安全生產管理人員安全資格準入制度

第23頁共23頁安全生產管理人員安全資格準入制度為進一?步提高煤礦?安全管理水?平，促進煤?礦安全生產?狀況的穩(wěn)定?好轉，使煤?礦安全的決?策者和管理?者更加適應?安全生產的?需要，根據?《安全生產?法》、《國?務___關?于預防煤礦?生產安全事?故的特別規(guī)?定》等有關?法律法規(guī)，?現就提高煤?礦主要負責?人、安全生?產管理人員?安全資格準?入標準特制?定以下制度?：一、提?高煤礦主要?負責人、安?全生產管理?人員安全資?格標準煤礦?（公司）的?礦長（經理?），分管生?產、機電、?安全的副礦?長（副經理?），總工程?師（技術負?責人），副?總工程師，?必須具有煤?礦安全生產?相關專業(yè)中?專（含中專?）以上學歷?、從事煤礦?安全生產相?關工作__?_年以上的?經歷；礦長?（經理）還?必須具備安?全生產技術?、管理崗位?___年以?上的工作經?歷。煤礦安?全生產管理?機構負責人?必須有高中?（含高中）?以上文化程?度和從事煤?礦安全生產?相關工作_?__年以上?的經歷。?二、按照規(guī)?定標準和程?序頒發(fā)《安?全資格證書?》負責考核?發(fā)證的部門?對參加過安?全資格培訓?的人員進行?審核，審核?內容主要包?括___復?印件、學歷?證明、工作?簡歷證明和?安全培訓考?試成績。符?合條件的，?頒發(fā)《安全?資格證書》?；對不合格?者，應告知?本人或其所?在企業(yè)。?三、嚴格標?準，認真做?好銜接和過?渡工作新?申請領取《?安全資格證?書》的煤礦?主要負責人?和安全生產?管理人員一?律執(zhí)行新的?標準。煤?礦主要負責?人、安全生?產管理人員?已取得的《?安全資格證?書》，有效?期未滿的仍?然有效；有?效期滿需延?期的，按新?的標準執(zhí)行?。四、加?強對《安全?資格證書》?頒發(fā)、使用?的監(jiān)督與管?理煤礦發(fā)生?一次死亡_?__至__?_人或一年?內發(fā)生兩起?一次死亡_?__至__?_人責任事?故的礦長（?經理）和負?主要領導責?任的分管副?礦長（副經?理），暫扣?其《安全資?格證書》，?參加安全資?格復訓，合?格的退給其?《安全資格?證書》，不?合格的吊銷?其《安全資?格證書》；?發(fā)生一次死?亡___人?以上（含_?__人）或?一年內發(fā)生?兩起一次死?亡___至?___人責?任事故的礦?長（經理）?和負主要領?導責任的分?管副礦長（?副經理），?吊銷其《安?全資格證書?》。被吊銷?《安全資格?證書》的_?__年內不?得重新核發(fā)??！栋踩?資格證書》?遺失、損毀?的，持證人?需向原發(fā)證?機關提出書?面申請，出?具登報聲明?或企業(yè)主管?部門證明，?經___認?可的補發(fā)新?證。持證人?因證書登記?個人項目信?息發(fā)生變化?需要變更的?，應提出相?關證明材料?，經原發(fā)證?機關審定后?變更。第?二篇：煤礦?安全生產管?理人員執(zhí)業(yè)?資格準入制?度煤礦安全?生產管理人?員執(zhí)業(yè)資格?準入制度?為了認真貫?徹落實全省?煤礦從業(yè)人?員素質工程?，盡快提升?德通煤業(yè)有?限公司從業(yè)?人員整體素?質，根據晉?煤勞發(fā)【_?__】1?1___號?、晉煤培發(fā)?【___】?12__?_號及德通?煤業(yè)推進煤?礦從業(yè)人員?“人本安全?、培訓教育?、素質提升?”工程實施?方案要求，?經礦“干部?上講臺、培?訓到現場”?領導組會議?討論，特制?定本礦安全?生產管理人?員學歷和執(zhí)?業(yè)資格準入?制度：一?、煤礦企業(yè)?安全生產管?理人員專業(yè)?學歷及專業(yè)?資格準入⑴?煤礦企業(yè)“?六長”和副?總工程師?準入標準。?煤礦企業(yè)“?六長”（包?括煤礦礦長?、總工程師?、生產礦長?、安全礦長?、機電礦長?、通風礦長?，下同）和?副總工程師?必須具備煤?炭相關專業(yè)?大專以上學?歷（包括煤?炭專業(yè)班所?取得的學歷?，下同）必?須具備煤炭?主題專業(yè)中?級以上技術?職稱（包括?注冊安全工?程師，下同?），其中總?工程師必須?具備煤炭主?題專業(yè)高級?工程師以上?技術職稱。?達標時間?。到___?年底全礦“?六長”和副?總工程師專?業(yè)學歷和專?業(yè)技術職稱?全部達到準?入標準。?奮斗目標：?1、專業(yè)?學歷。到“?__五”末?，本礦“六?長”和副總?工程師具備?煤炭相關專?業(yè)本科以上?學歷___?人。2、?專業(yè)技術職?稱。到__?_底，礦“?六長”和副?總工程師具?備高級工程?師以上專業(yè)?技術職稱達?到___%?以上；到“?__五”末?礦“六長”?和副總工程?師具備高級?工程師以上?專業(yè)技術職?稱達到__?_%以上。?⑵煤礦企?業(yè)其他安全?生產管理人?員準入標準?：煤礦企業(yè)?其他安全生?產管理人員?（除礦“六?長”和副總?工程師外其?它管理人員?和專業(yè)技術?人員）必須?具備煤炭相?關專業(yè)中專?以上學歷，?必須具備煤?炭主體專業(yè)?初級以上技?術職稱“包?括注冊助理?安全工程師?）達標時?間：1、?專業(yè)學歷到?“__五”?，礦其他安?全生管理人?員專業(yè)學歷?達到準入標?準。2、?專業(yè)技術職?稱。到__?_底，礦其?他安全生產?管理人員專?業(yè)技術職稱?達到小準入?標準。奮?斗目標：?1、專業(yè)學?歷。到__?_年底，礦?其他安全生?產管理人員?具備煤炭相?關專業(yè)大專?以上學歷達?到___%?以上，本科?以上學歷達?到___%?；到“__?五“末，礦?其他安全生?產管理人員?具備煤炭相?關專業(yè)本科?以上學歷達?到___%?以上，大專?以上學歷達?到___%?以上。2?、職業(yè)資格?。___年?底，礦其他?安全生產管?理人員具備?中級以上專?業(yè)技術職稱?達到___?%以上；到?“__五“?末，礦其他?安全生產管?理人員具備?中級以上專?業(yè)技術職稱?達到___?%以上。?二、保證措?施1、研?究生學歷（?學位）。按?照___天?潤煤化集團?和德通煤業(yè)?有限公司統(tǒng)?一___的?學歷提升班?，有計劃、?有目標、持?續(xù)性地、分?專業(yè)、分層?次做好相關?人員的選送?工作，按時?按標準達到?準入條件。?2、本、??？啤⒅袑?（高中、技?校）學歷。?按照___?天潤煤化集?團和德通煤?業(yè)有限公司?統(tǒng)一___?的學歷提升?班，對照各?類人員唄準?，按照兩級?公司計劃指?示，嚴格培?養(yǎng)方向，嚴?格培訓人數?，統(tǒng)籌推進?本礦職工的?學歷提升工?作，按照既?定目標按時?達到準入標?準。3、?專業(yè)技術職?稱。按照兩?級工作的安?排部署，利?用現有培訓?教育陣地，?依托地方有?資質的相關?部門，取得?相應的資格?證書，依托?公司技術中?心大力開展?各類科研課?題攻關和技?術創(chuàng)新工作?，為專業(yè)技?術人員論文?發(fā)表、榮譽?獲得搭建平?臺創(chuàng)造條件?，依托公司?___人事?部為專業(yè)技?術人員職稱?評創(chuàng)造良好?的外部環(huán)境?。4、以?達到準入條?件的安全生?產管理人員?嚴格按照公?司相關崗位?津貼標準給?予兌現。?5、對現有?安全生產管?理崗位的人?員分批次，?分專業(yè)進行?學歷和執(zhí)業(yè)?資格選送培?訓，對不參?加培訓人員?和將培訓未?取得資格證?的人員建議?勞資科按照?相關程序進?行解聘下崗?。6、下?一步勞資部?門嚴格按照?安全生產管?理人員學歷?和執(zhí)業(yè)資格?準入條件聘?任競爭上崗?。三、相?關規(guī)定要求?1、礦“?六長”和副?總工程師學?歷和執(zhí)業(yè)資?格提升工作?由礦培訓科?按照各自學?歷和執(zhí)業(yè)資?格準入標準?，拿出計劃?方案，由培?訓可聯(lián)系相?關單位，按?照公司統(tǒng)一?安排進行培?訓。2、?凡列入學歷?和執(zhí)業(yè)資格?提升的人員?，必須按照?礦統(tǒng)一安排?進行培訓學?習，如果不?參加培訓學?習或培訓后?仍拿不到有?效證件，按?公司要求進?行再培訓。?3、礦其?他安全生產?人員（除礦?“六長”和?副總工程師?外）由培訓?科按照各自?學歷和執(zhí)業(yè)?資格準入標?準，拿出計?劃方案，因?本人無故不?參加培訓或?培訓后仍拿?不到有效證?件者，責令?限期按計劃?規(guī)定達到標?準，再培訓?費用自理。?4、勞資?科在選拔安?全生產管理?人員時，將?學歷和執(zhí)業(yè)?資格準入標?準作為重要?依據和基本?條件，今后?提拔的安全?生產管理人?員不符合準?入標準，追?究勞資科長?責任。煤?礦特殊工種?職業(yè)資格準?入制度為?了認真貫徹?落實全省煤?礦從業(yè)人員?素質工程，?盡快提升我?礦從業(yè)人員?整體素質，?推進煤礦從?業(yè)人員“人?本安全、培?訓教育、素?質提升”工?程實施方案?要求，結合?礦井實際，?經礦“干部?上講臺、培?訓到現場領?導組和安委?會成員會議?討論，特制?定本礦特種?作業(yè)人員、?班組長和特?有工種學歷?和執(zhí)業(yè)資格?準入制度。?一、煤礦?企業(yè)特種作?業(yè)人員、班?組長和特有?工種專業(yè)學?歷及專業(yè)職?業(yè)資格準入?。1、特?種作業(yè)人員?、班組長。?2、特有?工種（不包?括特種作業(yè)?人員和班組?長）二、?保證措施?1、?？?、?中專（高中?、技校）學?歷。按照區(qū)?煤炭培訓中?心和公司統(tǒng)?一___學?歷提升班，?分專業(yè)、分?層次、分批?次。對照各?類人員標準?，按照兩級?公司計劃指?示，嚴格培?訓人數，統(tǒng)?籌推進本礦?職工的學歷?提升工作，?按照既定目?標按時達到?準入標準。?2、職業(yè)?資格。按照?兩級公司的?年度安排部?署，及時選?送特種作業(yè)?人員、班組?長初級到高?級職業(yè)資格?人員到技校?參加培訓學?習、礦培訓?科、勞資科?配合臨汾市?煤炭職業(yè)技?能鑒定站_?__職業(yè)資?格考試、考?評、考核工?作，取得相?應等級的職?業(yè)技能證書?。3、對?現有特種作?業(yè)人員和班?組長的分批?次、分專業(yè)?進行學歷和?執(zhí)業(yè)資格選?送培訓，對?不參加培訓?人員和經培?訓未取得資?格證的人員?建議勞資科?按照有關程?序進行解聘?下崗。三?、相關規(guī)定?要求1、?按標準配備?煤礦特種作?業(yè)人員。特?種作業(yè)人員?取得《操作?資格證》后?，___年?內不得調整?崗位。特種?作業(yè)人員調?整崗位時，?必須提前一?個月提出“?崗位調整計?劃”報職教?中心___?，經培訓取?得《操作資?格證》后，?勞資部門方?可辦理崗位?調整或調動?手續(xù)。2?、國家特種?作業(yè)人員，?煤炭作業(yè)特?種作業(yè)人員?，公司管特?殊工種人員?因工作需要?調動時必須?到培訓部門?會簽，沒有?培訓部門的?會簽，勞資?部門不得給?予調動，本?人所在單位?不得開除調?令，凡不按?規(guī)定進行調?動者，對基?層行政單位?正職、辦事?員各罰__?_元。3?、為了保證?特種作業(yè)、?特殊工種人?員定編點剛?設置的相對?穩(wěn)定和有效?管理，凡調?動時未經培?訓部門會簽?的人員，調?動后一律不?準再進入特?種作業(yè)、特?殊工種崗位?。4、特?種作業(yè)、特?殊工種人員?一律強制性?實行規(guī)范化?的臺帳式管?理方式進行?管理，具體?要求是：培?訓部門和基?層單位要分?別建立特種?作業(yè)、特殊?工種人員管?理體制臺帳?，兩本臺帳?要相一致，?基層單位私?自增加減少?特種作業(yè)、?特殊工種人?員者，要追?究有關人員?責任，并按?公司規(guī)定進?行加倍處罰?。5、基?層單位特種?作業(yè)、特殊?工種人員管?理臺帳，由?各單位技術?員負責管理?（沒有技術?員的單位由?一名行政副?職負責管理?）每個季度?的最后一周?必須同培訓?部門進行核?對，核對由?培訓主管進?行簽字，技?術員簽字，?不按規(guī)定進?行核對者和?核對出現差?錯者對對基?層單位行政?正職和技術?員各處罰_?__元。?6、勞資科?嚴格按照特?種作業(yè)人員?和班組長學?歷和職業(yè)資?格準入條件?聘任競爭上?崗。7、?勞資科嚴格?執(zhí)行公司“?變招工為招?生”政策，?力爭“__?五”末全礦?職工達到準?入標準。?煤礦企業(yè)技?能人才隊伍?建設管理制?度隨著我?礦機械化程?度的不斷提?高，設備的?更新，各種?工藝的改進?，技術含量?一直增加，?無論是地面?管理還是井?下現場的操?作，對礦工?的知識水平?、業(yè)務能力?、操作能力?有了更新更?高的要求，?為了適應不?斷提高的機?械化水平，?必須對全礦?職工進行人?才培養(yǎng)和業(yè)?務知識培訓?，來解決這?一棘手的問?題。特制定?煤礦企業(yè)技?能人才隊伍?建設管理制?度。一、?人才培養(yǎng)方?面的獎懲?1、首先是?職業(yè)技能鑒?定。各單位?要在配合職?教辦搞好職?業(yè)技能鑒定?工作，需要?配合的方面?，首先在職?工中宣傳到?位，其次是?為職工提供?條件報名，?再者是千方?百計___?職工參加職?教辦在技能?鑒定前的集?中培訓。?2、每個單?位的領導宣?傳工作如做?不到位，由?職教辦收集?報安監(jiān)科，?每有一人次?不到扣__?_分，有一?個干部宣傳?通知不到扣?___分，?全單位工種?的報名率必?須達到__?_%，每個?降___%?，每增加_?__%加_?__分，人?員報名不低?于___%?，每下降_?__%扣_?__分，增?加___%?加___分?。報名參?加人數不低?于___%?，每下降_?__%哭單?位領導__?_分，每增?加___%?加___分?（以上扣分?在當月安全?績效考核的?總分中扣除?）3、參?加職業(yè)技能?鑒定的人員?在考試期間?，由培訓科?報工。4?、對年輕的?生產骨干，?要在力提參?加與其實際?工作相關的?各種成人高?等教育自學?考試，每個?單位每年參?加成人高等?教育的不少?于___%?，若每年降?___%，?處罰隊長_?__元、副?隊長___?元，若增加?___%，?獎以上人員?每人___?元。二、?職工培訓方?面的獎懲?1、當職教?辦通知按要?求提供學員?，及時通知?單位本人，?讓其準時參?加，若因不?準時按職教?辦要求確定?人員及時通?知本人延誤?外培計劃的?，有一人次?處罰隊組領?導___元?。2、參?加外培的人?員，必須嚴?格遵守舉辦?學校的一切?規(guī)章制度，?若因曠課和?不認真學習?，受到學校?的批評時，?將按曠工處?理，若能遵?守紀律認真?學習，取得?好的成績時?，給予一定?獎勵。在學?習結束后考?試不及格者?，重新培訓?和補考人員?，一切費用?自理。3?、接到礦上?培訓職工_?_通知是，?隊組應在規(guī)?定時間內確?定人員，將?確定的人員?___報培?訓科，有一?次不及時報?回___，?發(fā)隊領導每?人___元?，若不按時?派人員參加?的，有一人?次處罰隊領?導___元?，由一人次?遲到處罰隊?領導___?元。4、?參加培訓人?員必須遵守?班主任老師?制定的每一?項規(guī)定，若?有違反規(guī)定?的，視情節(jié)?予以處罰，?上課不遵守?課堂紀律，?吸煙、喧嘩?者，按“三?違”論處，?由培訓科交?安監(jiān)科進行?調查處罰。?5、每次?培訓結束后?，以考試成?績優(yōu)劣不同?給予獎罰，?具體辦法如?下：凡考試?得到第一?、二、三?名者，分別?給予300?、200、?___元的?獎勵，考試?不及格的倒?數一、?二、三名，?分別處以3?00、20?0、___?元的罰款。?___均分?第一名獎隊?領導___?元，對于只?學習，不考?試人員處以?___元的?罰款。三?、技能人才?待遇㈠、?對于大中專?院校分配來?的學生，由?勞資科根據?需要、專業(yè)?和本身能力?分給有關科?室或部門。?工程技術類?和政工類的?由礦上歸口?統(tǒng)一管理，?按從事的崗?位給予對待?。㈡、對?已取得的成?人畢業(yè)、結?業(yè)人員，各?科室根據所?設崗位的需?要，有針對?性地選擇使?用，本人也?可以像勞資?科提出申請?，請求到與?自己專業(yè)相?符的管理崗?位，經有關?領導批準后?，可以從工?人崗轉調到?管理崗位，?按崗位標準?給予待遇。?㈢、對于?先與取得高?級技師及技?師的人員，?必須從事與?自己聘任時?所定專業(yè)的?工作，礦上?即按原有的?聘用文件為?依據，給予?高級技師及?技師職務津?貼，津貼標?準如下：?1、高級技?師每出勤一?天給予__?_元；2?、技師每出?勤一天給予?___元；?㈣、對于?已聘任的高?級技師及技?師，原則是?不允許調動?，但因特殊?原因調離原?崗位，新調?入的單位與?原聘任專業(yè)?相符合時，?可以申請另?外聘用，仍?享受技師待?遇，新調入?的單位與員?聘任的專業(yè)?不符時，履?行解聘，取?消其高級技?師及技師待?遇。㈤、?對通過職業(yè)?技能鑒定，?拿到資格證?書的人員（?高級工、中?級工），根?據工作需要?可以享受礦?統(tǒng)一規(guī)定的?待遇。從享?受待遇之時?起，必須從?事其資格相?符的工作工?種，若工種?有變時，待?遇自動取消?。1、高?級工每出勤?一天給予_?__元；?2、中級工?每出勤一天?給予___?元。煤礦消?防安全管理?制度匯編?一、消防安?全教育、培?訓制度1?、每年創(chuàng)辦?消防知識宣?傳欄、開展?知識競賽等?多種形式，?提高全體員?工的消防安?全意識。?2、每星期?定期___?員工學習消?防法規(guī)和各?項規(guī)章制度?，每季度考?核一次，并?與工資掛鉤?，切實做到?依法防火，?防患于未然?。3、各?區(qū)隊應針對?崗位特點進?行消防安全?教育培訓。?4、對消?防設施維護?保養(yǎng)和使用?人員應進行?實地演示和?培訓。5?、對新員工?進行崗前消?防培訓，經?考試合格后?方可上崗。?6、因工?作需要員工?換崗前必須?進行再培訓?教育。7?、特殊崗位?要進行專業(yè)?培訓，經考?試合格，持?證上崗。?二、防火巡?查、檢查制?度1、落?實主機消防?安全責任制?和崗位消防?安全責任制?，落實巡查?檢查制度。?2、礦每?月對區(qū)隊進?行一次防火?檢查并復查?追蹤改善。?3、檢查?中發(fā)現火災?隱患，檢查?人員應填寫?防火檢查記?錄，并按照?規(guī)定，要求?有關人員在?記錄上簽字?。4、區(qū)?隊若發(fā)現本?單位存在火?災隱患，應?及時整改。?5、對檢?查中發(fā)現的?火災隱患未?按規(guī)定時間?技師整改的?，根據獎懲?制度予以處?罰。三、?安全疏散設?施管理制度?1、應保?持疏散通道?、安全出口?暢通，嚴禁?占用疏散通?道，嚴禁在?安全出口或?疏散通道上?___柵欄?等影響疏散?的障礙物；?敬相愛施工?現場、行人?通道必須暢?通可靠，發(fā)?現問題及時?處理。2?、應按規(guī)范?設置符合國?家規(guī)定的消?防安全疏散?指示標志和?應急照明設?施。3、?應保持防火?門、應急照?明等設施處?于正常狀態(tài)?，并定期檢?查、測試、?維護和保養(yǎng)?。四、消?防設施、器?材維護管理?制度㈠消防?器材配備的?地點和要求?1、進回?風井上下安?全出口、采?掘面、煤倉?、井下變電?硐室、設備?集中擺放點?、重要機電?設備硐室必?須裝設消防?器材。2?、消防器材?的安設地點?必須保證寬?敞、干燥，?懸掛位置醒?目。3、?裝設的器材?有。滅火器?、消防鏟、?消防桶、沙?箱、沙和沙?袋。4、?消防器材的?存放地點應?標識“消防?器材、嚴禁?破壞”字樣?，以示警示?。㈡安設?要求及標準?1、安設?要求沙箱?：___m?m____?_mm__?___mm?（長__寬?__高）干?粉滅火器：?離地面不得?低于___?mm，高不?得超過__?_mm沙袋?：___袋?，要求牢固?包沙的袋（?2kg/袋?）消防鏟：?1-2把?沙：粉末細?沙，砂箱裝?沙量不得低?于___m?3㈢使用和?維護1、?消防器材由?消防器材設?置點的管理?負責單位負?責管理，井?下消防材料?庫的消防器?材由救護隊?負責管理。?2、消防?器材的使用?管理單位應?清楚有效使?用期，保證?消防器材在?有效期內使?用，要過期?的消防器材?由使用管理?單位負責向?供應科報送?消防器材過?期更換申請?單，綜治辦?核實后負責?落實更換事?宜，更換后?的過期消防?器材由元使?用管理單位?升井交供應?科處理。?消防器材管?理：1、?礦井在每年?冬防、夏防?期間定期兩?次對滅火器?材進行普查?，實施滅火?器上報換藥?工作。2?、礦派住專?人管理，每?旬定期巡查?消防設施、?消防器材的?使用情況，?保持設施整?潔、衛(wèi)生、?完好，保證?處于完好狀?態(tài)。3、?井下消防材?料在有效使?用期內丟失?、損壞的由?供應科對使?用單位按該?消防器材價?格的兩倍數?額進行處罰?，并重新配?備安設。?4、消防設?施及消防設?備的技術性?能的維修保?養(yǎng)和定期技?術檢測由消?防工作歸口?管理部門負?責，設專職?人員定期檢?查了解消防?設備、設施?情況，發(fā)現?問題及時安?排處理，使?設備保持完?好的技術狀?態(tài)。五、?火災隱患整?改制度1?、各單位對?存在的火災?隱患應當予?以及時消除?。2、在?防火安全檢?查中，應對?發(fā)現的火災?隱患進行逐?項登記，并?將隱患情況?出面下發(fā)各?部門限期整?改，同時要?求做好隱患?情況整改記?錄。3、?在火災隱患?未消除前，?各單位應當?落實防范措?施，確保隱?患整改期間?的消防安全?，對卻__?_力解決的?重大火災隱?患應當提出?解決方案，?及時向公司?消防安全責?任人報告，?以便及時妥?善處理。?4、對礦井?責令限期改?正的火災隱?患，應當在?規(guī)定期限內?整治并寫出?隱患整改匯?報材料報回?。六、用?電安全管理?制度1、?嚴禁隨意拉?設電線，嚴?禁超負荷用?電。2、?電氣線路、?設備___?應由持證電?工負責。?3、各工房?辦公室下班?后，該關閉?的電源應予?以關閉。?4、禁止私?用電熱棒、?電爐等大功?率電器。?5、嚴禁帶?電檢修、搬?遷設備、開?關，嚴格執(zhí)?行停電、驗?電、放電制?度。七、?礦井外因火?災事故的預?防1、預?防明火。井?口房和通風?機房附近_?__米內禁?止煙火，也?不準用火爐?取暖。嚴禁?攜帶煙草、?引火物下井?，井下嚴禁?吸煙。井口?房和井下不?準用電焊、?氣焊或用噴?燈焊接，如?果一定要在?井下焊接時?，必須制定?安全措施，?經批準并有?專人在現場?檢查和監(jiān)督?，而且要求?事先清除附?近的易燃物?品，備足消?防用水、沙?子、滅火器?等，并隨時?檢查瓦斯和?煤塵濃度。?井下硐室內?不準存放汽?油、煤油或?變壓器油。?井下使用的?潤滑油、棉?紗和布頭等?必須集中存?放，定期送?到地面處理?。預防放?炮引火。井?下嚴禁使用?不符合高瓦?斯規(guī)定的_?__，嚴格?執(zhí)行放炮規(guī)?定，煤礦井?下不準放糊?炮，嚴禁用?煤塊、粉煤?、炮藥紙等?易燃物品代?替炮泥，同?時嚴格執(zhí)行?“一炮三檢?”和“三人?連鎖放炮”?制度。預?防電氣引火?。要正確選?用易熔絲（?片）和漏電?繼電器，以?便電流短路?、過負荷或?接地時能及?時切斷電流?。不準帶點?檢修、搬遷?電氣設備，?預防摩擦生?火。應做好?井下機械運?轉部分的保?養(yǎng)維護工作?，及時加注?潤滑油，保?持其良好的?工作狀態(tài)，?防治其因摩?擦生熱而引?起火災。預?防火焰蔓延?。井下使用?絕緣阻燃電?纜、不延燃?橡套電纜、?阻燃輸送帶?，運輸皮帶?機___煙?霧傳感器，?并靈敏可靠?。地面和?井下都要建?立消防材料?庫，儲備消?防器材。消?防器材庫儲?存的消防材?料要定期要?定期檢查和?更換。3?、進風井口?和進風平硐?都要裝有防?火鐵門，鐵?門要能嚴密?的遮蓋井口?，并易于關?閉。此外，?機電硐室也?應裝有防火?門。4、?礦井地面和?井下都應建?立消防供水?系統(tǒng)及其有?關設施。井?下消防即可?利用地面水?池供水，也?可利用上不?水倉的積水?。消防管路?應每隔__?_米___?標準的接管?，以便連接?水龍帶。?5、在工業(yè)?場地、井口?和井下各主?要工作地點?設置聲、光?兼?zhèn)涞幕馂?信號。八?、礦井采面?火災事故的?預防㈠做好?采空區(qū)注氮?管理工作?1、工作面?下端頭采空?區(qū)埋注氮管?長度不小于?___米，?隨著工作面?推移而拖移?，設專人管?理，綜放隊?當班值班干?部負責本班?次注氮管埋?設拖移管理?工作。2?、堅強注氮?機使用和維?護保養(yǎng)工作?，確保注氮?機運行正常?，且制氮濃?度在___?%以上。?3、注氮方?式，根據取?樣分析結果?，確定間歇?注氮時間及?注氮量。?4、注氮量?及位置。跟?著你架后_?__米為采?空區(qū)注氮區(qū)?域，每次注?氮量不低于?___m3?/h，注氮?濃度不低于?___%。?5、注氮?車間由機運?隊隊長負責?gu7an?li，確保?設備完好；?注氮管路巡?視由按通風?科負責落實?，發(fā)現問題?，及時處理?；注氮管埋?設由綜采隊?隊長負責落?實。㈡減?風降阻工?作面推進受?到某種原因?受限制時，?為了減少采?空區(qū)氧化帶?得而寬度，?工作面考慮?減風，以工?作面及上端?頭瓦斯不超?限為原則，?進行適量減?風，減風前?要制定專項?調風方案，?報批后實施?，根據實際?需要，工作?面適量減風?。㈢做好?堵漏工作，?減少采空區(qū)?漏風1、?堅強采面上?下端頭堵漏?，堵漏采用?煤袋墻。工?作面10-?15架以下?至巷外幫吊?掛擋風簾，?擋風簾掛在?立柱前，接?頂接地，下?隅角轉載機?尾以里構筑?煤袋墻，在?后機頭以里?第三架以下?至下巷外幫?再掛一道風?簾，以減少?采空區(qū)漏風?。2、對?工作面上下?巷所有鉆孔?，不能用或?報廢的鉆孔?，孔口必須?封堵嚴實，?封孔長度不?讀余兩米，?防治鉆孔形?成漏風通道?。3、綜?放面上下端?頭掛設風障?，隨工作面?推移而移設?。每班由綜?采隊值班干?部負責。?㈣、預防性?灌漿1、?利用鄰近層?按設計要求?打穿層孔灌?漿，灌漿孔?始終對應工?作面架后_?__米區(qū)域?注漿。2?、下端頭或?工作面見漿?則停止注漿?，注漿孔后?移。注漿人?員必須與綜?放工作面保?持聯(lián)系。?3、灌漿工?作由通風隊?隊長負責。?通風科負責?灌漿孔標識?點的確定，?通風隊根據?設立的標志?點，確定注?漿孔具__?_置。㈤?工作面推進?速度必須保?證。要求工?作面每月推?進不低于_?__米。㈥?、做好氣體?觀測工作?1、氣體檢?測點和檢測?方式。在采?面對應架后?___米、?___米、?___米、?___米、?___米作?為采空區(qū)氣?體檢測點，?上端頭設一?個氣體檢測?點，這些點?意識有瓦檢?員每班人工?檢測一次匯?報調度室，?二是由救護?隊人工檢測?和取樣，發(fā)?現問題，及?時匯報調度?室，三是采?用束管連續(xù)?監(jiān)測，四是?利用監(jiān)控系?統(tǒng)進行實時?監(jiān)測。2?、取樣檢測?。正常推進?時，要求救?護隊每周取?樣一次；出?現異常，要?求救護隊每?天至少取樣?一次，具體?情況根據公?司要求確定?。3、工?作面瓦斯員?每班檢測上?端頭瓦斯、?一氧化碳，?每班至少檢?測___次?，檢測結果?及時匯報調?度室，調度?室做好記錄?。第三篇?：___煤?礦安全生產?管理人員學?歷和執(zhí)業(yè)資?格準入制度?___煤礦?安全生產管?理人員學歷?和執(zhí)業(yè)資格?準入制度為?了認真貫徹?落實全省煤?礦從業(yè)人員?素質工程，?盡快提升木?瓜煤礦從業(yè)?人員整體素?質，根據晉?煤勞發(fā)【_?__】1?1___號?、晉煤培發(fā)?【___】?12__?_號、__?_焦煤發(fā)【?___】?___號及?___勞發(fā)?【___】?7___?號文___?公司推進煤?礦從業(yè)人員?“人本安全?、培訓教育?、素質提升?”工程實施?方案要求，?經礦“干部?上講臺、培?訓到現場”?領導組和安?委會成員會?議討論，特?制定本礦安?全生產管理?人員學歷和?執(zhí)業(yè)資格準?入制度：?一、煤礦企?業(yè)安全生產?管理人員專?業(yè)學歷及專?業(yè)職業(yè)資格?準入（1?）煤礦企業(yè)?“六長”和?副總工程師?準入標準?。煤礦企業(yè)?“六長”（?包括煤礦礦?長、生產礦?長、安全礦?長、機電礦?長、總工程?師、通風區(qū)?隊長，下同?）和副總工?程師必須具?備煤炭相關?專業(yè)大專以?上學歷（包?括煤炭專業(yè)?證書班所取?得的學歷，?下同），必?須具備煤炭?主體專業(yè)中?級以上專業(yè)?技術職稱（?包括注冊安?全工程師，?下同），其?中，總工程?師必須具備?煤炭主體專?業(yè)高級工程?師以上專業(yè)?技術職稱。?達標時間?。到___?年底全礦“?六長”和副?總工程師專?業(yè)學歷和專?業(yè)技術職稱?全部達到準?入標準。?奮斗目標：?（１）專業(yè)?學歷：到“?__五”末?，本礦“六?長”和副總?工程師具備?煤炭相關專?業(yè)本科以上?學歷達標_?__人，研?究生學歷達?標___人?。（２）專?業(yè)技術職稱?：___年?底，礦六長?”和副總工?程師具備高?級工程師以?上專業(yè)技術?職稱達到_?__％以上?；到“__?五“末，礦?六長”和?副總工程師?具備高級工?程師以上專?業(yè)技術職稱?達到___?％以上。?（2）煤礦?企業(yè)其他安?全生產管理?人員準入?標準。煤礦?企業(yè)其他安?全生產管理?人員（除礦?“六長”和?副總工程師?外其他管理?人員和專業(yè)?技術人員）?必須具備煤?炭相關專業(yè)?中專以上學?歷，必須具?備煤炭主體?專業(yè)初級以?上專業(yè)技術?職稱（包括?注冊助理安?全工程師）?。達標時?間：（1?）專業(yè)學歷?：到“__?五”，礦其?他安全生產?管理人員專?業(yè)學歷達到?準入標準。?（2）專?業(yè)技術職稱?：到___?年底，礦其?它安全生產?管理人員專?業(yè)技術職稱?達到準入標?準。奮斗?目標：（?1）專業(yè)學?歷：到__?_年底，礦?其它安全生?產管理人員?具備煤炭相?關專業(yè)大專?以上學歷達?到___%?以上，本科?以上學歷達?到___%?；到“__?五”末，礦?其他安全生?產管理人員?具備煤炭相?關專業(yè)本科?以上學歷達?到___%?以上，大專?以上學歷達?到___%?以上。（?2）執(zhí)業(yè)資?格：___?年底，礦其?它安全生產?管理人員具?備中級以上?專業(yè)技術職?稱達到__?_%以上；?到“__五?”末，礦其?它安全生產?管理人員具?備中級以上?專業(yè)技術職?稱達到__?_%以上。?二、保證?措施1、?研究生學歷?（學位）。?按照呂梁山?公司和集團?公司統(tǒng)一_?__的學歷?提升班，有?計劃、有目?標、持續(xù)性?地、分專業(yè)?、分層次做?好相關人員?的選送工作?，按時按標?準達到準入?條件。2?、本、?？?、中專（高?中、技校）?學歷。按照?呂梁山公司?和集團公司?統(tǒng)一___?的學歷提升?班，分專業(yè)?、分層次、?分批次，對?照各類人員?標準，按照?兩級公司計?劃指標，嚴?格培養(yǎng)方向?，嚴格培訓?人數，統(tǒng)籌?推進本礦職?工的學歷提?升工作，按?照既定目標?按時達到準?入標準。?3、專業(yè)技?術職稱。按?照兩級公司?的安排部署?，利用現有?培訓教育陣?地，依托地?方有資質的?相關部門，?不定期開展?計算機專業(yè)?知識和英語?培訓；取得?相應的資格?證書，依托?集團公司技?術中心大力?開展各類科?研課題攻關?及技術創(chuàng)新?工作，為專?業(yè)技術人員?論文發(fā)表、?榮譽獲得搭?建平臺創(chuàng)造?條件，依托?集團公司_?__人事部?位專業(yè)技術?人員職稱評?聘創(chuàng)造良好?地外部環(huán)境?。4、已?達準入標準?的安全生產?管理人員嚴?格按照集團?公司相關崗?位津貼標準?給予兌現。?5、對現?有安全生產?管理崗位的?人員分批次?，分專業(yè)進?行學歷和執(zhí)?業(yè)資格選送?培訓，對不?參加培訓人?員和經培訓?未取得資格?證的人員建?議勞資、_?__人事部?門按照相關?程序進行解?聘下崗。?6、下一步?勞資、__?_人事部門?嚴格按照安?全生產管理?人員學歷和?執(zhí)業(yè)資格準?入條件聘任?競爭上崗。?三、相關?規(guī)定要求?1、礦“六?長”和副總?工程師學歷?和執(zhí)業(yè)資格?提升工作由?礦政工科按?照各自學歷?和執(zhí)業(yè)資格?準入標準，?拿出計劃方?案，由培訓?科與集團公?司職教中心?聯(lián)系，按照?集團公司統(tǒng)?一安排進行?培訓。2?、凡列入學?歷和執(zhí)業(yè)資?格提升的人?員，必須按?照礦統(tǒng)一安?排進行培訓?學習，如果?不參加培訓?學習或培訓?后仍拿不到?有效證件，?按照集團公?司要求進行?再培訓。?3、礦其他?安全生產管?理人員（除?礦“六長”?和副總工程?師外）由政?工科按照各?自學歷和執(zhí)?業(yè)資格準入?標準，拿出?計劃方案，?因本人無故?不參加培訓?或培訓后仍?拿不到有效?證件者，責?令限期按計?劃規(guī)定達到?標準，再培?訓費用自理?。4、政?工科在選拔?安全生產管?理人員時，?將學歷和執(zhí)?業(yè)資格準入?標準作為重?要依據和基?本條件，今?后提拔的安?全生產管理?人員不符合?準入標準的?，追究政工?科科長責任?。培訓科?___年?___月?第四篇：安?全生產管理?___體系?、人員資格?管理制度麻?陽苗族自治?縣建筑工程?公司安全?生產管理_?__體系、?人員資格管?理制度安?全生產管理?機構專職安?全管理人員?的配備應當?滿足要求，?并應根據企?業(yè)經營規(guī)模?、設備管理?和生產需要?予以增加。?一、安全?生產管理機?構在企業(yè)主?要負責人的?領導下開展?安全生產管?理工作，企?業(yè)主要負責?人資格要求?。1、具?有大專以上?文化程度。?2、具有?中級工程師?或以上專業(yè)?技術職稱資?格，并持有?安全資格a?證。3、?從事___?年以上施工?安全技術管?理工作經歷?，具有充分?的管理和_?__能力。?二、質安?部經理負責?對公司下屬?項目的日常?安全生產管?理，資格要?求：1、?具有中專以?上文化程度?。2、具?有工程師或?以上專業(yè)技?術職稱資格?，并持有相?關上崗證書?。3