00164勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)題重點(diǎn)內(nèi)容

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)題1.我國所有的經(jīng)濟(jì)資源都是稀缺的，但（B）是相對(duì)過剩的。A.土地資源；B.勞動(dòng)力資源：C.礦產(chǎn)資源。2”由于追逐他自己的利潤(rùn)，他經(jīng)常促進(jìn)了社會(huì)利益”是描述（B）。A.供給創(chuàng)造需求理論；B.看不見的手的理論；C.利潤(rùn)最大化理論。3.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是（A）現(xiàn)象系統(tǒng)化了的理性認(rèn)識(shí)。A.勞動(dòng)力市場(chǎng)；B.勞動(dòng)力供求：C.勞動(dòng)力交換。4.比較明確的勞動(dòng)力生產(chǎn)部門是（C）。A.工業(yè)部門：B.農(nóng)業(yè)部門；C.家庭。.收入指某個(gè)時(shí)間內(nèi)個(gè)人和家庭的勞動(dòng)所得和（B）oA.工資所得；B.非勞動(dòng)所得：C.勞動(dòng)報(bào)酬。.勞動(dòng)是人類使用生產(chǎn)資料創(chuàng)造白身生存和發(fā)展所必需的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的（C）活動(dòng)。A.有價(jià)值的；.有希望的：C.有目的的。.雇傭調(diào)整函數(shù)是指企業(yè)（C）與最佳目標(biāo)雇用量之間的函數(shù)關(guān)系。A.最大雇傭量；.最小雇傭量：C.現(xiàn)有雇傭量。8.勞動(dòng)力需求是指一定時(shí)間內(nèi)，在（A）下雇主愿意并且能夠雇用到的勞動(dòng)力數(shù)量。A.某種匚資率下：B.某種勞動(dòng)生產(chǎn)率下：C.某種價(jià)格比率下。9.企業(yè)在雇用勞動(dòng)力時(shí)，企業(yè)愿意支付的工資率定義為（B）。A.勞動(dòng)力供給價(jià)格；B.勞動(dòng)力需求價(jià)格；C.勞動(dòng)力均衡價(jià)格。10.長(zhǎng)期成本曲線是資本和勞動(dòng)投入都可變動(dòng)時(shí)，若干短期平均成本的（A）的連輟軌跡。A.最低點(diǎn)；B.最高點(diǎn)：C.相切點(diǎn)。11.等成本線是在總成本和生產(chǎn)要素價(jià)格既定的條件下，可以購買到的勞動(dòng)和（A）的不同數(shù)量組合的軌跡。A.資本;B.土地：C.技術(shù)。13.政府補(bǔ)貼政策所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)可以從（B）兩方面來分析。A.經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益；B.替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)：C.價(jià)值形態(tài)和實(shí)物形態(tài)。14.非營(yíng)利企業(yè)潛在利潤(rùn)為正值的含義是（C）。A.要求企業(yè)不營(yíng)利：B.要求企業(yè)利潤(rùn)最大化：C.要求企業(yè)利潤(rùn)低水平。15.影響勞動(dòng)力供給的因素主要?jiǎng)澐譃椋ˋ）三大方面。A.自然，經(jīng)濟(jì)，社會(huì)：B.微觀，中觀，宏觀：C.家庭，企業(yè)，國家。.附加性勞動(dòng)力假說認(rèn)為二級(jí)勞動(dòng)力參與率與失業(yè)率存在（B）關(guān)系。A.反向;B.正向：C.平行。.勞動(dòng)力參與率M形周期變化規(guī)律表現(xiàn)的是（B）oA.男性勞動(dòng)力參與率：B.女性勞動(dòng)力參與率：C.青年勞動(dòng)力參與率。.勞動(dòng)供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比的狀態(tài)叫做（A）。A.供給富有彈性：B.供給無彈性：C.供給缺乏彈性。.工資率變動(dòng)的百分比大于勞動(dòng)供給量變動(dòng)的百分比的狀態(tài)叫做（C）。A.供給富有彈性：B.供給無彈性：C.供給缺乏彈性。.勞動(dòng)時(shí)間與余暇時(shí)兩者之間是（A）關(guān)系。A.此消彼長(zhǎng)：B.同消同長(zhǎng)；C.正相關(guān)。.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中的非勞動(dòng)收入是指(C)。A.不勞而獲的收入；B.不正當(dāng)、不合法的收入；C.勞動(dòng)工資以外的收入。.當(dāng)市場(chǎng)勞動(dòng)供大于求時(shí)，政府一般應(yīng)(B)。A.上調(diào)最低工資；B.下調(diào)最低工資；C.不動(dòng)最低工資。.勞動(dòng)力需求曲線不變，勞動(dòng)力供給曲線右移,則會(huì)出現(xiàn)(A)。A.均衡工資率下降，均衡就業(yè)量增加I：B.均衡工資率上升，均衡就業(yè)量減少；C.均衡工資率下降，均衡就業(yè)量減少。.在勞動(dòng)力市場(chǎng)上,均衡的形成由均衡工資率與(C)決定。A.均衡供給量；B.均衡需求量：C.均衡就業(yè)量。.在U—V分析中，U表示(B)。A.就業(yè)：B.失業(yè)；C.效用。26.在U—V分析中，V表示(A)。A.職業(yè)空缺；B.就業(yè)；C.失業(yè)。27.勞動(dòng)力過剩表現(xiàn)在企業(yè)外部就是(B)。A.隱性失業(yè)；B.顯性失業(yè)；C.勞動(dòng)力滯存。.勞動(dòng)力遷移成本是勞動(dòng)力在流動(dòng)中發(fā)生的(C)oA.中間成本；B.間接成本；C.直接成本。.勞動(dòng)力流動(dòng)的社會(huì)成本在經(jīng)濟(jì)學(xué)意義上稱作(C)。A.內(nèi)部成本；私人成本；C.社會(huì)成本。30.農(nóng)村土地使用制度的改革必須著眼于提高我國農(nóng)村(C)指標(biāo)。土地墾殖面積；土地復(fù)種面積；C.人均土地經(jīng)營(yíng)面積。.實(shí)際工資是貨幣工資與(B)之商。A.股價(jià)指數(shù)：B.物價(jià)指數(shù)：C.比價(jià)指數(shù)。.福利分配是工資的(A)。A.轉(zhuǎn)化形式：B.實(shí)物支付形式；C.延期支付形式。.工資的職能是由工資的(C)所決定的.A.計(jì)時(shí)性；B.計(jì)件性：C.本質(zhì)屬性。.(C)提出了均衡價(jià)格工資理論。A.亞當(dāng)?斯密；B.大衛(wèi).李嘉圖；C.馬歇爾。.按要素分配制度主要包括勞動(dòng)分紅制、年薪制和(A)。A.股權(quán)薪酬制；B.勞動(dòng)股權(quán)制；C.借貸購股制。.勞動(dòng)股權(quán)制的基本原則是包括了(C)0A.按資產(chǎn)分配原則；B.按資金分配原則；C.按勞分配原則。.勞動(dòng)分紅制是對(duì)企業(yè)(B)的一種內(nèi)部再分配形式。A.稅前利潤(rùn)：B.稅后利潤(rùn)：C.利潤(rùn)總額。.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論基礎(chǔ)包括了(C)oA.馬克思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)；B.西方經(jīng)濟(jì)學(xué)：C.馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)和西方經(jīng)濟(jì)學(xué)。.從理論層面講，勞動(dòng)力是(B)。A.人和動(dòng)物都有的一種能力；B.人所特有的一種能力：C.人所特有的活勞動(dòng)體力。.勞動(dòng)力供求規(guī)律表現(xiàn)為(A)。A.供過于求，工資下?。籅.供不應(yīng)求，工資下?。籆.工資上升，需求增加。.利息、工資與就業(yè)的互動(dòng)關(guān)系為(B)。A.實(shí)際利息率高，將來就業(yè)增加：B.實(shí)際利息率高，現(xiàn)在就業(yè)增加；C.實(shí)際工資率低，現(xiàn)在就業(yè)增加。.勞動(dòng)邊際生產(chǎn)力遞減的假設(shè)是(A)。A.完全自由競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)：B.產(chǎn)品不同質(zhì)：C.工人具有不同的勞動(dòng)效率。.凱恩斯增加就業(yè)的對(duì)策是（C）。A.啟動(dòng)價(jià)格調(diào)節(jié)作用：B.節(jié)制消費(fèi)的政策；C.政府主動(dòng)干預(yù)經(jīng)濟(jì)。.人力資本的特點(diǎn)包括（B）。A.能夠轉(zhuǎn)讓和繼承：B.不能靜態(tài)貨幣計(jì)量；C.人的消費(fèi)能力。.教育的社會(huì)成本與私人成本的差異表現(xiàn)在（C）。A.兩種投資的邊際收益均等程度不同：B.兩種成本的內(nèi)部經(jīng)濟(jì)性不同；C.兩種成本的考核時(shí)間不同。.公共部分就業(yè)的主要特點(diǎn)是（C）。A.目標(biāo)為市場(chǎng)價(jià)值最大化：B.目標(biāo)為外部效益最大化；C.目標(biāo)為公共服務(wù)最大化。.勞動(dòng)力市場(chǎng)是指（A）。A.買賣勞動(dòng)力的市場(chǎng)；B.買方市場(chǎng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)；C.賣方市場(chǎng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)。.勞動(dòng)力需求彈性等于1的涵義是指（A）。A.完全無彈性；B.完全有彈性：C.單位彈性.從基尼系數(shù)看，勞動(dòng)者收入分配不公的警戒點(diǎn)是指（B）。A.J=O：B.J=0.4；C.J=lo.勞動(dòng)力市場(chǎng)壟斷歧視理論的主要觀點(diǎn)是（A）。A.男性工資水平高于一般工資水平；B.女性工資水平高于一般工資水平：C.男性工資水平高于女性工資水平。.供給學(xué)派就業(yè)理論的主要觀點(diǎn)是（B）。A.贊同凱恩斯增加需求的主張；B.否定凱恩斯增加需求的主張；C.實(shí)施最低工資制會(huì)降低失業(yè)率。二、多項(xiàng)選擇題1、勞動(dòng)過程的簡(jiǎn)單要素包括（ACE）。A、人的勞動(dòng)B、生產(chǎn)工具C、勞動(dòng)對(duì)象D、原料、燃料E、勞動(dòng)資料2、馬克思把勞動(dòng)分為三種形態(tài)，它們是（CDE）。A、生產(chǎn)性勞動(dòng)B、非生產(chǎn)性勞動(dòng)C、潛在形態(tài)的勞動(dòng)D、流動(dòng)形態(tài)的勞動(dòng)E、凝固形態(tài)的勞動(dòng)3、馬克思的相對(duì)過剩人口理論認(rèn)為，相對(duì)過剩人口的存在形式有（ABCD）A、流動(dòng)的過剩人口B、潛在的過剩人口C、停滯的過剩人口D、相對(duì)過剩人口的最底層E、固定的過剩人口4、造成工資國民差異的原因（ABCDE）。A、國民勞動(dòng)強(qiáng)度不同B、價(jià)值規(guī)律在國際上的應(yīng)用所形成的商品價(jià)格和勞動(dòng)生產(chǎn)率的差異C、商品的國際價(jià)值的貨幣的相對(duì)價(jià)值的差異D、不同國家名義工資的差別E、各國的自然、歷史、文化條件不同5、對(duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論論述最集中的是（ABC）。A、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)B、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)說史C、人力資源經(jīng)濟(jì)學(xué)D、馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)E、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)6、勞動(dòng)力市場(chǎng)交易的行為，以下哪些情況符合“互惠”的標(biāo)準(zhǔn)（ABC）oA、所有人都受益沒有人受損B、部分人受益，但沒有人受損C、部分人受益，部分人受損，但受益者受益可補(bǔ)償受損者之損D、所有人都受損，但受損者的損失相同E、部分人受益，部分人受損，但受益者受益不能補(bǔ)償受損者之損7、人的勞動(dòng)與動(dòng)物求生活動(dòng)相比的特點(diǎn)有（ABCDE）A、人的勞動(dòng)具有主動(dòng)性B、人的勞動(dòng)具有自覺的目的性C、人的勞動(dòng)具有創(chuàng)造性D、人的勞動(dòng)具有多層次性E、人的勞動(dòng)具有相依性8、勞動(dòng)作為生產(chǎn)要素與土地、資本等要素相比的特點(diǎn)是（ABD）。A、勞動(dòng)的所有者是自然人B、勞動(dòng)的所有權(quán)不能轉(zhuǎn)移C、勞動(dòng)的所有者既可是自然人也可以是法人D、勞動(dòng)力在流動(dòng)中具有一定主動(dòng)性和決定性E、在流動(dòng)中勞動(dòng)的所有權(quán)常發(fā)生轉(zhuǎn)移9、在農(nóng)業(yè)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，勞動(dòng)者就業(yè)最主要的三個(gè)條件是（ABD）oA、健康的身體、充沛的體力B、忠于雇主，勤于勞動(dòng)C、具有知識(shí)和創(chuàng)新知識(shí)的能力D、身懷一技之長(zhǎng)E、具有業(yè)績(jī)和知識(shí)10、勞動(dòng)報(bào)酬業(yè)績(jī)化表明（CDE）。A、誰年齡大、職務(wù)高、職稱高、報(bào)酬也就高B、誰工作時(shí)間越長(zhǎng)，報(bào)酬就越高C、知識(shí)含量高的勞動(dòng)，其報(bào)酬就高D、勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)業(yè)績(jī)成正比E、崗位工資制被業(yè)績(jī)工資制所取代11、馬克思主義者把人的需要分為三個(gè)層次，它們依次是（ACE）。A、生存的需要B、成就的需要C、享受的需要D、情誼的需要E、發(fā)展的需要12、人的行為可以分為兩種，一種是非動(dòng)機(jī)行為,另一種是動(dòng)機(jī)行為，下列行為哪些是動(dòng)機(jī)行為？（ACE）A、工作行為B、本能行為C、社交行為D、情緒沖動(dòng)時(shí)行為E、學(xué)習(xí)行為13、與物力資源相比，人力資源具有以下特征（ABCDE）.A、時(shí)限性B、能動(dòng)性C、再生性D、智力性E、核心性14、影響人力資源數(shù)量的主要因素有（ABCDE）。A、人口B、勞動(dòng)力參與率C、社會(huì)制度D、風(fēng)俗習(xí)慣E、教育15、廣義的人力資源開發(fā)包括（ABCDE）。A、人力資源的生理、心理開發(fā)B、人力資源的智力開發(fā)C、人力資源的倫理開發(fā)D、人力資源的技能開發(fā)E、人力資源的環(huán)境開發(fā)16、當(dāng)今人力資源的教育開發(fā)呈現(xiàn)出以下特點(diǎn)（ABCDE）oA、教育開發(fā)一體化B、教育形式多樣化C、培養(yǎng)目標(biāo)國際化D、課程設(shè)置綜合化E、教育手段現(xiàn)代化17、市場(chǎng)型人力資源配置，具有配置的（ABCDE）oA、及時(shí)性B、有效性C、客觀性D、自發(fā)性E、盲目性及調(diào)節(jié)的不全面性18、在人力資源的產(chǎn)業(yè)配置方面，第一產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力向第二產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的原因是（ABC）。A、工業(yè)勞動(dòng)者收入高于農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者收入B、工業(yè)效率高于農(nóng)業(yè)C、農(nóng)產(chǎn)品需求下降，工業(yè)品需求上升D、技術(shù)進(jìn)步對(duì)工業(yè)勞動(dòng)力需求減少E、人均收入增加對(duì)服務(wù)需求的擴(kuò)大19、勞動(dòng)力需求（ABDE）,A、是一種派生需求B、是有效需求C、是雇主對(duì)勞動(dòng)力所有權(quán)的購買D、取決于生產(chǎn)要素的替代能力E、受產(chǎn)品需求彈性和其他生產(chǎn)要素的供給彈性的影響20、影響勞動(dòng)力需求的正式制度因素有（ADE）。A、就業(yè)制度B、社會(huì)意識(shí)形態(tài)C、倫理道德D、工資制度E、福利制度21、我國勞動(dòng)力供求狀況表現(xiàn)為（ABCD）。A、就業(yè)增長(zhǎng)率較低B、不同產(chǎn)業(yè)就業(yè)增長(zhǎng)率差別顯著C、就業(yè)增長(zhǎng)率彈性較低d、國有企業(yè)就業(yè)增長(zhǎng)率低r?民營(yíng)企業(yè)E、就業(yè)增長(zhǎng)率彈性較大22、影響我國勞動(dòng)力供求的因素有（ABC）。A、人口B、經(jīng)濟(jì)因素C、制度因素D、經(jīng)濟(jì)質(zhì)量與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)E、勞動(dòng)力供求體制23、影響勞動(dòng)力供求的經(jīng)濟(jì)因素有（ABC）。A、勞動(dòng)力與資本比率B、工資C、勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品D、勞動(dòng)力供求體制E、人口的數(shù)量與質(zhì)量24、?勞動(dòng)力市場(chǎng)作為一種特殊市場(chǎng)，它的運(yùn)行體系包括（ABCD）oA、勞動(dòng)力市場(chǎng)主體B、勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行規(guī)律C、勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)則D、勞動(dòng)力市場(chǎng)的服務(wù)體系E、勞動(dòng)力流動(dòng)趨勢(shì)25、為了保證勞動(dòng)力市場(chǎng)的正常運(yùn)行，必須建立勞動(dòng)力市場(chǎng)的服務(wù)體系，勞動(dòng)力市場(chǎng)的服務(wù)體系包括（ABCDE）oA、職業(yè)介紹B、信息服務(wù)C、職業(yè)培訓(xùn)D、失業(yè)保險(xiǎn)E、咨詢服務(wù)26、根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行原則，我們把勞動(dòng)力市場(chǎng)分為（AB）。A、完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)B、非完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)C、二元的勞動(dòng)力市場(chǎng)D、資源約束型勞動(dòng)力市場(chǎng)E、需求約束型勞動(dòng)力市場(chǎng)27、根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)主體地位的不同，我們可將勞動(dòng)力市場(chǎng)分為（CD）。A、完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)B、非完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)C、需求約束型勞動(dòng)力市場(chǎng)D、資源約束型勞動(dòng)力市場(chǎng)E、二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)28、影響勞動(dòng)力市場(chǎng)的社會(huì)性要素包括（ABCDE）oA、家庭背景B、階層C、文化D、歧視E、習(xí)慣29、導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的因素有（ABCDE）。A、種族B、性別C、原有國籍D、宗教信仰E、身體障礙30、勞動(dòng)力流動(dòng)（ABCDE）。A、是社會(huì)生產(chǎn)過程中技術(shù)基礎(chǔ)不斷變革的客觀要求B、有利于勞動(dòng)者地位的提高C、能夠使人力資源得到充分的利用D、有利于勞動(dòng)者自由選擇職業(yè)和單位E、能夠促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)31、勞動(dòng)力流動(dòng)既有社會(huì)原因，乂有個(gè)人原因，就個(gè)人方面主要包括（ADE）。A、知識(shí)B、人事制度C、經(jīng)濟(jì)福利D、技巧E、社會(huì)關(guān)系32、影響勞動(dòng)力流動(dòng)的社會(huì)因素包括（ABCDE）。A、人事制度B、戶籍制度C、福利制度D、社會(huì)分工E、經(jīng)濟(jì)福利差異33、非經(jīng)濟(jì)因素對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)決策的影響正確的表述為（ABCDE）oA、勞動(dòng)力的流動(dòng)率隨年齡增加而降低B、技術(shù)水平越高的勞動(dòng)力，流動(dòng)率越低C、受教育程度越高，勞動(dòng)力流動(dòng)可能性越大D、交通距離越短，勞動(dòng)力流動(dòng)可能性越大E、專業(yè)技術(shù)人員在特別的需求和較高的待遇下也具有強(qiáng)烈的流動(dòng)愿望34、影響我國農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)的主要因素有（ABCDE）oA、社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平B、產(chǎn)業(yè)與技術(shù)選擇C、農(nóng)業(yè)比較利益水平與人口城市化水平D、土地資源利用狀況與農(nóng)村人力資本狀況E、戶籍管理制度和交通狀況35、（DE）被認(rèn)為是現(xiàn)代人力資源理論創(chuàng)始人。A、馬歇爾B、李斯特C、歐?費(fèi)雪D、舒爾茨E、貝克爾36、關(guān)于人力資本正確的說法（BCDE）。A、人力資本是一種特殊的勞動(dòng)力資本，表現(xiàn)為人的智力和體能B、人力資本是投資轉(zhuǎn)化而來的，沒有一定的費(fèi)用投資不可能形成人力資本C、人力資本的使用可以實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)價(jià)值增殖D、知識(shí)資本是對(duì)人力資本的拓展E、人力資本是由勞動(dòng)力資本轉(zhuǎn)化而來，它們是不同的范疇37、關(guān)于人力資本不正確的說法（BD）。A、人力資本是由勞動(dòng)力資本轉(zhuǎn)化而來的B、人力資本和勞動(dòng)力資本是同一范疇C、人力資本是凝結(jié)在人體中的能使價(jià)值增殖的知識(shí)、體力和技能的總和D、人力資本是對(duì)知識(shí)資本的拓展38、美國學(xué)者斯圖爾特提出了知識(shí)資本的HSC結(jié)構(gòu)，指出知識(shí)資本的價(jià)值體現(xiàn)在（BCE）三者之中。A、勞動(dòng)力資本B、人力資本C、結(jié)構(gòu)資本D、物質(zhì)資本E、顧客資本39、根據(jù)能力來劃分，人力資本理論把人力資本劃分為（ABCD）.A、一般型人力資本B、技能型人力資本C、管理型人力資本D、企業(yè)家型人力資本E、體力型人力資本40、人力資本的形成需要投資主體的多元化。有效的投資主體包括（ABCDE）。A、家庭B、個(gè)人C、企業(yè)D、政府E、國際有關(guān)基金組織41、羅默的“收益遞增的增長(zhǎng)模式”認(rèn)為（BC）是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的兩個(gè)最主要因素。A、資本積累B、專業(yè)化的人力資本C、技術(shù)進(jìn)步D、制度創(chuàng)新E、管理42、當(dāng)今的美、英、法等主要西方資本主義國家,人力資本政策的基本內(nèi)容包括（ABCDE）oA、立法制定人力政策B、教育和培訓(xùn)政策C、促進(jìn)勞動(dòng)力流動(dòng)政策D、加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)政策E、反歧視政策43、工資的職能包括（ABCDE）。A、保障職能B、補(bǔ)償、增殖職能C、激勵(lì)職能D、調(diào)節(jié)職能E、統(tǒng)計(jì)和監(jiān)督職能44、不同產(chǎn)業(yè)部門之間工資差別形成的原因有（ABCDE）oA、熟練勞動(dòng)力所占比重B、技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)C、發(fā)展階段D、工會(huì)化程度E、地理位置45、計(jì)時(shí)工資的優(yōu)點(diǎn)有（ABCD）。A、工作時(shí)不是太緊張B、工資額確定簡(jiǎn)便C、企業(yè)易預(yù)算人工成本，雇員有固定收入D、雇員可重在提高質(zhì)量，而不必?fù)?dān)心數(shù)量E、計(jì)時(shí)工資形式，形成現(xiàn)代家庭勞動(dòng)的基礎(chǔ)46、下面哪些屬于雇主提供的重要福利項(xiàng)目（ABCDE）oA、節(jié)假日支付的報(bào)酬B、失業(yè)、養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等保險(xiǎn)項(xiàng)目C、午餐和食品補(bǔ)給D、婚喪補(bǔ)助金E、免費(fèi)交通47、下列選項(xiàng)中，屬于收入范疇的有（ADE）。A、福利B、利潤(rùn)分享C、利息D、紅利E、政府轉(zhuǎn)移支付48、下列關(guān)于效率工資的說法，正確的是（ACD）。A、雇主向雇員支付高于平均工資水平的效率工資時(shí)，固然會(huì)增加企業(yè)的勞動(dòng)力成本，但卻可以有效地抵制雇員的消極怠工傾向B、由于效率工資高于平均工資，因而必然會(huì)增加企業(yè)的成本，從而使利潤(rùn)下降C、支付效率工資使雇主易于在勞動(dòng)力市場(chǎng)上招募到白己所需要的各類勞動(dòng)力，從而節(jié)約招募培訓(xùn)等方面的支出D、當(dāng)效率工資所帶來的邊際收益等于邊際成本時(shí)，企業(yè)的利潤(rùn)達(dá)到最大化E、當(dāng)效率工資所帶來的邊際收益高于邊際成本時(shí)，企業(yè)的利潤(rùn)達(dá)到最大化49、下列關(guān)于基本工資和福利的說法，正確的是（ABD）oA、基本工資是指按時(shí)間和產(chǎn)量計(jì)算的實(shí)際工作時(shí)間所支付的勞動(dòng)報(bào)酬B、基本工資的支付方式是貨幣支付和現(xiàn)期支付C、福利的支付是實(shí)物支付和現(xiàn)期支付D、在企業(yè)的成本項(xiàng)目中，基本工資屬于可變成本，而福利有固定成本的特點(diǎn)E、員工福利是雇主的恩惠，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范疇50、歧視造成的工資差別主要體現(xiàn)在（ABCDE）。A、性別、年齡歧視B、種族歧視C、地區(qū)、行業(yè)歧視D、組織歧視E、身份歧視51、職業(yè)的特點(diǎn)包括（ABCDE）。A、同一性B、差異性、層次性C、基礎(chǔ)性D、廣泛性E、時(shí)代性52、在職業(yè)選擇中，與勞動(dòng)者類型相對(duì)應(yīng)的職業(yè)類型包括（ABCD）OA、實(shí)際型B、調(diào)研型、社會(huì)型C、藝術(shù)型D、事業(yè)型E、常規(guī)型53、人們一生的職業(yè)生涯包括（ABCDE）。A、職業(yè)準(zhǔn)備期B、職業(yè)選擇期C、職業(yè)適應(yīng)期、穩(wěn)定期D、職業(yè)能力衰退期E、職業(yè)結(jié)束期54、就業(yè)對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人的功能包括（ABCD）。A、勞動(dòng)者生活保障功能B、勞動(dòng)者自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)功能C、勞動(dòng)者服務(wù)自我發(fā)展的功能D、勞動(dòng)者服務(wù)社會(huì)功能E、社會(huì)穩(wěn)定功能55、為實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)，政府可采用（ABCD）政策。A、財(cái)政政策B、收入政策C、貨幣政策D、產(chǎn)業(yè)政策E、福利政策56、在開放經(jīng)濟(jì)中，對(duì)國民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)起直接作用的因素有（ABC）。A、就業(yè)者B、失業(yè)者C、社會(huì)總?cè)丝贒、非勞動(dòng)力人口E、退休人口57、影響個(gè)人收入差距的最主要兩個(gè)原因是（B）和（C）oA、歧視B、在職培訓(xùn)C、正規(guī)教育的數(shù)量和質(zhì)量D、家庭背景E、社會(huì)關(guān)系58、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)指的是（AB）。A、國民收入的提高B、人均國民收入的提高C、國民生產(chǎn)總產(chǎn)值的提高D、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化E、消費(fèi)需求的增長(zhǎng)59、以下說法中錯(cuò)誤的有（AD）。A、根據(jù)菲利普斯曲線，失業(yè)率與貨幣工資變化率正相關(guān)B、菲利普斯曲線凸向原點(diǎn)C、長(zhǎng)期菲利普斯曲線是一種垂直狀態(tài)D、反映勞動(dòng)力市場(chǎng)處于均衡狀態(tài)的失業(yè)率叫“均衡失業(yè)率”E、長(zhǎng)期菲利普斯曲線是一條水平線60、按失業(yè)的成因劃分的失業(yè)類型包括（ABCDE）oA、磨擦性失業(yè)B、技術(shù)性失業(yè)C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)D、季節(jié)性失業(yè)E、周期性失業(yè)61、產(chǎn)生磨擦性失業(yè)的原因有（ABE）。A、市場(chǎng)組織不完備B、勞動(dòng)力供求信息不靈C、科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，使得提高的勞動(dòng)生產(chǎn)率取代一部分勞動(dòng)力D、季節(jié)變化E、行業(yè)與企業(yè)發(fā)生調(diào)整或轉(zhuǎn)移62、下列選項(xiàng)中屬于失業(yè)人員的有（ABCD）。A、16周歲以上各類學(xué)校畢業(yè)或肄業(yè)的學(xué)生中初次尋找工作但尚未找到工作者B、企業(yè)宣布破產(chǎn)后尚未找到工作的人員C、被企業(yè)終止、解除勞動(dòng)合同或辭退后尚未找到工作的人人員D、辭去原單位工作后尚未找到工作的人員E、自營(yíng)業(yè)人員63、下列關(guān)于自然失業(yè)率的說法，正確的是（ABC）。A、由美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家弗里德曼提出B、屬于正常性失業(yè)C、是勞動(dòng)力市場(chǎng)處于均衡狀態(tài)下的失業(yè)率D、當(dāng)白然失業(yè)率在4%-6%左右時(shí)，失業(yè)水平已經(jīng)嚴(yán)重地影響了充分就業(yè)的實(shí)現(xiàn)E、自然失業(yè)率就是非自愿失業(yè)率64、社會(huì)公平的內(nèi)涵應(yīng)包括（ABCD）oA、人們的社會(huì)地位平等，人人都具有同等生存和發(fā)展的權(quán)利B、權(quán)利與義務(wù)基本對(duì)稱C、收入差距合理而不懸殊D、收入分配保證每個(gè)成員最基本的生活需要得到滿足E、社會(huì)公平強(qiáng)調(diào)的是要素投入與要素收入對(duì)等65、社會(huì)保障的具體特征包括（ABCDE）。A、強(qiáng)制性B、保證性C、普遍性D、互濟(jì)性E、福利性66、社會(huì)保障的類型主要有（ABCD）oA、傳統(tǒng)型社會(huì)保障B、福利型社會(huì)保障C、儲(chǔ)備金型社會(huì)保障D、國家型社會(huì)保障E、家庭個(gè)人型社會(huì)保障67、社會(huì)保障的原則包括（ABCD）。A、與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則B、權(quán)利與義務(wù)對(duì)應(yīng)原則C、兼顧效率與公平的原則D、普遍原則E、強(qiáng)調(diào)絕對(duì)公平原則判斷題.勞動(dòng)力交換是人力資本與物力資本的結(jié)合。7.失業(yè)是價(jià)值規(guī)律調(diào)節(jié)勞動(dòng)力供求的必然現(xiàn)象?.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的組織原理是源于價(jià)格或經(jīng)濟(jì)關(guān)系。x.長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求彈性比短期勞動(dòng)力需求彈性要小。x.人均收入最大化目標(biāo)的企業(yè)存在著讓勞動(dòng)力流動(dòng)的傾向。x,財(cái)政收入最大化目標(biāo)的公共部門將比服務(wù)最大化目標(biāo)的公共部門雇用更多的公務(wù)人員。Y.從勞動(dòng)力供給的意愿性看，勞動(dòng)力供給量即勞動(dòng)力資源數(shù)量不等同于勞動(dòng)力的實(shí)際使用量Y.道格拉斯——有澤法則認(rèn)為丈夫的收入越高，妻子的勞動(dòng)參與率越低。Y.在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，雇主既有選擇性乂有流動(dòng)性,而雇工只有選擇性而沒有流動(dòng)性。x.福利按人而論，所以與勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)量相關(guān)。x計(jì)劃經(jīng)濟(jì)假定人具有很高的覺悟，而市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)假定人是合乎理性的經(jīng)濟(jì)人。Y.我國所有的經(jīng)濟(jì)資源都是稀缺性的，惟有勞動(dòng)力資源是相對(duì)過剩的。寸.對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的一般分析，是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的邏輯起點(diǎn)。q.勞動(dòng)力是人所特有的體力與智力的總和。Y.勞動(dòng)力資源是勞動(dòng)力人口數(shù)量與勞動(dòng)力平均素質(zhì)之和。X.勞動(dòng)力的生產(chǎn)費(fèi)用即人力投資的直接費(fèi)用與間接費(fèi)用之和。7.勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給方式是其供給主體和供給客體分屬于不同的勞動(dòng)者。x.勞動(dòng)力價(jià)格等于人力資源成本。x.勞動(dòng)力市場(chǎng)即買賣勞動(dòng)者的市場(chǎng)。x.勞動(dòng)力供需均衡是經(jīng)常的、永久性的。x.勞動(dòng)投入收益理論，是揭示勞動(dòng)投入與勞動(dòng)成本之間的數(shù)量關(guān)系的理論。x.勞動(dòng)力資源同一切經(jīng)濟(jì)資源一樣具有稀缺性。.規(guī)范分析方法不用一定的價(jià)值觀去評(píng)價(jià)經(jīng)濟(jì)效益的好壞和制度政策的利弊。x24?人的一切能力都是勞動(dòng)力。x.勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制是國家調(diào)節(jié)市場(chǎng)，然后由市場(chǎng)引導(dǎo)企業(yè)。T.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)與外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的關(guān)系是一種內(nèi)部制度性與外部?jī)r(jià)格性的關(guān)系。Y.勞動(dòng)力的需要是一種不需要以貨幣支付能力作為后盾的主觀愿望。4.在產(chǎn)品市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)都是完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)時(shí)，單個(gè)企業(yè)的勞動(dòng)力需求曲線就不同于產(chǎn)品邊際生產(chǎn)力曲線。x.在產(chǎn)出水平給定的條件下，與給定的等產(chǎn)量曲線相切的那條等成本曲線為最大總成本。x.勞動(dòng)力需求交叉彈性是指A類勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比與B類勞動(dòng)力工資率變動(dòng)的百分比之比。、.政府就業(yè)政策的限制會(huì)降低企業(yè)總成本。x.在其他條件一定的情況下，適度增長(zhǎng)目標(biāo)下企業(yè)勞動(dòng)力需求高于利潤(rùn)最大化企業(yè)水平。4.經(jīng)濟(jì)周期波動(dòng)通過勞動(dòng)力供給變化而影響勞動(dòng)力需求。x.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中的一級(jí)勞動(dòng)力是指主要?jiǎng)趧?dòng)力、二級(jí)勞動(dòng)力是指輔助勞動(dòng)力。x.不論工資率如何變動(dòng)，勞動(dòng)力供給量固定不變的狀態(tài)叫做供給無彈性。7.如果工資固定不變，勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的絕對(duì)值小于零的狀態(tài)叫做供給有無限彈性。x.收入約束式是勞動(dòng)主體在時(shí)間和勞動(dòng)能力狀況的約束下，所能消費(fèi)余暇和獲得收入的最大組合x.非勞動(dòng)收入是一種不勞動(dòng)而獲的收入。x.勞動(dòng)力需求曲線左移，均衡工資率下降，均衡就業(yè)量增加。Y.勞動(dòng)力過剩的含義是勞動(dòng)力有效供給大于初始供給的情形。x.勞動(dòng)者對(duì)自己在社會(huì)中的價(jià)值的主觀預(yù)期判斷叫勞動(dòng)者的個(gè)人期望值。Y.所謂收入均等化理論就是勞動(dòng)收入實(shí)行平均主義的理論。x.勞動(dòng)力流動(dòng)的私人成本和社會(huì)成本在經(jīng)濟(jì)學(xué)意義上乂稱外部成本和內(nèi)部成本。x.農(nóng)村經(jīng)濟(jì)體制和農(nóng)村土地使用制度的改革必須著眼r?大大提高我國農(nóng)村人均土地經(jīng)營(yíng)面積指標(biāo)Y.計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資是應(yīng)用最普遍的基本工資的支付方式。4.工資職能是由工資的本質(zhì)屬性所決定的工資的作用。T.基本工資是按照時(shí)間或產(chǎn)量計(jì)算的實(shí)際工作時(shí)間得到的實(shí)際工資。x.維持生存工資理論的主要代表人物是著名的劍橋?qū)W派的馬歇爾。x.集體談判工資理論認(rèn)為，工資的決定取決于勞資雙方在工資談判中交涉力量抗衡的結(jié)果。4.勞動(dòng)分紅制是對(duì)企業(yè)稅后利潤(rùn)的一種外部再分配。x.年薪制是對(duì)企業(yè)職工實(shí)行的一種按年發(fā)放工資的報(bào)酬形式。x.工資水平的基本計(jì)算公式是工資水平二勞動(dòng)者工資總額/勞動(dòng)者平均人數(shù)。4.勞動(dòng)者工資水平和勞動(dòng)生產(chǎn)率的關(guān)系，實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)成果的關(guān)系。Y.企業(yè)內(nèi)員工之間的勞動(dòng)差別主要表現(xiàn)為個(gè)體勞動(dòng)差別。x.最低工資是指行業(yè)、部門、企業(yè)等用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行的最低等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。x.工資差別是指勞動(dòng)要素供給者之間在要素服務(wù)收入數(shù)量方面的差異和相互關(guān)系。T.非補(bǔ)償性工資差別是因?yàn)閯趧?dòng)者職業(yè)崗位的原因而形成的工資差別。x.我國的登記失業(yè)人員是指城鄉(xiāng)勞動(dòng)者中在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行登記求職的人員。x.隱性失業(yè)是指經(jīng)濟(jì)部門中存在著邊際生產(chǎn)率等于或小于零的現(xiàn)象。4.普遍在職培訓(xùn)即企業(yè)培訓(xùn)所獲得的技能對(duì)本企業(yè)實(shí)際有用。x名詞解釋1.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)：研究勞動(dòng)力市場(chǎng)及其運(yùn)行規(guī)律的學(xué)科。.工資剛性：貨幣工資水平一般沒有向下浮動(dòng)的可能性。.自然失業(yè)率：勞動(dòng)力市場(chǎng)既不存在過多的供給,也不存在過多的需求時(shí)的失業(yè)率。.勞動(dòng)力需求彈性：勞動(dòng)力需求量與工資率變化百分比之比。.就業(yè)彈性：就業(yè)率與國民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率變動(dòng)百分比。.工資指導(dǎo)線：政府提出的關(guān)于工資增長(zhǎng)比重的權(quán)威性建議。.統(tǒng)計(jì)性歧視：因統(tǒng)計(jì)標(biāo)志的缺陷而使部分勞動(dòng)力承受不公平的失業(yè)比重。.家庭生產(chǎn)函數(shù)：說明市場(chǎng)勞動(dòng)時(shí)間、家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間、消贄結(jié)構(gòu)及余暇時(shí)間的相互關(guān)系的函數(shù)式。.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)關(guān)系：與勞動(dòng)和勞動(dòng)力相關(guān)的人類經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的總和。.理性經(jīng)濟(jì)人：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下以自利為原則同時(shí)乂在一定規(guī)則下行為的經(jīng)濟(jì)主體。實(shí)證分析：分析在一定的假設(shè)前提下，人們的行為會(huì)有何種規(guī)律性的反應(yīng)，而不必對(duì)其后果作出好壞的價(jià)值評(píng)判。.勞動(dòng)力生產(chǎn)費(fèi)用：指從母親懷孕起到把子女培養(yǎng)成為勞動(dòng)力的直接費(fèi)用和間接費(fèi)用。.機(jī)制：指事物運(yùn)動(dòng)的目標(biāo)指向、動(dòng)力來源、傳導(dǎo)系統(tǒng)、動(dòng)作方向、運(yùn)動(dòng)力度等成套的規(guī)定性。.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)：指企業(yè)中工作崗位上的勞動(dòng)力供求不通過外部市場(chǎng)，而是通過企業(yè)內(nèi)部原有人員之間進(jìn)行調(diào)劑而實(shí)現(xiàn)的一種調(diào)整機(jī)制o.勞動(dòng)邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律：在短期分析中，其他生產(chǎn)要素不變，唯一可變的生產(chǎn)要素是勞動(dòng)投入，當(dāng)?shù)攘吭黾訂挝粍趧?dòng)投入時(shí)，最初會(huì)使產(chǎn)量增加，超過一定量時(shí)產(chǎn)量開始遞減。.勞動(dòng)力參與率：反映一定范圍內(nèi)的人口參加市場(chǎng)性勞動(dòng)程度的相對(duì)數(shù)。.勞動(dòng)力供給彈性：勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比與工資率變動(dòng)的百分比之比。.余暇時(shí)間：勞動(dòng)者在單位時(shí)間（24小時(shí)）內(nèi)從事市場(chǎng)性勞動(dòng)以外的全部剩余時(shí)間。.非均衡分析：指在市場(chǎng)不完全競(jìng)爭(zhēng)、主體非自愿、供求不相等的情況下而乂研究市場(chǎng)的大致趨向和穩(wěn)定狀態(tài)的分析方法。.職業(yè)流動(dòng)率：指某兩年中改變職業(yè)的就業(yè)人數(shù)與總就業(yè)人數(shù)與之比。.最低工資：指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。.補(bǔ)償性工資差別:對(duì)某些職業(yè)必須支付較高的工資以補(bǔ)償不同職業(yè)間的非貨幣差異從而形成的一種職業(yè)間的工資差別。.就業(yè)結(jié)構(gòu)：指社會(huì)勞動(dòng)力在國民經(jīng)濟(jì)各部門、各行業(yè)、各地區(qū)、各領(lǐng)域的分布、構(gòu)成和聯(lián)系。.磨擦性失業(yè)：指由于勞動(dòng)者在要求就業(yè)和獲得工作崗位之間存在時(shí)間差而形成的失業(yè)現(xiàn)象。.結(jié)構(gòu)性失業(yè)：指由于勞動(dòng)者的技能結(jié)構(gòu)與現(xiàn)有的就業(yè)閔位技能結(jié)構(gòu)錯(cuò)位，造成失業(yè)與崗位空缺并存的一種失業(yè)現(xiàn)象。.最低社會(huì)保障制度：指以國家和政府為主體，依據(jù)法律通過國民收入再分配，對(duì)勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力而發(fā)生生活困難時(shí)給「物質(zhì)幫助，以保障基本生活的制度。勞動(dòng)力資源---是指能夠從事各類工作的勞動(dòng)力人口，它是勞動(dòng)力人口的數(shù)量和其平均素質(zhì)的乘積。勞動(dòng)力需求——是指一定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下雇主愿意并能夠雇用到的勞動(dòng)力的數(shù)量。自愿失業(yè) 是由于存在工資剛性，市場(chǎng)工資率不能隨勞動(dòng)力供給和勞動(dòng)力需求的變化而變化，或者由F存在有關(guān)工資率方面的法律規(guī)定，使工資率不能下降到法定最低工資率以下，總之是由于實(shí)際工資率太高而引起勞動(dòng)力供給大于勞動(dòng)力需求而造成勞動(dòng)者失業(yè)的現(xiàn)象。U—V分析 是從失業(yè)(unemployment)與職業(yè)空位(vacancies),也就是勞動(dòng)力過剩和勞動(dòng)力短缺的關(guān)系出發(fā)，研究勞動(dòng)力市場(chǎng)資源分配功能效率問題的分析方法。超時(shí)工作 是一種很普遍的現(xiàn)象，這里所說的超時(shí)匚作是指在法定勞動(dòng)時(shí)間以外的繼續(xù)匚作，通俗地說就是“加班加點(diǎn)非全日制工作---是指每周的工作時(shí)間低于法定勞動(dòng)時(shí)間的工作。帕金森定律——?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間的變化呈現(xiàn)出一定的規(guī)律：增加勞動(dòng)時(shí)間可能不會(huì)增加工作量，也不會(huì)提高工作效率：減少工作時(shí)間可能不會(huì)減少工作量，也不會(huì)降低工作效率。換言之，勞動(dòng)時(shí)間的增加和產(chǎn)量的增加并不總是成正比，而呈現(xiàn)單峰形曲線：增加勞動(dòng)時(shí)間有一個(gè)限度，超過這個(gè)限度，產(chǎn)量反而下降。這一規(guī)律叫帕金森定律。勞動(dòng)就業(yè)——是指達(dá)到法定勞動(dòng)年齡，具有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，運(yùn)用生產(chǎn)資料依法從事某種社會(huì)勞動(dòng)，并獲得賴以為生的報(bào)酬收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，簡(jiǎn)稱就業(yè)。登記失業(yè)人員一失業(yè)人員中以到職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)登記的方式尋找工作的稱為登記失業(yè)人員，是指有非農(nóng)業(yè)戶口，在一定的勞動(dòng)年齡內(nèi)，有勞動(dòng)能力，無業(yè)而要求就業(yè)，并在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行登記求職的人員。自然失業(yè)率一-乂叫均衡失業(yè)率，是指在整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)既不存在過多的勞動(dòng)力供給，也不存在過多勞動(dòng)力需求的失業(yè)率。配第-克拉克定理一即隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的提高和人們對(duì)服務(wù)產(chǎn)品的需求增加，第一、第二產(chǎn)業(yè)部門勞動(dòng)力的占用不斷減少，而第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員比重呈上升勢(shì)頭。摩擦性失業(yè)---是由于勞動(dòng)者在要求就業(yè)和獲得工作崗位之間存在時(shí)間差而形成的。結(jié)構(gòu)性失業(yè)--一是由于勞動(dòng)者的技能結(jié)構(gòu)與現(xiàn)有的就業(yè)崗位技能結(jié)構(gòu)錯(cuò)位，造成失業(yè)與崗位空缺并存的一種失業(yè)現(xiàn)象，表現(xiàn)在技能結(jié)構(gòu)失衡、區(qū)域結(jié)構(gòu)失衡、年齡結(jié)構(gòu)失衡等許多方面。隱性失業(yè)——是指經(jīng)濟(jì)部門中存在著邊際生產(chǎn)率等于或小于零的現(xiàn)象。人力資本——是一種與物質(zhì)資本相對(duì)應(yīng)的資本形式，表現(xiàn)為能為任何個(gè)人帶來永久性經(jīng)濟(jì)收入的能力和知識(shí)等。間接(機(jī)會(huì))成本-----是指高中畢業(yè)就參加工作所獲得的、大學(xué)生如果不上大學(xué)而直接參加工作也同樣能夠獲得的收入。工資收入歧視---指從事相同工作的員工，一部分人由于非經(jīng)濟(jì)個(gè)人特征而導(dǎo)致所獲工資收入低于另一部分人。統(tǒng)計(jì)性歧視理論一是將一個(gè)群體的典型特征看作該群體中每一個(gè)個(gè)體所具有的特征，并利用這個(gè)群體的典型特征作為雇用標(biāo)準(zhǔn)而產(chǎn)生的歧視。最低工資——是國家為保證維持勞動(dòng)力再生產(chǎn)的最低需要，以一定的立法程序規(guī)定的，用人單位對(duì)在正常時(shí)間內(nèi)從事勞動(dòng)的勞動(dòng)者必須支付的最低限度的勞動(dòng)報(bào)酬，支付給勞動(dòng)者的工資不得低于規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般以法律或法規(guī)的形式頒布。人力政策一一是指政府通過對(duì)勞動(dòng)力進(jìn)行重新教育和培訓(xùn)，提高其就業(yè)適應(yīng)能力，達(dá)到改善勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)，提高勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行效率等目的的政策。簡(jiǎn)答題I.什么是勞動(dòng)力市場(chǎng)的U-V分析？答：（1）從勞動(dòng)力過剩和勞動(dòng)力短缺的關(guān)系出發(fā)研究勞動(dòng)力市場(chǎng)資源分配功效的方法：（2）目的是說明均衡失業(yè)率：（3）劃定U二V的分界線。.簡(jiǎn)答舒爾茨人力資本理論的主要內(nèi)容。答：（1）人力資本是主要資源；（2）人力資本投資效益大于物力資本投資效益;（3）人力資本以教育投盜為主體：（4）人力資本理論是對(duì)傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)理論的重大創(chuàng)新。.什么是集體談判工資的?？怂鼓Ｊ?？答：（1）雇主和工會(huì)雙方都不愿為長(zhǎng)期停產(chǎn)付出代價(jià),同意讓步；（2）雇主讓步曲線為正斜率，工會(huì)抵制曲線為負(fù)斜率：（3）兩曲線相交點(diǎn)為雙方談判的妥協(xié)點(diǎn)，形成雙方都接受的工資率。.實(shí)際儲(chǔ)蓄利率與勞動(dòng)就業(yè)之間存在什么關(guān)系？答：⑴Sl=f［（l+r）Wt/（Wt+l）］；（2）儲(chǔ)蓄利率高，現(xiàn)在就業(yè)增加，將來就業(yè)減少：（3）儲(chǔ)蓄利率低，現(xiàn)在就業(yè)減少，將來就業(yè)增加。.效率工資理論及其應(yīng)用是什么？答：（1）工作績(jī)效優(yōu)劣與工資水平高低成正比；（2）高工資高激勵(lì)高失業(yè)成本；（3）失業(yè)率存在的客觀性。.政府轉(zhuǎn)移支付和補(bǔ)貼對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)有何影響？答：（1）增加相關(guān)部門的派生勞動(dòng)力需求；（2）導(dǎo)致市場(chǎng)商品價(jià)格下降的連鎖反應(yīng)；（3）改善個(gè)人勞動(dòng)力供給決策的條件：（4）對(duì)弱質(zhì)勞動(dòng)力供給產(chǎn)生政策性保護(hù)。.收入政策實(shí)施的具體形式主要有哪些？答：（1）權(quán)威性勸說政策；（2）工資一物價(jià)指導(dǎo)線或路標(biāo)政策；（3）補(bǔ)償或稅收性收入政策；（4）工資一物價(jià)管制或凍結(jié)政策。.調(diào)控勞動(dòng)就業(yè)時(shí)，政府實(shí)施貨幣政策的主要措施有哪些?答：（1）調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率；（2）調(diào)整再貼現(xiàn)率；（3）伸縮公開市場(chǎng)業(yè)務(wù)。.在物價(jià)上漲時(shí)，政府對(duì)實(shí)際工資的保證通常采取哪些主要的方法？答：（1）工資指數(shù)化：（2）工資非指數(shù)化；（3）提高工資標(biāo)準(zhǔn)。.個(gè)人偏好歧視理論的主要內(nèi)容是什么？答：（1）雇主個(gè)人偏好；（2）雇員偏好；（3）消費(fèi)者偏好。.簡(jiǎn)答統(tǒng)計(jì)性歧視理論的主要內(nèi)容？答：（1）統(tǒng)計(jì)性歧視的定義：（2）用群體典型特征取代個(gè)體個(gè)別特征：（3）原因是統(tǒng)計(jì)方法不科學(xué)和信息不完全。.簡(jiǎn)述在職培訓(xùn)愈來愈受到重視的原因？答：（1）在職培訓(xùn)的意義；（2）市場(chǎng)和國際競(jìng)爭(zhēng)的日益加劇；（3）科學(xué)技術(shù)更新?lián)Q代的快速變化：（4）員工在崗位間的輪換日益普遍。.發(fā)達(dá)國家人力資本投資表現(xiàn)出哪些一般趨勢(shì)？答：（1）教育和培訓(xùn)的費(fèi)用表現(xiàn)為一種高投入：（2）勞動(dòng)力受教育水平有逐年提高的趨勢(shì)：（3）教育投資明顯提高了勞動(dòng)者的比較收益。.人力資本投資收益的主要特點(diǎn)有哪些？答：（1）投資收益的廣泛性：（2）投資收益的長(zhǎng)效性；（3）投資收益的多樣性；（4）投資收益的不確定性。.產(chǎn)生磨擦性失業(yè)的主要原因是什么？答：（1）磨擦性失業(yè)的定義；（2）勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)性：（3）就業(yè)信息的不完全性：（4）現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)制度的制約性。.凱恩斯的充分就業(yè)非均衡論的主要觀點(diǎn)是什么？答：（1）政府只要想辦法消除了非自愿性失業(yè)，就實(shí)現(xiàn)了充分就業(yè)：（2）非自愿失業(yè)不能通過削減貨幣工資的辦法來解決：（3）非自愿失業(yè)產(chǎn)生的原因在于社會(huì)的有效需求不足。.菲利浦斯就業(yè)理論的主要觀點(diǎn)是什么？答：（1）政府的宏觀經(jīng)濟(jì)政策不可能永久地改善失業(yè)狀況：（2）降低失業(yè)率必然要以通脹風(fēng)險(xiǎn)為代價(jià)；（3）失業(yè)率與貨幣工資增長(zhǎng)呈負(fù)相關(guān)關(guān)系：（4）菲利浦斯曲線的描述。.什么叫就業(yè)彈性？如何判別？答：（1）就業(yè)彈性是就業(yè)量變動(dòng)的百分比和GDP變動(dòng)的百分比之比。（2）就業(yè)彈性等于1時(shí)，就業(yè)量隨著經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)而保持同步增長(zhǎng)：（3）就業(yè)彈性小于1時(shí)，就業(yè)量的增長(zhǎng)低于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的速度：（4）就業(yè)彈性等于0時(shí)，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)反而減少了就業(yè)崗位。.簡(jiǎn)答最低工資制度的主要內(nèi)容？答：（1）最低工資的定義：（2）最低工資制度的法理依據(jù)：（3）最低工資率的確定；（4）最低工資保障政策。20.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，政府“兩個(gè)低于”的宏觀調(diào)控政策的內(nèi)容是什么？答：（1）企業(yè)工資總額的增長(zhǎng)幅度應(yīng)低于本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)幅度：（2）員工實(shí)際平均工資的增長(zhǎng)幅度應(yīng)低于本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)幅度。21集體談判是怎樣影響工資生成與變動(dòng)的？答：集體談判工資理論認(rèn)為，工資的決定取決于勞資雙方在工資談判中交涉力量的抗衡結(jié)果。先是單個(gè)之間的談判，后來由于工會(huì)力量的發(fā)展壯大，勞資雙方的談判也就趨向于集體方式，即資本家組織與工會(huì)組織之間的集體交涉。在現(xiàn)代西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工會(huì)被看成是勞動(dòng)供給的壟斷者，因而能夠控制勞動(dòng)者供給量和匚資量。所以，集體談判工資理論乂被說成是工會(huì)起作用條件下的工資決定理論。22什么是就業(yè)結(jié)構(gòu)？研究就業(yè)結(jié)構(gòu)有哪些重要性？答：就業(yè)結(jié)構(gòu)一般是指社會(huì)勞動(dòng)力在國民經(jīng)濟(jì)各部門、各行業(yè)、各地區(qū)、各領(lǐng)域的分布、構(gòu)成和聯(lián)系。23研究就業(yè)結(jié)構(gòu)的重要性體現(xiàn)在：1就業(yè)結(jié)構(gòu)合理是經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)合理負(fù)擔(dān)從而使產(chǎn)出最大、效益最高的保障。2就業(yè)結(jié)構(gòu)在一定程度上決定著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的其他方面。3就業(yè)結(jié)構(gòu)有重要的經(jīng)濟(jì)意義。影響勞動(dòng)力需求的因素有哪些？（1）工資率；（2）企業(yè)商品的市場(chǎng)價(jià)格；（3）企業(yè)商品的市場(chǎng)需求：（4）企業(yè)資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素的成本；（5）技術(shù)進(jìn)步：（6）宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境。影響勞動(dòng)力供給量的因素有哪些？（1）人口因素：人口規(guī)模、人口年齡結(jié)構(gòu)；（2）勞動(dòng)力參與率：教育制度與教育供給規(guī)模：工資政策及工資關(guān)系；工資水平；個(gè)人非勞動(dòng)收入：居民家庭生產(chǎn)率的變化：社會(huì)保障制度；其他因素，如社會(huì)文化、風(fēng)俗習(xí)慣等：（3）宏觀經(jīng)濟(jì)狀況。影響勞動(dòng)力需求自身工資彈性的因素有哪些？勞動(dòng)力需求自身工資彈性受許多因素的影響。這些因素及其與勞動(dòng)力需求自身工資彈性的關(guān)系主要體現(xiàn)在派生需求的四個(gè)定理之中。派生需求概念最早由馬歇爾創(chuàng)立，后來，?？怂箒V做出了重要貢獻(xiàn)，因此，人們乂稱?？怂龚D馬歇爾派生需求定理。（1）最終產(chǎn)品的需求（價(jià)格）彈性；（2）其他生產(chǎn)要素替代該種勞動(dòng)的難易程度；（3）其他生產(chǎn)要素供給（價(jià)格）彈性；（4）總成本中，勞動(dòng)成本所占的比重。人力資本投資的特點(diǎn)。1、投資收益的廣泛性；2、投資收益取得的遲效性與長(zhǎng)期性；3、投資收益的多方面性。勞動(dòng)力流動(dòng)的成本。成本包括以下幾點(diǎn)：1、交通費(fèi)；2、搬家費(fèi)；3、在流動(dòng)過程中所放棄的收入：4、離開家庭和朋友所帶來的心理損失；5、資歷和養(yǎng)老金的損失。歧視的類型1、工資收入歧視--指從事相同工作的員工，一部分人由于非經(jīng)濟(jì)個(gè)人特征而導(dǎo)致所獲工資收入低于另一部分人。2、就業(yè)歧視3、職業(yè)歧視4、人力資本投資歧視，在我國一些落后地區(qū)，女孩受教育的機(jī)會(huì)常常低于男孩。前三種歧視通常被稱為后市場(chǎng)歧視。我國的就業(yè)歧視現(xiàn)象有哪些？1、性別歧視：最為為普遍。2、年齡歧視：這種現(xiàn)象也十分嚴(yán)重。3、經(jīng)驗(yàn)歧視。4、身高歧視。在現(xiàn)代社會(huì)，哪些原因造成公共部門就業(yè)量增長(zhǎng)較快？1、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展增加了對(duì)公共部門服務(wù)的需求:2、社會(huì)生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大：3、國民收入的增加I、個(gè)人收入的增長(zhǎng)奠定了公共部門迅速發(fā)展的基礎(chǔ)。工會(huì)的功能。工會(huì)承擔(dān)著多重功能，最基本的功能是與雇主或雇主組織進(jìn)行集體談判，參與決定基本勞動(dòng)條件，并對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督。此外，還包括：1、經(jīng)濟(jì)性的功能；2、政治性的功能；3、社會(huì)性的功能（辦理各種福利事業(yè)、推行社會(huì)教育、職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)等）；4、心理性的功能。簡(jiǎn)述我國勞動(dòng)關(guān)系的變化。1、勞動(dòng)關(guān)系主體明確化；2、勞動(dòng)關(guān)系多元化：3、勞動(dòng)關(guān)系利益復(fù)雜化；4、勞動(dòng)關(guān)系動(dòng)態(tài)多變化：5、勞動(dòng)關(guān)系的利益協(xié)調(diào)機(jī)制趨向法制化。我國勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)調(diào)整所遵循的基本原則包括哪些內(nèi)容?1、勞動(dòng)者享有平等的勞動(dòng)權(quán)利；2、勞動(dòng)者有通過勞動(dòng)獲得報(bào)酬的權(quán)利：3、勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利；4、勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；5、勞動(dòng)者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利：6、勞動(dòng)者有獲得社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；7、勞動(dòng)者有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利：8、勞動(dòng)者有依法參加和組織工會(huì)、參與民主管理的權(quán)利。2、經(jīng)濟(jì)因素（決定因素）：a.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平b產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)：3、制度因素：a.經(jīng)濟(jì)體制對(duì)就業(yè)的決定作用b勞動(dòng)制度對(duì)就業(yè)的直接影響；4、心理因素。我國就業(yè)結(jié)構(gòu)的演變特點(diǎn)。1、我國就業(yè)結(jié)構(gòu)變化基本上與配第-克拉克定理相符，第一產(chǎn)業(yè)向第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移；2、我國就業(yè)結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀仍比較落后；3、我國就業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，即從以第二產(chǎn)業(yè)向第三產(chǎn)業(yè)為主的結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)化。人力資本投資的主要形式。1、各級(jí)正規(guī)教育：2、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；3、健康保?。?、人們從一個(gè)地區(qū)向另一個(gè)地區(qū)的流動(dòng)，是實(shí)現(xiàn)人力資本價(jià)值和增值的必要條件。如何認(rèn)識(shí)第二次世界大戰(zhàn)后自然失業(yè)率上升這一現(xiàn)象？經(jīng)濟(jì)學(xué)家們認(rèn)為與下述因素有關(guān)：1、勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)的變化；2、工資剛性程度增強(qiáng)；3、失業(yè)保險(xiǎn)的影響；4、結(jié)構(gòu)性失業(yè)增加。影響就業(yè)的因素分析。1、人口因素；勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義1、勞動(dòng)力資源的最優(yōu)配置2、同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資；3、充分就業(yè)。對(duì)個(gè)人而言，婚姻的經(jīng)濟(jì)意義究竟是什么？1、首先，由于婚姻所形成的夫妻共同生活，兩人的平均生活費(fèi)用與獨(dú)身一人時(shí)期相比可能有所下降。2、其次，長(zhǎng)期以來由于多方面原因，造成兩性在家庭內(nèi)外的生產(chǎn)率上存在著很大差距。提高人力資本存量的重要性表現(xiàn)在哪些方面？（1）有利于提高人類自身在社會(huì)生產(chǎn)活動(dòng)中的主導(dǎo)性作用；（2）能夠直接改善和提高物質(zhì)資本生產(chǎn)的效果，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)；（3）可以實(shí)現(xiàn)更高的經(jīng)濟(jì)效率：（4）有利于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變。勞動(dòng)力市場(chǎng)的功能有哪些？（1）實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力趨優(yōu)配置：（2）滿足產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要：（3）激發(fā)勞動(dòng)者提高自身素質(zhì)：（4）有利于微觀搞活。簡(jiǎn)述確定工資水平的實(shí)際因素。（1）保證職工及其家庭成員生活需要的生活工資；（2）企業(yè)和部門的工資支付能力；（3）勞動(dòng)力市場(chǎng)供求雙方的相互作用是影響工資水平確定的外在因素。簡(jiǎn)述勞動(dòng)力流動(dòng)選擇的幾個(gè)必要條件。（I）勞動(dòng)力的個(gè)人所有權(quán)；（2）不同地區(qū)和工作之間存在著經(jīng)濟(jì)福利方面的差異；（3）社會(huì)對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)的保障程度：（4）社會(huì)分工所造成的勞動(dòng)技巧和工作能力的專門化。論述題分析1.試論界定勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的要?jiǎng)t。答：（1）勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的定義；（2）確定歧視的重點(diǎn)是可衡量的市場(chǎng)結(jié)果；（3）忽略不計(jì)偶然結(jié)果的常規(guī)隨機(jī)差異：（4）主要區(qū)分引起工資差異的后市場(chǎng)和前市場(chǎng)因素：（5）目的是為政府的反歧視政策的制定提供依據(jù)。（6）結(jié)合一定的實(shí)際案例進(jìn)行分析。2.運(yùn)用勞動(dòng)力參與率理論進(jìn)行中外比較并提出因應(yīng)對(duì)策。答：（1）什么是勞動(dòng)力參與率及其分類；（2）外國勞動(dòng)力參與率周期線的特點(diǎn)；（3）中國勞動(dòng)力參與率周期線的特點(diǎn)：（4）形成中外勞動(dòng)力參與率周期線差異的因素:（5）結(jié)合實(shí)際提出消除上述差異因素的應(yīng)然性分析。.運(yùn)用均衡失業(yè)率理論分析當(dāng)前大學(xué)就業(yè)問題及對(duì)策。答：（1）均衡失業(yè)率理論的內(nèi)涵；（2）從全局而言，大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)依然存在缺口；（3）從局部而言，大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)存在過剩；（4）結(jié)論：均衡失業(yè)率理論之結(jié)構(gòu)性失業(yè)，或均衡失業(yè)率理論之磨擦性失業(yè)等；（5）大學(xué)畢業(yè)生失業(yè)的實(shí)然性分析；（6）大學(xué)畢業(yè)生失業(yè)的應(yīng)然性分析。.淺論工資差別及其變化的一般規(guī)律。答：（1）工資差別的一般定義；（2）工資差別主要分為補(bǔ)償性工資差別與競(jìng)爭(zhēng)性工資差別：<3）補(bǔ)償性工資差別的分類；（4）競(jìng)爭(zhēng)性工資差別的分類：（5）工資差別變化隨工業(yè)化進(jìn)展而變化的階段性：（6）結(jié)合一定的實(shí)際對(duì)上述工資差別理論進(jìn)行一些應(yīng)然性分析。.從配第一克拉克定理論中外城市化進(jìn)程。！答：配第一克拉克定理的內(nèi)涵：（2）城市化進(jìn)程的內(nèi)涵；（3）世界城市化進(jìn)程的一般規(guī)律：（4）中國城市化進(jìn)程的新特征；（5）中國城鄉(xiāng)就業(yè)結(jié)構(gòu)演變的歷史趨勢(shì)；（6）結(jié)合一定的實(shí)例進(jìn)行應(yīng)然性分析。,論中國教育投資存在的主要問題及對(duì)策。答：（1）高等教育入學(xué)率低于世界平均水平；（2）教育投資占GDP的比重也低于世界平均水平；（3）職業(yè)技術(shù)教育發(fā)展相對(duì)滯后；（4）地區(qū)教育投資發(fā)展水平嚴(yán)重不平衡；（5）教育體制僵化導(dǎo)致勞動(dòng)力供求脫節(jié)；（6）結(jié)合實(shí)際提出一系列言之成理的相應(yīng)對(duì)策。簡(jiǎn)述勞動(dòng)力市場(chǎng)的概念及勞動(dòng)力市場(chǎng)的特點(diǎn)。勞動(dòng)力市場(chǎng)一詞，有三種外延不同的含義。最狹義的勞動(dòng)力市場(chǎng)是指從事勞動(dòng)交換的場(chǎng)所，如各地掛牌的“勞務(wù)市場(chǎng)勞動(dòng)力交流中心”“職業(yè)介紹所”。中層含義的勞動(dòng)力市場(chǎng)是指勞動(dòng)要素交換場(chǎng)合與勞動(dòng)要素交換關(guān)系二者之和，它強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)上的工資由供求雙方“討價(jià)還價(jià)”而決定。最廣義的勞動(dòng)力市場(chǎng)除了具有交換場(chǎng)所、交換關(guān)系的含義外，還反映了一種機(jī)制，這種機(jī)制包括價(jià)格機(jī)制、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、供求機(jī)制。（1）勞動(dòng)力只能被租借或使用，勞動(dòng)者本人不能被出賣和購買；（2）勞動(dòng)力所有者在市場(chǎng)上往往處于不利地位，勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格一般由買方?jīng)Q定而不是由賣方?jīng)Q定。（3）勞動(dòng)力的價(jià)格不只是當(dāng)時(shí)提供的勞動(dòng)的報(bào)酬，也包括人力投資（接受教育和培訓(xùn)）應(yīng)獲得的報(bào)酬：（4）企業(yè)的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作環(huán)境、企業(yè)福利、企業(yè)待遇、企業(yè)文化以及職務(wù)的有限性、挑戰(zhàn)性等因素，對(duì)吸引就業(yè)有著相當(dāng)大的影響：（5）勞動(dòng)力市場(chǎng)存在著各種歧視；（6）勞動(dòng)力市場(chǎng)的活動(dòng)不僅由勞動(dòng)者和用人單位雙方?jīng)Q定，而且受到政府、工會(huì)、輿論等社會(huì)力量的影響。試簡(jiǎn)述家庭生產(chǎn)理論的基本內(nèi)容。（P58頁）（1）在現(xiàn)代社會(huì)中，家庭既是一個(gè)消費(fèi)單位，同時(shí)也承擔(dān)著部分生產(chǎn)功能。家庭理論把個(gè)人的可自由支配時(shí)間劃分為三部分，即閑暇時(shí)間、市場(chǎng)工作時(shí)間、非市場(chǎng)工作時(shí)間。（2）在一個(gè)家庭中（考慮有兩個(gè)以上勞動(dòng)者的家庭）,家庭成員在進(jìn)行工作決策時(shí)，總是要與其他家庭成員進(jìn)行協(xié)商。（3）家庭成員在進(jìn)行勞動(dòng)力供給決策時(shí)，不僅要考慮其他家庭成員的情況，而且要考慮自身在生命周期的不同階段，即決定在生命周期的哪個(gè)階段從事市場(chǎng)工作或較多地從事市場(chǎng)工作，哪個(gè)階段從事非市場(chǎng)工作（或閑暇）或較多地從事非市場(chǎng)工作（或閑暇）。簡(jiǎn)述一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的區(qū)別。它們之間的區(qū)別在卜員工學(xué)到的任何職業(yè)技能對(duì)工人接受訓(xùn)練的企業(yè)以外的其他企業(yè)的用處如何。如果培訓(xùn)對(duì)其他企業(yè)也同樣有用，那么不管這種技能的性質(zhì)究竟是什么，它都是一般培訓(xùn)。一般培訓(xùn)的目的是提高員工的工作效率，培訓(xùn)內(nèi)容具有普遍性。一般培訓(xùn)的成本是由受訓(xùn)人員自已支付，企業(yè)不承擔(dān)一般培訓(xùn)的成本。如果員II接受訓(xùn)練的技能能使提供訓(xùn)練的企業(yè)比其他企業(yè)更有效地提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，它就要被當(dāng)作特殊培訓(xùn)，即它的價(jià)值在某些方面是專門屬于那個(gè)企業(yè)的職業(yè)的，對(duì)別的企業(yè)亳無價(jià)值，在這種情況下，特殊培訓(xùn)的成本和收益合理地都?xì)w于企業(yè)。簡(jiǎn)述一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)中成本與收益如何分擔(dān)？一般培訓(xùn)的成本不是由企業(yè)負(fù)擔(dān)，而是由接受訓(xùn)練的工作自己負(fù)擔(dān)。因?yàn)閱T工經(jīng)過培訓(xùn)后，必然要求提高工資。如果不能獲得一個(gè)相應(yīng)的較高工資，員工就會(huì)流動(dòng)到新企業(yè)。如果一般培訓(xùn)的成本是由企業(yè)負(fù)擔(dān)的，那么原來進(jìn)行培訓(xùn)投資的企業(yè)只支付成本卻得不到任何收益，顯然是不合理的。一般培訓(xùn)的受訓(xùn)人員并不是直接支付培訓(xùn)成本，而是在培訓(xùn)期間接受了比原來更低的工資水平。特殊培訓(xùn)僅對(duì)提供訓(xùn)練的企業(yè)特別有效，而對(duì)其他企業(yè)沒有多大實(shí)際意義。在這種情況下，特殊培訓(xùn)的成本和收益合理地都?xì)w于企業(yè)。而工人在訓(xùn)練期間并不降低工資，不耗費(fèi)投資成本，在訓(xùn)練以后工人的工資仍處于原來水平。如何理解勞動(dòng)力需求的含義？答：勞動(dòng)力需求是指在一定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下雇主愿意并能夠雇用到的勞動(dòng)力的數(shù)量。（一）勞動(dòng)力需求是派生需求A.勞動(dòng)力需求是生產(chǎn)活動(dòng)的需求B.勞動(dòng)力需求是對(duì)物質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)需求的一種派生需求（二）邊際生產(chǎn)率理論是勞動(dòng)力需求理論的支持理論之一（三）勞動(dòng)力需求是意愿和支付能力的統(tǒng)一何謂勞動(dòng)力需求彈性？答：由工資率變動(dòng)引起的勞動(dòng)力需求變動(dòng)的百分比與工資率變動(dòng)的百分比的比值。工資率造成的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)令勞動(dòng)力需求向相反的方向變化。從絕對(duì)數(shù)量上的角度，即工資率變化一個(gè)單位，勞動(dòng)力需求量會(huì)有多大變化，這個(gè)關(guān)系由勞動(dòng)力需求曲線的斜率表示：從相對(duì)數(shù)量的角度，即工資率變化1%,勞動(dòng)力需求量變化百分之幾，這就是通常使用的勞動(dòng)力需求彈性的概念。在考察勞動(dòng)力需求時(shí)通常有哪些假設(shè)條件？答：1.生產(chǎn)技術(shù)的假設(shè)。假設(shè)技術(shù)條件不變或可變。.生產(chǎn)目標(biāo)的假設(shè)。有三種情況：利潤(rùn)最大化、人均產(chǎn)量最大化和總產(chǎn)量最大化.市場(chǎng)環(huán)境的假設(shè)。分為完全競(jìng)爭(zhēng)性市場(chǎng)、壟斷性市場(chǎng)和不完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)三種情況。.勞動(dòng)力是否同質(zhì)的假設(shè)。在進(jìn)行基本分析時(shí)，我們通常假設(shè)勞動(dòng)力是同質(zhì)的。如何降低失業(yè)率？答：1加強(qiáng)人力資本投資，提高勞動(dòng)力的素質(zhì)是解決失業(yè)問題的前提。2積極培育和發(fā)展勞動(dòng)力市場(chǎng)，建立與勞動(dòng)力市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的市場(chǎng)就業(yè)機(jī)制是解決失業(yè)問題的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。3加速推進(jìn)兩個(gè)根本性轉(zhuǎn)變，促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)有效率地持續(xù)快速增長(zhǎng)是解決失業(yè)問題的根本出路。4立足世界勞動(dòng)力市場(chǎng)解決中國勞動(dòng)者的就業(yè)是解決失業(yè)問題的一個(gè)戰(zhàn)略手段。5逐步降低勞動(dòng)參與率和勞動(dòng)時(shí)間是解決失業(yè)問題的重要內(nèi)容。性的功能、社會(huì)性的功能、心理性的功能等四個(gè)方面。勞動(dòng)力市場(chǎng)制度結(jié)構(gòu)包括哪些因素？為什么應(yīng)存在這些制度結(jié)構(gòu)體系？他們?nèi)绾伟l(fā)揮作用？答：勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)構(gòu)安排是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的重要條件，也是政府與勞動(dòng)力市場(chǎng)相互關(guān)系的具體表現(xiàn)，其主要包括最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、最低社會(huì)保障、工會(huì)三個(gè)因素。勞動(dòng)力市場(chǎng)制度體系的存在是勞動(dòng)力市場(chǎng)正常、穩(wěn)定地發(fā)揮其勞動(dòng)力資源配置的基礎(chǔ)性作用的依據(jù)。最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括多方面的內(nèi)容，從勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來看，最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)從最低工資標(biāo)準(zhǔn)、最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和其他勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)等方面保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益不受侵害。最低社會(huì)保障制度是為勞動(dòng)力市場(chǎng)的正常運(yùn)行創(chuàng)造良好的環(huán)境，增加社會(huì)經(jīng)濟(jì)的有序性，使國民經(jīng)濟(jì)和整個(gè)社會(huì)有機(jī)體得以持續(xù)、穩(wěn)定、均衡、協(xié)調(diào)的發(fā)展。工會(huì)的最基本功能是與雇主或雇主組織進(jìn)行集體談判，參與決定基本勞動(dòng)條件，并對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督，除此之外，工會(huì)還兼顧社會(huì)整體利益的增長(zhǎng)，具體包括經(jīng)濟(jì)性的功能、政治論述人力資本自己具有的一些獨(dú)特的特征。（1）私有性。只要是資本，都有其所有者。對(duì)于物質(zhì)資本而言，其所有者可以是個(gè)人、法人、團(tuán)體，從而有了私人資本、集體資本、國家資本、股份資本之分。對(duì)于人力資本而言，所有者只能是個(gè)人，即人力資本具有私有性。（2）依附性。人力資本的依附性表現(xiàn)在兩個(gè)方面：①對(duì)人身的依附。人是人力資本的天然載體，一切才能和智慧都依附于活生生的人而存在，而且以人具有勞動(dòng)能力為條件。②對(duì)物質(zhì)資本的依附。人力資本只有在生產(chǎn)勞動(dòng)中，與物質(zhì)資本相結(jié)合，才能實(shí)現(xiàn)其價(jià)值。（3）遞增性。人力資本與物質(zhì)資本相比較，具有明顯的遞增性。物質(zhì)資本會(huì)隨著不斷使用而消耗，如固定資本的自然磨損。人力資本則不然，它只會(huì)隨著使用次數(shù)的增加不斷增加I。（4）可變性。人力資本的可變性表現(xiàn)為一方面會(huì)不斷增加，另一方面也會(huì)貶值。（5）層次性。人力資本號(hào)物質(zhì)資本相比，具有明顯的層次性，人力資本的層次性來源于?人的能力的不同。（6）不可視性和難以度量性。人力資本與物質(zhì)資本不同，我們難以直接觀察到一個(gè)主體人所擁有的人力資本數(shù)量和質(zhì)量。（7）投資主體的多元性。投資通常由別人來完成。物質(zhì)資本的投資者通常是資本的所有者，因而投資收益也就自然歸所有者所有。人力資本投資則不然，當(dāng)人力資本的載體一受益人年幼時(shí)，其人力資本投資是由父母來完成，而且，學(xué)校的設(shè)備、教學(xué)水平、師資水平、圖書館的藏書量等等則由國家來進(jìn)行投資。（8）投資收益的多重性。物質(zhì)資本的投資目的在于獲取更多的貨幣收益，這是由理性人的本質(zhì)所決定的。人力資本則不同，其投資目的不是惟一的而是多元的。（9）時(shí)效性。一方面表現(xiàn)為人力資本會(huì)隨人自身時(shí)間的有限性而貶值或流逝，如不及時(shí)地利用將被浪費(fèi)。另一方面，在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)和技術(shù)的更新越來越快，人力資本應(yīng)隨時(shí)代的發(fā)展進(jìn)行更新，否則會(huì)失效。（10）社會(huì)性。人力資本的載體是人的身體，人生存在一定的社會(huì)環(huán)境中，受各種社會(huì)條件的制約，因而,人力資本主要受社會(huì)的特定生產(chǎn)方式的制約，具有鮮明的社會(huì)性。試簡(jiǎn)述勞動(dòng)力需求自身工資彈性含義和?？怂挂获R歇爾派生需求定理。勞動(dòng)力需求自身工資彈性是指同類勞動(dòng)力，工資率變動(dòng)1%引起勞動(dòng)力需求量變化的百分?jǐn)?shù)。勞動(dòng)力需求自身工資彈性受許多因素的影響。這些因素及其號(hào)勞動(dòng)力需求自身工資彈性的關(guān)系主要體現(xiàn)在派生需求的四個(gè)定理之中。派生需求概念最早由馬歇爾創(chuàng)立，后來，?？怂箒V做出了重要貢獻(xiàn)，因此，人們乂稱?？怂挂获R歇爾派生需求定理。（1）最終產(chǎn)品的需求（價(jià)格）彈性：（2）其他生產(chǎn)要素替代該種勞動(dòng)的難易程度：（3）其他生產(chǎn)要素供給（價(jià)格）彈性：（4）總成本中，勞動(dòng)成本所占的比重。造成我國當(dāng)前失業(yè)問題主要因素有哪些？試論述解決失業(yè)問題的途徑。在我國，一方面由于人口基數(shù)大，勞動(dòng)力增長(zhǎng)快，失業(yè)人數(shù)增加。另一方面，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入，原來靠犧牲效率而處T隱蔽狀態(tài)的失業(yè)，在市場(chǎng)化過程中成為公開的失業(yè)。我國失業(yè)狀況：（1）二元經(jīng)濟(jì)中的農(nóng)村失業(yè)；（2）由計(jì)劃體制向市場(chǎng)體制轉(zhuǎn)變中國有企業(yè)的隱蔽失業(yè)顯性化：（3）經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中結(jié)構(gòu)性調(diào)整所帶來的失業(yè)：（4）宏觀經(jīng)濟(jì)的周期性波動(dòng)所帶來的失業(yè)。解決我國失業(yè)問題的對(duì)策：3）對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力的大量過剩問題要廣開門路，①開發(fā)“二高一優(yōu)”農(nóng)業(yè)，充分利用農(nóng)業(yè)資源，增加農(nóng)村勞動(dòng)力投入；②大力發(fā)展和完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)、個(gè)體、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)，增加其吸納勞動(dòng)力的能力：③組織農(nóng)村勞動(dòng)力有序地向城市轉(zhuǎn)移。（2）對(duì)城市失業(yè)，可將其分為兩類，分別采取對(duì)策。對(duì)隱性失業(yè)顯性化一類的失業(yè)，我們必須正視這個(gè)現(xiàn)象。對(duì)企業(yè)，我們不可能再強(qiáng)制要求它實(shí)行“低工資,廣就業(yè)”靠犧牲效率來吸納就業(yè)，此路不通；（3）對(duì)經(jīng)濟(jì)周期性波動(dòng)而形成的失業(yè)，在經(jīng)濟(jì)因緊縮而呈蕭條狀態(tài)時(shí)，可適當(dāng)運(yùn)用凱恩斯的需求管理方法治理，關(guān)鍵問題是處理好失業(yè)與通貨膨脹間的相互關(guān)系。試述人力資本的特征。人力資本與物質(zhì)資本相似之處：（1）二者都是生產(chǎn)性資本，都對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起著促進(jìn)作用：（2）二者都必須通過投資而形成；（3）二者都能通過投資而帶來收益；（4）二者都存在投資風(fēng)險(xiǎn)。人力資本還具有自己獨(dú)特的特征：（1）私有性。只要是資本，都有其所有者。對(duì)于物質(zhì)資本而言，其所有者可以是個(gè)人、法人、團(tuán)體，從而有了私人資本、集體資本、國家資本、股份資本之分。對(duì)于人力資本而言，所有者只能是個(gè)人，即人力資本具有私有性。（2）依附性。人力資本的依附性表現(xiàn)在兩個(gè)方面：①對(duì)人身的依附。人是人力資本的天然載體，一切才能和智慧都依附于活生生的人而存在，而且以人具有勞動(dòng)能力為條件。②對(duì)物質(zhì)資本的依附。人力資本只有在生產(chǎn)勞動(dòng)中，與物質(zhì)資本相結(jié)合，才能實(shí)現(xiàn)其價(jià)值。（3）遞增性。人力資本與物質(zhì)資本相比較，具有明顯的遞增性。物質(zhì)資本會(huì)隨著不斷使用而消耗，如固定資本的自然磨損。人力資本則不然，它只會(huì)隨著使用次數(shù)的增加不斷增加。（4）可變性。人力資本的可變性表現(xiàn)為一方面會(huì)不斷增加，另一方面也會(huì)貶值。（5）層次性。人力資本與物質(zhì)資本相比，具有明顯的層次性，人力資本的層次性來源于人的能力的不同。（6）不可視性和難以度量性。人力資本與物質(zhì)資本不同，我們難以直接觀察到一個(gè)主體人所擁有的人力資本數(shù)量和質(zhì)量。（7）投資主體多元性。投資通常由別人來完成。物質(zhì)資本的投資者通常是資本的所有者，因而投資收益也就自然歸所有者所有。人力資本投資則不然，當(dāng)人力資本的載體一受益人年幼時(shí)，其人力資本投資是由父母來完成，而且，學(xué)校的設(shè)備、教學(xué)水平、師資水平、圖書館的藏書量等等則由國家來進(jìn)行投資。（8）投資收益的多重性。物質(zhì)資本的投資目的在于獲取更多的貨幣收益，這是由理性人的本質(zhì)所決定的。人力資本則不同，其投資目的不是惟一的而是多元的。（9）時(shí)效性。一方面表現(xiàn)為人力資本會(huì)隨人自身時(shí)間的有限性而貶值或流逝，如不及時(shí)地利用將被浪費(fèi)。另一方面，在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)和技術(shù)的更新越來越快，人力資本應(yīng)隨時(shí)代的發(fā)展進(jìn)行更新，否則會(huì)失效。（10）社會(huì)性。人力資本的我體是人的身體，人生存在一定的社會(huì)環(huán)境中，受各種社會(huì)條件的制約，因而,人力資本主要受社會(huì)的特定生產(chǎn)方式的制約，具有鮮明的社會(huì)性。試論述失業(yè)的類型及其原因。（1）摩擦性失業(yè)是指正在尋找職業(yè)不得不暫時(shí)處在工作變換甚至職業(yè)變換狀態(tài)中的失業(yè)。摩擦性失業(yè)產(chǎn)生的原因是：一是勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)屬性：二是信息不完善；三是求職者與擁有職業(yè)空缺的用人單位之間相互尋找，洽談需要有一定的時(shí)間。（2）技術(shù)性失業(yè)是指由于采用節(jié)省勞動(dòng)力的新技術(shù)后所造成的失業(yè)。技術(shù)性失業(yè)形成的原因是先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，能夠提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，取代一部分勞動(dòng)力。（3）季節(jié)性失業(yè)是由于季節(jié)變化或分季節(jié)購買的習(xí)慣等原因引起臨時(shí)性失業(yè)。季節(jié)性失業(yè)的原因主要有兩方面：一是一些部門或行業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求隨季節(jié)的變化而波動(dòng)：二是有一些行業(yè)隨季節(jié)的不同會(huì)產(chǎn)生購買的高峰或低谷，從而影響作為派生需求的勞動(dòng)需求，造成季節(jié)性失業(yè)。（4）結(jié)構(gòu)性失業(yè)是指由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)引起勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)和職能長(zhǎng)期失調(diào)而造成的失業(yè)。結(jié)構(gòu)性失業(yè)形成的原因是：新技術(shù)的采用，不斷地改變產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，新興的行業(yè)大量涌現(xiàn)，傳統(tǒng)的行業(yè)被淘汰。這就要求勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)。如果不適應(yīng)，就會(huì)產(chǎn)生結(jié)構(gòu)性失業(yè)。（5）周期性失業(yè)是指由于經(jīng)濟(jì)周期中蕭條階段的經(jīng)濟(jì)波動(dòng)引起的，勞動(dòng)力市場(chǎng)中勞動(dòng)供給大于勞動(dòng)力需求的失衡所造成的失業(yè)。周期性失業(yè)產(chǎn)生的直接原因是由于經(jīng)濟(jì)下降而造成對(duì)勞動(dòng)力需求不足，周期性失業(yè)帶來的影響是不確定的。（6）隱性失業(yè)乂稱潛在性失業(yè)或在職失業(yè)，是指企業(yè)雇用工人從事不能充分發(fā)揮其能力的工作或從事那種勞動(dòng)生產(chǎn)率低于他能達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)的工作。一般情況下，隱性失業(yè)經(jīng)常存在于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制中。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制中隱性失業(yè)形成的原因有以下幾方面：首先，從宏觀角度看，隱性失業(yè)產(chǎn)生的基本原因同公開性失業(yè)產(chǎn)生的原因是一致的，是摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)、周期性失業(yè)等形式的隱性化。其次，隱性失業(yè)之所以不同于公開性失業(yè)，是因?yàn)檫@種失業(yè)是政府出于自身的需要，是某種制度造成的。也就是說，它是政府干預(yù)的結(jié)果。最后，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，由「實(shí)行高度集權(quán)的產(chǎn)品均衡原則，企業(yè)只把下達(dá)的產(chǎn)值產(chǎn)量作為自己的主要目標(biāo)，于是極力吸收勞動(dòng)力，而不考慮企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，這也是企業(yè)之所以接受政府用行政手段轉(zhuǎn)嫁其冗員的原因。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)投入經(jīng)濟(jì)效益由哪些因素決定？在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)投入經(jīng)濟(jì)效益由三方面因素決定。首先是勞動(dòng)生產(chǎn)率，它是產(chǎn)品產(chǎn)量與勞動(dòng)投入量之比，即投入單位勞動(dòng)生產(chǎn)的產(chǎn)品量，用Y/L表示。其次是產(chǎn)品收益率，它是產(chǎn)品收益與產(chǎn)品產(chǎn)量之比，用R/Y表示。第三是勞動(dòng)投入費(fèi)用本身，這一費(fèi)用既要包括為產(chǎn)品生產(chǎn)中被消耗的勞動(dòng)所支付的費(fèi)用，乂要包括為產(chǎn)品生產(chǎn)中所占用的人力資本C以及一定數(shù)量和質(zhì)量的已經(jīng)被招來但因某種需要和原因而未被使用的勞動(dòng)力支付的費(fèi)用，用C/L表示。試從原因上對(duì)工資差別的形成進(jìn)行分析并舉例說明。從形成差別的原因上來分析，工資差別可分為補(bǔ)償性工資差別、競(jìng)爭(zhēng)性工資差別、壟斷性工資差別。（1）補(bǔ)償性工資差別補(bǔ)償性工資差別是勞動(dòng)者之間產(chǎn)生工資差異的一個(gè)主要原因。所謂“補(bǔ)償性”是指相同的勞動(dòng)者，即知識(shí)和技能并無質(zhì)的差別的勞動(dòng)者，在從事工作條件和社會(huì)環(huán)境不同的勞動(dòng)時(shí)，他們的工資會(huì)產(chǎn)生差別。差別產(chǎn)生的原因主要是為了“補(bǔ)償”一些人在工作條件和社會(huì)環(huán)境方面所處的不利地位，他們比那些沒有處f同樣的地位的勞動(dòng)者付出了更多的勞動(dòng)，所以這種匚資差別稱為補(bǔ)償性工資差別。（2）競(jìng)爭(zhēng)性工資差別競(jìng)爭(zhēng)性工資差異是最重要的一種非補(bǔ)償性工資差別。所謂競(jìng)爭(zhēng)性工資差別是指在勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料可以自由流動(dòng)的充分競(jìng)爭(zhēng)條件下，勞動(dòng)者之間存在的收入差異。我們可以從理論上假設(shè)，有兩個(gè)勞動(dòng)者所處的一切外部環(huán)境條件和個(gè)人機(jī)會(huì)都完全一致，而這兩個(gè)人的勞動(dòng)成果或貢獻(xiàn)仍有差別，其中一個(gè)人的效率高些，另一個(gè)低些，由此導(dǎo)致前者工資高些，后者工資低些。顯然，這種差異只能是由勞動(dòng)者本身的質(zhì)量差異或者說勞動(dòng)能力差異引起的，在實(shí)際生產(chǎn)活動(dòng)中，它表現(xiàn)為不同質(zhì)的勞動(dòng)者在勞動(dòng)技能上的差異。因此，競(jìng)爭(zhēng)性工資差別也叫做技能性工資差別。競(jìng)爭(zhēng)性工資差別理論認(rèn)為，競(jìng)爭(zhēng)既是不同質(zhì)的勞動(dòng)者產(chǎn)生工資收入差異的原因，也是導(dǎo)致不同質(zhì)的勞動(dòng)者之間流動(dòng)的原因。（3）壟斷性工資差別壟斷性工資差別是非補(bǔ)償性，同時(shí)乂是非競(jìng)爭(zhēng)性的工資差別。比較起來，它更接近于競(jìng)爭(zhēng)性工資差別，因此我們可以把看作競(jìng)爭(zhēng)性工資差別的特例。導(dǎo)致壟斷性工資出現(xiàn)的主要原因是不同質(zhì)勞動(dòng)者之間的流動(dòng)受到了自然的或非自然的力量的限制。一般地說，壟斷性工資收入發(fā)生在以下兩種情況：一種是某職業(yè)所需要的勞動(dòng)力出現(xiàn)短缺，但是，由于受外力限制，使其他勞動(dòng)者無法轉(zhuǎn)入這個(gè)職業(yè)，從而使這個(gè)職業(yè)的勞動(dòng)者保持了壟斷地位，獲得了壟斷性工資收入。導(dǎo)致壟斷性工資收入形成的這個(gè)外部原因，也可叫做制度性原因。制度性原因一般都可以歸結(jié)到市場(chǎng)發(fā)育不全。另一種是某職業(yè)所需要的勞動(dòng)力出現(xiàn)稀缺，但是，由于這種勞動(dòng)力質(zhì)量的自然特征使得對(duì)其的補(bǔ)充很難實(shí)現(xiàn)，或者很難馬上實(shí)現(xiàn)。也就是說，其他勞動(dòng)者很難馬上通過學(xué)習(xí)和訓(xùn)練轉(zhuǎn)移到這個(gè)職業(yè)崗位上來，從而使這個(gè)職業(yè)的勞動(dòng)者保持了壟斷地位，獲得了壟斷性工資收入。壟斷性工資收入也稱作租金性工資收入，租金性工資收入的例子很多，最典型的例子是文體影視界“明星”的收入為什么說“社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的工資也是勞動(dòng)力的價(jià)值”？第一，在商品經(jīng)濟(jì)條件下生產(chǎn)要素包括人與物，既然屬于公有的生產(chǎn)資料已是商品，當(dāng)然私有的勞動(dòng)力也應(yīng)是商品：第二，雖然生產(chǎn)資料是公有的，但自由人聯(lián)合體和單個(gè)勞動(dòng)者的關(guān)系仍然是商品交換的關(guān)系。第三，在公有制條件下，勞動(dòng)力作為商品其價(jià)值應(yīng)由社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間決定。第四，社會(huì)主義商品價(jià)值量的構(gòu)成也是C+U+M,如果不承認(rèn)勞動(dòng)力有價(jià)值，當(dāng)然也就不承認(rèn)剩余價(jià)值，那么商品價(jià)值就缺少了兩個(gè)部分，那就不成其為商品價(jià)值了。所以，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)力是商品，勞動(dòng)者的工資就是勞動(dòng)力的價(jià)格。根據(jù)凱恩斯的觀點(diǎn)，如何克服需求不足以達(dá)到充分就業(yè)？凱恩斯開的醫(yī)治“需求不足”達(dá)到充分就業(yè)的“處方”是：第一，拋棄傳統(tǒng)自由放任政策，擴(kuò)大政府職能，采取政府干預(yù)和調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)的一系列措施，把私人壟斷資本主義轉(zhuǎn)變?yōu)閲覊艛噘Y本主義：第二，放棄節(jié)約原則，提倡浪費(fèi)性消費(fèi)，甚至利用建金字塔、地震或戰(zhàn)爭(zhēng)來增加財(cái)富；第三，既然有效需求不足是造成失業(yè)的原因，因此可采取增加投資與提高消費(fèi)“雙管齊下”的補(bǔ)救辦法，在消費(fèi)水平既定的情況下，應(yīng)主要實(shí)行“投資社會(huì)化”，由國家總攬投資。第四，放棄傳統(tǒng)的健全財(cái)政的原則，鼓吹擴(kuò)大政府開支，發(fā)行公債，赤字財(cái)政和溫和的通貨膨張，以刺激經(jīng)濟(jì)，增加有效需求，對(duì)付經(jīng)濟(jì)危機(jī)，達(dá)到并保持充分就業(yè)。第五，采用總量分析的宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)辦法，代替古典經(jīng)濟(jì)學(xué)以均衡價(jià)格為中心課題的微觀分析。他所說的就業(yè)、生產(chǎn)、收入、消費(fèi)都是整個(gè)社會(huì)的總量。雇主和雇員對(duì)工資與福利、社會(huì)保險(xiǎn)支出的偏好如何？對(duì)雇員來說，實(shí)物支付的效用小于同樣價(jià)值的現(xiàn)金支付。因?yàn)槿绻麆趧?dòng)者得到現(xiàn)金就可以根據(jù)自己的支付能力和偏好去購買消費(fèi)品，而實(shí)物支付使工人失去了挑選消費(fèi)品的機(jī)會(huì)。對(duì)雇主來說，只要是同樣價(jià)值的支付，無論采取哪種方式均可。這樣看來，似乎福利和社會(huì)保險(xiǎn)是無人愿意采用的，但事實(shí)并非如此，這主要是因?yàn)楦＠蜕鐣?huì)保險(xiǎn)有特殊的稅收優(yōu)惠。試分析雇主和雇員對(duì)兩種工資形式的偏好。從雇員的角度來說，采用計(jì)件工資制度使雇員要承擔(dān)一定的風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)槿魏我粋€(gè)人一生中總是有時(shí)精神好，效率高，有時(shí)候消沉而疲倦；由于生產(chǎn)難免波動(dòng),所以采用計(jì)件工資制度計(jì)取報(bào)酬會(huì)使收入有波動(dòng)。由于采用計(jì)件工資有風(fēng)險(xiǎn)，所以如果若干年中，計(jì)時(shí)工資制下的平均工資等于計(jì)件工資制下的平均工資，雇員會(huì)偏好計(jì)時(shí)工資。從雇主的角度來說，在計(jì)件工資制度下，低生產(chǎn)率的后果由雇員自己承擔(dān)，雇主可以用較少的時(shí)間來篩選和監(jiān)督職工；而在計(jì)時(shí)工資制度下，生產(chǎn)率波動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)由雇主承擔(dān)，不過雇主的擔(dān)憂小于雇員，因?yàn)檫@部分雇員的生產(chǎn)率低，那部分雇員的生產(chǎn)率可能高，這就減少了雇主的風(fēng)險(xiǎn)。此外，在計(jì)件工資制度下，雇主監(jiān)督質(zhì)量的費(fèi)用大，制定定額的贄用大，因而管理成本較高?？傊?，哪種工資制度給雇主帶來的成本小、收益大，雇主就會(huì)選擇哪種工資制度。從宏觀經(jīng)濟(jì)角度考察，勞動(dòng)力的流動(dòng)有哪些趨勢(shì)？（1）勞動(dòng)力往往從經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)或不發(fā)達(dá)地區(qū)向經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)的地區(qū)流動(dòng)；首先，不同區(qū)域的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平差異是客觀存在的。其次，較發(fā)達(dá)地區(qū)的新興高科技產(chǎn)業(yè)和高附加值產(chǎn)品生產(chǎn)占有較大比例，這就要求較多的高層次的勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料相結(jié)合。（2）專業(yè)技術(shù)型勞動(dòng)力往往流向較高層次產(chǎn)業(yè)或經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)：（3）學(xué)歷較高或?qū)I(yè)技水平較高的勞動(dòng)者，其流動(dòng)率較高，學(xué)歷較低或非專業(yè)技術(shù)型的勞動(dòng)者，其流動(dòng)率較低：（4）青年勞動(dòng)力具有較高的流動(dòng)性，流動(dòng)率會(huì)隨著年齡的增加而急劇下降。其原因在于：第一，青年勞動(dòng)力目前的工資收入較低，工作無保障,這使他們具有改善經(jīng)濟(jì)狀況的強(qiáng)烈愿望和機(jī)會(huì)。第二，勞動(dòng)力隨著年齡增加而流動(dòng)率下降并不是單純由于著眼于長(zhǎng)遠(yuǎn)的收益。亞當(dāng)斯密認(rèn)為工資差別產(chǎn)生的原因有哪些？亞當(dāng)斯密認(rèn)為，工資差別的原因有二：一是由于“職業(yè)本身的性質(zhì)”，二是因?yàn)椤罢卟蛔屖挛锿耆杂傻匕l(fā)展”。職業(yè)本身的性質(zhì)在五個(gè)方面影響工資差別：（1）職業(yè)本身有愉快的和不愉快的之分：（2）職業(yè)學(xué)習(xí)有難有易，學(xué)費(fèi)有多有少；（3）工作有安全和不安全之分;（4）職業(yè)所需負(fù)擔(dān)的責(zé)任有輕有重：（5）成功的可能性有大有小。第二種導(dǎo)致工資水平不一致的因素是政策的不均等。這主要表現(xiàn)在：（1）某些政策限制了某些職業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)人數(shù)，使其少于原來愿意加入這些職業(yè)的人數(shù)；（2）增加另一些職業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，使其超越自然的限度；（3）不讓資本和勞動(dòng)自由流動(dòng)，使其不能由一職業(yè)轉(zhuǎn)移到其他職業(yè)，不能由一地方轉(zhuǎn)移到其他地方。影響勞動(dòng)力流動(dòng)的因素有哪些？（1）自然因素工影響勞動(dòng)力流動(dòng)的因素很多，包括氣候、土壤、水、礦產(chǎn)資源等自然環(huán)境因素的影響：（2）教育因素工教育是同一年齡群體內(nèi)部影響流動(dòng)性大小的重要因素，教育程度越高，流動(dòng)的可能性也越大：（3）職業(yè)因素工職業(yè)也是影響勞動(dòng)力流動(dòng)性大小的重要原因之一。在勞動(dòng)力流動(dòng)的經(jīng)濟(jì)原因中約有1/3的人是為了變動(dòng)職業(yè)，并期望由此獲得更高收入或良好的工作環(huán)境；職業(yè)流動(dòng)是勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)的調(diào)整，它是一國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)的具體反映。（4）成本因素。勞動(dòng)力流動(dòng)是勞動(dòng)力的自主選擇行為，流動(dòng)本身不是目的，而只是一種手段。勞動(dòng)力通過流動(dòng)預(yù)期得到更高的收入、選擇更好或穩(wěn)定的職業(yè)等。為什么說