電子科技公司員工離崗管理規(guī)定

電子科技公司員工離崗管理規(guī)定目的：規(guī)范員工離職類型試用范圍：公司管理流程：員工由于種種原因而離職者，執(zhí)行下列規(guī)定。第一條辭職1、員工如若辭職，須提前三十日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。2、如員工提前三十日提出辭職申請，解除勞動合同后，可得到全額工資。3、辭職申請?zhí)岢鲋岭x開公司期間，應須遵守公司的各項規(guī)章制度，并履行相關(guān)義務。第二條勸退：有下列情形之一者予以勸退。1、違反公司的各項管理制度，情節(jié)輕微者。2、無正當理由未按時完成上級交辦的工作和任務，情節(jié)輕微者。3、因個人過失造成工作失誤，情節(jié)輕微者。4、不服從主管領(lǐng)導合理指導，情節(jié)輕微者。5、妨害生產(chǎn)、工作或團體秩序，情節(jié)輕微者。6、擅自操作機器、儀器、車輛等專業(yè)性、技術(shù)性較強的設(shè)備或工具者。7、勸退者，補發(fā)當月基本工資。第三條辭退：有下列情形之一者予以辭退。1、一年內(nèi)累計記過處分兩次及兩次以上。2、不服從正常調(diào)動的。3、嚴重違犯勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的4、工作中酗酒，造成惡劣影響者。5、違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失第四條開除：有下列情形之一者予以開除。1、觸犯國家法律、法規(guī)。2、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。3、擅離職守，使公司蒙受重大損失者。4、偽造或盜用公司印鑒者。5、泄露公司的商業(yè)技術(shù)秘密者。6、侵吞公司財物者。7、利用公司名譽或無形資產(chǎn)在外招搖撞騙，使公司利益受到損害者。8、故意損毀涂改重要文件或財物者。10、不服從主管領(lǐng)導合理指導，謾罵、頂撞公司領(lǐng)導者。11、對同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端、暴力威脅、毆打（或相互毆打）、妨害團體秩序者。12、開除者不扣發(fā)工資，開除者因嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，并不須向勞動者支付經(jīng)濟補償金第五條合同期滿：合同期滿時，如單位不愿與員工續(xù)簽合同，員工可得到相應合同補償金；如員工本人不愿續(xù)簽責無賠償金。第六條擅自離職1、對于不與任何人打招呼擅自離職者，總公司有權(quán)將擅自離職者的當月工資扣發(fā)。2、對于月末請假，次月初擅自離職者，公司人力資源部要將該員工的上月工資做為待發(fā)工資待員工辦完離職手續(xù)后方可將待發(fā)工資發(fā)放至本人。3、連續(xù)曠工三日，月累計曠工五日或一年內(nèi)累計曠工十日者，按自動離職處理。4、擅自離職者公司人力資源部要須下發(fā)一份解除勞動合同通知書并且要本人簽收回傳（雙方各留一份），如不接收者公司人力資源部應以郵寄方式寄往員工入職表上填寫的地址（已備勞動糾紛所用）。第七條離職手續(xù)：辭職、勸退、辭退、開除者，均須履行相關(guān)手續(xù)。員工離職時應做好各項交接工作，包括工作移交、客戶檔案、工作記錄本、公司用品、公司文件、公司財務等。員工必須先圓滿地完成工作移交。如工作移交不能按時完成，公司有權(quán)推遲該員工的離職日期。然后清理并歸還屬于公司的財物，公司也應歸還屬于該員工的個人財物，員工與公司之間的所有的債權(quán)、債務問題應及時處理完畢，經(jīng)主管經(jīng)理、財務部審批后，到總公司人力資源部辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)方可離開公司。第六條離職流程離職審批權(quán)限辭職人員層級審批人員最終確定總公司總經(jīng)理董事長董事會總公司副總經(jīng)理、總工程師總公司總經(jīng)理董事會單位總（副）經(jīng)理總公司部門（副）經(jīng)理單位總工程師行業(yè)分管副總經(jīng)理總公司人力資源部人事分管副總總公司總經(jīng)理董事會主管級以上員工（或重要崗位的員工）單位部門經(jīng)理公司總經(jīng)理行業(yè)分