勞動(dòng)合同(會(huì)計(jì)崗位)

勞動(dòng)合同'、訂立合同各方甲方：地 址：法定代表人： 聯(lián)系電話乙 方：家庭住址：身份證號(hào)碼： 聯(lián)系電話，在平等自愿的前提下甲方根據(jù)本企業(yè)經(jīng)營(yíng)需要和對(duì)乙方基本條件的考察依據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，，在平等自愿的前提下?、勞動(dòng)合同期限：本合同固定期限為 年工作內(nèi)容:全面履行企業(yè)會(huì)計(jì)職責(zé)，負(fù)責(zé)公司各種票據(jù)的收集、分類、制作憑證。完成分類帳、總帳、報(bào)表和月度、季度、年度財(cái)務(wù)分析。負(fù)責(zé)銷售貨款督催、結(jié)算。進(jìn)行年度公司清產(chǎn)核資工作。負(fù)責(zé)稅務(wù)辦理，協(xié)調(diào)處理好與稅務(wù)等部門的關(guān)系。根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)布置，提供會(huì)計(jì)分析資料。協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行零星采購(gòu)，招工和辦公室值班等工作。完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。五、勞動(dòng)報(bào)酬?本企業(yè)工資支付水平，不低于本地區(qū)同行業(yè)同崗位平均工資水平。每月發(fā)放一次,每月15日為工資發(fā)放日。.乙方崗位實(shí)行計(jì)時(shí)工資制，平均每月工資標(biāo)準(zhǔn)為：基本工資 元/月。六、勞動(dòng)紀(jì)律?實(shí)行8小時(shí)工作制，即工作8小時(shí)計(jì)為一個(gè)工作日。?有事必先請(qǐng)假，獲準(zhǔn)后才可離開(kāi)崗位，事假期間不發(fā)工資。?工作時(shí)間，不準(zhǔn)擅離崗位，不準(zhǔn)會(huì)客、聊天，不準(zhǔn)在電腦上上網(wǎng)、進(jìn)行娛樂(lè)活動(dòng)。.不準(zhǔn)擅自將外人帶進(jìn)公司辦公室，確有自己的客人需要見(jiàn)面的，未經(jīng)允許不得在辦公室會(huì)客。.乙方應(yīng)自覺(jué)維護(hù)本公司聲譽(yù)和對(duì)外形象，愛(ài)護(hù)公司的設(shè)備和設(shè)施。要自覺(jué)的保守企業(yè)秘密，不準(zhǔn)將公司的財(cái)務(wù)報(bào)表、產(chǎn)品技術(shù)資料、圖紙和磁盤記錄資料提供他人查閱和復(fù)制。并不得在其他企業(yè)兼職。.由于乙方無(wú)視約定的勞動(dòng)紀(jì)律，給本公司帶來(lái)較壞社會(huì)影響和經(jīng)濟(jì)損失的，甲方除按法律制度追究乙方責(zé)任外，不受本合同期約束，解除與乙方的勞動(dòng)合同七、勞動(dòng)合同解除和終止的條件（一）甲方解除勞動(dòng)合同必須有下列情形之一1?在工作期間被證明不符合錄用條件的嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和本企業(yè)規(guī)章制度造成損失和有害影響的嚴(yán)重失職的，營(yíng)私舞弊或勾結(jié)社會(huì)上的人員，對(duì)本企業(yè)利益造成重大損害的；依法被追究刑事責(zé)任的；在合同期做出有損甲方專利、技術(shù)、經(jīng)營(yíng)利益，并為其他企業(yè)服務(wù)的。（二）乙方提出解除勞動(dòng)合同，必須有下列情況之一：?在工作期內(nèi)的；?甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段，強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3?甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的（三）勞動(dòng)合同終止，必須有下列情況之一：?勞動(dòng)合同期已滿，雙方不再續(xù)訂的；.乙方患慢性疾病或者非因工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任：（一） 甲方有下列情形之一的，視為違反勞動(dòng)合同：克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的；拒不承諾乙方根據(jù)甲方有關(guān)負(fù)責(zé)人安排加班后的補(bǔ)休的 ；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資（含生活補(bǔ)助）的；（二） 乙