《企業(yè)培訓(xùn)合同》

《企業(yè)培訓(xùn)合同》企業(yè)培訓(xùn)合同

托付方：甲方

有限公司

效勞方：乙方

有限公司

依據(jù)甲方托付，乙方承辦企業(yè)治理人員培訓(xùn)，經(jīng)雙方協(xié)商，達成如下協(xié)議，共同信守執(zhí)行。

一、培訓(xùn)目的

甲方托付乙方培訓(xùn)的目的：提高企業(yè)治理人員治理力量

。

二、培訓(xùn)的內(nèi)容范圍及要求

1、專業(yè)技能提升

2、團隊建立

3、后備人才培育

4、領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力水平提升

5、企業(yè)文化建立與傳播等方面

三、培訓(xùn)時間

甲方托付乙方從*年*月*日至*年*月*日完成培訓(xùn)任務(wù)；乙方根據(jù)培訓(xùn)規(guī)劃分階段進展培訓(xùn)，每階段向甲方供應(yīng)“培訓(xùn)課程表”一式

四

份；培訓(xùn)規(guī)劃需要修訂時，雙方商定，根據(jù)修訂后培訓(xùn)規(guī)劃連續(xù)實施培訓(xùn)。

四、承辦培訓(xùn)人員

由乙方指定此次培訓(xùn)負(fù)責(zé)人承辦該項培訓(xùn)。

五、費用及支付方式

依據(jù)培訓(xùn)授課課時，經(jīng)雙方議定，本年培訓(xùn)共計

萬元整。本協(xié)議生效后，甲方于*年*月*日前支付首付款

元整，再于*年*月*日支付剩余尾款

元整。

六、乙方的義務(wù)

1、培訓(xùn)過程堅持根據(jù)向甲方供應(yīng)的“培訓(xùn)課程表”保證按時按量地完成教學(xué)規(guī)劃，治理好培訓(xùn)班的日常性事務(wù)，未經(jīng)甲方許可，不得將此培訓(xùn)交予其他公司辦理。

2、遵守職業(yè)道德。對甲方供應(yīng)的有關(guān)資料（如人員名單）和狀況保守隱秘。

3、隨時或定期向甲方報告培訓(xùn)的進展?fàn)顩r，培訓(xùn)完畢時請甲方參加監(jiān)考等考務(wù)工作，以便驗收培訓(xùn)結(jié)果。

七、甲方的義務(wù)

1、向乙方提出明確的培訓(xùn)方向和要求；

2、委派相關(guān)人員協(xié)作乙方工作和標(biāo)準(zhǔn)課堂紀(jì)律，確保培訓(xùn)順當(dāng)行；

3、協(xié)作乙方完成必要的培訓(xùn)前期調(diào)查，按時提交乙方要求的資料：

按商定日期為乙方供應(yīng)所需培訓(xùn)的相關(guān)業(yè)務(wù)（培訓(xùn)）資料。

八、雙方的權(quán)利

根據(jù)國家有關(guān)民辦職業(yè)教育的規(guī)定，保證培訓(xùn)的合法性。培訓(xùn)過程中，若一方未履行合同書，另一方則有權(quán)終止該合同；若一方因培訓(xùn)未盡事宜，另一方有向人民法院起訴的權(quán)利。

九、違約責(zé)任

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國合同法》擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。若甲方終止合同，乙方不退預(yù)收款；若乙方緣由而終止合同，乙方退還已付款。

十、本合同未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)辦理。

十一、本協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，簽字蓋章后生效。

甲方單位：（蓋章）

有限公司

甲方代表：（簽字）

合同簽訂日期：*年*月*日

乙方單位：（蓋章）

有限公司

乙方代表：（簽字）

合同簽訂日期：*年*月*日

篇2：企業(yè)培訓(xùn)發(fā)言稿范本

企業(yè)培訓(xùn)發(fā)言稿范本

敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁

大家下午好!

今日我來到這里，主要是抱著學(xué)習(xí)、溝通的目的。跟大家一起爭論下企業(yè)的員工培訓(xùn)問題。

我們都清晰，在當(dāng)今全球經(jīng)濟一體化的影響下，經(jīng)濟形勢日新月異，我們的企業(yè)面臨著國內(nèi)外的方方面面的競爭。那么如何才能讓我們企業(yè)的在劇烈的競爭中立于不敗?如何從眾多競爭對手中脫穎而出，如何建立自己的優(yōu)勢，提升自己的核心競爭力，這些都需要對不斷更新的學(xué)問、技術(shù)的應(yīng)用。而對這些學(xué)問、技術(shù)把握和應(yīng)用的關(guān)鍵是需要一支好的高素養(yǎng)隊伍，這支隊伍如何建立好就是我今日想講的主要內(nèi)容——企業(yè)的員工培訓(xùn)。它是指企業(yè)員工依據(jù)企業(yè)的需要而進展的有側(cè)重，有針對性的的一種連續(xù)教育。

那么我們接下來看，為什么我們需要進展員培訓(xùn)。

一、從企業(yè)生產(chǎn)治理上看，企業(yè)需要加強員工培訓(xùn)

隨著社會的進展，企業(yè)所面臨的生產(chǎn)環(huán)境更具多變性，一方面，科學(xué)技術(shù)的進展日新月異，要求企業(yè)不斷加大投入，研發(fā)新技術(shù)、新設(shè)備，應(yīng)用新的治理理念，同時也要求企業(yè)的員工能夠應(yīng)用這些新技術(shù)、新設(shè)備，生產(chǎn)出新產(chǎn)品，降低企業(yè)生產(chǎn)本錢，否則就會被競爭對手所追逐或超越，而這些依靠員工在校所學(xué)的學(xué)問是不夠的，只有加強員工的培訓(xùn)工作，才能保證員工的學(xué)問與技術(shù)水平?？谈蠒r代的步伐。

二、從調(diào)發(fā)動工生產(chǎn)積極性角度看，企業(yè)需要加強員工培訓(xùn)

企業(yè)建立一支高素養(yǎng)的員工隊伍，除了企業(yè)以聘請形式引進所需的各式人才

外，立足企業(yè)現(xiàn)有人力資源，加大開發(fā)也同等重要。一個好的企業(yè)應(yīng)當(dāng)能夠勝利的調(diào)動各級員工的積極性，讓他們?yōu)槠髽I(yè)獻技獻策，制造價值。每一個員工都有自己的需要點，在生理需要、安全需要、社交需要、敬重需要滿意以后會連續(xù)追求自我實現(xiàn)的需要，盼望通過自己的努力，在企業(yè)進展的過程中自身也能夠到達預(yù)設(shè)的目標(biāo)，得到不斷進展。這種滿意不是物質(zhì)薪酬的有限刺激能夠解決的。

所以企業(yè)的員工培訓(xùn)工作不僅是企業(yè)進展的需求、時代的需要。也是企業(yè)留住人才、鼓勵員工的有效途徑之一。

三、我們企業(yè)員工培訓(xùn)上存在的問題

依據(jù)國際權(quán)威機構(gòu)分析說明：培訓(xùn)投入的回報率為3000%，遠大于固定資產(chǎn)投資和其他投入的回報率。所以大量的外資企業(yè)不惜花費重金進展培訓(xùn)，甚至建立自己的企業(yè)大學(xué)，相比之下，我們的企業(yè)在培訓(xùn)方面的投資就顯得微乎其微。

我們的企業(yè)也重視培訓(xùn)，期望通過企業(yè)培訓(xùn)來提高企業(yè)效益和提升企業(yè)競爭力。但結(jié)果并不抱負(fù)，與預(yù)期存在著相當(dāng)大的差距。經(jīng)過我個人分析和在實際工作中的體驗發(fā)覺，企業(yè)培訓(xùn)失敗或達不到預(yù)期的緣由主要有以下幾個方面：1.

企業(yè)決策者的培訓(xùn)意識不夠

雖然企業(yè)培訓(xùn)的投資回報率高，但同時也有回報周期較長，且難以量化特點，這在肯定程度上打算了領(lǐng)導(dǎo)的決策具有短期性傾向，對培訓(xùn)給企業(yè)到來的意義和作用熟悉不夠，同時對企業(yè)內(nèi)部存在的培訓(xùn)需求比擬模糊，而我們企業(yè)人員流淌性又相對較高，領(lǐng)導(dǎo)對員工培訓(xùn)后流失給企業(yè)帶來的時機本錢和風(fēng)險的敏感度較高，因此也就造成了在培訓(xùn)方面持消極態(tài)度。

2.

員工對培訓(xùn)的不認(rèn)同

實際工作中，由于企業(yè)里沒有成型的學(xué)習(xí)氣氛，培訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)臵與員工期望不全都，員工自身素養(yǎng)等多方面的緣由，導(dǎo)致許多員工認(rèn)為自己不需要學(xué)習(xí)，或不想學(xué)習(xí)。有不少員工在參與培訓(xùn)時都只是當(dāng)做一種形式或為了完成領(lǐng)導(dǎo)交代的，培訓(xùn)成了“雞肋”。更有甚者認(rèn)為公司組織的培訓(xùn)完全是多余的，是在鋪張自己的時間而埋怨。

3.

缺乏培訓(xùn)評估，沒有詳細(xì)的培訓(xùn)考核和鼓勵體系

由于缺乏評估體系，培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化難以實現(xiàn)，同時也直接影響到后面的培訓(xùn)需求確實定，無法實現(xiàn)企業(yè)培訓(xùn)的持續(xù)性進展。

四、如何做好企業(yè)培訓(xùn)工作

針對目前企業(yè)培訓(xùn)存在的問題，

企業(yè)要想真正利用企業(yè)員工培訓(xùn)這個工具去提升企業(yè)的效益，必需構(gòu)建一個科學(xué)、合理，運作流暢的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)機制。并從以下幾個方面考慮：1.

作好企業(yè)培訓(xùn)必需轉(zhuǎn)變觀念

“性格打算命運，思路打算出路”。不同的思維方式，會產(chǎn)生不同的行為，導(dǎo)致不同的結(jié)果。要想做好員工培訓(xùn)工作，首先從企業(yè)治理者角度必需對企業(yè)培訓(xùn)的意義予以重新熟悉，重新定位培訓(xùn)在企業(yè)生產(chǎn)中的地位，把企業(yè)培訓(xùn)看成是關(guān)系企業(yè)將來生死存亡的大事情。企業(yè)治理者要有人才的憂患意識，要明白今日的培訓(xùn)打算著明天的企業(yè)競爭力、信譽度和員工素養(yǎng)構(gòu)造，培訓(xùn)是企業(yè)可持續(xù)進展的動力保證。

比照外國，日本的經(jīng)濟界名人—松下幸之助就曾經(jīng)傲慢地說：“松下首先是培育人的地方”。而我國一方面由于規(guī)劃經(jīng)濟下企業(yè)經(jīng)營的外部環(huán)境的競爭性并不劇烈，另一方面教育培訓(xùn)效益有肯定的滯后性，使企業(yè)治理者熟悉不到培訓(xùn)的

重要性，覺得培訓(xùn)工作是國家的事情與企業(yè)無關(guān)，企業(yè)自身資金已經(jīng)特別有限，假如還要拿出大量資金用于開展員工培訓(xùn)，不劃算。同時，由于沒有完善的保證機制，一局部企業(yè)員工在沒有參與培訓(xùn)前勤勉工作，培訓(xùn)之后則忙于跳槽，使企業(yè)蒙受較大的損失，使送培單位的治理者寒心。

所以，要想作好培訓(xùn)工作，必需轉(zhuǎn)變這種觀念。熟悉到加強員工培訓(xùn)是企業(yè)的需要，對于一些治理機制的問題，則可以通過一些其他措施得以有效克制。

2.

作好企業(yè)培訓(xùn)，必需選擇受訓(xùn)員工

眾所周知，燒制陶胚，假如胚才不佳，再怎么煅制，也不會出精品。企業(yè)在送培員工時，除了考慮崗位需要，也應(yīng)考慮員工自身特點，因勢利導(dǎo)，把崗位需要和員工需求結(jié)合起來，作到在受訓(xùn)員工選擇中注意資質(zhì)、注意潛質(zhì)，開發(fā)稟賦，挖掘潛能。

3.

完善培訓(xùn)評估與鼓勵機制

培訓(xùn)評估是一個完整的培訓(xùn)流程的最終環(huán)節(jié)，既是對整個培訓(xùn)活動實施成效的評價與總結(jié)，同時評估結(jié)果又是以后培訓(xùn)活動的重要輸入，為下一個培訓(xùn)活動確定培訓(xùn)需求供應(yīng)了重要信息。培訓(xùn)評估同時也是培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的跟蹤回憶和促進方式。在我們公司的企業(yè)培訓(xùn)中，直接影響到培訓(xùn)效果的關(guān)鍵問題在于沒有培訓(xùn)評估考核和鼓勵機制，這也是我們公司員工培訓(xùn)的重要問題。培訓(xùn)評估方式和內(nèi)容應(yīng)依據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)目標(biāo)合理制定，但需要特殊留意的是不能僅僅停留于書面化的形式。培訓(xùn)評估需要貫穿培訓(xùn)過程始終，并做到過程評估與結(jié)果評估相結(jié)合。形式上可以多樣化，比方雙向溝通、培訓(xùn)總結(jié)報告會、針對培訓(xùn)內(nèi)容組織競賽活動等。

評估的同時對培訓(xùn)進展合理的鼓勵也是很有必要的。對涉及職工切身利益的培訓(xùn)目標(biāo)的鼓勵。這里指的目標(biāo)主要是技術(shù)職務(wù)資格評定、員工崗位和行政職務(wù)聘任及工資收入等外部的與個人利益直接有關(guān)的工程。企業(yè)通過制定參與培訓(xùn)和培訓(xùn)合格后的待遇規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)各種連續(xù)教育制度、培訓(xùn)統(tǒng)計注冊制度和嘉獎制度等，鼓舞職工為爭取各種切身利益而學(xué)習(xí)。

涉及職工個人自我價值實現(xiàn)的培訓(xùn)目標(biāo)的鼓勵。這種目標(biāo)的設(shè)臵必需依托企業(yè)所處的社會環(huán)境和企業(yè)內(nèi)部的文化背景，在深入了解員工隊伍思想狀況的根底上，發(fā)覺職工個人奮斗目標(biāo)的取向，只有這樣，才能有效實施鼓勵。這種目標(biāo)往往是職工的個人抱負(fù)，所以能夠較強激發(fā)個人的內(nèi)在動力。比方：通過學(xué)習(xí)后把握某種技能，具備完成某項業(yè)務(wù)的力量，實現(xiàn)個人抱負(fù)的滿意;通過培訓(xùn)具備某種素養(yǎng)，得到企業(yè)和社會的認(rèn)可，或者得到物質(zhì)和精神的嘉獎和榮譽，獵取心理的滿意。

總之，員工培訓(xùn)是企業(yè)可持續(xù)進展的一件大事，打算企業(yè)明天的市場份額。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷加強員工培訓(xùn)，切實作好每一年，每一期的員工培訓(xùn)規(guī)劃，通過不斷培訓(xùn)，加強員工素養(yǎng)，依靠這支高素養(yǎng)的企業(yè)隊伍搏擊商海。

篇3：年企業(yè)培訓(xùn)工作總結(jié)結(jié)尾

2023年企業(yè)培訓(xùn)工作總結(jié)結(jié)尾[1]

企業(yè)培訓(xùn)工作總結(jié)結(jié)尾一年來，我室在檔案治理處的領(lǐng)導(dǎo)和兄弟科室的支持和幫忙下，仔細(xì)貫徹執(zhí)行黨的各項方針、政策，進一步強化職工思想教育，為了全面完成與檔案治理處簽訂的各項工作目標(biāo)，我們主要做了以下幾個方面的工作：

一、檔案收集整理工作。

一年來，為了更好的效勞于企業(yè)生產(chǎn)，我室共收集各門類文件材料12175份，整理各門類檔案1230卷、540件，輸入和完善了**年的數(shù)據(jù)庫。整理資料959卷，累計800多件、底圖1850張。各門類檔案的歸檔率、完整率、精確率均達98%以上。供應(yīng)利用效勞700人次,12804卷次，復(fù)印3690份。查全率、查準(zhǔn)率均到達100%，由于我們高質(zhì)量的效勞，在年度效勞質(zhì)量考核過程中優(yōu)秀率達100%。創(chuàng)經(jīng)濟效益14萬元，并得到了各基層單位及廣闊用戶的全都好評。

二、積極與轄區(qū)單位協(xié)調(diào)，贏得領(lǐng)導(dǎo)對檔案工作的支持。

1、為了搞好檔案工作，贏得轄區(qū)單位領(lǐng)導(dǎo)對檔案工作的支持，我們屢次到地調(diào)處、十二礦區(qū)等單位向單位領(lǐng)導(dǎo)匯報我室檔案工作狀況，讓領(lǐng)導(dǎo)了解企業(yè)檔案工作對企業(yè)進展的意義，以及我室取得的成績和工作中存在的實際困難，得到了轄區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的重視，去年為我室撥款2.9萬元，由于資金始終沒有到位，在處辦公室的大力支持和幫忙下，屢次與物資購物中心協(xié)調(diào)，到今日七月份為我室購置了空調(diào)、微機(柜式空調(diào)一臺，窗式空調(diào)七臺，微機一臺)等設(shè)備，并投入試用。

2、積極與地質(zhì)調(diào)查處協(xié)調(diào)為我室解決網(wǎng)絡(luò)問題，得到了該單位領(lǐng)導(dǎo)的支持，在該單位進展網(wǎng)絡(luò)改造時，也為我室安裝了網(wǎng)線，此項工作正在運行中。

3、隨著現(xiàn)代化的不斷進展，我室原始檔案的測量數(shù)據(jù)軟盤有大局部數(shù)據(jù)已經(jīng)不適應(yīng)當(dāng)前的微機讀取，給效勞單位帶來許多不便，為了更好的效勞于生產(chǎn)單位建立，我室屢次與勘探事業(yè)部的領(lǐng)導(dǎo)反映此狀況，得到了該單位的大力支持，此項工作已立項讓計算中心的工作人員為我室解決原始測量數(shù)據(jù)的光盤轉(zhuǎn)錄工作。此項工作正在進展中。

4、由于受現(xiàn)有環(huán)境及客觀條件的限制，物探檔案樓的供電狀況與檔案治理現(xiàn)狀相差甚遠。而線路也隨著時間的推移漸漸老化，現(xiàn)有的電力需要和線路嚴(yán)峻超載的現(xiàn)狀使得整棟檔案樓供電狀況日趨惡化，為此，我屢次向領(lǐng)導(dǎo)匯報電力供給狀況與檔案保管現(xiàn)狀的沖突，引起了處領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，他們屢次向上級主管部門反映，經(jīng)過多方努力，**-*年*月*日，**檔案樓的線路改造工作最終開工了，通過近一個月的施工，順當(dāng)完成了物探檔案樓的線路改造工作。

5、對現(xiàn)存監(jiān)視記錄進展統(tǒng)計和鑒定工作。現(xiàn)在我室存有大量的監(jiān)視記錄，有的已經(jīng)超期保存多年，為此，我組織員工對現(xiàn)存監(jiān)視記錄進展了全面的核查，并與**處的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進展和協(xié)商，根據(jù)監(jiān)視記錄的保管期限對現(xiàn)存監(jiān)視記錄進展統(tǒng)計和鑒定銷毀工作，目前此工作正在進展中，估計到明年年初這項工作會順當(dāng)完成。

三、為生產(chǎn)建立效勞，做好檔案編研工作。

為了更好的效勞于企業(yè)的科研與生產(chǎn)，我室積極做好檔案的編研工作,依據(jù)企業(yè)科研、生產(chǎn)的需要編寫了**處**-*年度的《大事記》、《組織沿革》、《鉆井新到資料名目》、《檔案利用效益匯編》等編研資料，為生產(chǎn)和科研單位供應(yīng)了效勞。并還積極向《**檔案》、《**政工》投稿14篇，其中有5篇分別被接受。局級科研工程《運用qc提高**-*檔案利用質(zhì)量》獲得**-*年局級三等獎。

四、圍繞檔案治理標(biāo)準(zhǔn)，加強安全防范意識。

加強庫房治理，仔細(xì)做好庫房的安全防范工作，上下班按時做好溫濕度記錄，嫻熟把握各類設(shè)備性能的操作方法，嚴(yán)格執(zhí)行設(shè)備操作規(guī)程，按時進展設(shè)備修理保養(yǎng)，庫房內(nèi)實行了專人治理，常常檢查所管設(shè)備是否完好，離開庫房準(zhǔn)時關(guān)門落鎖，關(guān)閉電源，做到24小時有人值班，并特地做了一塊安全標(biāo)語牌掛在辦公室門口時刻提示全室員工留意安全防范工作。(其內(nèi)容是：見到事故隱患向上級領(lǐng)導(dǎo)反映一聲;見到危急作業(yè)相互提示一聲;見到不符合安全規(guī)定行為勸阻一聲。)五、積極參與處里開展的各項活動，按時完成上級交辦的各項指標(biāo)任務(wù)，并做到各項費用不超標(biāo)，取得了較好的成績。

六、存在的問題：

一年來，我室在檔案治理處的領(lǐng)導(dǎo)和兄弟科室的支持和幫忙下，仔細(xì)貫徹執(zhí)行黨的各項方針、政策，進一步強化職工思想教育，為了全面完成與檔案治理處簽訂的各項工作目標(biāo)，我們主要做了以下幾個方面的工作：

一、檔案收集整理工作。

一年來，為了更好的效勞于企業(yè)生產(chǎn)，我室共收集各門類文件材料12175份，整理各門類檔案1230卷、540件，輸入和完善了**年的數(shù)據(jù)庫。整理資料959卷，累計800多件、底圖1850張。各門類檔案的歸檔率、完整率、精確率均達98%以上。供應(yīng)利用效勞700人次,12804卷次，復(fù)印3690份。查全率、查準(zhǔn)率均達

到達100%，由于我們高質(zhì)量的效勞，在年度效勞質(zhì)量考核過程中優(yōu)秀率達100%。創(chuàng)經(jīng)濟效益14萬元，并得到了各基層單位及廣闊用戶的全都好評。

二、積極與轄區(qū)單位協(xié)調(diào)，贏得領(lǐng)導(dǎo)對檔案工作的支持。

1、為了搞好檔案工作，贏得轄區(qū)單位領(lǐng)導(dǎo)對檔案工作的支持，我們屢次到地調(diào)處、十二礦區(qū)等單位向單位領(lǐng)導(dǎo)匯報我室檔案工作狀況，讓領(lǐng)導(dǎo)了解企業(yè)檔案工作對企業(yè)進展的意義，以及我室取得的成績和工作中存在的實際困難，得到了轄區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的重視，去年為我室撥款2.9萬元，由于資金始終沒有到位，在處辦公室的大力支持和幫忙下，屢次與物資購物中心協(xié)調(diào)，到今日七月份為我室購置了空調(diào)、微機(柜式空調(diào)一臺，窗式空調(diào)七臺，微機一臺)等設(shè)備，并投入試用。

2、積極與地質(zhì)調(diào)查處協(xié)調(diào)為我室解決網(wǎng)絡(luò)問題，得到了該單位領(lǐng)導(dǎo)的支持，在該單位進展網(wǎng)絡(luò)改造時，也為我室安裝了網(wǎng)線，此項工作正在運行中。

3、隨著現(xiàn)代化的不斷進展，我室原始檔案的測量數(shù)據(jù)軟盤有大局部數(shù)據(jù)已經(jīng)不適應(yīng)當(dāng)前的微機讀取，給效勞單位帶來許多不便，為了更好的效勞于生產(chǎn)單位建立，我室屢次與勘探事業(yè)部的領(lǐng)導(dǎo)反映此狀況，得到了該單位的大力支持，此項工作已立項讓計算中心的工作人員為我室解決原始測量數(shù)據(jù)的光盤轉(zhuǎn)錄工作。此項工作正在進展中。

4、由于受現(xiàn)有環(huán)境及客觀條件的限制，物探檔案樓的供電狀況與檔案治理現(xiàn)狀相差甚遠。而線路也隨著時間的推移漸漸老化，現(xiàn)有的電力需要和線路嚴(yán)峻超載的現(xiàn)狀使得整棟

檔案樓供電狀況日趨惡化，為此，我屢次向領(lǐng)導(dǎo)匯報電力供給狀況與檔案保管現(xiàn)狀的沖突，引起了處領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，他們屢次向上級主管部門反映，經(jīng)過多方努力，**-*年*月*日，**檔案樓的線路改造工作最終開工了，通過近一個月的施工，順當(dāng)完成了物探檔案樓的線路改造工作。

5、對現(xiàn)存監(jiān)視記錄進展統(tǒng)計和鑒定工作。現(xiàn)在我室存有大量的監(jiān)視記錄，有的已經(jīng)超期保存多年，為此，我組織員工對現(xiàn)存監(jiān)視記錄進展了全面的核查，并與**處的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進展和協(xié)商，根據(jù)監(jiān)視記錄的保管期限對現(xiàn)存監(jiān)視記錄進展統(tǒng)計和鑒定銷毀工作，目前此工作正在進展中，估計到明年年初這項工作會順當(dāng)完成。

三、為生產(chǎn)建立效勞，做好檔案編研工作。

為了更好的效勞于企業(yè)的科研與生產(chǎn)，我室積極做好檔案的編研工作,依據(jù)企業(yè)科研、生產(chǎn)的需要編寫了**處**-*年度的《大事記》、《組織沿革》、《鉆井新到資料名目》、《檔案利用效益匯編》等編研資料，為生產(chǎn)和科研單位供應(yīng)了效勞。并還積極向《**檔案》、《**政工》投稿14篇，其中有5篇分別被接受。局級科研工程《運用qc提高**-*檔案利用質(zhì)量》獲得**-*年局級三等獎。

四、圍繞檔案治理標(biāo)準(zhǔn)，加強安全防范意識。

加強庫房治理，仔細(xì)做好庫房的安全防范工作，上下班按時做好溫濕度記錄，嫻熟把握各類設(shè)備性能的操作方法，嚴(yán)格執(zhí)行設(shè)備操作規(guī)程，按時進展設(shè)備修理保養(yǎng)，庫房內(nèi)實行了專人治理，常常檢查所管設(shè)備是否完好，離開庫房準(zhǔn)時關(guān)門落鎖，關(guān)閉電源，做到24小時有人值班，并特地做了一塊安全標(biāo)語牌掛在辦公室門口時刻提示全室員工留意安全防范工作。(其內(nèi)容是：見到事故隱患向上級領(lǐng)導(dǎo)反映一聲;見到危急作業(yè)相互提示一聲;見到不符合安全規(guī)定行為勸阻一聲。)五、積極參與處里開展的各項活動，按時完成上級交辦的各項指標(biāo)任務(wù)，并做到各項費用不超標(biāo)，取得了較好的成績。

六、存在的問題：

1、加強微機理論學(xué)習(xí)，進一步提高微機操作水平。

2、大事記、組織沿革還需加強。

3、樓房屋頂漏雨，需要修理。

4、庫內(nèi)急需增加檔案裝具(密集架)，膠片檔案已無法存放。

七、下步準(zhǔn)備：

1、積極深入到基層科室，做好兼職檔案員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作，做到腿勤、嘴勤，使文件材料歸檔率、完整率、齊全率都到達要求。進一步加強對改制企業(yè)檔案工作的監(jiān)視、協(xié)調(diào)與指導(dǎo)，完善特種載體檔案的治理，加強電子、照片、錄音錄像等特種載體檔案和榮譽檔案的收集及標(biāo)準(zhǔn)化整理工作。

2、幫助計算中心做好原始檔案數(shù)據(jù)的光盤轉(zhuǎn)錄工作。

3、做好微機聯(lián)網(wǎng)前的預(yù)備工作，全室人員要通過自學(xué)和培訓(xùn)，嫻熟操作微機，盡快達標(biāo)，不斷推動我室的現(xiàn)代化治理檔案的進程，加強所屬單位兼職檔案員網(wǎng)絡(luò)建立，確保兼職檔案員隊伍的相對穩(wěn)定，加大各門類文件材料形成、積存、歸檔工作的監(jiān)視、檢查和指導(dǎo)力度，為微機聯(lián)網(wǎng)工作打下基矗

4、連續(xù)開展“巾幗文明示范崗”活動，堅持周三、周五政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度，積極參與治理處及黨、工、團組織的各項活動，完成上級交辦的各項工作任務(wù)。