2017專業(yè)技術人員職業(yè)發(fā)展測試匯總

1）單選題，共15題，每題2.0分，共30.0分單選題（2.0分）《專業(yè)技術人才規(guī)劃》把（）工作作為培養(yǎng)青年高級人才的一項重點措施。青少年大學生高干博士后答案D解析單選題（2.0分）反映沖突與工作績效關系的是（）。A.微笑曲線B.倒U曲線U型曲線C型曲線答案B解析單選題（2.0分）80年代日本采用（）的工資分配制度。按勞分配制平均工資制連攻序列制要素分配制答案C解析單選題（2.0分）技術人才規(guī)劃提出了要以實施專技人才的（）為龍頭，全面提升專技人才的能力素質。創(chuàng)新能力工程高層管理工程職業(yè)素質工程知識更新工程答案D解析單選題（2.0分）心理學的規(guī)律說明，人的工作效率在（）壓力水平下最高。高低適中不變答案C解析單選題（2.0分）專業(yè)技術人才隊伍建設，必須服務于（）的發(fā)展。國家利益經濟社會軍事戰(zhàn)略文化方向答案B解析單選題（2.0分）組織承諾體現了一種對組織的（）。許諾不信任感情傾向不滿意答案C解析單選題（2.0分）質譜儀中，激光的作用是（）。照明升溫切割標記答案B解析單選題（2.0分）下列哪項不屬于協調與下級關系的方法（）。笑口常開，態(tài)度和善經常溝通，化解矛盾尊重謙讓，積極配合謹慎許諾，有諾必踐答案C解析單選題（2.0分）不屬于授權協調的重要性的是（）。實現組織目標的需要滿足下級自我歸屬感的紐帶提高領導效率的工具實現科學、民主決策的必要前提答案D解析單選題（2.0分）在面對重要事情和公開場合時，需要采用（）語言。書面語口語程式化語言網絡用語答案C解析單選題（2.0分）個體情緒和情感處于極度疲勞狀態(tài)，有效的身心資源過度透支，做事情沒有興趣和激情，屬于哪一種職業(yè)倦?。咳ト烁窕楦泻慕叱删透薪档褪ヅd趣答案B解析單選題（2.0分）下列哪項不屬于沖突協調的障礙（）。時間壓力權利沖突利益沖突心理障礙答案A解析單選題（2.0分）當前人才工作面臨的最大形勢是參與（）人才競爭。國際黨政創(chuàng)新高技術答案A解析單選題（2.0分）傾向于對自己產生負面的評價、感到無能、工作沒有成效，對自己工作的意義和價值的評價低，屬于哪一種職業(yè)倦??？去人格化情感耗竭成就感降低失去興趣答案C解析2）多選題，共10題，每題3.0分，共30.0分多選題（3.0分）模糊語言的功能有（）。幫助說話者掩蓋自身不足，使之能夠比較順利的談論自己知之不多的話題使說話者能夠保留一部分，不希望明示的信息使說話者能夠保留一部分，不希望明示的信息能夠更好的體現禮貌有適當的幽默的效果、委婉的效果答案A,B,C,D,E解析多選題（3.0分）專業(yè)技術人才隊伍的建設，必須要堅持（）。以人為本科學發(fā)展觀可持續(xù)發(fā)展改革發(fā)展和保持穩(wěn)定相統(tǒng)一收費教育優(yōu)先發(fā)展答案A,B,D解析多選題（3.0分）1979年，在與蒙納公司的競爭中，北大王選的項目組選擇與哪兩家單位合作，進行設備的生產，并成功研制出樣機（）。濰坊電訊儀表廠廬山電子儀器廠無錫電表廠北京儀器廠青島電表廠答案A,C解析多選題（3.0分）專業(yè)技術人員協調能力有（）。人際協調能力組織協調能力授權協調能力沖突協調能力激勵協調能力答案A,B,C,D,E解析多選題（3.0分）Maslach將工作倦怠定義為“在以人為服務對象的職業(yè)領域中，個體的一種（）的癥狀”。情感耗竭意志消退去人格化個人成就感降低答案A,C,D解析-3.0分21多選題（3.0分）規(guī)劃提出了當前和今后的一個時期我國專技人才隊伍的基本原則為（）。服務發(fā)展，人才優(yōu)先以學為本，深化考試教育以用為本，創(chuàng)新機制高端引領，強化基層分類開發(fā)，協同共進答案A,C,D,E解析多選題（3.0分）1974年8月，四機部策動（）聯名向國家計委、國務院呈送了一份關于將漢字信息處理系統(tǒng)工程作為國家重點科研項目計劃予以立項的請示報告。一機部中科院新華社財政局國家出版局答案A,B,C,E解析多選題（3.0分）協調的主要障礙有（）。人際協調中的障礙組織協調中的障礙授權協調的障礙沖突協調的障礙激勵協調的障礙答案A,B,C,D,E解析多選題（3.0分）提升與培養(yǎng)人際協調能力的原則有（）。主動原則交互原則平等原則誠信原則寬容原則答案A,B,C,D,E解析多選題（3.0分）涉及全身生理、生化反應的全身適應綜合征（GAS）分為三個時期，它們是（）。警覺期觀察期抵抗期衰竭期答案A,C,D解析3）判斷題，共20題，每題2.0分，共40.0分判斷題（2.0分）在推動中國社會主義事業(yè)新局面的過程中，我國在不斷的推動工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、市場化、國際化。對錯答案A解析判斷題（2.0分）在國際人才競爭中，我國人才資源綜合實力在34個科技國家中名列前5名。對錯答案B解析判斷題（2.0分）諾貝爾獎是獎給科學的，不是獎勵給技術發(fā)明，是要研究、獲利的，科學是為全人類貢獻的。對錯答案A解析判斷題（2.0分）作為一個企業(yè)來講，重要是技術專利，要的是產品，論文發(fā)多發(fā)少對他們意義不大。對錯答案A解析判斷題（2.0分）島津制作所是在18世紀80年代創(chuàng)建的。對錯答案B解析判斷題（2.0分）借權用力，是指協調者為了達到解決問題的目的，在協調過程中，利用或者依靠一切外在條件。對錯答案A解析判斷題（2.0分）工作滿意度是組織成員所擁有的對其工作的一種特殊類型的態(tài)度和對工作的一種情感反應。對錯答案A解析判斷題（2.0分）在以人為服務對象的職業(yè)領域中，個體的一種情感耗竭、去人格化和個人成就感降低的癥狀就是職業(yè)倦怠。對錯答案A解析判斷題（2.0分）專業(yè)技術人才規(guī)劃提出的10項重點舉措只覆蓋了專技人才工作的一些環(huán)節(jié)。對錯答案B解析判斷題（2.0分）下屬對本部門的事情比較了解，是連接領導和群眾的紐帶是。對錯答案A解析判斷題（2.0分）易焦慮的人會在工作壓力狀況下更容易感受到壓力，并可能進一步導致心理和身體上的疾病。對錯答案A解析-2.0分37判斷題（2.0分）協調者所借之權，所用之力與一般意義上的“權力”是一致的。對錯答案B解析判斷題（2.0分）創(chuàng)新要想成功，人才是第一要素。對錯答案A解析判斷題（2.0分）專業(yè)技術人才規(guī)劃提出的重點舉措中注重于通過基礎項目帶動整體工作開展。對錯答案B解析判斷題（2.0分）打電話能提高人的活力，令整體細胞都有良好的影響。對錯答案A解析判斷題（2.0分）本講中講述的“史上最牛釘子戶”例子中，案件的轉折點是法院的新聞通氣會的召開。A.對B.錯答案A解析42判斷題（2.0分）創(chuàng)新與知識產權的保護無關。對錯答案解析43判斷題（2.0分）本講提到，王選研發(fā)漢字激光照排技術的時代背景是文化大革命后期。A.對B.錯答案解析44判斷題（2.0分）合作協調策略的主要目標是迅速達成一致的意見。A.對B.錯答案解析45判斷題（2.0分）世界衛(wèi)生組織定義人的健康是一種心理、生理、社會適應的完滿狀態(tài)，而不是沒有疾病和虛弱。A.對B.錯答案1）單選題，共15題，每題2.0分，共30.0分1單選題（2.0分）在創(chuàng)新專業(yè)技術人才管理機制中，要建立（），最大限度的調動專技人才的創(chuàng)造性與積極性。A.產權激勵制度B.資金激勵制度創(chuàng)新激勵制度基層激勵制度答案A解析單選題（2.0分）漢字激光照排系統(tǒng)的總負責人是（）。錢偉長榮子健錢學森王選答案D解析單選題（2.0分）組織承諾體現了一種對組織的（）。許諾不信任感情傾向不滿意答案C解析單選題（2.0分）工作應激源的三個部分主要是（）。人際關系因素、領導因素和同事因素環(huán)境因素、組織因素和個人因素環(huán)境因素、工作場所因素和自然因素個人因素、性格因素和態(tài)度因素答案B解析單選題（2.0分）心理學的規(guī)律說明，人的工作效率在（）壓力水平下最高。高低適中不變答案C解析單選題（2.0分）將服務對象作為“物”，而非當成“人”看待，屬于哪一種職業(yè)倦怠？去人格化情感耗竭成就感降低失去興趣答案A解析單選題（2.0分）專業(yè)技術人才隊伍建設，必須服務于（）的發(fā)展。國家利益經濟社會軍事戰(zhàn)略文化方向答案B解析單選題（2.0分）下列哪項不屬于“剛柔相濟”的特征（）。綜合性相融性互補性侵略性答案D解析單選題（2.0分）根據本講內容說明田中的研究項目之所以能夠持續(xù)下去，最重要原因的是（）。政府出資稅收優(yōu)惠民間借貸資金儲備答案D解析單選題（2.0分）當前人才工作面臨的最大形勢是參與（）人才競爭。A.A.68B.69國際黨政創(chuàng)新高技術答案A解析單選題（2.0分）個體情緒和情感處于極度疲勞狀態(tài)，有效的身心資源過度透支，做事情沒有興趣和激情，屬于哪一種職業(yè)倦??？去人格化情感耗竭成就感降低失去興趣答案B解析單選題（2.0分）傾向于對自己產生負面的評價、感到無能、工作沒有成效，對自己工作的意義和價值的評價低，屬于哪一種職業(yè)倦??？去人格化情感耗竭成就感降低失去興趣答案C解析單選題（2.0分）下列哪項不屬于協調與下級關系的方法（）。笑口常開，態(tài)度和善經常溝通，化解矛盾尊重謙讓，積極配合謹慎許諾，有諾必踐答案C解析單選題（2.0分）根據本講，光華三型系統(tǒng)的售價為（）萬元。7071答案A解析單選題（2.0分）下列哪項不屬于沖突協調的障礙（）。時間壓力權利沖突利益沖突心理障礙答案A解析2）多選題，共10題，每題3.0分，共30.0分多選題（3.0分）提升與培養(yǎng)人際協調能力的原則有（）。主動原則交互原則平等原則誠信原則寬容原則答案A,B,C,D,E解析多選題（3.0分）我國的新聞出版行業(yè)使用鉛字排版方式，有什么缺點？（）工作繁重成本較高效率低下易中毒無法異地印刷答案A,C,D,E解析多選題（3.0分）Maslach將工作倦怠定義為“在以人為服務對象的職業(yè)領域中，個體的一種（）的癥狀”。A.情感耗竭意志消退去人格化個人成就感降低答案A,C,D解析多選題（3.0分）為了研制實用化樣機，中央設立印刷專項，與經過修訂的國家印刷技術裝備發(fā)展規(guī)劃方案分別列入國家哪兩個計劃（）。五五計劃六五計劃七五計劃八五計劃九五計劃答案B,C解析多選題（3.0分）專業(yè)技術人才隊伍的建設，必須要堅持（）。以人為本科學發(fā)展觀可持續(xù)發(fā)展改革發(fā)展和保持穩(wěn)定相統(tǒng)一收費教育優(yōu)先發(fā)展答案A,B,D解析多選題（3.0分）專業(yè)技術人員協調能力有（）。人際協調能力組織協調能力授權協調能力沖突協調能力激勵協調能力答案A,B,C,D,E解析多選題（3.0分）協調的主要障礙有（）。A.人際協調中的障礙組織協調中的障礙授權協調的障礙沖突協調的障礙激勵協調的障礙答案A,B,C,D,E解析多選題（3.0分）國家人才建設中提出了包括（）的人才隊伍建設。黨政人才隊伍企業(yè)經營管理人才隊伍農村實用人才隊伍學生群體人才隊伍社會工作人才隊伍答案A,B,C,E解析多選題（3.0分）員工幫助計劃（￡A「）的目的在于幫助員工（）。減輕工作壓力維護心理健康從紛繁復雜的個人問題中得到解脫增加員工的收入水平答案A,B,C解析多選題（3.0分）專業(yè)人才規(guī)劃的發(fā)展目標呈現了（）的特性。體現引導性突出前瞻性強調保守性具備合理性發(fā)揮全局性答案A,B,D解析3）判斷題，共20題，每題2.0分，共40.0分判斷題（2.0分）創(chuàng)新要想成功，人才是第一要素。對錯答案A解析判斷題（2.0分）協調，是指事物存在的一種和諧有序的平衡狀態(tài)。對錯答案A解析判斷題（2.0分）打電話能提高人的活力，令整體細胞都有良好的影響。對錯答案A解析判斷題（2.0分）個人對壓力或者應激的認識，以及對自己解決這些問題能力的認識，許多同壓力有關的問題是理性思維的結果。對錯答案B解析判斷題（2.0分）在以人為服務對象的職業(yè)領域中，個體的一種情感耗竭、去人格化和個人成就感降低的癥狀就是職業(yè)倦怠。對錯答案A解析判斷題（2.0分）工作滿意度是組織成員所擁有的對其工作的一種特殊類型的態(tài)度和對工作的一種情感反應。A.對B.錯答案A解析判斷題（2.0分）下屬對本部門的事情比較了解，是連接領導和群眾的紐帶是。對錯答案A解析判斷題（2.0分）在推動中國社會主義事業(yè)新局面的過程中，我國在不斷的推動工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、市場化、國際化。對錯答案A解析判斷題（2.0分）本講提到，王選研發(fā)漢字激光照排技術的時代背景是文化大革命后期。對錯答案A解析判斷題（2.0分）作為一個企業(yè)來講，重要是技術專利，要的是產品，論文發(fā)多發(fā)少對他們意義不大。對錯答案A解析判斷題（2.0分）易焦慮的人會在工作壓力狀況下更容易感受到壓力，并可能進一步導致心理和身體上的疾病。對錯答案A解析37判斷題（2.0分）本講中講述的“史上最牛釘子戶”例子中，案件的轉折點是法院的新聞通氣會的召開。對錯答案A解析38判斷題（2.0分）創(chuàng)新與知識產權的保護無關。對錯答案B解析-2.0分39判斷題（2.0分）專業(yè)技術人才在推動經濟社會發(fā)展中的基礎性，專業(yè)性和全局性作用日益凸顯。對錯答案B解析判斷題（2.0分）諾