人力資源管理畢業(yè)求職簡歷范文

人力資源管理畢業(yè)求職簡歷范文第一印象的重要性在求職中不僅僅是在面試上，你所投遞的人力管理簡歷同樣也可以展現(xiàn)出自己的第一印象。當招聘官在拿到個人簡歷的一瞬間，首先留下的印象就是簡歷模板上。制作個人簡歷模板的首先要適合你所寫簡歷的類型，其次要有自己的個性，最后還有有獨特的美觀性。如此一來可以在第一印象上給人以耳目一新的感覺，而提高個人簡歷的吸引力。篇一：人力管理畢業(yè)求職簡歷范文個人信息fwdq目前所在：天河區(qū)年齡：26戶口所在：湖南國籍：婚姻狀況：已婚民族：漢族誠信徽章：未申請身高：165cm人才測評：我的特長：未測評體重：46kg求職意向人才類型：普通求職應聘職位：人事專員/助理，小學教師工作年限：2職稱：求職類型：全職可到職日期：隨時月薪要求：XX3500希望工作地區(qū)：天河區(qū),海珠區(qū),工作經(jīng)歷四川**建筑裝飾工程有限公司**分公司起止年月XX08?XX04公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：建筑與工程擔任職位：人事專員工作描述：在擔任此職務期間，我的主要工作內(nèi)容是：1、維護及執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，并協(xié)助配合部門經(jīng)理完善部分制度;2、負責制定公司崗位編制，協(xié)助各部門有效開發(fā)和利用人力，滿足公司發(fā)展需要;3、負責公司人事招聘，了解公司人力需求，廣泛掌握人才市場上的求職應聘信息，多渠道發(fā)布招聘信息，配合各部門甄選目標人員。4、負責公司全體人員檔案建立與管理，編制人員證件檔案目錄及時跟蹤證件時效性。5、負責公司全體員工的人事變動，如升職、調(diào)動、離職等相關(guān)手續(xù)辦理。6、負責新員工入職培訓，組織公司員工參加相關(guān)專業(yè)技能考試及培訓。7、協(xié)助完成公司營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證、稅務登記證等相關(guān)證件年審，并確保相關(guān)信息的變更。8、對公司各類文件資料進行簽收，整理并分類歸檔。如公司內(nèi)部管理制度、業(yè)務流程、會議紀要、對外聯(lián)系函件、考勤資料、獎懲資料、人事異動資料、勞動合同等。9、負責組織與聯(lián)絡公司各項活動，如公司年會、旅游等活動。10、公司臨時安排的其他事務離職原因：教育背景畢業(yè)院校：湖南師范大學最高學歷：本科獲得學位:畢業(yè)日期：XX06專業(yè)一：漢語言文學專業(yè)二：人力管理起始年月終止年月學校（機構(gòu)）所學專業(yè)獲得證書證書編號語言能力外語：英語一般粵語水平：一般其它外語能力：國語水平：良好工作能力及其他專長本人曾從事教育管理與人事管理類工作，工作不盡相同但在工作中本人以積極的精神面貌在自己的努力和領(lǐng)導同事的幫助下，工作能力和業(yè)務水平均有較大的提升。一、執(zhí)行能力。在職期間，以高度負責的精神貫徹落實公司的各規(guī)章制度，在崗位職責的指引下，及時高效的部署與開展本職工作。充分發(fā)揮主觀能動性，合理調(diào)配崗位及領(lǐng)導安排的各項臨時性工作，理清工作主次及工作中的重點、難點，從而做針對性的安排與部署。積極參加專業(yè)技能的培訓，完善專業(yè)知識體系，并在工作中不斷實踐與摸索，逐漸掌握了一套工作方法及流程。在職期間曾在公司領(lǐng)導的指示下，完善了公司的《員工手冊》、績效考評制度等。二、組織能力。在工作期間，本人曾組織過班級家長會、公司年會、員工職業(yè)技能培訓、員工職業(yè)技能考試、公司旅游、公司之間的聯(lián)誼會等大小不一的活動，從活動籌備、開展及活動后期事物處理等工作實踐中鍛煉了相應的能力并尋找到了一套行之有效的工作流程及方法，受到上級贊揚。三、文字語言能力。通過執(zhí)筆公司各類文書，從而通曉公司的各類型行政文書格式，如會議紀要、對外對內(nèi)聯(lián)絡函等，具備了相應的行政文書寫作技巧。四、溝通與協(xié)作能力。本人在職期間，曾多次獨立完成人員招聘、新員工入職培訓，與各部門緊密對接以完成人員定崗及效績考核;協(xié)助經(jīng)營、財務部完成營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼及稅務登記證等年審;協(xié)助工程部完成登記信息更新及考核;公司業(yè)務單位人員接待與聯(lián)絡等工作。個人自我評價本人在校期間，曾擔任學生會宣傳部干事和班長，多次組織學校的各項活動，被評為0709年度優(yōu)秀學生，0809年度優(yōu)秀干部。并取得英語四級考試合格證書和高中語文教師資格證書。以及獲得人力管理師三級證書。本人在工作期間，在任職崗位上工作敬業(yè)，吃苦耐勞，責任心強，辦事果斷，能統(tǒng)籌大局，有較強的抗壓能力;對待問題有較高的判斷力，并能獨立高效的完成本職工作。善于總結(jié)工作經(jīng)驗及時發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題并加以改進。篇二：人力管理畢業(yè)求職簡歷范文個人信息目前所在：廣州年齡：22戶口所在：廣東省國籍婚姻狀況：未婚民族：漢族誠信徽章：未申請身高171cm人才測評：未測評體重57kg求職意向人才類型：普通求職應聘職位：人力，行政/后勤工作年限：3職稱：中級求職類型：全職可到職日期隨時月薪要求：3500?4499元希望工作地fwdq：廣州，廣州，廣州工作經(jīng)歷廣州市**物業(yè)管理有限公司起止年月：XXII?XX03公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心擔任職位：人事專員工作描述：人事部人事專員1、負責制定部門年度計劃和階段工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行;2、負責人力的六大模塊工作開展，3、根據(jù)公司的整體發(fā)展執(zhí)行機構(gòu)設置，進行編寫招聘計劃，人事制度相關(guān)文件撰寫;4、負責招聘面試工作，進來公司不到一個月就為公司招到兩位一線企業(yè)過來的經(jīng)理級別人才;整個公司團隊從零到目前主要崗位人員到崗的一手組建。5、組織公司員工的績效管理工作、審定績效考核結(jié)果，考勤工作，員工關(guān)懷工作等。6、協(xié)助總經(jīng)理處理其他日常事物。匯報對象：總經(jīng)理證明人：盧斌離職原因：薪酬與之前談好的不符工作業(yè)績：1.為公司制定適合公司目前的人員架構(gòu)為公司招募核心崗位的人才，如物業(yè)主管，工程主管，保安，清潔等。幫助公司完善招聘體系。建立完善的人事檔案。完善薪酬體系。建立績效考核制度，并執(zhí)行。人員的培訓與活動策劃。員工關(guān)懷。行政工作10協(xié)助總經(jīng)理處理其他事務及工作報告。離職原因：廣州**企業(yè)咨詢有限公司起止年月：XX03?XX11公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：專業(yè)服務（咨詢,翻譯,獵頭）擔任職位：行政主管工作描述：1.全面負責部門的管理工作，掌握業(yè)務范圍，擬定工作計劃，負責執(zhí)行管理。負責全面人力管理事宜，如人員計劃、招聘、薪酬福利、培訓、員工關(guān)系、員工關(guān)懷、內(nèi)部溝通、員工出勤、績效的統(tǒng)籌管理。掌控公司日常運營費用使用情況，負責人事檔案管理工作，辦理所需的經(jīng)營許可資格證書、租賃合同備案等各種證件。負責行政管理工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報。全面負責進行社保辦理工作、公積金辦理工作、辦理員工入離職手續(xù)、辦公用品采購管理及成本控制，物業(yè)、水電、租賃稅等費用繳納。負責區(qū)域企業(yè)活動策劃和撰稿并組織實施工作協(xié)助人事經(jīng)理制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類休假定期主持召開部門工作例會，綠化布置、檢查、總結(jié)工作。負責公司日常物資管理及行政事務處理工作，后勤服務、物資購置、管理等；IT電腦維修等技術(shù)服務工作、負責公司行政費用預算編制、費用管理及費用分析工作。**助理顧問XX04——至今工作描述：負責開拓獵頭業(yè)務，完成客戶委托招聘；建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息，并與中高級人才建立良好的長期合作關(guān)系；開發(fā)及拓展新客戶，了解客戶潛在人才需求，為客戶提供全方位的招聘解決方案;負責獵頭項目的運作，同尋訪員一起完成具體項目的系列業(yè)務活動（包括候選人的尋訪，面試，甄選候選人，推薦合適的候選人，并對候選人進行背景調(diào)查，提供候選人推薦報告等等），建立良好的團隊氛圍;協(xié)調(diào)安排候選人與客戶公司的面試，及時了解候選人面試過程中遇到的問題，以及客戶反饋，及時調(diào)整策略方案;協(xié)調(diào)候選人進行薪酬談判和錄用通知書的簽署;提供候選人入職前、中、后的跟蹤服務，并為候選人提供相應的職業(yè)發(fā)展建議;協(xié)助公司制定個人、團隊季度、年度業(yè)績回款指標;匯報對象：總經(jīng)理證明人：賴美玲離職原因：更好的發(fā)展機會離職原因：公司搬遷和更好的發(fā)展機會廣州**音響設備有限公司起止年月：XX10?XX02公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導體/集成電路擔任職位：銷售經(jīng)理及人事行政助理工作描述：銷售工作職責：流通渠道經(jīng)銷商的開發(fā)，重點客戶的合同談判和管理客戶訂單的跟蹤，月末對所負責客戶的回款對賬，提升客戶滿意度;經(jīng)銷商點A類B類C類賣場銷售的維護與支持，制定區(qū)域業(yè)務計劃，組織實施商超活動，確保區(qū)域各項銷售指標的達成;與直營渠道門店的管理，與系統(tǒng)總部對接工作，包括新品談判入場，促銷檔期安排，門店品類與客情的維護，對現(xiàn)有理貨人員的管理;收集、分析和反饋市場信息和競品動態(tài)，針對渠道市場采取有效性的市場策略定期拜訪代理商和走訪市場，了解消費者對產(chǎn)品的評價與意見，及時匯報收集消費者需求及競爭品品牌策略，價格政策，促銷手段，新品開發(fā)等等;制定行之有效的營銷方案，完成銷售目標;人事行政工作職責：負責統(tǒng)籌業(yè)務部門的人力需求，包括人員招聘、崗位配置等;執(zhí)行整個招聘流程，定期回顧及分析招聘效果;協(xié)助上級建立人事檔案和完善公司的人事制度及流程;負責各項員工關(guān)系工作的管理和實施，包括：企業(yè)文化建設、員工激勵、員工溝通、員工關(guān)懷等;負責辦理員工終止、解除勞動合同的面談和相關(guān)手續(xù);離職原因：合同期滿和更好的發(fā)展機會教育背景畢業(yè)院校：華南師范大學最高學歷：本科獲得學位:畢業(yè)日期：XX06專業(yè)一：人力管理專業(yè)二：起始年月終止年月學校（機構(gòu)）所學專業(yè)獲得證書證書編號語言能力外語：英語良好粵語水平：良好其它外語能力：粵語國語水平：良好工作能力及其他專長1、具有較好的人事行政事務處理經(jīng)驗和能力。有較強的文字撰寫能力，有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，有較好的語言表達能力。2、具有獨自完成人才招聘能力。從簡歷篩選到面試整個過程能獨立勝任，有培訓、組織活動等經(jīng)驗。熟悉人力六大模塊。3、具有優(yōu)秀的分析、解決問題能力，高效的事務處理能力及良好的外聯(lián)、公關(guān)能力;4、具有較強的整合能力，溝通能力、判斷與決策能力，具備解決突發(fā)事件的能力;熟悉行政系統(tǒng)的相關(guān)模塊（行政管理、后勤總務管理、對外聯(lián)系、制度監(jiān)督檢查等）5、思路清晰、考慮問題細致周全，坦誠、自信、包容、高度的責任感和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，良好的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神，能承受繁重并有挑戰(zhàn)力的工作。做事有條理，對繁雜的工作任務有耐心，會獨立思考工作，能合理安排工作時間，具備優(yōu)化流程，控制成本能力。6、有親和力，能服從領(lǐng)導的工作安排，有團隊合作精神。能吃苦耐勞，能承受較大的工作壓力。個人自我評價三年年以上的人事行政工作經(jīng)驗，熟悉社會福利、待遇的操作與政策;熟悉《勞動