廣告公司聘用合同樣本

廣告公司聘用合同范文一甲方：乙方：聯(lián)系電話:聯(lián)系電話：根據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本公司員工聘用合同：第一條合同期限聘用合同期限為年月日起至年月日止。第二條工作性質(zhì)乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項工作任務(wù).乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。甲方有權(quán)根據(jù)工作需要對乙方的工作崗位、工種等進行調(diào)整或在乙方不能勝任甲方之工作時予以解聘。甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并努力改善生產(chǎn)條件和工作環(huán)境。乙方工作時間：原則上執(zhí)行國家規(guī)定的每周四十小時工作制，但特殊工種或崗位按甲方規(guī)定的工作時間為準(zhǔn)。如因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班加點，乙方應(yīng)給予積極配合，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予補假或加班補薪。第三條勞動報酬乙方在聘用期間的基本工資為月元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。甲方于每月號向乙方發(fā)放上一個月工資。第四條勞動紀(jì)律乙方必須遵守國家的各項政策法規(guī)、法令和甲方制定的規(guī)章制度，自覺執(zhí)行《員工手冊》等有關(guān)制度。乙方如觸犯法律，受法律制裁或違反甲方《員工手冊》和甲方規(guī)定的規(guī)章制度，甲方有權(quán)按《員工手冊》等有關(guān)規(guī)定分別給予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至開除，造成甲方利益和聲譽受到損害或損失，如企業(yè)聲譽的損害、財產(chǎn)的損失，甲方有權(quán)根據(jù)損失或損害的程度，通過法律程序要求一定的賠償。如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴(yán)重玩忽職守或有不道德、粗魯行為等情況，甲方有權(quán)立即予以開除，所造成的一切損失概由乙方負(fù)承擔(dān)完全賠償責(zé)任。乙方在職期間不得同時在甲方經(jīng)營相似的企業(yè)、團體以及與甲方有關(guān)業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團體兼職。甲方發(fā)現(xiàn)乙方在上述單位兼職，甲方有權(quán)立即予以開除，所造成的一切損失概由乙方負(fù)承擔(dān)完全賠償責(zé)任。乙方在合同終止或解除后不得利用其在甲方工作期間所掌握的甲方商業(yè)機密從事與甲方形成競爭的行為，否則，乙方應(yīng)賠償甲方不低于乙方在甲方工作期間平均12個月享受的各種收入的款額違約金。5、合同終止或解除時，乙方應(yīng)將合同期間甲方交給乙方使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料如數(shù)交還甲方，并將已辦而未完成的事項完成且移交清楚。第五條合同解除與續(xù)簽合同期未滿，甲方因經(jīng)營情況發(fā)生重大變化（如重大改組、嚴(yán)重虧損或產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的）確需裁減人員而提前解除合同，甲方應(yīng)提前30天書面通知乙方，按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。合同期未滿，乙方提出解除合同，應(yīng)提前30天書面通知甲方。乙方提出解除合同的，應(yīng)該對乙方出資的培訓(xùn)費用按照相關(guān)協(xié)議給予賠償。合同期未滿，如乙方嚴(yán)重違反甲方的勞動紀(jì)律并對甲方造成損失的，甲方有權(quán)立即辭退或開除乙方，并保留追究乙方賠償?shù)臋?quán)利。乙方由下列情形之一，甲方可以解除本合同：嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;拒不服從合理的工作安排或故意不完成工作任務(wù)，嚴(yán)重影響甲方工作效率;利用甲方的名義從事?lián)p害甲方利益和信譽的活動;嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害或損失的。乙方患病（不含職業(yè)?。┗蚍且蚬へ?fù)傷，醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;乙方在甲方工作時間比較長，因工作條件等客觀原因發(fā)出變化而不能勝任原工作崗位的，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。如乙方發(fā)生死亡或非因工傷完全喪失勞動能力、甲方撤銷、破產(chǎn)或者其他不可抗力因素而致使本勞動合同無法繼續(xù)履行時，本勞動合同提前終止。甲方要求續(xù)訂勞動合同的，必須提前一個月通知乙方，經(jīng)甲、乙雙方同意，并按有關(guān)程序辦理續(xù)訂手續(xù)。第六條保守商業(yè)機密及工作成果事項乙方在甲方任職期間，所有接受甲方指派完成的工作成果，均視為甲方財產(chǎn)，其所有權(quán)、著作權(quán)均歸甲方所有：本條所指的工作成果，包括為某一品牌、某一客戶或某一業(yè)務(wù)項目所做的所有策略、方案、計劃、創(chuàng)意、設(shè)計作品、業(yè)務(wù)文件以及甲方經(jīng)營管理的相關(guān)乙方所完成的工作成果，一經(jīng)完成應(yīng)即交甲方備案存檔，無論是否被采用，其所有權(quán)均屬甲方永久享有;乙方任職期間以及離職后，均不得將在甲方任職期間所完成的工作成果以任何形式自行或提供給第三方使用，如違反該規(guī)定，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方將有權(quán)責(zé)令乙方立即停止使用，并保留通過法律手段進行追究的權(quán)利，乙方除應(yīng)支付使用費外，還應(yīng)賠償因此給甲方造成的全部直接和間接損失。第七條保密協(xié)議屬甲方版權(quán)的文件資料，若非甲方業(yè)務(wù)需要，乙方不得私自帶出公司。關(guān)于所有與甲方有關(guān)的計算機軟件信息資料，乙方不得通過電子郵件、公司遠程網(wǎng)、Internet網(wǎng)發(fā)送、傳播出去。未經(jīng)甲方書面同意，乙方在職或在離職后三年之內(nèi)，不得為了自己或他人之利益，直接或間接泄露甲方前述商業(yè)秘密（即以告知、交付、傳播等其他方式轉(zhuǎn)移使用受甲方聘用期間內(nèi)所知悉或持有的前述甲方商業(yè)秘密于第三人）。如乙方違反上述規(guī)定，甲方有權(quán)解除與乙方的聘用關(guān)系。乙方除應(yīng)賠償甲方所受之損失外，并應(yīng)付給甲方違約金人民幣萬元。第八條勞動爭議的處理雙方在履行本勞動合同中發(fā)生的勞動爭議時，雙方應(yīng)本著諒解協(xié)商的精神進行解決。經(jīng)協(xié)商不能解決的事宜，任何一方均可向汕頭市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他第二十一條本勞動合同未盡事宜，由甲、乙雙方另行補充協(xié)議，無法另行補充新協(xié)議的，按國家現(xiàn)行勞動法規(guī)執(zhí)行。第二十二條乙方簽訂本合同時，須向甲方如實提供本人身份證、學(xué)歷、資格證書以及原單位同意調(diào)出或辭職的文件及其復(fù)印件，如乙方提交前列的個人身份資料有瑕疵，甲方有權(quán)拒絕錄用乙方或隨時無條件地解除本合同。第二十三條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽章）：代表（簽章）：身份證號碼：日期：年月日日期：年月日廣告公司聘用合同范文二甲方： 乙方（職工）：（詳細(xì)信息：姓名： 性別：__，在 部擔(dān)任 工作。出生年月： 年 月 日，學(xué)歷 ）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就甲方聘用乙方的有關(guān)事項達成如下協(xié)議：一、協(xié)議期限甲方聘用乙方從事 方面的工作，聘用期為 年 月 日至 年 月 日止。二、協(xié)議的有效期限：本協(xié)議自簽字之日起至聘用期滿之日止。如果協(xié)議期滿前一個月內(nèi)雙方就續(xù)簽事宜達成一致，則可續(xù)簽本協(xié)議。續(xù)簽本協(xié)議，續(xù)簽的次數(shù)不限。每次簽約的有效期限不超過3年。三、試用期試用期一個月，若在試用期內(nèi)，甲方認(rèn)為乙方明顯不符合當(dāng)時的應(yīng)聘工作要求，甲方可提出解除聘用協(xié)議的要求，且不承擔(dān)責(zé)任。四、工作時間和工作內(nèi)容1、甲方按照國家規(guī)定并結(jié)合公司工作實際情況制定工作時間，年工作時間不超過國家規(guī)定，乙方應(yīng)執(zhí)行甲方規(guī)定的工作時間;2、甲方按國家法定節(jié)假日、法定休息日，合理安排乙方休假或休息。3、乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作;4、乙方工作應(yīng)達到標(biāo)準(zhǔn)。五、工資待遇1、甲方根據(jù)依法自行制定的工資分配制度及發(fā)放辦法支付乙方工資。2、乙方工資實行效益工資制。月薪 元， 提成。3、甲方每月15日結(jié)算上月整月工資，支付方式為現(xiàn)金結(jié)算。六、甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)（一）甲方的權(quán)利及義務(wù)1、根據(jù)乙方的實際工作能力和公司工作需要，甲方可對乙方的工作崗位作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。2、甲方有權(quán)根據(jù)公司的規(guī)章制度對乙方進行管理。3、乙方在聘用期間的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造及其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。4、甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供相應(yīng)的職業(yè)技能培訓(xùn)。5、甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供適宜的工作環(huán)境和工作條件。6、因乙方故意或重大過失造成甲方損失的，甲方有權(quán)追索乙方責(zé)任。（二）乙方的權(quán)利及義務(wù)1、乙方有權(quán)獲得相應(yīng)的報酬和晉升的機會，享受休假的權(quán)利。2、乙方享有參加相應(yīng)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和提出工作改進建議的權(quán)利。3、乙方負(fù)有維護甲方的利益和聲譽，遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律的義務(wù)。4、乙方負(fù)有遵守本協(xié)議附件二《員工保密合同書》，在任職期間及離職之日起兩年內(nèi)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的義務(wù)。5、乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。6、乙方不得在采購單價或銷售單價中抽取回傭，不得以甲方名義為同類其他企業(yè)或事業(yè)單位接單。七、協(xié)議的終止和解除1、有下列情況之一時，本協(xié)議自動終止：本協(xié)議的有效期已滿，雙方未續(xù)簽協(xié)議。甲方依法宣告破產(chǎn)。甲方依法解散或依法被撤銷。乙方死亡。乙方喪失民事行為能力。2、有下列情形之一時，甲方有權(quán)提前解除本協(xié)議：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或者違背公司行為規(guī)范。乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊、貪污腐化或有其它嚴(yán)重不良行為，對公司利益或聲譽造成損害的。乙方被依法追究刑事責(zé)任或被治安行政處罰的。乙方未反應(yīng)真實情況，在違背甲方真實意愿的情況下簽訂協(xié)議的。乙方違反本協(xié)議所確定的其他義務(wù)，甲方認(rèn)為需要處理的。經(jīng)過崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后，再上崗工作表現(xiàn)仍然達不到要求的。3、在下列情況下，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，但應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知乙方本人（或甲方給乙方支付一個月的工資來代替30天書面通知時間）。而且，乙方應(yīng)按甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)：乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其它工作。②乙方能力已明顯不能適應(yīng)本職工作需要，并且沒有其它合適崗位可以安排。甲方經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁員。本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行。4、 在下列情況下，甲方不得單方面解除協(xié)議：乙方在聘用期間患有本職工作所引起的職業(yè)病或因工負(fù)傷或致殘，經(jīng)勞動部門鑒定證實在療養(yǎng)期間的。符合計劃生育規(guī)定的女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的。國家法律、法規(guī)明文規(guī)定的其它情形。5、 在下列情況下，乙方可以提前解除本協(xié)議，但需提前30天以書面形式通知甲方，并辦理正常離職手續(xù)：經(jīng)勞動部門證實，勞動、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害員工健康的。甲方不能按照協(xié)議規(guī)定支付乙方勞動報酬的。甲方不履行本聘用協(xié)議或有嚴(yán)重的違約行為的。6、 如乙方提前解除協(xié)議，則應(yīng)賠償因乙方違約造成甲方的經(jīng)濟損失。7、 當(dāng)乙方在協(xié)議期滿前30天內(nèi)提出辭職，但未在協(xié)議屆滿前完成工作交接和離職手續(xù)的，則協(xié)議期延續(xù)至工作交接完畢，離職手續(xù)齊備時止。8、 乙方離職時應(yīng)按照甲方要求辦理離職手續(xù)。若乙方自動離職（未辦或不辦離職手續(xù)），甲方將停發(fā)乙方工資并凍結(jié)有關(guān)財務(wù)費用和戶口、檔案。甲方有向乙方追索相應(yīng)經(jīng)濟損失和追究法律責(zé)任的權(quán)利。八、 乙方在聘用期間及離職之后的保密事項，按照雙方簽訂的《員工保密合同書》執(zhí)行。九、 由本協(xié)議而引起的一切爭議首先通過雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可以提交公司所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁。十、本協(xié)議未盡內(nèi)容或條款與現(xiàn)行法律、法規(guī)規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。本協(xié)議如與雙方以前的任何協(xié)議有沖突，以本協(xié)議的規(guī)定為準(zhǔn)。如修改本協(xié)議，必須雙方簽字確認(rèn)。十二、本聘用協(xié)議自雙方簽署之日起生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：代表：蓋公章：乙方（受聘方）：簽字：私人章：簽訂日期：年月日廣告公司聘用合同范文三甲方（用人單位）名稱：法定代表人：乙方（受聘人員）姓名：民族： 文化程度：居民身份證號碼：家庭住址：郵政編碼： 電話：根據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：一、聘用合同期限（一）本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從 年 月 日至 年 月 日止。二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項工作任務(wù)。三、勞動報酬乙方在聘用期間的基本工資為月 元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。工資根據(jù)聘用年限和工齡每年 元的增漲。四、甲方的權(quán)利和義務(wù)（一）甲方的權(quán)利依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的;乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的;(6)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知乙方：乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;性別： 出生年月日：甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。(二)甲方的義務(wù)遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。負(fù)責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的，甲方不得解除勞動合同：乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力的;患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。五、乙方的權(quán)利和義務(wù)(一)乙方的權(quán)利在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：(1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;(2)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。(二)乙方的義務(wù)1.必須按時、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核。自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。六