微觀人力資本投資與管理概論課件

第二章微觀人力資本投資與管理第二章微觀人力資本投資與管理1第一節(jié)個人人力資本的形成第一節(jié)個人人力資本的形成2一位卓越的領(lǐng)導(dǎo)人一個適宜的

組織環(huán)境一支優(yōu)秀的員工隊伍企業(yè)興盛的關(guān)鍵條件一位卓越的領(lǐng)導(dǎo)人一個適宜的

組織環(huán)境一支優(yōu)秀的員工隊3一、人力資本的內(nèi)涵舒爾茨的詮釋1、人力資本體現(xiàn)在人身上，表現(xiàn)為勞動者的能力和素質(zhì)，包括勞動者的知識、技能、資歷、經(jīng)驗和技術(shù)熟練程度等方面。2、參加工作的勞動者總數(shù)與勞動力市場上的工作時間。3、人的能力和素質(zhì)是通過人力投資獲得的。4、人力作為一種資本，其投資者無論是個人還是社會都必須取得相應(yīng)回報。一、人力資本的內(nèi)涵舒爾茨的詮釋4二、學(xué)校教育二、學(xué)校教育5三、培訓(xùn)三、培訓(xùn)6四、衛(wèi)生保健四、衛(wèi)生保健7五、流動崗位之間的流動職業(yè)之間的流動單位之間的流動產(chǎn)業(yè)之間的流動地區(qū)之間的流動國際間的流動五、流動崗位之間的流動8第二節(jié)家庭人力資本投資第二節(jié)家庭人力資本投資9一、家庭的經(jīng)濟行為家庭是人力資源的生產(chǎn)和供給部門一、家庭的經(jīng)濟行為家庭是人力資源的生產(chǎn)和供給部門10一、家庭的經(jīng)濟行為家庭的勞動行為家庭的消費活動家庭的閑暇活動家庭的生育活動一、家庭的經(jīng)濟行為家庭的勞動行為11二、家庭生育投資分析1、影響家庭生育投資的因素（1）家庭的生育意愿（1）家庭的生育成本直接經(jīng)濟成本間接經(jīng)濟成本感情成本（2）家庭生育孩子帶來的效用經(jīng)濟效用感情效用二、家庭生育投資分析1、影響家庭生育投資的因素12二、家庭生育投資分析2、收入變動對家庭生育投資的影響收入變動對孩子成本的影響收入變動對孩子效用的影響收入變化對孩子數(shù)量的影響二、家庭生育投資分析2、收入變動對家庭生育投資的影響13家庭教育投資按接受教育的主體不同可以分為：家庭中成年人接受的再教育家庭中未成年人所接受的教育三、家庭教育投資分析家庭教育投資按接受教育的主體不同可以分為：三、家庭教育投資分14四、家庭衛(wèi)生保健投資四、家庭衛(wèi)生保健投資15第三節(jié)微觀人力資本投資分析第三節(jié)微觀人力資本投資分析16

在美國，研究生學(xué)位的勞動者的平均工資在各個年齡段都要高于大學(xué)畢業(yè)的勞動者，這也可能是人們愿意繼續(xù)深造的原因，依此是否就可認為進行研究生教育投資是值得的呢？在美國，研究生學(xué)位的勞動者的平均工資在各個17一、人力資本投資：基本模型（一）現(xiàn)值與未來值一、人力資本投資：基本模型（一）現(xiàn)值與未來值18現(xiàn)值與未來值的概念現(xiàn)在的1年后的現(xiàn)值與未來值的概念現(xiàn)在的1年后的19現(xiàn)值與未來值的概念現(xiàn)在的100001年后的100001年后的10000資金的時間價值現(xiàn)值與未來值的概念現(xiàn)在的100001年后的100001年后的20（二）人力資本投資分析：基本模型1、人力資本投資中的成本與收益一般來說，增加到一個人的人力資本中的成本可以劃分為３種類型：（１）直接成本：就是人們在投資過程中直接的支出，如在教育投資中的學(xué)費成本以及書籍和其他物品上的花費。（２）間接成本：人們在進行人力資本投資期間通常不能工作，至少不能全日制工作，因而減少了工資收入，這是人力資本投資的機會成本。（３）心理成本：這種成本在教育投資中非常明顯，因為學(xué)習(xí)是一件比較沉悶的事情，人們在學(xué)習(xí)中必須承受這種心理負擔。人力資本投資收益一般以下列形式表現(xiàn)出來：（１）較高的未來收入，這是人力資本投資的主要表現(xiàn)。（２）終身工作滿意度的提高以及就業(yè)、晉升機會的增多。（３）對娛樂欣賞水平的提高以及欣賞興趣的增長。（二）人力資本投資分析：基本模型1、人力資本投資中的成本與收21（二）人力資本投資分析：基本模型2、人力資本投資分析的基本模型（1）現(xiàn)值法（2）投資收益率法（二）人力資本投資分析：基本模型2、人力資本投資分析的基本模22二、個人教育投資的經(jīng)濟分析教育投資的個人成本1、直接成本2、機會成本3、心理成本教育投資的個人收益1、經(jīng)濟收益2、非經(jīng)濟收益教育投資的經(jīng)濟分析二、個人教育投資的經(jīng)濟分析教育投資的個人成本23三、個人教育投資決策應(yīng)用（一）研究生教育投資分析（二）自費留學(xué)的投資分析三、個人教育投資決策應(yīng)用（一）研究生教育投資分析24第四節(jié)企業(yè)培訓(xùn)投資的經(jīng)濟分析第四節(jié)企業(yè)培訓(xùn)投資的經(jīng)濟分析25一、企業(yè)培訓(xùn)投資的一般經(jīng)濟分析1、企業(yè)培訓(xùn)投資成本直接成本：受訓(xùn)員工工資、師資費用、設(shè)備、場地費用間接成本：受訓(xùn)員工減少收入、付出的時間、企業(yè)的損失、減低生產(chǎn)效率2、企業(yè)培訓(xùn)投資收益增加員工的技能，提高生產(chǎn)效率企業(yè)生產(chǎn)成本的降低使員工掌握多種技能，增強員工的忠誠度一、企業(yè)培訓(xùn)投資的一般經(jīng)濟分析1、企業(yè)培訓(xùn)投資成本26一、企業(yè)培訓(xùn)投資的一般經(jīng)濟分析3、企業(yè)培訓(xùn)投資的經(jīng)濟分析直接計算法間接計算法一、企業(yè)培訓(xùn)投資的一般經(jīng)濟分析3、企業(yè)培訓(xùn)投資的經(jīng)濟分析27二、通用性人力資本投資和專用性人力資本投資企業(yè)參與普通培訓(xùn)的動機第一，完全競爭要求資源能夠充分自由流動，然而勞動力市場通常不完善，在勞動力流動需要較高的成本時，企業(yè)員工的離職率就會降低。第二，由于內(nèi)部勞動力市場的存在，雇主以某種隱含合約（承諾）的方式向雇員提供長期雇傭預(yù)期和較為固定性的工資保障。第三，勞動力市場上的培訓(xùn)信息不可能是完全對稱的。第四，在傳統(tǒng)理論中人力資本被假定是同質(zhì)的（從培訓(xùn)的角度出發(fā)，最多是分為經(jīng)過培訓(xùn)的和未經(jīng)培訓(xùn)的兩類。二、通用性人力資本投資和專用性人力資本投資企業(yè)參與普通培訓(xùn)的28三、普通培訓(xùn)與企業(yè)的工資政策普通培訓(xùn)是指培訓(xùn)的技能適用于多個企業(yè)，因而它存在外部性，如打字、閱讀等。專門培訓(xùn)是指培訓(xùn)的技能只對某一企業(yè)有用，這主要是培訓(xùn)操縱特殊的機器。三、普通培訓(xùn)與企業(yè)的工資政策普通培訓(xùn)是指培訓(xùn)的技能適用于多個29四、專業(yè)培訓(xùn)與企業(yè)工資政策專門培訓(xùn)所獲得的技能是其他企業(yè)所不需要的，因而，受過專門培訓(xùn)的工人就不一定要比未受過培訓(xùn)的工人的工資高。在圖2-5中，受過專門培訓(xùn)的員工在培訓(xùn)前和培訓(xùn)后的工資率不變。但培訓(xùn)前與培訓(xùn)后工人的邊際收益產(chǎn)品曲線，如階梯線所示，在培訓(xùn)期間，企業(yè)支付的工資高于MRPL，成為培訓(xùn)成本的一部分，在培訓(xùn)后，支付的工資低于MRPL，企業(yè)收益彌補了成本。然而，企業(yè)在專業(yè)培訓(xùn)的情況下，可能會遇到如下問題，那就是員工在接受培訓(xùn)之后突然離開，在其他企業(yè)同樣獲得WO的工資率。對員工來講，這幾乎沒有損失，但企業(yè)就會無法收回培訓(xùn)投資的成本。四、專業(yè)培訓(xùn)與企業(yè)工資政策專門培訓(xùn)所獲得的技能是其他企業(yè)所不30每一次的加油，每一次的努力都是為了下一次更好的自己。12月-2212月-22Thursday,December29,2022天生我材必有用，千金散盡還復(fù)來。10:49:3110:49:3110:4912/29/202210:49:31AM安全象只弓，不拉它就松，要想保安全，常把弓弦繃。12月-2210:49:3110:49Dec-2229-Dec-22得道多助失道寡助，掌控人心方位上。10:49:3110:49:3110:49Thursday,December29,2022安全在于心細，事故出在麻痹。12月-2212月-2210:49:3110:49:31December29,2022加強自身建設(shè)，增強個人的休養(yǎng)。2022年12月29日10:49上午12月-2212月-22擴展市場，開發(fā)未來，實現(xiàn)現(xiàn)在。29十二月202210:49:31上午10:49:3112月-22做專業(yè)的企業(yè)，做專業(yè)的事情，讓自己專業(yè)起來。十二月2210:49上午12月-2210:49December29,2022時間是人類發(fā)展的空間。2022/12/2910:49:3110:49:3129December2022科學(xué)，你是國力的靈魂；同時又是社會發(fā)展的標志。10:49:31上午10:49上午10:49:3112月-22每天都是美好的一天，新的一天開啟。12月-2212月-2210:4910:49:3110:49:31Dec-22人生不是自發(fā)的自我發(fā)展，而是一長串機緣。事件和決定，這些機緣、事件和決定在它們實現(xiàn)的當時是取決于我們的意志的。2022/12/2910:49:31Thursday,December29,2022感情上的親密，發(fā)展友誼；錢財上的親密，破壞友誼。12月-222022/12/2910:49:3112月-22謝謝大家！每一次的加油，每一次的努力都是為了下一次更好的自己。12月-31每一次的加油，每一次的努力都是為了下一次更好的自己。12月-2212月-22Thursday,December29,2022天生我材必有用，千金散盡還復(fù)來。10:49:3110:49:3110:4912/29/202210:49:31AM安全象只弓，不拉它就松，要想保安全，常把弓弦繃。12月-2210:49:3110:49Dec-2229-Dec-22得道多助失道寡助，掌控人心方位上。10:49:3110:49:3110:49Thursday,December29,2022安全在于心細，事故出在麻痹。12月-2212月-2210:49:3110:49:31December29,2022加強自身建設(shè)，增強個人的休養(yǎng)。2022年12月29日10:49上午12月-2212月-22擴展市場，開發(fā)未來，實現(xiàn)現(xiàn)在。29十二月202210:49:31上午10:49:3112月-22做專業(yè)的企業(yè)，做專業(yè)的事情，讓自己專業(yè)起來。十二月2210:49上午12月-2210:49December29,2022時間是人類發(fā)展的空間。2022/12/2910:49:3110:49:3129December2022科學(xué)，你是國力的靈魂；同時又是社會發(fā)展的標志。10:49:31上午10:49上午10:49:3112月-22每天都是美好的一天，新的一天開啟。12月-2212月-2210:4910:49:3110:49:31Dec-22人生不是自發(fā)的自我發(fā)展，而是一長串機緣。事件和決定，這些機緣、事件和決定在它們實現(xiàn)的當時是取決于我們的意志的。2022/12/2910:49:31Thursday,December29,2022感情上的親密，發(fā)展友誼；錢財上的親密，破壞友誼。12月-222022/12/2910:49:3112月-22謝謝大家！每一次的加油，每一次的努力都是為了下一次更好的自己。12月-32第二章微觀人力資本投資與管理第二章微觀人力資本投資與管理33第一節(jié)個人人力資本的形成第一節(jié)個人人力資本的形成34一位卓越的領(lǐng)導(dǎo)人一個適宜的

組織環(huán)境一支優(yōu)秀的員工隊伍企業(yè)興盛的關(guān)鍵條件一位卓越的領(lǐng)導(dǎo)人一個適宜的

組織環(huán)境一支優(yōu)秀的員工隊35一、人力資本的內(nèi)涵舒爾茨的詮釋1、人力資本體現(xiàn)在人身上，表現(xiàn)為勞動者的能力和素質(zhì)，包括勞動者的知識、技能、資歷、經(jīng)驗和技術(shù)熟練程度等方面。2、參加工作的勞動者總數(shù)與勞動力市場上的工作時間。3、人的能力和素質(zhì)是通過人力投資獲得的。4、人力作為一種資本，其投資者無論是個人還是社會都必須取得相應(yīng)回報。一、人力資本的內(nèi)涵舒爾茨的詮釋36二、學(xué)校教育二、學(xué)校教育37三、培訓(xùn)三、培訓(xùn)38四、衛(wèi)生保健四、衛(wèi)生保健39五、流動崗位之間的流動職業(yè)之間的流動單位之間的流動產(chǎn)業(yè)之間的流動地區(qū)之間的流動國際間的流動五、流動崗位之間的流動40第二節(jié)家庭人力資本投資第二節(jié)家庭人力資本投資41一、家庭的經(jīng)濟行為家庭是人力資源的生產(chǎn)和供給部門一、家庭的經(jīng)濟行為家庭是人力資源的生產(chǎn)和供給部門42一、家庭的經(jīng)濟行為家庭的勞動行為家庭的消費活動家庭的閑暇活動家庭的生育活動一、家庭的經(jīng)濟行為家庭的勞動行為43二、家庭生育投資分析1、影響家庭生育投資的因素（1）家庭的生育意愿（1）家庭的生育成本直接經(jīng)濟成本間接經(jīng)濟成本感情成本（2）家庭生育孩子帶來的效用經(jīng)濟效用感情效用二、家庭生育投資分析1、影響家庭生育投資的因素44二、家庭生育投資分析2、收入變動對家庭生育投資的影響收入變動對孩子成本的影響收入變動對孩子效用的影響收入變化對孩子數(shù)量的影響二、家庭生育投資分析2、收入變動對家庭生育投資的影響45家庭教育投資按接受教育的主體不同可以分為：家庭中成年人接受的再教育家庭中未成年人所接受的教育三、家庭教育投資分析家庭教育投資按接受教育的主體不同可以分為：三、家庭教育投資分46四、家庭衛(wèi)生保健投資四、家庭衛(wèi)生保健投資47第三節(jié)微觀人力資本投資分析第三節(jié)微觀人力資本投資分析48

在美國，研究生學(xué)位的勞動者的平均工資在各個年齡段都要高于大學(xué)畢業(yè)的勞動者，這也可能是人們愿意繼續(xù)深造的原因，依此是否就可認為進行研究生教育投資是值得的呢？在美國，研究生學(xué)位的勞動者的平均工資在各個49一、人力資本投資：基本模型（一）現(xiàn)值與未來值一、人力資本投資：基本模型（一）現(xiàn)值與未來值50現(xiàn)值與未來值的概念現(xiàn)在的1年后的現(xiàn)值與未來值的概念現(xiàn)在的1年后的51現(xiàn)值與未來值的概念現(xiàn)在的100001年后的100001年后的10000資金的時間價值現(xiàn)值與未來值的概念現(xiàn)在的100001年后的100001年后的52（二）人力資本投資分析：基本模型1、人力資本投資中的成本與收益一般來說，增加到一個人的人力資本中的成本可以劃分為３種類型：（１）直接成本：就是人們在投資過程中直接的支出，如在教育投資中的學(xué)費成本以及書籍和其他物品上的花費。（２）間接成本：人們在進行人力資本投資期間通常不能工作，至少不能全日制工作，因而減少了工資收入，這是人力資本投資的機會成本。（３）心理成本：這種成本在教育投資中非常明顯，因為學(xué)習(xí)是一件比較沉悶的事情，人們在學(xué)習(xí)中必須承受這種心理負擔。人力資本投資收益一般以下列形式表現(xiàn)出來：（１）較高的未來收入，這是人力資本投資的主要表現(xiàn)。（２）終身工作滿意度的提高以及就業(yè)、晉升機會的增多。（３）對娛樂欣賞水平的提高以及欣賞興趣的增長。（二）人力資本投資分析：基本模型1、人力資本投資中的成本與收53（二）人力資本投資分析：基本模型2、人力資本投資分析的基本模型（1）現(xiàn)值法（2）投資收益率法（二）人力資本投資分析：基本模型2、人力資本投資分析的基本模54二、個人教育投資的經(jīng)濟分析教育投資的個人成本1、直接成本2、機會成本3、心理成本教育投資的個人收益1、經(jīng)濟收益2、非經(jīng)濟收益教育投資的經(jīng)濟分析二、個人教育投資的經(jīng)濟分析教育投資的個人成本55三、個人教育投資決策應(yīng)用（一）研究生教育投資分析（二）自費留學(xué)的投資分析三、個人教育投資決策應(yīng)用（一）研究生教育投資分析56第四節(jié)企業(yè)培訓(xùn)投資的經(jīng)濟分析第四節(jié)企業(yè)培訓(xùn)投資的經(jīng)濟分析57一、企業(yè)培訓(xùn)投資的一般經(jīng)濟分析1、企業(yè)培訓(xùn)投資成本直接成本：受訓(xùn)員工工資、師資費用、設(shè)備、場地費用間接成本：受訓(xùn)員工減少收入、付出的時間、企業(yè)的損失、減低生產(chǎn)效率2、企業(yè)培訓(xùn)投資收益增加員工的技能，提高生產(chǎn)效率企業(yè)生產(chǎn)成本的降低使員工掌握多種技能，增強員工的忠誠度一、企業(yè)培訓(xùn)投資的一般經(jīng)濟分析1、企業(yè)培訓(xùn)投資成本58一、企業(yè)培訓(xùn)投資的一般經(jīng)濟分析3、企業(yè)培訓(xùn)投資的經(jīng)濟分析直接計算法間接計算法一、企業(yè)培訓(xùn)投資的一般經(jīng)濟分析3、企業(yè)培訓(xùn)投資的經(jīng)濟分析59二、通用性人力資本投資和專用性人力資本投資企業(yè)參與普通培訓(xùn)的動機第一，完全競爭要求資源能夠充分自由流動，然而勞動力市場通常不完善，在勞動力流動需要較高的成本時，企業(yè)員工的離職率就會降低。第二，由于內(nèi)部勞動力市場的存在，雇主以某種隱含合約（承諾）的方式向雇員提供長期雇傭預(yù)期和較為固定性的工資保障。第三，勞動力市場上的培訓(xùn)信息不可能是完全對稱的。第四，在傳統(tǒng)理論中人力資本被假定是同質(zhì)的（從培訓(xùn)的角度出發(fā)，最多是分為經(jīng)過培訓(xùn)的和未經(jīng)培訓(xùn)的兩類。二、通用性人力資本投資和專用性人力資本投資企業(yè)參與普通培訓(xùn)的60三、普通培訓(xùn)與企業(yè)的工資政策普通培訓(xùn)是指培訓(xùn)的技能適用于多個企業(yè)，因而它存在外部性，如打字、閱讀等。專門培訓(xùn)是指培訓(xùn)的技能只對某一企業(yè)有用，這主要是培訓(xùn)操縱特殊的機器。三、普通培訓(xùn)與企業(yè)的工資政策普通培訓(xùn)是指培訓(xùn)的技能適用于多個61四、專業(yè)培訓(xùn)與企業(yè)工資政策專門培訓(xùn)所獲得的技能是其他企業(yè)所不需要的，因而，受過專門培訓(xùn)的工人就不一定要比未受過培訓(xùn)的工人的工資高。在圖2-5中，受過專門培訓(xùn)的員工在培訓(xùn)前和培訓(xùn)后的工資率不變。但培訓(xùn)前與培訓(xùn)后工人的邊際收益產(chǎn)品曲線，如階梯線所示，在培訓(xùn)期間，企業(yè)支付的工資高于MRPL，成為培訓(xùn)成本的一部分，在培訓(xùn)后，支付的工資低于MRPL，企業(yè)收益彌補了成本。然而，企業(yè)在專業(yè)培訓(xùn)的情況下，可能會遇到如下問題，那就是員工在接受培訓(xùn)之后突然離開，在其他企業(yè)同樣獲得WO的工資率。對員工來講，這幾乎沒有損失，但企業(yè)就會無法收回培訓(xùn)投資的成本。四、專業(yè)培訓(xùn)與企業(yè)工資政策專門培訓(xùn)所獲得的技能是其他企業(yè)所不62每一次的加油，每一次的努力都是為了下一次更好的自己。12月-2212月-22Thursday,December29,2022天生我材必有用，千金散盡還復(fù)來。10:49:3110:49:3110:4912/29/202210:49:31AM安全象只弓，不拉它就松，要想保安全，常把弓弦繃。12月-2210:49:3110:49Dec-2229-Dec-22得道多助失道寡助，掌控人心方位上。10:49:3110:49:3110:49Thursday,December29,2022安全在于心細，事故出在麻痹。12月-2212月-2210:49:3110:49:31December29,2022加強自身建設(shè)，增強個人的休養(yǎng)。2022年12月29日10:49上午12月-2212月-22擴展市場，開發(fā)未來，實現(xiàn)現(xiàn)在。29十二月202210:49:31上午10:49:3112月-22做專業(yè)的企業(yè)，做專業(yè)的事情，讓自己專業(yè)起來。十二月2210:49上午12月-2210:49December29,2022時間是人類發(fā)展的空間。2022/12/2910:49:3110:49:3129December2022科學(xué)，你是國力的靈魂；同時又是社會發(fā)展的標志。10:49:31上午10:49上午10:49:3112月-22每天都是美好的一天，新的一天開啟。12月-2212月-2210:4910:49:3110:49:31Dec-22人生不是自發(fā)的自我發(fā)展，而是一長串機緣。事件和決定，這些機緣、事件和決定在它們實現(xiàn)的當時是取決于我們的意志的。2022/12/2910:49:31Thursday,December29,2022感情上的親密，發(fā)展友誼；錢財上的親密，破壞友誼。12月-222022/12/2910:49:3112月-22謝謝大家！每一次