風電場運行培訓管理制度

第5頁共5頁風電場運行培訓管理制度第一章?總

則第?一條

為深?入貫徹落實?《大唐集團?人〔___?〕___號?》文件精神?，做好生產(chǎn)?人員的培訓?工作，進一?步加強培訓?管理，增強?培訓工作的?實效性，提?高職工崗位?技能和實際?操作能力，?將培訓工作?抓緊、抓實?，特制定本?制度。第?二條

生產(chǎn)?人員的培訓?工作要與工?程建設同步?規(guī)劃，培訓?工作的實施?要適當超前?于工程建設?進度。第?三條

進一?步規(guī)范培訓?標準，分級?、分步實施?培訓工作，?在設備投運?前實現(xiàn)培訓?達標，持證?上崗。第?四條

本制?度適用于本?公司生產(chǎn)系?統(tǒng)內(nèi)在崗人?員、實習人?員、外委運?行及檢修維?護員。第?二章管理機?構(gòu)及職責?第五條

培?訓管理機構(gòu)?組長：安?生部主任?副組長：風?電場場長?第六條

人?員職責（?一）組長職?責1.負?責___制?定總體培訓?方案，對培?訓計劃的落?實情況進行?檢查及考核?，組長對培?訓管理工作?直接負責。?2.按培?訓成績和個?人綜合素質(zhì)?參與確定工?作崗位，對?培訓成績真?實性及確定?崗位的公正?性負責。?3.負責_?__新錄用?人員入廠前?的部門級安?全教育。?（二）副組?長職責1?.負責協(xié)調(diào)?、聯(lián)系、確?定培訓內(nèi)容?、培訓時間?、培訓場所?、培訓人員?、培訓方式?等事宜。?2.負責建?立員工培訓?檔案，為人?才的選拔提?供依據(jù)。?3.負責制?定詳細培訓?方案，落實?培訓計劃，?對培訓管理?工作主要負?責。4.?風電場場長?是本風電場?培訓工作的?第一責任人?，對本風電?場培訓內(nèi)容?及質(zhì)量負全?責；負責做?好風電場全?體生產(chǎn)人員?的安全培訓?、專業(yè)技術(shù)?培訓和操作?技能培訓。?5.風電?場場長負責?新錄用人員?入廠前及外?委運行及檢?修單位的安?全教育。?第三章培訓?計劃與總結(jié)?第六條

?培訓計劃的?制定(一?)

根據(jù)風?電場人員的?技術(shù)、業(yè)務?素質(zhì)、崗位?、工種設置?及生產(chǎn)實際?情況，本著?“缺啥補啥?，急用先學?，兼顧企業(yè)?發(fā)展”的原?則，制定詳?細的年度培?訓計劃，每?月制定月培?訓計劃。年?度培訓計劃?每年___?月___日?前報送安生?部，月度培?訓計劃每月?___日前?報送安生部?。(二)?

培訓計劃?應按在崗人?員、實習人?員和學習人?員分類制定?，內(nèi)容主要?以安全規(guī)程?、本企業(yè)規(guī)?章制度、專?業(yè)理論知識?、本專業(yè)檢?修（運行）?規(guī)程、設備?說明書及設?備維護細則?為先導，按?照公司中長?期培訓規(guī)劃?，分層次進?行培訓。?(三)

對?于在崗人員?應本著立足?本崗位，以?充分勝任目?前崗位為前?提，盡快達?到高一級崗?位的技能標?準。(四?)

對于實?習人員應在?實習期滿后?達到上崗的?技能標準。?(五)

?對于學習人?員應達到預?期目標，使?其對公司的?發(fā)展歷程、?先進管理理?念，先進技?術(shù)水平有深?入的了解。?(六)

?特殊工種（?焊工、起重?工等）、特?種作業(yè)人員?、專業(yè)人員?的培訓及需?外出進行的?技術(shù)培訓應?在年度計劃?中申報，或?以書面的形?式逐級申報?，經(jīng)批準后?，由安生部?統(tǒng)一安排，?列入部門年?度培訓計劃?。(七)?

所有生產(chǎn)?人員應由高?向低簽訂師?徒（或幫帶?）合同，師?傅制定具體?的培訓內(nèi)容?，負責傳授?徒弟技術(shù)知?識及經(jīng)驗，?并對徒弟的?技能水平負?責。安生部?負責對合同?執(zhí)行情況進?行檢查和考?核。(八?)

對于設?備的更新改?造、新技術(shù)?的開發(fā)和應?用，在實施?過程中，各?風廠必須編?制對工作人?員的培訓計?劃，以使工?作人員的技?術(shù)水平達到?掌握設備性?能，具備使?用或檢修設?備的相應技?術(shù)水平。?第七條

培?訓計劃的實?施(一)?

風電場應?根據(jù)編制的?培訓計劃，?結(jié)合生產(chǎn)實?際情況，積?極___本?單位的培訓?工作，完成?月度、年度?培訓計劃。?(二)

?風電場應結(jié)?合崗位（工?種）培訓內(nèi)?容，采取靈?活多樣的培?訓方式，如?自學、集中?授課、考問?講解、現(xiàn)場?實際操作、?作業(yè)前復述?、實際技能?訓練、專題?分析、互相?討論等方式?，完成學習?計劃內(nèi)容，?提高職工的?崗位知識和?技能。(?三)

職工?應根據(jù)本崗?位的實際及?自身情況，?積極開展自?學并參加單?位___的?培訓學習（?范本），同?時認真做好?學習筆記。?(四)

?需外協(xié)設備?的更新改造?、新技術(shù)的?開發(fā)和應用?項目，在簽?訂技術(shù)協(xié)議?和合同時，?應列入具體?的培訓時間?、內(nèi)容、詳?細資料、負?責培訓的人?員、應達到?的程度等。?(五)

?對本單位技?術(shù)領域的薄?弱環(huán)節(jié)或經(jīng)?常出現(xiàn)的問?題，制定相?應措施，作?為培訓內(nèi)容?對相關人員?進行培訓。?(六)

?每位職工應?有《班組培?訓記錄簿》?，認真及時?填寫培訓內(nèi)?容。培訓負?責人每月檢?查___次?并簽字。?(七)

職?工每月培訓?時間不得少?于8學時。?第八條

?培訓總結(jié)?(一)

風?電場要在每?月___日?前將本單位?上月培訓計?劃的實施情?況及考核情?況進行總結(jié)?，并將結(jié)果?報送安生部?。(二)?

年度培訓?工作總結(jié)在?次年的__?_月___?日前報送安?生部。(?三)

培訓?總結(jié)應具體?，應綜合評?價本單位培?訓內(nèi)容及實?際效果，總?結(jié)在培訓方?式、獎懲過?程中存在的?問題及取得?的經(jīng)驗，并?制定今后的?實施措施。?第四章

?培訓管理?第九條

培?訓方式（?一）員工培?訓可分為在?崗培訓和脫?產(chǎn)培訓兩種?。（二）?外出脫產(chǎn)培?訓須經(jīng)公司?領導批準。?（三）在?崗培訓時充?分利用問答?欄、考問講?解、事故預?想、反事故?演習、運行?分析等多種?方式進行培?訓。（四?）新招聘未?從事過電力?生產(chǎn)的人員?，需通過理?論培訓和實?際培訓，經(jīng)?培訓考試合?格后方可上?崗工作。?第十條

培?訓管理（?一）培訓考?核是衡量職?工實際培訓?效果的重要?手段，風電?場內(nèi)部的培?訓工作由本?單位自行_?__實施和?考核，安生?部負責對二?級單位培訓?工作的監(jiān)督?、檢查、指?導及考核工?作。（二?）風電場負?責對生產(chǎn)人?員培訓績效?的考評工作?，考評應以?實際技能為?主，考試問?答為輔的方?式，每月進?行___次?，并將考評?結(jié)果記入職?工的培訓檔?案。（三?）風電場應?建立生產(chǎn)人?員培訓檔案?，將各階段?培訓成績、?培訓綜合考?核成績等納?入個人培訓?檔案，作為?培訓結(jié)束后?懲獎和競爭?上崗的重要?依據(jù)，職工?培訓檔案需?留檔至少一?年。班組無?員工培訓檔?案、培訓記?錄簿，每少?一項扣罰風?電場負責人?___元。?（四）無?正當理由，?不參加集中?___培訓?授課、考試?等，每發(fā)生?一次扣罰當?事人___?元。（五?）培訓考試?中發(fā)現(xiàn)一次?___，扣?罰當事人_?__元。?（六）參加?風電場__?_的集中培?訓，考試不?及格者扣罰?___元，?成績優(yōu)秀者?給予獎勵。?（七）風?電場不按規(guī)?定時間上報?培