學(xué)校外聘人員績效考核制度

學(xué)校外聘人員績效考核制度為深化學(xué)校內(nèi)局部配制度改，規(guī)范外聘人員收入分配管理，建立公平合理、公開透明、有效激勵(lì)、管理規(guī)范的分配制度，進(jìn)一步調(diào)動學(xué)校外聘人員的工作積極性和創(chuàng)造性，結(jié)合我校實(shí)際，制定本方案。一、基本原那么.堅(jiān)持按勞分配、效率優(yōu)先、注重公平的原那么；.堅(jiān)持注重業(yè)績，向做出突出貢獻(xiàn)人員傾斜的原貝％二、實(shí)施范圍和時(shí)間本校外聘在崗教職工，從XXXX年X月X日起實(shí)施。三、績效工資的構(gòu)成一線任課教師人均績效工資XXX元（個(gè)人XXX元，學(xué)校補(bǔ)貼XXX元）；工勤人員人均績效工資XXX元。U!、績效工資的具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以及U!、績效工資的具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以及方法一線任課教師績效工資，依據(jù)教職工工作量表達(dá)“多勞多得，優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬”，主要用于課時(shí)津貼；工勤人員績效工資主要用于出勤考核與崗位業(yè)績。（一）課時(shí)津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及方法.一線任課教師月授課基本工作量為XX節(jié)。課時(shí)津貼不超過基本工作量標(biāo)準(zhǔn)的，按每節(jié)課XX元計(jì)發(fā)；超過基本工作量標(biāo)準(zhǔn)的，超出局部按每節(jié)課XX元計(jì)發(fā)。各類課時(shí)由教學(xué)部統(tǒng)計(jì)，教導(dǎo)處進(jìn)行認(rèn)定匯總。.工勤人員兼課的，每節(jié)課按X元計(jì)發(fā)。.關(guān)于課時(shí)的幾點(diǎn)說明（1）監(jiān)考考試時(shí)間不超過XX分鐘的（含XX分鐘），按每場X課時(shí)計(jì)；監(jiān)考考試時(shí)間超過XX分鐘的，按每場X.X課時(shí)計(jì)；監(jiān)考缺一場雙倍扣發(fā)。（2）教師備課缺一次扣X課時(shí)；上課缺一次扣X課時(shí)；批改作業(yè)缺一班次扣X.X課時(shí)。.課時(shí)津貼按月發(fā)放，多勞多得。每月由教導(dǎo)處根據(jù)外聘教職工的工作量計(jì)算出每個(gè)人的課時(shí)津貼，交學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)簽字后由財(cái)務(wù)室統(tǒng)發(fā)放。（二）工勤人員績效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及方法根據(jù)崗位工作完成情況以及《XX學(xué)?？记诜椒ā穼で谌藛T的崗位工作完成情況以及出勤進(jìn)行考核，按照考核結(jié)果發(fā)放。五、幾個(gè)具體問題說明.每學(xué)年病、事假累計(jì)超過三個(gè)月的（病、事假天數(shù)計(jì)算自請假之日至銷假之日期間所有日期），扣發(fā)放績效工資，基礎(chǔ)工資按XX%發(fā)放。每學(xué)年病、事假三個(gè)月以內(nèi)的，連續(xù)滿一個(gè)月，停發(fā)當(dāng)月績效工資。.產(chǎn)假、婚假、喪假期間，按正常出勤發(fā)放績效工資。因故超出法定期限，按病假、事假處理。無故不按時(shí)返崗者，視為曠工。.寒暑假期間完成學(xué)校布置的工作任務(wù)績效工資全額發(fā)放，沒完成的按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)。.經(jīng)學(xué)校選派掛職、進(jìn)修、借調(diào)其他單位、學(xué)習(xí)時(shí)間一個(gè)月以上或參加支教人員，績效工資按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。.本方案的解釋權(quán)歸學(xué)校校長辦公會，此方案實(shí)施后，以往