《職業(yè)性別隔離現(xiàn)象分析【3300字】》

職業(yè)性別隔離現(xiàn)象分析目錄TOC\o"1-2"\h\u1698職業(yè)性別隔離現(xiàn)象分析 11103一、性別隔離現(xiàn)狀 19773二、克服不公正職業(yè)性別隔離的對策思考 2一、性別隔離現(xiàn)狀有數(shù)據(jù)顯示自改革開放以來，女性就業(yè)的人數(shù)在不斷增加。她們不滿足于單純的就業(yè)，還有目的性的來選擇適合自己的行業(yè)。由于這種女性在擇業(yè)方面的流動性，導(dǎo)致了女性普遍集中在幾個行業(yè)中，致使在全國范圍內(nèi)這些行業(yè)中女職工的人數(shù)過半。我們可以明顯的看出，這就是就業(yè)中的“性別隔離”現(xiàn)象。而“性別隔離”在理論上又分為水平隔離和垂直隔離兩個組成部分。（一）水平隔離是指女性很難進(jìn)入被社會認(rèn)為是“僅男性工作”的某些領(lǐng)域或工作范疇。比如以體力勞動為主的職業(yè):搬運(yùn)工、下井工人和司機(jī)等，以及擁有較高的社會地位、名望和高精尖技術(shù)的行業(yè)，如事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)、省部級以上機(jī)關(guān)公務(wù)員等，這些職位早早的把多數(shù)女性這--群體排除在外。據(jù)中華人民共和國中央人民政府門戶網(wǎng)站統(tǒng)計，截止到2013年2月19日，全國各個省份包括省委書記、省人大常委會主任、省長以及省政協(xié)主，席在內(nèi)的四個重要職位中男性占95.45%，女性僅占4.55%;我國的北京、天津、上海和重慶這四個直轄市包括市委書記、市人大常委會主任、市長以及市政協(xié)主席的重要職位中男性占81.25%，女性僅占18.75%;全國5個自治區(qū)的自治區(qū)黨委主席、自治區(qū)人大常委會主席、自治區(qū)主席以及自治區(qū)政協(xié)主席的重要職位中男性占95%，女性僅占5%。在現(xiàn)今社會中，大多數(shù)人認(rèn)為適合女性的工作是那些能體現(xiàn)女性的陰柔、細(xì)心和護(hù)理特點的工作，例如:保姆、幼師和護(hù)士以及大多數(shù)的服務(wù)類行業(yè)。（二）垂直隔離則是指當(dāng)男性與女性同時進(jìn)入某一工作領(lǐng)域，女性也不能像男性那樣擁有很高的職位以及升遷機(jī)會。即使女性僥幸和男性處于同一職位，那么單位也會給相同工作性質(zhì)的工作冠以不同的名稱，致使女性不能獲得和男性相同的薪酬和待遇。這種垂直隔離現(xiàn)象是屢禁不止的，據(jù)某冶金公司下屬的一名女性車工介紹，單位領(lǐng)導(dǎo)為了節(jié)省開銷把，原本男性從事的崗位換成女性，而且工作量同男性無異，但是工資卻較男性相差甚遠(yuǎn)，該單位領(lǐng)導(dǎo)以女工好招，男工不好招為理由，拒絕給前來要求與男工平等薪酬的女.工提高工資。雖然，國家早已制定了男女平等這個法律法規(guī)，但是不免一些企業(yè)公司老板，為了謀求更大的利潤，節(jié)省消耗開支，迫使女性員工處于劣勢地位。二、克服不公正職業(yè)性別隔離的對策思考（一）加強(qiáng)女性的自立意識,增強(qiáng)女性自身的就業(yè)動機(jī)。由于我國傳統(tǒng)的“男主外,女主內(nèi)”、“女子無才便是德”等思想的影響，我國女性的職業(yè)流動絕大多數(shù)屬于水平流動,而很少是屬于垂直向上流動。.這極大的影響女性在就業(yè)市場上的競爭力。加強(qiáng)女性的自立意識,是推動女性發(fā)展的內(nèi)因。只有女性自己認(rèn)識到若想獲得發(fā)展，就不能依附于人，就需要自己去.追求，才能為女性積極參與社會勞動,追求自身發(fā)展提供內(nèi)在的動力。為幫助女性樹立自主意識,需要整個社會從各個方面做出努力。從家庭和學(xué)校教育,到媒體的宣傳,都應(yīng)努力做到讓女性從小具有一種自立的思想基礎(chǔ),另外,在社會化過程中,應(yīng)淡化社會性別意識，給人們一個自由成長的環(huán)境,幫助她們最大限度地發(fā)揮她們的潛力。只有女性自已感到了自立的需要,她們才會真正發(fā)展。此外,應(yīng)積極的發(fā)現(xiàn)和培育我們身邊的婦女精英,并加以宣傳，使她們成為廣大婦女學(xué)習(xí)的典型。從而使得廣大婦女樹立信心,積極的參與社會生活。對此,各地的婦聯(lián)應(yīng)充分發(fā)揮起宜傳和引導(dǎo)的作用。1.倡導(dǎo)兩性平等觀念。毋庸置疑的是經(jīng)過三十多年的改革開放,我國的經(jīng)濟(jì)建設(shè)取得了極大的進(jìn)步,人民的物質(zhì)生活和精神生活得到極大的改善，但是我們也應(yīng)該清醒地認(rèn)識到我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展很不均衡，廣大農(nóng)村的發(fā)展還很落后,農(nóng)民的生活水平提升的還不夠,信息還比較閉塞,男尊女卑的封建思想影響還比較大。要在農(nóng)村樹立起男女平等的思想，首先要加快農(nóng)村地區(qū)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)的步伐，更重要的是轉(zhuǎn)變長期以來男尊女卑的思想觀念，通過電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)等媒介提升女性的形象,樹立起成功女性的典型,讓農(nóng)村人覺得女性也能獲得成功,不應(yīng)成為男性的“附庸”。只有當(dāng)女性在經(jīng)濟(jì)上真正獨(dú)立了,女性的地位才能提高與承認(rèn)。2.加強(qiáng)人文素質(zhì)培養(yǎng)。現(xiàn)在很多高校特別注重學(xué).生專業(yè)技能的培養(yǎng),卻忽視了人文素質(zhì)的培養(yǎng)。從本研究中也可以清晰地看到，理工科學(xué)生以及高年級學(xué)生要比文科和低年級學(xué)生的職業(yè)性別隔離意識更為強(qiáng)烈,這正是人文素質(zhì)教育缺失的體現(xiàn)。在理工科院校這種情況更為嚴(yán)重。單純的專業(yè)技能培養(yǎng),雖然能夠鍛煉學(xué)生踏實、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),卻讓學(xué)生顯得呆板、僵化。讓學(xué)生廣泛地涉獵哲學(xué)、倫理學(xué)、美學(xué)、文學(xué)等人文類學(xué)科,有助于學(xué)生人文素質(zhì)的提升,促進(jìn)學(xué)生辯證地看問題，,對待職業(yè)的看法也將變得合理和恰當(dāng),不至于偏執(zhí)與僵化。（二）國家應(yīng)采取措施保護(hù)女性就業(yè)1.教育既是發(fā)展的一個主要標(biāo)志也是就業(yè)和發(fā)展的一個必要條件。首先加強(qiáng)義務(wù)教育，增加女孩長大后的就業(yè)機(jī)會,提高對女孩進(jìn)行人力資本的預(yù)期收益,是從整體上提高女性素質(zhì),推動她們發(fā)展的關(guān)鍵。因此,政府應(yīng)該采取包括法律播施在內(nèi)的多種措施改變女性受教育的機(jī)會和程度低于男性的狀況,切實保障女性享有與男性平等的受教育的權(quán)利。其次,就當(dāng)前而肖,政府應(yīng)投入--定的人力和財力對下崗或失業(yè)的女性進(jìn)行多層次的技能.培訓(xùn)，提高其受教育的程度,以便使她們重新進(jìn)入就業(yè)市場。2、政府應(yīng)對市場經(jīng)濟(jì)帶來的弊端采取積極的措施予以限制。就當(dāng)前存在的女性就業(yè)弱勢間題而言.政府可以通過制定保障女性就業(yè)的相關(guān)法律,以法律手段規(guī)定各行業(yè)或企業(yè)接受女性就業(yè)的比例,將女性的就業(yè)弱勢限定在-定的程度。嚴(yán)格監(jiān)督《勞動法》在各類企業(yè),尤其是三資企業(yè)、私營企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的執(zhí)行情況，保證女工的正當(dāng)權(quán)益不受損害。雖然按照經(jīng)濟(jì)學(xué)原理,每個人都以自已擁有的資源為條件獲取個人利益最大化,可以使資源得到最優(yōu)配置，即市場經(jīng)濟(jì)解決了效率間題。但是,在效率的基礎(chǔ)上兼顧公平,努力.使每個人都能從經(jīng)濟(jì)發(fā)展中獲益是國家干預(yù)經(jīng)濟(jì)生活的原因之一-。所以,要求廟主嚴(yán)格執(zhí)行《勞動法》中關(guān)于女工的各項條款，使女工享有和男性相同的麻傭條件,是保障女性發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。（三）促進(jìn)家務(wù)勞動的社會化。家務(wù)勞動占去女性相當(dāng)多的時間和精力,這是女性在就業(yè)市場中競爭不過男性的一-個重要原因。各國的實踐證明，解決這一間題.的一個有效途徑是促進(jìn)家務(wù)勞動社會化。在這方面,我國政府是可以大有作為的。當(dāng)前，各級政府應(yīng)積極采取描施，發(fā)展各種形式的社會化的家庭服務(wù),使女性從家務(wù)勞動中解放出來,使其有更多的時間和精力為企業(yè)創(chuàng)造價值,以提高其在就業(yè)上的競爭力。（四）大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè),為女性提供更多的就業(yè)崗位。女性就業(yè)與社會產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)有密切聯(lián)系。一般說來,從女性自身的特點來看,大多數(shù)女性更適合在第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)。從我國國情出發(fā),在制定經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整策略時,應(yīng)當(dāng)引進(jìn)性別意識，充分考慮到城鎮(zhèn)女性就業(yè)間題。大力發(fā)展適合女性從事的勞動密集型產(chǎn)業(yè)、社區(qū)服務(wù)業(yè)等等。要制訂鼓勵吸收城鎮(zhèn)女性就業(yè)的中小企業(yè)發(fā)展的優(yōu)惠政策，通過給城鎮(zhèn)女性提供更多更好的就業(yè)崗位的辦法來提高她們的經(jīng)濟(jì)收入水平,進(jìn)而提高她們的經(jīng)濟(jì)地位乃至社會地位。（五）進(jìn)--步完善生育和失業(yè)保障。女性在人類自身的再生產(chǎn)上做出了巨大的貢獻(xiàn),生育和撫養(yǎng)下一代的社會價值理應(yīng)得到承認(rèn),生育成本也應(yīng)由社會來承擔(dān)。國家應(yīng)對婦女的生育做出合理的補(bǔ)償,并制定與之配套的社會保障制度。生育保障制度的發(fā)展與完善可以大大緩解女性因生有造成的隱性失業(yè)和經(jīng)濟(jì)損失,在積極擴(kuò)大生育保障覆蓋面,讓更多的城鎮(zhèn)女性.享受到可靠社會保障的同時，應(yīng)當(dāng)對生育保障制度的保險范圍、保障形式、保障力度以及基金征繳等方面加以改進(jìn)并予以完善，以確保廣大女性的合法權(quán)益。保險范圍要進(jìn)行必要界定，以適應(yīng)階段性就業(yè)、彈性就業(yè)方式需要。在失業(yè)保障方面，可以適當(dāng)提高女性失業(yè)保險金待遇,特別是階段性歇業(yè)期間的待遇，一方面體現(xiàn)出對其社會再生產(chǎn)付出勞動的補(bǔ)償,另一方面也可以減少她們因之造成的經(jīng)濟(jì)損?？傊趧趧恿κ袌錾弦约肮ぷ鳝h(huán)境中存在著事實上的不公正的性別隔離,這是由多種因素造成的,它們給女性的發(fā)展帶來了不利影響，而克服這種不公正，則需要個人、家庭和社會的共同努力。同時，女性的發(fā)展與社會的發(fā)展息息相關(guān)，所以減少這種不平等,將有助于女性和整個社會的發(fā)展。參考文獻(xiàn):1.李春玲(2019:《中國職業(yè)性別隔離的現(xiàn)狀及變化趨勢》，《江蘇社會科學(xué)》,第3期。2.吳愈曉吳曉剛(2020):(2010~2019:我國非農(nóng)職業(yè)的性別隔離研究》，《社會)，第6期。3.楊偉國等(2018:《職業(yè)性別隔離的測度》，《中國人口