勞動保障論文優(yōu)秀范文8篇,社會保障論文

勞動保障論文(優(yōu)秀范文8篇〕,社會保障論文縱觀我們國家勞動和社會保障改革的歷程，我們會發(fā)現(xiàn)一個特別有趣的事情，勞動保障的改革，無非是兩件事，就是把國家的職業(yè)轉變成企業(yè)的職工，而企業(yè)辦社保轉變成國家辦社保。這種改革是把勞動保障工作復原成本色，該國家辦的事情就不讓企業(yè)承當，該企業(yè)盡的義務和責任就不讓國家去大包大攬。這樣一來，徹底解放了對國家、企業(yè)、職工的束縛。以下為勞動保障論文8篇，供大家借鑒參考。勞動保障論文：民族村旅游扶貧勞動保障制度的缺乏與對策內(nèi)容摘要：民族村寨旅游扶貧用工存在三個方面存在的問題：一是民族村寨旅游扶貧人才市場良莠不齊，民族村寨旅游扶貧勞動力缺乏，尤其是缺乏青壯年勞動力。二是介入民族村寨旅游的勞動者較為特殊，老人和未成年人是民族村寨旅游扶貧開發(fā)的重要勞動者，他們成為了典型的非正式就業(yè)人群。三是民族村寨旅游扶貧的勞動者的權益難以得到保障。從法學層面看，民族村寨旅游扶貧的勞動保障制度瓶頸是民族村寨旅游扶貧用工所存在的根本動因，為從根本上解決民族村寨旅游扶貧用工所存在的問題，進而實現(xiàn)民族村寨的旅游真扶貧和旅游扶真貧，就應該討論討論民族村寨旅游扶貧的勞動保障制度瓶頸，并尋覓民族村寨旅游扶貧的勞動保障制度瓶頸的破解之道。本文關鍵詞語：民族村寨;旅游扶貧;勞動;制度;BottleneckandSolutionofLaborandInterestsProtectionSystemforPovertyAlleviationinEthnicVillagesCAOWu-kunLUIShi-hongGuizhouUniversityofFinanceandEconomicsInstituteofGrammarCollaborativeInnovationCenterforPovertyReductionandDevelopmentinWesternAbstract：Therearethreeproblemsintheemploymentoftourismpovertyalleviationinethnicvillages:first,thetalentmarketoftourismpovertyalleviationinethnicvillagesisuneven,andthelaborforceoftourismpovertyalleviationinethnicvillagesisinsufficient,especiallytheyoungandmiddle-aged.Second,theworkersparticipatinginthetourisminethnicvillagesarespecial.Theelderlyandminorsaretheimportantworkersinthepovertyalleviationanddevelopmentofthetourisminethnicvillages,andtheyhavebecomethetypicalinformalemploymentgroups.Third,itisdifficulttoprotecttherightsandinterestsoftheworkersinethnicvillages.Fromtheperspectiveoflaw,thelaborandinterestsofethnicvillagetourismpovertyalleviationsecuritysystembottleneckisthebasicreasonofethnicvillagetourismpovertyalleviationexistinglabor,tofundamentallysolvetheexistingproblemsintheethnicvillagetourismpovertyalleviationproject,soastorealizenationalvillagesoftourismpovertyalleviationandtourismhelpsZhenPin,youshoulddiscussthelaborandinterestsofethnicvillagetourismpovertyalleviationsecuritysystembottlenecks,andlaborprotectionsystemforethnicvillagetourismpovertyalleviationbottleneckofcracking.一、問題之提出阿馬蒂亞森〔印度〕對權利方式方法與貧困的內(nèi)在關聯(lián)性作了深切進入研究。權利方式方法所重視的是每個人控制包括食物在內(nèi)的商品組合的權利，并把饑餓看作是未被賦予獲得的一個包含有足夠食物消費組合權利的結果。[1]浦魯東〔法〕以為，勞動能力和權利分配與貧困存在內(nèi)在關聯(lián)性。：我們國家企業(yè)勞動保障管理工作問題與重點內(nèi)容摘要：在各企業(yè)的發(fā)展經(jīng)過中，企業(yè)應該堅決開展合理有效的勞動保障管理工作，在執(zhí)行的經(jīng)過中，不僅需要各企業(yè)遵從(中國勞動法〕等國家相關部門制定的法律法規(guī)，還應該本身的實際情況，比方發(fā)展目的、經(jīng)營情況以及經(jīng)營理念等，切合實際的開展勞動保障工作，如對企業(yè)勞動人員的聘用、勞動合同、員工社會保險的繳納以及員工工資發(fā)放等工作的監(jiān)督工作。勞動保障管理工作不僅能對員工的利益進行保衛(wèi)，還能夠維護企業(yè)利益，建立平衡和諧的勞動關系。本文首先對現(xiàn)前階段企業(yè)開展勞動保障工作的經(jīng)過中存在的問題，然后對企業(yè)進行勞動保障管理工作提出了幾點要求，最后扼要敘述了新時期企業(yè)勞動保障管理工作的重要作用。本文關鍵詞語：新時期;企業(yè);勞動保障;管理工作;重要作用;近年來，隨著社會的不斷發(fā)展，國家對企業(yè)勞動保障管理工作開展的重視程度逐步提高，為維護廣大勞動者的合法權益，構建平衡的勞動關系，促進社會的穩(wěn)定發(fā)展，國家加大了對勞動保障管理工作的監(jiān)督、處置力度。在新時期到來之際，勞動保障管理工作的合理開展，能夠促進企業(yè)構建更為合理規(guī)范的勞動管理系統(tǒng)、建立健全勞動管理機制、解決薪資發(fā)放等問題。[1]在企業(yè)開展勞動保障管理工作的經(jīng)過中，出現(xiàn)了很多的問題，為了保障管理工作的順利進行，企業(yè)應該在遵循國家制定的勞動法規(guī)的同時，找到避免發(fā)生勞動保障法律風險的方式方法，保障企業(yè)與員工的雙重利益，繼而提高企業(yè)的管理水平，促進企業(yè)的穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。一、現(xiàn)前階段我們國家企業(yè)勞動保障管理工作開展進程中存在的問題近年來，我們國家的各種企業(yè)的迅速發(fā)展，在我們國家的經(jīng)濟建設中扮演著特別重要的角色，但是相關企業(yè)的勞動保障管理工作還是存在著比擬多的問題，員工的勞動權益無法得到保障，這也會影響企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。下面就是企業(yè)在進行勞動保障管理工作經(jīng)過中出現(xiàn)的問題：〔一〕部分企業(yè)逃避社會保險責任相關規(guī)定表示清楚，在員工進入企業(yè)工作期限年滿一年后，企業(yè)能夠為員工繳納社會保險。由于為員工繳納社會保險會給企業(yè)帶來一定程度上的經(jīng)濟壓力，這就導致某些企業(yè)在需要為員工繳納社保時，總是種種躲避，對員工提出很多限制，盡可能的避免為員工繳納社會保險?！捕称髽I(yè)簽訂勞動合同時，合同內(nèi)容不夠規(guī)范，員工不能享受相應的勞動保障很多企業(yè)在與員工簽訂勞動合同時，更多的是要求員工如何做，對本身的要求沒有一個明確的標準，比方對于員工薪酬的發(fā)放問題，很多企業(yè)都沒有一個明確的規(guī)定。有些企業(yè)的勞動合同中的相關條例并不具備法律效益，比方有些企業(yè)的勞動合同中有員工遲到一分鐘罰10元、遲到五分鐘罰款50元、曠工一天罰款200元、曠工三天以上開除等規(guī)定，這些與我們國家的(中國勞動法〕相關條例是相違犯的，換種講法，就是這種勞動合同對員工的合法權益是沒有保衛(wèi)性可言的。[2]〔三〕對員工的保衛(wèi)工作不到位，一旦出現(xiàn)問題總是一味的逃避企業(yè)的生產(chǎn)部門在工作的經(jīng)過中，員工出現(xiàn)工傷后，企業(yè)首先想到的是怎樣解決這個問題，不主動對員工工傷進行認定，不主動賠償，甚至在明明知道是工傷后，推卸責任，在很多企業(yè)中都存在著這種推卸責任的情況，員工的勞動權益不能得到有效地保衛(wèi)，這也是企業(yè)與員工之間矛盾較大的主要原因之一，假如任由這種不負責任的狀況肆意發(fā)展，企業(yè)不加以改變的話，將在今后的發(fā)展中寸步難行。〔四〕員工的勞動薪酬以及工作時間存在著很多問題我們國家(勞動法〕明確規(guī)定，勞動者天天的勞動時間不可多于8小時，每周的勞動時間不可多于44小時[3]。但是實際情況下，由于合作方的需求，很多企業(yè)會選擇加班，這需要與員工進行協(xié)商，并支付員工相應的薪資。但是很多企業(yè)的制度規(guī)定與(勞動法〕有著較多的違犯現(xiàn)象，有些企業(yè)為了趕進度，會讓員工天天工作十個小時，假如碰到比擬急的任務，員工天天都要工作十幾個小時，但是最后企業(yè)支付給員工的薪資與正常工資沒有區(qū)別，這嚴重的影響了員工本身的利益。二、企業(yè)開展勞動保障給管理工作的幾個重點〔一〕企業(yè)制定相關制度要嚴格以法律法規(guī)為根據(jù)企業(yè)相關管理制度的建立，都應該以國家發(fā)布的法律法規(guī)為根據(jù)，制定企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度是將勞動保障法律法規(guī)愈加細致化、詳細化，避免由于制定的企業(yè)制度不符合法律標準而承當法律風險。首先，如今由于企業(yè)制度或制定的合同不符合法律法規(guī)，而引起的勞動糾紛越來越多，在該方面，企業(yè)處于被動地位，企業(yè)不能夠得到法律的支持。因而，企業(yè)的法律部門應該定期梳理、完善、修訂企業(yè)內(nèi)部的勞動保障制度，企業(yè)需根據(jù)該制度嚴格執(zhí)行，與此同時，還應該在制定的經(jīng)過中讓員工介入進來，進行討論，設立一個能夠到達共同利益的規(guī)章制度；[4]其次，在制定規(guī)章制度時，工作人員應深切進入了解(中國勞動法〕、(中國勞動合同法〕以及(工傷保險條例〕等法律法規(guī)，對企業(yè)內(nèi)部制定的法律制度進行審核，做到逐句分析，逐次核對，發(fā)現(xiàn)制度中的問題，并及時修正；第三，細化完善企業(yè)規(guī)章制度，注重聽取員工的意見。在制度執(zhí)行的經(jīng)過中，一定要聽取員工的建議，得到反應，企業(yè)管理部門的工作人員應該定期深切進入基層、走入員工，廣泛的聽取員工對制定制度的建議，根據(jù)這些建議，不斷的完善、修訂規(guī)章制度，盡可能的解決員工的問題。最后，在修訂完合同后，要及時的通知員工，將新制度在公告欄進行公示，并組織員工進行學習，以此來保證員工能夠深切進入了解企業(yè)制度。〔二〕加強對企業(yè)進行勞動保障管理工作的監(jiān)督職能在企業(yè)開展勞動保障管理工作時，的監(jiān)督作用是不可缺少的。某些企業(yè)只想謀取本身利益，目光短淺，只注重眼前的蠅頭小利，缺乏大局觀念，損傷員工利益。應該對這種現(xiàn)象進行監(jiān)督管理，主要能夠從下面兩個方面開展工作：第一，建立和諧的勞務關系，確保雙方的利益均不會遭到損傷，正確的處理企業(yè)與員工之間的問題，對于一些嚴重損壞員工利益的企業(yè)，進行查封；第二，監(jiān)督企業(yè)內(nèi)部保障制度能否符合勞動法的法律法規(guī)，鼓勵員工對企業(yè)不合法的行為進行匿名舉報，避免企業(yè)對員工肆無忌憚的剝削現(xiàn)象的產(chǎn)生。[5]〔三〕精細化企業(yè)勞動合同管理，制定合法的勞動合同在制定勞動合同的時候，由于企業(yè)在制定合同時的相關條例沒有嚴格根據(jù)法律制度制定，企業(yè)需要承當一定的法律責任，因而企業(yè)在制定勞動合同時，需要精細化管理。首先，企業(yè)招聘時應明確招聘范圍以及錄用條件。很多企業(yè)在員工的試用期內(nèi)以不符合招聘錄用條件為由辭退員工的現(xiàn)象屢有發(fā)生，但是辭退的前提需要企業(yè)在招聘時嚴格標明自個的錄用條件，錄用條件的設定需要根據(jù)企業(yè)本身的經(jīng)營需求以及(中國勞動合同法〕等法律為根據(jù)制定。在進入試用期后，員工應該根據(jù)自個的崗位需求進行工作，企業(yè)在招聘時的錄用合同中需要明確崗位需求，以此來保障在試用期辭退員工后不會出現(xiàn)勞動糾紛；其次，企業(yè)在招聘員工時要充分的了解員工與勞動合同中相關條例的關系，假如了解不充分的話，不能保證企業(yè)錄用到的是崗位需要的人選，要嚴格的對應聘者提供的資料進行核查，避免收到虛假個人信息的情況，及時對擬訂錄用人員的個人資料以及操行〔能否有違法亂紀行為〕等做好調(diào)查；[6]第三，當企業(yè)與員工簽訂的勞動合同無效時，企業(yè)不僅要支付勞動人員相應的勞動薪資，還會面臨著法律的懲罰，比方在合同中應該指明工資、工作時間、休息時間、女員工特殊保衛(wèi)、加班薪資等條例，避免簽訂無效勞動合同的情況產(chǎn)生；最后，企業(yè)應當結合本身的運營情況，選擇合同的有效期限。在簽訂無固定期限的合同后，假如沒有出現(xiàn)違犯合同條例的行為，企業(yè)不可任意解除合同。另外在員工簽訂過兩次期限合同后，假如員工選擇與企業(yè)簽訂無固定期限的合同，企業(yè)應根據(jù)員工意愿簽訂，因而，企業(yè)需要根據(jù)本身的運營需求，科學的選擇合同期限?！菜摹澈侠淼亩惚芘e證風險為促進企業(yè)的建設和發(fā)展，企業(yè)致力于建設能夠促進企業(yè)績效提高的績效管理體系，進行績效考核不僅僅是對員工的業(yè)務能力、晉升職位、培訓工作以及懲罰處置方式等問題的處理根據(jù)，還能夠躲避幾個常見的舉證風險。一、在員工工作期內(nèi)，無論是對于有規(guī)定期限的員工還是無規(guī)定期限的員工，無論是正式員工還是試用期的員工，假如員工無法勝任自個的工作，無法知足工作需求，在企業(yè)對其進行培訓后或調(diào)換職位以后仍然不能勝任工作的，企業(yè)有權利與其解除勞動合同。然而，員工無法勝任需要有合理的緣由，企業(yè)無法對該緣由進行舉證，這也會使企業(yè)面臨又一法律風險。此時，建立績效管理工作，企業(yè)定期對績效不好的員工進行調(diào)查、面談并將其實際情況記錄下來，并讓員工進行簽字，構成有效的法律根據(jù)，這樣在需要與員工解除合約時，能夠有效地躲避由于無法提供員工無法勝任工作的原因此產(chǎn)生的風險；二、假如企業(yè)沒有按時給員工發(fā)放足夠的薪資，勞動人員不僅有申請與企業(yè)解除勞動合約的權利，企業(yè)還應該給予勞動人員相應的經(jīng)濟賠償?？冃Э己说慕Y果能夠將員工該時間段的工作表現(xiàn)具體表現(xiàn)出出來，并能夠根據(jù)績效考核結果給予員工相應的工資薪酬，提供薪資發(fā)放的證據(jù)，能夠有效地躲避企業(yè)克扣工資舉證風險；三、在很多企業(yè)中，對于付出一樣勞動量并且業(yè)績一樣的員工，支付其一樣的勞動酬勞，當企業(yè)的勞動需求增加時，需聘用臨時工工作，這是面對的同工同酬問題就會增加。企業(yè)應該對各崗位的工作職責進行劃分，做到不同崗位薪酬不同，根據(jù)績效考核的結果向員工支付薪資，這能夠有效地躲避由于同工同酬問題而出現(xiàn)的舉證風險。三、新時期企業(yè)勞動保障管理工作的重要作用〔一〕能夠保證市場的平穩(wěn)運行，提高員工的積極性企業(yè)進行勞動保障管理工作，在很大程度上能夠保障員工利益，員工的工作積極性就會提高。比方，開展勞動保障工作，很多企業(yè)中出現(xiàn)的虧欠員工工資的情況能夠得到解決，員工的工資發(fā)放得到保障；另外在工作經(jīng)過中，假如出現(xiàn)工傷，企業(yè)逃避責任的情況也會得到控制，員工的安全得到保障，在工作經(jīng)過中也能夠更放心，工作效率也能夠得到保障，企業(yè)的運營就能愈加平穩(wěn)的進行。調(diào)動勞動者的工作積極性，減少勞動人員與企業(yè)之間的矛盾，進而促進社會的發(fā)展和進步。[7]〔二〕提高勞動人員的幸福度，促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展進行勞動保障管理工作，能夠很大程度上解決分配不均的情況產(chǎn)生，針對同工同酬問題，會產(chǎn)生很多問題，勞動人員的生活得不到保障，解決這些問題，能夠提高勞動人員的幸福度，間接的促進國家穩(wěn)定發(fā)展。企業(yè)進行勞動保障管理工作，不僅能夠保障勞動人員的親身利益，也能夠促進企業(yè)本身的發(fā)展，只要勞動人員的利益得到了保障，勞動人員對企業(yè)的信任度增加，工作績效提高，企業(yè)的業(yè)績就會得到很大程度的提升，企業(yè)的獲利面也會變得愈加廣泛。四、結束語綜上所述，在社會的穩(wěn)定發(fā)展與各行各業(yè)的發(fā)展有著密不可分的聯(lián)絡，企業(yè)進行勞動保障管理工作，不僅能夠保障勞動人員的利益，在很大