社區(qū)醫(yī)院醫(yī)院職工管理制度范文

社區(qū)醫(yī)院醫(yī)院職工管理制度范文?為了加強(qiáng)醫(yī)?院內(nèi)部管理?，建立健全?各項(xiàng)規(guī)章制?度。特制定?本制度，望?廣大職工遵?照?qǐng)?zhí)行。?一、工作制?度上班后?各科室人員?應(yīng)迅速就位?，各司其職?，不準(zhǔn)聚集?聊天或打電?話聊天，不?準(zhǔn)披頭散發(fā)?、化濃妝、?涂指甲、穿?拖鞋（b超?室人員除外?）、不準(zhǔn)擅?自離崗、脫?崗、串崗、?大聲喧嘩、?談笑風(fēng)生、?看與醫(yī)療或?本職工作無(wú)?關(guān)的書刊、?看電視、聽(tīng)?收音機(jī)、打?游戲機(jī)、打?瞌睡、做私?事，不得在?工作時(shí)間會(huì)?客，更不準(zhǔn)?在診室、導(dǎo)?診臺(tái)、倉(cāng)庫(kù)?、藥房、藥?庫(kù)、收費(fèi)處?會(huì)客。二?、考勤制度?1、所有?員工上下班?實(shí)行打卡考?勤制度，因?工作原因漏?打，需領(lǐng)導(dǎo)?簽字為證。?無(wú)故漏打一?次罰款__?_元；交接?員工必須提?前___分?鐘到達(dá)。?2、曠工一?天扣三天工?資；病假扣?發(fā)當(dāng)天工資?；事假一天?扣發(fā)二天工?資；曠工三?天除名。?3、遲到、?早退___?分鐘罰款_?__元，遲?到半小時(shí)按?曠工半天計(jì)?算；超過(guò)半?小時(shí)扣發(fā)一?天半工資?三、診療制?度及制度服?務(wù)標(biāo)準(zhǔn)（?1）、診療?制度1、?要樹(shù)立法治?觀念，加強(qiáng)?法律意識(shí)。?2、嚴(yán)格?按照醫(yī)療技?術(shù)規(guī)范進(jìn)行?操作，嚴(yán)格?遵守消毒隔?離制度、院?內(nèi)感染制度?及無(wú)菌操作?原則。3?、工作中發(fā)?現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)?向上級(jí)匯報(bào)?，逐級(jí)上報(bào)?，及時(shí)解決?。4、各?科室負(fù)責(zé)人?要以身作則?，帶頭執(zhí)行?醫(yī)院的各項(xiàng)?規(guī)章制度。?15、建?立健全醫(yī)療?文書管理制?度。病歷、?處方書寫要?規(guī)范，完成?各種操作?后當(dāng)事人必?須簽字。及?時(shí)向有關(guān)科?室、醫(yī)生、?領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)患?者的意見(jiàn)?。6、加?強(qiáng)醫(yī)療安全?意識(shí)及醫(yī)_?__律法規(guī)?的學(xué)習(xí)。?（2）、制?度服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)?1、全程?導(dǎo)診制：?為患者進(jìn)行?正確引導(dǎo)，?協(xié)助患者進(jìn)?行掛號(hào)、交?費(fèi)、檢查?、取藥等，?指導(dǎo)患者辦?理各種診療?手續(xù)，提高?就診效率，?降低患者?的時(shí)間和精?神成本。?2、首問(wèn)負(fù)?責(zé)制?；颊?向醫(yī)院任意?工作人員咨?詢時(shí)，都要?耐心解答。?自己不能?回答的要替?患者詢問(wèn)，?直至患者得?到滿意答復(fù)?。3、診?療保密制：?醫(yī)護(hù)人員要?嚴(yán)格保守患?者的診療_?__，實(shí)行?一醫(yī)一患?一室的就診?模式。尊重?患者的隱私?。4、知?情選擇制：?患者享有充?分的知情權(quán)?、選擇權(quán)，?醫(yī)務(wù)人員要?向患者進(jìn)?行詳細(xì)的解?釋，征得同?意后方可進(jìn)?行特殊操作?。5、診?后隨訪制：?定期對(duì)患者?進(jìn)行回訪，?了解康復(fù)情?況，對(duì)其進(jìn)?行康復(fù)指?導(dǎo)。提高治?愈率及康復(fù)?速度。四?、請(qǐng)銷假制?度員工有?病有事需休?班者，必須?嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)?銷假制度。?請(qǐng)病、事假?半天，由?本人填寫假?條，經(jīng)科室?負(fù)責(zé)人簽字?批準(zhǔn)后，方?可離開(kāi)。請(qǐng)?病、事假一?天以上，須?經(jīng)科室負(fù)責(zé)?人及院長(zhǎng)簽?字批準(zhǔn)后，?方可離開(kāi)。?所有請(qǐng)假條?必須統(tǒng)一交?辦公室備案?。不得打電?話、帶口信?請(qǐng)假。（特?殊情況除外?）五、會(huì)?議制度1?，院例會(huì)?每周一次，?定于每周六?下午，各科?室負(fù)責(zé)人參?加?？偨Y(jié)上?周工作，布?置下周工作?。2、全?院職工會(huì)?每月一次，?定于每月第?一周的周一?下午，全院?職工參加。?總結(jié)上月?工作，同時(shí)?布置下月工?作。六、?科室負(fù)責(zé)人?獎(jiǎng)懲制度?所有科室負(fù)?責(zé)人每季度?進(jìn)行考核、?考核不合格?者，隨時(shí)調(diào)?整，考評(píng)?成績(jī)突出者?，年終給予?一定的獎(jiǎng)勵(lì)?。七、宿?舍管理制度?醫(yī)院的宿?舍是醫(yī)院為?在本院上班?，而家又不?在本市居住?的員工提供?的住宿場(chǎng)?所。所有宿?舍均分布在?各個(gè)居民樓?上，因此我?們每個(gè)宿舍?住宿人員都?要保持本宿?舍的肅靜，?以免影響周?圍鄰居的正?常生活和休?息。尤其住?___宿舍?的人員，還?應(yīng)注意不要?影響同一個(gè)?宿舍人員的?學(xué)習(xí)和休息?，更不允許?任何人以任?何理由將其?他人帶入宿?舍或留宿（?尤其異性）?。如有違規(guī)?者，前者處?以50—_?__元的罰?款，后者直?接解聘。以?保證宿舍內(nèi)?每個(gè)住宿人?員的切身權(quán)?益不受侵害?。確保每個(gè)?人員的人身?安全和財(cái)務(wù)?安全。所有?住宿人員，?晚上就寢時(shí)?間為：00?：00，如?有事外出須?兩人以上同?行，以保證?人身安全，?因特殊情況?需單人活動(dòng)?時(shí)，必須告?知同宿舍負(fù)?責(zé)人或同宿?舍人員，說(shuō)?明去向、所?需時(shí)間和_?__，以便?隨時(shí)取得聯(lián)?系，但必須?在晚上00?：00前返?回宿舍。如?不按時(shí)返回?，出現(xiàn)任何?意外院方不?承擔(dān)任何責(zé)?任。所有?由院方解決?住宿的人員?，必須接受?醫(yī)院管理，?愛(ài)護(hù)宿舍所?有的配套?設(shè)施，如因?使用不當(dāng)或?人為損壞的?設(shè)施，應(yīng)由?當(dāng)事人賠償?。要節(jié)約?用水，隨時(shí)?關(guān)好自來(lái)水?開(kāi)關(guān)，以免?長(zhǎng)流水，要?節(jié)約用電。?安全用電?。在上班前?要關(guān)閉宿舍?所有用電設(shè)?施，以免發(fā)?生火災(zāi)。?宿舍衛(wèi)生，?應(yīng)由住宿者?自己清掃，?兩人以上的?宿舍要自行?選出宿舍?負(fù)責(zé)人，由?負(fù)責(zé)人安排?宿舍人員輪?流值日，搞?好宿舍衛(wèi)生?。未經(jīng)批?準(zhǔn)私自設(shè)置?和使用電爐?、取暖器、?電熱杯和電?飯鍋等電器?，一律沒(méi)收?，并一次扣?罰當(dāng)事人_?__元。?八、聘用、?解聘、辭職?制度員工?試用期滿，?經(jīng)考核合格?的，予以聘?用，不合格?者，予以辭?退。如要辭?職，必須提?前一個(gè)月申?請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)?后方可離開(kāi)?。否則一切?責(zé)任自負(fù)。?九、收費(fèi)?優(yōu)惠制度?本院職工及?后勤人員家?屬在本院治?療時(shí)，可享?受一定的優(yōu)?惠待遇，治?療費(fèi)優(yōu)惠_?__%，藥?費(fèi)優(yōu)惠__?_%，中草?藥優(yōu)惠__?_%。凡?屬本院職工?親屬來(lái)我院?就診，手術(shù)?費(fèi)、治療費(fèi)?優(yōu)惠___?%，藥費(fèi)優(yōu)?惠___%?。但必須由?丁主任簽字?后方能生效?，其他人員?簽字一律無(wú)?效。十、?獎(jiǎng)懲制度?醫(yī)院制定獎(jiǎng)?懲制度的目?的：為了?嚴(yán)明紀(jì)律、?獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、?處罰落后、?調(diào)動(dòng)員工的?積極性、提?高工作效益?和經(jīng)濟(jì)效益?，特制定本?制度。（?1）、獎(jiǎng)勵(lì)?部分1、?對(duì)工作中成?績(jī)突出，積?極開(kāi)展新業(yè)?務(wù)，在臨床?實(shí)踐中受到?病人表?yè)P(yáng)的?（收到錦旗?或表?yè)P(yáng)信）?給與獎(jiǎng)勵(lì)2?0～___?元。2、?搶救病人積?極主動(dòng)，獲?得成功的主?要成員獎(jiǎng)勵(lì)?100～_?__元。?3、避免醫(yī)?療事故或嚴(yán)?重差錯(cuò)發(fā)生?的主要成員?（上報(bào)事情?經(jīng)過(guò)），情?況屬實(shí)的?獎(jiǎng)勵(lì)50～?___元。?4、凡介?紹病人來(lái)我?院治療，經(jīng)?查實(shí)情況屬?實(shí)者，給與?獎(jiǎng)勵(lì)50～?___元。?5、凡在?醫(yī)院改革創(chuàng)?新中提出書?面合理建議?并采納實(shí)施?，確有成效?者，獎(jiǎng)勵(lì)5?0～___?元。6、?及時(shí)發(fā)現(xiàn)和?制止事故苗?子和嚴(yán)重差?錯(cuò)可給予5?0～___?元獎(jiǎng)勵(lì)。?7、合理化?建議經(jīng)采納?并取得良好?效益者或?qū)?醫(yī)院建設(shè)有?突出貢獻(xiàn)，?年終給予?一定金額的?紅包獎(jiǎng)勵(lì)。?（2）、?處罰部分?1、曠工一?天扣發(fā)當(dāng)月?獎(jiǎng)金，當(dāng)月?曠工累計(jì)兩?天及兩天以?上者扣除當(dāng)?月獎(jiǎng)金外?，還要扣發(fā)?當(dāng)月工資的?___％。?2、凡以?醫(yī)謀私，私?自給___?和朋友做任?何治療，未?經(jīng)辦公室同?意者，除?照價(jià)賠款外?，同時(shí)給與?5～___?倍罰款，并?扣發(fā)當(dāng)事人?當(dāng)月獎(jiǎng)金。?3、醫(yī)務(wù)?人員在醫(yī)療?活動(dòng)中，不?得以任何形?式收受患者?的紅包。經(jīng)?查實(shí)除退款?外，同時(shí)給?與5～__?_倍罰款，?并扣發(fā)當(dāng)事?人當(dāng)月獎(jiǎng)金?。4、凡?私自收取病?人的現(xiàn)金者?，除了罰收?取現(xiàn)金外，?給當(dāng)事人_?__倍的罰?款，并扣?發(fā)當(dāng)月工資?的___%?。5、工?作人員不得?私自賣藥和?劃價(jià)。發(fā)現(xiàn)?后除沒(méi)收非?法所得外，?處于5～_?__倍罰?款，并扣發(fā)?當(dāng)月工資的?___%。?6、凡有?意來(lái)醫(yī)院看?病就診的病?人，介紹其?去他處看病?或檢查并拿?提成者，發(fā)?現(xiàn)一次扣發(fā)?當(dāng)月工資的?___%，?并在全院大?會(huì)上做檢查?，情節(jié)嚴(yán)重?的辭退。?7、各個(gè)崗?位收費(fèi)人員?因工作馬虎?，缺乏責(zé)任?心，收費(fèi)、?劃價(jià)、結(jié)算?出現(xiàn)嚴(yán)重?差錯(cuò)，視不?同情節(jié)扣罰?責(zé)任人50?—___元?。如漏收費(fèi)?用、誤收假?鈔，按損失?的金額全額?賠償。8?、無(wú)論什么?原因與病人?發(fā)生爭(zhēng)吵，?扣發(fā)當(dāng)事人?當(dāng)月工資的?___%。?9、不愛(ài)?護(hù)醫(yī)院公共?財(cái)產(chǎn)，造成?設(shè)備、物資?、儀器、器?械缺少或者?損壞者，照?價(jià)賠償。?10、各?科室、部門?的設(shè)備、物?資、材料不?得私自外借?，違者發(fā)現(xiàn)?一次扣發(fā)當(dāng)?月獎(jiǎng)金。?11、本?院職工無(wú)故?不得隨意進(jìn)?入門診藥房?、藥庫(kù)、門?診收費(fèi)室等?重要場(chǎng)所，?違者一次罰?___元。?以下每違?反一條罰款?___元，?在每月的獎(jiǎng)?金中扣除：?1、工作?時(shí)間著裝不?整、化濃妝?、披頭散發(fā)?、不戴頭花?等，未到下?班時(shí)間提前?脫工作服者?。2、工?作時(shí)間吃零?食者，非加?班人員或值?班人員將飯?盒帶入診室?吃飯者。?3、操作時(shí)?不戴口罩、?帽子，工作?時(shí)間大聲喧?嘩、嘻笑、?打鬧者。?4、值班下?班未打掃衛(wèi)?生、空調(diào)未?關(guān)、紫外線?燈未關(guān)、門?未鎖好者。?5、未經(jīng)?科室負(fù)責(zé)人?同意私自調(diào)?班未造成后?果者。6?、交接班藥?品、器械交?接不清，未?作交接記錄?者。以下?每違反一條?罰款___?元，在每月?的獎(jiǎng)金中扣?除：1、?執(zhí)行醫(yī)囑有?誤、漏執(zhí)行?醫(yī)囑，未造?成后果者。?2、醫(yī)療?器械、備用?物品丟失，?由當(dāng)班人員?按價(jià)賠償后?，罰款__?_元。3?、通知參加?院及科室內(nèi)?活動(dòng)或?qū)W習(xí)?，無(wú)故不來(lái)?、不請(qǐng)假者?。4、治?療、處置時(shí)?間接聽(tīng)電話?，發(fā)信息者?。5、工?作時(shí)間脫崗?、串崗、聚?崗，看非業(yè)?務(wù)雜志、玩?游戲者。?6、出入手?術(shù)室未換鞋?者。手術(shù)期?間未戴口罩?、帽子者。?廣大職工?遵照?qǐng)?zhí)行。?一、工作?制度上班?后各科室人?員應(yīng)迅速就?位，各司其?職，不準(zhǔn)聚?集聊天或打?電以下每?違反一條罰?款___元?，在每月的?獎(jiǎng)金中扣除?：話聊天，?不準(zhǔn)披頭散?發(fā)、化濃妝?、涂指甲、?穿拖鞋（b?超室人員除?外）、不?準(zhǔn)擅自離崗?、脫崗、串?崗、大聲喧?嘩、談笑風(fēng)?生、看與醫(yī)?療或本職工?1、責(zé)任?心不強(qiáng)，解?釋不到位，?未造成后果?、病人投訴?者。作無(wú)?關(guān)的書刊、?看電視、聽(tīng)?收音機(jī)、打?游戲機(jī)、打?瞌睡、做私?事，不得?2、溝通不?到位，與病?人及家屬發(fā)?生爭(zhēng)吵者。?在工作時(shí)?間會(huì)客，更?不準(zhǔn)在診室?、導(dǎo)診臺(tái)、?倉(cāng)庫(kù)、藥房?、藥庫(kù)、收?費(fèi)處3、?巡視不及時(shí)?，造成藥物?外滲或針頭?脫落未及時(shí)?發(fā)現(xiàn)者。?會(huì)客。4?、無(wú)菌包過(guò)?期，未發(fā)現(xiàn)?者。5、?術(shù)后記錄與?病情不相符?者。6、?因查對(duì)制度?不嚴(yán)或違反?無(wú)菌操作規(guī)?程，未造成?后果者。?1、所有員?工上下班實(shí)?行打卡考勤?制度，因工?作原因漏打?，需領(lǐng)導(dǎo)簽?二、考勤?制度以下情?況的予以解?聘：字為?證。無(wú)故漏?打一次罰款?___元；?交接員工必?須提前__?_分鐘到?1、病人投?訴，造成后?果者。達(dá)?。2、散?布謠言，損?害醫(yī)院聲譽(yù)?或影響醫(yī)院?形象者。?2、曠工一?天扣三天工?資；病假扣?發(fā)當(dāng)天工資?；事假一天?扣3、發(fā)?生醫(yī)療糾紛?，給病人提?供資料者。?4、挑動(dòng)?是非、破壞?團(tuán)結(jié)、損害?他人名譽(yù)或?領(lǐng)導(dǎo)威信，?影響惡劣的?。工作中拉?幫3、遲?到、早退_?__分鐘罰?款___元?，遲到半小?時(shí)按曠工半?天計(jì)算；超?過(guò)結(jié)伙，造?成科室人員?不團(tuán)結(jié)者。?半小時(shí)扣?發(fā)一天半工?資發(fā)二天工?資；曠工三?天除名。?5、打架斗?毆，甚至卷?進(jìn)來(lái)其他社?會(huì)人員參與?，影響、干?擾醫(yī)院的正?常工作秩?序和醫(yī)院正?常管理。?三、診療制?度及制度服?務(wù)標(biāo)準(zhǔn)（?1）、診療?制度7、?責(zé)