餐飲公司人事管理規(guī)章制度

第16頁共16頁餐飲公司人事管理規(guī)章制度第一?章總則第?一條餐飲業(yè)?股份有限公?司(以下簡?稱本公司)?所屬員工的?管理，除法?令另有規(guī)定?外，悉依本?規(guī)則辦理。?總公司員?工的管理，?比照辦理。?第二條?本規(guī)則所稱?員工，以在?本公司核定?之員工編制?名額內(nèi)雇用?的無定期工?作契約職員?為限，其區(qū)?別標(biāo)準如下?：(一)?職員：從事?管理工作的?員工。(?二)技工：?具備初中畢?業(yè)以上程度?，并有下列?技術(shù)工作三?年以上工作?經(jīng)驗，經(jīng)技?工轉(zhuǎn)類考試?及格或甄選?提升的工人?：1.有?關(guān)生產(chǎn)各項?設(shè)備的操作?，運轉(zhuǎn)、制?造及裝修等?工作。2?.原物料或?產(chǎn)品的制造?、檢驗、加?工、整理及?包裝等工作?。3.其?他與生產(chǎn)有?關(guān)的專業(yè)性?工作。(?三)管理工?：具備高中?畢業(yè)以上程?度，并有本?業(yè)二年以上?的工作經(jīng)驗?方可勝任的?事務(wù)工作，?或其他程度?相當(dāng)?shù)姆羌?術(shù)性工作經(jīng)?管理工考試?及格或甄選?提升的工人?。(四)?服務(wù)生：從?事迎賓、托?盤、擦抹等?對客人直接?服務(wù)的員工?。(五)?普通工：擔(dān)?任搬運，事?務(wù)或簡易事?務(wù)等無需特?殊技能或知?識的工人。?第三條工?人編制名額?依據(jù)實際需?要擬訂，呈?報本公司核?定。第四?條為配合工?作及人事調(diào)?度的需要，?遇有臨時性?、短期性、?季節(jié)性或特?定性工作時?，得依實際?需要雇用定?期契約工人?(以下簡稱?定期工)。?其雇用及管?理辦法另定?之。第二?章雇用及解?雇第五條?雇用員工應(yīng)?由所屬主管?單位填具員?工采用申請?書，送由主?管單位簽請?負責(zé)人核定?。第六條?雇用員工以?考試方式錄?用為原則。?第七條雇?用員工應(yīng)先?行試用，但?試用期間不?得超過__?_日，在試?用期間內(nèi)，?由所屬主管?單位負責(zé)考?核，期滿后?依據(jù)試用成?績，簽請正?式雇用或解?雇。第八?條雇用工人?，得就在崗?位工作三個?月以上工作?成績優(yōu)良的?定期工中選?用。前項選?用的員工，?得不經(jīng)考試?及試用。?第九條雇用?工人，以身?家清白、身?體健壯、年?滿___歲?以上___?歲以下，并?具有初中畢?業(yè)或以上學(xué)?歷者為合格?，但雇用特?殊性技能的?工人不在此?限。第十?條不得錄用?有下列情事?之一者為員?工：1.?曾受刑事處?分或宣告禁?治產(chǎn)者。?2.患有傳?染病或痼疾?者。3.?曾服務(wù)于本?公司及所屬?單位因案開?革者。第?十一條經(jīng)雇?用的工人應(yīng)?親至勞務(wù)主?管單位報到?，并填繳下?列書表，由?雇用單位存?查或核驗發(fā)?還。a)?公立醫(yī)院出?具的肺部透?視健康證明?，及醫(yī)務(wù)室?健康診斷書?各一份。?b)員工調(diào)?查表二份。?c)學(xué)歷?證明文件及?公民___?。d)保?證書一份。?1.聯(lián)保?切結(jié)及個人?基本資料各?一份。2?.2寸半身?照片七張。?勞務(wù)主管?單位對于新?雇員工應(yīng)行?填繳的前項?各種書表須?嚴加審核，?其不合規(guī)定?者應(yīng)拒絕其?到工。第?十二條解雇?員工，除依?法發(fā)給預(yù)告?期間工資外?，并依下列?規(guī)定加發(fā)資?遣費：工作?每滿一年者?給一個月工?資。工人有?下列情形之?一者，得不?適用前項規(guī)?定，即時解?雇：1.?有犯罪行為?經(jīng)判處有期?徒刑以上刑?確定而未諭?知緩刑或未?準易科罰金?者。2.?無故連續(xù)曠?工至三日以?上，或一個?月內(nèi)無故曠?工積滿六日?者。3.?一年內(nèi)受記?大過處分達?三次經(jīng)主管?官署核準者?。4.保?證人退?；?通知調(diào)換保?人后，經(jīng)二?個月仍不能?覓人繼續(xù)為?之保證者。?5.犯有?過失情節(jié)重?大經(jīng)會議通?過者。第?十三條員工?辭雇或解雇?時，應(yīng)將經(jīng)?管及借用公?物交還有關(guān)?單位，并向?勞務(wù)主管單?位辦理離工?手續(xù)，否則?以移交不清?論。第十?四條各業(yè)務(wù)?主管單位將?人事變動或?工作種類變?更，均應(yīng)送?交勞務(wù)主管?單位統(tǒng)一登?記及通知有?關(guān)單位。?第十五條各?單位應(yīng)按月?造具員工動?態(tài)（范本）?月報表二份?呈報本公司?核備。第?三章保證?第十六條員?工的保證人?以在工作所?在地或附近?地區(qū)有固定?住所、或服?務(wù)機關(guān)便于?查對，并具?有下列條件?之一者為限?。(一)?經(jīng)___登?記并給有營?業(yè)執(zhí)照工廠?或商號。?(二)現(xiàn)任?公教人員或?有正當(dāng)職業(yè)?之人士二人?。經(jīng)辦出?納、原物料?保管及收發(fā)?的工人，以?按前項第一?款的規(guī)定取?具保證人為?原則，由勞?務(wù)主管單位?簽請主管核?定。第十?七條被保證?人不得以其?直系血親配?偶或兄弟姊?叔侄及股份?公司為保證?人。第十?八條員工如?有盜竊財物?、虧欠款項?、或其他不?法行為致公?司蒙受損失?者，保證人?應(yīng)負完全連?帶賠償責(zé)任?。保證書格?式另定。?第十九條凡?對經(jīng)管出納?、原物料保?管及收發(fā)的?員工，應(yīng)每?半年辦理對?保一次，其?他工人每一?年辦理對保?一次，必要?時得隨時對?保。第二?十條保證人?職業(yè)、住址?或服務(wù)所在?地有變更時?，被保證人?應(yīng)即報告主?管單位，如?保證人死亡?或保證人的?工廠商號改?組或有其他?情事時，被?保證人應(yīng)即?自動按規(guī)定?另行更換保?證。有以?上情節(jié)的保?證人，被保?證人不予呈?報，事后被?察知者，得?視情節(jié)輕重?予以議處。?第二十一?條員工因故?須更換保證?人者，應(yīng)聲?明理由并另?行覓妥新保?證人填具保?證書經(jīng)繳呈?核準后方予?發(fā)還原保證?書。第二?十二條各單?位對保證人?認為有不當(dāng)?時，應(yīng)即通?知被保證人?更換保證。?第二十三?條被保證人?自離工日起?六個月內(nèi)經(jīng)?查明已無未?了事項時，?其保證書得?予注銷。?第四章工作?時間及加工?第二十四?條每日工作?時間均以八?小時為原則?，晝夜輪班?工作者，其?班次每星期?更換一次，?工作起止時?間輪流辦法?，由各單位?視工作需要?另定并公布?。第二十?五條員工不?按時到工或?退工者，按?下列規(guī)定處?理：(一?)上班時間?三分鐘后至?十五分鐘以?內(nèi)始行到班?者為遲到，?超過十五分?鐘后到工者?，除請假或?公出者外，?均以曠工半?日論，但因?偶發(fā)事件呈?請準予補假?者不在此限?。(二)?下班時間前?十五分鐘以?內(nèi)擅自離工?者為早退，?超出十五分?鐘以前離工?者，以曠工?半日論。?（三）、遲?到或早退積?計達三次者?按曠工半日?論。第二?十六條各主?管單位，對?于所屬員工?出勤、請假?務(wù)須嚴密考?核，并隨時?與勞務(wù)或警?衛(wèi)主管單位?聯(lián)系。第?二十七條工?人除奉令加?工或有正當(dāng)?理由經(jīng)核準?者外，夜間?未到工作時?間不得擅自?進入工作場?所，下工后?不得任意滯?留。第二?十八條員工?因工作需要?必須延長工?作時間者，?得由所屬業(yè)?務(wù)主管經(jīng)工?會或勞工同?意酌令加工?，但每日加?工時間不得?超過二小時?，每月加工?總時間最多?不得超過_?__小時。?第二十九?條如遇臨時?緊要事故，?得由工作場?地職員或領(lǐng)?班先令員工?加工，事后?呈報所屬主?管備查。?第三十條員?工加工遇有?特殊事故無?法進行時，?應(yīng)即報由工?作場地職員?或領(lǐng)班縮短?加工時間，?不得故意稽?延。第三?十一條員工?加工由工作?場地之值班?職員或領(lǐng)班?負責(zé)監(jiān)督進?行。工作完?畢后，由監(jiān)?督人員于加?班命令單證?明工作時間?后，加班員?工應(yīng)于下工?時交由稽查?人員，加注?出公司時間?，轉(zhuǎn)送勞務(wù)?主管單位查?核登記。?第三十二條?例假日、紀?念日及政府?臨時規(guī)定之?假日因工作?需要必須員?工出勤加工?時，得商經(jīng)?產(chǎn)業(yè)工會同?意后由所屬?主管通知員?工照常工作?，并填具假?日出勤員工?___送勞?務(wù)主管單位?登記。第?三十三條員?工加工時間?至___小?時時，勞務(wù)?主管單位應(yīng)?即通知其所?屬單位調(diào)節(jié)?控制。第?五章差假?第三十四條?員工出差，?由所屬主管?單位填具員?工出差簽派?單，呈經(jīng)主?管核準后，?交勞務(wù)主管?單位登記。?工人因故延?長出差時間?時，得于原?簽派單位注?理由呈請補?準。第三?十五條員工?于星期例假?日、國定紀?念日及政府?臨時規(guī)定之?假日，均予?給假休息，?工資照給。?第三十六?條員工請假?依下列規(guī)定?處理之：?(一)因有?重要事故必?須親自處理?者得請事假?，每年最多?不得超過_?__日，假?期內(nèi)不給工?資。(二?)因疾病必?須治療者得?檢具公立醫(yī)?院或醫(yī)務(wù)室?或指定的醫(yī)?院證明請給?病假，每年?不得超過_?__日，假?期內(nèi)除予醫(yī)?療外并給予?半數(shù)工資，?住院者，不?得超過一年?。超過規(guī)?定病假__?_日數(shù)不再?給予病假津?貼。(三?)因結(jié)婚者?得請給婚假?八日，假期?內(nèi)工資照給?。(四)?承重孫的祖?父母、及父?母、翁姑、?配偶死亡者?，得請給喪?假___日?，子女得喪?假___日?。假期內(nèi)工?資照給。?(五)女性?員工分娩者?得給娩假8?星期，流產(chǎn)?并經(jīng)公產(chǎn)醫(yī)?院或醫(yī)務(wù)室?證明懷孕三?個月以上者?給假四星期?，其不足三?個月者每少?___月遞?減休假一星?期。上列假?期內(nèi)工資照?給但到工不?足六個月者?，工資減半?發(fā)給。(?六)全月不?請假者，給?予相當(dāng)一日?工資的獎工?一日。第?三十七條員?工請假均應(yīng)?填具請假單?，呈經(jīng)所屬?業(yè)務(wù)主管核?準后方得離?工，否則以?曠工論，業(yè)?務(wù)主管應(yīng)將?員工請假單?即日送交勞?務(wù)主管單位?辦理。第?三十八條請?假逾限或確?因臨時緊急?事故未及請?假不到工而?于事后補假?者，均應(yīng)提?出確實證明?，簽請主管?核準。第?三十九條因?公傷病經(jīng)公?立醫(yī)院或勞?保指定醫(yī)院?或各醫(yī)務(wù)室?證明必須休?養(yǎng)者，得呈?請主管給予?公傷假。?前項休假期?間前三日照?給工資，第?四日起給_?__%撫恤?津貼，休假?治療超過六?個月者，超?過期間給_?__%撫恤?津貼。第?四十條員工?有下列各款?情形之一者?給予公假，?但應(yīng)于事前?呈經(jīng)主管核?準：(一?)參加政府?舉行的考試?或訓(xùn)練。?(二)參加?兵役體格檢?查身家調(diào)查?、或后備軍?人教育、動?員演習(xí)、點?名等召集。?(三)擔(dān)?任村里鄰長?民意代表的?員工參加地?方自治或政?府機關(guān)召開?的會議或訓(xùn)?練。(四?)產(chǎn)業(yè)工會?理干事辦理?會務(wù)或參加?依法召開的?會議。(?五)參加政?府或地方自?治機關(guān)或民?防機構(gòu)的活?動。(六?)應(yīng)召入營?___常備?兵報到前二?日。前項?第一至第五?款給假期間?應(yīng)由主管視?實際需要酌?定。第四?十一條請假?未滿半小時?以半小時計?，累積八小?時為一日。?第四十二?條請假期內(nèi)?所遺工作由?直接主管指?定代理人，?以不另派加?工為原則，?工人離工前?應(yīng)將經(jīng)管工?作及有關(guān)資?料、工具、?鑰匙等交由?直接主管指?定人代理。?第四十三?條因私事必?須外出經(jīng)業(yè)?務(wù)主管核準?給有出公司?許可證者，?在十分鐘以?內(nèi)不予記錄?。其因病至?醫(yī)務(wù)室求診?經(jīng)醫(yī)師證明?呈請主管核?準者，不在?此限。第?四十四條因?病逾限呈請?特準給假或?停薪留職期?間，除房租?津貼外工資?一律不發(fā)，?但逾限一年?后尚未痊愈?無法復(fù)工者?，得依第十?二條規(guī)定核?給資遣費予?以解雇。?第四十五條?年中到工的?員工，其事?病假依第三?十六條規(guī)定?比例核給。?第四十六?條員工請假?期內(nèi)不得在?外工作，違?者從重議處?。第四十?七條員工繼?續(xù)工作滿一?定期間者依?下列規(guī)定給?予特別休假?：1年以?上未滿三年?者___日?。3年以?上未滿五年?者___日?。5年以?上未滿十年?者___日?。___?年以上者每?年加給__?_日，其總?數(shù)不得超過?___日。?第四十八?條員工特別?休假，由業(yè)?務(wù)主管擬訂?交由勞務(wù)主?管商同所屬?產(chǎn)業(yè)工會排?定。前項?特別休假，?如員工不愿?休假或因工?作需要不能?予以休假，?或予以休假?后因生產(chǎn)需?要中途通知?銷假者，應(yīng)?加給該未休?假期內(nèi)的工?資。第四?十九條員工?特別休假時?效應(yīng)繼續(xù)累?計，凡排定?特別休假日?程內(nèi)，包括?星期日及政?府規(guī)定的紀?念日均不補?假。第五?十條享有寒?暑假的子弟?學(xué)校及幼兒?園的員工不?予特別休假?。第六章?工資第五?十二條員工?工資均按日?給制支給，?工資等給標(biāo)?準依國家規(guī)?定辦理。?第五十三條?新進員工工?資，由所屬?主管單位按?教育、經(jīng)驗?、智識、責(zé)?任、技能、?體能、環(huán)境?、危害、及?所擔(dān)任的工?作擬訂，送?由勞務(wù)主管?單位簽請主?管核定。?前項工資不?得高于同一?單位具有相?當(dāng)資格條件?的原有員工?的現(xiàn)支工資?。第五十?四條員工工?作未滿一日?應(yīng)按實際工?作時間比例?計算工資。?第五十五?條員工加工?，得按每小?時計給工資?。第七章?獎懲第五?十六條員工?有下列情形?之一者應(yīng)予?嘉獎：(?一)全年請?假(包括與?公司無直接?關(guān)系的公假?)積計未超?過三日而工?作勤奮者。?(二)工?作勤慎、效?率優(yōu)良而有?具體事實者?。(三)?調(diào)解較大糾?紛因而寧人?息事，或勸?同仁守法堪?為表率者。?第五十七?條員工有下?列情事之一?者，應(yīng)予計?功：(一?)全年從未?遲到、早退?、及請假而?工作勤奮者?。(二)?技術(shù)精進對?本位工作有?良好貢獻者?。(三)?愛護公物，?卓有成績者?。(四)?盡忠職守、?工作努力、?有事實舉證?者。(五?)遇有重大?災(zāi)害，救護?出力者。?(六)檢舉?員工舞弊盜?竊，減少或?防止公司損?失，其價值?相當(dāng)平均日?給工資__?_倍以下者?。第五十?八條員工有?下列情形之?一者應(yīng)予記?大功：(?一)消滅臨?時的重大災(zāi)?害，減少公?司損失者。?(二)防?杜未發(fā)生的?重大災(zāi)害，?減免公司損?失者。(?三)愛護公?物，顯著效?果者。(?四)對于增?產(chǎn)及技術(shù)的?改進有重大?貢獻者。?(五)檢舉?員工舞弊盜?竊，因而減?少重大損失?，其價值超?過平均日給?工資___?倍以上者。?第五十九?條員工有下?列情形之一?從優(yōu)晉級，?優(yōu)先轉(zhuǎn)類并?報本公司敘?獎：(一?)記大功積?計三次者。?(二)合?于第五十八?條各項情形?之一并經(jīng)會?議評議，認?為特具功勞?者。第六?十條員有下?列情形之一?者應(yīng)予申誡?：(一)?在公司內(nèi)口?角、叫囂、?吵鬧不聽制?止者。(?二)因過失?損壞公物，?情節(jié)輕微其?價值在平均?日給工資_?__倍以下?者。(三?)在工作時?間內(nèi)偷閑、?瞌睡、精神?萎靡者。?(四)在工?作時間內(nèi)擅?離職守，或?集眾談天、?嘻笑者。?第六十一條?員工有下列?情形之一者?應(yīng)予記過：?(一)在?公司___?毆者。(?二)因過失?致?lián)p壞公物?，其價值超?過平均日給?工資___?倍以上者。?(三)故?意拖延工作?時間者。?(四)工作?疏忽貽誤工?作者，致公?司遭受損失?者。(五?)不愛惜公?物，浪費原?物料者。?(六)工作?時間內(nèi)睡覺?者。(七?)在指定吸?煙處以外之?處所吸煙者?。(八)?不注重環(huán)境?衛(wèi)生隨地便?溺者。第?六十二條員?工有下列情?形之一者，?應(yīng)予記大過?：(一)?在公司內(nèi)毆?人、___?、或飲酒者?。(二)?不服從指揮?情節(jié)重大者?。(三)?發(fā)現(xiàn)機件損?壞，既不修?理又不報告?者。(四?)侮辱主管?負責(zé)職員或?領(lǐng)班者。?(五)疏忽?職務(wù)致?lián)p壞?公物，或傷?害他人身體?者。(六?)破壞團體?名譽或散布?謠言，影響?工作秩序者?。(七)?利用職務(wù)之?便利私用公?司材料，制?造或修理私?人物件者。?(八)捏?名誣控同事?者。(九?)疏于檢查?或管理不善?，致公物失?竊者。第?六十三條員?工有下列情?形之一者，?經(jīng)會議推派?代表調(diào)查屬?實者應(yīng)予開?革：(一?)借端聚眾?罷工、怠工?煽動工潮者?。(二)?故意損壞公?物經(jīng)查明屬?實者。(?三)工作疏?忽貽誤要務(wù)?，致使公司?蒙受重大損?失者。(?四)違抗命?令情節(jié)重大?者。(五?)竊取公物?者。(六?)見災(zāi)不救?，釀成大禍?者。(七?)有舞弊情?形經(jīng)查明屬?實者。(?八)在公司?內(nèi)毆人成傷?，情節(jié)重大?者。(九?)威脅主管?及負責(zé)職員?或領(lǐng)班者。?第六十四?條未經(jīng)列舉?而與第五十?六條至第六?十三條各條?情節(jié)相當(dāng)者?，比照予以?獎勵或懲罰?，但比照第?六十三條規(guī)?定應(yīng)予開革?者，應(yīng)提經(jīng)?會議通過。?第六十五?條員工獎懲?應(yīng)由業(yè)務(wù)主?管或警衛(wèi)主?管單位簽擬?意見，送經(jīng)?勞務(wù)主管單?位呈請主管?核定。第?六十六條員?工犯有過失?情節(jié)重大者?，在未確定?懲罰前得先?行予以停職?。第六十?七條檢舉舞?弊及盜竊案?件，得向公?司安全組長?為之。并負?責(zé)為檢舉人?保守___?。第六十?八條員工功?過的積計，?均以同一年?度者為限，?在同一年度?內(nèi)功過相當(dāng)?者，得互相?抵消。第?八章考績?第六十九條?員工考績應(yīng)?于每年終舉?行一次，其?在當(dāng)年__?_月底以前?到工者均得?參加。第?七十條年終?考績應(yīng)由所?屬主管單位?按員工工作?、品行、學(xué)?識三項秉公?考評，送經(jīng)?勞務(wù)主管單?位呈請主管?核定?？荚u?項目內(nèi)以工?作___分?、品行__?_分、學(xué)識?___分、?合計___?分為滿分。?第七十一?條員工年終?考績等第、?分數(shù)，規(guī)定?如下：(?一)特等：?___分以?上者。(?二)甲等：?___分以?上未滿__?_分者。?(三)乙等?：___分?以上未滿_?__分者。?(四)丙?等：___?分以上未滿?___分者?。(五)?丁等：__?_分以上未?滿___分?者。(六?)戊等：未?滿___分?者。前項?列特等人數(shù)?不得超過參?加考績總?cè)?數(shù)___%?，列甲等以?上人數(shù)不得?超過參加考?績總?cè)藬?shù)_?__%。?第七十二條?員工在考績?年度內(nèi)，從?未請假、遲?到、早退者?，增加其考?績總分數(shù)五?分；請假在?三日內(nèi)者增?加其總分數(shù)?二分；全年?請假積計超?過___日?未滿___?日者，減總?分數(shù)二分；?___日以?上未滿__?_日者，減?總分數(shù)五分?；___日?以上者考績?列特等時，?得晉一級，?列其余等級?者均不得晉?級。第七?十三條員工?在考績年度?內(nèi)曠工半日?以上者，每?滿半日減考?績總分數(shù)二?分。超過二?日者不得晉?級。第七?十四條員工?在考績年度?內(nèi)曾受獎懲?者，依下列?規(guī)定加減其?考績總分數(shù)?，但依第七?十二條、第?七十三條規(guī)?定按其功過?事實加減分?數(shù)者，不在?此限：(?一)記大功?一次加__?_分，記大?過一次減_?__分。?(二)記功?一次加__?_分，記過?一次減__?_分。(?三)嘉獎一?次加___?分，申誡一?次減___?分。第七?十五條員工?在考績年度?內(nèi)曾受懲誡?處分而經(jīng)獎?勵抵消后，?仍留存記過?一次以上的?處分者，不?得晉級。?第七十六條?員工年終考?績獎懲標(biāo)準?規(guī)定如下，?但依第七十?二條、第七?十三條及第?七十五條規(guī)?定應(yīng)予限制?獎勵者，從?其規(guī)定。?(一)特等?：晉三級，?晉級跨及上?一等者照升?等級，但原?支一等工資?的員工，晉?級跨及年功?級者，晉至?一等一級，?晉支年功級?者，以晉一?級為限，其?未晉足之一?級數(shù)或已支?最高年功級?而無級可晉?者，其應(yīng)晉?級數(shù)，均予?改發(fā)相當(dāng)該?晉級數(shù)全年?收入之一次?獎金。(?二)甲等：?晉二級，晉?級跨及上一?等者，照計?等級，但原?支一等工資?的員工，晉?級跨及年功?級者，晉至?一等一級，?晉支年功級?者以晉一級?為限，其未?晉足的級數(shù)?或已支最高?年功級而無?級可晉者，?其應(yīng)晉級數(shù)?，均予改發(fā)?相當(dāng)該晉級?數(shù)全年收入?之一次獎金?。(三)?乙等：晉一?級，但已支?最高年功級?者，改發(fā)相?當(dāng)晉一級全?年收入之一?次獎金。?(四)丙等?：仍支原級?。(五)?丁等：降一?級。(六?)戊等：降?二級或提工?廠會議通過?予以開革。?第七十七?條員工考績?列甲等以上?，其晉級后?已達最高年?功級，或現(xiàn)?任領(lǐng)班職務(wù)?，已達一等?一級工資者?，遇高一類?有缺得舉辦?轉(zhuǎn)類考試，?就考試成績?___分上?者，按成績?依序錄取轉(zhuǎn)?類至額滿為?止。第七?十八條前條?所列員工至?當(dāng)年終考績?連續(xù)三年成?績列特等者?，得免參加?轉(zhuǎn)類考試，?并優(yōu)先予以?轉(zhuǎn)類。第?七十九條員?工經(jīng)轉(zhuǎn)類后?，依照原支?工資改敘轉(zhuǎn)?升工類的等?級。第八?十條員工年?終考績分數(shù)?，轉(zhuǎn)類考試?成績分數(shù)，?或免除參加?轉(zhuǎn)類的考試?之資格條件?相等，而編?制工級不敷?分配時，以?年資較深者?為優(yōu)先。?第八十