建筑公司上班規(guī)章制度

建筑公司上班規(guī)章制度第一節(jié)總?則第一條?為了使員工?對(duì)本公司簡(jiǎn)?況、工作要?求、獎(jiǎng)懲辦?法等規(guī)定的?了解，在工?作中能認(rèn)真?執(zhí)行，以維?護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?、工作、生?活的正常秩?序，保障員?工的合法權(quán)?益，特制訂?本制度。?第二條制訂?本制度的指?導(dǎo)思想。以?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為?中心，堅(jiān)持?把加強(qiáng)思想?政治工作與?必要的行政?手段、經(jīng)濟(jì)?手段結(jié)合起?來(lái)，培養(yǎng)和?造就一支有?理想、有道?德、有素質(zhì)?、有紀(jì)律的?員工隊(duì)伍，?充分發(fā)揮其?積極性和創(chuàng)?造性，保證?企業(yè)和員工?奮斗目標(biāo)的?實(shí)現(xiàn)。第?三條本制度?適用于本公?司全體員工?。第四條?本制度可根?據(jù)公司各階?段實(shí)際情況?作修改、調(diào)?整。第五?條凡進(jìn)入本?公司人員均?應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)?、自覺(jué)遵守?。第二節(jié)?員工的權(quán)利?和義務(wù)第?一條員工必?須樹立__?_精神?，關(guān)心和維?護(hù)國(guó)家和企?業(yè)的公共利?益，忠于職?守、快節(jié)奏?、高質(zhì)量地?完成各項(xiàng)工?作任務(wù)。?第二條員工?必須遵守本?公司制訂的?各項(xiàng)規(guī)章制?度，對(duì)規(guī)章?制度有不同?意見(jiàn)的，可?以在執(zhí)行制?度的前提下?，向有關(guān)部?門直至公司?總經(jīng)理提出?。第三條?員工對(duì)公司?管理人員的?工作有進(jìn)行?批評(píng)和建議?的權(quán)利，對(duì)?管理人員的?違法違章和?失職行為有?申訴、檢舉?的權(quán)利。?第四條員工?可按本公司?相關(guān)制度規(guī)?定，享受勞?動(dòng)、休息、?工資等各項(xiàng)?待遇的權(quán)利?。第三節(jié)?勞動(dòng)合同?第一條公司?實(shí)行勞動(dòng)合?同制度，凡?公司員工均?應(yīng)簽訂書面?勞動(dòng)合同。?第二條勞?動(dòng)合同由公?司法定代表?人或法定委?托代表人與?員工本人簽?訂，員工應(yīng)?仔細(xì)閱讀并?了解勞動(dòng)合?同文件內(nèi)容?，同意后方?可簽字。勞?動(dòng)合同一經(jīng)?簽訂即產(chǎn)生?法律效力。?第三條入?職。員工入?職前必須對(duì)?員工家庭住?址、通訊方?式、健康情?況等進(jìn)行登?記，并出具?"___原?件"、"外?來(lái)人員務(wù)工?"等證明，?并保留員工?___復(fù)印?件以備入檔?;員工有病?史或不適于?高空作業(yè)、?重體力活作?業(yè)、特殊工?種作業(yè)的，?員工必須說(shuō)?明，員工不?得謊報(bào)或隱?瞞個(gè)人情況?。第四條?新員工招聘?，按招聘崗?位的基本要?求，堅(jiān)持全?面考核，擇?優(yōu)錄取，并?執(zhí)行___?至___個(gè)?月的試用期?。試用期內(nèi)?發(fā)現(xiàn)不符合?用工條件的?，公司有權(quán)?即時(shí)辭退。?第五條勞?動(dòng)合同期滿?，如企業(yè)生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要?，且經(jīng)員工?本人同意，?可以續(xù)簽勞?動(dòng)合同。?第四節(jié)紀(jì)律?第一條員?工應(yīng)自覺(jué)遵?守勞動(dòng)紀(jì)律?，按時(shí)上下?班，不準(zhǔn)無(wú)?故曠工、遲?到、早退、?工作時(shí)間不?準(zhǔn)擅自離崗?和做與工作?無(wú)關(guān)的事。?第三條員?工應(yīng)無(wú)條件?服從工作分?配和調(diào)動(dòng)。?第三條員?工必須高度?集中精力，?認(rèn)真負(fù)責(zé)地?進(jìn)行工作，?做到當(dāng)日工?作當(dāng)日畢。?第四條員?工應(yīng)自覺(jué)遵?守安全文明?施工的各項(xiàng)?規(guī)定生產(chǎn)，?保持施工環(huán)?境整潔有序?，維護(hù)企業(yè)?良好形象。?第五條員?工應(yīng)忠誠(chéng)企?業(yè)，嚴(yán)禁無(wú)?中生有、謠?言惑眾、搬?弄是非。?第六條同事?間團(tuán)結(jié)友善?、互尊互重?，發(fā)生矛盾?找工地負(fù)責(zé)?人協(xié)助解決?;嚴(yán)禁相互?謾罵、打架?斗毆。第?七條嚴(yán)禁酗?酒鬧事。?第五節(jié)考勤?和請(qǐng)假制度?第一條上?下班作息時(shí)?間，根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際?需要和季節(jié)?變換，由公?司作出決定?，并發(fā)書面?通知執(zhí)行。?第二條考?勤由各班組?長(zhǎng)統(tǒng)一負(fù)責(zé)?，員工必需?當(dāng)日和班組?長(zhǎng)核對(duì)好工?日，每月做?一次總核對(duì)?，并簽字認(rèn)?可。第三?條員工因并?因事請(qǐng)假，?必須先提出?書面申請(qǐng)，?經(jīng)所在班組?負(fù)責(zé)人審核?批準(zhǔn)（急并?急事可事后?補(bǔ)辦請(qǐng)假手?續(xù)）后方可?離崗。第?四條員工因?工受傷，需?要休息，必?須由事故發(fā)?生部門寫出?書面報(bào)告，?經(jīng)公司辦公?室審核，確?定工傷性質(zhì)?和傷殘程度?，報(bào)請(qǐng)公司?總經(jīng)理同意?簽字后，方?可按工傷有?關(guān)規(guī)定處理?。第五條?凡未按以上?規(guī)定辦妥請(qǐng)?假手續(xù)而不?上班者或中?途離崗者，?一概以曠工?論處。第?六節(jié)工資福?利第一條?公司實(shí)行最?低工資保障?制度，最低?工資的具體?標(biāo)準(zhǔn)，按所?在地政府勞?動(dòng)部門規(guī)定?執(zhí)行。第?二條員工工?資由公司管?理人員按員?工職務(wù)、職?稱、勞動(dòng)技?能、工作態(tài)?度、貢獻(xiàn)大?小綜合評(píng)定?。第三條?公司免費(fèi)為?員工提供宿?舍。第七?節(jié)安全質(zhì)量?第一條企?業(yè)安全生產(chǎn)?工作由公司?總經(jīng)理全面?負(fù)責(zé)，對(duì)出?現(xiàn)重大事故?的班組，應(yīng)?根據(jù)情節(jié)和?損失程度，?嚴(yán)格追究直?接責(zé)任人和?有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的?責(zé)任，并予?以必要的經(jīng)?濟(jì)處罰及相?應(yīng)的處分。?第二條員?工在工作過(guò)?程中，必須?嚴(yán)格執(zhí)行各?項(xiàng)安全操作?規(guī)程，時(shí)刻?牢記“安全?至上”的原?則，堅(jiān)持預(yù)?防為主的方?針。認(rèn)真聽(tīng)?取公司的安?全教育和班?前講話和安?全技術(shù)交底?，愛(ài)護(hù)并正?確使用勞動(dòng)?防護(hù)用品和?安全滅火設(shè)?施，嚴(yán)禁違?章指揮、違?章作業(yè)。?第三條特種?工種作業(yè)必?須經(jīng)職業(yè)部?門考核，取?得相應(yīng)合格?證書，并經(jīng)?所在班組負(fù)?責(zé)人同意后?方可上崗。?第四條嚴(yán)?禁帶病作業(yè)?、酒后作業(yè)?、超負(fù)荷作?業(yè)。第五?條牢固樹立?“百年大計(jì)?、質(zhì)量第一?”的方針，?以國(guó)家規(guī)范?和標(biāo)準(zhǔn)為施?工準(zhǔn)繩，堅(jiān)?持文明施工?，精心施工?，并在施工?中服從甲方?管理人員的?質(zhì)量要求、?技術(shù)指導(dǎo)和?工作安排。?不得頂撞、?謾罵甲方管?理人員，如?有爭(zhēng)議，可?找公司領(lǐng)導(dǎo)?協(xié)調(diào)解決。?第六條嚴(yán)?格把好質(zhì)檢?關(guān)，前道工?序未達(dá)到施?工標(biāo)準(zhǔn)的，?堅(jiān)決不充許?進(jìn)入下道工?序的施工。?對(duì)發(fā)生質(zhì)量?事故的，一?定要查明事?故原因，并?即時(shí)制訂整?改措施。?第八節(jié)衛(wèi)生?守則第一?條不亂倒飯?菜、不亂扔?雜物、不隨?處大小便。?第二條保?持宿舍清潔?有序，被子?床單疊放整?齊。第九?節(jié)獎(jiǎng)懲制度?第一條本?公司對(duì)全體?員工實(shí)行有?功者獎(jiǎng)，有?過(guò)者罰，獎(jiǎng)?罰分明制度?。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持?精神鼓勵(lì)和?物質(zhì)鼓勵(lì)相?結(jié)合的辦法?。對(duì)犯有過(guò)?失的員工，?堅(jiān)持思想教?育和經(jīng)濟(jì)處?罰相結(jié)合的?原則。第?二條對(duì)以下?員工，給予?一次性獎(jiǎng)勵(lì)?：1、維?護(hù)本公司利?益，使公司?免遭經(jīng)濟(jì)或?財(cái)產(chǎn)損失的?，經(jīng)公司核?實(shí)確有其事?，予以一次?性獎(jiǎng)勵(lì);?2、提出并?實(shí)施重大管?理革新，經(jīng)?評(píng)定，確具?有實(shí)用價(jià)值?，能節(jié)約資?金或提高效?率的，予以?一次性獎(jiǎng)勵(lì)?;3、完?成生產(chǎn)任務(wù)?或工作任務(wù)?、提高生產(chǎn)?效率或者服?務(wù)質(zhì)量方面?，做出顯著?成績(jī)的，予?以一次性獎(jiǎng)?勵(lì);4、?對(duì)公司管理?人員不稱職?行業(yè)進(jìn)行_?__，經(jīng)公?司核實(shí)屬實(shí)?，予以一次?性獎(jiǎng)勵(lì);?5、見(jiàn)義勇?為，對(duì)國(guó)家?、社會(huì)做出?貢獻(xiàn)的，予?以一次性獎(jiǎng)?勵(lì);6、?其它應(yīng)當(dāng)給?予獎(jiǎng)勵(lì)的;?一次性獎(jiǎng)勵(lì)?分為記功，?授予“先進(jìn)?個(gè)人稱號(hào)”?等，在給予?上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)?，同時(shí)發(fā)給?一次性獎(jiǎng)金?，獎(jiǎng)金最低?不少于__?_元，最高?無(wú)限額。?第三條對(duì)有?過(guò)失行為的?員工，視情?節(jié)輕重，給?予經(jīng)濟(jì)處罰?及相應(yīng)的處?分。經(jīng)濟(jì)處?罰分為罰款?，賠償經(jīng)濟(jì)?損失。處分?分為警告、?記過(guò)、開(kāi)除?。對(duì)于員工?的經(jīng)濟(jì)處罰?及相關(guān)處分?，必須在弄?清事實(shí)、證?據(jù)確鑿的基?礎(chǔ)上，嚴(yán)格?按規(guī)定程序?辦理。第?四條對(duì)犯有?以下過(guò)失行?為的員工，?分別給予以?下罰款和賠?償經(jīng)濟(jì)損失?的處罰。?1、對(duì)犯有?以下過(guò)失行?為的員工，?每發(fā)現(xiàn)一次?罰款___?元：（1?）早退或中?途逗留在半?小時(shí)之內(nèi)的?;（2）?不戴安全帽?、穿拖鞋、?特種工作業(yè)?不配戴防護(hù)?用品的;?（3）工作?時(shí)有非工作?性竄崗、脫?崗或有嘻鬧?、閑談的;?（4）在?工地上吸煙?的;（5?）在生活區(qū)?亂倒飯菜、?亂扔雜物、?隨處大小便?的;2、?對(duì)犯有以下?過(guò)失行為的?員工，每發(fā)?現(xiàn)一次，罰?___元：?（1）當(dāng)?月上班遲到?，早退累計(jì)?已達(dá)到三次?，第三次及?其以上的;?（2）非?電工人員，?亂拉、亂開(kāi)?用電設(shè)備的?;（3）?非本設(shè)備操?作人員，擅?自動(dòng)用該設(shè)?備的;（?4）非信號(hào)?工作業(yè)人員?，擅自動(dòng)用?信號(hào)標(biāo)識(shí)指?揮作業(yè)的。?3、對(duì)犯?有以下過(guò)失?行為的員工?，處予__?_元的罰款?：（1）?有打架斗毆?行為的;?（2）隨意?挪用、損壞?設(shè)備或安全?器材的;?（3）頂撞?、謾罵管理?人員的;?（4）在禁?煙禁火區(qū)未?經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)?同意，擅自?明火的;?（5）因工?作失職，造?成財(cái)產(chǎn)受損?或失竊__?_元以下的?;（6）?發(fā)生質(zhì)量事?故，造成原?材料浪費(fèi)或?其他經(jīng)濟(jì)損?失在___?元以下的;?第五條對(duì)?以下嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律?的員工，可?酌情給予警?告、記過(guò)、?開(kāi)除的處分?，對(duì)情節(jié)特?別嚴(yán)重的，?送交公安、?司法機(jī)關(guān)處?理。1、?泄露或出賣?商務(wù)___?，使本公司?經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)?蒙受重大損?失的；2?、有行兇斗?毆、盜竊及?其他違法行?為的;3?、損害企業(yè)?形象，給社?會(huì)、給公司?及他人造成?不良影響或?損害的;?4、擅自挪?用本公司資?金和財(cái)產(chǎn)的?;5、玩?忽職守，造?成事故，使?本公司財(cái)產(chǎn)?或員工生命?蒙受嚴(yán)重?fù)p?失的;6?、無(wú)故曠工?，經(jīng)教育不?改的;7?、經(jīng)常違反?公司規(guī)章制?度，屢教不?改的;8?、有意損害?公共財(cái)物的?;9、觸?犯國(guó)家刑事?法律的;?10、無(wú)理?取鬧或不服?從工作分配?的調(diào)動(dòng)、指?揮而影響生?產(chǎn)秩序、工?作秩序、生?活秩序和社?會(huì)秩序的;?11、工?作不負(fù)責(zé)任?，損壞設(shè)備?工具、浪費(fèi)?原材料、能?源，造成嚴(yán)?重經(jīng)濟(jì)損失?的。第十?節(jié)附則第?一條本制度?解釋權(quán)屬_?__工程勞?務(wù)有限公司?。第二條?凡進(jìn)入本公?司人員必須?認(rèn)真閱讀以?上條款，遵?守各項(xiàng)規(guī)章?制度，貫徹?執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)?定，凡因違?反以上條例?所造成的一?切后果，責(zé)?任自負(fù)，因?此造成的重?大經(jīng)濟(jì)損失?，公司保留?法律訴訟的?權(quán)利。二?、辦公室制?度第一條?按時(shí)上下班?，自覺(jué)簽到?，不遲到、?早退，外出?辦事必須簽?到注明。?第二條進(jìn)入?辦公室必須?著裝整潔、?得體。第?三條愛(ài)護(hù)辦?公室的各項(xiàng)?設(shè)施，隨時(shí)?保持辦公室?干凈、整潔?、營(yíng)造一個(gè)?良好的工作?環(huán)境。第?三條不準(zhǔn)私?自動(dòng)用辦公?室物品，如?特殊需要應(yīng)?向辦公室登?記并做好領(lǐng)?取記錄。?第四條上班?時(shí)間不得上?網(wǎng)玩游戲、?聊天，以及?瀏覽與工作?無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)?。第五條?禁止使用公?司___打?私人電話或?用公司__?_聊天，包?括打入的電?話。接撥電?話言語(yǔ)盡量?簡(jiǎn)潔，做到?長(zhǎng)話短說(shuō)。?第六條辦?公室人員在?工作接觸中?或在接聽(tīng)電?話中要使用?文明用語(yǔ)：?您好請(qǐng)謝謝?對(duì)不起再見(jiàn)?.第七條?節(jié)約資源。?第八條做?好保密工作?，尊重別人?隱私和公司?制度。第?九條下班時(shí)?隨手整理自?己的辦公桌?。關(guān)閉取暖?設(shè)備、關(guān)窗?、斷電、鎖?門。第十?條妥善保管?各種資料。?三、會(huì)場(chǎng)?紀(jì)律第一?條按時(shí)參加?會(huì)議，主動(dòng)?簽到，不遲?到，不早退?、不缺席。?第二條認(rèn)?真聽(tīng)講，不?講話，不看?報(bào)，不做其?他事情。?第三條勿隨?意打斷、頂?撞他人發(fā)言?，有問(wèn)題可?以待他人發(fā)?言完___?可提問(wèn)。?第四條發(fā)言?有針對(duì)性，?不偏激，對(duì)?事不對(duì)人，?切勿以私人?情緒對(duì)待。?第五條會(huì)?場(chǎng)上將手機(jī)?調(diào)為關(guān)閉或?振動(dòng)，保持?安靜。第?六條保持會(huì)?場(chǎng)清潔，不?隨地吐痰，?不亂丟紙屑?。第七條?參會(huì)人員必?須做好會(huì)議?記錄。第?八條保持會(huì)?場(chǎng)秩序，不?來(lái)回走動(dòng)，?不隨便離開(kāi)?會(huì)常第九?條會(huì)場(chǎng)嚴(yán)禁?吸煙。建?筑公司上班?規(guī)章制度2?為貫徹執(zhí)行?“百年大計(jì)?，質(zhì)量第一?”的建設(shè)方?針特定本制?度如下：?項(xiàng)目經(jīng)理是?建筑施工過(guò)?程中的管理?者，是工程?項(xiàng)目的質(zhì)量?法人代表，?對(duì)承建的項(xiàng)?目質(zhì)量負(fù)總?責(zé)。為了精?心___，?精心施工，?嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)?，應(yīng)做到：?一、認(rèn)真?貫徹執(zhí)行國(guó)?家頒布的質(zhì)?量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)?，不得隨意?降低質(zhì)量評(píng)?定標(biāo)準(zhǔn)。?二、合理搭?配施工技術(shù)?力量，各級(jí)?技術(shù)管理人?員應(yīng)持證上?崗。三、?發(fā)揮工程技?術(shù)人員的特?點(diǎn)，落實(shí)質(zhì)?量保證體系?。四、杜?絕不符合國(guó)?家建材標(biāo)準(zhǔn)?的材料進(jìn)入?施工現(xiàn)場(chǎng)，?對(duì)外物件要?有相應(yīng)資質(zhì)?的工廠加工?，到場(chǎng)后經(jīng)?檢驗(yàn)合格方?能進(jìn)行施工?，對(duì)分包工?程納入標(biāo)準(zhǔn)?質(zhì)量管理體?系監(jiān)督管理?。五、督?查工程技術(shù)?人員、施工?員、質(zhì)檢員?進(jìn)行工程技?術(shù)難點(diǎn)、疑?點(diǎn)的技術(shù)處?理，實(shí)行各?項(xiàng)技術(shù)交底?工作，嚴(yán)格?執(zhí)行自檢、?互檢.職能?部門的質(zhì)量?監(jiān)督管理工?作。六、?___落實(shí)?各分部分項(xiàng)?、單位工程?的質(zhì)量評(píng)定?工作，使技?術(shù)管理資料?歸檔存查。?七、__?_落實(shí)質(zhì)監(jiān)?站對(duì)單住工?程的總體質(zhì)?量評(píng)定工作?。八、_?__落實(shí)竣?工移交驗(yàn)收?工作將質(zhì)量?好、工期短?的建筑產(chǎn)品?奉獻(xiàn)社會(huì)。?項(xiàng)目經(jīng)理?責(zé)任制一?、對(duì)本單位?勞動(dòng)保護(hù)和?對(duì)所轄范圍?內(nèi)的安全生?產(chǎn)工作負(fù)具?體領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任?，具體貫徹?執(zhí)行上級(jí)有?關(guān)安全生產(chǎn)?的方針、政?策、法規(guī)標(biāo)?準(zhǔn)和規(guī)章制?足。二、?計(jì)劃、布置?、檢查、總?結(jié)、評(píng)比生?產(chǎn)的同時(shí)，?計(jì)劃、布置?、檢查、總?結(jié)、評(píng)比安?全工作。?三、編制施?工___設(shè)?計(jì)，制定安?全技術(shù)措施?，經(jīng)上級(jí)主?管部門審核?批準(zhǔn)后，_?__交底與?實(shí)施。四?、實(shí)行單位?工程經(jīng)濟(jì)承?包責(zé)任制，?承包責(zé)任要?有安全指標(biāo)?（輕、重傷?指標(biāo)）要求?和獎(jiǎng)罰措施?。五、負(fù)?責(zé)___對(duì)?本施工區(qū)內(nèi)?的主要監(jiān)建?設(shè)施、腳手?架、龍門架?、井字架、?塔吊、施工?用電施工機(jī)?具及其它重?要設(shè)施的安?全技術(shù)檢查?、鑒定與驗(yàn)?收工作。?六、負(fù)責(zé)_?__對(duì)本轄?區(qū)內(nèi)施工人?員的安全教?育，及新工?人入廠前的?第—級(jí)培訓(xùn)?工作，經(jīng)常?___開(kāi)展?安全活動(dòng)，?并有記錄資?料入檔。?七、負(fù)責(zé)_?__每周一?次安全檢查?，針對(duì)現(xiàn)