用工企業(yè)管理制度4篇

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名目第1篇企業(yè)外用工、臨時工的平安管理制度第2篇企業(yè)外用工臨時工平安管理制度第3篇化工企業(yè)相關方及外用工單位管理制度第4篇企業(yè)勞動用工健康監(jiān)護檔案管理制度

【第1篇】企業(yè)外用工臨時工平安管理制度

為加強企業(yè)外用工的平安管理,規(guī)范外用工管理的程序,確保企業(yè)平安生產(chǎn)的正常秩序和杜絕或削減各類傷亡事故的發(fā)生。特制定本制度。

一、企業(yè)招收外用工必需堅持“平安第一,預防為主”的方針,貫徹“誰雇用,誰管理”,“誰用工,誰負責”的原則,依法擔當起外用工、臨時工平安管理的權力和義務。切實保障企業(yè)正常的平安生產(chǎn)秩序,愛護企業(yè)職工的平安和健康。

二、企業(yè)必需根據(jù)國家有關勞動愛護法規(guī)和上級有關要求,建立健全企業(yè)外用工的平安管理制度,明確企業(yè)內(nèi)部各職能部門的管理職責、協(xié)調(diào)方式和相互制約的管理機制。

三、企業(yè)雇用外用工(隊)必需嚴格履行如下手續(xù):

1.經(jīng)濟合同簽訂后,必需嚴格審查外用工(隊)的營業(yè)執(zhí)照所確定的經(jīng)營范圍;施工許可證;建筑施工安裝企業(yè)資質(zhì)等級證明書及企業(yè)負責人平安管理資格證書;該隊伍的合同簽訂人應持有法人代表證明書或法人托付書;該隊伍特別工種人員的特種作業(yè)人員上崗證;該隊伍外來勞動力持有外來人員就業(yè)證卡,手續(xù)完備方可簽訂合同。

2.雙方簽訂項目經(jīng)濟合同時,必需同時簽訂平安協(xié)議書作為主體合同的首要附件,具有同樣的法律效力,雙方必需嚴格履行。

四、企業(yè)招用臨時工,必需嚴格履行如下手續(xù):

1.企業(yè)招用外來勞動力為臨時工,必需領取外來人員就業(yè)證、卡。

2.上崗前必需由企業(yè)按崗位要求進行平安技術培訓、考核,由安技部門登記造冊,存檔備查并發(fā)放“廠內(nèi)臨時工平安操作證”。

3.凡從事特別作業(yè)的臨時工(電工、電氣焊工、司爐工等特別工種)必需持勞動部門簽發(fā)的《特種作業(yè)人員操作證》和廠安技部門發(fā)放的“廠內(nèi)臨時工平安操作證”方可作業(yè)。

4.凡長期使用的臨時工(指3個月以上)必需到區(qū)勞動局仲裁部門辦理勞動合同簽證手續(xù),領取簽訂《臨時工勞動合同書》一式兩份,由用工單位與臨時工分別保存。

企業(yè)持《臨時工勞動合同書》和“臨時工簽證表”到區(qū)勞動局辦理《臨時工平安操作證》的發(fā)放手續(xù)。

五、企業(yè)中各用工部門對經(jīng)審查批準使用的各類外用工(隊)及臨時工,必需準時向廠安技部門備案并報送手續(xù)復印件,企業(yè)安技部門必需隨時把握本單位外用工(隊)和臨時工的來源、人數(shù)、用工項目、用工期限和平安合同的執(zhí)行狀況,并建立外用工、臨時工平安管理檔案。

六、企業(yè)安技部門及用工部門要加強外用工(隊)臨時工作業(yè)現(xiàn)場的監(jiān)督檢查,發(fā)覺違章,馬上制止,甚至懲罰。要加強外用工、臨時工的住宿管理,制止違章取溫和用電,防止一氧化碳中毒和觸電事故發(fā)生。

【第2篇】化工企業(yè)相關方及外用工單位管理制度

1、目的

貫徹落實國家平安生產(chǎn)方針政策、法律法規(guī)，進一步規(guī)范工程發(fā)包、勞務發(fā)包、外用工、技術詢問服務、物流服務、外來培訓、參觀考察等相關方的平安管理，保障平安生產(chǎn)，特制定本制度。

2、范圍

適用于我廠工程發(fā)包、勞務發(fā)包、外用工、技術詢問服務、物流服務、外來培訓、參觀考察等業(yè)務活動的平安管理。

3、術語和定義

相關方：參加我廠的工程發(fā)包、勞務發(fā)包、技術詢問服務、物流服務、外來培訓、參觀考察等相關業(yè)務，在全廠范圍內(nèi)進行活動或作業(yè)的個人或團體。

外用工：是指直接與勞務派遣單位或工程項目承包單位簽訂勞動合同，建立合法的勞動關系，通過勞務派遣或者工程項目承包方式到用工單位、發(fā)包單位從事生產(chǎn)、檢修、工程建設、服務作業(yè)的人員。

4、職責

4.1、相關方平安管理落實“誰接待、誰負責”的歸口管理責任，堅持“誰主管、誰負責”和“屬地管理”的原則。

4.2、接待（牽頭接待）單位應依據(jù)業(yè)務狀況，與相關方簽訂平安管理合同或協(xié)議，組織審核相關方各類證件、證照、資格、合同、平安措施（或平安留意事項、平安要求）等，負責相關方及其作業(yè)現(xiàn)場的平安監(jiān)督檢查、平安教育培訓及公司相關制度的落實執(zhí)行。

4.3、相關方業(yè)務活動所在單位（小甲方）負責本單位區(qū)域內(nèi)相關方作業(yè)活動的平安監(jiān)督管理。

4.4、生產(chǎn)行政部負責相關方的綜合平安監(jiān)督管理。

5、管理內(nèi)容及要求

5.1、工程、勞務發(fā)包平安管理

因技改、設備設施安裝調(diào)試檢修等工作需要對外發(fā)包工程項目、使用勞務人員時，必需建立《相關方（承包商和供應商）檔案》(附件1)，嚴格審核承包單位的合法性、技術水平及平安資質(zhì)，并填寫《相關方資格預審、選用和續(xù)用風險評價表》(附件2)，對不符合條件的單位，不得對其發(fā)包工程或勞務。詳細管理要求根據(jù)《工程項目平安管理制度》相關條款執(zhí)行。

5.2、技術詢問服務平安管理

5.2.1、技術詢問服務主要指中介機構或各類承包商、供應商等來廠從事的中介評價、檢測檢驗服務、設備設施使用培訓等技術、管理方面的詢問服務活動。

5.2.2、技術詢問服務聯(lián)系或接待單位是技術詢問服務單位的平安管理責任主體，負責相關方的平安資質(zhì)、資格審核，負責相關方在廠區(qū)的交通、消防、應急協(xié)調(diào)，負責相關方在廠區(qū)內(nèi)的活動、作業(yè)平安管理。

5.2.3、技術詢問服務發(fā)包單位必需協(xié)作接待單位做好活動、作業(yè)場所的危急源辨識，支配現(xiàn)場平安監(jiān)管，全程跟蹤指導相關方平安作業(yè)。

5.2.4、技術詢問服務單位是本單位平安管理的責任主體，根據(jù)合同（協(xié)議）要求，對本單位在公司的各類活動、行為全面負責，嚴格執(zhí)行公司、廠部相關管理制度，接受相關單位（部門）的監(jiān)督檢查，嚴格隱患整改，確保技術詢問服務平安實施。

5.3、外用工平安管理

5.3.1、綜合管理科應牽頭與公司人力資源部聯(lián)系對勞務派遣單位的資質(zhì)與條件進行審核，對不具備合法資質(zhì)和不符合有關平安生產(chǎn)法律法規(guī)等要求的，不得與之簽訂勞務派遣協(xié)議。

5.3.2、設備能源科負責對參加工程施工單位的資質(zhì)與條件進行審核。工程正式施工前，對參加施工的有關管理人員、技術人員和工作人員必需進行平安技術交底，并填寫《平安技術交底表》(附件3)

5.3.3、綜合管理科依據(jù)合同或協(xié)議開具用人通知，開展三級平安教育，填寫《三級平安教育登記卡》，特種作業(yè)人員必需持證上崗。凡未進行三級平安教育的人員不得從事任何作業(yè)。

5.3.4、外用工必需遵守標準工藝和施工規(guī)范，必需遵守我廠平安管理制度，遵守崗位平安操作規(guī)程，保持平安設備設施完好無損，參與平安學習和培訓，接受平安監(jiān)督檢查。

5.3.5、用工單位不得違章指揮或強令外用工在平安生產(chǎn)條件不具備、平安措施不落實、平安隱患未排解的生產(chǎn)經(jīng)營場所或崗位作業(yè)。

5.3.６、外用工有下列情形之一的，用工單位可以將其退回勞務派遣單位：

5.3.6.1、應當具有平安生產(chǎn)資格的崗位而未能按派遣協(xié)議商定具有相應平安生產(chǎn)資格或資格不具有法律效力；

5.3.6.2、嚴峻違反用工單位平安生產(chǎn)管理制度或違反公司其他相關管理規(guī)定的行為；

5.3.6.3、違章作業(yè)或指揮，造成重大平安責任事故；

5.3.6.4、《勞動合同法》及相關法律法規(guī)規(guī)定的其他可以退回的情形。

5.3.7、外用工享有《平安生產(chǎn)法》第三章四十四條至五十一條中規(guī)定的各項權利和義務。

5.4、物流服務平安管理

5.4.1、物流服務是指在廠區(qū)內(nèi)從事的主料、原輔料、產(chǎn)成品、鋼鐵渣、工業(yè)垃圾等非公司內(nèi)部運輸單位的運輸服務。

5.4.2、生產(chǎn)行政部必需與物流服務單位簽訂平安生產(chǎn)管理協(xié)議或在承包合同中明確雙方的平安管理責任和義務，必需明確交通、消防、平安生產(chǎn)事故的懲罰。

5.4.3、物流服務單位對本單位的平安管理全面負責，對各類交通、消防及工傷事故根據(jù)政府規(guī)定和公司、廠部管理制度執(zhí)行，并必需接受相關部門的監(jiān)督檢查，根據(jù)合同或協(xié)議規(guī)定，接受懲罰。

5.5、外來培訓、參觀考察平安管理

5.5.1、外來培訓是指公司或廠部接受的中職、高校、科研院所、兄弟單位等業(yè)務相關單位在廠區(qū)內(nèi)從事的學習、實習、培訓、科研論證、閱歷溝通等學習培訓事務。參觀考察是指股東、合、媒體、政府機關、行業(yè)協(xié)會、民間團體等組織在廠區(qū)內(nèi)從事的各類訪問、考察、調(diào)研和檢查事務。

5.5.2、綜合管理科負責牽頭聯(lián)系公司有關部室，對外來培訓和參觀考察視狀況簽訂平安管理協(xié)議、合同或平安留意事項、要求，并經(jīng)生產(chǎn)行政部進行培訓后方可進入廠區(qū)。

5.5.3、綜合管理科負責牽頭協(xié)調(diào)其它科室對相關方在廠區(qū)內(nèi)的平安全面負責，對應職能科室必需支配專職專人伴隨。

5.5.4、外來培訓、參觀考察單位是平安管理的責任主體，對培訓、參觀考察人員的平安全面負責，并必需信守合同、協(xié)議商定事項，必需遵守公司規(guī)定，聽從接待人員的支配，不得擅自操作各類設備設施，不得從事違反協(xié)議、合同要求的事項。

6、考核

6.1、工程發(fā)包、勞務發(fā)包、外用工、技術詢問服務、物流服務、外來培訓、參觀考察等相關方，必需對本單位的平安管理全面負責，必需根據(jù)政府規(guī)定和合同、協(xié)議商定、公司及廠部管理制度對各類人身損害事故，進行懲罰。

6.2、相關方主管單位對其相關方的平安負有歸口管理責任，相關方業(yè)務活動所在單位對其相關方的平安負有屬地管理責任，必需履行規(guī)定的平安責任和義務，對相關方的各類事故依據(jù)合同、協(xié)議、公司及廠部管理制度予以考核。

7、違反本制度根據(jù)廠《平安生產(chǎn)考核方法》考核。

8、本制度自下發(fā)之日起有效

【第3篇】企業(yè)勞動用工健康監(jiān)護檔案管理制度

企業(yè)勞動用工及健康監(jiān)護檔案管理制度

1、單位在與員工簽訂勞動合同時,應將工作過程中或工作內(nèi)容變更時可能接觸的職業(yè)病危害、后果、職業(yè)衛(wèi)生防護條件等內(nèi)容照實告知職工,并在勞動合同中寫明,不得隱瞞。如各單位違反此規(guī)定,職工有權拒簽勞動合同,各單位不得解除或終止原勞動合同。

2、員工有維護本單位職業(yè)衛(wèi)生防護設施和個人職業(yè)衛(wèi)生防護用品的權利和義務;發(fā)覺職業(yè)病危害事故隱患及可疑狀況,應準時向有關部門報告;對違反職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病防治法律法規(guī)以及危害身體健康的行為應提出批判、制止和檢舉,并有權提出整改看法和建議。

3、單位不得因員工依法行使職業(yè)衛(wèi)生正值權利和職責而降低其工資、福利等待遇,或者解除、終止與其訂立的勞動合同。

4、單位應到有資質(zhì)的單位對從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)人員進行上崗前、在崗期間、離崗、應急的職業(yè)健康檢查。不得支配未進行職業(yè)健康檢查的人員從事接觸職業(yè)病危害作業(yè),不得支配有職業(yè)禁忌癥者從事禁忌的工作。

5、用人單位應依據(jù)新聘請及調(diào)換人員的職業(yè)健康體檢結果,以及職業(yè)健康體檢單位檢查建議支配相應工作。

6、對職業(yè)健康檢查中查出的職業(yè)病禁忌癥以及疑似職業(yè)病者,支配患者進行診斷、治療,并進行觀看。

7、用人單位應按規(guī)定建立健全職工職業(yè)健康監(jiān)護檔案,檔案內(nèi)容應包括:

(1)職業(yè)健康監(jiān)護檔案應當包括勞動者的工作經(jīng)受,記錄勞動者既往工作過的用人單位的起始時間和用人單位名稱和從事的工種、崗位;

(2)勞動者從事職業(yè)病危害作業(yè)的工種、崗位及其變動狀況;

(3)接觸時間、接觸職業(yè)病危害因素種類、強度或濃度,相應作業(yè)場所職業(yè)病危害因素檢測結果;

(4)歷次職業(yè)健康檢查的結果和職業(yè)病診療等個人健康資料。

8、用人單位應按國家有關規(guī)定妥當保存職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

9、對在生產(chǎn)經(jīng)營活動中患病或者可能患病急性職業(yè)病危害的職工應準時組織救治或醫(yī)學觀看,并記入個人健康監(jiān)護檔案。

10、如在體檢中發(fā)覺群體反應,并與接觸有毒有害因素有關時,職業(yè)衛(wèi)生管理部門(或者職業(yè)衛(wèi)生管理人員)應準時組織作業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生學調(diào)查,并會同有關部門提出防治措施。

11、全部職業(yè)健康檢查結果及處理看法,單位均需照實記入職工健康監(jiān)護檔案,并在一個月內(nèi)通知體檢者本人。

12、單位應嚴格執(zhí)行《女職工勞動愛護規(guī)定》,準時支配女工健康體檢。支配工作時應充分考慮和照看女工生理特點,不得支配女工從事有害婦女生理機能的工作;不得支配孕期、哺乳期(嬰兒一周歲內(nèi))女工從事對本人、胎兒或嬰兒有危害的作業(yè);不得支配生育期女工從事有可能引起不孕癥或婦女生殖機能障礙的有毒作業(yè)。

【第4篇】企業(yè)外用工、臨時工的平安管理制度

為加強企業(yè)外用工的平安管理，規(guī)范外用工管理的程序，確保企業(yè)平安生產(chǎn)的正常秩序和杜絕或削減各類傷亡事故的發(fā)生。特制定本制度。

一、企業(yè)招收外用工必需堅持"平安第一，預防為主'的方針，貫徹"誰雇用，誰管理'，"誰用工，誰負責'的原則，依法擔當起外用工、臨時工平安管理的權力和義務。切實保障企業(yè)正常的平安生產(chǎn)秩序，愛護企業(yè)職工的平安和健康。

二、企業(yè)必需根據(jù)國家有關勞動愛護法規(guī)和上級有關要求，建立健全企業(yè)外用工的平安管理制度，明確企業(yè)內(nèi)部各職能部門的管理職責、協(xié)調(diào)方式和相互制約的管理機制。

三、企業(yè)雇用外用工(隊)必需嚴格履行如下手續(xù)：

1.經(jīng)濟合同簽訂后，必需嚴格審查外用工(隊)的營業(yè)執(zhí)照所確定的經(jīng)營范圍;施工許可證;建筑施工安裝企業(yè)資質(zhì)等級證明書及企業(yè)負責人平安管理資格證書;該隊伍的合同簽訂人應持有法人代表證明書或法人托付書;該隊伍特別工種人員的特種作業(yè)人員上崗證;該隊伍外來勞動力持有外來人員就業(yè)證卡，手續(xù)完備方可簽訂合同。

2.雙方簽訂項目經(jīng)濟合同時，必需同時簽訂平安協(xié)議書作為主體合同的首要附件，具有同樣的法律效力，雙方必需嚴格履行。

四、企業(yè)招用臨時工，必需嚴格履行如下手續(xù)：

1.企業(yè)招用外來勞動力為臨時工，必需領取外來人員就業(yè)證、卡。

2.上崗前必需由企業(yè)按崗位要求進行平安技術培訓、考核，由安技部門登記造冊，存檔備查并發(fā)放"廠內(nèi)臨時工平安操作證'。

3.凡從事特別作業(yè)的臨時工(電工、電氣焊工、司爐工等特別工種)必需持勞動部門簽發(fā)的《特種作業(yè)人員操作證》和廠安技部門發(fā)放的"廠內(nèi)臨時工平安操作證'方可作業(yè)。

4.凡長期使用的臨時工(指3個月以上)必需到區(qū)勞動局仲裁部門辦理勞動合同簽證手續(xù)，領取簽訂《臨時工勞動合同書》一式兩份，由用工單位與臨時工分別保存。

企業(yè)持《臨時工勞動合同書》和"臨時工簽證表'到區(qū)勞動局辦理《臨時工平安操作證》的發(fā)放手續(xù)。

五、企業(yè)中各用工部門對經(jīng)審查批準使用的各類外用工(隊)及臨時工，必需準時向廠安技部門備案并報送手續(xù)復印件，企業(yè)安技部門必需隨時把握本單位外用工(隊)和臨時工的來源、人數(shù)、用工項目、用工期限和平安合同的執(zhí)行狀況，并建立外用工、臨時工平安管理檔案。

六、企業(yè)安技部門及用工部門要加強外用工(隊)臨時工作業(yè)現(xiàn)場的監(jiān)督檢查，發(fā)覺違章，馬上制止，甚至懲罰。要加強外用工、臨時工的住宿管理，制止違章取溫和用電，防止一氧化碳中毒和觸電事故發(fā)生。

【導語】用工企業(yè)管理制度怎么寫受歡迎？本為整理了4篇優(yōu)秀的用工企業(yè)管理制度范文，為便于您查看，點擊下面《名目》可以快速到達對應范文。以下是我為大家收集的用工企業(yè)管理制度，僅供參考，盼望對您有所關心。

名目第1篇企業(yè)外用工、臨時工的平安管理制度第2篇企業(yè)外用工臨時工平安管理制度第3篇化工企業(yè)相關方及外用工單位管理制度第4篇企業(yè)勞動用工健康監(jiān)護檔案管理制度

【第1篇】企業(yè)外用工臨時工平安管理制度

為加強企業(yè)外用工的平安管理,規(guī)范外用工管理的程序,確保企業(yè)平安生產(chǎn)的正常秩序和杜絕或削減各類傷亡事故的發(fā)生。特制定本制度。

一、企業(yè)招收外用工必需堅持“平安第一,預防為主”的方針,貫徹“誰雇用,誰管理”,“誰用工,誰負責”的原則,依法擔當起外用工、臨時工平安管理的權力和義務。切實保障企業(yè)正常的平安生產(chǎn)秩序,愛護企業(yè)職工的平安和健康。

二、企業(yè)必需根據(jù)國家有關勞動愛護法規(guī)和上級有關要求,建立健全企業(yè)外用工的平安管理制度,明確企業(yè)內(nèi)部各職能部門的管理職責、協(xié)調(diào)方式和相互制約的管理機制。

三、企業(yè)雇用外用工(隊)必需嚴格履行如下手續(xù):

1.經(jīng)濟合同簽訂后,必需嚴格審查外用工(隊)的營業(yè)執(zhí)照所確定的經(jīng)營范圍;施工許可證;建筑施工安裝企業(yè)資質(zhì)等級證明書及企業(yè)負責人平安管理資格證書;該隊伍的合同簽訂人應持有法人代表證明書或法人托付書;該隊伍特別工種人員的特種作業(yè)人員上崗證;該隊伍外來勞動力持有外來人員就業(yè)證卡,手續(xù)完備方可簽訂合同。

2.雙方簽訂項目經(jīng)濟合同時,必需同時簽訂平安協(xié)議書作為主體合同的首要附件,具有同樣的法律效力,雙方必需嚴格履行。

四、企業(yè)招用臨時工,必需嚴格履行如下手續(xù):

1.企業(yè)招用外來勞動力為臨時工,必需領取外來人員就業(yè)證、卡。

2.上崗前必需由企業(yè)按崗位要求進行平安技術培訓、考核,由安技部門登記造冊,存檔備查并發(fā)放“廠內(nèi)臨時工平安操作證”。

3.凡從事特別作業(yè)的臨時工(電工、電氣焊工、司爐工等特別工種)必需持勞動部門簽發(fā)的《特種作業(yè)人員操作證》和廠安技部門發(fā)放的“廠內(nèi)臨時工平安操作證”方可作業(yè)。

4.凡長期使用的臨時工(指3個月以上)必需到區(qū)勞動局仲裁部門辦理勞動合同簽證手續(xù),領取簽訂《臨時工勞動合同書》一式兩份,由用工單位與臨時工分別保存。

企業(yè)持《臨時工勞動合同書》和“臨時工簽證表”到區(qū)勞動局辦理《臨時工平安操作證》的發(fā)放手續(xù)。

五、企業(yè)中各用工部門對經(jīng)審查批準使用的各類外用工(隊)及臨時工,必需準時向廠安技部門備案并報送手續(xù)復印件,企業(yè)安技部門必需隨時把握本單位外用工(隊)和臨時工的來源、人數(shù)、用工項目、用工期限和平安合同的執(zhí)行狀況,并建立外用工、臨時工平安管理檔案。

六、企業(yè)安技部門及用工部門要加強外用工(隊)臨時工作業(yè)現(xiàn)場的監(jiān)督檢查,發(fā)覺違章,馬上制止,甚至懲罰。要加強外用工、臨時工的住宿管理,制止違章取溫和用電,防止一氧化碳中毒和觸電事故發(fā)生。

【第2篇】化工企業(yè)相關方及外用工單位管理制度

1、目的

貫徹落實國家平安生產(chǎn)方針政策、法律法規(guī)，進一步規(guī)范工程發(fā)包、勞務發(fā)包、外用工、技術詢問服務、物流服務、外來培訓、參觀考察等相關方的平安管理，保障平安生產(chǎn)，特制定本制度。

2、范圍

適用于我廠工程發(fā)包、勞務發(fā)包、外用工、技術詢問服務、物流服務、外來培訓、參觀考察等業(yè)務活動的平安管理。

3、術語和定義

相關方：參加我廠的工程發(fā)包、勞務發(fā)包、技術詢問服務、物流服務、外來培訓、參觀考察等相關業(yè)務，在全廠范圍內(nèi)進行活動或作業(yè)的個人或團體。

外用工：是指直接與勞務派遣單位或工程項目承包單位簽訂勞動合同，建立合法的勞動關系，通過勞務派遣或者工程項目承包方式到用工單位、發(fā)包單位從事生產(chǎn)、檢修、工程建設、服務作業(yè)的人員。

4、職責

4.1、相關方平安管理落實“誰接待、誰負責”的歸口管理責任，堅持“誰主管、誰負責”和“屬地管理”的原則。

4.2、接待（牽頭接待）單位應依據(jù)業(yè)務狀況，與相關方簽訂平安管理合同或協(xié)議，組織審核相關方各類證件、證照、資格、合同、平安措施（或平安留意事項、平安要求）等，負責相關方及其作業(yè)現(xiàn)場的平安監(jiān)督檢查、平安教育培訓及公司相關制度的落實執(zhí)行。

4.3、相關方業(yè)務活動所在單位（小甲方）負責本單位區(qū)域內(nèi)相關方作業(yè)活動的平安監(jiān)督管理。

4.4、生產(chǎn)行政部負責相關方的綜合平安監(jiān)督管理。

5、管理內(nèi)容及要求

5.1、工程、勞務發(fā)包平安管理

因技改、設備設施安裝調(diào)試檢修等工作需要對外發(fā)包工程項目、使用勞務人員時，必需建立《相關方（承包商和供應商）檔案》(附件1)，嚴格審核承包單位的合法性、技術水平及平安資質(zhì)，并填寫《相關方資格預審、選用和續(xù)用風險評價表》(附件2)，對不符合條件的單位，不得對其發(fā)包工程或勞務。詳細管理要求根據(jù)《工程項目平安管理制度》相關條款執(zhí)行。

5.2、技術詢問服務平安管理

5.2.1、技術詢問服務主要指中介機構或各類承包商、供應商等來廠從事的中介評價、檢測檢驗服務、設備設施使用培訓等技術、管理方面的詢問服務活動。

5.2.2、技術詢問服務聯(lián)系或接待單位是技術詢問服務單位的平安管理責任主體，負責相關方的平安資質(zhì)、資格審核，負責相關方在廠區(qū)的交通、消防、應急協(xié)調(diào)，負責相關方在廠區(qū)內(nèi)的活動、作業(yè)平安管理。

5.2.3、技術詢問服務發(fā)包單位必需協(xié)作接待單位做好活動、作業(yè)場所的危急源辨識，支配現(xiàn)場平安監(jiān)管，全程跟蹤指導相關方平安作業(yè)。

5.2.4、技術詢問服務單位是本單位平安管理的責任主體，根據(jù)合同（協(xié)議）要求，對本單位在公司的各類活動、行為全面負責，嚴格執(zhí)行公司、廠部相關管理制度，接受相關單位（部門）的監(jiān)督檢查，嚴格隱患整改，確保技術詢問服務平安實施。

5.3、外用工平安管理

5.3.1、綜合管理科應牽頭與公司人力資源部聯(lián)系對勞務派遣單位的資質(zhì)與條件進行審核，對不具備合法資質(zhì)和不符合有關平安生產(chǎn)法律法規(guī)等要求的，不得與之簽訂勞務派遣協(xié)議。

5.3.2、設備能源科負責對參加工程施工單位的資質(zhì)與條件進行審核。工程正式施工前，對參加施工的有關管理人員、技術人員和工作人員必需進行平安技術交底，并填寫《平安技術交底表》(附件3)

5.3.3、綜合管理科依據(jù)合同或協(xié)議開具用人通知，開展三級平安教育，填寫《三級平安教育登記卡》，特種作業(yè)人員必需持證上崗。凡未進行三級平安教育的人員不得從事任何作業(yè)。

5.3.4、外用工必需遵守標準工藝和施工規(guī)范，必需遵守我廠平安管理制度，遵守崗位平安操作規(guī)程，保持平安設備設施完好無損，參與平安學習和培訓，接受平安監(jiān)督檢查。

5.3.5、用工單位不得違章指揮或強令外用工在平安生產(chǎn)條件不具備、平安措施不落實、平安隱患未排解的生產(chǎn)經(jīng)營場所或崗位作業(yè)。

5.3.６、外用工有下列情形之一的，用工單位可以將其退回勞務派遣單位：

5.3.6.1、應當具有平安生產(chǎn)資格的崗位而未能按派遣協(xié)議商定具有相應平安生產(chǎn)資格或資格不具有法律效力；

5.3.6.2、嚴峻違反用工單位平安生產(chǎn)管理制度或違反公司其他相關管理規(guī)定的行為；

5.3.6.3、違章作業(yè)或指揮，造成重大平安責任事故；

5.3.6.4、《勞動合同法》及相關法律法規(guī)規(guī)定的其他可以退回的情形。

5.3.7、外用工享有《平安生產(chǎn)法》第三章四十四條至五十一條中規(guī)定的各項權利和義務。

5.4、物流服務平安管理

5.4.1、物流服務是指在廠區(qū)內(nèi)從事的主料、原輔料、產(chǎn)成品、鋼鐵渣、工業(yè)垃圾等非公司內(nèi)部運輸單位的運輸服務。

5.4.2、生產(chǎn)行政部必需與物流服務單位簽訂平安生產(chǎn)管理協(xié)議或在承包合同中明確雙方的平安管理責任和義務，必需明確交通、消防、平安生產(chǎn)事故的懲罰。

5.4.3、物流服務單位對本單位的平安管理全面負責，對各類交通、消防及工傷事故根據(jù)政府規(guī)定和公司、廠部管理制度執(zhí)行，并必需接受相關部門的監(jiān)督檢查，根據(jù)合同或協(xié)議規(guī)定，接受懲罰。

5.5、外來培訓、參觀考察平安管理

5.5.1、外來培訓是指公司或廠部接受的中職、高校、科研院所、兄弟單位等業(yè)務相關單位在廠區(qū)內(nèi)從事的學習、實習、培訓、科研論證、閱歷溝通等學習培訓事務。參觀考察是指股東、合、媒體、政府機關、行業(yè)協(xié)會、民間團體等組織在廠區(qū)內(nèi)從事的各類訪問、考察、調(diào)研和檢查事務。

5.5.2、綜合管理科負責牽頭聯(lián)系公司有關部室，對外來培訓和參觀考察視狀況簽訂平安管理協(xié)議、合同或平安留意事項、要求，并經(jīng)生產(chǎn)行政部進行培訓后方可進入廠區(qū)。

5.5.3、綜合管理科負責牽頭協(xié)調(diào)其它科室對相關方在廠區(qū)內(nèi)的平安全面負責，對應職能科室必需支配專職專人伴隨。

5.5.4、外來培訓、參觀考察單位是平安管理的責任主體，對培訓、參觀考察人員的平安全面負責，并必需信守合同、協(xié)議商定事項，必需遵守公司規(guī)定，聽從接待人員的支配，不得擅自操作各類設備設施，不得從事違反協(xié)議、合同要求的事項。

6、考核

6.1、工程發(fā)包、勞務發(fā)包、外用工、技術詢問服務、物流服務、外來培訓、參觀考察等相關方，必需對本單位的平安管理全面負責，必需根據(jù)政府規(guī)定和合同、協(xié)議商定、公司及廠部管理制度對各類人身損害事故，進行懲罰。

6.2、相關方主管單位對其相關方的平安負有歸口管理責任，相關方業(yè)務活動所在單位對其相關方的平安負有屬地管理責任，必需履行規(guī)定的平安責任和義務，對相關方的各類事故依據(jù)合同、協(xié)議、公司及廠部管理制度予以考核。

7、違反本制度根據(jù)廠《平安生產(chǎn)考核方法》考核。

8、本制度自下發(fā)之日起有效

【第3篇】企業(yè)勞動用工健康監(jiān)護檔案管理制度

企業(yè)勞動用工及健康監(jiān)護檔案管理制度

1、單位在與員工簽訂勞動合同時,應將工作過程中或工作內(nèi)容變更時可能接觸的職業(yè)病危害、后果、職業(yè)衛(wèi)生防護條件等內(nèi)容照實告知職工,并在勞動合同中寫明,不得隱瞞。如各單位違反此規(guī)定,職工有權拒簽勞動合同,各單位不得解除或終止原勞動合同。

2、員工有維護本單位職業(yè)衛(wèi)生防護設施和個人職業(yè)衛(wèi)生防護用品的權利和義務;發(fā)覺職業(yè)病危害事故隱患及可疑狀況,應準時向有關部門報告;對違反職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病防治法律法規(guī)以及危害身體健康的行為應提出批判、制止和檢舉,并有權提出整改看法和建議。

3、單位不得因員工依法行使職業(yè)衛(wèi)生正值權利和職責而降低其工資、福利等待遇,或者解除、終止與其訂立的勞動合同。

4、單位應到有資質(zhì)的單位對從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)人員進行上崗前、在崗期間、離崗、應急的職業(yè)健康檢查。不得支配未進行職業(yè)健康檢查的人員從事接觸職業(yè)病危害作業(yè),不得支配有職業(yè)禁忌癥者從事禁忌的工作。

5、用人單位應依據(jù)新聘請及調(diào)換人員的職業(yè)健康體檢結果,以及職業(yè)健康體檢單位檢查建議支配相應工作。

6、對職業(yè)健康檢查中查出的職業(yè)病禁忌癥以及疑似職業(yè)病者,支配患者進行診斷、治療,并進行觀看。

7、用人單位應按規(guī)定建立健全職工職業(yè)健康監(jiān)護檔案,檔案內(nèi)容應包括:

(1)職業(yè)健康監(jiān)護檔案應當包括勞動者的工作經(jīng)受,記錄勞動者既往工作過的用人單位的起始時間和用人單位名稱和從事的工種、崗位;

(2)勞動者從事職業(yè)病危害作業(yè)的工種、崗位及其變動狀況;

(3)接觸時間、接觸職業(yè)病危害因素種類、強度或濃度,相應作業(yè)場所職業(yè)病危害因素檢測結果;

(4)歷次職業(yè)健康檢查的結果和職業(yè)病診療等個人健康資料。

8、用人單位應按國家有關規(guī)定妥當保存職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

9、對在生產(chǎn)經(jīng)營活動中患病或者可能患病急性職業(yè)病危害的職工應準時組織救治或醫(yī)學觀看,并記入個人健康監(jiān)護檔案。

10、如在體檢中發(fā)覺群體反應,并與接觸有毒有害因素有關時,職業(yè)衛(wèi)生管理部門(或者職業(yè)衛(wèi)生管理人員)應準時組織作業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生學調(diào)查,并會同有關部門提出防治措施。

11、全部職業(yè)健康檢查結果及處理看法,單位