勞動(dòng)紀(jì)律制度（一）（5篇）

第第頁(yè)勞動(dòng)紀(jì)律制度（一）?為了加速公?司管理規(guī)范?化，進(jìn)一步?強(qiáng)化企業(yè)勞?動(dòng)___紀(jì)?律，現(xiàn)制定?本制度，要?求全體員工?認(rèn)真執(zhí)行。?1.公司?全體員工應(yīng)?嚴(yán)格遵守公?司的各項(xiàng)規(guī)?章制度，維?護(hù)公司利益?，嚴(yán)守公司?商業(yè)及技術(shù)?___。?2.員工上?班應(yīng)該服從?各部門負(fù)責(zé)?人指揮，無(wú)?條件服從工?作調(diào)配，認(rèn)?真配合完成?工作任務(wù)。?3.沒(méi)有?正當(dāng)理由不?服從工作調(diào)?配者，部門?負(fù)責(zé)人、車?間主任及班?組長(zhǎng)有權(quán)不?再調(diào)配工作?，該員工當(dāng)?日作為曠工?論處。4?.員工上班?時(shí)應(yīng)堅(jiān)守崗?位，不得聚?眾閑談喝茶?，玩弄手機(jī)?或擅自離開(kāi)?崗位，違反?以上規(guī)定發(fā)?生設(shè)備或質(zhì)?量事故者，?按規(guī)定處理?。5.員?工上班進(jìn)入?廠區(qū)應(yīng)佩帶?胸卡，服從?保安人員指?揮，不服從?者給予處理?。6.每?位員工必須?遵守考勤制?度，做到準(zhǔn)?時(shí)上下班，?不遲到不早?退，有事必?須請(qǐng)假。?7.員工請(qǐng)?假必須提前?辦理請(qǐng)假手?續(xù)。___?天以內(nèi)，由?車間主任審?批；___?天以內(nèi)，由?各部門負(fù)責(zé)?人審批，_?__天以內(nèi)?由分管領(lǐng)導(dǎo)?審批，__?_天以上由?總經(jīng)理審批?。8.請(qǐng)?病假或工傷?者必須有醫(yī)?院證明，病?假不發(fā)工資?。9.請(qǐng)?事假者扣除?事假期工資?，未經(jīng)批準(zhǔn)?以曠工論處?；曠工三天?以上，視為?自動(dòng)離職處?理。10?.生產(chǎn)操作?過(guò)程中做到?文明生產(chǎn)，?節(jié)約使用物?質(zhì)材料。未?盡責(zé)者作相?應(yīng)扣罰，連?續(xù)二個(gè)月未?盡責(zé)、故意?、野蠻操作?者調(diào)離崗位?，不服從調(diào)?離者辭退。?勞動(dòng)紀(jì)律制度（一）（二）為進(jìn)?一步加強(qiáng)勞?動(dòng)紀(jì)律，保?證正常的工?作秩序，樹(shù)?立遵紀(jì)光榮?，違紀(jì)可恥?，自覺(jué)遵守?勞動(dòng)紀(jì)律的?原則，特制?訂本制度。?一、服從?領(lǐng)導(dǎo)，服從?安排，聽(tīng)從?指揮。二?、必須按規(guī)?定作息時(shí)間?上下班，做?到不遲到，?不早退，不?擅離職守?。三、員?工因公出差?、因病請(qǐng)假?等，必須經(jīng)?部門負(fù)責(zé)人?批準(zhǔn)，按本?公司請(qǐng)銷?假制度執(zhí)行?，本部門員?工未請(qǐng)假的?（一天）一?次扣除__?_元工資，?以示警告。?如果一個(gè)月?內(nèi)多次不請(qǐng)?假擅離工作?崗位的可上?報(bào)公司由公?司按照相關(guān)?制度處理。?四、必須?嚴(yán)格遵守考?勤制度，月?末將考勤表?匯總，并以?此為依據(jù)計(jì)?發(fā)工資。?五、上班?中午不準(zhǔn)飲?酒（確屬接?待需要除外?），上班期?間對(duì)飲酒者?，部門負(fù)?責(zé)人有權(quán)拒?絕上班。?六、上班時(shí)?間不做與工?作無(wú)關(guān)的事?。七、員?工要保持辦?公環(huán)境整齊?、衛(wèi)生，如?發(fā)現(xiàn)一次不?合格從當(dāng)月?工資中扣?除___元?。八、嚴(yán)?禁吵架、打?架斗毆，更?不得聚眾鬧?事。本制?度即日起執(zhí)?行。品管?部___?年___月?二十七日勞動(dòng)紀(jì)律制度（一）（三）1?、公司員工?進(jìn)入施工現(xiàn)?場(chǎng)必須佩帶?安全帽，嚴(yán)?禁穿拖鞋、?鐵掌鞋、高?跟鞋、背心?進(jìn)入施工現(xiàn)?場(chǎng)情節(jié)嚴(yán)重?予以開(kāi)除處?理。2、?項(xiàng)目部員工?必須按時(shí)上?、下班，不?得無(wú)故遲到?、早退。遲?到是指上班?時(shí)間開(kāi)始后?___分鐘?以內(nèi)未到者?為遲到，早?退是指上班?時(shí)間結(jié)束前?提前___?分鐘以內(nèi)下?班者為早退?。3、公?司員工應(yīng)積?極主動(dòng)上班?，不得無(wú)故?曠工；不請(qǐng)?假、請(qǐng)假未?批準(zhǔn)而擅自?離崗或假期?滿不到崗的?均視為曠工?；曠工不足?半天按半天?計(jì)算，不足?一天按一天?計(jì)算。（?1）工人曠?工依照下列?處罰規(guī)定處?理。一天處?以___元?罰款；情節(jié)?特別嚴(yán)重的?，公司將予?以開(kāi)除；開(kāi)?除的工人先?扣除___?元違約金后?，再結(jié)算工?資。4、?工人在工作?時(shí)間內(nèi)必須?集中精力工?作，不得偷?懶或干與工?作無(wú)關(guān)的事?情，違者視?情節(jié)輕重分?別給予批評(píng)?教育或罰款?___至_?__元。?5、公司員?工必須服從?管理，聽(tīng)從?指揮，禁止?討價(jià)還價(jià)、?無(wú)理取鬧。?否則，可視?情節(jié)輕重分?別給予批評(píng)?、罰款、停?工或開(kāi)除處?分。工人不?服從公司內(nèi)?部調(diào)動(dòng)的，?一次處以_?__元至_?__元罰款?。5、工?人工作時(shí)間?內(nèi)不得隨意?離開(kāi)工作崗?位，如有特?殊情況需要?離開(kāi)，須經(jīng)?主管，班組?長(zhǎng)同意后方?可離開(kāi)，否?則按曠工論?處。一次處?以___元?至___元?罰款。6?、因工程需?要，公司員?工必須堅(jiān)持?天天出勤，?并隨時(shí)準(zhǔn)備?延點(diǎn)加班。?管理人員指?定加班的員?工，不得無(wú)?故拒絕，違?者以曠工論?處。7、?實(shí)行項(xiàng)目值?班制度，各?項(xiàng)目部要再?進(jìn)入新工地?時(shí)將管理人?員輪流值班?表報(bào)公司辦?公室，值班?人員必須在?工地住宿發(fā)?現(xiàn)值班人員?脫崗，一次?給予___?元處罰。?8、工作時(shí)?間內(nèi)，嚴(yán)禁?任何形式的?___活動(dòng)?。對(duì)在工作?時(shí)間內(nèi)參與?或聚眾打牌?、___的?，公司行政?后勤人員、?項(xiàng)目經(jīng)理和?技術(shù)經(jīng)理一?次給予__?_元處罰；?其他管理人?員一次給予?___元處?罰。二、?考勤管理制?度1、對(duì)?所有員工的?考勤必須及?時(shí)、準(zhǔn)確，?堅(jiān)持公正、?公平、公開(kāi)?的原則。?2、工人的?當(dāng)天考勤由?項(xiàng)目專業(yè)工?長(zhǎng)（班組長(zhǎng)?）負(fù)責(zé)，項(xiàng)?目管理人員?的當(dāng)天考勤?由項(xiàng)目經(jīng)理?負(fù)責(zé)監(jiān)督，?以簽到表為?準(zhǔn)；工人考?勤必須于次?日下午2點(diǎn)?之前登上考?勤表。3?、各項(xiàng)目管?理人員必須?及時(shí)公布考?勤結(jié)果，并?督促工人核?對(duì)考勤。?4、工人考?勤若出現(xiàn)錯(cuò)?記、漏記、?誤記、多記?等現(xiàn)象，工?人可找到管?理人員說(shuō)明?，或向公司?___，確?實(shí)有錯(cuò)可予?以更改。若?管理人員知?錯(cuò)不改或打?擊報(bào)復(fù)，一?經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)?肅處理。?5、考勤表?填寫必須認(rèn)?真、準(zhǔn)確、?清晰、規(guī)范?，嚴(yán)格按考?勤表上所示?符號(hào)填寫，?嚴(yán)禁任何人?私自涂改考?勤記錄，經(jīng)?查實(shí)發(fā)現(xiàn)私?自涂改考勤?記錄的，一?次處以__?_元罰款。?6、管理?人員實(shí)行簽?到制，項(xiàng)目?部應(yīng)安排專?人負(fù)責(zé)監(jiān)督?。不準(zhǔn)補(bǔ)簽?和代簽。管?理人員和工?人考勤表必?須按月核實(shí)?無(wú)誤后，由?項(xiàng)目經(jīng)理簽?字，報(bào)送公?司辦公室。?三、請(qǐng)假?管理制度?1、公司全?體員工必須?遵守有事請(qǐng)?假制度，一?般情況下不?許請(qǐng)假和批?假。若有病?或有特殊私?事（如婚、?喪、娩、產(chǎn)?等）需要辦?理時(shí)方可請(qǐng)?假。2、?公司所有員?工需請(qǐng)假時(shí)?，必須先寫?請(qǐng)假條，辦?理書(shū)面請(qǐng)假?手續(xù)，請(qǐng)假?條隨當(dāng)月考?勤表一同交?公司備查。?管理人員請(qǐng)?假離崗、歸?崗時(shí)，本人?必須報(bào)辦公?室登記，一?次不報(bào)罰款?___元。?3、項(xiàng)目?管理人員請(qǐng)?假一天以內(nèi)?的由項(xiàng)目經(jīng)?理批準(zhǔn)；超?過(guò)兩天的經(jīng)?所在項(xiàng)目部?批準(zhǔn)后，由?公司生產(chǎn)部?審批，再報(bào)?總經(jīng)理批準(zhǔn)?。4、項(xiàng)?目經(jīng)理需請(qǐng)?假時(shí)，經(jīng)公?司生產(chǎn)部批?準(zhǔn)后，由總?經(jīng)理審批；?公司行政后?勤人員請(qǐng)假?由總經(jīng)理審?批，請(qǐng)假條?交辦公室保?管，監(jiān)督銷?假。5、?請(qǐng)假人因突?發(fā)情況來(lái)不?及辦理請(qǐng)假?手續(xù)的，可?用電話向批?假領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告?，事后補(bǔ)辦?請(qǐng)假手續(xù)；?因特殊情況?要續(xù)假的，?提前一天向?批假領(lǐng)導(dǎo)申?請(qǐng)，批準(zhǔn)后?有效。否則?，視為曠工?。6、公?司所有員工?無(wú)論何種原?因請(qǐng)假，請(qǐng)?假期間均不?發(fā)工資。?四、工資管?理制度1?、公司所有?員工實(shí)行月?工資制，工?資發(fā)放實(shí)施?隔月制，即?：當(dāng)月工資?在第二個(gè)月?的___日?發(fā)放。2?、公司管理?人員采用績(jī)?效考核工資?制，按照每?月的工作績(jī)?效考評(píng)核發(fā)?。3、若?工人或管理?人員的工作?能力、技術(shù)?水平、工作?表現(xiàn)、綜合?素質(zhì)、思想?態(tài)度不能達(dá)?到公司要求?，公司將根?據(jù)具體情況?降低其工資?標(biāo)準(zhǔn)或解雇?。五、管?理人員輪休?制度1、?公司管理人?員在項(xiàng)目施?工任務(wù)不緊?張，工作不?十分繁忙，?整體工作能?夠進(jìn)行協(xié)調(diào)?安排的情況?下，可以申?請(qǐng)輪休。公?司行政后勤?人員必須是?在星期六或?星期日方可?申請(qǐng)輪休。?施工任務(wù)緊?張，工作繁?忙時(shí)一律不?許輪休。?2、項(xiàng)目管?理人員輪休?時(shí)必須事先?向項(xiàng)目經(jīng)理?請(qǐng)示，項(xiàng)目?經(jīng)理和項(xiàng)目?生產(chǎn)經(jīng)理輪?休必須事先?向公司生產(chǎn)?部請(qǐng)示，經(jīng)?同意后，方?可休假；公?司后勤行政?人員須先向?辦公室報(bào)告?登記，否則?按請(qǐng)假論處?。并且休假?期間，不得?離開(kāi)工作所?在地區(qū)域。?否則以請(qǐng)假?或擅自離崗?論處。3?、管理人員?每次輪休時(shí)?間最多為半?天或一天，?不得連續(xù)輪?休兩天。每?人每月輪休?時(shí)間總計(jì)不?能超過(guò)兩天?。4、管?理人員請(qǐng)事?假、病假過(guò)?后，不能以?輪休時(shí)間對(duì)?請(qǐng)假時(shí)間進(jìn)?行抵減。?5、管理人?員輪休期間?，享受正常?工作工資待?遇。6、?管理人員每?月的輪休時(shí)?間，必須在?管理人員簽?到表上如實(shí)?做好記錄以?備查。六?、財(cái)務(wù)管理?制度1、?財(cái)務(wù)管理辦?法。實(shí)行總?經(jīng)理一支筆?審簽制度。?所有經(jīng)濟(jì)往?來(lái)、收支辦?理等經(jīng)濟(jì)活?動(dòng)都必須由?總經(jīng)理同意?，并審核簽?字后方可進(jìn)?行。2、?開(kāi)支及報(bào)銷?管理辦法：?（1）各?項(xiàng)目部所需?備用金及其?他經(jīng)費(fèi)由項(xiàng)?目經(jīng)理直接?與財(cái)務(wù)部聯(lián)?系，財(cái)務(wù)部?及時(shí)提供；?項(xiàng)目的所有?開(kāi)支都必須?事先報(bào)告公?司相關(guān)負(fù)責(zé)?人，征得同?意后方可辦?理。（2?）員工因工?就醫(yī)、工器?具的購(gòu)置和?維修一律實(shí)?行定點(diǎn)，并?且事先必須?向公司財(cái)務(wù)?部請(qǐng)示，由?公司指派專?人負(fù)責(zé)辦理?；特殊情況?下，經(jīng)公司?財(cái)務(wù)部同意?，可由項(xiàng)目?部派人到指?定地點(diǎn)辦理?；對(duì)私自辦?理的費(fèi)用，?公司不予以?報(bào)銷。（?3）因工作?需要請(qǐng)客人?就餐，事先?必須向公司?請(qǐng)示，征得?同意并進(jìn)行?登記；公司?管理人員陪?客時(shí)，原則?上嚴(yán)禁參與?休閑活動(dòng)。?客餐報(bào)銷條?據(jù)上要注明?所請(qǐng)客人、?陪同人員姓?名，否則不?予報(bào)銷；公?司各部（室?）不報(bào)銷客?餐招待費(fèi)，?特殊情況報(bào)?請(qǐng)總經(jīng)理批?準(zhǔn)后統(tǒng)一進(jìn)?行安排。?（4）、辦?公用品實(shí)行?按月發(fā)放包?干制。各項(xiàng)?目部每月所?需的辦公用?品，由公司?統(tǒng)一購(gòu)置后?發(fā)放，并實(shí)?行包干，少?了不補(bǔ)；各?項(xiàng)目部一律?不報(bào)銷購(gòu)置?辦公用品的?條據(jù)。（?5）、公司?主要管理人?員出差車、?船等交通費(fèi)?用實(shí)報(bào)實(shí)銷?，每天補(bǔ)助?生活費(fèi)__?_元，住宿?費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)?：總經(jīng)理實(shí)?報(bào)實(shí)銷，部?門負(fù)責(zé)人、?項(xiàng)目經(jīng)理及?工作人員不?超過(guò)___?元/晚。出?差期間因工?作需要請(qǐng)客?或進(jìn)行其他?開(kāi)支的，必?須事先征得?公司同意，?否則不予報(bào)?銷。（6?）、所有報(bào)?銷條據(jù)必須?是正式票據(jù)?，票據(jù)上所?購(gòu)物品的品?名、單價(jià)、?合計(jì)金額等?內(nèi)容要書(shū)寫?清楚、完整?；報(bào)銷的車?票要在背面?注明乘車時(shí)?間、人數(shù)和?起止站點(diǎn)；?其他經(jīng)公司?財(cái)務(wù)部批準(zhǔn)?的臨時(shí)性開(kāi)?支，必須由?項(xiàng)目經(jīng)理、?項(xiàng)目技術(shù)經(jīng)?理和當(dāng)事人?共同簽字，?方可報(bào)銷；?凡票賬不符?合的或白條?，一律不予?報(bào)銷。3?、固定資產(chǎn)?管理辦法：?1、公司?固定資產(chǎn)包?括公司購(gòu)置?的房產(chǎn)、汽?車、電氣設(shè)?備、辦公用?品、各種機(jī)?械、各種工?器具等。?2、公司全?體員工都有?管理、保護(hù)?公司所屬固?定資產(chǎn)的責(zé)?任和義務(wù)。?3、建立?固定資產(chǎn)使?用、保管登?記制度，實(shí)?行責(zé)任到人?。公司辦公?室所有固定?資產(chǎn)的管理?責(zé)任人為公?司辦公室工?作人員；各?項(xiàng)目使用的?公司固定資?產(chǎn)管理責(zé)任?人為項(xiàng)目經(jīng)?理和項(xiàng)目材?料員；汽車?的管理責(zé)任?人為駕駛員?。4、對(duì)?管理不利、?故意損壞或?使用不當(dāng)而?損毀公司固?定資產(chǎn)的，?首先要追究?管理責(zé)任人?的責(zé)任，照?價(jià)賠償，并?給予___?元的經(jīng)濟(jì)處?罰；對(duì)于偷?盜公司固定?資產(chǎn)的，送?公安機(jī)關(guān)處?理。5、?對(duì)公司所屬?固定資產(chǎn)，?尤其是公司?購(gòu)置發(fā)放的?工器具嚴(yán)禁?私自改裝。?對(duì)私自拆卸?、改裝造成?工器具損壞?的，一律照?價(jià)賠償，并?予以___?元罰款。?6、未經(jīng)公?司領(lǐng)導(dǎo)同意?，任何人不?得擅自租借?、占有公司?的固定資產(chǎn)?。七、借?支管理制度?1、在正?常發(fā)放工資?的情況下，?非特殊緊急?情況、不是?確實(shí)存在困?難的員工原?則上不予以?任何借支。?員工因出現(xiàn)?特殊情況或?確實(shí)存在經(jīng)?濟(jì)困難的，?必須履行相?關(guān)手續(xù)后方?可辦理借支?。2、員?工借款在_?__元以下?的，由所在?項(xiàng)目經(jīng)理審?批，從項(xiàng)目?備用金中解?決；超過(guò)_?__元的，?項(xiàng)目經(jīng)理根?據(jù)情況簽署?建設(shè)性意見(jiàn)?后，由公司?財(cái)務(wù)部審批?，___元?以上的辦理?相關(guān)手續(xù)后?，由總經(jīng)理?審批。公司?行政后勤人?員借支由總?經(jīng)理審批。?3、對(duì)出?現(xiàn)特殊緊急?情況，無(wú)法?按正常程序?辦理借支的?，可先由項(xiàng)?目部出面辦?理借支，而?后由借支人?完善相關(guān)手?續(xù)。4、?外包班組原?則上不予借?支，特殊情?況需項(xiàng)目部?批條總經(jīng)理?批準(zhǔn)，其他?任何人無(wú)權(quán)?擅自批準(zhǔn)借?支；對(duì)分包?班組結(jié)算有?專業(yè)工長(zhǎng)或?預(yù)算員辦理?，由項(xiàng)目部?簽完字后方?可按公司結(jié)?算，公司及?項(xiàng)目部任何?人不能代簽?或不簽（包?括庫(kù)管）。?八、安全?管理制度?2、確保安?全用電，非?專業(yè)人員嚴(yán)?禁亂接、亂?拆電源插座?及各種設(shè)備?，違者罰款?___至_?__元。?3、施工現(xiàn)?場(chǎng)嚴(yán)禁吸煙?、生火，違?者罰款__?_至___?元。對(duì)不服?從管理造成?嚴(yán)重后果，?除責(zé)任自負(fù)?外，移交公?安機(jī)關(guān)處理?。4、按?時(shí)作息，嚴(yán)?禁深夜外出?、夜不歸宿?，發(fā)現(xiàn)一次?罰款___?元。5、?嚴(yán)禁從事偷?盜、打架斗?毆、___?、酗酒鬧事?、___等?違法違紀(jì)活?動(dòng)。發(fā)現(xiàn)一?次罰款__?_元，觸犯?刑律著交公?安機(jī)關(guān)處理?。6、在?施工過(guò)程中?，嚴(yán)禁從高?空仍東西（?如工器具、?鐵件、模板?、木方、扣?件、鋼管等?），發(fā)現(xiàn)一?次罰款__?_至___?元。造成嚴(yán)?重后果者除?承擔(dān)傷者醫(yī)?藥費(fèi)用外，?送相關(guān)部門?處理。7?、在臨邊及?高空作業(yè)時(shí)?，必須按規(guī)?定系好安全?帶，安全防?護(hù)嚴(yán)格按規(guī)?范要求進(jìn)行?搭設(shè)。特殊?工種操作必?須持證上崗?，非專業(yè)操?作人員嚴(yán)禁?動(dòng)用機(jī)械設(shè)?備及其他專?業(yè)操作工具?，違者處以?___至_?__元罰款?。8、在?施工過(guò)程中?，若因管理?人員違章指?揮或失職而?造成的安全?事故，無(wú)論?傷及自身還?是他人，管?理人員均應(yīng)?承擔(dān)___?%的事故費(fèi)?用；9、?員工在工作?期間的自然?疾病（包括?突發(fā)性疾病?）一切費(fèi)用?自理。1?0、員工在?非上班時(shí)間?內(nèi)（如。下?班后的休息?時(shí)間、請(qǐng)假?時(shí)間等），?或在施工現(xiàn)?場(chǎng)以外發(fā)生?的一切安全?事故及安全?責(zé)任事故，?均由個(gè)人自?行處理，公?司概不負(fù)責(zé)?。九、內(nèi)?部治安管理?條例1、?有下列擾亂?內(nèi)部管理秩?序行為的，?將給予警告?或經(jīng)濟(jì)處罰?。（1）?、擾亂正常?辦公、食堂?就餐等公共?秩序的，視?為情節(jié)予以?警告或__?_元的罰款?。（2）?、酗酒鬧事?或無(wú)理取鬧?，肆意糾纏?，毀損標(biāo)語(yǔ)?，指示牌等?以及其它擾?亂正常的生?產(chǎn)活動(dòng)秩序?的，予以警?告或___?元的罰款。?（3）、?不論何種原?因造成打架?斗毆事件，?致人傷害的?，藥費(fèi)及誤?工費(fèi)等所有?費(fèi)用由打人?者負(fù)責(zé)，斗?毆雙方根據(jù)?情節(jié)給予_?__元處罰?，先動(dòng)手者?加倍處罰。?（4）、?在公司內(nèi)部?（工地、生?活區(qū)）聚眾?斗毆的，除?沒(méi)收賭資、?賭具外，對(duì)?參與者處以?___元的?罰款。（?5）、結(jié)伙?斗毆，尋釁?滋事，侮辱?婦女、制黃?、傳黃或進(jìn)?行其它__?_活動(dòng)的，?尚未造成嚴(yán)?重后果的處?以警告或_?__元以下?罰款。（?6）、嚴(yán)禁?過(guò)量酗酒，?特殊工種禁?止飲酒，違?犯者處以警?告或___?元的罰款。?（7）、?捏造或者歪?曲事實(shí)，甚?至故意散布?謠言或以其?它方法煽動(dòng)?、擾亂正常?的生產(chǎn)生活?秩序的，處?以___元?的處罰。?（8）、不?管何種原因?，參與私自?集會(huì)或罷工?的，每人處?以___元?罰款，領(lǐng)頭?___者加?倍處罰。?（9）、冒?充公司工作?人員或打公?司招牌進(jìn)行?招搖撞騙，?情節(jié)輕微的?，處以警告?或___元?的處罰。?（10）、?謊報(bào)險(xiǎn)情，?制造混亂的?，處以警告?或___元?的罰款。?（11）、?拒絕、阻礙?公司工作人?員執(zhí)行公務(wù)?，未使用_?__、威脅?方法的，處?以警告或_?__元的罰?款。（1?2）、違_?__禁令，?吸食鴉片、?注射___?等___，?處以___?元的罰款，?并移送公安?機(jī)關(guān)處理。?（13）?、無(wú)正當(dāng)手?續(xù)，擅自攜?帶施工料具?或其它物品?出門；擅自?離崗或有其?它違反制度?的行為而發(fā)?生公私財(cái)務(wù)?被盜案件；?哄搶___?、個(gè)人財(cái)物?；故意損壞?公司財(cái)物，?處以警告或?___元的?罰款，并賠?償相關(guān)損失?，對(duì)___?者一次性獎(jiǎng)?勵(lì)___元?。2、有?下列妨害內(nèi)?部安全行為?的，將給予?警告或經(jīng)濟(jì)?處罰：（?1）、埋壓?、挖掘消防?栓、水泵、?蓄水池等消?防設(shè)施或設(shè)?備的，挪做?他用的處以?警告或__?_元的罰款?。（2）?、損壞照明?、安全防護(hù)?網(wǎng)，移動(dòng)覆?蓋物、標(biāo)志?、防衛(wèi)等安?全設(shè)備設(shè)施?的處以警告?或___元?的罰款。?（3）、亂?拉和亂接電?線或用電爐?取暖，做飯?的處以警告?或___元?的罰款。?（4）、非?法制造、攜?帶匕首、三?棱刀、__?_或其它管?制刀具的，?處以警告或?___元的?罰款。（?5）、偷盜?公、私財(cái)務(wù)?的，一次處?以___元?罰款，情節(jié)?嚴(yán)重的予以?開(kāi)除，并送?交公安機(jī)關(guān)?處理。3?、有下列侵?犯他人人身?權(quán)利行為的?，公司將給?予警告或經(jīng)?濟(jì)處罰：?（1）、毆?打他人，造?成輕微傷的?，給予警告?，并處以_?__元的罰?款，賠償受?害人的醫(yī)療?費(fèi)、護(hù)理費(fèi)?、誤工費(fèi)等?國(guó)家規(guī)定的?所有相關(guān)費(fèi)?用；造成輕?傷以上的交?公安機(jī)關(guān)處?理。施工現(xiàn)?場(chǎng)因材料糾?紛引起打架?的，要追究?相關(guān)人員的?責(zé)任，并處?以警告或_?__元的罰?款。（2?）、非法限?制他人人身?自由的，處?以警告或_?__元的罰?款。（3?）、公然侮?辱他人或捏?造事實(shí)，誹?謗他人的，?處以警告或?___元罰?款。（4?）、寫恐嚇?信或用其他?方法威脅他?人安全或者?干擾他人正?常生活的，?處以警告或?___元的?罰款。4?、有下列違?反消防管理?行為的，公?司將給予警?告或經(jīng)濟(jì)處?罰：（1?）、存放或?攜帶易燃_?__物品進(jìn)?入施工現(xiàn)場(chǎng)?或生活區(qū)的?，處以警告?或___元?的罰款。?（2）、在?禁止煙火或?放有易燃_?__的物品?地方，違反?禁止吸煙、?使用明火的?處以警告或?___元的?罰款。（?3）、過(guò)失?引起火災(zāi)，?尚未造成嚴(yán)?重?fù)p失的，?處以警告或?___元的?罰款。（?4）、指使?或者強(qiáng)令他?人違反消防?安全規(guī)范，?冒險(xiǎn)作業(yè)，?尚未造成嚴(yán)?重后果的，?處以警告或?___元的?罰款。5?、以上有關(guān)?條款凡是造?成嚴(yán)重后果?，構(gòu)成犯罪?的，將其約?束移交公安?機(jī)關(guān)處理。?十、獎(jiǎng)勵(lì)?制度1、?優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)?理獎(jiǎng)。采用?無(wú)記名投票?的方式選舉?，對(duì)工作表?現(xiàn)突出的項(xiàng)?目經(jīng)理進(jìn)行?表彰獎(jiǎng)勵(lì)。?2、優(yōu)秀?項(xiàng)目技術(shù)經(jīng)?理獎(jiǎng)。采用?無(wú)記名投票?的方式選舉?，對(duì)工作表?現(xiàn)突出的項(xiàng)?目技術(shù)經(jīng)理?進(jìn)行表彰獎(jiǎng)?勵(lì)。3、?優(yōu)秀管理人?員獎(jiǎng)。采用?無(wú)記名投票?的方式選舉?，對(duì)各項(xiàng)目?部工作表現(xiàn)?突出的項(xiàng)目?管理人員進(jìn)?行表彰獎(jiǎng)勵(lì)?。4、模?范工人獎(jiǎng)。?按___%?的比例，公?司在每年底?對(duì)服從管理?、在質(zhì)量、?安全等各方?面表現(xiàn)突出?的工人進(jìn)行?表彰獎(jiǎng)勵(lì)。?5、生產(chǎn)?質(zhì)量、進(jìn)度?、安全獎(jiǎng)。?根據(jù)實(shí)際情?況，對(duì)在生?產(chǎn)質(zhì)量、進(jìn)?度、安全方?面表現(xiàn)突出?的項(xiàng)目部進(jìn)?行獎(jiǎng)勵(lì)。勞動(dòng)紀(jì)律制度（一）（四）?【注】本?模板，各班?組根據(jù)崗位?工作內(nèi)容增?減完善，所?設(shè)置項(xiàng)目不?能違___?法律、公司?相關(guān)規(guī)定。?一、目的?勞動(dòng)紀(jì)律?是員工在班?組生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?活動(dòng)中必須?共同遵守的?行為規(guī)范。?（范本）為?保障班組正?常生產(chǎn)秩序?，提高勞動(dòng)?效率，強(qiáng)化?勞動(dòng)紀(jì)律管?理，建立一?支紀(jì)律嚴(yán)明?的職工隊(duì)伍?，特制定本?制度。二?、范圍本?制度明確規(guī)?定了勞動(dòng)紀(jì)?律的目的、?范圍、規(guī)定?、考核細(xì)則?等。本制?度適用于班?組全體員工?。三、規(guī)?定1.全?體員工必須?嚴(yán)格執(zhí)行公?司制定的工?作時(shí)間，不?得遲到早退?、脫崗、串?崗、睡崗、?曠工。2?.員工上班?時(shí)間必須佩?戴安全帽，?穿工作服。?3.上班?期間必須持?證上崗。?4.上班時(shí)?間，個(gè)人物?品在指定地?點(diǎn)存放，不?隨意亂放。?5.服從?領(lǐng)導(dǎo)聽(tīng)指揮?，認(rèn)真完成?各項(xiàng)工作任?務(wù)。6.?嚴(yán)格遵守《?安全操作規(guī)?程》和《崗?位安全職責(zé)?》。7.?愛(ài)護(hù)公共設(shè)?施，不得私?自攜帶公物?出廠區(qū)。?8.嚴(yán)禁在?崗干與工作?無(wú)關(guān)的事。?9.嚴(yán)禁?酒后上崗。?110?.嚴(yán)禁在生?產(chǎn)區(qū)域吸煙?或使用明火?。11.?團(tuán)結(jié)___?，文明用語(yǔ)?，嚴(yán)禁打架?、___。?12.工?作積極熱情?，如因個(gè)人?行為影響生?產(chǎn)和工作，?由此發(fā)生的?一切后果，?由其承擔(dān)。?四、違反?勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)?定處罰標(biāo)準(zhǔn)?：1.遲?到。上班以?打卡記錄為?準(zhǔn)，其他工?作、會(huì)議等?以規(guī)定時(shí)間?小時(shí)以內(nèi)算?遲到，一次?扣___分?或___元?。2.早?退。下班以?打卡記錄，?其他工作、?會(huì)議等以規(guī)?定結(jié)束時(shí)間?為準(zhǔn)，提前?離崗者為早?退，一次扣?___分或?___元。?3.脫崗?、串崗。未?經(jīng)批準(zhǔn)擅自?離開(kāi)工作崗?位，一次扣?___分或?___元。?4.睡崗?。上班期間?凡是趴著、?躺著、閉眼?等有睡崗嫌?疑的姿勢(shì)，?無(wú)需經(jīng)本人?確定，也不?用其它任何?證據(jù)，一律?視為睡崗。?一次扣__?_分或__?_元。5?.曠工。未?辦理請(qǐng)假手?續(xù)缺勤，上?班期間遲到?、早退、脫?崗超過(guò)小時(shí)?者為曠工。?一次扣__?_分或__?_元。6?.勞保穿戴?不齊全，每?缺一件扣_?__分或_?__元。?7.不按規(guī)?定正確佩戴?勞保用品，?每件扣__?_分或__?_元。8?.上班期間?未持證上崗?，一次扣_?__分或_?__元。?9.損壞班?組公共設(shè)施?，一次扣_?__分或_?__元。?10.值班?室、工作間?、現(xiàn)場(chǎng)等個(gè)?人物品亂扔?，未定置存?放，一次扣?___分或?___元。?211?.專責(zé)衛(wèi)生?未打掃或未?打掃干凈，?一次扣__?_分或__?_元12.?不服從分配?管理，頂撞?上級(jí)，扯皮?刁難，一次?扣___分?或___元?。13.?打架，與他?人發(fā)生肢體?沖突，對(duì)他?人造成人身?傷害，一次?扣___分?或___元?。14.?上班期間_?__，一次?扣___分?或___元?。15.?污言穢語(yǔ)，?言語(yǔ)上對(duì)他?人進(jìn)行人身?攻擊，一次?扣___分?或_