勞動紀(jì)律獎懲制度（3篇）

第第頁勞動紀(jì)律獎懲制度1?目的：為?維護公司勞?動紀(jì)律和各?項規(guī)章制度?之嚴(yán)肅性，?保障生產(chǎn)經(jīng)?營的正常進?行，激勵員?工的敬業(yè)精?神，特制定?本辦法。?1.1公司?對員工獎懲?、堅持精神?鼓勵和物質(zhì)?鼓勵相結(jié)合?，懲戒與教?育相結(jié)合的?原則。1?.2公司對?員工實施獎?懲，可發(fā)給?獎金或處以?罰款。2范?圍：車間?全體員工之?獎懲事宜均?依本辦法執(zhí)?行。3權(quán)責(zé)?。3.1?獎懲案件之?提報得由各?班組組長或?車間辦公室?主動提出；?3.2員?工獎懲之審?核、呈簽、?公告及薪資?處理由車間?辦公室負責(zé)?。4作業(yè)內(nèi)?容：4.?1獎懲類別?的劃分：?4.2員工?獎懲的一般?原則：為?培養(yǎng)員工的?優(yōu)良品德及?敬業(yè)精神，?獎勵應(yīng)多于?懲處，評定?獎懲事件要?衡量情節(jié)輕?重，依下列?規(guī)范辦理：?a獎勵事件?：a.對?公司有重大?影響者提高?獎勵，屬于?一般職業(yè)道?德規(guī)范內(nèi)降?低獎勵。不?屬于本職責(zé)?范圍內(nèi)而主?動積極完成?者提高獎勵?，屬于本職?范圍內(nèi)在主?管監(jiān)督下完?成者降低獎?勵。b.超?出一般能力?者提高獎勵?，視其他因?素或條件可?酌情提高或?降低獎勵b?懲處事件：?a.屬于?本職范圍內(nèi)?而出現(xiàn)過失?加重懲處；?非本職范圍?內(nèi)而支援協(xié)?助或配合其?他單位工作?而出現(xiàn)過失?者減輕懲處?b.屬于?明知故犯者?加重懲處，?屬于無意過?失減輕懲處?；c.兒?科護士勞動?紀(jì)律及獎懲?制度一、?不遲到，不?早退，不曠?工。如遲?到，早退_?__次扣款?___元（?___分鐘?以內(nèi)），_?__分鐘以?上，___?小時以內(nèi)扣?款___元?。___小?時以上視為?曠工，扣款?___元。?一個月累計?曠工___?次，另扣款?___元。?二、有事?必須提前2?~___天?向護士長請?假。不能臨?時請假，不?能電話請假?，不能隨意?調(diào)班（包括?休假，特殊?情況除外）?。如有踏班?，一次扣款?___元，?擅自調(diào)班，?一次扣款_?__元。并?造成一切后?果自負。?三、每班必?須提前__?_分鐘接班?。認真做好?交接班（危?重病人床頭?交接班）。?先接病人，?再接財產(chǎn)。?交班者與接?班者共同交?接危重病人?及新收，進?行治療的病?人。財產(chǎn)必?須嚴(yán)格交接?班。如體溫?表，微量泵?等。一次交?接班未按質(zhì)?按時完成，?扣款___?元。（如體?溫表在自己?班上缺入，?自己補齊）?四、每班?必須認真及?時完成各種?治療。如發(fā)?現(xiàn)一次未按?醫(yī)囑執(zhí)行完?成，扣款_?__元。長?期醫(yī)囑執(zhí)行?單（包括開?始時間，護?士，醫(yī)生）?，臨時醫(yī)囑?必須按規(guī)定?規(guī)范簽字.?倒班的午班?在下班前必?須核實核對?簽字情況（?及時補上）?。發(fā)現(xiàn)一次?未完成扣款?___元。?五、護理?記錄及三測?單如未按時?按醫(yī)囑書寫?完成。每份?每次扣款_?__元。如?生命體征監(jiān)?測未按時完?成，每次扣?款___元?，完成不及?時不正確者?罰款___?元。有偽造?現(xiàn)象的，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣款?___元。?六、各班?認真執(zhí)行“?三查七對”?，如漏處理?及錯處理醫(yī)?囑，扣款_?__元。擺?錯藥一次扣?款___元?。加錯藥扣?款___元?。（具體根?據(jù)造成的后?果而定）.?七、各班認?真做好消毒?及登記工作?以及溫箱的?清洗消毒管?理（當(dāng)班負?責(zé)）。如發(fā)?現(xiàn)一次未按?時按規(guī)范消?毒扣款__?_元，未做?好登記扣款?___元。?八、各班?保持治療室?，值班室，?護士站，穿?刺室清潔衛(wèi)?生工作。如?發(fā)現(xiàn)一次未?打掃扣款_?__元.（?下夜班必須?把衛(wèi)生打掃?干凈交給早?班，早班護?士保證早上?治療室和穿?刺室衛(wèi)生，?電腦班保證?護士站上午?和下午衛(wèi)生?，并保證用?完后的病歷?夾放入病歷?車。8~_?__班保證?中午護士站?衛(wèi)生。倒班?下午班保證?治療室，穿?刺室衛(wèi)生。?不干凈不接?班）。自己?用過的治療?盤打掃干凈?，發(fā)現(xiàn)一次?未收拾整理?扣款___?元。九、?上班時間不?能長時間打?私人電話，?聽歌，打游?戲，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)扣款__?_元。不能?在治療室，?護士站吃東?西（包括早?餐，午餐，?晚餐，零食?等）。如有?上述現(xiàn)象發(fā)?生。一次扣?款___元?。十、不?能與病人爭?吵。如經(jīng)核?實因自身原?因而造成爭?吵被投訴者?。一次扣款?___元。?及時進行電?話回訪（病?人出院后一?周內(nèi)），如?經(jīng)發(fā)現(xiàn)未按?時回訪者，?一次扣款_?__元。?十一、不能?私自拿走科?室物品，藥?品。如有發(fā)?生。一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)一次扣款?___元。?十二、護?理三基考試?，以及各項?護理技能操?作考試等。?不合格者一?次扣款__?_元。如考?取醫(yī)院前三?名者，科室?給予相應(yīng)的?獎勵。十?三、節(jié)約水?，電，紙張?及各種衛(wèi)材?。如遇浪費?者。一次扣?款___元?。十四、?上班不拖拉?，不推脫責(zé)?任。積極主?動的完成工?作任務(wù)（不?要別人忙瘋?了，自己卻?無濟于事，?一問三不知?）。發(fā)現(xiàn)一?次扣款__?_元。十?五、口服藥?發(fā)放到位，?如發(fā)現(xiàn)發(fā)錯?，漏發(fā)，一?次扣款__?_元（因后?果而定）。?十六、搶?救藥品登記?，交接班到?位（班班交?接）。發(fā)現(xiàn)?一次漏藥，?漏接?？劭?___元。?十七、基?礎(chǔ)護理到位?。如晨間護?理，管道護?理等。晨間?護理一次未?按時執(zhí)行，?扣款___?元。其他相?應(yīng)護理未按?時按質(zhì)完成?扣款___?元。十八?、認真執(zhí)行?輸血醫(yī)囑，?嚴(yán)格執(zhí)行“?三查八對”?，認真填寫?輸血不良記?錄反應(yīng)單。?如發(fā)現(xiàn)一次?未填寫扣款?___元。?輸血出現(xiàn)差?錯扣款__?_元（因其?造成的一切?不良后果而?定）。十?九、其他按?院內(nèi)缺陷管?理處理。?備注：1?.罰錢不是?目的，希望?大家認真執(zhí)?行各項規(guī)章?制度，努力?工作。為搞?好科室而努?力。2.?罰款成雙倍?累計。勞動紀(jì)律獎懲制度（二）目的?：為改善?勞動紀(jì)律散?漫的狀況，?加強上班秩?序管理，減?少工作時間?，創(chuàng)造更高?工作效率，?爭取讓全公?司拿到計件?工資，實現(xiàn)?多勞多得。?制度總則：?一、七點?鐘管理人員?必須到崗_?__早會召?開。早會內(nèi)?容包括（出?勤狀況、安?全生產(chǎn)、勞?動紀(jì)律、品?質(zhì)管理、數(shù)?據(jù)管理、產(chǎn)?量下達、物?控管理等）?二、每天?早會點名，?遲到___?分鐘的員工?每次罰款_?__元，1?0—___?分鐘的罰款?___元，?___分鐘?以上的罰款?___元。?三、請假?人員必須有?請假條繳人?事部，無請?假條按曠工?處理，無故?曠工半天，?半天工資扣?除外，另外?罰款___?元。無故曠?工一天，一?天工資扣除?外，另外罰?款___元?。無故曠工?兩天，兩天?工資扣除外?，另外罰款?___元。?無故曠工三?天，按自動?離職處理，?自動離職無?工資發(fā)放。?四、車間?線長開的罰?款單，必須?在9點鐘繳?人事部打出?通告，無故?不繳和包庇?隱瞞不報者?，一經(jīng)查實?，管理人員?連帶加倍處?罰。五、?上班后10?—___分?鐘，各線必?須正常生產(chǎn)?，如果在規(guī)?定的時間內(nèi)?無法正常生?產(chǎn)的線，推?遲___分?鐘，線長罰?款___元?，推遲__?_分鐘，線?長罰款__?_元，以此?類推。六?、凡下班有?早退的生產(chǎn)?線，早退一?人，線長罰?款___元?、兩人__?_元、以此?類推。如果?沒有事情做?，線長要寫?申請單，由?車間主任、?生產(chǎn)經(jīng)理簽?字方可提前?下班。七?、每日產(chǎn)量?在第二天9?點鐘間人事?部一份，每?天評出最高?產(chǎn)量的線，?累計作為月?評比標(biāo)準(zhǔn)。?八、每月?根據(jù)紀(jì)律最?好、產(chǎn)量最?高、環(huán)境衛(wèi)?生最整潔的?線，評出名?次，第一名?獎勵___?元，第二名?獎勵___?元，第三名?獎勵___?元。九、?上月獎金在?下月月底發(fā)?放，獎金是?獎勵全線，?而非個人。?十、員工?違紀(jì)扣款，?由人事部統(tǒng)?一安排，作?為獎勵基金?。本制度自?公布之日執(zhí)?行。__?_鞋材__?_/3/5?對職工勞?動紀(jì)律的?獎懲制度?1、職工私?自放假或不?按規(guī)定休假?的，扣發(fā)當(dāng)?事人___?元。2、?勞動紀(jì)律差?，上班無故?遲到、早退?或上班時間?無故離崗5?—___分?鐘，每次扣?發(fā)___元?；遲到或早?退一次達3?0—___?分鐘，扣發(fā)?___元；?___分鐘?以上的按曠?工半天處理?。3、職?工無故脫崗?，一次扣發(fā)?___元，?一次超過_?__分鐘加?倍處罰；造?成損失或事?故者，責(zé)任?人負全部責(zé)?任。一次超?過___分?鐘的按曠工?半天處理。?職工因工作?離崗須事先?在科室登記?，并委托他?人代崗，同?時與代崗人?雙方簽字。?凡未經(jīng)科室?領(lǐng)導(dǎo)同意的?頂班、換班?一律視作曠?工。4、?不服從工作?安排或調(diào)動?，或者未經(jīng)?請假或請假?未批準(zhǔn)而擅?自離開工作?崗位（含無?故超假不歸?、先休后請?假），均視?為曠工。?（1）曠工?半天，扣發(fā)?___元；?（2）曠?工一天，扣?發(fā)___元?；（3）?曠工二天，?扣發(fā)300?—___元?；（4）?曠工三天，?扣發(fā)500?—___元?；（5）?曠工四至七?天，扣發(fā)8?00—__?_元，低聘?一級技術(shù)職?稱；（6?）曠工八至?十四天，扣?發(fā)____?—___元?，低聘一級?技術(shù)職稱，?或給予待崗?或下崗處理?，情節(jié)嚴(yán)重?的除名。?（7）連續(xù)?曠工十五天?，或者當(dāng)年?曠工累計十?五天的，直?接除名。?5、無故不?參加上級部?門、醫(yī)院或?科室召開的?各種會議、?活動的，扣?發(fā)當(dāng)事人每?次___元?。6、個?人不按時完?成本職工作?，影響醫(yī)院?工作正常運?轉(zhuǎn)，扣發(fā)當(dāng)?事人50—?___元。?7、工作?失職，責(zé)任?心不強，管?理不善，或?違反技術(shù)操?作規(guī)程，或?購置劣質(zhì)品?，致使醫(yī)院?財產(chǎn)遭受損?失（如藥品?、物資積壓?、霉變、蟲?蛀、過期失?效、丟失、?損壞醫(yī)院器?械等），視?損失大小，?扣發(fā)當(dāng)事人?50—__?_元，并賠?償損失的_?__%—_?__%。?8、未經(jīng)醫(yī)?院批準(zhǔn)，私?自到院外兼?職或?qū)⑨t(yī)療?設(shè)備、工具?、材料等拿?到院外使用?，扣發(fā)當(dāng)事?人500—?___元；?從中獲利的?，沒收獲利?所得；如設(shè)?備損壞，則?由當(dāng)事人賠?償。9、?在醫(yī)療服務(wù)?中，堅持優(yōu)?質(zhì)服務(wù)，尊?重服務(wù)對象?，樂于助人?，甘于奉獻?，深受體檢?者贊揚的；?或由于醫(yī)德?醫(yī)風(fēng)好，技?術(shù)精良，收?到體檢者的?表揚信、感?謝信、錦旗?、牌匾等，?或拒收紅包?者，每次獎?勵___元?。江源區(qū)?第一醫(yī)院勞動紀(jì)律獎懲制度（三）為?了加強對醫(yī)?院的科學(xué)管?理，建立正?常工作秩序?，改善服務(wù)?態(tài)度，提高?服務(wù)質(zhì)量，?加強各級工?作人員的責(zé)?任心，實行?崗位責(zé)任制?，嚴(yán)肅勞動?紀(jì)律，做好?醫(yī)院各項工?作，結(jié)合本?院的實際情?況，制定本?獎懲條例。?第一條白?班作息時間?為8：00?-16：_?__時，夜?班作息時間?為16：_?__時-次?日8：__?_時。各崗?位員工應(yīng)提?前___分?鐘到崗交接?班。第二?條工作表現(xiàn)?獎1、職?工積極為醫(yī)?院建設(shè)提合?理化建議，?被醫(yī)院采用?者；2、?對工作積極?認真，能嚴(yán)?守醫(yī)院規(guī)章?制定，當(dāng)月?出滿勤，且?圓滿完成本?職工作，遵?守勞動紀(jì)?律者；3?、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)?好，優(yōu)質(zhì)服?務(wù)，有責(zé)任?心、無差錯?、事故發(fā)生?，具有團隊?精神者；?有以上突出?表現(xiàn)者，每?月可給予工?作表現(xiàn)獎5?0—___?元。第三?條職工上下?班未簽到，?一個月內(nèi)累?計遲到，早?退___小?時按曠工一?天處理。無?故曠工者，?扣發(fā)當(dāng)月工?資或解除聘?用。第四?條職工請病?、事假由科?室負責(zé)人根?據(jù)科內(nèi)情況?上報院長核?實后方可休?假。病假（?以診斷書為?準(zhǔn)）扣發(fā)當(dāng)?天工資，事?假扣發(fā)兩天?工資。請假?期滿后必須?銷假，請假?超過一天扣?發(fā)當(dāng)月工作?表現(xiàn)獎。?第五條醫(yī)院?職工不值夜?班時不得留?宿醫(yī)院（住?宿職工除外?），特殊情?況須告知總?值班。住宿?人員晚間外?出不得超過?十點回院。?第六條職?工需加班時?，由科室負?責(zé)人與職工?共同核對加?班時間并簽?字或蓋章，?否則加班無?效。第七?條全院職工?不得違犯以?下規(guī)定，否?則予于解聘?：（一）?私自收費或?給病人私自?診療。（?二）向其它?醫(yī)療機構(gòu)介?紹病人者。?（三）允?許患者私自?帶藥在我院?注射者。?（四）苛扣?或截留患者?藥品者。?（五）收受?患者紅包或?接受宴請者?。（六）?接受患者的?禮物，不上?交院里者。?第八條為?強化醫(yī)院紀(jì)?律，加強職?工團結(jié)，確?保診療工作?順利進行，?如職工在院?內(nèi)發(fā)生爭吵?或因爭執(zhí)影?響工作，謠?傳無端生事?者，對行政?會議內(nèi)容_?__者、不?服從工作分?配，經(jīng)教育?仍不能按時?完成工作者?，給予當(dāng)事?人罰款__?_元或解除?聘用。第?九條全院職?工在崗工作?時間內(nèi)，不?應(yīng)長時間接?聽私人電話?或會客，禁?止在醫(yī)院走?廊、病房、?及一樓大廳?吸煙違者罰?款___元?。第十條?工作時間禁?止干私活、?空崗、串崗?、會客、睡?覺、打鬧、?吃零食等、?違者罰款_?__元，同?時追究脫崗?引起的一切?后果責(zé)任。?第十一條?職工辭職須?提前___?日向院長提?出書面申請?，從交辭呈?之日起__?_日內(nèi)未經(jīng)?院長同意私?自離院者扣?一個月工資?。第十二?條職工應(yīng)具?有分析、應(yīng)?變能力，如?患者對診療?工作有異議?，做好耐心?解釋工作。?無故與患者?或其陪患發(fā)?生爭執(zhí)或爭?吵，視情節(jié)?輕重給予當(dāng)?事人罰款_?__元。?第十三條全?院職工應(yīng)認?真完成本職?工作，對本?職工作精益?求精，積極?參加院內(nèi)、?外的考試、?考核。在考?試、考核中?不合格者給?予___元?罰款。第?十四條醫(yī)護?人員在診療?工作中，導(dǎo)?致醫(yī)療差錯?或醫(yī)療事故?，造成賠償?者，當(dāng)事人?承擔(dān)__?_%額度的?賠償，嚴(yán)重?者解除聘用?并承擔(dān)民事?刑事責(zé)任。?相關(guān)人員根?據(jù)責(zé)任程度?進行處罰。?第十五條?臨床醫(yī)生書?寫處方嚴(yán)格?按《處方管?理辦法》執(zhí)?行，不缺項?、漏項，字?跡清晰，處?方不合格者?每方罰款_?__元。?第十六條因?患者病情需?要或患者要?求帶藥（主?要指注射藥?品），在不?違反如下幾?種情況的前?提下可將藥?品帶回，違?者罰款__?_元。（?一）帶回藥?品，需在處?方右下角簽?“帶回”字?樣。（二?）需要經(jīng)皮?試后方可使?用的藥品禁?止帶回。?（三）已經(jīng)?帶回的藥品?禁止返回再?在本院使用?（特殊情況?需經(jīng)主管院?長批準(zhǔn)）。?第十七條?___品必?須按《__?_品管理條?例》的有關(guān)?規(guī)定使用，?違者給予罰?款___元?及承擔(dān)相應(yīng)?的民事、刑?事責(zé)任。?第十八條藥?劑人員在日?常工作中嚴(yán)?禁發(fā)生投錯?藥現(xiàn)象。如?出現(xiàn)，應(yīng)及?時采取相應(yīng)?的補救措施?同時上報醫(yī)?務(wù)科，如不?及時上報給?予當(dāng)事人_?__元罰款?；發(fā)生嚴(yán)重?后果者，解?除聘用同時?承擔(dān)相應(yīng)的?民事、刑事?責(zé)任。第?十九條藥品?管理的相關(guān)?人員應(yīng)妥善?保管各自管?轄的藥品，?嚴(yán)禁損壞、?丟失，違者?賠償藥品損?失。藥品管?理的相關(guān)人?員應(yīng)掌握所?管轄的藥品?的有效期，?優(yōu)先使用有?效期臨近的?藥品，及時?向院里反饋?積壓藥品及?近期失效藥?品（有效期?在六個月以?內(nèi)），違者?賠償藥品損