2022年企業(yè)工傷處理方案

2022年企業(yè)工傷處理方案1.0目的：1.1為保護員工權(quán)益，使工傷者得到妥善及時的治療及維護公司的利益。認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)定，及時，準(zhǔn)確，全面地掌握工傷事故的情況，研究工傷事故發(fā)生的原因和規(guī)律，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，以便采取有效的預(yù)防措施，防止事故重復(fù)發(fā)生，實現(xiàn)安全生產(chǎn)，保護員工安全與健康。20范圍適合于公司各部門及公司全體員工。3.0職責(zé)各部門負責(zé)人負責(zé)協(xié)助調(diào)查、填寫工傷事故登記表及處理工傷相關(guān)工作。行政人事部負責(zé)追蹤及處理工傷相關(guān)事宜工作。4.0定義惟獨在公司宿舍，飯?zhí)眉肮S內(nèi)從事與公司有關(guān)之生產(chǎn)工作或者在維護公司利益的情況下，因不小心發(fā)生之意外事故；員工故意或者因私負傷，致殘，死亡的，—工傷事故。5.0gff：當(dāng)員工發(fā)生工傷事故時：如屬傷勢輕微者，由該部門主管代為處理，并送傷者前往醫(yī)院就醫(yī)，有關(guān)醫(yī)藥費單據(jù)/證明由經(jīng)辦人交于行政人事部辦理報銷事宜；同時需填報一份“工傷事故登記表”。如屬傷勢嚴(yán)重者，由該部門主管應(yīng)即將通知行政人事部，由行政人事部負責(zé)安排送傷者到醫(yī)院或者提供必要之協(xié)助；并由行政人⑴因本人過失或者操作不符合操作規(guī)程導(dǎo)致的輕傷，歇息醫(yī)療期為一天以內(nèi)的，對其予以扣除員工歇息期工資—％的處罰；歇息治療期為一天以上，一天以內(nèi)的，予以扣除歇息期工資—%的處罰；⑵因本人過失或者操作不符合操作規(guī)程導(dǎo)致的重傷，歇息治療期為一天以上，60以內(nèi)的，予以扣除其歇息期工資—％的處罰；—天以上，半年以內(nèi)的，予以扣除其歇息期工資—％的處罰；半年以上的扣除其歇息期工資—%o⑶因本人過失或者操作不符合操作規(guī)程導(dǎo)致的死亡事故，參照國家和地區(qū)的有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。需董事長特批的，按董事長特批指示辦。七、工傷醫(yī)療費用的報銷：1、申請報銷時必須準(zhǔn)備以下資料準(zhǔn)備：⑴工傷事故當(dāng)事人的—明；⑵本部門出具的意外傷害事故報告；（如出外出差的的交通事故與安全事故還需出具―部門或者公安部門的報告.）⑶縣級以上公立醫(yī)院或者保險公司或者公司認可的醫(yī)療機構(gòu)出具的的醫(yī)療診斷證明；⑷病歷；⑸醫(yī)療、醫(yī)藥費原始單據(jù)；八、勞動能力鑒定職工發(fā)生工傷后，經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾或者影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定，工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級的,工傷保險待遇按《工傷保險條例》和國家其它標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。九、附則：1、本辦法由公司綜合部負責(zé)執(zhí)行。2、對本辦法有疑問者，由綜合部辦公室負責(zé)解釋。3、本辦法在執(zhí)行過程中有未盡事宜者，由董事長指定專人修改之。4、本辦法呈董事長核準(zhǔn)后實施。公司員工工傷處理方案一、為保護員工權(quán)益，使工傷者得到妥善、及時的治療，也為維護公司的利益，特制定本方案。二、本方案合用于公司所有界定為工傷之員工。三、工傷（傷殘或者死亡）界定范E.在本公司進行正常生產(chǎn)和工作，或者從事公司領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)管理人員暫時指定、允許的工作。.從事與本公司有關(guān)的科學(xué)研究、發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進工作。.在緊急情況下，未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)指定而從事對單位有益的工作（如搶救財物）。.工作時間在本公公司生產(chǎn)工作區(qū)域內(nèi)遭受非本人所能抗拒的意外災(zāi)害（如火災(zāi)）。.從事?lián)岆U救災(zāi)，維護社會和人民利益。.上下班時間按正常所經(jīng)路線在上下班途中遭非本人責(zé)任事故或者其他意外事故。.因工出差或者外勤期偶爾工作調(diào)動途中遇非本人責(zé)任發(fā)生的事故。.從事專業(yè)性工作引起職業(yè)病而造成永久性徹底殘廢或者死亡。.經(jīng)鑒定確認為因工致殘，傷口復(fù)發(fā)而死亡。10.在本公司安排的生產(chǎn)工作任務(wù)中因病而猝然死亡的。11.經(jīng)鑒定證明因醫(yī)療事故造成的傷殘或者死亡。12.經(jīng)市以上勞動行政部門確認其他可以比照因工傷殘或者因工死亡的。.醫(yī)療費用（含掛號費、醫(yī)療費、藥費、檢驗費、手術(shù)費、住院費、就醫(yī)路費等），達到殘廢評定標(biāo)準(zhǔn)、重傷或者死亡的，由本公司和社保部門各負擔(dān)—%；未達到殘廢評定標(biāo)準(zhǔn)的，由本公司負擔(dān)。.住院期間的伙食費由公司負擔(dān)2/3,本人負擔(dān)1/3,津貼標(biāo)準(zhǔn)可參照出差津貼標(biāo)準(zhǔn)掌握。出差津貼標(biāo)準(zhǔn)掌握。.員工因工負傷，醫(yī)療期終結(jié)后，由市級以上勞動能力鑒定委員會按照《職工因工殘廢評定標(biāo)準(zhǔn)》和指定醫(yī)院開具的證明，做出喪失勞動能力情況的鑒定，確定殘廢等級，發(fā)給《因工殘廢證明書》，按殘廢等級享受殘廢待遇。一次性發(fā)給殘廢補償金，以上年度本公司職工月平均工資為計發(fā)基數(shù)，具體標(biāo)準(zhǔn)為：一級一個月、二級一個月〃"九級為一個月，十級為一個月，共分十級，每級相差一個月的基數(shù)。.因工死亡。由社會保險機構(gòu)支付的有三項。(1)喪葬費，標(biāo)準(zhǔn)為上年度本公司平均工資一個月。(2)撫恤金，標(biāo)準(zhǔn)為本公司上年度員工月平均工資一個月。(3)生活津貼費，標(biāo)準(zhǔn)為供養(yǎng)城鎮(zhèn)戶口一人者，每月按本公司員工月平均工資的—％發(fā)給；供養(yǎng)兩人及以上者，按—％發(fā)給；供養(yǎng)農(nóng)村或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)戶口的，按城鎮(zhèn)戶口供養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)—％發(fā)給。孤老及孤兒按上列標(biāo)準(zhǔn)的—％發(fā)給。.已參加工傷保險的員工，因公受傷者可憑收據(jù)由公司津貼下列醫(yī)療費用：(1)于送往勞保局指定醫(yī)院前，因情況危(wei)險先行搶救的治療者，其所付費用。(2)急救所做緊急處理，如輸血或者特效針?biāo)幍荣M用。(3)主治醫(yī)師認為必需的針?biāo)帲鴦诒２荒芙o付者。五、工傷各種醫(yī)療津貼費的發(fā)給應(yīng)附保險部門指定醫(yī)院證明及收據(jù)申請核付。意外事故調(diào)查處理程序一、目的：1.1、明確事故發(fā)生后的處理程序，控制事故損失1.2、找出事故的基本原因，落實改善對策1.3、減少類似事故的發(fā)生1.4、在訴訟時，可提供必要的資料二、范圍：本公司發(fā)生的一切意外事故(如財產(chǎn)損失、人員傷亡、職業(yè)病、虛驚事故、火災(zāi)、爆炸、化學(xué)物質(zhì)泄露等)皆合用此辦法。三、定義：事故。凡干擾或者打斷正常工作，或者造成人員傷害、機械設(shè)備、材料、財產(chǎn)有損失的任何時間均稱為事故。輕傷：指損失工作日為一個工作日（含）以上的，一個工作日以下的失能傷害3.。指損失工作日為個（含）以上的失能傷害，重傷的損失工作日最多不超過—日。死亡事故：指一次死亡人的事故3.5、重大死亡事故：指一次死亡一人或者人以上的事故3.6、虛驚事故。指發(fā)生意外事故后，未造成人員傷害的事故。交通事故：人員因作業(yè)活動（如上下班、公差等）發(fā)生的交通意外等事件工傷事故：指員工作業(yè)場所之建造物、設(shè)備、原料、材料、化學(xué)品、氣體、蒸汽、粉塵等作業(yè)活動及其他職業(yè)上的原因引起之員工疾病、傷害、殘廢或者死亡，具體判定范圍依—《工傷保險條例》急救及搶救:人員發(fā)現(xiàn)有事故發(fā)生時應(yīng)即將做機械或者設(shè)備的緊急安全停機或者其它安全處理動作。不熟悉機器或者設(shè)備操作者切勿私自作業(yè)，應(yīng)請相關(guān)人員協(xié)助處理。若有人員受傷時先將傷者移至安全處，并依急救處理措施處理。如人員因上下班或者公差等活動發(fā)生交通事故，則按交通事故處理要領(lǐng)處理嚴(yán)禁發(fā)生事故單位將事故隱蔽及未依規(guī)定處理行為者。事故現(xiàn)場，在尚未完成事故原因調(diào)查前應(yīng)保持其完整性。4.2通報及尋求支援廠內(nèi)發(fā)生事故時，應(yīng)即將通報主管前往了解情況并—事故處理。于事故一小時內(nèi)將事故情形，依下表通報相關(guān)人員知悉。通報程序及權(quán)責(zé)區(qū)分送醫(yī)不住院送醫(yī)需住院等重大事故事故發(fā)生主管平時主管、經(jīng)理安全負責(zé)人夜間夜班主管假日假日值班主管夜間及假日發(fā)生重大事故災(zāi)害或者天然災(zāi)害（如地震…等），除依上述通報程序處理外，通報人員須另以發(fā)送簡訊方式使相關(guān)人員了解及掌握公司動向。發(fā)生重傷事故后，人事得到總經(jīng)理指示后依政府法律，逐級向政府上報。_內(nèi)部通報如發(fā)生的事故屬于送醫(yī)院需住院……等重大事故，事發(fā)單位主管必須于一小時內(nèi)以—的形式將事故情形做內(nèi)部通知，通知內(nèi)容包括：發(fā)生時間，發(fā)生地點，受傷人員，受傷狀況，事發(fā)經(jīng)過，原因初步調(diào)查，通報人員：主管/經(jīng)理/人事/總務(wù)和電工對策的執(zhí)行a、發(fā)生單位須于一小時內(nèi)依據(jù)提報設(shè)備事故人員工傷調(diào)查表b、對于調(diào)查表上的改善對策，各負責(zé)單位應(yīng)在期限內(nèi)完成。C、改善對策執(zhí)行結(jié)果由安全負責(zé)人會同總務(wù)和電工實施確認，如發(fā)現(xiàn)尚未改善或者有安全顧慮時，得要求責(zé)任者限期改善或者稟報總經(jīng)理處置。d、改善對策出臺后，應(yīng)追出事故隱患整改通知，追蹤改善對策的完成及有效性的確認。e、事故調(diào)查處理中，如屬違規(guī)等責(zé)任事故，需追究責(zé)任者責(zé)任。事故處理a、事發(fā)單位應(yīng)將事發(fā)原因及改善對策向所屬員工實施安全加強教育，并將教育實施記錄留存?zhèn)洳榧白鳛橥菩邪踩l(wèi)生教育訓(xùn)練資料。b、設(shè)備事故人員工傷調(diào)查表經(jīng)過核準(zhǔn)后，事發(fā)單位向人事進行申請工傷假及工傷費用申請作業(yè)。c、設(shè)備事故人員工傷調(diào)查表由人事存查一個企業(yè)發(fā)生工傷很麻煩。涉及費用也較多。前期的醫(yī)療待遇有：1、工傷醫(yī)療費用這塊。先由單位全額墊付，在通過工傷保險基金報銷。2、住院伙食津貼費。不是生活費。根據(jù)公司因公出差伙食津貼標(biāo)準(zhǔn)的%賦予津貼(),這部份全部由用人單位承擔(dān)。3、轉(zhuǎn)外地治療交通、住宿費這塊也要由用人單位全部承擔(dān)。4、工資福利。停工留薪期內(nèi)，其工資資利不變。也由用人單位支付。5、還有康復(fù)性的治療費用和輔助器具—配置費用這些。這塊社保局會報銷。之后，還涉及傷殘待遇。到勞動鑒定中心進行勞動鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果，會產(chǎn)生一次性傷殘津貼金或者傷殘津貼等。最后，還涉及理賠，真有點麻煩。樓上說得很對。少于—元的醫(yī)療費由用人單位買單，不然，來年工傷保險比例將極大提高如果確認工傷，應(yīng)該是公司先墊付費用，不能報銷的主要是一些非報銷范圍的醫(yī)藥費、生活費、交通費和生活用品費用。對于這些費用應(yīng)該區(qū)別對待，范圍內(nèi)的醫(yī)藥費，普通不會浮現(xiàn)，就是浮現(xiàn)，醫(yī)院也會知會公司的，在公司允許的情況下才會使用，對于這個問題，應(yīng)該由企業(yè)自己把握，一旦浮現(xiàn)這些費用，很難從員工那里要回這些錢的，盡量不要使用這些非醫(yī)保范圍的藥品，從法律上看是不違法的，但從道義上說有點虧心。。有的工傷員工身上沒錢，到了醫(yī)院，企業(yè)只好給他們生活費，而且工傷員工認為企業(yè)給生活費是天經(jīng)地義的事，這需要工傷管理部門的人預(yù)先告訴他們，工傷惟獨住院補貼和工傷工資，沒有生活補貼的。如果給了生活費，應(yīng)該讓他們打收條，最好是欠條，可以從他們工資中扣除。。這一點應(yīng)該企業(yè)支出，但要根據(jù)實際需要，控制公交標(biāo)準(zhǔn)，防止費用失控。品費用。有的員工需要住院，在住院的時候，需要不菲生活用品，這些是企業(yè)購買的，這個費用又不多，大多是企業(yè)買單,如果讓員工買單也沒有錯，但太沒人性了。2022年企業(yè)工傷處理方案模板為保障公司員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治，促進工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實際，便于勞務(wù)客服專員操作，特制訂本方案。一、員工工傷處理辦法1、用工單位應(yīng)負責(zé)工作場地、設(shè)施及環(huán)境的安全消防管理，提供必要的勞動保護條件；2、派遣機構(gòu)定期查看派遣員工的工作場地安全設(shè)施，為用工單位提出用工安全建議，以保證派遣員工勞動安全，避免發(fā)生工傷事故；3、派遣員工因公受傷時，由我公司申請辦理相關(guān)手續(xù)，在客戶公司必要的協(xié)助下，與各方迅速解決，將損失和不良影響降到最低程度。二、工傷申報需要的材料1、勞務(wù)派遣協(xié)議書2、公司營業(yè)執(zhí)照3、申報工傷員工與公司簽訂的勞動合同4、申報工傷人省份證正反復(fù)印件5、病歷卡6、發(fā)生事故證明材料（如配送人員的送貨單）7、醫(yī)院診斷報告8、醫(yī)藥費—9、填寫受委托書10、工傷認定申請表11、申報工傷人員的受傷經(jīng)過說明書注：1、以上1-8都要帶上原件和復(fù)印件用于核對2、以上9--11材料都要加蓋用工單位的公章二、工傷類型1、按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，工傷主要有以下類型：1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;這里,要理解和把握“事故”的本質(zhì)是“意外的損失或者災(zāi)禍”，有漸進性（比如慢性中毒、血吸蟲感染等）和突發(fā)性（比如工架垮塌、高空墜物傷及等）兩種，不可拘泥于突發(fā)性一種情況；2）工作時間先后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的豫備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到等意外傷害的；4）患職業(yè)病的；5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形；2、《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：1）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；2）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；事部到財務(wù)部暫支適量現(xiàn)金，用以支付員工的醫(yī)藥及治療費用；在辦理好傷者入院治療事宜后，該部門主管應(yīng)到行政人事部填報“工傷事故登記表”，行政人事部填寫調(diào)查核實情況及處理意見，然后報上級審核批準(zhǔn)。傷事故均須用“工傷事故登記表”記錄，并報陳總或者肖總批核方可報銷醫(yī)藥費及批假給工傷者。務(wù)會同行政人事部負責(zé)為職工辦理工傷保險費（意外傷害保險費）的繳納（認購）工作。負責(zé)工傷發(fā)生的費用墊付和向社會保險機構(gòu)統(tǒng)一結(jié)算的工作。主觀原因?qū)е鹿陌l(fā)生，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失（扣除保險賠償后），主要責(zé)任部門和領(lǐng)導(dǎo)以及與事故有直接因果關(guān)系的責(zé)任人，要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任，具體規(guī)定如下。①對因違章指揮（操作）造成的工傷財產(chǎn)損失，與工傷事故負有直接因果關(guān)系的責(zé)任人，承擔(dān)直接經(jīng)濟損失—％。②對發(fā)生工傷財產(chǎn)損失的車間（部門）領(lǐng)導(dǎo)，承擔(dān)直接經(jīng)濟損失一%。③因不可預(yù)見的客觀原因造成的工傷財產(chǎn)損失，責(zé)任由公司承擔(dān)。工無故拒絕治療、檢查、夸大或者隱瞞重要情節(jié)影響事故調(diào)查或者勞動鑒定結(jié)論的、或者多領(lǐng)工傷保險待遇而傷害公司利益或者信譽的，公司在其工傷治愈后視情節(jié)賦予必要的行政處分和經(jīng)濟處罰。注。本實施辦法中未予明確的，依從—市政府的有關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。本辦法自下文之日起施行。解釋權(quán)在公司總經(jīng)辦。3）職工原在軍隊—,因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革—傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的；3、但是如果有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：1）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；2）醉酒導(dǎo)致傷亡的；3）自殘或者自殺的；三、工傷申報、處理程序1、發(fā)生輕傷事故，工傷者應(yīng)填寫《工傷事故登記表》，由本公司負責(zé)人進行現(xiàn)場調(diào)查，在工傷表格內(nèi)要確定事故原因和責(zé)任，提出處理意見和整改措施。《工傷事故登記表》應(yīng)于二天內(nèi)交管理部。2、發(fā)生重傷事故，發(fā)生事故部門必須當(dāng)即報于管理部及有關(guān)負責(zé)人，管理部應(yīng)及時向公司主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，并召集生產(chǎn)、技術(shù)、安全等有關(guān)人員，組成事故調(diào)查小組進行調(diào)查，召開事故分析會，認真查清事故原因及責(zé)任，提出處理意見及改進的措施。傷者或者委托者應(yīng)及時、如實地填寫《工傷事故登記表》。3、發(fā)生死亡事故必須即將報告，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)及安環(huán)部協(xié)同政府有關(guān)部門組成事故調(diào)查組進行調(diào)查處理。事故發(fā)生部門應(yīng)及時、如實地填寫《工傷事故登記表》。4、發(fā)生重傷或者死亡事故的部門要會同安環(huán)部等部門即將—搶救傷員和做好現(xiàn)場保護工作，及時拍照及記明有關(guān)數(shù)據(jù)，并繪制現(xiàn)場示意圖，未經(jīng)主管部門允許，任何人不得擅自改變或者消除現(xiàn)場。5、各部門主管負責(zé)人必須對本部門內(nèi)的工傷事故的調(diào)查和報告的準(zhǔn)確性和及時性負責(zé)，不得瞞報、漏報和謊報。四、工傷鑒定1、公司成立工傷鑒定小組。2、公司工傷鑒定小組定期召開工傷鑒定會議。工傷鑒定會議應(yīng)根據(jù)國家政策、法規(guī)，按照工傷認定的范圍和分類，對本次會議以前發(fā)生的工傷事故進行鑒定，確定工傷事故的責(zé)任人，并追究相應(yīng)的責(zé)任。五、工傷有關(guān)費用辦理手續(xù)和審批權(quán)限1、發(fā)生輕傷事故，由傷者自己支付費用到公司指定醫(yī)院配藥治療，再憑醫(yī)院病歷卡、工傷處方及—，經(jīng)公司工傷鑒定小組討論通過，到安環(huán)部辦理手續(xù)后予以報銷。2、發(fā)生重傷事故，可由傷者委托人填寫借款單，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)允許后支款住院（公司指定的醫(yī)療保險定點醫(yī)院），出院后，憑醫(yī)院病歷卡、工傷處方及—，經(jīng)公司工傷鑒定小組討論通過，到管理部辦理手續(xù)后予以報銷。3、員工工傷歇息必須由指定醫(yī)院出具休—明。工傷假經(jīng)管理部辦理手續(xù)后交于公司辦公室。4、重傷人員如確需派人護理，必須由醫(yī)院出具護理證明，管理部備案。5、工傷醫(yī)療用藥應(yīng)符合舟山市醫(yī)療保險有關(guān)規(guī)定。如工傷費用報銷與醫(yī)療保險有歧義的，以醫(yī)保險有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、工傷就診范圍1、公司工傷指定醫(yī)院是指工傷保險定點醫(yī)院，包括—市和外地工傷保險定點醫(yī)院。2、需外地醫(yī)院治療的工傷人員，必須由本地醫(yī)院出具轉(zhuǎn)院證明，報管理部備案。3、特殊病情在非定點醫(yī)院治療的，事先必須報公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意，否則不予報銷。七、傷亡事故的結(jié)案處理和預(yù)防事故的措施1、事故處理后，結(jié)案、歸納的事故資料有。(1)工傷事故登記表、員工死亡重傷事故調(diào)查報告書及批復(fù)、現(xiàn)場調(diào)查記錄、照片、物證、人證等材料。(2)事故責(zé)任者的自述材料，醫(yī)療部門對工傷人員的診斷書等。2、及時召開事故分析會(輕傷由事故發(fā)生部門—,重傷或者死亡事故由管理部—)，認真找出事故原因，做到事故原因沒有查清不放過，事故責(zé)任者和員工沒有受到教育不放過，沒有防范措施不放過，對于違反政策法令和違章指揮，違章操作而造成的事故，要追究領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人的責(zé)任，并根據(jù)情節(jié)輕重和損失大小分別賦予罰款、賠償經(jīng)濟損失及行政處分，直至追究刑事責(zé)任。3、必須擬定預(yù)防事故重復(fù)發(fā)生的措施，包括作業(yè)環(huán)境和生產(chǎn)工藝條件諸方面，并有實施計劃，以消除危(wei)險因素及隱患。4、在教育措施上，加強安全消防知識教育和安全消防意識教育，對負傷者進行復(fù)工安全教育。5、在管理措施上完善和執(zhí)行各項規(guī)章制度，落實生產(chǎn)各個環(huán)節(jié)的安全防范措施。6、整改措施的復(fù)查。對于事故發(fā)生部門或者管理部擬定的整改措施，相關(guān)部門應(yīng)認真落實管理部應(yīng)—進行整改情況復(fù)查。對于整改措施未落實或者落實不到位的，管理部應(yīng)提出行政處分意見，報公司主管領(lǐng)導(dǎo)。八、工傷致殘的鑒定工傷人員在醫(yī)療終結(jié)后或者醫(yī)療期滿后的一個工作日內(nèi)凡符合評殘條件的，由公司辦公室向勞動保障部門提出傷殘等級鑒定的書面申請。九、工傷工資計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)1、工傷休假必須憑指定醫(yī)院的相關(guān)證明，否則不予計發(fā)工傷工資。2、員工因公負傷，工傷期間工資照發(fā)。3、若員工在工傷醫(yī)療期間而在外從事他業(yè)的，發(fā)現(xiàn)后以曠工論處。十、工傷護理工傷人員在醫(yī)療期間生活不能自理的，憑醫(yī)院證明，可由他人進行護理。生活護理費按生活徹底不能自理、生活大部份不能自理或者生活部份不能自理三個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、未盡事宜，參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。編制：審核：核準(zhǔn)：員工工傷事故管理規(guī)定1.目的為了及時報告、調(diào)查及處理工傷事故，積極采取預(yù)防措施，防止傷亡事故的發(fā)生，故此制定本規(guī)定：2.工傷現(xiàn)場處理工作現(xiàn)場一旦有傷亡事故發(fā)生，負傷者或者事故現(xiàn)場有關(guān)見證人員必須即將直接報告上一級主管。主管人員須根據(jù)實際傷勢，安排及時送醫(yī)院診治，若受傷人員為勞務(wù)工，還應(yīng)及時通知勞務(wù)公司工作人員一同前往。若事故發(fā)生在非正常工作時間，可聯(lián)絡(luò)公司應(yīng)急系統(tǒng)的相關(guān)當(dāng)值負責(zé)人判斷處理。（—及電話清單見附表）3.工傷申報現(xiàn)場主管應(yīng)及時報告部門主管有關(guān)傷亡事故的詳細情況部門主管要詳細填寫“馬培德工傷事故申報表”（見附表）一式三份，一分本部門留存，一份于工傷發(fā)生一小時內(nèi)送交至部門總監(jiān)或者總經(jīng)理，另一份送交人事部及工會以利后續(xù)工傷申報及保險索賠之處理。人事部門應(yīng)視工傷的嚴(yán)重情況，在法定時間（—日）內(nèi)向勞動部門進行工傷申報。4.工傷調(diào)查、認定及事故處理部門主管首先進行內(nèi)部事故調(diào)查，了解事情經(jīng)過、原委。事故調(diào)查必須落實事故原因，分析事故責(zé)任，及依據(jù)各相關(guān)人員在生產(chǎn)安全方面的疏忽進行處罰。除直接責(zé)任人外，部門主管應(yīng)對本部門的工傷事故負行政督導(dǎo)之責(zé)。若發(fā)生嚴(yán)重工傷，由部門總監(jiān)或者總經(jīng)理指派相關(guān)人員，及工會、人事部組成事故調(diào)查組，確認事故發(fā)生原因及進行處理。工傷的具體原因及責(zé)任確定后，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定進行工傷認定，確認是否可享受工傷待遇。發(fā)生工傷的部門必須提交整改措施來避免同類工傷的再次發(fā)生，整改結(jié)果亦須出面呈報。5、工傷醫(yī)療相關(guān)手續(xù)普通情況下，工傷人員應(yīng)先送至我司定點醫(yī)院——友誼醫(yī)院，若傷勢嚴(yán)重，可視情況處理。工傷人員必須保存好門診病歷卡、、住院小結(jié)、醫(yī)事證明、用藥清單等相關(guān)憑證，待傷愈后交至人事部辦理相關(guān)保險索賠手續(xù)。若因工傷人員遺失相關(guān)憑證而導(dǎo)致無法索賠的，工傷人員要負相應(yīng)之責(zé)任。工傷處理辦法（試行）一、目的：預(yù)防工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產(chǎn)意識，降低公司和員工的工傷事故風(fēng)險，保證員工生命安全，保障公司的財產(chǎn)安全。二、合用對象：合用于為公司工作的全體員工。三、工傷的認定1、工傷的認定：⑴在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；⑵工作時間先后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的豫備性或者收尾性工作受到事故傷害的；⑶在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到—等意外傷害的；⑷患職業(yè)病的；⑸因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;⑹在上下班途中，受到機動車事故傷害的；⑺法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。2、有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報范E⑴因不服從領(lǐng)導(dǎo)指派安排而發(fā)生的傷亡事故；⑵未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故；⑶從事不利于公司經(jīng)營發(fā)展的工作而在工作場所發(fā)生的傷亡事⑷國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

3、工傷的種類：按安全事故的嚴(yán)重程度，工傷事故導(dǎo)致的因工負傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。4、工傷認定負責(zé)部門。公司綜合部按執(zhí)行此項辦法。