(yán)峻違反公司規(guī)定的,公司將隨時(shí)終止勞務(wù)關(guān)系。

(二)試用期滿的員工離職必需提前一個(gè)月向公司提出,由公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后交接完畢方可離職。

(三)全部離職人員必需到人事部領(lǐng)取《離職申請(qǐng)表》并交所在部門主管審批后由人事部轉(zhuǎn)交公司領(lǐng)導(dǎo)審核并存檔.

(四)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離職人員須到人事部領(lǐng)取《離職員工交接表》由宿舍管理員簽名、部門主管簽名(證明其全部工作事項(xiàng)、物品移交完畢)后在門衛(wèi)處等待,由財(cái)務(wù)部核實(shí)交接表無(wú)誤后領(lǐng)取工資。

(五)全部離職人員領(lǐng)取工資后不得再在本公司內(nèi)食宿。

(六)特別狀況的離職人員,做特別處理。

獎(jiǎng)懲制度嘉獎(jiǎng):對(duì)改善管理、提高品質(zhì)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者.嚴(yán)格掌握成本、對(duì)節(jié)省開(kāi)支有顯著貢獻(xiàn)者.提出合理化建議經(jīng)實(shí)施卓有成效者.為愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)平安、見(jiàn)義勇為者.檢舉違紀(jì)違規(guī)人員、揭發(fā)腐朽行為者.一貫忠于職守、樂(lè)觀負(fù)責(zé)、廉潔奉公、業(yè)績(jī)突出者,對(duì)以上表現(xiàn)突出的員工由各部門主管提報(bào),經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)估后,將賜予口頭或書面表?yè)P(yáng)、物質(zhì)嘉獎(jiǎng)、特殊加薪或者晉升等不同形式的嘉獎(jiǎng)。

懲罰:對(duì)違反公司制度,將依據(jù)違紀(jì)情節(jié)賜予罰款、警告、記過(guò)或合并處分,嚴(yán)峻違反公司制度且屢教不改者將賜予開(kāi)除處分。

凡違反勞動(dòng)紀(jì)律、住宿規(guī)定、就餐規(guī)定、門禁制度、平安衛(wèi)生守則、玩忽職守者,視情節(jié)輕重及有無(wú)造成惡劣影響或經(jīng)濟(jì)損失,處以上款所列相應(yīng)之一懲罰。

投訴制度公司任何員工都享有投訴的權(quán)利,投訴的方式為:1.將看法口頭或者書面交至直接上司或者部門負(fù)責(zé)人,由部門負(fù)責(zé)進(jìn)行處理或上交。

2.將看法口頭或者書面交至人事部,由人事部進(jìn)行調(diào)查,并將結(jié)果上報(bào)至公司領(lǐng)導(dǎo)。

考勤制度2.公司依據(jù)《勞動(dòng)法》之規(guī)定每人每天工作八小時(shí),延長(zhǎng)工作時(shí)間按加班計(jì)時(shí),作息時(shí)間為:8:00――12:00,13:30――17:30下午18:00以后為開(kāi)頭加班時(shí)間。

3.公司實(shí)行打卡考勤制度,員工上、下班必需依規(guī)定時(shí)間打卡,不打卡者視為缺勤。

4.上班時(shí)間起至三分鐘內(nèi)(含)打卡視為正常出勤,超過(guò)三分鐘則以遲到論處,遲到半小時(shí)內(nèi)賜予扣款10元處理,遲到半個(gè)小時(shí)以上以曠工處理,每月遲到四次,第五次起即視為曠工半日,以礦工半日處理.曠工一日扣除三天工資懲罰。

5.有事請(qǐng)假須提前向部門主管請(qǐng)示并經(jīng)主管批準(zhǔn)將請(qǐng)假條交至人事部存檔,未經(jīng)請(qǐng)假或主管未批準(zhǔn)就擅自不上班者一律以曠工論處,有突發(fā)急病或者特別狀況可事后補(bǔ)假,但須馬上通知所在部門主管并在2個(gè)工作日內(nèi)將補(bǔ)假條交至人事部存檔。

6.各部門主管每日必需將人員出勤特別狀況準(zhǔn)時(shí)報(bào)備至人事部,不得包庇或袒護(hù),否則一律負(fù)連帶責(zé)任從重懲罰。

7.未到下班時(shí)間提前下班者視為早退,早退者每次以曠工半日處理。

8.連續(xù)曠工三天或一個(gè)月累計(jì)曠工四天者以自動(dòng)離職處理(未按離職規(guī)定辦妥離職交接手續(xù)而自行離廠者也視為自動(dòng)離職),不發(fā)薪資及補(bǔ)償金,自動(dòng)離職者需擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任,因自動(dòng)離職給公司造成損失的,應(yīng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

9.代打工卡或托人代打卡者、弄虛作假、私自涂改考勤卡者一經(jīng)查獲予以除名處理。

10.假如因卡機(jī)故障未打卡者必需經(jīng)部門主管簽卡,否則做未出勤處理.

11.人事部將不定期對(duì)工卡進(jìn)行查核,對(duì)違規(guī)者進(jìn)行相應(yīng)的處理。

【第2篇】行政人事規(guī)章制度(范文)

入職手續(xù)

(一)證件必需經(jīng)人事部門確認(rèn)新進(jìn)人員核準(zhǔn)聘雇應(yīng)依下之規(guī)定向公司人事部辦妥下列手續(xù)方能入職:

1.個(gè)人半身彩色免冠近照二張.

2.身份證復(fù)印件二張(持臨時(shí)身份證者應(yīng)在有效期內(nèi)補(bǔ)交正本).

3.近期個(gè)人身體健康證(必需是鎮(zhèn)級(jí)以上公立醫(yī)院).

4.個(gè)人方案生育證原件及復(fù)印件一份.

5.個(gè)人最高學(xué)歷畢業(yè)證明原件及復(fù)印件一份.

6.入職人員必需填寫入職登記表等相關(guān)表格,并確保其資料的真實(shí)性.

(二)新入職員工必需接受人事部的培訓(xùn),熟識(shí)公司相關(guān)制度

1.新入職員工報(bào)到后,人事部在三個(gè)工作日內(nèi)根據(jù)公司相關(guān)制度及日常工作生活中應(yīng)遵守之事項(xiàng)進(jìn)行入廠培訓(xùn).

2.人事資料建檔:員工之人事資料由人事部門于員工報(bào)到兩個(gè)工作日內(nèi)建妥人事資料并存檔保存(包括電腦檔案).

3.新員工之工作安排:員工報(bào)到后依上級(jí)主管之指派分發(fā)工作,由人事部將新員工介紹給所屬部門主管,由其支配工作并進(jìn)行上崗前培訓(xùn),無(wú)特別狀況不得變動(dòng)(特別狀況必需經(jīng)上級(jí)主管核準(zhǔn)后方可變更)。

(三)晉升:公司全體員工晉升機(jī)會(huì)均等。

(四)試用期間::全部新入職員工試用期為1至3個(gè)月(特別崗位例外),但最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月,表現(xiàn)突出者或?yàn)楣咀龀鲋卮筘暙I(xiàn)者,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可縮短試用期。

離職手續(xù)

(一)假如在試用期內(nèi)無(wú)法適應(yīng)工作或者嚴(yán)峻違反公司規(guī)定的,公司將隨時(shí)終止勞務(wù)關(guān)系。

(二)試用期滿的員工離職必需提前一個(gè)月向公司提出,由公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后交接完畢方可離職。

(三)全部離職人員必需到人事部領(lǐng)取《離職申請(qǐng)表》并交所在部門主管審批后由人事部轉(zhuǎn)交公司領(lǐng)導(dǎo)審核并存檔.

(四)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離職人員須到人事部領(lǐng)取《離職員工交接表》由宿舍管理員簽名、部門主管簽名(證明其全部工作事項(xiàng)、物品移交完畢)后在門衛(wèi)處等待,由財(cái)務(wù)部核實(shí)交接表無(wú)誤后領(lǐng)取工資。

(五)全部離職人員領(lǐng)取工資后不得再在本公司內(nèi)食宿。

(六)特別狀況的離職人員,做特別處理。

獎(jiǎng)懲制度

嘉獎(jiǎng):對(duì)改善管理、提高品質(zhì)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者.嚴(yán)格掌握成本、

對(duì)節(jié)省開(kāi)支有顯著貢獻(xiàn)者.提出合理化建議經(jīng)實(shí)施卓有成效者.為愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)平安、見(jiàn)義勇為者.檢舉違紀(jì)違規(guī)人員、揭發(fā)貪腐行為者.一貫忠于職守、樂(lè)觀負(fù)責(zé)、廉潔奉公、業(yè)績(jī)突出者,對(duì)以上表現(xiàn)突出的員工由各部門主管提報(bào),經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)估后,將賜予口頭或書面表?yè)P(yáng)、物質(zhì)嘉獎(jiǎng)、特殊加薪或者晉升等不同形式的嘉獎(jiǎng)。

懲罰:對(duì)違反公司制度,將依據(jù)違紀(jì)情節(jié)賜予罰款、警告、記過(guò)或合并處分,嚴(yán)峻違反公司制度且屢教不改者將賜予開(kāi)除處分。

凡違反勞動(dòng)紀(jì)律、住宿規(guī)定、就餐規(guī)定、門禁制度、平安衛(wèi)生守則、玩忽職守者,視情節(jié)輕重及有無(wú)造成惡劣影響或經(jīng)濟(jì)損失,處以上款所列相應(yīng)之一懲罰。

投訴制度

公司任何員工都享有投訴的權(quán)利,投訴的方式為:

1.將看法口頭或者書面交至直接上司或者部門負(fù)責(zé)人,由部門負(fù)責(zé)進(jìn)行處理或上交。

2.將看法口頭或者書面交至人事部,由人事部進(jìn)行調(diào)查,并將結(jié)果上報(bào)至公司領(lǐng)導(dǎo)。

考勤制度

2.公司依據(jù)《勞動(dòng)法》之規(guī)定每人每天工作八小時(shí),延長(zhǎng)工作時(shí)間按加班計(jì)時(shí),作息時(shí)間為:8:00――12:00,13:30――17:30下午18:00以后為開(kāi)頭加班時(shí)間。

【第3篇】行政人事規(guī)章制度

入職手續(xù)

(一)證件必需經(jīng)人事部門確認(rèn)新進(jìn)人員核準(zhǔn)聘雇應(yīng)依下之規(guī)定向公司人事部辦妥下列手續(xù)方能入職:1.個(gè)人半身彩色免冠近照二張.2.身份證復(fù)印件二張(持臨時(shí)身份證者應(yīng)在有效期內(nèi)補(bǔ)交正本).3.近期個(gè)人身體健康證(必需是鎮(zhèn)級(jí)以上公立醫(yī)院).4.個(gè)人方案生育證原件及復(fù)印件一份.

5.個(gè)人最高學(xué)歷畢業(yè)證明原件及復(fù)印件一份.6.入職人員必需填寫入職登記表等相關(guān)表格,并確保其資料的真實(shí)性.

(二)新入職員工必需接受人事部的培訓(xùn),熟識(shí)公司相關(guān)制度1.新入職員工報(bào)到后,人事部在三個(gè)工作日內(nèi)根據(jù)公司相關(guān)制度及日常工作生活中應(yīng)遵守之事項(xiàng)進(jìn)行入廠培訓(xùn).2.人事資料建檔:員工之人事資料由人事部門于員工報(bào)到兩個(gè)工作日內(nèi)建妥人事資料并存檔保存(包括電腦檔案).3.新員工之工作安排:員工報(bào)到后依上級(jí)主管之指派分發(fā)工作,由人事部將新員工介紹給所屬部門主管,由其支配工作并進(jìn)行上崗前培訓(xùn),無(wú)特別狀況不得變動(dòng)(特別狀況必需經(jīng)上級(jí)主管核準(zhǔn)后方可變更)。

(三)晉升:公司全體員工晉升機(jī)會(huì)均等。

(四)試用期間::全部新入職員工試用期為1至3個(gè)月(特別崗位例外),但最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月,表現(xiàn)突出者或?yàn)楣咀龀鲋卮筘暙I(xiàn)者,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可縮短試用期。

離職手續(xù)

(一)假如在試用期內(nèi)無(wú)法適應(yīng)工作或者嚴(yán)峻違反公司規(guī)定的,公司將隨時(shí)終止勞務(wù)關(guān)系。

(二)試用期滿的員工離職必需提前一個(gè)月向公司提出,由公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后交接完畢方可離職。

(三)全部離職人員必需到人事部領(lǐng)取《離職申請(qǐng)表》并交所在部門主管審批后由人事部轉(zhuǎn)交公司領(lǐng)導(dǎo)審核并存檔.

(四)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離職人員須到人事部領(lǐng)取《離職員工交接表》由宿舍管理員簽名、部門主管簽名(證明其全部工作事項(xiàng)、物品移交完畢)后在門衛(wèi)處等待,由財(cái)務(wù)部核實(shí)交接表無(wú)誤后領(lǐng)取工資。

(五)全部離職人員領(lǐng)取工資后不得再在本公司內(nèi)食宿。

(六)特別狀況的離職人員,做特別處理。

獎(jiǎng)懲制度嘉獎(jiǎng):對(duì)改善管理、提高品質(zhì)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者.嚴(yán)格掌握成本、對(duì)節(jié)省開(kāi)支有顯著貢獻(xiàn)者.提出合理化建議經(jīng)實(shí)施卓有成效者.為愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)平安、見(jiàn)義勇為者.檢舉違紀(jì)違規(guī)人員、揭發(fā)腐朽行為者.一貫忠于職守、樂(lè)觀負(fù)責(zé)、廉潔奉公、業(yè)績(jī)突出者,對(duì)以上表現(xiàn)突出的員工由各部門主管提報(bào),經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)估后,將賜予口頭或書面表?yè)P(yáng)、物質(zhì)嘉獎(jiǎng)、特殊加薪或者晉升等不同形式的嘉獎(jiǎng)。

懲罰:對(duì)違反公司制度,將依據(jù)違紀(jì)情節(jié)賜予罰款、警告、記過(guò)或合并處分,嚴(yán)峻違反公司制度且屢教不改者將賜予開(kāi)除處分。

凡違反勞動(dòng)紀(jì)律、住宿規(guī)定、就餐規(guī)定、門禁制度、平安衛(wèi)生守則、玩忽職守者,視情節(jié)輕重及有無(wú)造成惡劣影響或經(jīng)濟(jì)損失,處以上款所列相應(yīng)之一懲罰。

投訴制度公司任何員工都享有投訴的權(quán)利,投訴的方式為:1.將看法口頭或者書面交至直接上司或者部門負(fù)責(zé)人,由部門負(fù)責(zé)進(jìn)行處理或上交。

2.將看法口頭或者書面交至人事部,由人事部進(jìn)行調(diào)查,并將結(jié)果上報(bào)至公司領(lǐng)導(dǎo)。

考勤制度2.公司依據(jù)《勞動(dòng)法》之規(guī)定每人每天工作八小時(shí),延長(zhǎng)工作時(shí)間按加班計(jì)時(shí),作息時(shí)間為:8:00――12:00,13:30――17:30下午18:00以后為開(kāi)頭加班時(shí)間。

3.公司實(shí)行打卡考勤制度,員工上、下班必需依規(guī)定時(shí)間打卡,不打卡者視為缺勤。

4.上班時(shí)間起至三分鐘內(nèi)(含)打卡視為正常出勤,超過(guò)三分鐘則以遲到論處,遲到半小時(shí)內(nèi)賜予扣款10元處理,遲到半個(gè)小時(shí)以上以曠工處理,每月遲到四次,第五次起即視為曠工半日,以礦工半日處理.曠工一日扣除三天工資懲罰。

5.有事請(qǐng)假須提前向部門主管請(qǐng)示并經(jīng)主管批準(zhǔn)將請(qǐng)假條交至人事部存檔,未經(jīng)請(qǐng)假或主管未批準(zhǔn)就擅自不上班者一律以曠工論處,有突發(fā)急病或者特別狀況可事后補(bǔ)假,但須馬上通知所在部門主管并在2個(gè)工作日內(nèi)將補(bǔ)假條交至人事部存檔。

6.各部門主管每日必需將人員出勤特別狀況準(zhǔn)時(shí)報(bào)備至人事部,不得包庇或袒護(hù),否則一律負(fù)連帶責(zé)任從重懲罰。

7.未到下班時(shí)間提前下班者視為早退,早退者每次以曠工半日處理。

8.連續(xù)曠工三天或一個(gè)月累計(jì)曠工四天者以自動(dòng)離職處理(未按離職規(guī)定辦妥離職交接手續(xù)而自行離廠者也視為自動(dòng)離職),不發(fā)薪資及補(bǔ)償金,自動(dòng)離職者需擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任,因自動(dòng)離職給公司造成損失的,應(yīng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

9.代打工卡或托人代打卡者、弄虛作假、私自涂改考勤卡者一經(jīng)查獲予以除名處理。

10.假如因卡機(jī)故障未打卡者必需經(jīng)部門主管簽卡,否則做未出勤處理.

11.人事部將不定期對(duì)工卡進(jìn)行查核,對(duì)違規(guī)者進(jìn)行相應(yīng)的處理。

【第4篇】行政人事規(guī)章制度(范本)

入職手續(xù)

(一)證件必需經(jīng)人事部門確認(rèn)新進(jìn)人員核準(zhǔn)聘雇應(yīng)依下之規(guī)定向公司人事部辦妥下列手續(xù)方能入職:

1.個(gè)人半身彩色免冠近照二張.

2.身份證復(fù)印件二張(持臨時(shí)身份證者應(yīng)在有效期內(nèi)補(bǔ)交正本).

3.近期個(gè)人身體健康證(必需是鎮(zhèn)級(jí)以上公立醫(yī)院).

4.個(gè)人方案生育證原件及復(fù)印件一份.

5.個(gè)人最高學(xué)歷畢業(yè)證明原件及復(fù)印件一份.

6.入職人員必需填寫入職登記表等相關(guān)表格,并確保其資料的真實(shí)性.

(二)新入職員工必需接受人事部的培訓(xùn),熟識(shí)公司相關(guān)制度

1.新入職員工報(bào)到后,人事部在三個(gè)工作日內(nèi)根據(jù)公司相關(guān)制度及日常工作生活中應(yīng)遵守之事項(xiàng)進(jìn)行入廠培訓(xùn).

2.人事資料建檔:員工之人事資料由人事部門于員工報(bào)到兩個(gè)工作日內(nèi)建妥人事資料并存檔保存(包括電腦檔案).

3.新員工之工作安排:員工報(bào)到后依上級(jí)主管之指派分發(fā)工作,由人事部將新員工介紹給所屬部門主管,由其支配工作并進(jìn)行上崗前培訓(xùn),無(wú)特別狀況不得變動(dòng)(特別狀況必需經(jīng)上級(jí)主管核準(zhǔn)后方可變更)。

(三)晉升:公司全體員工晉升機(jī)會(huì)均等。

(四)試用期間::全部新入職員工試用期為1至3個(gè)月(特別崗位例外),但最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月,表現(xiàn)突出者或?yàn)楣咀龀鲋卮筘暙I(xiàn)者,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可縮短試用期。

離職手續(xù)

(一)假如在試用期內(nèi)無(wú)法適應(yīng)工作或者嚴(yán)峻違反公司規(guī)定的,公司將隨時(shí)終止勞務(wù)關(guān)系。

(二)試用期滿的員工離職必需提前一個(gè)月向公司提出,由公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后交接完畢方可離職。

(三)全部離職人員必需到人事部領(lǐng)取《離職申請(qǐng)表》并交所在部門主管審批后由人事部轉(zhuǎn)交公司領(lǐng)導(dǎo)審核并存檔.

(四)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離職人員須到人事部領(lǐng)取《離職員工交接表》由宿舍管理員簽名、部門主管簽名(證明其全部工作事項(xiàng)、物品移交完畢)后在門衛(wèi)處等待,由財(cái)務(wù)部核實(shí)交接表無(wú)誤后領(lǐng)取工資。

(五)全部離職人員領(lǐng)取工資后不得再在本公司內(nèi)食宿。

(六)特別狀況的離職人員,做特別處理。

獎(jiǎng)懲制度

嘉獎(jiǎng):對(duì)改善管理、提高品質(zhì)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者.嚴(yán)格掌握成本、

對(duì)節(jié)省開(kāi)支有顯著貢獻(xiàn)者.提出合理化建議經(jīng)實(shí)施卓有成效者.為愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)平安、見(jiàn)義勇為者.檢舉違紀(jì)違規(guī)人員、揭發(fā)腐朽行為者.一貫忠于職守、樂(lè)觀負(fù)責(zé)、廉潔奉公、業(yè)績(jī)突出者,對(duì)以上表現(xiàn)突出的員工由各部門主管提報(bào),經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)估后,將賜予口頭或書面表?yè)P(yáng)、物質(zhì)嘉獎(jiǎng)、特殊加薪或者晉升等不同形式的嘉獎(jiǎng)。

懲罰:對(duì)違反公司制度,將依據(jù)違紀(jì)情節(jié)賜予罰款、警告、記過(guò)或合并處分,嚴(yán)峻違反公司制度且屢教不改者將賜予開(kāi)除處分。

凡違反勞動(dòng)紀(jì)律、住宿規(guī)定、就餐規(guī)定、門禁制度、平安衛(wèi)生守則、玩忽職守者,視情節(jié)輕重及有無(wú)造成惡劣影響或經(jīng)濟(jì)損失,處以上款所列相應(yīng)之一懲罰。

投訴制度

公司任何員工都享有投訴的權(quán)利,投訴的方式為:

1.將看法口頭或者書面交至直接上司或者部門負(fù)責(zé)人,由部門負(fù)責(zé)進(jìn)行處理或上交。

2.將看法口頭或者書面交至人事部,由人事部進(jìn)行調(diào)查,并將結(jié)果上報(bào)至公司領(lǐng)導(dǎo)。

考勤制度

2.公司依據(jù)《勞動(dòng)法》之規(guī)定每人每天工作八小時(shí),延長(zhǎng)工作時(shí)間按加班計(jì)時(shí),作息時(shí)間為:8:00――12:00,13:30――17:30下午18:00以后為開(kāi)頭加班時(shí)間。

3.公司實(shí)行打卡考勤制度,員工上、下班必需依規(guī)定時(shí)間打卡,不打卡者視為缺勤。

4.上班時(shí)間起至三分鐘內(nèi)(含)打卡視為正常出勤,超過(guò)三分鐘則以遲到論處,遲到半小時(shí)內(nèi)賜予扣款10元處理,遲到半個(gè)小時(shí)以上以曠工處理,每月遲到四次,第五次起即視為曠工半日,以礦工半日處理.曠工一日扣除三天工資懲罰。

5.有事請(qǐng)假須提前向部門主管請(qǐng)示并經(jīng)主管批準(zhǔn)將請(qǐng)假條交至人事部存檔,未經(jīng)請(qǐng)假或主管未批準(zhǔn)就擅自不上班者一律以曠工論處,有突發(fā)急病或者特別狀況可事后補(bǔ)假,但須馬上通知所在部門主管并在2個(gè)工作日內(nèi)將補(bǔ)假條交至人事部存檔。

6.各部門主管每日必需將人員出勤特別狀況準(zhǔn)時(shí)報(bào)備至人事部,不得包庇或袒護(hù),否則一律負(fù)連帶責(zé)任從重懲罰。

7.未到下班時(shí)間提前下班者視為早退,早退者每次以曠工半日處理。

8.連續(xù)曠工三天或一個(gè)月累計(jì)曠工四天者以自動(dòng)離職處理(未按離職規(guī)定辦妥離職交接手續(xù)而自行離廠者也視為自動(dòng)離職),不發(fā)薪資及補(bǔ)償金,自動(dòng)離職者需擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任,因自動(dòng)離職給公司造成損失的,應(yīng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

9.代打工卡或托人代打卡者、弄虛作假、私自涂改考勤卡者一經(jīng)查獲予以除名處理。

10.假如因卡機(jī)故障未打卡者必需經(jīng)部門主管簽卡,否則做未出勤處理.

11.人事部將不定期對(duì)工卡進(jìn)行查核,對(duì)違規(guī)者進(jìn)行相應(yīng)的處理。

【第5篇】行政人事規(guī)章制度格式怎樣的

入職手續(xù)

(一)證件必需經(jīng)人事部門確認(rèn)新進(jìn)人員核準(zhǔn)聘雇應(yīng)依下之規(guī)定向公司人事部辦妥下列手續(xù)方能入職:1.個(gè)人半身彩色免冠近照二張.2.身份證復(fù)印件二張(持臨時(shí)身份證者應(yīng)在有效期內(nèi)補(bǔ)交正本).3.近期個(gè)人身體健康證(必需是鎮(zhèn)級(jí)以上公立醫(yī)院).4.個(gè)人方案生育證原件及復(fù)印件一份.

5.個(gè)人最高學(xué)歷畢業(yè)證明原件及復(fù)印件一份.6.入職人員必需填寫入職登記表等相關(guān)表格,并確保其資料的真實(shí)性.

(二)新入職員工必需接受人事部的培訓(xùn),熟識(shí)公司相關(guān)制度1.新入職員工報(bào)到后,人事部在三個(gè)工作日內(nèi)根據(jù)公司相關(guān)制度及日常工作生活中應(yīng)遵守之事項(xiàng)進(jìn)行入廠培訓(xùn).2.人事資料建檔:員工之人事資料由人事部門于員工報(bào)到兩個(gè)工作日內(nèi)建妥人事資料并存檔保存(包括電腦檔案).3.新員工之工作安排:員工報(bào)到后依上級(jí)主管之指派分發(fā)工作,由人事部將新員工介紹給所屬部門主管,由其支配工作并進(jìn)行上崗前培訓(xùn),無(wú)特別狀況不得變動(dòng)(特別狀況必需經(jīng)上級(jí)主管核準(zhǔn)后方可變更)。

(三)晉升:公司全體員工晉升機(jī)會(huì)均等。

(四)試用期間::全部新入職員工試用期為1至3個(gè)月(特別崗位例外),但最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月,表現(xiàn)突出者或?yàn)楣咀龀鲋卮筘暙I(xiàn)者,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可縮短試用期。

離職手續(xù)

(一)假如在試用期內(nèi)無(wú)法適應(yīng)工作或者嚴(yán)峻違反公司規(guī)定的,公司將隨時(shí)終止勞務(wù)關(guān)系。

(二)試用期滿的員工離職必需提前一個(gè)月向公司提出,由公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后交接完畢方可離職。

(三)全部離職人員必需到人事部領(lǐng)取《離職申請(qǐng)表》并交所在部門主管審批后由人事部轉(zhuǎn)交公司領(lǐng)導(dǎo)審核并存檔.

(四)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離職人員須到人事部領(lǐng)取《離職員工交接表》由宿舍管理員簽名、部門主管簽名(證明其全部工作事項(xiàng)、物品移交完畢)后在門衛(wèi)處等待,由財(cái)務(wù)部核實(shí)交接表無(wú)誤后領(lǐng)取工資。

(五)全部離職人員領(lǐng)取工資后不得再在本公司內(nèi)食宿。

(六)特別狀況的離職人員,做特別處理。

獎(jiǎng)懲制度嘉獎(jiǎng):對(duì)改善管理、提高品質(zhì)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者.嚴(yán)格掌握成本、對(duì)節(jié)省開(kāi)支有顯著貢獻(xiàn)者.提出合理化建議經(jīng)實(shí)施卓有成效者.為愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)平安、見(jiàn)義勇為者.檢舉違紀(jì)違規(guī)人員、揭發(fā)腐朽行為者.一貫忠于職守、樂(lè)觀負(fù)責(zé)、廉潔奉公、業(yè)績(jī)突出者,對(duì)以上表現(xiàn)突出的員工由各部門主管提報(bào),經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)估后,將賜予口頭或書面表?yè)P(yáng)、物質(zhì)嘉獎(jiǎng)、特殊加薪或者晉升等不同形式的嘉獎(jiǎng)。

懲罰:對(duì)違反公司制度,將依據(jù)違紀(jì)情節(jié)賜予罰款、警告、記過(guò)或合并處分,嚴(yán)峻違反公司制度且屢教不改者將賜予開(kāi)除處分。

凡違反勞動(dòng)紀(jì)律、住宿規(guī)定、就餐規(guī)定、門禁制度、平安衛(wèi)生守則、玩忽職守者,視情節(jié)輕重及有無(wú)造成惡劣影響或經(jīng)濟(jì)損失,處以上款所列相應(yīng)之一懲罰。

投訴制度公司任何員工都享有投訴的權(quán)利,投訴的方式為:1.將看法口頭或者書面交至直接上司或者部門負(fù)責(zé)人,由部門負(fù)責(zé)進(jìn)行處理或上交。

2.將看法口頭或者書面交至人事部,由人事部進(jìn)行調(diào)查,并將結(jié)果上報(bào)至公司領(lǐng)導(dǎo)。

考勤制度2.公司依據(jù)《勞動(dòng)法》之規(guī)定每人每天工作八小時(shí),延長(zhǎng)工作時(shí)間按加班計(jì)時(shí),作息時(shí)間為:8:00――12:00,13:30――17:30下午18:00以后為開(kāi)頭加班時(shí)間。

3.公司實(shí)行打卡考勤制度,員工上、下班必需依規(guī)定時(shí)間打卡,不打卡者視為缺勤。

4.上班時(shí)間起至三分鐘內(nèi)(含)打卡視為正常出勤,超過(guò)三分鐘則以遲到論處,遲到半小時(shí)內(nèi)賜予扣款10元處理,遲到半個(gè)小時(shí)以上以曠工處理,每月遲到四次,第五次起即視為曠工半日,以礦工半日處理.曠工一日扣除三天工資懲罰。

5.有事請(qǐng)假須提前向部門主管請(qǐng)示并經(jīng)主管批準(zhǔn)將請(qǐng)假條交至人事部存檔,未經(jīng)請(qǐng)假或主管未批準(zhǔn)就擅自不上班者一律以曠工論處,有突發(fā)急病或者特別狀況可事后補(bǔ)假,但須馬上通知所在部門主管并在2個(gè)工作日內(nèi)將補(bǔ)假條交至人事部存檔。

6.各部門主管每日必需將人員出勤特別狀況準(zhǔn)時(shí)報(bào)備至人事部,不得包庇或袒護(hù),否則一律負(fù)連帶責(zé)任從重懲罰。

7.未到下班時(shí)間提前下班者視為早退,早退者每次以曠工半日處理。

8.連續(xù)曠工三天或一個(gè)月累計(jì)曠工四天者以自動(dòng)離職處理(未按離職規(guī)定辦妥離職交接手續(xù)而自行離廠者也視為自動(dòng)離職),不發(fā)薪資及補(bǔ)償金,自動(dòng)離職者需擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任,因自動(dòng)離職給公司造成損失的,應(yīng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

9.代打工卡或托人代打卡者、弄虛作假、私自涂改考勤卡者一經(jīng)查獲予以除名處理。

10.假如因卡機(jī)故障未打卡者必需經(jīng)部門主管簽卡,否則做未出勤處理.

11.人事部將不定期對(duì)工卡進(jìn)行查核,對(duì)違規(guī)者進(jìn)行相應(yīng)的處理。

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【第1篇】行政人事規(guī)章制度怎么寫

入職手續(xù)

(一)證件必需經(jīng)人事部門確認(rèn)新進(jìn)人員核準(zhǔn)聘雇應(yīng)依下之規(guī)定向公司人事部辦妥下列手續(xù)方能入職:1.個(gè)人半身彩色免冠近照二張.2.身份證復(fù)印件二張(持臨時(shí)身份證者應(yīng)在有效期內(nèi)補(bǔ)交正本).3.近期個(gè)人身體健康證(必需是鎮(zhèn)級(jí)以上公立醫(yī)院).4.個(gè)人方案生育證原件及復(fù)印件一份.

5.個(gè)人最高學(xué)歷畢業(yè)證明原件及復(fù)印件一份.6.入職人員必需填寫入職登記表等相關(guān)表格,并確保其資料的真實(shí)性.

(二)新入職員工必需接受人事部的培訓(xùn),熟識(shí)公司相關(guān)制度1.新入職員工報(bào)到后,人事部在三個(gè)工作日內(nèi)根據(jù)公司相關(guān)制度及日常工作生活中應(yīng)遵守之事項(xiàng)進(jìn)行入廠培訓(xùn).2.人事資料建檔:員工之人事資料由人事部門于員工報(bào)到兩個(gè)工作日內(nèi)建妥人事資料并存檔保存(包括電腦檔案).3.新員工之工作安排:員工報(bào)到后依上級(jí)主管之指派分發(fā)工作,由人事部將新員工介紹給所屬部門主管,由其支配工作并進(jìn)行上崗前培訓(xùn),無(wú)特別狀況不得變動(dòng)(特別狀況必需經(jīng)上級(jí)主管核準(zhǔn)后方可變更)。

(三)晉升:公司全體員工晉升機(jī)會(huì)均等。

(四)試用期間::全部新入職員工試用期為1至3個(gè)月(特別崗位例外),但最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月,表現(xiàn)突出者或?yàn)楣咀龀鲋卮筘暙I(xiàn)者,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可縮短試用期。

離職手續(xù)

(一)假如在試用期內(nèi)無(wú)法適應(yīng)工作或者嚴(yán)峻違反公司規(guī)定的,公司將隨時(shí)終止勞務(wù)關(guān)系。

(二)試用期滿的員工離職必需提前一個(gè)月向公司提出,由公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后交接完畢方可離職。

(三)全部離職人員必需到人事部領(lǐng)取《離職申請(qǐng)表》并交所在部門主管審批后由人事部轉(zhuǎn)交公司領(lǐng)導(dǎo)審核并存檔.

(四)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離職人員須到人事部領(lǐng)取《離職員工交接表》由宿舍管理員簽名、部門主管簽名(證明其全部工作事項(xiàng)、物品移交完畢)后在門衛(wèi)處等待,由財(cái)務(wù)部核實(shí)交接表無(wú)誤后領(lǐng)取工資。

(五)全部離職人員領(lǐng)取工資后不得再在本公司內(nèi)食宿。

(六)特別狀況的離職人員,做特別處理。

獎(jiǎng)懲制度嘉獎(jiǎng):對(duì)改善管理、提高品質(zhì)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者.嚴(yán)格掌握成本、對(duì)節(jié)省開(kāi)支有顯著貢獻(xiàn)者.提出合理化建議經(jīng)實(shí)施卓有成效者.為愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)平安、見(jiàn)義勇為者.檢舉違紀(jì)違規(guī)人員、揭發(fā)腐朽行為者.一貫忠于職守、樂(lè)觀負(fù)責(zé)、廉潔奉公、業(yè)績(jī)突出者,對(duì)以上表現(xiàn)突出的員工由各部門主管提報(bào),經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)估后,將賜予口頭或書面表?yè)P(yáng)、物質(zhì)嘉獎(jiǎng)、特殊加薪或者晉升等不同形式的嘉獎(jiǎng)。

懲罰:對(duì)違反公司制度,將依據(jù)違紀(jì)情節(jié)賜予罰款、警告、記過(guò)或合并處分,嚴(yán)峻違反公司制度且屢教不改者將賜予開(kāi)除處分。

凡違反勞動(dòng)紀(jì)律、住宿規(guī)定、就餐規(guī)定、門禁制度、平安衛(wèi)生守則、玩忽職守者,視情節(jié)輕重及有無(wú)造成惡劣影響或經(jīng)濟(jì)損失,處以上款所列相應(yīng)之一懲罰。

投訴制度公司任何員工都享有投訴的權(quán)利,投訴的方式為:1.將看法口頭或者書面交至直接上司或者部門負(fù)責(zé)人,由部門負(fù)責(zé)進(jìn)行處理或上交。

2.將看法口頭或者書面交至人事部,由人事部進(jìn)行調(diào)查,并將結(jié)果上報(bào)至公司領(lǐng)導(dǎo)。

考勤制度2.公司依據(jù)《勞動(dòng)法》之規(guī)定每人每天工作八小時(shí),延長(zhǎng)工作時(shí)間按加班計(jì)時(shí),作息時(shí)間為:8:00――12:00,13:30――17:30下午18:00以后為開(kāi)頭加班時(shí)間。

3.公司實(shí)行打卡考勤制度,員工上、下班必需依規(guī)定時(shí)間打卡,不打卡者視為缺勤。

4.上班時(shí)間起至三分鐘內(nèi)(含)打卡視為正常出勤,超過(guò)三分鐘則以遲到論處,遲到半小時(shí)內(nèi)賜予扣款10元處理,遲到半個(gè)小時(shí)以上以曠工處理,每月遲到四次,第五次起即視為曠工半日,以礦工半日處理.曠工一日扣除三天工資懲罰。

5.有事請(qǐng)假須提前向部門主管請(qǐng)示并經(jīng)主管批準(zhǔn)將請(qǐng)假條交至人事部存檔,未經(jīng)請(qǐng)假或主管未批準(zhǔn)就擅自不上班者一律以曠工論處,有突發(fā)急病或者特別狀況可事后補(bǔ)假,但須馬上通知所在部門主管并在2個(gè)工作日內(nèi)將補(bǔ)假條交至人事部存檔。

6.各部門主管每日必需將人員出勤特別狀況準(zhǔn)時(shí)報(bào)備至人事部,不得包庇或袒護(hù),否則一律負(fù)連帶責(zé)任從重懲罰。

7.未到下班時(shí)間提前下班者視為早退,早退者每次以曠工半日處理。

8.連續(xù)曠工三天或一個(gè)月累計(jì)曠工四天者以自動(dòng)離職處理(未按離職規(guī)定辦妥離職交接手續(xù)而自行離廠者也視為自動(dòng)離職),不發(fā)薪資及補(bǔ)償金,自動(dòng)離職者需擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任,因自動(dòng)離職給公司造成損失的,應(yīng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

9.代打工卡或托人代打卡者、弄虛作假、私自涂改考勤卡者一經(jīng)查獲予以除名處理。

10.假如因卡機(jī)故障未打卡者必需經(jīng)部門主管簽卡,否則做未出勤處理.

11.人事部將不定期對(duì)工卡進(jìn)行查核,對(duì)違規(guī)者進(jìn)行相應(yīng)的處理。

【第2篇】行政人事規(guī)章制度(范文)

入職手續(xù)

(一)證件必需經(jīng)人事部門確認(rèn)新進(jìn)人員核準(zhǔn)聘雇應(yīng)依下之規(guī)定向公司人事部辦妥下列手續(xù)方能入職:

1.個(gè)人半身彩色免冠近照二張.

2.身份證復(fù)印件二張(持臨時(shí)身份證者應(yīng)在有效期內(nèi)補(bǔ)交正本).

3.近期個(gè)人身體健康證(必需是鎮(zhèn)級(jí)以上公立醫(yī)院).

4.個(gè)人方案生育證原件及復(fù)印件一份.

5.個(gè)人最高學(xué)歷畢業(yè)證明原件及復(fù)印件一份.

6.入職人員必需填寫入職登記表等相關(guān)表格,并確保其資料的真實(shí)性.

(二)新入職員工必需接受人事部的培訓(xùn),熟識(shí)公司相關(guān)制度

1.新入職員工報(bào)到后,人事部在三個(gè)工作日內(nèi)根據(jù)公司相關(guān)制度及日常工作生活中應(yīng)遵守之事項(xiàng)進(jìn)行入廠培訓(xùn).

2.人事資料建檔:員工之人事資料由人事部門于員工報(bào)到兩個(gè)工作日內(nèi)建妥人事資料并存檔保存(包括電腦檔案).

3.新員工之工作安排:員工報(bào)到后依上級(jí)主管之指派分發(fā)工作,由人事部將新員工介紹給所屬部門主管,由其支配工作并進(jìn)行上崗前培訓(xùn),無(wú)特別狀況不得變動(dòng)(特別狀況必需經(jīng)上級(jí)主管核準(zhǔn)后方可變更)。

(三)晉升:公司全體員工晉升機(jī)會(huì)均等。

(四)試用期間::全部新入職員工試用期為1至3個(gè)月(特別崗位例外),但最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月,表現(xiàn)突出者或?yàn)楣咀龀鲋卮筘暙I(xiàn)者,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可縮短試用期。

離職手續(xù)

(一)假如在試用期內(nèi)無(wú)法適應(yīng)工作或者嚴(yán)峻違反公司規(guī)定的,公司將隨時(shí)終止勞務(wù)關(guān)系。

(二)試用期滿的員工離職必需提前一個(gè)月向公司提出,由公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后交接完畢方可離職。

(三)全部離職人員必需到人事部領(lǐng)取《離職申請(qǐng)表》并交所在部門主管審批后由人事部轉(zhuǎn)交公司領(lǐng)導(dǎo)審核并存檔.

(四)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離職人員須到人事部領(lǐng)取《離職員工交接表》由宿舍管理員簽名、部門主管簽名(證明其全部工作事項(xiàng)、物品移交完畢)后在門衛(wèi)處等待,由財(cái)務(wù)部核實(shí)交接表無(wú)誤后領(lǐng)取工資。

(五)全部離職人員領(lǐng)取工資后不得再在本公司內(nèi)食宿。

(六)特別狀況的離職人員,做特別處理。

獎(jiǎng)懲制度

嘉獎(jiǎng):對(duì)改善管理、提高品質(zhì)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者.嚴(yán)格掌握成本、

對(duì)節(jié)省開(kāi)支有顯著貢獻(xiàn)者.提出合理化建議經(jīng)實(shí)施卓有成效者.為愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)平安、見(jiàn)義勇為者.檢舉違紀(jì)違規(guī)人員、揭發(fā)貪腐行為者.一貫忠于職守、樂(lè)觀負(fù)責(zé)、廉潔奉公、業(yè)績(jī)突出者,對(duì)以上表現(xiàn)突出的員工由各部門主管提報(bào),經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)估后,將賜予口頭或書面表?yè)P(yáng)、物質(zhì)嘉獎(jiǎng)、特殊加薪或者晉升等不同形式的嘉獎(jiǎng)。

懲罰:對(duì)違反公司制度,將依據(jù)違紀(jì)情節(jié)賜予罰款、警告、記過(guò)或合并處分,嚴(yán)峻違反公司制度且屢教不改者將賜予開(kāi)除處分。

凡違反勞動(dòng)紀(jì)律、住宿規(guī)定、就餐規(guī)定、門禁制度、平安衛(wèi)生守則、玩忽職守者,視情節(jié)輕重及有無(wú)造成惡劣影響或經(jīng)濟(jì)損失,處以上款所列相應(yīng)之一懲罰。

投訴制度

公司任何員工都享有投訴的權(quán)利,投訴的方式為:

1.將看法口頭或者書面交至直接上司或者部門負(fù)責(zé)人,由部門負(fù)責(zé)進(jìn)行處理或上交。

2.將看法口頭或者書面交至人事部,由人事部進(jìn)行調(diào)查,并將結(jié)果上報(bào)至公司領(lǐng)導(dǎo)。

考勤制度

2.公司依據(jù)《勞動(dòng)法》之規(guī)定每人每天工作八小時(shí),延長(zhǎng)工作時(shí)間按加班計(jì)時(shí),作息時(shí)間為:8:00――12:00,13:30――17:30下午18:00以后為開(kāi)頭加班時(shí)間。

【第3篇】行政人事規(guī)章制度

入職手續(xù)

(一)證件必需經(jīng)人事部門確認(rèn)新進(jìn)人員核準(zhǔn)聘雇應(yīng)依下之規(guī)定向公司人事部辦妥下列手續(xù)方能入職:1.個(gè)人半身彩色免冠近照二張.2.身份證復(fù)印件二張(持臨時(shí)身份證者應(yīng)在有效期內(nèi)補(bǔ)交正本).3.近期個(gè)人身體健康證(必需是鎮(zhèn)級(jí)以上公立醫(yī)院).4.個(gè)人方案生育證原件及復(fù)印件一份.

5.個(gè)人最高學(xué)歷畢業(yè)證明原件及復(fù)印件一份.6.入職人員必需填寫入職登記表等相關(guān)表格,并確保其資料的真實(shí)性.

(二)新入職員工必需接受人事部的培訓(xùn),熟識(shí)公司相關(guān)制度1.新入職員工報(bào)到后,人事部在三個(gè)工作日內(nèi)根據(jù)公司相關(guān)制度及日常工作生活中應(yīng)遵守之事項(xiàng)進(jìn)行入廠培訓(xùn).2.人事資料建檔:員工之人事資料由人事部門于員工報(bào)到兩個(gè)工作日內(nèi)建妥人事資料并存檔保存(包括電腦檔案).3.新員工之工作安排:員工報(bào)到后依上級(jí)主管之指派分發(fā)工作,由人事部將新員工介紹給所屬部門主管,由其支配工作并進(jìn)行上崗前培訓(xùn),無(wú)特別狀況不得變動(dòng)(特別狀況必需經(jīng)上級(jí)主管核準(zhǔn)后方可變更)。

(三)晉升:公司全體員工晉升機(jī)會(huì)均等。

(四)試用期間::全部新入職員工試用期為1至3個(gè)月(特別崗位例外),但最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月,表現(xiàn)突出者或?yàn)楣咀龀鲋卮筘暙I(xiàn)者,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可縮短試用期。

離職手續(xù)

(一)假如在試用期內(nèi)無(wú)法適應(yīng)工作或者嚴(yán)峻違反公司規(guī)定的,公司將隨時(shí)終止勞務(wù)關(guān)系。

(二)試用期滿的員工離職必需提前一個(gè)月向公司提出,由公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后交接完畢方可離職。

(三)全部離職人員必需到人事部領(lǐng)取《離職申請(qǐng)表》并交所在部門主管審批后由人事部轉(zhuǎn)交公司領(lǐng)導(dǎo)審核并存檔.

(四)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離職人員須到人事部領(lǐng)取《離職員工交接表》由宿舍管理員簽名、部門主管簽名(證明其全部工作事項(xiàng)、物品移交完畢)后在門衛(wèi)處等待,由財(cái)務(wù)部核實(shí)交接表無(wú)誤后領(lǐng)取工資。

(五)全部離職人員領(lǐng)取工資后不得再在本公司內(nèi)食宿。

(六)特別狀況的離職人員,做特別處理。

獎(jiǎng)懲制度嘉獎(jiǎng):對(duì)改善管理、提高品質(zhì)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者.嚴(yán)格掌握成本、對(duì)節(jié)省開(kāi)支有顯著貢獻(xiàn)者.提出合理化建議經(jīng)實(shí)施卓有成效者.為愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)平安、見(jiàn)義勇為者.檢舉違紀(jì)違規(guī)人員、揭發(fā)腐朽行為者.一貫忠于職守、樂(lè)觀負(fù)責(zé)、廉潔奉公、業(yè)績(jī)突出者,對(duì)以上表現(xiàn)突出的員工由各部門主管提報(bào),經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)估后,將賜予口頭或書面表?yè)P(yáng)、物質(zhì)嘉獎(jiǎng)、特殊加薪或者晉升等不同形式的嘉獎(jiǎng)。

懲罰:對(duì)違反公司制度,將依據(jù)違紀(jì)情節(jié)賜予罰款、警告、記過(guò)或合并處分,嚴(yán)峻違反公司制度且屢教不改者將賜予開(kāi)除處分。

凡違反勞動(dòng)紀(jì)律、住宿規(guī)定、就餐規(guī)定、門禁制度、平安衛(wèi)生守則、玩忽職守者,視情節(jié)輕重及有無(wú)造成惡劣影響或經(jīng)濟(jì)損失,處以上款所列相應(yīng)之一懲罰。

投訴制度公司任何員工都享有投訴的權(quán)利,投訴的方式為:1.將看法口頭或者書面交至直接上司或者部門負(fù)責(zé)人,由部門負(fù)責(zé)進(jìn)行處理或上交。

2.將看法口頭或者書面交至人事部,由人事部進(jìn)行調(diào)查,并將結(jié)果上報(bào)至公司領(lǐng)導(dǎo)。

考勤制度2.公司依據(jù)《勞動(dòng)法》之規(guī)定每人每天工作八小時(shí),延長(zhǎng)工作時(shí)間按加班計(jì)時(shí),作息時(shí)間為:8:00――12:00,13:30――17:30下午18:00以后為開(kāi)頭加班時(shí)間。

3.公司實(shí)行打卡考勤制度,員工上、下班必需依規(guī)定時(shí)間打卡,不打卡者視為缺勤。

4.上班時(shí)間起至三分鐘內(nèi)(含)打卡視為正常出勤,超過(guò)三分鐘則以遲到論處,遲到半小時(shí)內(nèi)賜予扣款10元處理,遲到半個(gè)小時(shí)以上以曠工處理,每月遲到四次,第五次起即視為曠工半日,以礦工半日處理.曠工一日扣除三天工資懲罰。

5.有事請(qǐng)假須提前向部門主管請(qǐng)示并經(jīng)主管批準(zhǔn)將請(qǐng)假條交至人事部存檔,未經(jīng)請(qǐng)假或主管未批準(zhǔn)就擅自不上班者一律以曠工論處,有突發(fā)急病或者特別狀況可事后補(bǔ)假,但須馬上通知所在部門主管并在2個(gè)工作日內(nèi)將補(bǔ)假條交至人事部存檔。

6.各部門主管每日必需將人員出勤特別狀況準(zhǔn)時(shí)報(bào)備至人事部,不得包庇或袒護(hù),否則一律負(fù)連帶責(zé)任從重懲罰。

7.未到下班時(shí)間提前下班者視為早退,早退者每次以曠工半日處理。

8.連續(xù)曠工三天或一個(gè)月累計(jì)曠工四天者以自動(dòng)離職處理(未按離職規(guī)定辦妥離職交接手續(xù)而自行離廠者也視為自動(dòng)離職),不發(fā)薪資及補(bǔ)償金,自動(dòng)離職者需擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任,因自動(dòng)離職給公司造成損失的,應(yīng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

9.代打工卡或托人代打卡者、弄虛作假、私自涂改考勤卡者一經(jīng)查獲予以除名處理。

10.假如因卡機(jī)故障未打卡者必需經(jīng)部門主管簽卡,否則做未出勤處理.

11.人事部將不定期對(duì)工卡進(jìn)行查核,對(duì)違規(guī)者進(jìn)行相應(yīng)的處理。

【第4篇】行政人事規(guī)章制度(范本)

入職手續(xù)

(一)證件必需經(jīng)人事部門確認(rèn)新進(jìn)人員核準(zhǔn)聘雇應(yīng)依下之規(guī)定向公司人事部辦妥下列手續(xù)方能入職:

1.個(gè)人半身彩色免冠近照二張.

2.身份證復(fù)印件二張(持臨時(shí)身份證者應(yīng)在有效期內(nèi)補(bǔ)交正本).

3.近期個(gè)人身體健康證(必需是鎮(zhèn)級(jí)以上公立醫(yī)院).

4.個(gè)人方案生育證原件及復(fù)印件一份.

5.個(gè)人最高學(xué)歷畢業(yè)證明原件及復(fù)印件一份.

6.入職人員必需填寫入職登記表等相關(guān)表格,并確保其資料的真實(shí)性.

(二)新入職員工必需接受人事部的培訓(xùn),熟識(shí)公司相關(guān)制度

1.新入職員工報(bào)到后,人事部在三個(gè)工作日內(nèi)根據(jù)公司相關(guān)制度及日常工作生活中應(yīng)遵守之事項(xiàng)進(jìn)行入廠培訓(xùn).

2.人事資料建檔:員工之人事資料由人事部門于員工報(bào)到兩個(gè)工作日內(nèi)建妥人事資料并存檔保存(包括電腦檔案).

3.新員工之工作安排:員工報(bào)到后依上級(jí)主管之指派分發(fā)工作,由人事部將新員工介紹給所屬部門主管,由其支配工作并進(jìn)行上崗前培訓(xùn),無(wú)特別狀況不得變動(dòng)(特別狀況必需經(jīng)上級(jí)主管核準(zhǔn)后方可變更)。

(三)晉升:公司全體員工晉升機(jī)會(huì)均等。

(四)試用期間::全部新入職員工試用期為1至3個(gè)月(特別崗位例外),但最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月,表現(xiàn)突出者或?yàn)楣咀龀鲋卮筘暙I(xiàn)者,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可縮短試用期。

離職手續(xù)

(一)假如在試用期內(nèi)無(wú)法適應(yīng)工作或者嚴(yán)峻違反公司規(guī)定的,公司將隨時(shí)終止勞務(wù)關(guān)系。

(二)試用期滿的員工離職必需提前一個(gè)月向公司提出,由公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后交接完畢方可離職。

(三)全部離職人員必需到人事部領(lǐng)取《離職申請(qǐng)表》并交所在部門主管審批后由人事部轉(zhuǎn)交公司領(lǐng)導(dǎo)審核并存檔.

(四)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離職人員須到人事部領(lǐng)取《離職員工交接表》由宿舍管理員簽名、部門主管簽名(證明其全部工作事項(xiàng)、物品移交完畢)后在門衛(wèi)處等待,由財(cái)務(wù)部核實(shí)交接表無(wú)誤后領(lǐng)取工資。

(五)全部離職人員領(lǐng)取工資后不得再在本公司內(nèi)食宿。

(六)特別狀況的離職人員,做特別處理。

獎(jiǎng)懲制度

嘉獎(jiǎng):對(duì)改善管理、提高品質(zhì)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者.嚴(yán)格掌握成本、

對(duì)節(jié)省開(kāi)支有顯著貢獻(xiàn)者.提出合理化建議經(jīng)實(shí)施卓有成效者.為愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)平安、見(jiàn)義勇為者.檢舉違紀(jì)違規(guī)人員、揭發(fā)腐朽行為者.一貫忠于職守、樂(lè)觀負(fù)責(zé)、廉潔奉公、業(yè)績(jī)突出者,對(duì)以上表現(xiàn)突出的員工由各部門主管提報(bào),經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)估后,將賜予口頭或書面表?yè)P(yáng)、物質(zhì)嘉獎(jiǎng)、特殊加薪或者晉升等不同形式的嘉獎(jiǎng)。

懲罰:對(duì)違反公司制度,將依據(jù)違紀(jì)情節(jié)賜予罰款、警告、記過(guò)或合并處分,嚴(yán)峻違反公司制度且屢教不改者將賜予開(kāi)除處分。

凡違反勞動(dòng)紀(jì)律、住宿規(guī)定、就餐規(guī)定、門禁制度、平安衛(wèi)生守則、玩忽職守者,視情節(jié)輕重及有無(wú)造成惡劣影響或經(jīng)濟(jì)損失,處以上款所列相應(yīng)之一懲罰。

投訴制度

公司任何員工都享有投訴的權(quán)利,投訴的方式為:

1.將看法口頭或者書面交至直接上司或者部門負(fù)責(zé)人,由部門負(fù)責(zé)進(jìn)行處理或上交。

2.將看法口頭或者書面交至人事部,由人事部進(jìn)行調(diào)查,并將結(jié)果上報(bào)至公司領(lǐng)導(dǎo)。

考勤制度

2.公司依據(jù)《勞動(dòng)法》之規(guī)定每人每天工作八小時(shí),延長(zhǎng)工作時(shí)間按加班計(jì)時(shí),作息時(shí)間為:8:00――12:00,13:30――17:30下午18:00以后為開(kāi)頭加班時(shí)間。

3.公司實(shí)行打卡考勤制度,員工上、下班必需依規(guī)定時(shí)間打卡,不打卡者視為缺勤。

4.上班時(shí)間起至三分鐘內(nèi)(含)打卡視為正常出勤,超過(guò)三分鐘則以遲到論處,遲到半小時(shí)內(nèi)賜予扣款10元處理,遲到半個(gè)小時(shí)以上以曠工處理,每月遲到四次,第五次起即視為曠工半日,以礦工半日處理.曠工一日扣除三天工資懲罰。

5.有事請(qǐng)假須提前向部門主管請(qǐng)示并經(jīng)主管批準(zhǔn)將請(qǐng)假條交至人事部存檔,未經(jīng)請(qǐng)假或主管未批準(zhǔn)就擅自不上班者一律以曠工論處,有突發(fā)急病或者特別狀況可事后補(bǔ)假,但須馬上通知所在部門主管并在2個(gè)工作日內(nèi)將補(bǔ)假條交至人事部存檔。

6.各部門主管每日必需將人員出勤特別狀況準(zhǔn)時(shí)報(bào)備至人事部,不得包庇或袒護(hù),否則一律負(fù)連帶責(zé)任從重懲罰。

7.未到下班時(shí)間提前下班者視為早退,早退者每次以曠工半日處理。

8.連續(xù)曠工三天或一個(gè)月累計(jì)曠工四天者以自動(dòng)離職處理(未按離職規(guī)定辦妥離職交接手續(xù)而自行離廠者也視為自動(dòng)離職),不發(fā)薪資及補(bǔ)償金,自動(dòng)離職者需擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任,因自動(dòng)離職給公司造成損失的,應(yīng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

9.代打工卡或托人代打卡者、弄虛作假、私自涂改考勤卡者一經(jīng)查獲予以除名處理。

10.假如因卡機(jī)故障未打卡者必需經(jīng)部門主管簽卡,否則做未出勤處理.

11.人事部將不定期對(duì)工卡進(jìn)行查核,對(duì)違規(guī)者進(jìn)行相應(yīng)的處理。

【第5篇】行政人事規(guī)章制度格式怎樣的

入職手續(xù)

(一)證件必需經(jīng)人事部門確認(rèn)新進(jìn)人員核準(zhǔn)聘雇應(yīng)依下之規(guī)定向公司