公司請(qǐng)假管理制度范文

第14頁(yè)共14頁(yè)公司請(qǐng)假管理制度范文篇一：公?司員工請(qǐng)假?管理制度?公司員工請(qǐng)?假管理制度?一、目的?：為規(guī)范?公司考勤管?理制度，加?強(qiáng)員工__?_紀(jì)律性，?維持公司正?常工作秩序?，特制定本?規(guī)定。二?、適用范圍?：1、公?司生產(chǎn)車(chē)間?和倉(cāng)庫(kù)等一?線(xiàn)員工及臨?時(shí)工適用本?制度第一條?至第四條、?第五條的2?、___項(xiàng)?、第六條和?第七條。?2、各管理?部門(mén)、市場(chǎng)?業(yè)務(wù)部門(mén)人?員及生產(chǎn)部?、倉(cāng)庫(kù)等主?管以上人員?（合同制員?工及處于試?用期的員工?）適用全部?條款。三?、請(qǐng)假程序?：1、公?司員工請(qǐng)假?，需提前向?部門(mén)負(fù)責(zé)人?或部門(mén)分管?領(lǐng)導(dǎo)遞交書(shū)?面申請(qǐng)，填?寫(xiě)《請(qǐng)假單?》，交行政?人事部備案?，否則請(qǐng)假?不予生效；?員工休假期?滿(mǎn)后，須及?時(shí)到部門(mén)負(fù)?責(zé)人或部門(mén)?分管領(lǐng)導(dǎo)處?銷(xiāo)假，否則?按曠工處理?。2、員?工請(qǐng)假應(yīng)提?前辦理請(qǐng)假?手續(xù)，填寫(xiě)?《請(qǐng)假單》?。因急事或?身體不適臨?時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)?在上班前電?話(huà)告知部門(mén)?主管，返崗?后補(bǔ)辦請(qǐng)假?手續(xù)，否則?按曠工處理?。四、請(qǐng)?假審批權(quán)限?：1、各?管理部門(mén)人?員和市場(chǎng)業(yè)?務(wù)部門(mén)人員?___天（?含）以?xún)?nèi)的?請(qǐng)假，由部?門(mén)負(fù)責(zé)人審?批；請(qǐng)假_?__天以上?、___天?（含）以?xún)?nèi)?的，經(jīng)部門(mén)?負(fù)責(zé)人審核?同意后，須?報(bào)部門(mén)分管?領(lǐng)導(dǎo)審批；?請(qǐng)假___?天以上須經(jīng)?總經(jīng)理批準(zhǔn)?。請(qǐng)假申請(qǐng)?經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?審批同意后?，請(qǐng)假員工?須在休假前?持《請(qǐng)假單?》及時(shí)到行?政人事部備?案，否則請(qǐng)?假不予生效?。2、各?管理部門(mén)及?市場(chǎng)業(yè)務(wù)部?門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)?假___天?（含）以?xún)?nèi)?，由部門(mén)分?管領(lǐng)導(dǎo)審批?，請(qǐng)假__?_天以上須?報(bào)經(jīng)總經(jīng)理?批準(zhǔn)，并須?在休假前及?時(shí)到行政人?事部備案。?3、生產(chǎn)?部門(mén)員工請(qǐng)?假在___?天（含）以?內(nèi)的，由車(chē)?間主管負(fù)責(zé)?審批；請(qǐng)假?在___天?以上、__?_天（含）?以?xún)?nèi)的，經(jīng)?車(chē)間主管審?核同意后，?由生產(chǎn)部經(jīng)?理負(fù)責(zé)審批?；請(qǐng)假__?_天以上，?須報(bào)經(jīng)部門(mén)?分管領(lǐng)導(dǎo)（?總經(jīng)理）批?準(zhǔn)。員工請(qǐng)?假經(jīng)審批同?意后，須在?休假前持《?請(qǐng)假單》及?時(shí)到行政人?事部備案，?否則請(qǐng)假不?予生效。?4、生產(chǎn)部?主管請(qǐng)假在?___天（?含）以?xún)?nèi)的?，由生產(chǎn)部?經(jīng)理負(fù)責(zé)審?批；請(qǐng)假_?__天以上?，須報(bào)經(jīng)部?門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)?（總經(jīng)理）?批準(zhǔn)；生產(chǎn)?部經(jīng)理請(qǐng)假?，須報(bào)部門(mén)?分管領(lǐng)導(dǎo)（?總經(jīng)理）審?批，并在休?假前持《請(qǐng)?假單》到行?政人事部備?案。五、?請(qǐng)假類(lèi)別?1、病假?員工請(qǐng)病假?應(yīng)持區(qū)級(jí)以?上醫(yī)療單位?（或公司指?定就診醫(yī)院?）出具的診?斷證明和病?假單辦理請(qǐng)?假手續(xù)。休?病假期間，?公司按員工?基本工資的?___%發(fā)?放工資。休?病假半年未?能正常上班?者，公司將?予辦理病退?離職手續(xù)。?如國(guó)家或地?方法律法規(guī)?另有規(guī)定的?，則按相關(guān)?法律規(guī)定執(zhí)?行。2、?事假員工?請(qǐng)事假必須?說(shuō)明請(qǐng)假事?由，填寫(xiě)《?請(qǐng)假單》，?按請(qǐng)假申請(qǐng)?程序和審批?權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)?后方可離崗?。事假的最?小請(qǐng)假單位?為半天，事?假為無(wú)薪假?（不享受工?資、補(bǔ)貼及?獎(jiǎng)金）；請(qǐng)?假期間，按?事假實(shí)際天?數(shù)全額扣除?相應(yīng)天數(shù)的?工資，年累?計(jì)事假__?_天（含）?以上者，不?享受年終獎(jiǎng)?待遇；員工?連續(xù)請(qǐng)事假?滿(mǎn)___天?者，公司將?與其解除勞?動(dòng)關(guān)系。?3、工傷假?因工負(fù)傷?需住院的員?工，須在指?定醫(yī)院就醫(yī)?，由該醫(yī)院?出具證明，?確定其休息?時(shí)間。工傷?假期間的員?工工資福利?待遇，按國(guó)?家及___?地___府?有關(guān)政策及?規(guī)定執(zhí)行。?4、婚假?員工試用?期滿(mǎn)且結(jié)婚?登記日在本?公司入職后?的可以享受?婚假。員工?休婚假，須?本人憑結(jié)婚?登記證，并?提前一個(gè)月?提出申請(qǐng)，?公司給予婚?假___天?；男女雙方?若符合晚婚?條件（男_?__周歲，?女___周?歲），除享?受?chē)?guó)家法定?___天婚?假外，另加?晚婚假__?_天，休假?時(shí)間連續(xù)計(jì)?算（包括雙?休日）。?婚假應(yīng)在結(jié)?婚登記之日?后半年內(nèi)一?次性休完，?逾期不休作?自動(dòng)放棄。?婚假期間的?員工工資福?利待遇不變?。5、產(chǎn)?假及哺乳假?女職工在?合同期內(nèi)生?育，其產(chǎn)假?及哺乳假按?國(guó)家及地方?生育有關(guān)政?策執(zhí)行。?6、喪假?員工的直系?親屬（父母?、配偶、子?女、岳父母?、公婆）亡?故可享有_?__天喪假?；員工的近?親屬（祖父?母、外祖父?母、兄弟姐?妹及本人直?接供養(yǎng)的家?屬）亡故可?享有___?天喪假；喪?假期間的員?工工資福利?待遇不變。?7、年休?假根據(jù)國(guó)?家規(guī)定，職?工累計(jì)工作?已滿(mǎn)___?年不滿(mǎn)__?_年的，年?休假___?天；已滿(mǎn)_?__年不滿(mǎn)?___年的?，年休假_?__天；已?滿(mǎn)___年?的，年休假?___天，?休假期間的?員工工資福?利待遇不變?（聘用及臨?時(shí)用工人員?除外）。根?據(jù)公司生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)的實(shí)際?情況，員工?的年休假原?則上在每年?的春節(jié)前后?由公司統(tǒng)一?進(jìn)行安排。?員工如不服?從公司統(tǒng)一?休假安排的?，作自動(dòng)放?棄休假處理?；員工不遵?守放假及上?班時(shí)間規(guī)定?，不按要求?準(zhǔn)時(shí)上班的?，將按曠工?或解除勞動(dòng)?關(guān)系處理。?六、其它?規(guī)定1、?為維護(hù)員工?身心健康，?使其以更好?的精神面貌?投入工作，?各管理部門(mén)?、市場(chǎng)業(yè)務(wù)?部門(mén)人員及?生產(chǎn)部、倉(cāng)?庫(kù)等主管以?上人員原則?上每周休息?不少于__?_天。為確?保公司正常?的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?秩序，員工?每周休息日?在月度內(nèi)不?得進(jìn)行累積?休息；同時(shí)?，為體現(xiàn)企?業(yè)對(duì)員工的?人性化管理?，因工作原?因造成休息?日（本休）?應(yīng)休未休的?，每月可以?積休___?天在當(dāng)季內(nèi)?換休使用，?逾期作自動(dòng)?放棄，每季?度末累計(jì)積?休天數(shù)不得?超過(guò)___?天，；公司?有權(quán)根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要?以小時(shí)、半?個(gè)工作日、?___個(gè)工?作日為單位?合理安排員?工提前使用?其積休，員?工應(yīng)予理解?和支持。生?產(chǎn)部門(mén)其他?員工可根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任?務(wù)安排和計(jì)?件工作制實(shí)?行情況，參?照本規(guī)定或?按另行制定?的具體實(shí)施?辦法執(zhí)行。?2、員工?必須做到事?前請(qǐng)假，事?后銷(xiāo)假。因?事不能上班?時(shí)，必須提?前___天?履行書(shū)面請(qǐng)?假手續(xù)，如?遇特殊情況?事先無(wú)法辦?理請(qǐng)假手續(xù)?的，須以電?話(huà)向部門(mén)主?管請(qǐng)示并得?到批準(zhǔn)，事?后立即補(bǔ)辦?手續(xù)。如未?辦手續(xù)擅自?離開(kāi)崗位，?或假期屆滿(mǎn)?仍未銷(xiāo)假、?續(xù)假者，均?以曠工論處?，曠工__?_天扣除_?__天工資?，連續(xù)曠工?___天或?一年累計(jì)曠?工___天?按開(kāi)除處理?。3、各?部門(mén)負(fù)責(zé)人?、主管及員?工請(qǐng)假前均?須事先落實(shí)?本人請(qǐng)假期?間的工作代?理人，并提?前做好工作?交接，以確?保其崗位及?負(fù)責(zé)的相關(guān)?工作正常開(kāi)?展。4、?員工請(qǐng)假、?調(diào)休以半天?（___小?時(shí)工作時(shí)間?）起算，按?照先加班后?調(diào)休的原則?，在當(dāng)月完?成，不得累?計(jì)。一年請(qǐng)?假累計(jì)不得?超過(guò)___?天（病假、?工傷除外）?。對(duì)于請(qǐng)假?超過(guò)___?天的員工，?將作為年度?是否給予員?工加薪、晉?升的重要考?核依據(jù)。?七、本制度?自公布之日?起試行，由?公司行政人?事部負(fù)責(zé)解?釋、修訂和?完善。附?表：《請(qǐng)假?單》__?_有限公司?___年?___月二?十五日_?____?_有限公司?篇二：公?司請(qǐng)假管理?制度規(guī)范?請(qǐng)假管理制?度規(guī)范總?則為建立?健全公司人?事管理制度?，進(jìn)一步規(guī)?范公司的請(qǐng)?假制度，根?據(jù)《___?勞動(dòng)法》及?其他有關(guān)法?律法規(guī)，結(jié)?合本司實(shí)際?情況特制定?此規(guī)范。（?范本）適?用范圍本?規(guī)范適用于?公司所有員?工，包括臨?時(shí)工、合同?制員工以及?處于試用期?內(nèi)的員工。?請(qǐng)假程序?第一條公?司員工請(qǐng)假?，需向相關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)?遞交書(shū)面申?請(qǐng)，如實(shí)填?寫(xiě)《請(qǐng)假條?》，并在?總務(wù)部進(jìn)行?備案，否則?請(qǐng)假不做生?效；員工假?期滿(mǎn)后，須?到總務(wù)部銷(xiāo)?假，否則做?曠工處理。?第二條相?關(guān)審批人員?必須嚴(yán)格把?關(guān)，保證員?工請(qǐng)假的真?實(shí)性，否則?相關(guān)審批人?員要承擔(dān)?相應(yīng)的后果?。第三條?員工請(qǐng)假，?應(yīng)提前一天?辦理請(qǐng)假手?續(xù)，填寫(xiě)《?請(qǐng)假條》，?因身體不適?等緊急原?因臨時(shí)請(qǐng)假?，應(yīng)在當(dāng)日?上班開(kāi)始_?__小時(shí)內(nèi)?___告知?部門(mén)主管，?說(shuō)明理由及?預(yù)計(jì)返崗時(shí)?間，返崗后?補(bǔ)辦請(qǐng)假手?續(xù)。否則按?曠工處理。?第四條員?工請(qǐng)假__?_天以?xún)?nèi)經(jīng)?部門(mén)組長(zhǎng)批?準(zhǔn)同意；請(qǐng)?假___天?以?xún)?nèi)部門(mén)主?管批準(zhǔn)同?意，請(qǐng)假_?__天以?xún)?nèi)?科長(zhǎng)批準(zhǔn)同?意，請(qǐng)假_?__天以上?科長(zhǎng)批準(zhǔn)同?意后，需經(jīng)?總經(jīng)理批準(zhǔn)?。批準(zhǔn)同意?后，請(qǐng)假員?工持《請(qǐng)假?條》到總務(wù)?部備案，否?則請(qǐng)假不做?生效。第?五條因特殊?情況需請(qǐng)假?的，應(yīng)經(jīng)部?門(mén)組長(zhǎng)批準(zhǔn)?和部門(mén)主管?同意，否則?做曠工處?理。第六?條部門(mén)組長(zhǎng)?和部門(mén)主管?請(qǐng)假，須經(jīng)?科長(zhǎng)和總經(jīng)?理批準(zhǔn)，總?務(wù)部備案。?第七條一?般員工請(qǐng)假?時(shí)組長(zhǎng)需根?據(jù)實(shí)際情況?進(jìn)行安排后?確認(rèn)工作可?以正常進(jìn)行?后簽字，?組長(zhǎng)和主管?請(qǐng)假時(shí)需提?前安排好備?份人員，確?保請(qǐng)假期間?工作可以正?常進(jìn)行。?各類(lèi)假種及?安排㈠事?假：事假最?小使用單位?為_(kāi)__小?時(shí)。員工因?私事請(qǐng)假，?每月不應(yīng)超?過(guò)___天?。為統(tǒng)籌生?產(chǎn)，公司不?允許員工在?一年之內(nèi)請(qǐng)?事假超過(guò)_?__天，對(duì)?于請(qǐng)事假超?過(guò)___天?的員工，取?消年終獎(jiǎng)金?。㈡公假?：?jiǎn)T工因公?請(qǐng)假，如培?訓(xùn)等與公司?相關(guān)的事項(xiàng)?，工資照常?發(fā)放。㈢病?假：1.?員工因患病?或者非因工?負(fù)傷，根據(jù)?醫(yī)囑需停止?工作治病休?息的，可申?請(qǐng)病假，并?應(yīng)當(dāng)向公司?總務(wù)部提供?二級(jí)以上醫(yī)?院出具的病?歷本和病_?__明進(jìn)行?備案。2?.若因急病?需住院多日?的，應(yīng)委托?他人或打電?話(huà)及時(shí)向部?門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假?，并于就診?之日起__?_日內(nèi)持相?關(guān)證明原件?補(bǔ)辦請(qǐng)假手?續(xù)，超過(guò)送?交期限按事?假處理。?3.員工所?享受醫(yī)療期?設(shè)置：?jiǎn)T工?在公司工作?第一年，醫(yī)?療期為_(kāi)_?_個(gè)月，以?后每滿(mǎn)一年?增加一個(gè)月?，最多至_?__個(gè)月。?4.病假?在六個(gè)月以?內(nèi)的，公司?支付其病假?工資。.病?假期工資根?據(jù)員工在?公司連續(xù)工?齡設(shè)置：?①連續(xù)工齡?不到兩年的?，病假工資?按本人假期?工資基數(shù)的?___%計(jì)?發(fā)；②連續(xù)?工齡滿(mǎn)二年?不滿(mǎn)四年的?，病假工資?按本人假期?工資基數(shù)的?___%計(jì)?發(fā)；③?連續(xù)工齡滿(mǎn)?四年不滿(mǎn)六?年的，病假?工資按本人?假期工資基?數(shù)的___?%計(jì)發(fā)?④連續(xù)工齡?滿(mǎn)六年不滿(mǎn)?八年的，病?假工資按本?人假期工資?基數(shù)的__?_%計(jì)發(fā)；?⑤連續(xù)工?齡滿(mǎn)八年及?以上的，病?假工資按本?人假期工資?基數(shù)的__?_%計(jì)發(fā)；?5.員工?病假六個(gè)月?以上的，公?司支付其疾?病救濟(jì)費(fèi)。?病假期工資?根據(jù)員工?在公司連續(xù)?工齡設(shè)置：?①連續(xù)工?齡不到一年?的，病假工?資按本人假?期工資基數(shù)?的___%?計(jì)發(fā)；②?連續(xù)工齡滿(mǎn)?一年到不滿(mǎn)?三年的，病?假工資按本?人假期工資?基數(shù)的__?_%計(jì)發(fā)?③連續(xù)工?齡滿(mǎn)三年及?以上的，病?假工資按本?人假期工資?基數(shù)的__?_%計(jì)發(fā)。?支付疾病?救濟(jì)費(fèi)的，?公司不再支?付員工病假?期間的病假?工資?！?上述所稱(chēng)的?“假期工資?基數(shù)”為員?工所在崗位?正常出勤的?月工資的_?__%6?.偽造病_?__明或因?打架斗毆等?不法行為致?傷者均不能?按照病假處?理。㈣工?傷假：①?因工負(fù)傷的?員工，由公?司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可?并開(kāi)具證明?，享受病假?待遇。②?因工負(fù)傷后?，經(jīng)勞動(dòng)和?社會(huì)保障部?門(mén)認(rèn)定為工?傷的，憑工?傷認(rèn)定書(shū)到?公司登記，?享受工傷假?待遇。工傷?假期間員工?享受正常工?資待遇并計(jì)?入有效出?勤天數(shù)；原?先享受病假?工資待遇的?，在次月工?資結(jié)算時(shí)補(bǔ)?足差額。?公司對(duì)工傷?員工定期進(jìn)?行傷情復(fù)查?，經(jīng)醫(yī)院復(fù)?查確定痊愈?的，應(yīng)及時(shí)?回原崗位上?班；不能在?原崗位勝任?的，公司亦?可另行安排?適當(dāng)?shù)膷徫?。㈤喪假?：①凡公?司員工，其?直系親屬（?父母、配偶?、子女）死?亡后，憑相?關(guān)證明給與?三天喪假。?員工配偶父?母、（外）?祖父母喪亡?的，憑相關(guān)?證明，可申?請(qǐng)___個(gè)?工作日的喪?假。②喪?假需一次用?完，不得分?開(kāi)使用；?③喪假如遇?國(guó)定節(jié)假日?、雙休日順?延；④喪?假期間工資?按勞動(dòng)約定?工資的__?_%發(fā)放，?不計(jì)入有效?出勤天數(shù)。?㈥產(chǎn)假、?陪產(chǎn)假：?①女職工生?育享受__?_天產(chǎn)假，?其中產(chǎn)前可?以休假__?_天;多胞?胎生育的，?每多一胎增?加產(chǎn)假__?_天；難產(chǎn)?的增加產(chǎn)假?___天。?凡符合法律?、法規(guī)規(guī)定?生育子女的?，女方所在?單位增加生?育假(產(chǎn)假?)三十日;?不能增加生?育假(產(chǎn)假?)的，給予?一個(gè)月基本?工資或者實(shí)?得工資的獎(jiǎng)?勵(lì)。參加生?育保險(xiǎn)的，?按照保險(xiǎn)的?規(guī)定執(zhí)行。?②懷孕女?職工在勞動(dòng)?時(shí)間內(nèi)進(jìn)行?產(chǎn)前檢查，?所需時(shí)間計(jì)?入勞動(dòng)時(shí)間?。③女職?工懷孕未滿(mǎn)?___個(gè)月?流產(chǎn)的，享?受___天?產(chǎn)假;懷孕?滿(mǎn)___個(gè)?月流產(chǎn)的，?享受___?天產(chǎn)假。?④女職工產(chǎn)?假期間的生?育津貼，對(duì)?已經(jīng)參加生?育保險(xiǎn)的，?按照用人單?位上年度職?工月平均工?資的標(biāo)準(zhǔn)由?生育保險(xiǎn)基?金支付;對(duì)?未參加生育?保險(xiǎn)的，按?照女職工產(chǎn)?假前工資的?標(biāo)準(zhǔn)由用人?單位支付。?女職工生?育或者流產(chǎn)?的醫(yī)療費(fèi)用?，按照生育?保險(xiǎn)規(guī)定的?項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)?，對(duì)已經(jīng)參?加生育保險(xiǎn)?的，由生育?保險(xiǎn)基金支?付;對(duì)未參?加生育保險(xiǎn)?的，由用人?單位支付。?⑤凡符合?法律、法規(guī)?規(guī)定生育子?女的男員工?，憑醫(yī)院證?明，所在單?位給予連續(xù)?七日護(hù)理假?；發(fā)放基本?工資。㈦?哺乳假：?對(duì)哺乳未滿(mǎn)?___周歲?嬰兒的女職?工，用人單?位不得延長(zhǎng)?勞動(dòng)時(shí)間或?者安排夜班?勞動(dòng)。用人?單位應(yīng)當(dāng)在?每天的勞動(dòng)?時(shí)間內(nèi)為哺?乳期女職工?安排_(tái)__?小時(shí)哺乳時(shí)?間;女職工?生育多胞胎?的，每多哺?乳_(kāi)__個(gè)?嬰兒每天增?加___小?時(shí)哺乳時(shí)間?。㈧婚假：?①法定結(jié)?婚年齡（女?___周歲?，男___?周歲）結(jié)婚?的，可享受?___天婚?假，結(jié)婚證?書(shū)上表明的?登記日期為?___年_?__月__?_日前的，?符合晚婚年?齡（男__?_周歲，女?___周歲?）的員工，?可享受10?的婚假待遇?。（遇節(jié)假?日、雙休日?順延）。②?婚假需提前?一周進(jìn)行申?請(qǐng)并出具結(jié)?婚證，經(jīng)總?經(jīng)理批準(zhǔn)后?一次性連續(xù)?休完。③婚?假自結(jié)婚起?（以結(jié)婚證?書(shū)表明的日?期為準(zhǔn)）一?年內(nèi)有效，?員工在上述?有效期內(nèi)或?離職時(shí)沒(méi)有?休婚假的，?則視為自動(dòng)?放棄。④?婚假期間工?資按勞動(dòng)約?定工資的_?__%發(fā)放?，不計(jì)入有?效出勤天數(shù)?。㈨國(guó)家?假：法定節(jié)?假日按國(guó)家?規(guī)定休假。?員工每年?享有國(guó)家規(guī)?定的假日。?公司根據(jù)_?__發(fā)布的?節(jié)假日休假?辦法，結(jié)合?公司業(yè)務(wù)需?要，在節(jié)前?發(fā)布。以?加班抵消請(qǐng)?假的，由各?部門(mén)組長(zhǎng)進(jìn)?行統(tǒng)計(jì)并上?報(bào)總務(wù)部。?附則第?一條未辦理?請(qǐng)假手續(xù)或?超過(guò)請(qǐng)假期?限不到崗的?，未經(jīng)本部?門(mén)直屬上級(jí)?批準(zhǔn)，遲?到、早退或?擅自離崗_?__個(gè)小時(shí)?以上的，一?律作曠工處?理；一周內(nèi)?累計(jì)遲到、?早退___?次以上的，?記曠工__?_天，當(dāng)月?全勤獎(jiǎng)不予?計(jì)發(fā)，另扣?發(fā)___天?工資。同時(shí)?計(jì)入年終獎(jiǎng)?金評(píng)定。?第二條員工?一個(gè)月內(nèi)累?計(jì)曠工__?_天以上或?一年內(nèi)累計(jì)?曠工___?天以上的，?公司可以?與其解除勞?動(dòng)合同。?第三條本規(guī)?范制度未盡?事宜，均按?公司其他相?關(guān)制度或國(guó)?家有關(guān)法律?法規(guī)條例?執(zhí)行。第?四條本規(guī)范?制度的解釋?、修訂權(quán)歸?總務(wù)部所有?。第五條?本規(guī)范制度?由公布之日?起正式實(shí)施?。___?立貝羅國(guó)際?貨運(yùn)代理有?限公司__?_分公司?___年_?__月__?_日篇三?：關(guān)于公司?請(qǐng)假制度的?管理辦法?關(guān)于公司請(qǐng)?假制度的管?理辦法公?司全體員工?：為規(guī)范?人員管理及?公司考勤管?理制度，嚴(yán)?格請(qǐng)假紀(jì)律?，保障公司?的正常運(yùn)作?。根據(jù)國(guó)家?有關(guān)規(guī)定和?公司制定的?考勤管理制?度。結(jié)合公?司的實(shí)際情?況，特制定?本辦法：?一、請(qǐng)假程?序1）、?不論何種假?期，員工請(qǐng)?假___天?（含）以?xún)?nèi)?者，由主管?領(lǐng)導(dǎo)審批確?認(rèn)即可。員?工請(qǐng)假__?_天以上者?，直接由中?心主任審批?確認(rèn)。2?）、員工填?寫(xiě)請(qǐng)假單，?經(jīng)各主管領(lǐng)?導(dǎo)，中心主?任審批后，?交由人事備?案歸檔。?3）、較長(zhǎng)?時(shí)間的假期?，必須交接?好工作，確?保工作的連?續(xù)性。4?）、超假期?應(yīng)及時(shí)通告?請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)?導(dǎo)。5）?、公司所有?員工無(wú)論因?公、私事請(qǐng)?假經(jīng)批準(zhǔn)后?，均需交請(qǐng)?假單至人事?備案歸檔。?否則，按曠?工處理。?二、請(qǐng)假申?請(qǐng)規(guī)定：?1按照請(qǐng)?假程序辦理?，員工若因?急病未能在?當(dāng)天親自遞?交《請(qǐng)假單?》，必須及?時(shí)電話(huà)告知?或委托他人?向主管請(qǐng)假?，待回公?司后半天內(nèi)?補(bǔ)齊請(qǐng)假手?續(xù)，交由人?事備案。否?則一律按事?假處理，?2）、事假?①員工因事?需要休假時(shí)?，可申請(qǐng)無(wú)?薪事假，并?填寫(xiě)《請(qǐng)假?單》。②一?天以?xún)?nèi)事假?需提前一天?提出申請(qǐng)，?主管同意后?，人事備案?方可休假；?事假___?天（含）以?上，需報(bào)中?心主任批準(zhǔn)?后，人事備?案方可休假?；不允許電?話(huà)請(qǐng)假和代?為請(qǐng)假，特?殊情況除外?，但需相關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)同意后?方可休假，?事后必須于?上班后的半?天內(nèi)補(bǔ)辦手?續(xù)，否則按?曠工論處；?未辦任何手?續(xù)或請(qǐng)假未?經(jīng)同意而缺?勤者，一律?作曠工處理?。③員工親?屬住院需要?本公司員?工護(hù)理的，?按事假處理?。⑤特殊情?況需報(bào)中心?主任批準(zhǔn)，?未經(jīng)批準(zhǔn)的?超過(guò)假期者?按曠工處理?。⑥事假期?間扣除當(dāng)日?基本工資。?4）、婚假?凡請(qǐng)婚假者?，應(yīng)提前一?周填寫(xiě)《婚?假請(qǐng)假單》?直接交中心?主任，由中?心主任安排?人員接替其?工作，并持?《婚嫁請(qǐng)假?單》至行政?人事部備案?。①按法定?結(jié)婚年齡(?女___周?歲，男__?_周歲)結(jié)?婚的，可享?受___天?婚嫁。②符?合晚婚年齡?（女___?周歲，男_?__周歲）?的，可享受?晚婚假__?_天（含_?__天法定?婚嫁）。③?婚假包括公?休假和法定?假，是國(guó)家?規(guī)定保障員?工權(quán)益并依?法享受的假?期，憑結(jié)婚?登記證一年?內(nèi)一次性休?完，不可分?開(kāi)休假。④?再婚的可享?受法定婚嫁?，不能享受?晚婚假。⑤?婚嫁期間的?工資照常發(fā)?放。5）、?產(chǎn)假