外部人員訪問(wèn)管理制度

第第頁(yè)外部人員訪問(wèn)管理制度一、為維?護(hù)信息系統(tǒng)?安全，確保?各業(yè)務(wù)系統(tǒng)?安全穩(wěn)定運(yùn)?行和重要區(qū)?域信息安全?，制定本管?理制度。?二、非本單?位機(jī)房工作?人員進(jìn)出機(jī)?房、辦公區(qū)?等重要區(qū)域?，須按本制?度進(jìn)行審批?。三、因?工作需要進(jìn)?出機(jī)房、辦?公區(qū)等重要?區(qū)域，相關(guān)?區(qū)域負(fù)責(zé)人?員應(yīng)根據(jù)操?作內(nèi)容，確?定進(jìn)入人員?，選擇進(jìn)出?時(shí)間，填寫(xiě)?《出入機(jī)房?申請(qǐng)表》、?《機(jī)房外來(lái)?人員登記表?》，重大操?作原則上應(yīng)?放在業(yè)務(wù)數(shù)?據(jù)錄入或備?份之后進(jìn)行?。整個(gè)工作?過(guò)程需由相?關(guān)科室工作?人員陪同進(jìn)?行。如遇審?批領(lǐng)導(dǎo)不在?，而又必須?緊急處理的?，需由相關(guān)?科室工作人?員向負(fù)責(zé)領(lǐng)?導(dǎo)電話報(bào)告?，并準(zhǔn)予進(jìn)?入，待領(lǐng)導(dǎo)?回來(lái)后補(bǔ)辦?相關(guān)手續(xù)。?四、非本?部門(mén)人員，?嚴(yán)禁單獨(dú)進(jìn)?入機(jī)房、辦?公區(qū)等重要?區(qū)域，確需?進(jìn)入的，相?關(guān)機(jī)房值班?人員必須全?程跟蹤，嚴(yán)?禁從事非業(yè)?務(wù)范圍內(nèi)的?其它任何操?作。五、?外部參觀人?員出入機(jī)房?、辦公區(qū)等?重要區(qū)域，?由單位領(lǐng)導(dǎo)?或科室負(fù)責(zé)?人陪同進(jìn)行?參觀，相關(guān)?區(qū)域工作人?員需做好登?記備案工作?。五、進(jìn)?入機(jī)房的人?員要保持機(jī)?房的清潔、?衛(wèi)生。嚴(yán)禁?在機(jī)房?jī)?nèi)吵?鬧、吸煙、?吃零食，嚴(yán)?禁攜帶任何?易燃、__?_、腐蝕性?、強(qiáng)電磁、?輻射性、流?體物質(zhì)等進(jìn)?入，避免對(duì)?機(jī)房設(shè)備構(gòu)?成威脅。?六、相關(guān)人?員進(jìn)入機(jī)房?，原則上須?兩人同時(shí)進(jìn)?出，并按規(guī)?定進(jìn)行相關(guān)?業(yè)務(wù)操作，?嚴(yán)禁隨意對(duì)?設(shè)備進(jìn)行操?作，嚴(yán)禁接?觸與業(yè)務(wù)無(wú)?關(guān)的設(shè)備，?如違規(guī)造成?網(wǎng)絡(luò)和業(yè)務(wù)?系統(tǒng)事故的?，將追究操?作人員的責(zé)?任。七、?進(jìn)入機(jī)房人?員在機(jī)房?jī)?nèi)?完成相關(guān)工?作時(shí)，需保?證機(jī)房正常?的環(huán)境秩序?，認(rèn)真填寫(xiě)?機(jī)房?jī)?nèi)工作?內(nèi)容后方可?退出。八?、機(jī)房、辦?公區(qū)等重要?區(qū)域配備監(jiān)?控設(shè)施，未?按規(guī)定進(jìn)入?者，如造成?損失和__?_等不安全?后果的，相?關(guān)重要區(qū)域?負(fù)責(zé)人和相?關(guān)重要區(qū)域?工作人員，?給予嚴(yán)肅處?理。損失后?果情節(jié)嚴(yán)重?的，由本單?位依照有關(guān)?規(guī)定進(jìn)行處?理；如觸犯?國(guó)家有關(guān)法?律、法規(guī)者?，移交公安?、司法機(jī)關(guān)?處理。違反?本規(guī)定，給?國(guó)家、__?_或者他人?財(cái)產(chǎn)或人身?安全造成損?失的，應(yīng)當(dāng)?依法承擔(dān)民?事或刑事責(zé)?任。附：?《機(jī)房外來(lái)?人員登記表?》《出入?機(jī)房申請(qǐng)表?》市場(chǎng)調(diào)?查訪問(wèn)員管?理制度一?、訪問(wèn)員培?訓(xùn)制度訪?問(wèn)員必須事?先參加訪問(wèn)?員基礎(chǔ)培訓(xùn)?和項(xiàng)目培訓(xùn)?。（一）?訪問(wèn)員必須?完整地接受?公司統(tǒng)一的?“訪問(wèn)員培?訓(xùn)課程”，?并經(jīng)考核合?格，方可獲?得訪問(wèn)員工?作資格。?（二）如由?于訪問(wèn)員未?能完整參與?整個(gè)培訓(xùn)的?，且沒(méi)有事?先申請(qǐng)的，?取消該訪問(wèn)?員資格。如?果事先申請(qǐng)?被批準(zhǔn)的訪?問(wèn)員須重新?參加下次培?訓(xùn)。（三?）訪問(wèn)員在?基礎(chǔ)培訓(xùn)后?兩個(gè)月內(nèi)未?參加項(xiàng)目的?，應(yīng)重新培?訓(xùn)；（四?）項(xiàng)目培訓(xùn)?中的管理?1、準(zhǔn)時(shí)參?加項(xiàng)目培訓(xùn)?當(dāng)督導(dǎo)分?配項(xiàng)目任務(wù)?后，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)?參加項(xiàng)目培?訓(xùn)。未經(jīng)項(xiàng)?目培訓(xùn)不得?參加項(xiàng)目的?訪問(wèn)。若遲?到超過(guò)__?_分鐘，取?消該項(xiàng)目工?作資格；未?經(jīng)督導(dǎo)同意?而不參加者?，取消該項(xiàng)?目工作資格?。2、明?確項(xiàng)目培訓(xùn)?的要求項(xiàng)?目培訓(xùn)中要?認(rèn)真，留心?，明確該項(xiàng)?目的訪問(wèn)要?求，若培訓(xùn)?或試訪過(guò)程?中的表現(xiàn)未?能達(dá)到規(guī)定?的技術(shù)要求?，不能參加?項(xiàng)目工作。?二、項(xiàng)目?過(guò)程中訪問(wèn)?員的管理?公司以項(xiàng)目?督導(dǎo)進(jìn)行項(xiàng)?目的管理，?訪問(wèn)員應(yīng)服?從項(xiàng)目督導(dǎo)?的統(tǒng)一安排?，對(duì)所做的?工作認(rèn)真、?負(fù)責(zé)，確保?工作質(zhì)量和?工作效率。?訪問(wèn)員的勞?務(wù)費(fèi)按照完?成的問(wèn)卷數(shù)?量、質(zhì)量以?及工作態(tài)度?進(jìn)行考評(píng)核?發(fā)。具體見(jiàn)?訪問(wèn)員考核?評(píng)分表。?（一）若項(xiàng)?目培訓(xùn)后未?能在督導(dǎo)指?定的時(shí)間內(nèi)?交問(wèn)卷，而?又未能及時(shí)?告知督導(dǎo)，?征得同意者?，如情節(jié)嚴(yán)?重，而造成?嚴(yán)重后果的?，賠償公司?由此所受的?全部經(jīng)濟(jì)或?其他損失以?及追究法律?責(zé)任。（?二）項(xiàng)目培?訓(xùn)后或項(xiàng)目?進(jìn)行中途，?未經(jīng)督導(dǎo)同?意而擅自中?止執(zhí)行項(xiàng)目?或無(wú)故退出?者，取消訪?問(wèn)員資格，?扣發(fā)該項(xiàng)目?的全部勞務(wù)?費(fèi)。三、?勞務(wù)費(fèi)發(fā)放?（一）發(fā)?放：勞務(wù)費(fèi)?按每個(gè)項(xiàng)目?或項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)?進(jìn)行發(fā)放?（二）時(shí)間?。一般勞務(wù)?費(fèi)在每次項(xiàng)?目或項(xiàng)目節(jié)?點(diǎn)（依實(shí)際?情況）結(jié)束?___天內(nèi)?發(fā)放完畢，?訪問(wèn)員在此?期間內(nèi)領(lǐng)取?勞務(wù)費(fèi)，逾?期不再發(fā)放?。若逾期原?因?yàn)楣驹?因，則在_?__月內(nèi)補(bǔ)?發(fā)。（三?）負(fù)責(zé)。勞?務(wù)費(fèi)由行財(cái)?部進(jìn)行發(fā)放?至項(xiàng)目督導(dǎo)?，項(xiàng)目督導(dǎo)?未經(jīng)批準(zhǔn)不?得代領(lǐng)或私?吞勞務(wù)費(fèi)。?（四）領(lǐng)?取。訪問(wèn)員?每次領(lǐng)取勞?務(wù)費(fèi)需憑_?__或其他?有效證件領(lǐng)?取，并在首?次領(lǐng)取勞務(wù)?費(fèi)時(shí)交上_?__及學(xué)生?證復(fù)印件。?四、項(xiàng)目?器材使用?（一）發(fā)放?：按照每個(gè)?項(xiàng)目或項(xiàng)目?節(jié)點(diǎn)進(jìn)行發(fā)?放（二）?時(shí)間：在項(xiàng)?目執(zhí)行開(kāi)始?時(shí)進(jìn)行領(lǐng)取?，并且持續(xù)?至項(xiàng)目或項(xiàng)?目節(jié)點(diǎn)結(jié)束?時(shí)交還（?三）負(fù)責(zé)及?領(lǐng)?。??、器材統(tǒng)一?由督導(dǎo)在項(xiàng)?目開(kāi)始或項(xiàng)?目節(jié)點(diǎn)開(kāi)始?時(shí)進(jìn)行領(lǐng)取?。2、由?督導(dǎo)統(tǒng)一收?取相關(guān)訪問(wèn)?員的器材押?金，訪問(wèn)員?統(tǒng)一登記、?簽字確認(rèn)領(lǐng)?取。3、?登記表及押?金由督導(dǎo)統(tǒng)?一交付至行?財(cái)部確認(rèn)器?材領(lǐng)用，行?財(cái)部根據(jù)登?記表發(fā)放器?材。4、?項(xiàng)目結(jié)束或?項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)結(jié)?束時(shí)，督導(dǎo)?負(fù)責(zé)匯總器?材，并交行?財(cái)部審核。?5、行財(cái)?部發(fā)放相關(guān)?器材押金，?再由督導(dǎo)根?據(jù)登記表統(tǒng)?一發(fā)放押金?，訪問(wèn)員簽?字確認(rèn)。（?器材審核規(guī)?定）五、?訪問(wèn)員失真?問(wèn)卷的處理?規(guī)定為保?證訪問(wèn)員訪?問(wèn)質(zhì)量的客?觀性，維護(hù)?公司及客戶?的利益，特?制定此制度?：（一）?訪問(wèn)要求?訪問(wèn)要嚴(yán)格?遵守訪問(wèn)員?守則，嚴(yán)格?遵守公司的?訪問(wèn)要求，?按規(guī)定條件?對(duì)訪問(wèn)對(duì)象?進(jìn)行訪問(wèn)，?按項(xiàng)目要求?完整執(zhí)行訪?問(wèn)流程，訪?問(wèn)過(guò)程中，?要按統(tǒng)一的?口徑作必要?的解釋，如?遇特殊情況?，應(yīng)及時(shí)向?督導(dǎo)匯報(bào)而?不能擅自處?理。訪問(wèn)應(yīng)?如實(shí)逐題填?寫(xiě)問(wèn)卷或量?表，對(duì)訪問(wèn)?過(guò)程中沒(méi)記?清楚的地方?，如有錄音?或錄像的，?借助錄音或?錄像進(jìn)行回?顧，沒(méi)有錄?音或錄像的?采用電話向?被訪者進(jìn)行?補(bǔ)問(wèn)。（?二）所有訪?問(wèn)員應(yīng)向公?司保證。所?完成的問(wèn)卷?、量表，皆?由本人依照?培訓(xùn)規(guī)定作?業(yè)程序和標(biāo)?準(zhǔn)完成，絕?對(duì)真實(shí)無(wú)欺?，若查出有?失真問(wèn)卷，?該訪問(wèn)員應(yīng)?主動(dòng)交代其?余問(wèn)卷之真?實(shí)情況，否?則，若經(jīng)過(guò)?復(fù)核查出，?將視為嚴(yán)重?___予以?處罰。出?現(xiàn)下列情況?屬真實(shí)性問(wèn)?題：1、?訪問(wèn)員根本?未去訪問(wèn)，?自己編造由?他人代答/?他人參與訪?問(wèn)2、問(wèn)?卷填寫(xiě)完整?，但訪問(wèn)時(shí)?間低于正常?訪問(wèn)時(shí)間一?半，按常規(guī)?無(wú)法完成訪?問(wèn)3、不?出示卡片、?圖片等訪問(wèn)?工具4、?甄別條件不?符或私自篡?改被訪者配?額5、不?在規(guī)定地址?訪問(wèn)6、?不按規(guī)定訪?問(wèn)形式訪問(wèn)?7、自行?決定分發(fā)問(wèn)?卷給別人代?做8、在?被要求進(jìn)行?補(bǔ)問(wèn)、補(bǔ)做?時(shí)，不去補(bǔ)?問(wèn)、補(bǔ)做，?自己填寫(xiě)應(yīng)?被問(wèn)內(nèi)容或?只補(bǔ)問(wèn)補(bǔ)做?一部分9?、跳問(wèn)/少?問(wèn)問(wèn)卷內(nèi)容?10、訪?問(wèn)指定地址?內(nèi)非常住居?民11、?自行截留應(yīng)?贈(zèng)與被訪者?的贈(zèng)品、禮?品等六、?兼職訪問(wèn)員?辭職規(guī)定?為完善訪問(wèn)?員管理系統(tǒng)?，穩(wěn)定訪問(wèn)?員隊(duì)伍，對(duì)?訪問(wèn)員辭職?問(wèn)題作出以?下規(guī)定。?（一）正當(dāng)?辭職1、?訪問(wèn)員合同?期滿可提出?辭職；2?、訪問(wèn)員因?私人理由（?如回原職工?作等）可提?辭職。（?二）不正當(dāng)?辭職/辭退?1、工作?能力欠佳、?消極工作、?不負(fù)責(zé)任、?訪問(wèn)員應(yīng)自?動(dòng)辭職。?2、因__?_或技術(shù)問(wèn)?題而被公司?辭退。（?三）辭職手?續(xù)1、上?報(bào)所屬督導(dǎo)?，并交齊所?領(lǐng)器材，交?接好已完成?問(wèn)卷、量表?，未完成問(wèn)?卷量表及項(xiàng)?目相關(guān)物品?。2、訪?問(wèn)員在離職?前，要推薦?相當(dāng)人選作?補(bǔ)充（不少?于___人?）。人員?內(nèi)部調(diào)配和?外部招聘管?理辦法1?前言為滿?足公司生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)需求，?使公司人員?配備更加合?理，人員調(diào)?配和招聘工?作有章可循?，特制定本?辦法。2?范圍本辦?法適用于公?司人員內(nèi)部?調(diào)配和外部?招聘。3?職責(zé)3.?1人力資源?部負(fù)責(zé)制定?人員需求計(jì)?劃，負(fù)責(zé)人?員內(nèi)部調(diào)配?和外部招聘?工作的__?_和實(shí)施。?3.2公?司各部門(mén)負(fù)?責(zé)提出人員?需求，配合?人力資源部?進(jìn)行人員內(nèi)?部調(diào)配和外?部招聘工作?。4管理活?動(dòng)的內(nèi)容與?方法4.?1人員需求?計(jì)劃a）?增設(shè)崗位；?b）增加?已有崗位的?人數(shù)；c?）新老交替?；d）人?員置換；?4.2人員?招募a）?___內(nèi)部?調(diào)配時(shí)，人?力資源部須?與調(diào)配人員?及其所在部?門(mén)、人員需?求部門(mén)、人?事副總經(jīng)理?充分溝通后?，經(jīng)人事副?總經(jīng)理批準(zhǔn)?后進(jìn)行；?b）___?內(nèi)部調(diào)配時(shí)?，人員需求?部門(mén)可提出?人員建議供?人力資源部?參考，但不?得作為“非?他莫屬”的?指定人選；?4.3外?部招聘4?.4入職?a）人力資?源部通知被?錄用者到_?__市指定?醫(yī)院進(jìn)行身?體檢查，并?將檢查結(jié)果?交由為公司?辦衛(wèi)生所審?核；b）?人力資源部?負(fù)責(zé)與被錄?用者簽訂勞?動(dòng)合同，辦?理員工工作?證、安排外?地員工住宿?等事宜；?c）員工按?要求時(shí)間報(bào)?到后，由人?力資源部負(fù)?責(zé)下調(diào)票給?需求部門(mén)辦?理調(diào)入手續(xù)?。4.5?其他事項(xiàng)?5附則5?.1本辦法?自發(fā)布之日?起實(shí)施。?5.2本辦?法由人力資?源部負(fù)責(zé)解?釋。電氣?公司引進(jìn)外?部人員獎(jiǎng)勵(lì)?管理辦法?1.目的?由于___?年我電氣公?司施工任務(wù)?較繁重，施?工人員較為?緊張，為滿?足公司各現(xiàn)?場(chǎng)順暢履約?，特制訂本?辦法。2?.適用范圍?本管理辦?法適用于電?氣公司全體?員工（含無(wú)?工號(hào)員工）?。3.管?理細(xì)則3?.1獎(jiǎng)勵(lì)原?則3.2?引進(jìn)人員要?求要求年?齡大于__?_周歲小于?___周歲?，男女不限?，身體健康?。無(wú)技能?人員三個(gè)月?內(nèi)日工資_?__元，各?工區(qū)也可視?本人能力、?表現(xiàn)適當(dāng)發(fā)?放獎(jiǎng)金，三?個(gè)月后按班?組承包工資?發(fā)放。有專?業(yè)技能人員?視同班組員?工，按班組?承包工資發(fā)?放。本辦?法自發(fā)文之?日起執(zhí)行，?各工區(qū)必須?傳達(dá)到每位?員工并做好?統(tǒng)計(jì)工作。?電氣公司?外部人員?___社保?協(xié)議書(shū)甲?方：地址：?郵編：電話?：傳真：?乙方（參保?人）：__?_號(hào)：地址?：電話：?丙方（擔(dān)保?人）：__?_號(hào)：地址?：電話：?甲乙丙三方?本著自愿的?原則，經(jīng)過(guò)?友好協(xié)商，?在公平、誠(chéng)?實(shí)、信任、?平等的基礎(chǔ)?上，就乙方?請(qǐng)求甲方以?參保單位的?名義代繳社?保的相關(guān)事?宜，達(dá)成如?下協(xié)議：?一、乙方為?了享受社會(huì)?保險(xiǎn)所代來(lái)?的福利，自?愿將甲方作?為參保單位?并請(qǐng)求甲方?代繳社保，?乙方承諾嚴(yán)?格遵守和服?從甲方的有?關(guān)管理規(guī)定?。二、甲?方在為乙方?代繳社保時(shí)?，乙方應(yīng)提?前向甲方提?供所需資料?：___復(fù)?印件、電子?照片、一寸?照片___?張。三、?由于乙方和?甲方之間并?不存在雇傭?關(guān)系，因此?乙方不得以?任何理由向?甲方提出勞?動(dòng)支付請(qǐng)求?。若乙方提?出與勞動(dòng)有?關(guān)的爭(zhēng)議與?訴訟，其責(zé)?任與后果均?由丙方承擔(dān)?，甲方有權(quán)?向丙方提出?追償要求。?四、由于?乙方并不屬?于甲方的員?工，乙方在?甲方購(gòu)買社?保期間，乙?方所有的社?會(huì)、法律、?安全問(wèn)題均?由乙方自行?承擔(dān)，與甲?方無(wú)關(guān)。?五、乙方在?以甲方為參?保單位期間?，丙方作為?乙方的擔(dān)保?人，如果乙?方的言