職業(yè)技能鑒定管理標(biāo)準(zhǔn)

職業(yè)技能鑒定管理標(biāo)準(zhǔn)1范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了集團(tuán)公司員工職業(yè)技能鑒定工作的日常管理、流程、手續(xù)等管理內(nèi)容。本標(biāo)準(zhǔn)適用于集團(tuán)公司總部及下屬二級(jí)單位員工的職業(yè)技能鑒定。2規(guī)范性引用文件及術(shù)語(yǔ)和定義2.1規(guī)范性引用文件下列文件對(duì)于本文件的應(yīng)用是必不可少的。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改單）適用于本文件。職業(yè)技能鑒定規(guī)定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)2.2術(shù)語(yǔ)和定義下列術(shù)語(yǔ)和定義適用于本標(biāo)準(zhǔn)。2.2.1職業(yè)技能鑒定職業(yè)技能鑒定是一項(xiàng)基于職業(yè)技能水平的考核活動(dòng)。它是由考試考核機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者從事某種職業(yè)所應(yīng)掌握的技術(shù)理論知識(shí)和實(shí)際操作能力做出客觀的測(cè)量和評(píng)價(jià)。職業(yè)技能鑒定是國(guó)家職業(yè)資格證書制度的重要組成部分。3職責(zé)3.1股份公司職業(yè)技能鑒定處職責(zé)3.1.1負(fù)責(zé)審批各集團(tuán)公司上報(bào)的職業(yè)技能鑒定年度計(jì)劃，指導(dǎo)各單位鑒定工作的開展，審核鑒定資料，協(xié)調(diào)人社部職業(yè)技能鑒定司的證書打印。3.2集團(tuán)人力資源部職責(zé)3.2.1負(fù)責(zé)集團(tuán)公司員工職業(yè)技能鑒定工作的具體實(shí)施。3.2.2審核各單位上報(bào)的職業(yè)技能鑒定人員條件是否符合要求，組織參加鑒定人員參與筆試以及實(shí)操考核。3.2.3負(fù)責(zé)證書打印以及上報(bào)股份公司和人社部職業(yè)技能鑒定司蓋章。3.2.4負(fù)責(zé)集團(tuán)公司技能證書的借用、領(lǐng)用工作。3.3二級(jí)單位人力資源部職責(zé)3.3.1負(fù)責(zé)匯總本單位職業(yè)技能鑒定需求并上報(bào)集團(tuán)人力資源部。3.3.2負(fù)責(zé)技能鑒定數(shù)據(jù)的整理上報(bào)。3.3.3負(fù)責(zé)本單位職業(yè)技能鑒定證書的管理工作。4職業(yè)技能鑒定的目的及風(fēng)險(xiǎn)4.1職業(yè)技能鑒定的目的是建立員工職業(yè)發(fā)展序列，為低學(xué)歷人才提供良好的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，促進(jìn)非管理崗位的員工工作積極性。4.2集團(tuán)公司員工職業(yè)技能鑒定管理的原則包括：——合法性原則：職業(yè)技能鑒定管理應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定；——合理性原則：按需鑒定，各單位根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行鑒定，不得盲目上報(bào)鑒定計(jì)劃。職業(yè)技能鑒定是針對(duì)于實(shí)操類工作崗位的員工，從事管理崗位的員工原則上不能進(jìn)行技能鑒定。4.3職業(yè)技能鑒定管理的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)包括：——技能鑒定人員是否符合鑒定要求條件；——技能鑒定工作的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。4.4集團(tuán)公司員工職業(yè)技能鑒定管理需應(yīng)對(duì)的主要風(fēng)險(xiǎn)包括：——各單位上報(bào)鑒定計(jì)劃時(shí)，擬參加鑒定人員不符合相應(yīng)等級(jí)的鑒定條件，偽造鑒定人員信息。5職業(yè)技能鑒定管理標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容5.1職業(yè)技能鑒定的對(duì)象職業(yè)技能鑒定的對(duì)象為與集團(tuán)公司所屬企業(yè)具有勞動(dòng)合同關(guān)系的在職職工。職業(yè)技能鑒定是對(duì)從事實(shí)操類工作崗位的員工的一種技能考核和認(rèn)定。5.2職業(yè)技能鑒定的等級(jí)范圍5.2.1職業(yè)技能鑒定包括初、中、高級(jí)技能和技師、高級(jí)技師（國(guó)家職業(yè)資格五級(jí)、四級(jí)、三級(jí)、二級(jí)和一級(jí)）。5.2.2職業(yè)技能鑒定分為定級(jí)鑒定和晉級(jí)鑒定，晉級(jí)鑒定原則上實(shí)行由初級(jí)技能到該職業(yè)（工種）最高級(jí)別的逐級(jí)鑒定。5.3鑒定申報(bào)條件5.3.1初級(jí)技能申報(bào)條件：高中及以下學(xué)歷畢業(yè)的技能員工連續(xù)從事申請(qǐng)職業(yè)（工種）未滿10年的；技校、中等職業(yè)學(xué)校、高級(jí)技校和職業(yè)學(xué)院畢業(yè)的技能員工申請(qǐng)與所學(xué)專業(yè)不相同或關(guān)聯(lián)性不強(qiáng)的職業(yè)（工種）鑒定的。5.3.2中級(jí)技能申報(bào)條件：高中及以下學(xué)歷畢業(yè)的技能員工連續(xù)從事申請(qǐng)職業(yè)（工種）滿10年不滿15年的；技校、中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)的技能員工，申請(qǐng)與所學(xué)專業(yè)相同的職業(yè)（工種）鑒定的；取得初級(jí)職業(yè)資格，并繼續(xù)從事本職業(yè)（工種）滿四年以上的。5.3.3高級(jí)技能申報(bào)條件：高中及以下學(xué)歷畢業(yè)的技能員工連續(xù)從事申請(qǐng)職業(yè)（工種）滿15年不滿20年的；高級(jí)技工學(xué)校、職業(yè)技術(shù)學(xué)院或普通高等院校畢業(yè)的技能員工，申請(qǐng)與所學(xué)專業(yè)相同的職業(yè)（工種）鑒定的；取得中級(jí)職業(yè)資格，并繼續(xù)從事本職業(yè)（工種）滿四年以上的。5.3.4技師申報(bào)條件：具備高中（含）以上文化程度，在本企業(yè)工作滿10年以上，取得本職業(yè)（工種）高級(jí)職業(yè)資格，且繼續(xù)從事本職業(yè)（工種）工作滿四年以上的。5.3.5高級(jí)技師申報(bào)條件：具備高中（含）以上文化程度，在本企業(yè)工作滿10年以上，取得本職業(yè)（工種）技師職業(yè)資格，且繼續(xù)從事本職業(yè)（工種）工作滿四年以上的。5.3.6獲得“全國(guó)技術(shù)能手”或“中央企業(yè)技術(shù)能手”榮譽(yù)稱號(hào)，或者獲得省（部）級(jí)及以上科技發(fā)明獎(jiǎng)勵(lì)的員工，經(jīng)集團(tuán)公司審核、股份公司人力資源部批準(zhǔn)可不受任職年限限制，直接參加晉級(jí)技能鑒定。5.3.7職業(yè)技能鑒定的內(nèi)容依據(jù)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)的《職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》和《職業(yè)技能鑒定規(guī)范》。根據(jù)國(guó)家職業(yè)技能鑒定規(guī)程，初、中、高級(jí)技能職業(yè)資格鑒定采取理論知識(shí)考試、實(shí)際操作技能考核辦法，技師、高級(jí)技師職業(yè)資格鑒定采取理論知識(shí)考試、實(shí)際操作技能考核、技術(shù)論文答辯和綜合評(píng)審（評(píng)價(jià)）辦法。理論知識(shí)考核采取閉卷筆試方式。實(shí)際操作技能可采取結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)項(xiàng)目技能操作考評(píng)，或設(shè)置固定場(chǎng)所進(jìn)行操作技能考評(píng)。5.4技能鑒定的有關(guān)要求5.4.1申報(bào)職業(yè)技能鑒定的員工，應(yīng)根據(jù)考核站鑒定前發(fā)布的鑒定公告，在鑒定前一個(gè)月向考核站提出鑒定申請(qǐng)，并提交有關(guān)證件、材料，申明鑒定工種類別和鑒定等級(jí)。5.4.2考核站對(duì)申報(bào)鑒定者進(jìn)行資格審查，并通過國(guó)家職業(yè)技能鑒定在線考務(wù)管理平臺(tái)申請(qǐng)鑒定實(shí)施計(jì)劃和上報(bào)鑒定人員資格初審情況，待人力資源和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心審查核準(zhǔn)后，安排考評(píng)人員，編制考場(chǎng)安排及發(fā)放《準(zhǔn)考證》。5.4.3評(píng)分及上報(bào)結(jié)果。鑒定實(shí)施后，考核站組織考評(píng)人員進(jìn)行閱卷、評(píng)分，上報(bào)股份公司人力資源部《職業(yè)技能鑒定結(jié)果報(bào)告》，并通過國(guó)家職業(yè)技能鑒定在線考務(wù)管理平臺(tái)將考核成績(jī)上報(bào)股份公司人力資源部審核后，轉(zhuǎn)呈國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心核準(zhǔn)。5.4.4核辦證書。國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心審核鑒定結(jié)果后，對(duì)合格人員進(jìn)行證書編號(hào)，股份公司人力資源部匯總合格人員名冊(cè)，向國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心申請(qǐng)資格證書，安排考核站辦理職業(yè)資格證書制作、驗(yàn)印及證書數(shù)據(jù)上網(wǎng)。6報(bào)告和記錄及支持性文件6.1報(bào)告和記錄無。6.2支持性文件無。

附錄A.1（規(guī)范性附錄）集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定管理流程圖集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定管理流程圖RLZY026L1-1

附錄A.2（規(guī)范性附錄）集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定管理流程說明集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定管理流程說明RLZY026L1-21周職業(yè)技能證書集團(tuán)人力資源部

附錄A.3（規(guī)范性附錄）職業(yè)技能鑒定管理流程風(fēng)險(xiǎn)控制矩陣職業(yè)技能鑒定管理流程風(fēng)險(xiǎn)控制矩陣RLZY026L1-3制定本單位鑒定計(jì)劃并上報(bào)【C01】嚴(yán)格按照職業(yè)技能鑒定管理辦法上報(bào)鑒定人員信息，對(duì)不符合要求的鑒定人員提前審核堅(jiān)決不上報(bào)，對(duì)于提供的各類證書等信息要進(jìn)行核查。備注：1、風(fēng)險(xiǎn)類別：按性質(zhì)分別選填戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)、市場(chǎng)、運(yùn)營(yíng)、法律。2、發(fā)生概率按從小到大分為1～5級(jí)，影響程度按事項(xiàng)對(duì)本流程控制目標(biāo)的影響嚴(yán)重程度從低到高分為1～5級(jí)。3、風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)劃分標(biāo)準(zhǔn)：極高風(fēng)險(xiǎn)、高風(fēng)險(xiǎn)、中風(fēng)險(xiǎn)、低風(fēng)險(xiǎn)、極低風(fēng)險(xiǎn)。風(fēng)險(xiǎn)判定標(biāo)準(zhǔn)：極低風(fēng)險(xiǎn)：風(fēng)險(xiǎn)評(píng)分<3分；低風(fēng)險(xiǎn)：3分≤風(fēng)險(xiǎn)評(píng)分<6分；中等風(fēng)險(xiǎn)：6分≤風(fēng)險(xiǎn)評(píng)分<12分；高風(fēng)險(xiǎn)：12分≤風(fēng)險(xiǎn)評(píng)分<20分；極高風(fēng)險(xiǎn)：風(fēng)險(xiǎn)評(píng)分≥20分（風(fēng)險(xiǎn)評(píng)分=發(fā)生概率×影響程度）。

附錄A.4（規(guī)范性附錄）集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定管理權(quán)限指引表集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定管理權(quán)限指引表RLZY026L1-4序