員工福利管理

員工福利管理一、制定目的為提升企業(yè)形象、鼓舞員工士氣、增強企業(yè)凝聚力、規(guī)范員工的福利管理，特制定本管理規(guī)定。二、適用范圍本規(guī)定適用于鋁業(yè)集團及下屬各公司（以下簡稱公司）所有與公司簽訂勞動合同的員工以及派遣員工。三、福利種類、標準與規(guī)定（一） 假期福利婚假、喪假、帶薪事假、病假、工傷假、出差假和動遷假等。假期福利依據(jù)《考勤與假期管理》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二） 年節(jié)福利公司每年“中秋節(jié)（工作累計超過半年）200/300/人。各公司自行確定年節(jié)福利發(fā)放實物。年節(jié)福利在各公司管理費列支。（三） 婚喪嫁娶福利1000金以示祝賀；部門員工直接親屬（父母、配偶、子女）1000婚喪嫁娶福利費用由“總經(jīng)理基金”列支。（結(jié)婚、升遷、搬家、生病、過生日、生小孩、節(jié)日等）的名義向員工收取禮金、財物。能影響公正執(zhí)行公務(wù)的單位、個人的禮品、財物。3會邀請干部參加，費用須均攤。更不得借“競技”為名贏取員工錢財。干部違反上述規(guī)定，一經(jīng)查實，就地免職。（四） 部門團隊建設(shè)經(jīng)費200/人年，在標準范圍內(nèi)實報實銷，不得以現(xiàn)金形式發(fā)放。部門團隊建設(shè)經(jīng)費在各公司管理費列支。（五） 就餐補助集團對員工就餐實施月補貼。120/（90/4/餐提供免費午餐，無就餐補貼。員工當月考勤為未滿勤的（含出差等，按4/準扣除午餐補貼。（六） 通勤補助下員工不享受通勤補助：/公司部長級（含）以上干部。從事銷售（銷售員等、工程安裝（項目經(jīng)理等及長期駐外人員。在遠大員工宿舍住宿人員。使用公司提供車輛或享受車輛用油補貼的人員。通勤補助區(qū)域：根據(jù)通勤車輛的分布情況，劃分為三個補助區(qū)域，具體概括如下： 一區(qū)：以沈大高速輔線（即沈陽繞城高速西線）西，北至沈彰公路，南至沈陽繞城高速南線與西線交匯金寶臺處西至公司以西。 二區(qū)：以沈大高速輔線（即沈陽繞城高速西線）東，北至北一西路，南至沈陽繞城高速金寶臺到勝利大街交匯處，東至勝利大街。 ft沈水路，東至除以上二區(qū)以外向東方向。 的，執(zhí)行所在區(qū)域的通勤補助標準。通勤補助標準：一區(qū)補助標準為：10元/4/6/天。通勤補助。具體為：各公司人事部門負責核實員工實際并長期的居住地址，按居住地所在區(qū)域核定員工通勤補助標準（。員工的通勤補助標準由所在公司的人事經(jīng)理（\長）核定、批準。各公司人事部門負責依據(jù)員工上月實際考勤日核算員工上月通勤補助金額。員工上月通勤補助在當月工資中支付。（七） 工齡補助20/月。當因各種原因員工工齡出現(xiàn)中斷時（如員工重新入職工齡津貼須歸零后重新開始計算工齡津貼。工齡津貼在員工工資內(nèi)支付。（八） 技術(shù)津貼對獲得注冊一級建造師執(zhí)業(yè)資格員工支付技術(shù)津貼，具體支付金額、辦法按專項規(guī)定執(zhí)行。（九） 女工補助集團對正式女職工（試用員工除外）提供女工補助。10/月。（十） 獨生子女費、托費補助助。5/14136獨生子女補助及托費補助不予補發(fā)。（十一）健康體檢245排進行健康體檢一次，并由各公司統(tǒng)一報銷費用。地區(qū)實際情況進行適當調(diào)整。行。（十二）勞動保護保護用品。（十三）住房補貼與員工宿舍集團鋁業(yè)集團統(tǒng)一招聘的非本市戶口應(yīng)屆畢業(yè)生（法提供住宿條件時，按以下標準核發(fā)住房補助。200/同/見習協(xié)議下月支付。24貼。人事部門備案。員工可以入住員工宿舍，按相關(guān)規(guī)定辦理入住手續(xù)。（十四）電話費補助公司給予相關(guān)系統(tǒng)、崗位員工話費補助，具體標準、辦法依據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（十五）培訓福利工到國外學習等多種形式的培訓。（十六）